第一篇：個人2014年度年終總結：幸運而平凡

個人2014年度年終總結：幸運而平凡

2014年，看了好多勵志的故事，聽了好多正能量，到底沒能行動起來。不要緊，知道那顆想不一樣的心還在跳動，還在努力探索讓它持續跳動的方法就成。別給自己太多太多的壓力，改變總是慢慢到來的，慢慢來，比較快。慶幸此年遇到的每個人，每個讀到過的句子，都曾以不同的形式溫暖我心，未來，熠熠生輝，現在需千錘百煉。2014年，開始承認自己是慵懶的人，并在接受的基礎上開始探索改變的途徑。

去年的昨天剛結束廣州的實習，匆匆回寧。不管承認與否，這段經歷對自己的改變非常大。撇開能力的提升、經驗的積累和拼搏底氣的沉淀不提，就堅持本身來說就值得紀念。大致只有曾經歷過，漸能理解找工作的各種不易和與他人的差異，有關于性別、專業和學校的歧視，也有對能人同時具備人際溝通、隨機應變和清晰邏輯思維的敬佩，認識到世界的多元性和不確定性。可惜是，2013年的自己是沒有認識到這點的。

進入14年，以為會有所不同，開始摸爬滾打兼屁滾尿流，迎來真正的變化。上半年，開始報考事業單位、準備公務員考試、忙于各招聘單位的春招、撰寫畢業論文和接觸異性，試圖在工作、學習和生活中摸索出最佳的平衡方式。不到半年的時間要做這么多事情，當時對自

己來說確實是很大的壓力。事實上，狀態自回寧后沒來得及調整，以前也沒有經歷過類似的事情，上半年多半時間過得焦慮、掙扎和壓抑，以致后來頻繁進入記憶力減退、失眠和不安的混沌狀態。縱然知道生活充滿驚喜和幸福，卻不敢輕易去觸碰禮品盒，害怕打開后是綿綿不絕的困頓。

那種因重視而害怕失去帶來的焦慮和不安割斷了那條叫“努力”的通道，基本不做行測、公共基礎知識和申論的練習，不閱讀已選主題的文獻，不為不同行業、性質的面試準備不同的簡歷或進行模擬，不去認清自己的內心到底喜歡什么樣的男人，只等時間過去就出來期待的結果，跌入人生的低潮，也沒什么好奇怪的。那時明明知道只要努力就有可能改變的一些事情，卻偏偏不肯傾注一點精力，下一點功夫，后來漸漸懂得自我約束和管理，才理解那時的慵懶不過是不想承擔責任的說辭和借口罷了。

不知道是幸運還是平凡，雖出身、生長在鄉村，卻能在最合適的年紀通過踏實地努力走出來，見見別人心尖上的大千世界——夢幻而不知所終。或許從上大學那天起，有什么就不一樣了，需要相處的不再是家里的父母，可以肆意任性和高冷，需要掌握的不再是拿百分的技能，可以撫平貧富、認知和天賦的差距。那時年輕懵懂，以致錯過了好多可以真心相處或付出的愛人、興趣愛好，仍覺得生活虧欠了自己，理所當然。

下半年，有些改變開始發生了。找到了還可以的工作，爭取到一周的業務培訓，開始有意識嘗試新的工作方向，不好不壞。工作之余，堅持上了半年英語口語課，開始背誦英語單詞，堅持跑了三個月的步，打了半年的羽毛球，到現在沒有變得更胖。有些事，只有去做了才會看到變好的跡象。

也不是說下半年就沒有讓人心塞和害怕、失眠的事情，某天的體檢報告就把自己嚇到半死，現在慢慢想通了，就好像明知道自己會死亡，難道就該醉生夢死等待結束。不確定或不坐實的事情，勿需憂傷她到底會不會發生了。就算真發生了，現在醫學這么發達，還不如努力賺錢來得實在。

