第一篇：統一思想 團結一致(新)

統一思想

團結一致

努力做好我院大學生思想政治教育工作

——湖南化工職業技術學院2009年思想政治工作會議報告

王雄偉

（2009年11月29日）

各位領導、同志們：

大家好！

大學生是十分寶貴的人才資源，是民族的希望，是祖國的未來。加強和改進大學生思想政治教育工作，把他們培養成中國特色社會主義事業的建設者和接班人，具有重大而深遠的戰略意義。

下面，我向大會匯報大學生思想政治教育工作。主要分為三個部分：兩年多來的主要工作、目前工作中面臨的問題及未來工作的幾點設想。

第一部分

兩年多來的主要工作

兩年多來，學院黨委十分重視大學生思想政治教育工作，認真貫徹中共中央國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》精神，堅持以學生為本，全心全意為學生成長成才服務的理念，積極探尋思想政治教育的內在規律，在實踐中進行了有益的探索，突出重點，注重實效。

一、統一思想、提高認識，把大學生思想政治教育工作放在人才培養的首要位臵。

我院黨委把思想政治教育提到關系學院能否促使學生全面發展，培養合格人才，能否創建一流的高職院校，辦好人民滿意的高職教育的戰略地位上來認識與規劃，把德育放在人才培養的首要位臵。學院黨委根據國際國內和高等教育改革發展的新形勢，從高職教育特色出發，結合師生思想發展變化的特點，堅定不移的貫徹落實黨中央、國務院《關于進一步加強和改進大學 1 生思想政治教育的意見》和湖南省委、省政府《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的實施意見》，不斷探索思想政治教育工作的新思路，制定了《加強和改進大學生思想政治教育工作實施方案》、《德育工作實施大綱》明確規定了我院大學生思想政治教育具體措施和要求，并利用每周二下午的政治業務學習時間，輔導員認真組織全院學生進行思想政治教育學習。采取了有效措施，把大學生思想政治教育工作落實到實處。

二、健全組織機構，充分發揮思想政治理論課的主渠道作用，推進大學生思想政治教育工作改革。

學院成立了思想政治教育工作領導小組，院黨委書記、院長張孝理教授任組長，構建了“黨委書記→副書記→學工處、團委、思政部、保衛處→系部總支、支部和心理健康教育咨詢中心、學生資助管理中心→輔導員、班主任”的學生思想政治教育工作管理體系。學生的教育管理工作不斷得到強化。充分發揮思想政治理論課的主渠道作用。學院成立了思想政治課部，并確定為學院正處級單位，并配備了部分全日制碩士研究生的專職教師。制定了《大學生思想政治教育實施方案》，將思想品德教育課納入重點考核項目，開全了課程，開足了課時，確保鄧小平理論、“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的重要思想，進教材、進課堂、進頭腦。推進思想政治理論課教學改革，實行學分制，規定“毛澤東思想概論”、“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想4學分，“思想道德建設”和“法律基礎”3學分，“形勢政策教育”1學分。構建了以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎，以素質教育推動全面發展為目標的教育內容體系。在教學方法上，努力提高針對性和實效性，力求貼近學生、貼近實際、貼近生活。如“形勢政策教育”以專題講座的形式進行教學。進行了《國際恐怖活動與反恐斗爭》、《美國金融危機及對中國經濟的影響》、《我國當前經濟形勢報告》、《中國60年巨變、民族關系》等51場專題講座。把課堂系統教學與專題教育、原著輔導、實踐觀察、撰寫論文等方式結合起來，開展全院性思想政治教學公開課講評、觀摩、集體備課以及專題講座、演講、知識競賽、案例分析等教學活動，使思想政治理論課真正有實效。

三、切實加強大學生思想政治教育工作骨干力量——輔導員隊伍建設 輔導員制度是我國社會主義大學的特色之一，輔導員工作成為高校育人的重要環節。輔導員隊伍是加強和改進大學生思想政治教育的骨干力量，院黨委重視學生輔導員隊伍建設。按照中央要求和全國高校輔導員隊伍建設工作會議的部署，出臺了《輔導員工作管理條例》，進一步明確了輔導員的地位和作用、任職條件和工作職責、選聘和錄用、培訓、待遇和考核等內容。2007年、2008年根據學院快速發展的需要，通過向社會公開招聘的方式分期分批引進十多位本科大學生畢業生擔任輔導員，享受專職教師同等待遇。到目前為止有20多名輔導員參加省高校工委的專業培訓，并在2009年7月在紅色韶山進行全體輔導員專題培訓，對輔導員的職業素質、職業道德進行全面提升，對輔導員工作的量化考核進行深入的探索，加強了對輔導員的量化考核，為學院的學生教育與管理工作打下了堅實的基礎。

四、加強素質教育，促進大學生全面發展

高等教育自產生之日起，就是以高素質、創新性人才培養為其教育理念和目標。構建創新型人才培養模式、必須堅持知識、能力、素質的辨證統一。

大力開展校園科技文化活動，我院倡導校園文化活動要實現鍛煉能力和專業培養目標相結合，因而加重了科技的含量。通過校園文化平臺，將所學知識應用到實踐中來，通過英文口語比賽，網絡設計大賽，電子維修比賽，各類熱門話題的辯論賽等，既鍛煉了能力，也鞏固了專業知識，培養了專業興趣。堅持每年舉辦校園文化藝術節，實施“高雅藝術進校園”、“名人名家進校園”、“廉政文化進校園”和“體育精神進校園”等素質教育工程。學院主動邀請了千金藥業董事長朱飛錦等企業家講學和介紹經營管理經驗。學院高度重視身心健康素質在人才培養中的地位和作用，還針對高職學生的特點開展了有針對性的心理訓練，學院網站也專門開設心理咨詢專欄，對學生的疑難問題及思想困惑及時予以解答。學院積極實施《大學生體質健康標準》，堅持按標準配臵檢測設備，按要求定期組織測試工作，并針對學生體質的薄弱環節進行針對訓練，已初步建立了多層級、立體化的心理健康教育網絡。近幾年來學院沒有出現因心理問題發生的重大學生事件。高度重視了學生多方面素養的教育，校本教材《大學新生入學教育》，包括“軍事訓練”、“安全穩定”、“心理健康”、“行為規范”和“學會學習”五個方面。并 獲得湖南省2008年度教學成果三等獎。這些活動的組織和開展，提高了學生的綜合素質。2008年作品《聚農科技傳播有限公司》獲得共青團省委、省教育工委、省教育廳、省科技廳組織的第三屆挑戰杯湖南省大學生創業計劃競賽銅獎。2009年《相機云臺的仿制及數控加工》獲得湖南省第八屆挑戰杯課外學術作品二等獎。院環保協會2007、2008連續兩年獲得全國百佳環保社團稱號。團委2007、2008年連續兩年獲株洲市五四紅旗團委。兩年多來，學院有省級先進班集體2個，省級三好學生6人，省級優秀學生干部4人。

五、積極開展關愛行動，構建服務型學生工作模式

完善了“獎、助、貸、免、勤”的扶貧助學體系，每年為100多名學生提供100多個勤工儉學崗位，每年金額為10萬元以上；學院積極與省教育廳學生資助管理中心匯報我院學生的實際情況，兩年多來，發放國家級、省級和學院獎、助學金近千萬元，比同類學校多爭取了百多萬的資金支持。學院領導對特困學生實行“一幫一”活動。多次開展了大型公益活動，為生病同學和困難家庭捐款。同時，學院堅持貫徹“以學生為本”的工作原則，努力做到三個“一切”。正是基于這種關愛意識，學院將關心、服務學生的重點放在了涉及學生具體利益的實際問題上，努力做好校園綜合治理、食堂伙食質量、后勤維修、水電供應以及就業、心理健康等方面的工作，解決了學生學習、生活、思想、心理、就業等方面遇到的問題和困難，也正是由于學院上下都樹立了關愛學生服務育人的意識，廣大學生發奮學習，健康成長。

