第一篇：蚌埠學院工會述職報告

蚌埠學院工會述職報告

（二○○九年八月十六日）

一、2008年工作

蚌埠學院工會二○○八年工作，在上級工會的指導和院黨委直接領導下，在院行政領導強有力支持下，在廣大教職工、會員的積極參與下，全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞黨的中心任務和學院的中心工作，自覺地履行工會“維護、參與、建設、教育”的各項社會職能，發揮了黨聯系教職工的橋梁和紐帶作用，充分發揮組織教職工，引導教職工，服務教職工，維護教職工合法權益的作用，各項工作全面推進，認真地完成了學院黨政及上級工會布臵的各項工作要點和院工會制定的工作要點任務。現將2008年工作總結如下：

1、加強理論學習，提升工會整體工作服務水平。

（1）院工會倡導全體教職工并認真組織工會干部和工作人員學習貫徹好黨的十七大精神，堅持學以致用，以用促學，適時創新思想理念，在理論制度點上指導工作，學習工作化，工作學習化，在作風上面努力下功夫，以良好的作風推動高校工會工作的開展。

（2）院工會領導干部首先在省教育工會學習《勞動合同法》后，并及時向院黨委領導建議，使各基層工會主席參加了院中心組《勞動合同法》的學習輔導，在工會工作中繼續深入學習《工會法》、《教育法》、《勞動保障法》等一系列法律法規文件，加強素質建設。

（3）本學期抽出兩天時間，集中加強工會和基層工會負責人的業務、政策、規章制度學習，在不斷提高管理能力和服務水平的同時，提高服務質量和工作效率。

（4）根據上級工會要求，學院工會積極推薦了兩名在教學工作中做出優秀成績的骨干教師為市勞動模范，使教職工學有榜樣。

（5）院工會干部不斷注重自身理論水平的提高，積極為省教育工會理論研討撰寫論文，論文評選獲一等獎，并在省內高校學報上發表工會理 論研討文章，擴大我院的知名度。

2、關心困難教職工，做好送溫暖工作。

“情系教工，服務會員”，以人為本，堅持元旦、春節期間和平時以一貫之地對因天災人禍的困難教職工進行補助和救濟。通過基層分會這一網絡體系，我們基本了解和掌握了困難教職工的基本情況，并強調有困難的教職工可以直接向院工會反映，教職工生病住院，我們及時去看望慰問，教職工直系親屬去世，我們盡力協助做好善后工作，傳遞院領導的關懷和大家庭的溫暖，送上一片關心和愛心。

3、維護教職工合法權益，積極為教職工多辦實事。

近幾年，我院每年引進一批碩士、博士青年教師，院工會和各基層分會都加強了青年教師的工作，盡力幫助他們解決實際困難，包括對他們的戀愛、結婚也非常關心。今年，在本院內部聯誼的基礎上，我們先后兩次與市總工會聯手搭鵲橋，組織政府機關、事業單位、部隊青年干部與我院單身未婚青年教工聯誼，并舉行了盛大歌詠舞會和游戲節目，受到青年教職工的贊譽和一致好評，增強了工會的凝聚力。

積極配合院領導對籌建高知公寓進行了大量、細致、周到的工作，高知樓正在拔地而起。

積極為青年教師的小孩上幼兒園做好聯系工作。

為轉達院領導的關懷，春節、三〃八節、教師節、中秋節、國慶節積極、量力而行的為全院教職工和女教職工發放福利及物品。

暑期為全體教職工發放了防暑降溫費；在院領導支持下，用二萬元費用為全體教職工發放人手一個的18元公費醫保卡；運動會為每位在職教職工補助一百元；根據“有病早治，無病預防”的原則，為每位教職工進行了體檢。

4、弘揚中華民族傳統美德，做好支援災區抗震救災捐款、捐衣被工作。

院工會積極做好為本校學生和教師及子女大病特病捐款數萬元以外，2008年5月12日14時28分，四川省汶川8.0級強烈地震震驚全國！“災害無情人有情，一方有難八方支援”，伸出我們的雙手，奉獻我們的愛心，全體教職工和在校大學生用實際行動支援災區抗震救災，以捐款18.382628萬元和無償獻血預案方式為災區困難群眾提供關懷和援助。關愛匯暖流，真情系災區，本次捐款是歷年來速度最快、捐款額度最高的一次。在冬季即將來臨時，全院在崗750名教職工又再次捐送大衣、毛毯145件，被子431床，現金13500元整。我院師生員工弘揚中華民族傳統美德，充分體現了“真情永駐，愛心無限”的奉獻精神。蚌埠學院師生員工和四川人民心連心、根連根，血脈相連。

5、開展適合教職工特點的文體活動，構建和諧校園。

2008年伊始，我們提出以活動為載體，凝聚教職工，做到月月有活動，季季有比賽的院工會活動目標。在各項活動運行中，我們又延伸提出：學期有重點，注重廣泛性、參與性和競技性相結合。

元旦期間，院工會在電大舉辦了蚌埠學院教職工第二屆象棋、圍棋比賽，有八名教職工分獲象棋、圍棋前四名。我院組隊參加的市體育總會、市乒協舉辦的第二屆安徽“盛世杯”乒乓球比賽，榮獲“體育道德風尚獎”。