唯一的是，以后考慮事情的時候多了一份顧慮，嗯，2014年就是這樣，好壞參半。《個人2014年度年終總結：幸運而平凡》

第二篇：HR：幸運而不是痛苦專題

HR：幸運而不是痛苦

我是1992年10月5號加入萬科，負責HR工作18年，去年逐漸退出HR部門。從近二十年的工作經驗來講，非常重要的一點是幸運，很小的時候我們說從馬克思到共產主義，勞動將會成為人的第一需要。那時候不理解，勞動怎么成為人的第一需要，吃喝玩樂才是第一需要。到今天才發現，當你找到一份你感興趣，能夠把你聰明才智得到充分發揮的工作，同時你還有社會地位，你還有潛能，確實是一件非常幸運的事情。對我來講，作為小知識分子內心的東西跟萬科創始人王石先生提倡的很多東西是一致的，這一點是我最幸運的一部分。

作為人力資源從業人員來說，首先要愛人，我們做的是人的事情，做人的事情不愛人會使你很痛苦。如果真的愛人，愛的不僅僅是長相俊美的人，歪瓜裂棗也要愛。

你自己的比較優勢是什么？我認為我的比較優勢是對人比較了解，到了一定時期可以是閱人無數，長一點30分鐘短一點3分鐘大概對這個人有一個基本的判斷，基本可以做到見人說人話，我知道你的需要是什么。人力資源管理人員要滿足需求，有一句話叫做“設定目標，滿足要求”當你滿足了下屬的需求以后他會做得很好。做服務性行業最重要的是生產的過程、銷售的過程、交付的過程，我始終認為先有滿意的員工再有滿意的客戶最后才有滿意的股東。如何滿足員工的需求，我們就應該關注參與其中。

其實我最早是做企業家的，做到HR的時候已經是企業家了，我們不要把自己的專業收窄了，我一直強調HR要成為管理者的合作伙伴，要成為變革推動者，要成為方法論的專家。如果你不把自己放到公司企業家、公司管理者的角度去看待問題的話做不到這一點。

在我職業生涯當中，無時無刻不參與到具體業務當中去，第一我們不能以外行自居。作為本人來講，我本身是學無線電的，可想而知跨度很大，而且是做人的事情，但是我自認為對人力資源有感覺。第二是花大量的時間學習，學習你所在具體行業的專業知識。比如說周末，我們大部分時間泡到項目中去，跟著一線總經理到處看項目、下工地、見客戶，花了這么多時間之后你還不能成為企業家，那就說明智商有問題。所以從這個角度講不能僅僅說我就是管人的，我想一個好的HRD一定是全面的。

從行業來講，房地產行業和房地產后續的工作還是跟人打交道。作為HR很幸運的一件事情其實還是要琢磨人，琢磨人還有錢拿，有錢拿而且還干著自己喜歡的事情，所以我們選擇這個行業和專業比別人幸運的多。

大家今天看到的王石是一個慈愛的老頭，當年非常有名叫“王老虎”，那兩個小眼睛一瞪非常銳利，我們的合作伙伴腿都會發抖。他過生日時，我們送給他一幅漫畫，說“此人的特點是善于發現自己的優點和別人的缺點”，他把漫畫裝訂起來掛在他的辦公室，但是沒改，該怎么樣還是怎么樣。