六、發展大學生黨員，構建大學生黨建新格局

黨委認真做好黨員的發展工作。一是認真抓好對入黨積極分子的培訓，學院黨校每年要開辦兩期入黨積極分子培訓班，幫助他們明確入黨目的，端正入黨動機。大學生對黨的認識大大加深，思想政治覺悟大大提高，班風、學風明顯好轉。二是認真把好“入口關”。入黨積極分子都經過團組織推薦。按照條件，認真考察，嚴格程序，成熟一個發展一個。三是把握發展結構，對學生做到一年級有黨員，二年級班有黨員，規范組織考核、強化程序，使一批優秀大學生充實到黨員隊伍中來。并創新組織活動載體，在公寓制條件下，學生宿舍成了學生學習、生活的重要場所，將原來的“院系年級班”向“宿舍樓寢室”延伸、創建大學生“黨員之家”，并以此推出有教育意義的 示例活動。由于學院黨委高度重視黨員教育和培養，近年來，我院黨員隊伍迅速發展壯大，兩年多來，我院學生上黨課人數達3558人，入黨積極分子培訓班6期，有3011人寫入黨申請書，發展學生黨員458人。學生黨員比例達到6.11％，超過了全省高職院校的平均水平，學生黨員和入黨積極分子隊伍已經成為我院的一支重要力量。既鞏固了思想政治教育的成果，又充實了思想政治教育工作隊伍。

七、堅持以人為本，構建和諧校園

學院黨委高度重視安全穩定工作。成立了維護穩定工作領導小組、綜合治理工作領導小組，定期分析研究、檢查指導學院的安全穩定工作。制定了《校園治安綜合治理若干規定》、《維穩值班制度》、《消防監督管理辦法》等一系則規章制度。院黨委一直非常重視突發事件的應對處理，平時特別注重加強對大學生法制和安全知識的宣傳教育，學院根據需要適時召開綜合治理工作會議，及時傳達上級安全穩定會議精神。進行形勢、國防、反邪防邪的宣傳教育，進行民族大團結教育，學院認真做好節假日和特別防護期內的安全保衛和值班備勤工作，實施“三級值班”制度。建立健全信息網絡，加強信息的動態管理工作，嚴防國內外敵對勢力、非法組織和邪教勢力、民族分裂勢力的滲透和破壞活動。組織“崇尚科學，反對迷信”的活動，同“法輪功”展開積極斗爭。經常組織防火和消防技能的培訓學習，針對學生宿舍2棟、4棟木板樓的特點進行了消防實戰演練，使學生的安全維穩責任意識得以提高。無群體性突發事件，無集體上訪情況，無群體滋事現象，無重大治安刑事案件和消防火災事故，校園穩定安全，秩序正常。

第二部分 目前工作中面臨的問題

兩年多來，學院在加強大學生思想政治教育工作中取得的成績是有目共睹的，但由于種種原因，大學生思想政治教育工作中也還存在諸多問題，不能適應新形勢發展的需要。比較突出地表現在以下幾方面：

1、思政教育工作創新不夠，內容、手段和方法滯后

（1）思政工作手段、方法的創新不足，思政工作的實效性和吸引力不強。思政工作的科研比較薄弱。

（2）全員育人的意識尚未深入到每一位教職員工，并成為他們的自覺行為，教學與思想政治教育脫節現象仍然存在。學生思想政治教育考核制度改革需要進一步深入研究。

2、校園網的建設和上網場所的管理需要進一步加強

（1）網絡思想政治工作的預警與援助體系還不健全，急需培養一支專業精良、技術過硬的網絡思想政治工作隊伍。校園網內容需要進一步充實更新，吸引力需要進一步增強。

（2）校內上網場所和校外的網吧需要加強管理。

3、校園文化建設存在認識誤區

（1）對校園文化建設緊迫性認識不到位的現象。存在認為校園文化建設只是學生工作部門工作職責的錯誤認識。其它部門參與意識不強，參與熱情不高，無法形成合力，沒能真正的認識到校園文化的作用。

（2）存在認為“校園文化是學生的文化”的錯誤認識。部分高校校園文化建設缺乏必要的研究、規劃和指導，組織的活動往往熱鬧有余而深度不足。

4、少部分大學生綜合素質低，學習風氣有待于提升

錄取分數的降低及極少部分未至錄取分數線的學生入學，在平時的學習過程中，學不進、不想學的學生大有人在。這一部分學生的不愛學習、自由散漫會“感染”周圍的同學，不利于良好學習氛圍的營造。部分學生綜合素質較低，遲到、曠課等不良現象不少。幫助他們改掉這些不良習慣的過程，其實就是重塑他們良好行為習慣的過程，任務十分艱巨。

5、部分大學生誠信度不高，社會責任心不強

少部分大學生的誠信缺失問題日益突出:學風不正、抄襲作業、考試作弊;拖欠學費及助學貸款，不按時還貸，求職造假，網絡道德失范等。部分大學生在進入大學校園以后，理想與現實出現差距，在喜與惡、正確與錯誤的抉擇中迷失了方向，在認識中出現了偏差，只關注自身的事情，關注于自己感興趣的事物，對于自己應該承擔的責任能逃避即逃避，更不會主動承擔其他重要的責任，濃烈的功利心，在物欲和外加因素干擾下難以構筑起堅固的 道德城墻，從而喪失了大學生應有的責任感，過于信奉自由，缺乏追求責任意識的力度。隨著市場經濟發展，大學生責任感弱化，個性獨立意識得到提倡，功利意識和權利意識得到強調，這使部分大學生形成以自我為中心的意識，很少考慮應該為父母、為家庭、為社會做些什么，很少考慮社會責任和社會價值。

6、校園環境存在安全隱患

在校學生數迅速增多，校外租住學生住房多棟，校園日漸開放，相互之間影響增大，學院位于城郊結合部，周圍廠礦多、單位多，外來人員和閑雜人員較多，周邊環境復雜，治安形勢嚴峻。對學生在校外租房雖然采取了本人申請、簽訂安全協議、家長簽字等措施，輔導員加強管理，但在外租房并引發相關糾紛的現象仍然存在。再加上周邊環境的因素，威脅學生安全的隱患還嚴重存在。由此帶來的穩定和治安壓力不容忽視。

第三部分 未來工作的幾點設想

加強和改進大學生思想政治教育,是事關“培養什么人、如何培養人”的根本問題,新形勢下大學生思想政治工作要取得好的效果,必須從大學生的思想實際出發,緊密結合大學生關注的社會熱點和焦點問題去開展,從而增強思想政治工作的吸引力和有效性。及時地分析并解決高校學生思想政治工作中的種種困擾，提高思想政治工作的針對性、科學性、實效性，充分發揮思想政治工作的導向、動力、保障的功能，應是思想政治工作者努力的方向和目標。以大學生全面發展為目標，堅持“育人為本，德育為先”，積極探索加強和改進大學生思想政治教育工作的新途徑、新方法。創新大學生思想政治教育工作的觀念、內容、形式、手段。創新思想政治工作觀念，與時俱進，用發展的眼光看待大學生思想政治教育工作，樹立符合時代要求的思想政治教育新理念；創新思想政治教育工作方式，根據當代大學生自主意識強、思維活躍和勇于實踐的特點，進一步確立參與式、開放式的思想政治方式，引導學生主動參與思想政治工作的過程；創新思想政治教育工作手段，積極利用信息網絡技術，加快建立思想政治工作的信息手段，努力實現思想政治教育工作的信息化、現代化。加強思想政治教育工作的調查和研究，探索大學生 思想政治教育工作的新路子。

一、以科學發展觀指導大學生思想政治教育的理念更新

促進人的全面發展也是大學生思想政治教育的終極目的。因此，以科學發展觀指導大學生思想政治教育的理念更新，既是踐行科學發展觀的必然要求，也是加強和改進大學生思想政治教育的當務之急。