“三〃八”節期間，積極組織教職工開展了校內系列活動，收到較好的效果。近600人參與的跳大繩、女子投籃和慶祝“三〃八”卡拉OK歌舞抽獎會，為大家提供了相聚、交流、溝通、切磋的機會，趣味性項目使節日氣氛熱烈、濃厚、舒心。

四月份，全院共有十七個基層分會293名教職工參加了迎奧運登山比賽。開幕式上，院黨委書記于世勛同志作了重要講話，院長周之虎同志親自發令起跑。本次比賽分團體、45周歲以上男女個人和45周歲以下男女個人等項目，參賽隊員本著“友誼第一，比賽第二”的精神，體育部分會、理學系分會、經濟系分會和人文社科部分會分別獲得團體前四名。

五月份，為進一步唱響“陽光體育，我與奧運同行”主題，豐富教職工業余文化生活，增強教職工體質，增進友誼，構建和諧校園，院工會舉辦了教職工“三人制”男子籃球賽。本次比賽全院共有14個基層工會報名參加，經過8天的激烈角逐，體育部分會、外語系分會、教育系分會、食品系分會、機關二分會、經濟系分會分別獲得前六名。

五月下旬至六月上旬，院工會舉辦了第二屆女教職工乒乓球比賽。本 次乒乓球比賽設有團體和單打。六名女教職工分獲單打前六名，體育部分會、成教院分會、機關二分會分別獲團體前三名。

六月上、中旬，院工會與機關總支、藝術系、藝術教研室聯辦了自三月份以來籌辦的書畫、藝術攝影展，努力營造積極向上、格調高雅、健康文明的文化氛圍，引領大學生創造活力，創新熱情，立足學業崗位展示書畫藝術才能，體現藝術給生活帶來的無限魅力和遐想。

六月二十三日至二十五日，安徽省高校第五屆“校長杯”乒乓球比賽在安徽大學磬苑校區綜合體育館舉行，我院組成的代表隊參加了團體和個人比賽。本次比賽全省共有40所高校參加，我院運動員不畏強手，頑強拼搏，經過3天的激烈角逐，取得了團體第九名、個人第四名的好成績。

六月二十八日至二十九日，我院組隊參加市體育局主辦的安徽“元鼎杯”迎奧運蚌埠市第一屆棋類錦標賽，象棋、圍棋均獲得錄取名次：圍棋團體第七名；中國象棋團體第八名，分別被授予本年度“蚌埠市甲級隊”稱號。

另外，今年上半年我院橋牌隊取得蚌埠第三名好成績。

七月份參與指導有關工會文藝排練和演出，并對上半年工會活動進行總結，七月二十七日至三十日參加了省高校工會教代會工作研究會第二十一次年會，圍繞高校中心工作，為深入研究工會教代會的理論與實踐，著力推進工會工作理論創新、體制創新和工作創新打下基礎。

八月份組隊在市棋院舉行象棋、圍棋友誼賽，并對乒乓球進行集訓，女子乒乓球隊備戰在阜陽師院進行的皖北片女教職工乒乓球比賽。

九月份，考察市內一、二、三、五醫院，為教職工體檢作好準備工作。十月份，與市總工會聯手舉辦了青年單身職工鵲橋會。參與舉辦了蚌埠學院第三屆田徑運動會，共有295人次參加了48個項目比賽，182人次獲得獎勵，產生工會分會團體一至六名，并有72名教師參加了教職工方陣隊。

十一月份組織全體教職工為四川地震災區捐送衣被活動，并積極開展關心下一代工作活動。做好推選省道德模范人選工作。

十二月份，動員組織教職工積極開展慶祝改革開放三十周年活動和迎 新年聯歡文藝匯演活動。

6、繼續做好全院的計劃生育工作，做到常抓不懈。

努力做好學院教職工計劃生育的常規管理和服務工作。在日常工作中，做到隨時掌握新婚、懷孕、生育、計生手術等有關情況，并做好登記、隨訪工作，及時變更有關信息，準確做好相關的統計信息工作，按時上報報表。認真做好適齡教工婚育狀況的證明工作，做好獨生子女證領證工作，做好了2008年符合政策生育對象登記工作。做好優質服務，做好免費藥具供應的藥具發放工作及隨訪登記工作，積極落實各項計生優惠政策。今年我院計生工作和獻血工作受到市政府表彰獎勵。

7、加強工會組織建設和內部管理，做好基礎工作和有關協調工作。我們認真落實學院社會治安綜合治理責任制和目標管理責任制，配合有關部門加強安全防范管理，做好各項防范工作。

關工委工作中，我們積極對徐冉同學進行捐款五萬多元救助，使其獲得了第二次生命。

為了適應學院升格后的實際情況，工會發揮網絡教育功能，制定了校園網頁，及時向廣大教職工發揮工會信息，并為學院校園網提供數十篇各項新聞報道，讓全院師生在第一時間內了解工會最新動態，進一步理清細化了工會崗位職責、規章制度，草擬了各協會章程，進一步規范了制度管理；做好了工會會員的發展工作，完善了會籍及入會管理制度，建立健全了工會檔案，今年著手開始對全體會員檔案和文件進行整理歸檔登記，對新入會會員進行系統工會知識教育。

