第一篇：龍形市鄉(xiāng)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案 修改表

龍形市鄉(xiāng)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案

為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化教師收入分配制度改革，根據(jù)《湖南省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（湘政辦發(fā)[2009]46號(hào)）、《郴州市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資若干意見(jiàn)的通知》（郴政辦[2009]32號(hào)）和《永興縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我校的實(shí)際情況特制定本方案。

一、基本原則

1、公平公正

學(xué)校對(duì)教職工進(jìn)行全面考核，力求客觀、公正、準(zhǔn)確。

2、公開(kāi)透明

績(jī)效考核過(guò)程要公開(kāi)透明，接受校職代會(huì)和教職工的監(jiān)督。

3、績(jī)效優(yōu)先

重實(shí)績(jī)、講實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勞優(yōu)酬，突出激勵(lì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作量大、工作效果明顯的教職工。

二、成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和績(jī)效考核監(jiān)督小組 ①績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：何春才

副組長(zhǎng)：謝茂強(qiáng)、劉仕興、劉文興、尹興榮 成 員：何廣熾、劉小春、李光輝、譚同湘、吳子君 ②績(jī)效考核監(jiān)督小組 組 長(zhǎng)：王華珍

成 員：李一順、曹佐龍

三、考核對(duì)象 全校在編在崗的教職工

四、考核程序

1、制定績(jī)效考核方案

學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，廣泛征求教職工意見(jiàn)，制定了本方案及各部門(mén)方案，經(jīng)學(xué)校職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)教育局備案。

2、分階段考核

績(jī)效考核分學(xué)期進(jìn)行，2月至8月為上學(xué)期，9月至次年1月為下學(xué)期。考核小組在績(jī)效考核監(jiān)督小組的監(jiān)督下，按考核方案對(duì)全校教職工進(jìn)行全面考核。

3、公示

考核結(jié)果張榜公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成和考核分配辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由A:班主任費(fèi)（含班級(jí)管理、政教員、教務(wù)員津貼、）。B :教研組長(zhǎng)補(bǔ)助。c:績(jī)效考核工資構(gòu)成。

績(jī)效考核工資由師德師風(fēng)（10分）、出勤（10分）、工作量（30分）、教學(xué)常規(guī)和校本教研（25分）、工作績(jī)效（25分）等五部分組成，各部分按不同分值總計(jì)構(gòu)成權(quán)值100分。全校績(jī)效考核工資總額除以全校教職工績(jī)效總分再乘以個(gè)人得分，為每個(gè)教師個(gè)人績(jī)效考核工資。具體考核辦法如下：

（一）師德師風(fēng)（10分）

（1）積極參加學(xué)校組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動(dòng)。

（2）關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人。體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的一次扣5---10分。

（3）關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做損害學(xué)校利益和聲譽(yù)的事情，否則，查實(shí)一起扣2—4分。

（4）服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議，團(tuán)結(jié)同志，助人為樂(lè)。（5）工作期間不離崗，不閑談，不做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

（6）不穿奇裝異服，不在課堂上使用手機(jī)等。上課接聽(tīng)電話(huà)發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

（7）認(rèn)真遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。（8）認(rèn)真遵守計(jì)劃生育法律法規(guī)。有下列情形之一者，不發(fā)放該項(xiàng)津貼：

①?gòu)氖掠袃敿医痰模虎谝蜓孕胁划?dāng)，影響特惡劣，給學(xué)校造成重大損失的。③違犯計(jì)劃生育的。

考核由教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)兩部分組成，學(xué)期末由政教處根據(jù)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定對(duì)每位教職工進(jìn)行考核。最后折出教職工的師德師風(fēng)得分。

（二）出勤(10分）

1、請(qǐng)事假全期5天以?xún)?nèi)，每天扣1分，超過(guò)5天部分每天扣1.5分；

2、病假必須提供病歷資料，1天扣 0.3分，3、曠課1節(jié)扣3分，遲到、早退3次折曠課一節(jié)，缺會(huì)一次扣0.5分，缺坐班一節(jié)扣0.5分。

4、曠工一天扣5分。

5、如果當(dāng)天無(wú)課未到校算曠工，有課無(wú)人上且未到校既作曠課又作曠工。

6、病假達(dá)到一個(gè)月，該月不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

7、病休及一個(gè)學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的人員，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)期末由辦公室根據(jù)平時(shí)記載提供教職工出勤得分。

（三）、工作量（30分）

按周課時(shí)量計(jì)算，初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)每課時(shí)記1.2分;小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每課時(shí)記1.2分；生物、歷史、地理、政治每課時(shí)記1分；其他非統(tǒng)考科目（含小學(xué)政治）每節(jié)記0.8分。

