第一篇：初中學校教師考勤制度

教職工請銷假制度和考勤規定（試行）

為了進一步嚴肅教師工作紀律，提高教師工作效率，現根據 “強化考核、制度管理”的原則，參照《**縣義務教育學校教師績效考核工作實施意見》，結合我校實際，特制定如下制度：

一、教職工請銷假制度

（一）請假規定

１、病假

教職工因病不能堅持正常工作，需休息治療者，按審批權限辦理請假手續。特殊情況（如急病住院、出差生病無法按時返校等）可補辦病假手續。假期結束后仍需休息治療者，應按規定辦理續假手續。

２、事假

教職工因個人事務請假，按審批權限辦理請假手續。假期終了仍不能上班者，需按規定辦理續假手續。

３、工傷、婚、喪、產假嚴格執行國家規定的標準。

４、教職工進修學習的給假

(1)教職工進修參加函授、自修、脫產學習，執行上級文件精神。

(2)教職工由學校選派參加短期培訓班或外出交流學習，視為出勤。

5、教職工有下列情形之一者按曠工處理：

A 未經批準擅離職守或不符合請假手續者；

B 請假逾期未歸，又未補辦手續者；

C 無故不參加學校會議等集體活動者。

6、按準假權限請假簽字后，由本人及時將請假條送交相關處室，月底由各處室統一匯總后報辦公室，記假以請假條為準。

7、請病假，10天以上一月之內必須出具縣級醫院診斷建議書，一月以上必須出具市級以上醫院診斷建議書及相關證明。

（二）請假手續

教職工因故請假，一律由本人填寫學校統一印制的請假條，說明請假事由，并經有關處室或學校領導批準方為有效，假期結束及時銷假。急病住院或其他特殊情況不能事先辦理請假手續者，要在事后兩日內及時補辦請假手續。除此外，凡請假均應提前一天，請假人的工作安排由主管領導負責。

（三）請假程序

1、教職工請假

（1）專任教師請假：10天以內（包括10天在內），由分管教學副校長審批，報教導處和辦公室登記存檔；10天以上一個月以內，由分管教學副校長同意后報校長批準，并報教導處和辦公室登記存檔；一個月以上兩月以內由校長同意后報教育局批準方可離崗，并報辦公室和教導處登記存檔。

（2）班主任請假：班主任請假權限與專任教師一樣，但必須分管德育副校長同意，同時報辦公室、政教處、教導處登記存檔。

2、處室人員請假

（1）處室負責人請假，審批權限與專任教師和班主任一致，但必須經分管副校長同意后報校長審批，并由辦公室登記存檔。

（2）處室其他人員請假，審批權限與專任教師和班主任一致，經分管副校長同意后報校長審批，告知處室負責人，并由辦公室登記存檔。

（四）執行標準

1、請病假3天以上（包括3天在內），每天從獎勵性績效工資中扣除20元；達一月扣除當月全部績效工資。如需住院治療，則需出具住院證明和相關手續，住院期間，獎勵性績效工資免于扣除。

2、請事假3天以上（包括3天在內），每天從獎勵性績效工資中扣除30元；一月之內請假連續10天或累計20天，一個月的獎勵性績效工資全部扣除；請事假連續達20天以上，停發全部績效工資。

3、凡不履行請假手續，無故曠工1天，或曠課、曠自習1次，從本

人一個學期的獎勵性績效工資中扣除60元；一學期無故曠工連續達5天（次）或累計10天（次）以上停發全部工資。

4、專任教師請假2天內（包括2天在內），課程自行安排，不影響績效工資（一月內此現象不得超過2次，否則一并按3天以上病假或事假論處），但無人上課、上自習，則按曠工處理，如自行安排不了課程由學校安排代課教師，則每天扣請假人20元績效工資；3天以上（包括3天在內）由教導處統一安排代課，班主任則由政教處臨時安排。

5、一學年病假累計達30天，事假累計達20天，無故曠工累計達10天，本學年度不予評優選模、晉升職稱。

6、請假統計結果作為崗位聘任、職稱晉升、獎懲等的重要依據。

二、教職工考勤規定

1、教職工應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

2、教職工上下班實行一日四簽到（退）制。簽到時間：上午8:00—8：30，下午3：00—3：30（冬季執行冬季作息時間）；簽退時間：上午

第三節課后，下午活動一結束后。考勤結果月底由辦公室匯總。

3、上第四節課（上午）、活動二（下午）、晚自習的教師不參與簽退，由教導處統一考勤；上早操的體育教師由值周領導統一考勤；上夕會的班主任由政教處統一考勤，月底統一報送辦公室匯總。