由于院主要領導的關心，我院“教工之家”經過認真籌備已初見雛型，正在逐步開展活動。

8、發揮工會作用，構建新升格本科和諧校園。

溫家寶總理今年政府工作報告，對我院如何縮小“六大差距”，提高高等教育質量，優化學科專業結構具有全面而系統的指導意義，為進一步做好工會工作，構建社會主義和諧校園指明了方向。

（1）縮小“六大差距”。

①增強工會的使命感和責任感，做好教職工的思想引導工作。學院升本成功，實現了新飛躍。但升本成功意味著對每位教職員工和領導的新挑戰。工會有責任使全院教職工樹立這種意識：從希望渺茫的輕松清閑到充滿希望的緊張艱辛，這才是升本給我們帶來的最大變化。這正是我們“在新形勢下做好教職工的思想引導工作”的重要內容之一。

（2）發揮橋梁作用，密切黨群關系，縮小“六大差距”，建設和諧校園。

①構建和諧，是每一位教職工的責任；促成共享是工會的責任。只有搞好共享和諧的人性工程，才能同心同德，心情舒暢，從而進一步推進和諧。工會要敏銳地發現矛盾，積極引導，并化解矛盾。工會要多觀察，多思考，及時與教職工和領導溝通，以期盡快化解矛盾，維護和諧。

②引導教職工理解、支持和積極參與學院的改革，不斷堅定教職工對發展的信念，引導教職工正確對待前進中的困難和問題，正確對待改革帶來的利益得失，以理性合法的方式表達利益訴求，巧妙解決利益矛盾，自覺維護和諧穩定的校園環境。

③用真心關愛來溫暖教職工，教職工群眾受到委屈遇到困難時，有一個傾訴的地方，有一個組織出面為他們辦事。這將能營造一個鼓勵教職工群眾干事業的良好氛圍，推動學院全面發展。

④樹立全局意識，深入領會院領導的決策意圖，積極主動地促成院領導決策的實現，努力凝聚以院領導為中心的全校范圍的最大合力。

⑤開展各種積極健康的活動，促進和諧，增強凝聚。院工會要做到月月有活動，季季有競賽，營造一種生龍活虎且溫馨和諧的校園氣氛。校園文化建設是工會工作的重要職能之一。

（3）用辯證的哲學觀點指導工會工作實踐破解“六大差距”。①實現零的突破，建設好首批教工宿舍。

學院建高知樓，目的是引進年輕人才，解決教師與學生分離的狀況，以利于學生輔導和校園安全。此項工作在院黨政領導堅強有力領導下，工會積極參與，公開、公平、公正、耐心細致做好認租工作，目前已收集認租款近二千萬元，高知樓已拔地而起。穩定了教師中高學歷的隊伍和校園安全，有利于下步學院的教學工作和面臨的兩個評估。這是零的突破，今 后必將逐步完善和推進，逐步滿足和解決已部分享受優惠政策和購房補助的教工。

②用科學觀做好學院委托銀行運作貸款事項。

為完成學院已開工和將要開工的基本建設項目，優化辦學環境，新增學生公寓等辦學設施在學院黨政領導堅強正確領導下，在院工會廣泛征求意見的基礎上，按國家有關金融政策，委托銀行運作，今年先后兩次開展了面向全體在職教職工和離退休教職工融資的工作。通過調查研究和考察，我們主要把握了以下幾個要點：

③本著學院發展人人有責，學院福利人人享有的原則，合理設定總額度和個人基數底限和上限。

④期限分別為一年六個月，二年六個月，三年六個月。

⑤本著自愿原則，黨員、干部做表率，全院教職工上下一心，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，把學院當作自己的家，實現共建共贏。由于政策對頭，方法得當，兩次順利融資近三千五百萬元。

以上高知樓收款和融資兩項合計五千多萬元，用于校園大地上的建設，使我們校園建設得更美好。

當然，我們面臨的任務任重道遠，院工會要努力成為縮小“六大差距”溝通黨群關系的情感紐帶，解決矛盾的和諧使者，教職員工的溫馨家庭，了解校情民意的信息之源，領導工作的參謀助手。

9、需要進一步完善和改進措施及今后努力方向。回顧年初我們提出的院工會08年工作總體四條思路：（1）圍繞大局抓好工會日常工作；

（2）以活動為載體，凝聚教職工，“月月有活動，季季有比賽”，學期有重點，兼顧廣泛性和競技性相結合；

（3）重點突破抓好兩件大事——融資工作和高知公寓工作；（4）在工作實踐中，把感性認識上升到理性的高度，提高自身素質，實現與學院共同崛起發展。

一年即將過去，著眼未來，上述思路只是基本實現，仍要繼續修訂和完善，工作方法和工作作風還有待繼續改進，在學院快步發展的新形勢下，如何認真履行維護教職工合法權益的職能？如何加強高校師德建設？如何推進院務公開和民主評議干部工作？如何加強高校民主政治建設？怎樣進一步挖掘工會自身內部的潛力，力爭建設好工會？等等，有待于我們認真探索和實踐。除此之外，還有：