管理工作量：按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

學(xué)期末由教導(dǎo)處根據(jù)教職工工作量核定辦法，提供教職工工作量得分。校平均工作量計(jì)30分，某教職工實(shí)得分=某教職工實(shí)際工作量×30/校平均工作量

（四）、教學(xué)常規(guī)和校本教研（25分）

由教務(wù)處根據(jù)《龍形市鄉(xiāng)中心學(xué)校教學(xué)常規(guī)及校本教研考評(píng)細(xì)則》對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分。

（五）教學(xué)效果（25分）

由教務(wù)處根據(jù)《龍形市鄉(xiāng)中心學(xué)校教學(xué)效果獎(jiǎng)罰方案》對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分

六、懲罰 ：此項(xiàng)由相關(guān)處室提供資料。

有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：造成教育事故，影響惡劣的；有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；工作不負(fù)責(zé)任，不服從學(xué)校管理，無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展的；違反計(jì)劃生育政策的。

七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算及造表辦法

1、首先，從全校所有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每期總額中抽出：（1）、義務(wù)教育階段班主任費(fèi)（由政教處根據(jù)《龍形市中心學(xué)校班級(jí)管理評(píng)估方案》得出各班主任2013年下期班主任津貼費(fèi)）。（2）教研組長(zhǎng)、政教員、教務(wù)員補(bǔ)助費(fèi)（由教務(wù)處造表）；（3）抽出后的剩余部分稱(chēng)績(jī)效考核工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每期總額剩余部分，相關(guān)處室按師德師風(fēng)、出勤、工作量、教學(xué)常規(guī)及校本教研、工作績(jī)效五部分提供折算后的資料，總務(wù)處根據(jù)各處室提供的資料交校長(zhǎng)室審核后按本辦法匯總造表。

2、某教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=A+B+C A=班主任費(fèi) B=教研組長(zhǎng)補(bǔ)助費(fèi)

C=績(jī)效考核工資=某教職工的績(jī)效分×（全校每期績(jī)效工資總額-抽出部分之和）÷全校義務(wù)教育階段教職工績(jī)效分之和

某教職工的績(jī)效分=師德師風(fēng)分+工作量分+出勤分+教學(xué)常規(guī)及校本教研分+教學(xué)效果分

八、全校以中學(xué)、中心小學(xué)、村小為三個(gè)單位核發(fā)績(jī)效工資。

九、績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放若干規(guī)定性意見(jiàn)按《永興縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》中相應(yīng)條款執(zhí)行。

十、本意見(jiàn)如有與上級(jí)精神和國(guó)家政策不相符合的，以上級(jí)精神和國(guó)

家政策為準(zhǔn)。

附：

1、《龍形市中心學(xué)校教學(xué)常規(guī)考評(píng)細(xì)則》

2、《龍形市中心學(xué)校教師校本教研評(píng)分細(xì)則》

3、《龍形市鄉(xiāng)中心學(xué)校教學(xué)效果獎(jiǎng)罰方案》

龍形市鄉(xiāng)中心學(xué)校

龍形市中心學(xué)校教學(xué)常規(guī)考評(píng)細(xì)則

一、教學(xué)計(jì)劃（5分）

學(xué)期初按時(shí)制定教學(xué)工作計(jì)劃，內(nèi)容完整，切實(shí)可行，且在規(guī)定時(shí)間送交學(xué)校審核，記5分。內(nèi)容不完整，每缺一項(xiàng)扣1分。不及時(shí)送檢，記0分。

二、備課（25分）

（1）每少一個(gè)教案扣2分；

（2）教學(xué)后記達(dá)到教案數(shù)的1/4，每少一次扣0.5分；

（3）教案格式規(guī)范，內(nèi)容充實(shí)，否則，每缺一項(xiàng)扣0.2分；

三、上課（30分）

1、教師上課儀表端莊，不染發(fā)，不留長(zhǎng)發(fā)；不穿拖鞋、背心、超短裙等進(jìn)入課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

2、教師授課必須使用普通話(huà)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

3、不備課上課或不帶備課本上課，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

4、上課時(shí)，不得擅自離開(kāi)教室，不接打手機(jī)，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

5、教師應(yīng)組織好課堂教學(xué)，保持正常教學(xué)秩序。若因教師課堂管理不得力，出現(xiàn)學(xué)生吵鬧或隨便進(jìn)出等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，發(fā)生安全責(zé)任事故，一次扣10分；

6、室外體育課集中訓(xùn)練時(shí)間必須在30分鐘以上，下課前應(yīng)集合學(xué)生，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。因下雨不能進(jìn)行室外課時(shí)，要組織好學(xué)生上室內(nèi)課，不能放任學(xué)生在外溜達(dá)，否則，作曠課處理；

7、除體育課外，其他科目若要上室外課，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審批同意方可，并認(rèn)真組織好教學(xué)，否則，作曠課論處。