1、以人為本的理念

所謂以人為本，“就是社會的一切發展既依賴人的發展又為了人的發展”。以人為本是科學發展觀的本質和核心，只有堅持以人為本，大學生思想政治教育才能產生親和力，取得實效性。更新和強化以人為本的理念，一是要確立學生主體地位。要尊重學生在思想政治教育中主動性的發揮，尊重學生的知情權、參與權、選擇權和決定權，引導學生自我認識、自我激勵、自我完善，將工作重心由對學生簡單的抽象理論灌輸和行為規范教育轉變為密切聯系學生實際的具體生動的思想道德素質能力教育。二是要滿足學生多方需求。由于思想政治教育與大學生學習、生活、成長相分離的現象依然存在，二者之間的供需矛盾仍沒有很好解決，因此，要注重通過觀測、訪談、問卷調查、心理分析、專題研究等方式更好地了解學生，將學生關注的熱點、難點、焦點問題作為教育的重要問題，用問題引導教育，用教育解決問題。

2、立德樹人的理念

胡錦濤總書記多次強調，要堅持育人為本、德育為先，把立德樹人作為教育的根本任務，努力培育德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。總書記的重要指示，闡明了教育的根本任務，對進一步加強和改進大學生思想政治教育提出了更高的要求。

確立和強化立德樹人的理念，一方面，我們要堅持用科學理論武裝學生，解決政治可靠問題；用高尚師德感召學生，解決德才兼備問題；用人文情懷關愛學生，解決身心健康問題；用優秀文化養育學生，解決文化素質問題。另一方面，要從制度層面、政策層面、機制層面進行科學設計，解決好系統實施和長效機制問題。

3、統籌兼顧的理念

以科學發展觀為指導加強和改進大學生思想政治教育，就要確立和落實 統籌兼顧的理念，逐步建立起全方位的、開放式的、與社會實踐緊密結合的多層次多渠道的大學生思想政治教育運行機制。為此，要充分考慮社會、家庭、學校對大學生的綜合性影響，統籌社會教育、家庭教育和學校教育，實現全員育人。

4、講求實效的理念

秉承科學發展觀，加強和改進大學生思想政治教育，就要糾正和克服那種上熱下冷、廣種薄收、不重效益的現象，確立正確的績效觀，將思想政治教育納人務求實效的軌道。堅持貼近實際、貼近生活、貼近學生是增強思想政治教育實效的根本方法。為此，要注意面向社會，聯系大學生生活實際，貼近大學生思想和情感確定教育內容。要通過文化載體、活動載體、管理載體等多種形式，采用愉快式、體驗式、情景式、參透式、研究式、探索式、雙向互動性、自我教育等多種生動有趣的教育方法，提高大學生思想政治教育的吸引力和感染力，增強其針對性和實效性。

5、持續發展的理念

貫徹可持續發展的理念，首先，要切實加強輔導員隊伍建設。在黨政干部和共青團干部、思想政治理論課教師、輔導員和班主任三支隊伍中，輔導員是做好大學生日常思想政治教育和管理的骨干隊伍，是加強和改進大學生思想政治教育的決定性因素之一。正因為如此，教育部把輔導員隊伍建設作為推動大學生思想政治教育的根本，放在落實大學生思想政治教育各項任務的前列，積極采取有力措施加以推動。要從提高思想認識，完善體制機制，切實抓好輔導員隊伍建設。要注意加強投入和基本設施建設。加大思想政治理論課相關學科建設的投入，建設高水平的大學生活動中心、心理咨詢中心、就業指導中心、創業教育中心、國防教育中心、思想政治教育專題網站，增加對學生社會實踐、校園文化活動的經費投入，既是為學生辦實事，也是功在千秋的好事。

二、切實加強大學生政治素質、思想素質、德育素質教育工作

1、大學生政治素質教育

大學生政治素質教育的方法與途徑主要包括提高思想政治理論課的課堂教學效果、強化社會實踐活動、實現政治素質教育手段現代化、完善政治素 質教育機制、優化政治素質教育的外部環境等方面。

特別是強化社會實踐活動。強化社會實踐活動是讓大學生通過更多的政治參與機會，在政治活動中得到鍛煉，使他們提高政治參與意識，達到知行統一、提高政治覺悟、增強政治修養、提升政治素質的目的。

2、大學生思想素質教育

大學生思想素質教育的途徑包括，充分發揮思想政治理論課的主渠道作用、加強大學生思想素質教育隊伍建設、以大學生全面發展為目標深入進行思想素質教育、以滿足大學生的需求為思想素質教育著力點、展拓大學生思想素質教育的渠道和創造適應大學生思想素質教育的良好環境等。

特別是以滿足大學生的需求為著力點。大學生的需求包括發展需求和現實需求。從滿足發展需求來說，教育者要引導大學生擺脫低層次困惑，樹立為社會、為國家、為未來成長的信念，使大學生明確使命和責任，客觀看待挫折與困難，保持不斷超越自己的信念和心態；從滿足現實需求來說，教育者要通過建立教育、管理、服務三位一體的工作體系，融教育于管理和服務之中，盡量使學生在家庭情感、校園生活、學習研究、畢業就業等方面的困惑和需求得到解決和滿足。

3、大學生道德素質教育

道德素質教育，體現了教育的社會性和階段性，是學校教育的重要組成部分。它與智育、美育、體育等相互聯系，彼此滲透，密切協調，共同育人。它對學生的健康成長，對建設社會主義物質文明、精神文明和政治文明，促進社會全面進步，具有重要的意義。注重課堂育人、網絡育人、實踐育人、管理育人、環境育人。保證道德素質教育內容目標化、系統化、有序化。特別是管理育人，學校必須堅持教育和管理兩手抓，把道德規范轉變為大學生的道德素質，把他律變成自律。學生必須在“內化”和“外化”兩個方面下功夫。“內化”就是通過學習、教育，解決道德的思想認識問題；“外化”就是通過養成、管理，解決道德的行為實踐問題。

三、深化“黨員聯系班”活動，創建大學生黨建和思想政治教育工作新平臺，促進和諧校園建設

高校學生黨建工作是新形勢下加強大學生思想政治教育工作的核心和最 有效途徑。大學生黨建不僅是黨的建設的一個重要組成部分，也是高校學生思想政治教育工作的重要內容。

大學生黨建工作是高校黨建工作的重點和難點，也是加強和改進大學生思想政治教育所面臨的重大課題。在大學生黨建和思想政治教育工作中，進行了深入探索和思考，認為大學生黨建和思想政治教育不僅要發揮黨組織的作用，更要發揮黨員的作用。面對7000多名大學生，僅僅依靠黨總支和黨支部少數黨員干部來做工作，力量遠遠不夠，只有充分發揮每一個黨員的先鋒模范作用，使他們都成為黨的宣傳員、戰斗員，才能充分發揮黨組織的凝聚力和戰斗力。把開展黨員聯系班活動的落腳點放到加強和改進大學生思想政治工作上來，提高思想政治工作的針對性和有效性，豐富學生思想政治工作的形式和方法。“黨員聯系班”活動范圍越來越廣，內容越來越深入。黨員聯系人從教室到寢室，從課堂到課外，時刻做到心系學生，關心學生，體察學生情緒，傾聽學生心聲，幫助學生成長、成才，促進良好班風、學風和校風的形成。

在具體活動中要參與班級黨建活動、參與創建“和諧班級”主題活動、參與愛心幫助貧困生活動、參與學生文明行為規范的實施活動、參與畢業生文明離校教育活動、參與聯系班學生心理健康教育、參與聯系班級安全維穩教育活動、參與班級學風提升活動等，為構建和諧校園打下堅實的基礎。

四、切實解決涉及大學生健康成長和切身利益的實際問題

1、探索建立與大學生家庭和整個社會聯系溝通的機制，共同關心大學生的成長，形成合力。

2、協調有關部門合力解決大學生就業、助學貸款、弱勢群體援助、心理健康等實際問題，建立完善面向全體學生的服務體系，在服務上下工夫，將思想政治教育滲透到為大學生辦實事的過程中，體現思想政治教育的導向性和感召力。

3、建設好融思想性、趣味性、服務性于一體的系列主題教育網站，加強網絡思想政治教育隊伍建設，積極開展生動活潑的網絡思想政治活動，形成網上網下思想政治教育的合力，加強教育管理，保證大學生在網絡化背景下健康成長。