①由于體制和機制問題，還要進一步建立可依的制度和規章，逐步落到實處。

②活動場所有限，教職工文體活動受到客觀條件制約，還需要進一步協調各方。

③各分工會發展不平衡，對骨干分子有待于培訓、培養、提高。并開展評選“優秀工會”工作者活動。

④積極爭取源頭參與的機會，更好地全面地維護教職工權益。⑤加大節約型校園力度，取得新成績。⑥融入自主創新洪流，取得新成果，等等。

二、學習和實踐科學發展觀，提升學院工會工作水平

用一種科學理論指導實際工作，是做好各項工作的重要前提，所以，工作干得好壞，除了實踐經驗外，理論的學習是必不可少的。現根據院黨字【2009】12號文件蚌埠學院黨委關于對中層領導班子進行滿意度測評和年度考核工作的通知精神，對學院工會學習實踐科學發展觀活動進行總結。

（一）從思想上、理論上進一步提高對科學發展觀的認識 科學發展觀是黨中央在共和國成立以來的半個多世紀的實踐基礎上，提出的科學發展理論，其中蘊涵著豐厚的理論內涵和實踐內涵，已成為當今中國社會最為時尚、最為實用和最為理性的詞匯。由于科學發展觀對各項事業、各項工作都具有指導意義，于是就存在一個將科學理論與具體工作相結合的環節，對這一環節的探討具有理論和實踐的雙重意義。

我們認為，對“科學”這一概念的理解要擺脫西方工業革命以來的狹隘的實證科學概念的束縛，擴展到人文社會科學的廣闊領域。科學發展觀的一個中心是以人為本，這是由發展的終極目的決定的。具 體到高校工會工作，如何貫徹以人為本，全面做好工會工作，這就是一個需要科學探討的實際問題。

從高校工會工作的性質看，就是發揮工會橋梁紐帶作用，凝聚黨群關系，調動各方積極因素，構建和諧校園，促進高校又好又快的可持續發展。工會工作的對象是人，研究工作對象就是研究人。從事“物”的工作要明物理，從事“人”的工作要通人文。只有解人心，通人情，知人性，方能貫徹以人為本的科學發展觀。由此而言，要求工會工作突出廉潔奉公、重視群眾口碑、講求工作業績、立足以人為本就具有了科學意義。根據科學發展觀的內涵，可以衡量工會工作是否符合科學發展觀。如：科學發展觀的第一要義就是發展，發展，是矛盾運動的客觀要求。正是由于事物的矛盾運動，不斷地推動著先進的戰勝落后的，正確的戰勝錯誤的，客觀事物得以發展，而能否持續發展就是是否符合科學的標志，這就要求工會領導者必須具有全局意識、創新意識，要有改革精神和工作激情，要提高決策水平，增強決策能力，注重決策效果。甚至工會領導者的活動圈子、交往方式、接觸人群、人文素質、家庭教育、領導威信、公眾反響等等都反映出工會工作是否符合科學發展觀。可見科學發展觀向各行各業的實際工作者提出了很高的要求，既要求高超的理論水平，也要求全面的人文素質，還要求實際的工作能力。

（二）將科學發展理論運用于實際工作中，搞好工會工作 科學發展觀的學習者、執行者、實踐者首先應當是領導干部，干部的帶頭作用和表率作用以及經驗推廣可以使科學發展觀深入人心，使以人為本的精神蔚然成風。具體做法初步思考如下：

1、明確工會工作的應盡職責就是在院黨委的正確領導下，共建和諧。為完成這一神圣職責，要搞好工會自身團結，齊心協力，大局著眼，目光敏銳，發現問題，善解人意，化解矛盾，和諧黨群關系。在學院“三定”方案落實后，積極籌備，精心組織召開首屆教代會。

2、引導教職員工理解、支持和積極參與學院改革，促成院領導正確決策的盡快實現。如：用科學發展觀作指導，做好學院委托銀行 運作融資貸款事項。為完成學院已開工和將要開工的基本建設項目、優化辦學環境，加快學院的又好又快發展，并能緩解學院建設資金壓力，在學院黨政領導堅強正確領導下，在院工會廣泛征求意見的基礎上，開展了面向全體在職教職工和離退休教職工按國家有關金融政策，委托銀行運作二次融資貸款計3400余萬元，在銀行利率相對低的情況下，讓利于教職工，年利率分別為7%，8%，9%；做到了政策對頭，方法得當，并充分考慮到教職工利益。

3、不斷增強教職員工對學院進步發展的堅定信念，引導教職員工正確對待前進中的困難和問題，正確對待改革帶來的不可避免的利益得失，學會運用理性的方法表達合理利益的訴求，化解利益矛盾，以保證教職員工立足本職崗位，發揮聰明才智，搞好自身工作。