8、教師不得私自調(diào)課。請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)（含5天），自己調(diào)好課，并填寫(xiě)好調(diào)課單報(bào)學(xué)校審批。請(qǐng)假5天以上的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排調(diào)課。私自調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人雙方各5分；

9、嚴(yán)禁教師私自有償請(qǐng)人代課，每發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人雙方各20分，并各罰款40元，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)處理；

10、理、化、生教師按要求開(kāi)好開(kāi)齊實(shí)驗(yàn)課。實(shí)驗(yàn)管理員和相關(guān)教師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

實(shí)驗(yàn)教學(xué)要求：(1)、每學(xué)期初制定好實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作計(jì)劃，并開(kāi)出本學(xué)期學(xué)生實(shí)驗(yàn)?zāi)夸浨鍐危粚?shí)驗(yàn)管理員和教導(dǎo)處各一份；期末寫(xiě)好實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作總結(jié)。每少一項(xiàng)扣20元；（2）、填寫(xiě)好實(shí)驗(yàn)申請(qǐng)單、儀器領(lǐng)借登記表、實(shí)驗(yàn)報(bào)告單等，并指導(dǎo)學(xué)生填寫(xiě)好學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告單。每少一項(xiàng)次扣10元；（3）、課前做好充分準(zhǔn)備，確保實(shí)驗(yàn)成功；（4）、認(rèn)真組織課堂教學(xué)，教育學(xué)生注意安全、愛(ài)護(hù)公物，確保無(wú)安全事故、無(wú)人為損壞儀器設(shè)備等現(xiàn)象發(fā)生；（5）、實(shí)驗(yàn)管理員要對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)情況進(jìn)行登記，收集和整理好實(shí)驗(yàn)教學(xué)相關(guān)資料存檔，打掃儀器室、實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生；（6）、學(xué)生實(shí)驗(yàn)、演示實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率均達(dá)到100﹪。能做的實(shí)驗(yàn)不做，一次扣40元；實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率低于50﹪的不享受該補(bǔ)助。

四、作業(yè)批改（20分）

作業(yè)批改數(shù)量每少一次扣2分，作文批改每少一次扣5分；作業(yè)批改做到有記錄，批改記錄達(dá)到作業(yè)批改次數(shù)的1/2以上，每少一次扣0.5分。

五、考試考查（15分）

統(tǒng)考科目全期質(zhì)量檢測(cè)不少于4次（含期中、期末考試）。每次檢測(cè)要求有成績(jī)記載和試卷講評(píng)，期中、期末有試卷分析。每少一項(xiàng)扣2分。非統(tǒng)考科目要進(jìn)行期末測(cè)評(píng)，并把學(xué)生成績(jī)按時(shí)上交教導(dǎo)處，否則，扣10分。

六、教學(xué)工作總結(jié)（5分）

期終時(shí)，教師應(yīng)對(duì)本期教學(xué)工作進(jìn)行總結(jié)、反思，寫(xiě)好教學(xué)工作總結(jié)材料，要求格式規(guī)范，內(nèi)容充實(shí)，并按時(shí)上交，記5分。未按時(shí)上交記0分；

七、教學(xué)常規(guī)工作由教導(dǎo)處一月一查一通報(bào)，未按時(shí)把相關(guān)資料送交教導(dǎo)處檢查的，每次扣10分；

八、以上條款相關(guān)數(shù)據(jù)，如備課節(jié)次、作業(yè)批改次數(shù)等，按《郴州市中小學(xué)管理手冊(cè)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

龍形市中心學(xué)校

龍形市中心學(xué)校教師校本教研評(píng)分細(xì)則 一、一學(xué)年度上好一節(jié)教研課(要求上交教案并說(shuō)課)，記20分，能熟稔使用多媒體、DVD等現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備于課堂教學(xué)的，另加5分；學(xué)校安排的教研課拒而不上者，此項(xiàng)不計(jì)分且倒扣10分。

二、積極參加本組的教研活動(dòng)，記45分。教研課每缺聽(tīng)課一次扣5分，缺評(píng)課一次扣3分，參加評(píng)課但不發(fā)表意見(jiàn)者，扣2分。

三、全期聽(tīng)課節(jié)次不少于15節(jié)，記20分，每少一次扣2分，扣完為止。

四、按時(shí)出好教研專(zhuān)刊，一次記5分；未按時(shí)完成者此項(xiàng)不計(jì)分且倒扣2分。

五、學(xué)校舉行的各種學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，相關(guān)教師加5分；不服從安排者不計(jì)分且倒扣5分，未能按質(zhì)按量完成任務(wù)者記0分，且倒扣3分。

六、專(zhuān)任教師每期按時(shí)上交教學(xué)論文、教學(xué)反思各一篇，記10分，每缺一項(xiàng)扣5分。

七、學(xué)校派出聽(tīng)課，返校后及時(shí)寫(xiě)好學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并上好一堂匯報(bào)課，記5分；未能按要求履行者不記分。