五、完善考核機制，調動輔導員工作積極性

目前各高職院校對輔導員都有各自的考核機制，且考核大多數都包括學生測評、同行測評、任課教師測評、班主任測評等幾個方面，應該說是兼顧了各個方面，比較全面。問題主要出在測評條目的設臵是否具有可操作性，測評的實施是否具有合理性，因此，建立適合于自己學院的輔導員考核激勵機制。在對輔導員的考核中，可嘗試引入績效評價的概念來改變傳統的對輔導員的考核模式，完善考核、評估制度。績效評價是管理中的關鍵環節。對

我們高職院校輔導員的崗位績效評價可以從工作、學習、研究三個維度來考慮。

1、工作績效評價。依據調查的結果看，目前高職院校對輔導員崗位工作績效的評價，停留在傳統的階段。例如:一名輔導員負責多少名學生;一個學期要約多少學生談話(檢查談話記錄)；一個月要開幾次班會(檢查班級日志)，或者輔導員的考勤情況，前者頗似計件制，而后者就是計時制。這種績效評價方法更適合于勞動密集型工作崗位的管理，對復雜的教育管理工作可能不適用。輔導員的許多工作可以說是良心活，一個月按要求完成幾次班會，很容易做到，一個學期按要求約談多少學生也不難做到，但考核的重點應該是班會和約談的質量，達到了怎樣的效果。應該從學生這個服務對象出發，從滿意度出發，尋找績效指標。因為學生是教育質量提高的根本受益者，最有利害關系和積極性，這種積極性一旦獲得釋放，將成為極大的管理資源。因此，績效的指標可以從學生的滿意度、學生的投訴率、責任事故率、班風學風等方面設定。

2、學習績效評價。從高職院校輔導員來說，多數人由于短期意識較強，沒有立足崗位，鉆研的進取心，因而輔導員業務的學習意愿并不是太強。學習是輔導員工作的重要組成部分.讓輔導員從主觀上變“可以學”為“必須學”。確立了這個思想后，政治學習和業務學習的出勤率將成為績效指標，階段性的學歷和非學歷進修將成為績效指標。

3、研究績效評價。從輔導員工作現狀的觀察、分析來看，如今在工作中往往有“重事務，輕總結;重實踐，輕研究”的傾向。造成現狀的原因與目前高職院校輔導員工作職責不清晰有關，但也與輔導員自身對思想工作研究 重要性的認識有關。要促使高職院校的輔導員關注高職院校學生的特點，潛心研究，就有必要以研究績效評價作為政策杠桿，進行協調和平衡。研究績效的評價，從提高輔導員參與研究的積極性，到從簡單的追求數量轉向質、量平衡;從鼓勵輔導員發表論文、參與課題到區別對待不同刊物的等級和課題立項的等級;從關注對工作實踐的總結到重視研究對工作實踐的推動，鼓勵從實踐中總結出來的經驗、方法的傳播和推廣，制定出相應的研究績效評價辦法。

另外，對輔導員考核內容也要與時俱進。通過政治學習制度，輔導員扮演著“政治領路人”的角色，確保了大學生的政治方向。隨著時代的發展，輔導員的角色定位也有了新的變化，逐步開始通過對新政策課、一對一或一對多的談心、班級管理、輔導員咨詢等多種工作手段和方式實現育人的功能。我們過去十分強調輔導員的政治功能和教育功能，如今輔導員的服務功能和輔導員功能正逐漸被高等教育工作者重視。黨和國家不僅一如既往的重視大學生的思想政治教育，也十分重視通過各種方式解決大學生實際問題，這些實際問題既包括學生貧困、學習困難等傳統問題，也包括學生的生活需求、心理需求、發展需求等新的內容。這些問題的解決除了需要后勤、心理輔導中心、職業發展中心等部門提升服務品質，也需要輔導員進一步拓展服務職能、提升服務技能。

六、建立誠信約束和激勵機制，強化大學生社會責任意識，注重學風建設 胡錦濤總書記“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，其中提出了“以誠實守信為榮”。大學生是高素質的社會群體，肩負著中華民族繁榮復興的歷史使命，是社會主義現代化建設的主力軍，對其加強誠信教育意義深遠。

開展形式多樣的誠信教育活動中，特別要注意從實際出發，從學生個人發展和培養需要出發，從作業不抄襲、考試不作弊等小事做起，將誠實守信貫穿到學習、生活、工作的各個方面。建立誠信約束機制和激勵機制將德育建設列為對學生考核的重要內容，對不守信用的行為予以懲罰，比如取消其助學貸款和評優評獎資格等。而對于誠信個人應及時予以表彰，樹立誠信典范，進行大范圍宜傳、推廣。可以考慮為大學生建立了個人誠信檔案，記錄其在大學期間各方面的表現，這對約束學生的行為起到了一定的積極作用，也能起到很好的誠信導向作用。

高校的思想政治工作是強化大學生的責任意識的途徑，深入開展世界觀、人生觀、價值觀教育，使大學生樹立遠大的人生目標，正確認識社會發展的客觀規律，認識到自己做為一名大學生所應該肩負的社會責任和歷史使命。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育。十七大報告指出，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，發揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。責任感作為一種基本的道德情感,是建立在理性和理解的基礎之上。一個人只有深刻地認識和體驗到個人的生存和發展有賴于別人的勞動和社會的發展,以及社會的發展離不開每個人的共同努力,才會增強責任感,自覺承擔起對他人和社會的責任，江澤民同志曾深刻指出，當代大學生只有認識到、并且也必須做到個人的聰明才智、個人的命運、個人的理想抱負必須與社會、國家的遠大理想、前途命運緊密聯系起來，才能取得成功。因此,要通過責任意識教育,使大學生意識到培養社會責任感是順利走上社會、實現人生價值的重要條件,是人才成長的重要的內在因素；要幫助學生明確在校期間，認真讀書是其社會責任的重要部分；學會學習是學習型社會的新要求。要求轉變學習觀念、培養自我獲取新知識和嘗試解決新問題的能力。

七、重視校園綜合治理工作，確保校園平安、穩定

重視“平安校園”建設和校園穩定工作。各高校高度重視做好校園穩定工作，特別是敏感期的學生思政工作和穩定工作，預防群體性事件的發生。重視校園治安綜合治理，成立領導小組，制訂相關規章制度和應急預案，協調相關職能部門落實責任制，實現人防和技防結合，強化群防群治工作，確保校園平安、穩定。為和諧校園建設打好基礎。

1、強化校園治安綜合治理工作。注重各高校之間，學校與政府部門之間的合作，注重學校各部門之間的合作，形成合力，創造安全穩定工作齊抓共管的良好局面。

2、完善校園防范措施。完善校園技術防范設施的建設；加強人防力度，技防人防相結合，構筑校園安全的防護帶。

3、加強安全法制宣傳和教育。安全維穩知識教育進課堂，針對新情況、新問題，加強宣傳教育的針對性；充分利用各種宣傳陣地，在大學生中普及安全防范方法和相關法律知識。

各位領導、同志們，我院2009年大學生思想政治工作會議的召開，是我院加強和改進大學生思想政治教育工作中的一件大事情。讓我們以此次會議的成功召開為契機，統一思想、團結一致，努力開創我院大學生思想政治教育新局面！

謝謝大家！

第二篇：統一思想

三問三解活動心得體會

開展“三問三解”主題教育，是市委“三為”主題實踐活動的繼續和深入，也是保證今年工作開好局、起好步的一項重要決策部署積極開展“三問三解”主題教育，加快推進全區經濟社會持續健康快速發展具有十分重要的促進作用。

首先，開展這項主題教育，是創新社會管理、密切黨群干群關系的有效途徑。密切聯系群眾是我們黨的優良傳統。總體上講，經過近年來開展的一系列教育活動，我縣干部隊伍的作風得到明顯改進，人民群眾是滿意的。但在社會轉型的大背景下，群眾的利益訴求日益多元化、復雜化，面對形勢變化，我們一些干部在思想觀念、宗旨意識、工作作風等方面，還有很大差距，亟需進一步加強和改進。因此，全區各級各部門要以開展這項主題教育為契機，教育引導廣大干部強化宗旨意識，創新社會管理方式，深入農村、企業和社區，察民情、解難題、辦實事，努力促進社會和諧穩定。