其實我到萬科第二天就很痛苦，我在原來單位是創始人之一，萬科是我的第二個公司，我在原來公司工作了五年做到二把手，來萬科從底層開始做起。當時萬科大概有300多名員工，我是負責調工調干的。我們的人事部當時有三五個人，上班第二天老板就把我們叫在一起說商量一件事情，說萬科現在所有人的工作狀態是怎么樣的，有多少人進入公司以后崗位沒發生過變化。最后點到我，我說第一我是新來的，第二我是跑外勤的，第三我上班第一天已經打開電腦看了一遍，發現電腦資料不全。他劈頭蓋臉說了一句，新來的已經兩天了嗎？跑外勤的你就滿足于跑外勤，你就滿足于做一個傳統的人事干部？300多個人要電腦干什么，沒電腦也可以做。所以這事當時真的讓我很痛苦，這個老總怎么那么不講道理。當天晚上所有人都走了，燈都關了，我坐在辦公室，把300多份資料做了一個研究，第二天早晨在他沒上班之前把報告放到他的桌上，從此讓他對我產生了印象，說新來的那個小伙子還不錯，那就是我從他那里受到的痛苦。但同時也養成了一個習慣，之后碰到任何一個事情會想如果我是老板會思考什么問題，我會給幾種方案，然后會跟很真實的情況作比較，去琢磨他思考的這種方式，他為什么會成功。當然這樣做很辛苦、很累，但我局的可以培養自身戰略思考的能力。所以有時候我們不妨站在老板上的角度上多去思考。

我的老板內心深處非常崇尚尊重人，從他的書中也可以看出，我從他身上學到一點，在企業做任何一件事情都是追求雙贏，任何一件事情只對公司有利可以做，但是做不長，如果這事只對個人有利也是做不成的。所以管理者非常重要的就是找到雙贏，找到了雙贏這個點就好辦了。萬科非常重要的一點是文化，一個企業的存在凝聚團隊的一定不是錢。你會認為說這個很虛、很不靠譜，但如果你沒這個東西就更不靠譜，所以我想在企業快速發展過程中尤其是在服務性行業，企業文化很重要。

在深圳這片熱土上，非常重要的一點就是逢山開路、遇水架橋，有時候可能面臨具體的事情、具體的任務，你完成了很幸福，更多是那種幸福和快樂的事情，從我的選擇性記憶來講真的沒有多少痛苦的事情。

你的存在有什么價值，給別人帶來什么價值。還有你的比較優勢，你的比較優勢在不停地發生變化，時代對你的需求在發生變化，隨著年齡、資歷、閱歷的增加你的比較優勢是什么，你的價值是什么，這一點還是我們應該去考慮的。

解凍先生萬科集團執行副總裁

《管理@人》

第三篇：2018個人終總結

2018 個人終總結

光陰荏苒，歲月如梭。又是一年過去了。當2018年，新年的鐘聲即將敲響時刻，回顧和總結2017年的工作，主要是在公司領導的帶領下、關懷下，各部門和同事的努力配合下，確有幾許收獲，同時確也存在著諸多不足之處。現將2017年的工作做以總結如下：

一、主要工作完成情況：

1.*********風電場施工許可與消防驗收

***********風電項目，施工許可證辦理、消防審核、驗收等工作至16年以來，不斷的存在種種困難和難題。辦理的前提是，需要在辦理其它證件的基礎上，辦理施工許可證與消防備案證。在此過程中，政府、施工企業關系網絡，社會資源的協調和處理確實困難重重，但是在**總和***主任的支持下目前已基本辦理完成。辦理過程中取得地報告證書主要事項如下：

1.1 已經取得了，**************風電項目的，施工圖紙審查合格證書。

1.2 已經取得了，**********風電項目的，工程項目節能驗收報告書。1.3 已經完成了，*********************風電項目的，施工許可證備案工作。

1.4 已經取得了，*********************風電項目的，工程項目消防審核工作。

1.5 已經取得了，*********************風電項目的，工程項目消防驗收備案工作。

1.6 已經取得了，*********************風電項目的，青海省建筑消防設施質量檢測報告。

1.7 已經通過了，*********************風電項目的，消防驗收工作，報告證書目前正在催促辦理中。2.編制工程部2017年管理制度

2.1 2月底接領導指示，公司要求盡快在3月15日前升級完成工程部制度，與股份公司要求格式統一.2.2 10月份再次按照公司的部署和蓬健總的指示下，按照工程實際出發修編工程部制度26份，并走完會簽流程，發布。3.編制工程部應急能力建設預案與應急能力建設處置方案工作編寫工作