八、獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)指導(dǎo)老師獎(jiǎng)?wù)撸謩e獎(jiǎng)100元、80元、60元、40元。教學(xué)論文在國(guó)家正規(guī)刊物（有ISSN或CN刊號(hào)）發(fā)表或在上級(jí)教育部門(mén)舉辦的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)分別獎(jiǎng)100元、80元、60元、40元、20元。在上級(jí)教育部門(mén)舉辦的教學(xué)比武中獲獎(jiǎng)，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、片組（一等獎(jiǎng)）分別獎(jiǎng)100元、80元、60元、40元。以上各獎(jiǎng)項(xiàng)都只取最高級(jí)別一次獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)受獎(jiǎng)。

龍形市中心學(xué)校本教研考評(píng)細(xì)則

（1）一學(xué)年度上好一節(jié)教研課(要上交教案并說(shuō)課)，記20分，能熟稔使用多媒體、DVD等現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備于課堂教學(xué)的，另加5分；學(xué)校安排的教研課拒而不上者，倒扣10分。

（2）積極參加本組的教研課，記45分，每缺聽(tīng)課一次扣5分；缺評(píng)課一次扣3分，參加評(píng)課但不發(fā)表意見(jiàn)者，扣2分。

（3）全期聽(tīng)課節(jié)次不少于15節(jié)，記20分，每少一次扣2分，扣完為止。

（4）按時(shí)出好教研專(zhuān)刊，一次記5分；未按時(shí)完成者此項(xiàng)不計(jì)分且倒扣2分。

（5）學(xué)校舉行的各種學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，相關(guān)教師加5分；不服從安排者不計(jì)分且倒扣5分，未能按質(zhì)按量完成任務(wù)者記0分，且倒扣3分。

（6）專(zhuān)任教師每期按時(shí)上交教學(xué)論文一篇，教學(xué)反思一篇，記10分，每缺一項(xiàng)扣5分。

（7）學(xué)校派出聽(tīng)課，返校后及時(shí)寫(xiě)好學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并上好一堂匯報(bào)課，記5分；未能按要求履行者不記分。

（8）獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)指導(dǎo)老師獎(jiǎng)?wù)撸謩e獎(jiǎng)100元、80元、60元、40元、20元。教學(xué)論文在正規(guī)刊物（有ISSN或CN刊號(hào)）發(fā)表或在上級(jí)教育部門(mén)舉辦的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)分別獎(jiǎng)100元、80元、60元、40元、20元。（以上條款相關(guān)數(shù)據(jù)，如備課節(jié)次、作業(yè)批改次數(shù)等，按《郴州市中小學(xué)管理手冊(cè)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

龍形市鄉(xiāng)中心學(xué)校教學(xué)效果獎(jiǎng)罰方案

1、統(tǒng)考科目（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、生物、地理）綜合得分排名鯉魚(yú)塘片組第一者記30分，與第一名相比每相差1分扣2分，扣完為止，第一名比第二名每高出一分加一分。抽考科目如獲得全縣一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸砑?5、20、15分；如排名全縣倒數(shù)第一扣30分，倒數(shù)第二、三、四、五扣25分，扣完為止。初三畢業(yè)班以畢業(yè)會(huì)考成績(jī)的合格率核定相應(yīng)教師的教學(xué)效果分，合格率排名片組第一者記30分，與第一名相比每相差1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止，第一名比第二名每高出5個(gè)百分點(diǎn)加2分。

2、本校同年級(jí)同科目有兩人以上（含兩人）任教，排名第一者加3分，倒數(shù)第一者扣3分。

3、非統(tǒng)考科目（音樂(lè)、體育、美術(shù)、微機(jī)等）以及考查科目的考核：由學(xué)生測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)各占50%，滿(mǎn)意率大于90%，80%-90%，60%-80%，小于60%依次計(jì)30、25、20、15分。

4、教輔人員由學(xué)校教師代表和考核小組根據(jù)服務(wù)工作情況打分，滿(mǎn)意率大于90%，80%-90%，60%-80%，小于60%依次計(jì)30、25、20、15分。

5、教學(xué)效果綜合得分＝平均分×0.5＋優(yōu)秀率×20＋合格率×30

6、任教多個(gè)班或多科的，按各班得分取平均數(shù)為教師教學(xué)效果得分。

7、教學(xué)比武按縣、市、省分別加3、6、10分。以上只獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)，不累積計(jì)獎(jiǎng)。

第二篇：舍得鄉(xiāng)中心學(xué)校關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

舍得鄉(xiāng)中心學(xué)校關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

實(shí)施方案

根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（云政辦發(fā)【2009】114號(hào)）和《丘北縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法》精神，為做好我鄉(xiāng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹教育方針。結(jié)合我校實(shí)際，實(shí)施績(jī)效工資工作要與教職工履行崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，加大向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜力度，積極推進(jìn)分配制度改革，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，提高辦學(xué)效益，促進(jìn)我校教育又好又快發(fā)展。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施人員

