第一篇：學校教師考勤制度

考 勤 制 度

為了加強我校教職工隊伍建設，樹立一流的教師形象，規范工作紀律，特制定如下考勤制度：

一、辦公考核： 要求：

1、任課教師辦公要求：上午政史地生物化體音美微辦公，下午語數英辦公，早上必須上早操，晚上全體教師自由辦公。中午和下午最后一節課自由辦公。其余規定辦公時間嚴格落實考核。

2、管理人員要求全天辦公。

3、按規定時間簽到。考核：

1、辦公時間不在崗且一節課內未說明情況的視為曠工，曠工一節課，扣3分，扣款30元。

2、按規定要求指紋簽到的，缺簽一次扣1分，扣款10元。

二、會議考核：

要求：學校召開的會議要求提前5分鐘候會。對號入座，遵守會議紀律，不遲到，不早退，關閉通訊工具，不做于會議無關的事，并帶上會議記錄本，做好詳細記錄。

考核：遲到扣0.5分，扣款5元，會議請假扣1分，扣款10元，曠會扣3分，扣款30元。手機響一次扣2分，扣款教師20元，領導50元。會議記錄缺一次扣1分。

三、大型活動考核：

要求：全體教師按要求按時參加學校組織的大型活動(期中期末考試，大型會議，師生參與的總結、表彰、開學、散學、慶祝、報告、現場會，涉外活動等)。

考核：請假一天扣3分，扣款30元，曠工一天扣10分，扣款100元。遲到扣2分，扣款20元。

四、兩操考核：

要求：全體教師在兩操時間到操場參加鍛煉，班主任跟班，體育教師輔導，特殊崗位教師除外。

考核：缺一次扣1分。

五、請假考核： 要求：

1、教師有事必須履行請假手續，請假一天以內由處室、年級主任審批，2天以內由主管校長審批，3——5天由校長審批，5天以上經校長審批后交中心學校校長審批。領導請假必須由校長審批。兼職人員由雙重領導審批，所有假條一律由審批領導送交辦公室登記存檔（原則上不允許電話請假，如有特殊情況審批領導代寫請假條，到校消假）。

2、產假，婚假，喪假，公差，進修學習在規定時間內不為事假，超過規定時間按事假對待，（產、婚、喪假包含法定節假日）。

3、教職工本人婚假為7天，子女婚假為3天；符合計劃生育政策的女教工產假為90天；教職工直系親屬（雙方父母）去世，喪假7天，直系隔代親屬（雙方爺奶）去世，喪假3天。

4、教職工每期累計事假超過15天，本期的福利待遇、評優、評模一票否決。每年事假超過3個月者報教體局停發工資，擅自離崗一個月者給予工資降級處理，擅自離崗三個月以上者，視為自動離職，報教體局予以辭退。

5、病假（指住院治療，且有診斷證明，病歷，入院出院手續，經學校確認）除落實扣分外扣款按事假一半落實，3天以上不累計（不含節假日），病情好轉在家休養期間按事假對待。

6、教職工離校未辦理請假手續，或假期已滿但未返校工作，一律視為曠工。

處理辦法：

1、事假一天扣2分，扣款20元，累計3天以上每天扣3分，扣款30元。

2、曠工一天扣10分，扣款100元。

3、有曠工行為2天以上的除扣分、繳納扣款外，因事因病請假一個月以上，評優、評模，晉升職稱、福利一票否決。

4、考勤權重20分，扣完為止，扣款累計計算。未盡事宜由校委會研究再定。

陽平鎮第二初級中學

2012年8月

第二篇：學校教師考勤制度

學校教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和書面請假手續。

二、獎金津貼：

學校每月拿出1200元獎勵全體老師。

（一）計算方法：

各位老師每月所得=1200×每月所得積分÷每月全校總積分。校長、門衛取全校平均津貼。

（二）積分計算方法:

1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。上午7-8點、下午放學前10分至放學后10分教師到指定地點履行簽到手續，一次記1分。

2、教師有事必須請假，一月內無請假記10分計算，一月內請假半天以內記9分，一月內請假一天的記8分計算，以此類推。

3、學校會議參加一次記5分，有遲到早退（2分鐘以上）只記2分。

4、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗，參加一次記1分。

三、公布方法：

教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔。

陳塅小學

2014年9月1日

第三篇：學校教師考勤制度

《學校教師考勤制度》

為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規范學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮學校教師考勤制度。

一、上下班時間：按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學生，進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學生，師生全部離校后才可下班。

二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內），經批準方可出校門。未經批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

三、嚴格考勤：

1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據。

2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態。

4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校批準假期。

5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年考核不能評為優秀。

6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現疏漏，查實后記入相關人員的考勤考核。

四、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫出書面請假條（一天以內由校長批準；一周以內由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。

特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執行）。

五、實行獎懲：

1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優；（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

3、缺勤教師，在考核、晉升職稱、評優時，按相關規定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向學校領導請示批準，同時安排好工作后方可離開。

六、國家有關政策法規規定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

1、婚假5天。

2、產假：順產90天，剖腹產105天，寒暑假可順延。

3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

4、結合實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

5、以上四項假辦理書面請假手續，領導批準，交到學校辦公室存檔。

第四篇：學校教師考勤制度

學校教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和書面請假手續。

二、考勤管理：

一、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。

二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款10元（超過10分鐘，在一節課的時間以內扣款20元），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。

三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內由學部負責人簽批，請假按一節課扣款5元計算。半天以上由學部負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。

四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到學部負責人處辦理工作安排說明后到校長處簽批，經批準的將批條交學部負責人備案）。

五、學校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。

六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。

七、沒有履行請假手續或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的按《惠湖中英文學校教師管理條例》的規定進行處理。

八、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。

九、教師請事假一次最多在三天以內，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學校按自動離職處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。

十、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。

十一、教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔，學期結束時作為學期（）考核和表彰的重要依據。

前史學校

2012年1月29日

第五篇：學校教師考勤制度

希望小學教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤管理：

1、教師必須按學校的作息時間上下班，學校實行坐班制，教師坐班時間以學校作息時間為準。

2、上午、下午教師必須提前10分鐘到校，預備鈴遲到、早退扣款2元，有課遲到、早退超過20分鐘的作空一節課處理，空課一節扣款5元。幼兒園教師同此安排。

3、特殊假3天以內學校批準，3天以上報中心校批準。事后補回。事假需寫“請假條”。

4、學習假：凡經學校允許的在職學習，不算事假。

5、教職工出勤情況，學校每月公布總結一次。期末計入工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。

6、以上條款扣款從績效工資中扣除。

希望小學學校

2014-8-29