4、用真情關愛溫暖廣大教職員工，讓教職員工真正感受到工會大家庭的溫馨，感受到院領導的關懷體貼。教職員工受到委屈、遇到困難時，愿意把工會作為傾訴的地方，工會組織出面為他們合情合理合法的解決問題，辦好實事。如：用科學發展觀作指導，實現院黨政領導在學院升本后對教職工利益的關心，建設好首批教工宿舍，市人民政府2007年7月16日下發45號會議紀要：“為了支持蚌埠學院引進人才，留住人才……同意高知樓建設方案”，現已竣工，進入認租階段，惠及35%左右教職工，是學院基礎建設史上一件大事，是黨委領導下的一項民心工程。在院黨政領導正確決策下，所有參與同志齊心協力，共同努力，發揮了集體智慧，按照開始制定的目標，已經超額完成了既定324套認租任務，由于新情況不斷出現，近50位同志因種種原因退出認租，既帶來一定的難度，也給不少要房同志提供機遇，認租房政策根據實際走向適度放寬和不斷完善，始終保持了穩定而不不出任何偏差。現在認租摸號選房工作有序進行，主要得益于規則在先，按規則透明公開、公平、公正操作，加之院領導的實事求是，深入淺出的思想政治工作。2009新學年開始，多部分碩士生、博士生教師的住宿將得到解決，將騰出學生公寓用于新招大學生，更加有利于學院面臨的兩個評估。

5、通過開展積極健康的文化活動，增強教職員工的凝聚力，促進他們的身心健康，營造溫馨和諧的校園人文環境，從而有助于學院的民主管理、師德建設和依法治校。

(三)以科學發展觀為指導，落實整改措施，搞好院務公開 落實整改措施，實施院務公開是實踐科學發展觀的重要步驟，工會要根據院黨委的指示，積極促進這項工作的開展。

院務公開是個系統工程，需要黨政齊抓共管，上下左右參與聯動。作為起到監督和銜接作用的工會部門有著不可推卸的責任和義務。為此，我們擬定了《蚌埠學院院務公開實施細則》（試行草案），現已呈報院黨政領導審閱。今后還將陸續制定二級機構的各單位、各部門的業務公開實施意見，使院務公開逐步走向規范化、制度化。

在這項工作中，我們將進一步做好調研工作：

1、始終直面全校教職員工，保持與教職員工的零距離。保持經常性的去各分會聯系走訪，通過各分會了解教職員工的思想動態。圍繞“凝心聚力打基礎，科學發展上水平”主題，形成院興我榮，院衰我恥的共識。學院是全體教職員工的家園，處處、事事維護蚌埠學院的聲譽和形象，不折騰、不懈怠，珍惜和熱愛蚌埠學院，立足本職崗位建設好蚌埠學院。

2、堅持正面引導教職員工，正確認識工作過程中的暫時困難和存在的問題，化解院務公開過程中有可能產生的消極情緒。要體諒學院目前的困難；四大壓力、六大差距，歷史形成了困難，學院發展起來不容易，堅信黨政領導會團結帶領教職工逐步破解難題。

3、利用院工會及各分會廣泛的群眾基礎，了解學院師生的思想狀況和校情民意，積極主動地為院領導管理決策提供參證。

(四)重點整改院黨字【2009】22號文件蚌埠學院深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案分解的兩大任務（一是進一步加強民主管理；二是推進校務公開工作）和院工會梳理的八個方面的問題，即：一是工會組織建立健全問題；二是外聘員工的入會問題；三是基層工會干部隊伍問題；四是建“家”工作問題；五是基層工會建設發展不平衡問題；六是保穩定、保民生、促發展問題；七是思想解放不夠的問題；八是工作作風等的問題。按照學院深入學習實踐科學發展觀活動總體安排，通過基層走訪了解情況，與基層黨、政、工領導交換意見，結合學院近幾年對院工會工作的年度考評，以及對基層工會會員大量接觸了解，廣泛聽取各單位、各部門對院工會工作的意見和建議，在調研和以往所掌握情況的基礎上，對院工會組織建設和基層工會組織建設情況及存在問題進行了分析，對今后院工會進一步貫徹科學發展觀，切實加強院工會建設，增強院工會及基層工會活力，做好保穩定、保民生、促發展等院工會梳理得八個方面問題，一一提出了整改措施、責任和解決問題的辦法及今后努力方向。

學習實踐科學發展觀活動，進一步完善整改落實措施，抓好落實工作并在適當時候開展“回頭看”，建立長效機制，是院工會今年工作的重要組成部分，更是貫徹黨的教育方針和《工會法》實現院工會又好又快發展的必然要求。堅持以人為本、推進民主、共建和諧、科學發展。中國特色的大學工會是馬克思主義工運理論與新時期中國大學工會實踐相結合的產物。我們應該在新的歷史起點上，準確把握中國特色社會主義大學工會的基本內涵；要深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，抓住機遇，應對挑戰，努力開創高校工會工作新局面。一是要繼續加強理論學習，用科學發展觀武裝頭腦；二是要把理論同實際更加緊密結合起來，回答高校工會面臨重大現實問題和難點問題，把深入探索高校工會工作客觀規律作為主攻方向；三是進一步開拓高校工會的新視野，從全局著眼論高校工會；四是要繼續解放思想，“不講假話，少講套話，多講真話，不怕講錯話”。注意發現、開掘、扶植、積累實踐中的點滴創新，并善于將實踐經驗上升為理性認識，認真探索新形勢下高校工會的改革之道，創新之道和發展之道，推進我院工會工作和學院民主政治建設同步持續發展。