全鄉(xiāng)在編在職的所有教職員工。2009年我鄉(xiāng)在編在職職工為189人。其中，中級(jí)職稱(chēng)55人、助級(jí)職稱(chēng)60人、員級(jí)職稱(chēng)74人。

三、考核分配原則

1、堅(jiān)持“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，以工作績(jī)效考核結(jié)果，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法力求 科學(xué)合理，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。

四、考核分配形式

以學(xué)年內(nèi)教師的考核總分作為分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù)。學(xué)年內(nèi)全鄉(xiāng)教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以在編在職教師考核總分再乘以教師個(gè)人的考核分，得學(xué)年內(nèi)教師個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、考核內(nèi)容及辦法，按教師德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，總分100分。

1、按管理崗位類(lèi)別分配。校長(zhǎng)、書(shū)記；副校長(zhǎng)；工會(huì)主席、教導(dǎo)主任、德育主任、辦公室主任、總務(wù)主任及各村完小校長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、各支部書(shū)記；團(tuán)委書(shū)記、少隊(duì)總輔導(dǎo)員、報(bào)賬員、電教專(zhuān)干、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、微機(jī)管理員、各村完小教導(dǎo)主任；學(xué)校一般工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配比例為1.6:1.5:1.4:1.2:1.2、班主任津貼：按班級(jí)學(xué)生數(shù)計(jì)分，班額在40人以上的加考核分15分；班額在30~39人的加考核分13分；班額在20~29人的加考核分10分；班額在20人以下的加考核分8分。

3、按學(xué)校地區(qū)條件類(lèi)別分配：一類(lèi)地區(qū)教師1分（中心校初中部、小學(xué)部）；二類(lèi)地區(qū)教師2分（五家寨完小、落母完小、矣白完小）；三類(lèi)地區(qū)教師3分（陸良完小、礓嚓完小、大嶺街完小、喜鵲落完小、卜戛小學(xué)、那革黑希望小學(xué)）；四類(lèi)地區(qū)教師5分（華竹箐、矣白新寨、拖味、卜戛新寨、卡豬寨、虎革、石巖、法果、長(zhǎng)麻塘、大田、為納、大云、平壩、迷么、響水、雙洋）。

4、超時(shí)津貼：按所在學(xué)校平均課時(shí)量為基準(zhǔn)，以周課時(shí)計(jì)，每 超1課時(shí)加1分。（學(xué)年內(nèi)不以累計(jì)）

5、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)懲：教師年末統(tǒng)測(cè)成績(jī)以同科同年級(jí)相比，中心校以全鄉(xiāng)平均分比，高一分加0.5分，低一分扣0.5分；中學(xué)部與縣平均分相比，每高一分加2分，低一分扣1分；任教兩科及以上的取平均值進(jìn)行加減分。

6、工勤人員、上非統(tǒng)測(cè)科目的教學(xué)人員，以所在村成績(jī)的平均分和鄉(xiāng)平均分相比，高1分加0.5分，低一分扣0.5分。

7、綴學(xué)率：按9月開(kāi)學(xué)時(shí)學(xué)生數(shù)計(jì)，小學(xué)年綴學(xué)率控制在1%以?xún)?nèi)，中學(xué)控制在2%以?xún)?nèi)，每超一個(gè)百分點(diǎn)扣考核分0.5分。

8、年末參考率必須在100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣考核分0.5分。

9、考勤：曠工一天扣考核分6分，曠課1課時(shí)扣1分；請(qǐng)事假1天扣考核分1.2分；遲到、早退1次扣0.5分；病假、婚假、產(chǎn)假等法定假和護(hù)理直系親屬的不扣分。

10、在上課期間沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)出具證明辦公事的證件，私自上街的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

11、學(xué)校組織教職工學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)不按時(shí)到會(huì)的，趕不上點(diǎn)名的每次扣考核分2分，點(diǎn)名后方到者，必須與會(huì)議主持人報(bào)告，超過(guò)15分鐘不報(bào)者視為曠課一天處理。

12、教師請(qǐng)假必須有假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，并單面交值日領(lǐng)導(dǎo)，凡請(qǐng)霸王假的一律以曠課一天論處，無(wú)請(qǐng)假條的也以曠課論處，值日教師不登記扣考核分5分。

13、各村完小校長(zhǎng)、主任、年級(jí)組長(zhǎng)，不按時(shí)完成學(xué)校下達(dá)的 各項(xiàng)任務(wù)，不按期報(bào)送所需表冊(cè)的扣考核分5-10分。