3.1 編寫工程部應急能力建設預案共14份，并完成會簽制度流程，交付HSE部，發布。

3.2 編寫工程部應急能力建設處置方案編寫工作，共計17份，并完成會簽制度流程工作，交付HSE部，發布。4.編寫臨澤項目竣工驗收文件 編寫臨澤電站竣工驗收文件6份，并完成簽字蓋章工作流程。5.配合公司完成審計整改與工程部會議費整改工作 5.1 按照公司領導與綜合部統一安排，加班加點審查公司所管電站公司2016年憑證審計整改工作，審查匯總出共計10個公司，招待費、憑證存在問題累計約300多項。5.2 整改完成工程部會議費整改10項，完成并完成招待費更正工作。

6.**************項目工程管理

在建中的，*********四期項目目前，已經完成道路、圍擋、設備基礎、灌注樁施工等分項工程，目前西30兆瓦正在支架施工中(東部20兆瓦正在安裝光伏板和各類設備安裝中）。

在工程管理中，主要落實集團和股份的規章制度，落實公司的業主四項責任，落實公司四大控制，由于項目為收購項目，主抓工程質量與安全管理工作，發函4份，發工作聯系單4分。

二、工作中存在的問題與不足之處 1.交叉專業管理與專業廣度不足

由于以往的專業學習與工作經驗，主要來源于土建專業。由于，我公司項目在建的多，專業人員配備嚴重不足。因此，需要一專多能型人才，我個人在高壓配電送出工程的專業學習不夠，學習深度和廣度不夠，對高壓配電室和設備驗收不夠專業，交叉管理只側重土建而忽視電氣類。2.協調能力有待提升

在項目的驗收、項目管理過程中協調政府部門、施工企業、公司內部之間的關系，工作流程統籌安排等能力欠缺，不能有效落實領導的工作思路和工作要求。3.執行力度不夠

在基建項目施工管理過程中執行力不足，基建項目管理中會遇到各種各樣的人及事情，要執行領導安排的各項任務，對于執行起來有困難的要時刻去思考，去溝通使各項工作穩步的執行下去。特別是管理公司要時刻總結，敢于去管，使項目順利進行。

三、2018年工作計劃

1.聽從公司領導的工作安排，努力完成工作職責與領導安排。2.配合公司、部門同事各類公司與部門工作。

3.加強個人學習，力爭考取一級注冊消防師，更好服務新能源項目發展。

四、對公司的建議：

1.建議公司加強各項目配備齊，各專業人管理人員 新時期的建設工程項目管理，國家要求按照三控兩管一協調來，統籌安排工程管理的各階段，我公司要求四大管理。無論哪種管理，都建立在人員配備齊全，落實執行到位的基礎上。無論哪個項目，質量與安全永遠是項目管理的重中之重，落實的基礎任然建立在人的基礎上。2.切實提高一線工程管理人員的待遇和福利

每個建設項目的最終順利實施，與一線的工程管理人員的不辭辛苦、努力付出、舍小家而顧大家等品質密不可分。每個公司在建項目都地處偏僻，自然環境惡劣，人煙稀少、生活條件差、遠離城市、遠離人煙。每個在建項目的管理工作，都存在人員配置不齊，工作多任務重，要求一專多能等特點。

然而，一線管理人員的福利待遇，無論與各同類公司比較，或是同專業同行內部比較，待遇和福利都是較低的。請公司領導是否能考慮一下，無論是外聘人員或是在編人員，能否提高一線人員待遇問題。