其次，開展這項主題教育，是深化創先爭優活動、提高黨的建設科學化水平的重要舉措。近年來，全區以創先爭優活動為引領，立足實際，突出實效，先后在全區上下開展了“優化投資環境、保障科學發展”、“明確新目標、提升新境界、爭創新業績”和“為黨旗增輝、為發展服務、為

百姓造福”等一系列特色鮮明、內涵豐富的主題教育，形成了創先爭優的濃厚氛圍，有力提升了全區黨的建設科學化水平。扎實開展“三問三解”主題教育，既是創先爭優活動的持續和拓展，也是“為民服務、創先爭優”活動和“三為”主題實踐活動的深化和延伸。全區各級各部門要把開展“三問三解”主題教育作為一項重要的政治任務，與加強基層黨建工作緊密結合起來，最大限度地激發全區各級黨政組織的生機和活力，充分發揮黨員干部隊伍在加快發展中的生力軍作用。

第三，開展這項主題實踐活動，是改進干部作風、做好新形勢下群眾工作的必然要求。開展“三問三解”主題教育一個重要的內容就是“解民憂、解民困、解民怨”，做好群眾工作。群眾工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，是構建和諧社會的基礎性工作。充分調動人民群眾的積極性、能動性、創造性是黨和政府長期以來一直追求的目標。廣大黨員干部是加強群眾工作的主體，能力素質和作風狀況如何，直接關系群眾工作的成效，關系改革發展穩定的大局，關系黨和政府在群眾心目中的形象和威信。為此，廣大黨員干部必須進一步改進作風，深入到群眾當中，與群眾保持良好的互動關系，發自內心地體察群眾的疾苦，真心實意地解決群眾的困難和問題，只有這樣才能把群眾工作做深做細，才能實現好、維護好和發展好群眾的根本利益，才能調動人

民群眾的積極性、能動性和創造性，促進各項任務的順利落實。

第三篇：統一思想

統一思想 明確責任 狠抓關鍵 努力奪取今年“三夏”工作全勝

各位組長同志們：

5月24日，鎮專題召開了三夏工作、防汛抗旱、秸稈禁燒動員會，部分組長參加了會議，會上，溫鎮長就三項工作作了動員，水務站作了全鎮防汛抗旱工作動員，另外有3個村就秸稈禁燒作了表態發言，最后陸鎮又這三項工作作了強調。今天，我們召開這個會議，主要任務是進一步統一思想，明確責任，落實任務，為確保各項工作做好、做到位。，村將成立三夏工作暨秸稈禁燒工作領導小組，村干將聯系到組到戶，與各組還要簽訂目標考核責任書，下面我根據我們朱支書的要求，我就結合鎮三夏工作意見，根據我村實際情況，講幾方面，朱支書等會還要專門對這幾項工作作專題強調。

一、認清形勢，統一思想，切實增強做好“三夏”工作、防汛抗旱和秸稈禁燒工作及規費收繳工作的責任感和緊迫感。

“三夏”工作時間緊，任務重，又是各種事故的高發期。為此，我們必須未雨綢繆，完善措施，消除隱患，確保“三夏”安全生產。發現問題，及時解決，為了切實抓好今年的工作，村成立以支書為組長的工作領導小組，其他村干包組，支書負責1,2組，周桂華3組，王玉山4組，陳熔5組，馮寶龍6組，鄒建國7組，邵春霞9組外加蔣圩組，陳來宜尤東、新溝。翟福兵尤南組，組干包戶，并且要和各組簽訂目標考核責任書，三夏期間要建立匯報制度，保持上下聯系，出現重大問題和情況要及時向支書匯報。把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態。各組回去后，要早安排早布置，及早落實好茬口布局，落實好管水人員，安排好收割機械，對來組的收割機械要求要安裝切碎裝置，沒有切碎裝置的一律不準下田，全村上下要樹立抗災抓搶收的思想，要堅持成熟一塊，收割一塊，防止再出現天氣因素讓已經受災的群眾再雪上加霜，造成不必要的損失。我們一定要在思想上高度重視，在行動上要扎實抓好，在組織上要充分保障，精心組織，群策群力，全面掀起“三夏”工作熱潮。以更高的要求、更實的作風、更加昂揚的精神狀態，積極投身到今年的三夏工作中去。

二、突出重點，狠抓關鍵，把三夏工作的各項措施落到實處。三夏工作重中之重的又是秸稈禁燒工作，最大的隱患也是秸稈禁燒工作，所以我們要進一步增強做好秸稈禁燒、還田和綜合利用工作的責任感，堅定不移地、全力以赴的抓好秸稈禁燒。強化領導，嚴格考核，做到嚴防死守，疏堵結合，堅決打勝秸稈禁燒攻堅戰，力爭秸稈禁燒率100%。會后各組要將秸稈禁燒告知書發放到每戶農民手中，同時要求在各組醒目的地方張貼宣傳標語，各組回去后要迅速召開會議，首先要進行宣傳發動，教育宣傳引導農民自覺做到不露天焚燒秸稈，各組要繼續組織巡查隊、滅火隊。發現著火點要立即制止。另外公路沿線的組一并宣傳嚴禁在公路上打谷曬場。村在主要交通要道會懸掛橫幅以及市委市政府秸稈禁燒的通告。從去年三夏整體工作情況來看，我們的整體工作是好的，但仍然存在著一些問題和不足，主要表現在個別村組干部工作意識、責任意識還不強，對工作敷衍塞責，流于形式，個別部位還發生零星焚燒現象。今年，希望同志們要切實提高思想認識，嚴明工作紀律，加大防范的力度，確保本組不著一把火，不冒一股煙。我們采取包組的村干對所在的組進行分塊負責，并將負責的組及聯系戶統一上報鎮禁燒工作辦公室，確保人人肩上有擔子，切實做到任務明確，獎罰分明，在禁燒過程中掛鉤村干與組長同獎同罰。各組對于出現的火情，組長要在第一時間趕往火點，采取各種有效的果斷措施，全力阻止火勢的蔓延擴大，爭取在最短的時間熄滅火情并予以清理。我們將于各小組簽訂責任狀，各組預交禁燒保證金1000元，村干組長每人400元，分夏秋兩季，如在夏季秸稈禁燒過程中發現一處著火點未能及時制止造成惡劣影響的的扣組500元，掛鉤村干及組長每人200元，如在今年夏季未出現一處著火點的組，我們要進行表彰獎勵。

三、統籌兼顧，合理安排，切實做好防汛抗旱及安全穩定，環境整治，計劃生育以及資金解繳工作。

在做好三夏生產的同時，我們要切實提高認識，統籌兼顧，合理安排，切實做好防汛及安全穩定，計劃生育以及資金解繳任務。三夏期間，安全意識不能松，要克服大忙期間工作量大、時間緊、任務重的困難，切實抓好維穩工作，加大矛盾排查和化解的力度，為三夏生產及各項工作的開展創造和諧穩定的社會環境。同志們，三夏大忙，以秸稈禁燒、環境整治、防汛抗旱、資金解繳為重點的工作是一項階段性、時效性很強的重點工作，迫在眉睫，時間緊迫，任務艱巨，全村上下要按照本次會議的部署和要求，在村黨支部的領導下，團結一致，牢固樹立大局意識、責任意識，進一步統一思想，振奮精神，周密部署，統籌安排，以扎實的工作、務實的作風，扎實推進三夏工作，為建設和諧營南、富饒營南作出新的更大的貢獻！謝謝大家~~

營南村村委會 2012年5月26日

第四篇：統一思想 堅定信心

統一思想

堅定信心（文章）統一認識 團結一致向前看

形勢，是指事物發展的狀況，亦指國內、國際的時事發展趨勢。統一認識，縱論發展，謀劃全局，不能不認清形勢。形勢又體現為事物發展變化的規律，認清形勢，把握形勢，是邁向成功的前提。