14、辦公室人員不按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)不按期報(bào)送各類(lèi)表冊(cè)數(shù)據(jù)的扣考核分5-10分。

15、有令不行，不服從學(xué)校分工安排的，自工作變動(dòng)通知下發(fā)后的三天內(nèi)，不按時(shí)到新單位報(bào)到的按曠工論處。

16、中心校班子成員沒(méi)有自己主抓的工作計(jì)劃、工作總結(jié)的每缺一項(xiàng)扣考核分5分。

17、教師無(wú)教學(xué)工作計(jì)劃、工作總結(jié)，不按教學(xué)常規(guī)認(rèn)真?zhèn)湔n撰寫(xiě)教案的，每缺一項(xiàng)扣考核分5分。

18、不按時(shí)上繳上級(jí)下達(dá)的各種費(fèi)用的，每延時(shí)1天扣校領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人考核分5分。

19、教師在上課期間酗酒鬧事，吵架、斗歐影響學(xué)校聲譽(yù)的扣考核分20分，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

20、教師在國(guó)家、省、州、縣級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表教育教學(xué)文章的每篇加考核分5、4、3、2分，（同一篇文章就高不就低），組織學(xué)生參加省、州、縣、鄉(xiāng)各種競(jìng)賽，獲得名次的加考核分5、4、3、2分。

21、經(jīng)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)在職在編支教、借調(diào)的教職工由用人單位進(jìn)行考核，將考核結(jié)果返原單位，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

22、有下列情況的人員，學(xué)年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）受紀(jì)律處分的；（2）解除聘用合同的；（3）在編不在崗的；

（4）年終考核不合格的，未參加考核的。

五、考核工作的組織和監(jiān)督

1、本考核辦法必須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

2、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，必須實(shí)事求是的進(jìn)行考核，不得有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況。

3、實(shí)施考核的全過(guò)程公開(kāi)透明、隨時(shí)接受教職工監(jiān)督，考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證，考核量化分?jǐn)?shù)要嚴(yán)格進(jìn)行公示，公示期限不得少于7天，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、考核結(jié)果公示期滿(mǎn)后，報(bào)送教育主管部門(mén)備案。

舍得鄉(xiāng)中心學(xué)校

2009年9月1日

第三篇：三流鄉(xiāng)中心小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

三流鄉(xiāng)中心小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

（征求意見(jiàn)稿）

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工才作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則嚴(yán)禁平均分配，嚴(yán)禁吃大鍋飯，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果，以崗位績(jī)效考核結(jié)果，以工作量考核結(jié)果。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，每周例會(huì)公布，每月統(tǒng)計(jì)，每半學(xué)期核準(zhǔn)上報(bào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式

1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分 上半年（2~7月）

下半年（8~元月）兩次考核

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資三大塊發(fā)放，教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資，班主任津貼，領(lǐng)導(dǎo)班子工作量以及工勤人員工作量（即班主任每月80~90元左右，考勤每月50~60元左右，工作量160~180元左右，工作實(shí)績(jī)50~60左右）。

3、對(duì)常設(shè)識(shí)學(xué)科采取定量考核，即根據(jù)學(xué)科內(nèi)教導(dǎo)處專(zhuān)門(mén)確定每學(xué)期每學(xué)科要完成的教學(xué)的任務(wù)即為工作量。

4、凡是涉及本學(xué)科的內(nèi)容，一律由本學(xué)科員負(fù)責(zé)。

5、涉及到縣局、中心校檢測(cè)扔常識(shí)學(xué)科根據(jù)分值可加績(jī)效工資，英語(yǔ)每月20元，科學(xué)每月10元，品德每月16元，（五、六年級(jí)英語(yǔ)、科學(xué)、常識(shí)）。

6、雙班主科的每個(gè)學(xué)期按每生3元提取。坐班考勤

以值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師每天巡課記錄為準(zhǔn)

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校《坐班考勤制度》，按時(shí)坐班上課，班主任在止晨誦、午讀前10分鐘到校，教師在上第一節(jié)前10分鐘到。

2、值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師每天參與記錄學(xué)校發(fā)生的一切事務(wù)，并記錄好《校務(wù)日志》，對(duì)一天的事務(wù)負(fù)全責(zé)，晚放日志交校長(zhǎng)審核簽字，方可交到下一位。

3、值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師參與每天值日可每人可得了課時(shí)，不到者扣10課時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子不到者扣15課時(shí)，中午15分鐘內(nèi)不到崗扣2課時(shí)，確因有事可以請(qǐng)人頂崗，課時(shí)補(bǔ)給頂崗人，若有責(zé)任追究原值班人員。

4、遲到、早退各扣3課時(shí)，以10分鐘為限，曠課一節(jié)扣10課時(shí)，以15分鐘為準(zhǔn)。

5、病、事假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，無(wú)請(qǐng)人假條為曠課，請(qǐng)病假每節(jié)扣2課時(shí)，請(qǐng)事假每節(jié)扣3課時(shí)。