在工作中，必須時時處處從代表和維護教職工利益角度出發，謀劃工會工作；同時也必須充分尊重廣大教職工的能力和自覺性，提供平臺，創造環境，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，從而推 動我院教育事業的良性循環和協調、可持續發展。在全院發展的同時，努力加強自身建設，目標一致，振作精神，有所作為，想干事，能干事，并且能干好事。給全院教職工提供一個相當寬松的發展空間，這是以人為本的最好體現。

通過整改落實方案，我們將進一步增進上下溝通聯動，找出存在問題，明確今后努力的方向，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，增強以人為本的意識，堅定開創院工會各項工作新局面的信心，以實際行動為迎接“兩個評估”作出貢獻。

總之，院工會要以科學發展觀為指導提升工作水平，努力成為溝通黨群關系的情感紐帶，解決矛盾的和諧使者，教職員工的溫馨家庭，了解校情民意的信息之源，領導工作的參謀助手，我們的工作目標：自己盡心，教職工舒心，領導放心。我們不懈追求和奮力踐行是多作一點奉獻，將實現“以人為本”當作動力和鞭策。

第二篇：蚌埠學院總務處述職報告

蚌埠學院總務處述職報告

一、2008年工作情況

2008年，總務處在學院黨委和行政的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實學院2008年工作要點精神，堅持緊緊圍繞學院的中心工作，全面履行部門工作職責，較好地完成了本的各項工作任務，為學院的建設和發展發揮了總務部門應發揮的職能作用。

（一）堅持政治業務學習，努力提高干部職工的政治、業務素質。2008年以來，總務處認真按照學院黨委宣傳部關于職工政治理論學習的部署，組織全處干部職工，認真學習黨的十七大的有關文件、學院黨委、行政的有關文件和會議精神以及黨委宣傳部規定的學習內容。通過學習，切實把干部職工的思想統一到學院黨委、行政工作部署和要求上來，努力提高總務部門全體人員扎扎實實做好本部門各項工作的自覺性。

（二）認真開展資產核查，國有資產管理工作有新的進展 2008年，總務部門把認真資產核查，摸清學院資產家底列為部門工作重點，認真調研并制訂學院資產核查方案；指導各資產使用部門，按照依物建帳的原則，對各部門使用的資產逐一登記，完善資產明細帳；組織人員到各部門，依據資產帳目逐一清點核對資產，已查清學院各單位管理使用資產的數量、價值。同時，購置安裝了固定資產管理軟件，將學院紙值資產帳目輸入到計算機相關數據庫中，啟動了固定資產信息化管理系統建設；從 1

2009年開始新購置固定資產登記建賬工作已實行了計算機管理。另外，還組織人員對原四校房產進行了核查，充實了房產帳目的基本數據。

（三）嚴格執行招標采購規定，及時完成各類物資設備采購任務

在物資設備招標采購工作中，嚴格執行政府采購和學院采購規定，凡單臺件1萬、批量2萬元以上，一律報政府招標辦公室進行公開招標。全年共完成政府招標392.7264萬元的采購任務。另外，3千至1萬元的物資采購采取詢價采購的辦法，具體由紀委、申購部門、總務處三家詢價采購，3千元以下的由總務處采購員采購或申購部門自行采購。同時，組織有關部門，完成了行政辦公樓、教學樓監控設施、食堂保溫管道保暖工程、七號樓學生公寓防盜窗安裝工程和學院招標采購、詢價采購的各類物資設備的驗收工作。

（四）嚴格醫院管理，醫療服務和職工醫保工作不斷提升 一是嚴格遵守校醫院服務承諾，堅持24 小時門診醫療服務，全年門診看病14300余人次，處理急重病人400余人次，出診診治病人40余人次，靜脈輸液2490余人次，肌肉注射420余人次，換藥400余人次。同時，完成新生軍訓和學院田徑運動會、離退休老同志外出活動等醫療服務工作。二是加強藥品管理，堅持每半年由醫院組織人員進行一次藥物盤存、檢查。每月由藥房負責人進行藥物自查，重點檢查有無過期失效、潮解、霉變等藥品，杜絕過期失效藥物發放到患者手中。三是利用校園網、廣播站、校報等多種形式對學生進行健康教育活動。大力宣傳預防春季傳染病、手足口病、病毒性肝炎、腸道傳染病、愛滋病等知識。四是積極做好2008級新生入學體檢復查工作，體檢工作歷時11天時間，共檢查學生3449人，同時，校醫院還組織人員對體檢材料進行匯總、統計分析，建立了學生健康檔案。五是圓滿完成教職工醫療保險、醫療補助和3712名學生醫保材料的收集、整理和報送工作。