不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時。國家如此，行業如此，企業亦如此。求生存、圖進取、謀發展，就必須要明晰形勢的復雜性，認識形勢的客觀性，掌握形勢的規律性，順勢而為，因勢利導，超前動作，把握先機。唯有如此，我們才能在紛繁復雜的變化中站穩腳跟，才能在頂風逆水的環境中奮勇前行。

那么，我們當前面臨著怎樣的形勢呢？在剛剛結束的集團公司經濟形勢報告會上，集團公司董事長、黨委書記林守信進行了全面的闡述和精辟的分析。國內宏觀經濟環境不容樂觀，受世界政治經濟影響，上半年，國內經濟運行延續下行態勢，并呈現出降幅較大、風險上升、預期不穩等特點，國內宏觀經濟進一步惡化的風險依然存在。同時，煤炭行業總體形勢持續疲軟，國內經濟增速持續回落、國際能源價格大幅下滑、煤炭產能供大于求、下游行業持續低迷，煤炭行業遭遇了十年來前所未有的困難和挑戰。

形勢如此嚴峻，是不是我們就束手無策，無所作為了呢？回答當然是否定的。每個人都應該清楚這樣一個道理：有付出才有回報，只有努力了，奮斗了，才能有所收益，盡管這個收益跟從前預想的要低一些；但如果我們不努力，不奮斗，那必將一事無成。那樣，就等于我們放棄了應對挑戰的主動權，也喪失了未來崛起的自信力。而我們的企業就真的會從此走向低谷，一蹶不振。

形勢固然嚴峻，但我們也要看到存在的優勢。在中央經濟工作會議上，國家把“穩增長”放在更加重要的位置，加大重大項目的支持和投資，擴大內需發展實體經濟，對我們能源企業都是利好因素。集團公司經濟發展的基本面和長期向好趨勢沒有改變，持續發展的潛力和動力仍然具備。雖然今年主要經濟指標同期有所回落，但與其它煤炭企業停產限產，減員降薪相比，基礎還相對雄厚。我們的產業結構相對完整，地域優勢明顯，煤種比較齊全，銷售渠道靈活，重點客戶相對穩定，洗精煤依然可以實現產銷平衡。特別是我們對經濟危機估計早、行動快、措施得當，“深化改革、雙控雙提”活動已卓有成效。加之我們是一個從艱難困苦中走過來的企業，有著特別能戰斗的光榮傳統，有“三創”精神鑄就的沈煤之魂，因此，打贏這場沒有硝煙的戰爭，我們有基礎、有實力、有措施、有勇氣、有信心、有辦法。

綜合優勢與劣勢，林董事長諄諄告誡我們，要在形勢判斷上高度統一，團結一致向前看，既要做好長期過緊日子、苦日子的準備，更要調整好精神狀態和工作節奏，以積極有為的狀態、艱苦奮斗的作風和扎實有效的舉措抓好各項工作。

這就是動員令，這就是指揮旗，這就是沖鋒號。有覺悟、有素質、有血性的沈煤人，都應該在集團公司創新發展大旗的指引下，統一認識，團結一致向前看；堅定信心，義無反顧向前沖。縱然是危機肆虐，我們信心百倍；縱然是困難重重，我們成竹在胸。把握先機，時不我待，只要我們不放棄、不退縮、不懈怠，“三創”精神，沈煤之魂，必將化作我們戰勝艱難險阻的沖天干勁，必將化作我們走出暫時困境的堅強動力。

逆水行舟，不進則退。百折不回的沈煤人要緊密團結起來，讓我們沿著公司黨政指引的方向闊步向前吧！

向前看，征途充滿希望；向前看，未來一片曙光！同舟共濟 咬定目標不松勁

同坐一條船，同渡一條河，無論是遇到風雨、激流和淺灘，船上的人一定要患難與共，齊心協力，共渡難關。因為大家擁有一個共同的目標，那就是順利達到彼岸。

當前的經濟形勢，正如同沈煤這艘大船遇到了暫時的風雨，正需要每一個沈煤人咬緊牙關，同舟共濟。大海行船，既要把穩舵，保證我們的方向不偏離；也要搖緊槳，保證我們的航船破浪前行。因為我們要實現既定的目標，我們要到達勝利的彼岸。

把穩舵，必須明確方向，咬定目標。面對當前的形勢，我們的努力方向就是要通過采取切實有效的措施，全力擺脫眼前的困境；我們的目標就是要讓我們企業的走出低谷、迅速崛起、邁向振興。對此，集團公司審時度勢，適時提出了要堅持五項基本原則，實現“五個確保”：即確保安全生產，企業基礎不動搖；確保健康運營，資金周轉不斷條；確保職工開支，員工隊伍不渙散；確保企業上市，工作目標不改變；確保礦區穩定，正常秩序不影響。

從中可以看出，集團公司黨政在應對新一輪經濟危機上，高瞻遠矚，指揮若定，深思熟慮，傾力而為。每一項原則，每一個目標，無不體現著集團公司面對形勢的清醒、應對挑戰的鎮定、百折不回的堅韌、以人為本的情懷。

“安全是最大的效益。”尹總經理的話擲地有聲。做到安全生產，就是夯實我們生存發展的基礎，安全工作是企業生產經營、規范上市、員工幸福的根本保證，沒有安全工作，一切都等于零。這不僅是進一步強調安全的重大意義，更是當前經濟形勢下，必須堅持好、把握住、抓到位的根本原則。牢固樹立并深入落實“安全第一、效益第二、生產第三”的原則，迅速扭轉當前的被動局面，全力保證安全，實現安全發展。這不僅是集團公司應對挑戰提出的戰斗口號，也是企業走出困境，穩中求進必須達到的目標要求。

資金是企業的血脈，千方百計確保資金流暢通無阻，集團公司殫精竭慮，各項具體措施相繼出臺；隊伍是發展的保證，無論困難多大，都要確保工資按時足額發放，集團公司頂住了巨大壓力，克服著重重困難；沈焦上市是企業的頭等大事，完成股改任務，規范市場運作，拓展效益空間，集團公司倒排時間，逐項落實，付出了大量心血；做好扶貧解困工作，最大限度維護礦區的和諧穩定，經濟條件不好，救助力度不變，集團公司心系民生的情懷體現得淋漓盡致。

勤奮務實的領導集體，充滿活力的堅強后盾，每一個沈煤人都有理由為之驕傲，有責任為之奮進。明確方向，我們應一往無前；明確目標，我們當全力以赴。

搖緊槳，就要開足馬力，努力向前。危機固然是殘酷的，但危機注定是暫時的。破浪遠航的巨輪不可能在驚濤駭浪中退縮不前，不能在激流險灘上停留觀望。任何悲觀失望的情緒、斗志渙散的狀態、意志消沉的行為，都應該在勇于拼搏，甘于奉獻的熊熊烈火中化為灰燼。戰勝困難我們有信心，迎接挑戰我們有實力。一項項原則，一條條措施，一個個辦法，都是集團公司積極主動的應對策略，深謀遠慮的汗水結晶。遠大的目標在呼喚，我們不能放棄；勝利的彼岸在招手，我們不能退卻。

咬定青山不放松，咬定目標不松勁，在英勇無畏、團結務實、無堅不摧、戰無不勝的沈煤人面前，一切困難我們始終都將坦然面對，所有坎坷我們隨時都能風雨同舟。沈煤的航船在我們駕馭下，一定能戰勝激流，越過淺灘，沖破險阻，勇往直前。

同舟共濟，到中流激水，浪遏飛舟！

咬定目標，任風吹雨打，勇立潮頭！

思想領先 轉變作風抓落實

人的社會存在決定著人的思想，人的思想又決定了人的行為。一切根據和符合于客觀事實的思想是正確的思想，對客觀事物的發展起促進作用；反之，則是錯誤的思想，對客觀事物的發展起阻礙作用。

那么，在新一輪經濟危機面前，在全球性經濟不暢的背景下，我們應樹立什么樣的思想？又應付諸怎樣的行動呢？對此，林董事長論述得深刻而鮮明：越是在困難的形勢下，我們越是要堅定發展信心，只要公司上下能夠統一思想，堅定信心，我們就一定能變挑戰為機遇，化壓力為動力，通過發展來解決危機帶來的一切負面效應，實現企業新的發展。