4、一個月遲到、早退2次（包括2次在內），提出口頭警告；3次以上（包括3次在內）從當月績效工資中扣除5元/次。

5、男53歲以上（包括53歲）、女48歲以上（包括48歲）教職工，原則上可不簽到，但必須堅守工作崗位，不得貽誤工作。

三、本制度從2012年5月5日起執行。

二〇一二年五月五日

第二篇：初中學校教師考勤制度

教職工請銷假制度和考勤規定（試行）

為了進一步嚴肅教師工作紀律，提高教師工作效率，現根據 “強化考核、制度管理”的原則，參照《**縣義務教育學校教師績效考核工作實施意見》，結合我校實際，特制定如下制度：

一、教職工請銷假制度

（一）請假規定

１、病假

教職工因病不能堅持正常工作，需休息治療者，按審批權限辦理請假手續。特殊情況（如急病住院、出差生病無法按時返校等）可補辦病假手續。假期結束后仍需休息治療者，應按規定辦理續假手續。

２、事假

教職工因個人事務請假，按審批權限辦理請假手續。假期終了仍不能上班者，需按規定辦理續假手續。

３、工傷、婚、喪、產假嚴格執行國家規定的標準。

４、教職工進修學習的給假

(1)教職工進修參加函授、自修、脫產學習，執行上級文件精神。

(2)教職工由學校選派參加短期培訓班或外出交流學習，視為出勤。

5、教職工有下列情形之一者按曠工處理：

A 未經批準擅離職守或不符合請假手續者；

B 請假逾期未歸，又未補辦手續者；

C 無故不參加學校會議等集體活動者。

6、按準假權限請假簽字后，由本人及時將請假條送交相關處室，月底由各處室統一匯總后報辦公室，記假以請假條為準。

7、請病假，10天以上一月之內必須出具縣級醫院診斷建議書，一月以上必須出具市級以上醫院診斷建議書及相關證明。

（二）請假手續

教職工因故請假，一律由本人填寫學校統一印制的請假條，說明請假事由，并經有關處室或學校領導批準方為有效，假期結束及時銷假。急病住院或其他特殊情況不能事先辦理請假手續者，要在事后兩日內及時補辦請假手續。除此外，凡請假均應提前一天，請假人的工作安排由主管領導負責。

（三）請假程序

1、教職工請假

（1）專任教師請假：10天以內（包括10天在內），由分管教學副校長審批，報教導處和辦公室登記存檔；10天以上一個月以內，由分管教學副校長同意后報校長批準，并報教導處和辦公室登記存檔；一個月以上兩月以內由校長同意后報教育局批準方可離崗，并報辦公室和教導處登記存檔。

（2）班主任請假：班主任請假權限與專任教師一樣，但必須分管德育副校長同意，同時報辦公室、政教處、教導處登記存檔。

2、處室人員請假

（1）處室負責人請假，審批權限與專任教師和班主任一致，但必須經分管副校長同意后報校長審批，并由辦公室登記存檔。

（2）處室其他人員請假，審批權限與專任教師和班主任一致，經分管副校長同意后報校長審批，告知處室負責人，并由辦公室登記存檔。

（四）執行標準

1、請病假3天以上（包括3天在內），每天從獎勵性績效工資中扣除20元；達一月扣除當月全部績效工資。如需住院治療，則需出具住院證明和相關手續，住院期間，獎勵性績效工資免于扣除。

2、請事假3天以上（包括3天在內），每天從獎勵性績效工資中扣除30元；一月之內請假連續10天或累計20天，一個月的獎勵性績效工資全部扣除；請事假連續達20天以上，停發全部績效工資。

3、凡不履行請假手續，無故曠工1天，或曠課、曠自習1次，從本

人一個學期的獎勵性績效工資中扣除60元；一學期無故曠工連續達5天（次）或累計10天（次）以上停發全部工資。

4、專任教師請假2天內（包括2天在內），課程自行安排，不影響績效工資（一月內此現象不得超過2次，否則一并按3天以上病假或事假論處），但無人上課、上自習，則按曠工處理，如自行安排不了課程由學校安排代課教師，則每天扣請假人20元績效工資；3天以上（包括3天在內）由教導處統一安排代課，班主任則由政教處臨時安排。

5、一學年病假累計達30天，事假累計達20天，無故曠工累計達10天，本學不予評優選模、晉升職稱。

6、請假統計結果作為崗位聘任、職稱晉升、獎懲等的重要依據。

二、教職工考勤規定

1、教職工應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

2、教職工上下班實行一日四簽到（退）制。簽到時間：上午7:10—7：30，下午13：20—17：20；簽到時間：下午13：25—13：40，簽退時間：下午17：05—17：20，晚19：30—19：50。考勤結果月底由教務處匯總。