（五）堅持服務理念，部門管理和服務工作有新提高。完成了一食堂三樓承包場所終止合同工作，房屋已清退并移交后勤集團；制定了部門節約型校園建設具體措施，并且在部門工作中已加以貫徹落實；落實了海晶水廠工作協調會專題會議紀要精神，對純水廠電費繳納情況實行了專人監管；認真開展對超市及營業房的監督管理工作，定期對超市經營商品進行抽查。同時，完成有關系部防盜窗安裝，教室、金工實習工廠電風扇及食堂、實驗樓消防設施添置工作。另外完成學院門面房、營業房26.27萬元租賃費的催交工作。

（六）堅持民主集中制原則，班子整體功能得到較好發揮。自覺貫徹民主集中制原則，嚴格按照集體領導和個人分工負責相結合的要求，明確班子成員工作職責；堅持處務工作會議制度，及時傳達學院有關會議精神，交流分管工作，研究落實學院工作部署的具體措施；自覺堅持重大事項由集體研究決定，能相

互溝通、相互配合，顧大局、講團結，注重發揮班子整體的功能。

（七）按章辦事，黨風廉政建設責任制得到認真落實。按照2008年學院黨風廉政建設工作部署，認真履行黨風廉政建設的各項職責，思想上自覺樹立廉潔自律的責任意識，工作中自覺遵守招標采購的各項規定，主動接受紀檢、監察部門的監督；同時針對部門工作實際，自覺加強重點工作的監督、檢查，引導全體工作人員按章辦事、嚴于律己，自覺筑牢拒腐防變的思想防線。

二、學習實踐活動情況

（一）深入學習，干部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性進一步提高。總務處干部職工通過系統學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編學習讀本》、學習十七大和十七屆三中全會、胡總書記重要講話精神，學xxx省委一系列文件及領導同志講話精神，經過交流、討論，對科學發展觀本質要求有了更為深刻的理解，對如何推動學院科學發展有了新的認識，增強了憂患意識、開放意識、發展意識和創新意識；同時，全體黨員干部還按照學院的要求撰寫了學習心得體會和學習筆記。班子成員還圍繞學習實踐活動主題在深入調研的基礎上撰寫了《總務處關于學習實踐活動的調研報告》，并在廣泛討論基礎上形成了以下四點共識：（1）必須緊緊圍繞學院建設合格本科院校的目標要求，謀劃總務部門的工作。（2）必須把以人為本的理念貫穿于總務部門的各項工作中。（3）必須按照統籌兼顧的原則加強和改進部門各項管理工作。（4）必須以開拓創新的精神努力提高總務部門管理和服務工作水平。

（二）分析檢查，貫徹落實科學發展觀的思路措施進一步明確。在機關八支部的領導下，總務處積極配合支部開好領導班子民主生活會和專題組織生活會。一是全體黨員干部都能按照分析檢查階段的要求，認真查找自身存在的問題，分析原因，提出今后的努力方向。二是總務處班子圍繞工作思路，工作方法和工作機制等方面認真查找存在的問題。通過廣泛征求意見建議，開展批評與自我批評，總務處班子主要存在以下三個方面突出問題：

（1）制度建設不完善；（2）資產信息不完整；（3）業務能力和服務能力仍有差距。同時，班子成員在認真分析存在問題的基礎上，撰寫了《總務處學習實踐科學發展觀分析檢查報告》，明確了解決存在問題和加強班子自身建設的思路和措施。

(三)認真整改，科學發展的能力進一步增強。為確保總務部門的各項工作在解決實際問題中取得實效，按照學院黨委的部署，我們緊緊圍繞“凝心聚力打基礎，科學發展上水平”的主題，結合部門工作實際，對梳理出的突出問題，慎密制訂解決問題的具體方案。在整改落實方案中，明確整改落實項目，明確整改落實目標和時限要求，明確整改落實措施，明確整改落實責任人。具體集中解決突出問題有三個方面：（1）解決在制度建設方面存在的問題；（2）解決新校區房產帳目不完整問題；（3）解決部門工作人員業務能力和服務能力與工作要求存在差距問題。初步形

成了提升部門管理和服務工作水平的正確工作思路。

總之，在學院黨委和行政班子的領導下，總務處2008年工作和學習實踐活動取得了一定實效。我們將在今后的工作中發揚成績，克服不足，為學院的建設和發展做出新的更大成績。

二00九年八月十六日

第三篇：蚌埠學院記者團章程

蚌埠學院大學生記者團章程

第一章 總綱

蚌埠學院大學生記者團作為校黨委宣傳統戰部直屬團體，由校黨委宣傳統戰部直接領導，是一個有紀律、有組織的團體。

蚌埠學院大學生記者團在黨委宣傳部的領導下負責蚌埠學院網相關新聞、圖片的采集和編寫，同時負責校廣播站校內新聞的采集與編寫以及校報——《蚌埠學院報》稿件的采集、編寫及發行，并且配合學校相關文化、宣傳活動等任務。第二章 記者團機構設置及工作職責