可見，發展是我們解決一切問題的總方針，發展是我們思想和行為的總基調。這就要求每一個沈煤人都要把思想和行動統一到集團公司的決策部署上來，堅定不移圖進取，一心一意謀發展，做到積極而不消極，主動而不被動，從容而不萎靡。

與其臨淵羨魚，不如退而結網。等待形勢的好轉，不如積極尋找路徑；坐視運氣的到來，不如主動搶占先機；觀望形勢的變化，不如從容應對挑戰。因此，我們要放下包袱，打消顧慮，端正態度，見諸行動。那么，圍繞集團公司的應對策略，如何做到思想上合心，行動上合力，節奏上合拍，集團公司已經提出明確要求，那就是轉變作風，狠抓落實，把各項措施和辦法兌現在實際工作之中。

轉變作風，要在把握安全上傾心。事關企業興衰，必當傾心而為。安全工作是企業的命根子，牽一發而動全身，由不得半點馬虎，來不得半點懈怠。對此，尹總經理再次強調，安全是最大的效益，并將之提升到理念的高度，要我們牢固樹立、全面灌輸、認真踐行，其意義之重大不言而喻。強化“一通三防”管理，狠抓嚴管不放松；加大現場管理力度，確保血的教訓不再現；夯實安全基礎工作，質量標準化上水平；加強安監隊伍建設，提升素質強責任。每一項要求都針對實際，切中要害，都需要我們一心一意去謀劃，一點一滴去落實，都需要我們竭盡所能，全力以赴，務求實效。

轉變作風，要在提振士氣上入腦。氣者，蒸騰上升之象，充沛旺盛之形。轉變作風，就是要讓企業呈現出蓬勃向上的氣象、無堅不摧的氣概、勇往直前的氣勢。雖然危機給我們帶來諸多不利影響，但我們有自身存在的優勢、有切實可行的措施、有百折不撓的傳統、有英勇善戰的團隊，這一切都是我們戰勝困難的本錢，走出困境的支撐。足以讓每一個沈煤人增強自信力、責任心和使命感，把這股士氣注入腦海，就會化作自強不息，拼搏奮進的壯志豪情。

轉變作風，要在服務大局上擴胸。時勢艱危，始見英雄。當此危機肆虐之際，困難和挑戰檢驗著我們的能力和水平，能知難而進，堅定從容者，均不失英雄本色。要把思路和措施落到實處，必須樹立大局意識，在大局下定位、大局下思考、大局下行動，相互配合、互相支持、協調一致。要有心懷大局的胸襟、真抓實干的品質、雷厲風行的作風，既要勤勤懇懇，抓緊實施，務實高效地承擔起分內的職責；也要任勞任怨，服務大局，確保集團公司重點工程、重點任務的圓滿完成。只要公司上下統一思想、齊心合力、攥緊拳頭，克服眼前困難，我們就有動力；實現全面振興，我們就有把握。

思想領先，再重的迷霧我們也能找準方向！

轉變作風，再大的困難我們也能無往不勝！

勇于擔當 開源節流增效益

責任，就是對事業的敬畏、對責任的擔當、對職位的堅守、對自我的要求。責任意識是“想干事”，責任能力是“能干事”，責任行為是“真干事”，責任制度是“可干事”，責任成果是“干成事”。無論職務大小、地位高低、素質強弱，每個人均有干事的責任，有責任就要勇于擔當，就要不遺余力。

當前形勢下，如何保證企業的安全運營？唯有擴大有效產出，多措并舉，廣開財源。一句話，就是要想盡辦法提產量，千方百計增效益。對此，集團公司明確提出，要多產出，力爭以量補虧；多銷售，確保產銷平衡；多回款，緩解資金壓力；多清欠，做到顆粒歸倉。

這一系列戰略舉措和具體目標，關系到企業的興衰榮辱，關系到員工的幸福安康。這是企業付予我們的光榮使命，這就是責任，正需要我們立足崗位，勇于擔當，盡心盡力，圓滿完成。誠然，目標很高，任務很重，困難很多，但形勢的逼迫，由不得我們消沉畏懼，由不得我們消極等待。成敗在此一役，勇敢地承擔起自己的責任，勇敢地走一條希望之路，這是我們必然的選擇，也是唯一的選擇。

堤內損失堤外補。受各種因素的影響，我們的精煤產量比去年少了很多，銷售收入也下降了一截。盡管如此，我們的煤種齊全，多數煤種仍存在利潤空間，只要我們精心組織生產，合理優化布局，有效釋放產能，就能以質量保售價，以總量保價差，以生產保運營。

同時，我們有產業結構的優勢，非煤產業可以與煤炭主業共同分擔經營風險，只要有贏利的產品，就要充分釋放產能。集團公司做出這樣的決策，要求我們明確責任，承擔責任；明確任務，開足馬力，在保證安全的前提下，努力提高產品總量，全面提升經濟效益，這對保障企業的安全運營，有著怎樣的重大意義，相信每一個沈煤人都能從戰略上理解，于戰術上配合，在行動上支持。

流水不腐，戶樞不蠹。流動的水不會腐爛，轉動的門軸不會蛀空，皆因為它們在不斷地運動。生產、銷售、回款、清欠，這是企業經營的資金流程，是正常發展的產業鏈條。企業資金同流水一樣，只有科學有序地流動，才能創造價值，才能增加效益，才能保證企業經營活動的正常進行。釋放了產能，提升了總量，還不能說就完成了效益的創造。因此，集團公司以敏銳的戰略眼光，把產業鏈條的每一個環節，都置于同樣的高度去對待，處于同等的地位去推動。

快速消化庫存，加快回籠資金，降低后期產品的銷售壓力，已經成為目前工作的當務之急。開拓銷售市場，完善銷售策略，做到老客戶不丟，新客戶不斷，確保產品出得來、賣得動、走得快，相應的激勵政策陸續出臺。全力以赴抓回款，確保當期貨款回收率達到100%。強化管理措施，及時結算，努力提高現金回款比例，其目的就是要緩解資金緊張的壓力。進一步加大工作力度，充分發揮職能部門的作用，建立清欠目標，列出明細時間，責任落實到人，避免企業經濟再受新的損失。為保證企業資金的正常合理流動，集團公司部署周密，態度堅決。

一項項措施，一項項落實；一個個責任，一個個擔當。這里沒有相互推諉，只有相互支持；沒有臨陣退縮，只有迎難而上；沒有拈輕怕重，只有勇挑重擔；沒有意志消沉，只有斗志昂揚。責任承載能力，責任蘊育堅強，一個勇于擔當的團隊，必定是社會的中堅；一個勇于擔當的員工，必定是企業的脊梁。勇于擔當，我們的大廈堅如磐石！

勇于擔當，我們的事業繁榮興旺！

強化管理 眼睛向內挖潛力

管理就是為實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。管理的過程是制定、執行、檢查和改進。管理的重點是人，由人來制定計劃、規定、規范、標準、法規等；由人來執行已經確立的計劃；由人來檢查過程與結果，找出差距；由人來推廣成功經驗，并將其轉變為長效機制。

當今形勢，經濟增速持續回落，能源價格持續下滑，下游行業持續低迷，在影響企業正常發展的同時，也賦予了管理以新的含義。管理，就要既管且理，管就是管事，保證我們的安全、生產、經營等正常活動井然有序，不該出紕漏的確保無問題，應該出效益的確保有業績；理就是理財，要看緊錢袋子，保證企業資金流的暢通，不該花的錢一定不要動，應該花的錢仍要有節制。這就是我們迎接挑戰，共渡難關必須確立的思維，必須采取的措施。

應對新一輪經濟危機，強化管理是企業的必由之路。對此，林董事長著重指出：“管理是企業永恒的主題，當下既要研究如何廣開財源，更要眼睛向內，深挖內潛，以“深化改革、雙控雙提”為主線，廣泛開展管理提升活動，全面壓縮各項開支，最大限度降低企業運行成本。”其中，眼睛向內，深挖內潛，是強