6、校長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為二天以下，三天以?xún)?nèi)超過(guò)三天至一周由中心校校長(zhǎng)審批。（屬病假一周扣100元，事假扣120元，超過(guò)一周至一個(gè)月扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資）。

7、若病假、事假達(dá)到一周以上至一個(gè)月以?xún)?nèi)，代課教師工資由個(gè)人支出，底線(xiàn)600元，若自己找人需有教師資格且具有教學(xué)能力的人擔(dān)任。

8、教師應(yīng)按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，專(zhuān)題霽座，學(xué)習(xí)培訓(xùn)講座必須有記錄，有反思，否則每次扣10元，無(wú)故缺席者例會(huì)每次扣4課時(shí)，請(qǐng)假扣2課時(shí)，遲到早退扣1課時(shí)，大型會(huì)議，大型活動(dòng)不到者半天扣30元，請(qǐng)假扣15元，教研活動(dòng)無(wú)故缺席每次扣4課時(shí)，請(qǐng)假扣2課時(shí)，只限本組，晨誦、午讀教師不到扣2課時(shí)，不上課扣3課時(shí)。

9、課間操、眼保操，班主任不到場(chǎng)扣0.5課時(shí)，體育教師不到的扣1節(jié)，（學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)特殊情況除外）

10、按時(shí)上、下午簽到，每周簽到8次，少簽一次扣0.25課時(shí)，統(tǒng) 一由值周領(lǐng)導(dǎo)面簽，班主任晨誦、午讀前10分鐘，教師在上系上第一節(jié)課前10分鐘，每天由值周領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)，一周一公布。教學(xué)過(guò)程

依據(jù)《教師上課制度》，《備課作業(yè)批改要求》、《聽(tīng)課、評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求評(píng)估，嚴(yán)格按教育局備課批改，止課等環(huán)節(jié)要求評(píng)估。

1、無(wú)案上課，坐著講課，上課接打手機(jī)，歧視漫罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的，發(fā)現(xiàn)一次扣15元。

2、備課認(rèn)真，對(duì)導(dǎo)學(xué)案、導(dǎo)學(xué)單測(cè)定批判的使用和分析導(dǎo)學(xué)案導(dǎo)學(xué)單，缺一課時(shí)扣5元，作文篇數(shù)缺一次扣10元，備課、批改受到中心校教育局檢查通報(bào)批評(píng)一次扣20元，受到通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，以文為準(zhǔn)。

3、按時(shí)參加各組組織的教研活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成授課、聽(tīng)、評(píng)課任務(wù)，做好記錄，無(wú)故缺席一次扣4課時(shí)，請(qǐng)假扣2課時(shí)，以教導(dǎo)處教研組簽到為準(zhǔn)。

4、每學(xué)期不參及時(shí)完成教學(xué)業(yè)務(wù)，不及時(shí)上交教學(xué)業(yè)務(wù)存檔，不按時(shí)將教輔用書(shū)上交的，考試試卷不及分析，不上交教導(dǎo)處的，每項(xiàng)扣10課時(shí)。

5、每學(xué)期按校本報(bào)告冊(cè)填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，完不成校本教研培訓(xùn)工作，造成影響扣10課時(shí)。

6、教師按底線(xiàn)加榜樣，完成個(gè)人的心德反思，其中45周歲以上的每學(xué)期5篇，45周歲以下的每學(xué)期10篇，特崗教師每周一篇，凡完不成任務(wù)少一篇扣30元。

7、教師按時(shí)按教導(dǎo)處完成個(gè)人的業(yè)務(wù)檔案，檔案內(nèi)容在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前給出，缺一項(xiàng)扣10元。教學(xué)效果

1、對(duì)于教師所授學(xué)科，采取學(xué)生測(cè)評(píng)，家長(zhǎng)評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)。

2、凡檢測(cè)學(xué)科或抽考學(xué)科平均分在60分以下，及格率在60%以下扣50元。

3、綜合學(xué)科完不成核定任務(wù)扣除50元。加分項(xiàng)目

1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美等活動(dòng)比賽，鄉(xiāng)20元，縣30元，市40元，省50元，國(guó)家級(jí)100元。

2、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)以上各科比賽，鄉(xiāng)第一名0元，鄉(xiāng)第二名20元，鄉(xiāng)第三名10元；鄉(xiāng)以上第一名100元，第二名70元，第三名40元。