蚌埠學院大學生記者團各部門及其成員應協同工作，加強交流。團內設團長、副團長、辦公室和采編部，其中，團長1名、副團長2名、辦公室主任1名、編輯部部長1名。

1、團長職責：

（一）、記者團團長對黨委宣傳部負責，負責記者團日常管理工作。

（二）、制定學期全團工作計劃和學期工作總結，并統籌安排團內各項工作。

（三）、決定、組織、主持召開團內會議。

（四）、負責記者團經費的保管及管理。

（五）、對外代表記者團，處理涉外事務。

2、副團長職責：

（一）、協助團長協調各部門之間的工作，參與團內重大活動的計劃安排，并明確分管某項具體工作，及時總結向團長匯報。

（二）、向團長提出合理化建議，參與記者團各項活動的策劃、組織與實施以及記者團日常工作制度和規章制度的制定修改。

（三）、負責每月文學類稿件的征集及整理、通訊稿件的策劃及人員分配。

（四）、團長不能履行職責時，由副團長代行團長一切職責。

3、辦公室職責：

（一）、負責記者團日常事務、物資（報紙、新聞稿件等）管理以及團內成員個人資料的管理，并且負責校報的發行與人員分配。

（二）、負責記者團成員各項活動、會議的出勤情況統計以及會議記錄，定期對各部門成員按照團內考評制度進行考評，并留檔保管。

（三）、負責記者團對內對外的各種活動的策劃與組織，每次的策劃方案要認真撰寫并及時上交。

（四）、負責整理團內成員的課表并安排日常以及重大活動（迎新、招新、運動會等）的值班。

（五）、負責各部門的溝通與協調工作，協助記者團負責人做好記者團建設發展規劃、工作計劃、工作總結等。

4、采編部職責：

（一）、統一安排校內外相關新聞采寫工作。

（二）、負責全校的新聞采寫、編輯，圖片的拍攝等工作。

（三）、必須客觀真實及時全面地報道新聞事件。

（四）、通訊員有無條件接受編輯老師交給的采訪任務和事務性工作的義務。

（五）、協同記者團其他部門做好各項工作。第三章 記者團成員發展

（一）、每年秋季開學，記者團面向大一新生招新。經過第一輪筆試、第二輪復試后方可錄用。新人進入記者團第一個月為試用期，在此期間表現優良者方可正式成為學生記者，并由黨委宣傳部發放學生記者證。

（二）、新人進入記者團后，由團內統一進行培訓，并采取“新生帶老生”的原則。

第四章 記者團日常工作制度

1、值班制度

記者團學生記者值班時間為周一至周五上午8:00——11:30，下午14:30——17:30，值班人員由辦公室統一安排。

2、例會制度

（一）、記者團每兩周召開一次例會，會議由團長或副團長主持。一般會議召開時間為該周日晚上七點。各部門匯報工作，團長對本周工作進行總結并傳達記者團下周工作計劃，并討論決定近期團內重大事務。辦公室負責會議記錄和考勤，考勤情況在下周例會公布。

（二）、記者團每月進行一次團內成員新聞寫作訓練及考核，考核結果作為年終考評參考成績之一。

（三）、記者團各成員有事應向團長或副團長請假。

第五章 記者團成員的權利和義務

1、記者團成員享有以下權利：

（一）、參加記者團相關會議、活動，接受記者團相關方面的教育和培訓。

（二）、在參加記者團會議上，可就記者團相關問題提出自己的建議，對管理工作提出建議和倡議。

（三）、在記者團會議上檢舉團內成員違紀行為。

（四）、行使表決權、選舉權，有被選舉權。

（五）、評優權利，綜合測評素質加分權利。

2、記者團成員應履行以下義務：

（一）、按時、按質、按量完成記者團分配的任務。

（二）、例會、活動不得無故遲到、缺席。

（三）、不得以團隊名義謀求私利和特權；不得以部門、個人名義占用公物。

（四）、尊重師長、熱愛新聞工作、團結團內各成員。

（五）、自覺維護記者團榮譽。第六章 記者團團內紀律

1、學生記者應該嚴格遵循準確、客觀、及時和實事求是的新聞原則，嚴禁弄虛作假。

2、因違紀受到學校警告以上處分情節惡劣者，勸其退團，同時取消一切與記者團有關的榮譽。

3、記者團成員如需退團，應先上報相關部門負責人，再經黨委宣傳部通過。一般情況下，學生記者大四（專科大三）退團。

4、記者團成員拒不完成任務，一學期例會或活動三次以上缺席者將勸其退出團隊。

5、符合以下條件之一項者，作自動退團處理：

（一）、拒絕完成記者團分配的任務。

（二）、長期不參加記者團的活動。

（三）、長期不向校報提供稿件。

蚌埠學院大學生記者團

2011-10-15

第四篇：工會述職報告2014

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。

2014年7月1日 工會委員會

第五篇：工會述職報告2014

工會半年總結

各位領導、同志們大家好！

我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，著力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。

一、抓維權維穩，做好勞動爭議調解工作。為了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，2014年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件為零。

二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。2014年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護群眾監督、勞動檢查工作，為全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。

三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品

以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。

四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，為主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。

五、加強職工文化建設。為豐富廣大職工業余文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮范圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700余人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰斗力，體現出全鎮廣大職工勇于拼搏的精神風貌。

六、不斷加強依法維權工作，建立完善企業職工維權體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，并在兩周內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞

動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。

七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮范圍內組織開展了送醫送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。提出職業病防護指導，并為困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。

2014年7月1日 工會委員會