生產與工程部 ********** 2018年12月

第四篇：平凡而幸福

平凡而幸福的國慶

在這普天同慶的日子里，我計劃著自己的事，在每天平凡的日子里，坐著平凡的事，1號表弟三十歲生日，2號二爸從遠處回來，我們一起慶祝，三號在家陪家人一天，4號回娘家看望生病的爺爺，5號大伯60歲生日，6號回到家里，7號在家里打掃衛生準備上班，就這樣我度過了一個愉快的假期，看是平凡卻很充實和幸福

第五篇：平凡而不平凡

平凡而不平凡

題記：這個世界因愛而美麗，生活因忙碌而幸福，就用我匆忙的腳步去關懷那讓人淚下的人。為什么我的眼里常含淚水，因為他們在承受著太多的苦難！

當無數人進入甜美的夢鄉時，是誰還穿梭在各個病房之間；當人們舉家團圓的歡慶時刻，是誰還默默地忙碌在工作崗位上？當可怕的病魔肆虐橫行時，又是誰用瘦弱的身軀組成一道道鋼鐵長城？是她們，是那些默默付出，無私奉獻的白衣天使！我自豪，我是她們中的一員！

我是一名護士，還記得那是一個寒風凜冽的冬夜，一個小伙子被幾個人抬著沖進來時，已經是面目全非、血肉模糊了，又是一起可怕的車禍。一場緊張的搶救隨即開始。量血壓、迅速建立靜脈通道、氣管插管?與主治醫生配合的有條不紊，我們整整忙碌了五個小時，高強度的工作已經讓我們忘記了疲憊！可是小伙子還是離開了人世。容不得我們休息，家屬的責怪聲、漫罵聲、哭喊聲、打鬧聲一起涌來。是啊！又有誰忍心眼睜睜地看著一條鮮活的生命突然從眼前消失呢？沒有安慰，不需要安慰，我們的心底不能有一絲漣漪，只能悄悄地獨自將傷口撫平，再次投入到緊張而有序的工作中。是啊！護士的工作不允許我們在感傷中苦苦徘徊。

比大地更廣闊的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是心靈，作為一名護士，我們要擁有博大的胸懷，縱使受了委屈，我們的臉上依然是燦爛的微笑，我們知道：這微笑是陽光，能減輕病

人的疼痛；這微笑是雨露，能滋潤患者的心靈；這微笑是翅膀，承載了千萬個家庭健康平安的希望！

我是一名護士，打針、輸液、查房就這樣開始了一天的生活。還記得有一次病房里住著一位老人，脾氣非常暴躁，每天給他輸液送藥他都大發雷霆。對于這些，我沒有絲毫抱怨，更沒有不理不睬，而是主動噓害問暖，去病房與他拉家常，津津有味地聽他講陳年往事。每當我看到他久久地沉浸在回憶中時，就感覺自己的心和他更貼近了，我更理解他了，他也更配合我的工作了。臨出院時他緊緊拉著我的手說：“你就是我的好孫女”。這時所有的委屈、不快都一下子煙消云散了。是啊！作為一名護士，要用春天的雨露去滋潤患者久旱的心田，要用有力的雙手攙扶患者走過心靈的沼澤，要積極與病人架立一座座心靈之橋，患者才能積極配合治療，早日康復。

斗轉星移，寒來暑往，如今我在護士的工作崗位上已耕耘了整整七個年頭。七年，幾千個日日夜夜，可在這寂靜的夜晚我細細搜尋，卻找不到走過的痕跡。是啊！護士這份工作太普通了，普通的許多人都忘記了這個職業，護士工作太瑣碎了，瑣碎的好象自己什么也沒做。護士工作太辛苦了，辛苦的許多人都不愿從事這個職業。可是正是我們這些普通人，默默的奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來的卻是千家萬戶的幸福和健康擁有者的安詳。

詩人泰戈爾曾經說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過！”作為一名護士，我深信，豐碑無語，行勝于言。患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重！

這是一個值得尊敬的職業，這是一個值得我為之終生奮斗的職業，我愛我的同事，我愛我的病人！所以，我愿意！