3、一個月遲到、早退2次（包括2次在內），提出口頭警告；3次以上（包括3次在內）從當月績效工資中扣除5元/次。

4、男53歲以上（包括53歲）、女48歲以上（包括48歲）教職工，原則上可不簽到，但必須堅守工作崗位，不得貽誤工作。

三、本制度從2012年5月5日起執行。

二〇一二年五月五日

第三篇：學校教師考勤制度

學校教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和書面請假手續。

二、獎金津貼：

學校每月拿出1200元獎勵全體老師。

（一）計算方法：

各位老師每月所得=1200×每月所得積分÷每月全校總積分。校長、門衛取全校平均津貼。

（二）積分計算方法:

1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。上午7-8點、下午放學前10分至放學后10分教師到指定地點履行簽到手續，一次記1分。

2、教師有事必須請假，一月內無請假記10分計算，一月內請假半天以內記9分，一月內請假一天的記8分計算，以此類推。

3、學校會議參加一次記5分，有遲到早退（2分鐘以上）只記2分。

4、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗，參加一次記1分。

三、公布方法：

教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔。

陳塅小學

2014年9月1日

第四篇：學校教師考勤制度

龍華鎮南文柯小學干部教師考勤制度

2013.10

為了充分調動廣大干部教師愛崗敬業、拼搏奉獻的工作積極性，提升我校的教師形象和辦學效益，結合上級主管部門關于績效工資的實施辦法，特制訂我校教師考勤制度如下：

一、嚴格遵守組織紀律，保證工作時間，按規定作息時間上下班，不得遲到、早退、曠工，上班時間擅離職守，按照曠工處理。

二、請病假、事假，按照《勞動法》有關規定：婚假7天，喪假5天（必須是直系父母、子女及配偶的父母），父母或者子女生病準假一天，產假（符合計生法律）90天，子女結婚準假3天，建正房10天，偏房5天，上述情況均不扣分，但需履行鎮教委的請假手續。

三、病假、事假三天以內（含）每天扣0.2分，3—7天憑鎮級以上醫院診斷書每天扣0.1分；7天以上憑縣級以上醫院的診斷證明，交教委審批；特重大疾病住院，憑縣級以上醫院的診斷證明及住院手續，不予扣分。

四、請臨時假者，按照課時算，累計3課時為半天，每月除雙休日外，允許有累計1天的臨時假。多出部分按1天扣0.5分算。

五、臨時查崗。學校每周由校委會成員和教師代表不定期查崗1—3次。查崗時，發現脫崗一次扣0.1分，請假的（必須向帶班干部請假，以假條為準）扣0.05分，空堂的扣1分。

六、教師值班、教育干部帶班。要求干部教師按時掛牌上崗，做好值班記錄，盡職盡責。值班時，沒有按時掛牌上崗一次扣0.5分，上崗時不掛牌扣0.1分，當天沒有上交值班記錄扣0.1分。

七、集體活動。包括全體會、聽課、教科研、衛生大掃除、外出培訓、閱卷監考等缺席一次扣0.5分。

八、本月無扣分者，獎勵全勤獎1分；根據工作需要，按照學校要求加班者，每天獎勵1分。

九、幾項說明：（1）學校檢查所扣項目分值，教委來查，扣分增加一倍。（2）績效工資中，考勤部分如果本人所扣分值太多，導致10分全部扣完，說明該教師的師德師風和職業道德也有問題，則師德師風一項不會給滿分，將會被統籌扣除；若考勤10分和師德10分全部被扣完，則取消該教師本內一切評優選先資格。（3）學校全體干部教師適用本考勤制度。（4）實行檢查每次一公布，每月一公示，每學期一匯總。

本辦法自年月日起執行

第五篇：學校教師考勤制度

希望小學教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤管理：

1、教師必須按學校的作息時間上下班，學校實行坐班制，教師坐班時間以學校作息時間為準。

2、上午、下午教師必須提前10分鐘到校，預備鈴遲到、早退扣款2元，有課遲到、早退超過20分鐘的作空一節課處理，空課一節扣款5元。幼兒園教師同此安排。

3、特殊假3天以內學校批準，3天以上報中心校批準。事后補回。事假需寫“請假條”。

4、學習假：凡經學校允許的在職學習，不算事假。

5、教職工出勤情況，學校每月公布總結一次。期末計入工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。

6、以上條款扣款從績效工資中扣除。

希望小學學校

2014-8-29