化管理的方向和重點。

眼睛向內，投資要控得住。為緩解資金壓力，集團公司采取了收縮戰線，減少各類投資的策略。為什么？就因為當下現金為王，不投資就是最好的投資。具體措施有兩項，一是在建項目要嚴格控制工程概算，加快建設速度，力爭早投產，早見效；二是暫緩大型工程建設，最大限度減少資金支出壓力，防止資金鏈斷裂。這兩項舉措的出發點是一致的，那就是抓好大項目，控制大投資。要求也只有一個，那就是服從大局。對在建項目，我們要集中一切力量，克服一切困難，保證安全、優質、高效地完成；對暫緩項目，我們要正確理解、聽從安排，同時

要積蓄力量，靜候形勢的好轉。

眼睛向內，資產要做得活。為降低成本，集團公司一方面對閑置設備實行統一調配使用，努力提高設備的循環利用率，降低設備采購數額；另一方面強化招投標管理，千方百計降低采購成本，以緩解企業資金壓力。這就要求我們樹立聯系的觀點、平衡的觀念、團結的精神，要積極倡導實用為主，不能一味要求更好的，更新的、更先進的；也要繼續強化協作意識，配合意識、幫助意識，只要有條件、有能力，就要主動為企業解困分憂。

眼睛向內，算盤要打得精。我們的企業是從艱難困苦中走過來的，如今，形勢的逼迫，要求我們還要樹立過緊日子的思想。為此，集團公司做出全面壓縮非生產性支出的決定，繼續推行公務卡制度，擠出資金保安全、保生產、保民生。對集團公司黨政的良苦用心，我們必須要在思想上理解，在行動上支持，在工作中落實。既要學會精打細算、勤儉節約，又要學會統籌兼顧、量體裁衣。在技術手段、科學管理、有序安排上下功夫，減少支出，提高效率。全員要樹立這樣一種觀念：每節省一分錢都是增加效益，每簡化一道程序都是提高效率。

壓力也是動力，經歷更是財富。過緊日子，我們有心理準備；控制成本，我們有相應措施。應對危機，集團公司確立的攻堅方向是眼睛向內，采取的推進方式是強化管理。能否在實際工作中落實到位，考驗著每一個沈煤人的責任心、事業心和進取心。

眼睛向內，從深挖潛能上提升效益！強化管理，在完善自我中壯大實力！拓寬視野 發揮優勢開新篇 視野，原指眼睛固定注視一點時所能看見的空間范圍。視野又引申為人思想或知識的領域，體現在看待事物的程度與分寸，把握形勢的能力與水平，處理問題的謀略與胸襟。干大事，創大業，必須拓寬視野，站得高、看得遠、謀得深，進而把自身優勢發揮到最佳。唯有這樣，才能于激烈競爭中立于不敗之地。

當下，集團公司的事業發展已進入關鍵階段。視野開闊者，當因勢利導，借力而為；視野狹隘者，會消極退讓，畏縮不前。那么，應對嚴峻的經濟形勢，我們是闊步前進還是停滯觀望，答案無疑是前者。原因很簡單，向前走，盡管步子小一些也是在進步；踏步走，即使汗流浹背仍會無所作為。

拓寬發展的視野，正視前進中的問題，可以看到，十幾年的務實進取，開拓創新，我們奠定了堅實基礎，積累了豐富經驗。尤其是在優化產業結構方面，我們高人一籌，快人一招，有其它企業無法相比的產業優勢。按照集團公司的戰略部署，下一步我們要加快股改工作步伐，全力推進沈焦上市；盡快實現資產變現，擴充企業現金流量；積極拓寬融資渠道，增強公司發展后勁。任務明確而具體，措施扎實而有效，只要我們堅定信念、團結一心、積極進取，就一定能走出經營不暢的暫時低谷，開創科學發展的嶄新局面。

拓寬視野，全力推進上市工作。沈焦上市工作是集團公司工作的第一要務，是克服困難最根本、最有效的途徑。前期工作進展順利，準備工作基本就緒，目標是鐵定的，信心是堅定的，決心是肯定的，因此，我們對上市工作不僅要有信心、有耐心、有決心，更要有一股不達目的誓不罷休的勁頭。要相互協調、密切配合、齊心合力，一切服從于上市工作，一切服務于上市工作。只要實現順利上市，企業的長遠發展就有了強有力的資金保障。

拓寬視野，全力推進資產變現。按照既定的目標計劃，通過資本運作，可以使現有資產實現大幅升值；通過資產變現，可以獲取一定量的現金收入，擴充企業現金流，沖減高利息貸款，進而降低企業的經營風險。這一舉措，對企業應對當前形勢，穩定發展趨勢、掌控運營走勢，其意義之重大是十分明顯的。當務之急，是如何抓住有利時機，如何加快工作進度，如何加大改革力度。對此，集團公司已經做出周密部署，有關部門已經進入實戰狀態，相關項目已經步入實質階段，只要抓得好、落得實、動得快，實現既定目標指日可待。

拓寬視野，全力推進安全運營。保證企業的安全運營，不僅取決于資金流是否暢通，也取決于融資渠道是否開闊，發展后勁是否足備。沈煤集團稱得上是家大業大，每月都要支出高額的成本費用，迫切需要拓寬融資渠道，豐富融資手段，確保資金供應持續充足。這方面，集團公司以超前的膽識和目光，充分利用各種新型金融工具，強化融資功能，多角度、多渠道、多種方式籌措資金，既要發揮好上市公司融資平臺，又要利用渠道暢通的優勢，從資本市場直接融資，全力以赴保障企業發展的資金需求。因此，我們有理由從容不迫地面對挑戰，有能力堅定不移地推進改革。

挑戰在前，考驗在前，希望在前，光明在前。能夠發現優勢、明確優勢，是增強自信力、凝聚力的有效途徑；能夠利用優勢、發揮優勢，是提升推動力、競爭力的堅強保證。拓寬視野，發揮優勢，沈煤這艘遠航的巨輪一定會乘風破浪，直達彼岸。

拓寬視野，堅定目標謀求新的突破！

發揮優勢，放眼未來開創新的篇章！

第五篇：統一思想一

“三亮三比三評”

“三亮三比三評”是為深入推進創先爭優，主要是針對窗口單位及服務業崗位提出的一個口號。目的就是進一步展示黨組織和黨員風采，激發黨組織和黨員創爭激情，提升群眾滿意度，推動創先爭優活動深入開展。

“三亮”即亮標準、亮身份、亮承諾。亮標準要公示服務內容和標準，方便群眾辦事；亮身份要亮出黨員身份和崗位責任，接受群眾監督；亮承諾要公示承諾內容，為民辦實事。

“三比”即比技能、比作風、比業績。比技能要廣泛開展業務擂臺賽、崗位大練兵，不斷提高業務能力；比作風要轉變政風行風，展示良好形象；比業績要進行量化考核，激發履職盡責內在動力。

“三評”即領導點評、黨員互評、群眾評議。領導點評要深入調查研究，針對踐諾情況進行點評；黨員互評要對照標準要求和作出的承諾，開展自評與互評；群眾評議要和爭創“共產黨員先鋒崗”、“崗位能手”等活動結合起來，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。

“三型”黨組織：

是創建“學習型、創新型、服務型”黨組織。

狠剎“三股歪風”：

一是狠剎黨員干部大操大辦借機斂財歪風。二是狠剎黨員干部吃喝玩樂歪風。三是狠剎黨員干部閑話生非歪風。

黨風廉政建設“五不準”：

按照中央紀委五次全會部署以及中紀委、中組部、監察部聯合發文《關于維護黨的紀律，嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》的要求：

1、不準違反規定收受現金、有價證券和支付憑證的，按照組織程序一律先免職，再依據規定處理。

2、不準“跑官要官”，要批評教育，不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對“跑官要官”制止不力造成用人嚴重失察失誤的，要嚴肅追究責任。

3、不準放任、縱容配偶、子女及其身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益，要辭去現任職務或由組織責令辭職，并按照規定給予紀律處分。

4、不準利用婚喪嫁取等事宜收錢斂財的，要嚴肅查處。

5、不準參加賭博，應予以免職，再依據處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。