3、教師在縣級(jí)以上網(wǎng)絡(luò)發(fā)文、博客在線(xiàn)每篇1元，可累加。

4、教師在CNA刑物發(fā)表一篇文章30元，不重復(fù)累加。

5、教師參加鄉(xiāng)級(jí)以上教學(xué)比武，優(yōu)質(zhì)課大賽，個(gè)人才藝比賽，征文比賽，論文，教學(xué)設(shè)計(jì)等，獲一、二、三等獎(jiǎng)的給予20元、15元、10元獎(jiǎng)勵(lì)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)給予30元、20元、15元獎(jiǎng)勵(lì)，省、市級(jí)以上分別以100元、70元、40元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、各類(lèi)藝術(shù)節(jié)、廣播操、運(yùn)動(dòng)會(huì)等比賽，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，輔導(dǎo)教師及分管領(lǐng)導(dǎo)分別加：鄉(xiāng)級(jí)20元、15元、10元；縣級(jí)30元、20元、15元；省、市級(jí)100元、70元、40元。

（二）校級(jí)及層干部考核方案 師德規(guī)范

遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育，教書(shū)育人，為人師表，無(wú)違法亂紀(jì)，濫用職權(quán)等行為。

1、有違法違紀(jì)，被上級(jí)通報(bào)，扣100元，評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職一票否決。

2、有損師德行 扣50元~80元。

3、正常工作日違反“八項(xiàng)禁令”，依據(jù)條款最高可扣200元。執(zhí)行政令

自覺(jué)執(zhí)行校委會(huì)的決定，按要求及分管工作完成任務(wù)。

1、分管工作（包括統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)實(shí)施記錄等不按時(shí)完成每項(xiàng)扣30元）

2、無(wú)故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)，和集體活動(dòng)每次扣30元。

3、對(duì)待學(xué)校中心工作無(wú)故缺席或表現(xiàn)冷漠每次扣30元。

4、在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安全團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、不能按時(shí)參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，每次扣30元。

6、分管工作做得不到位，有失誤，教師意見(jiàn)大，扣100元，直至建議引咎辭職。履行職責(zé)

主要由校長(zhǎng)及校長(zhǎng)辦公會(huì)議對(duì)班子成員分管工作及任教學(xué)科工作完成情況。

1、通過(guò)校委會(huì)集中評(píng)議，按每個(gè)人履職情況評(píng)定等次。

2、按工作量及政策核定工作量，核定等次。

3、對(duì)職責(zé)工作不能完成且績(jī)效差的，經(jīng)教師評(píng)議有意見(jiàn)的要扣除一定績(jī)效工資。民主測(cè)評(píng)

1、通過(guò)教職工代表大會(huì)無(wú)投票不合格得票超10%，扣20元，不合格票超過(guò)30%扣50元。

2、優(yōu)秀票達(dá)不到50元，扣10元。

（三）班主任考核方案 班級(jí)管理

能科學(xué)規(guī)范管理班，無(wú)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)任務(wù)，整個(gè)班級(jí)零事故。

1、建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，班四表張貼上墻，缺一項(xiàng)扣4元。

2、建好班級(jí)檔案（班級(jí)計(jì)劃、班務(wù)安全工作計(jì)劃，主題班會(huì)開(kāi)展及實(shí)施記錄，好人好事記錄本，點(diǎn)名冊(cè)。班級(jí)日志、“留守兒童”關(guān)愛(ài)記錄，晨誦、午讀計(jì)劃及教學(xué)設(shè)計(jì)等有關(guān)材料）缺一項(xiàng)扣5元。

3、認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%按每一個(gè)百分點(diǎn)扣20元。

4、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌，團(tuán)結(jié)向上的班集體，發(fā)現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事扣10元，并通報(bào)批評(píng)。

5、認(rèn)真組織好每周的班隊(duì)會(huì)活動(dòng)，做到有主題，有過(guò)程有記錄，每月至少有3次主題班隊(duì)會(huì)，缺一次扣10元。

6、按時(shí)完成班務(wù)工作，每天按班級(jí)計(jì)劃做事，班希爾頓每日二保潔，有衛(wèi)生人員監(jiān)管，做不到扣10元。

7、班級(jí)計(jì)劃、小結(jié)、總結(jié)，總結(jié)具體全理，對(duì)班級(jí)分內(nèi)分外工作做得扎實(shí)到位，并能在期末填好報(bào)告冊(cè)，評(píng)定好班級(jí)各類(lèi)先進(jìn)學(xué)生，不到位缺一項(xiàng)扣10元，并通報(bào)批評(píng)。

安全工作

本班能定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生，上下樓梯防火防電防水防流感等安全教育，定期能與學(xué)校簽定安全責(zé)任狀，班級(jí)無(wú)一起安全事故發(fā)生。

1、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗歐行為，課間擅自攀爬走廊和院墻，攀扶假山、大門(mén)及下滑樓梯的發(fā)現(xiàn)一次扣班級(jí)10元。

2、每天親注學(xué)生身體狀況，并做好晨檢、午檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)學(xué)校，處理不及時(shí)事瞞報(bào)的發(fā)現(xiàn)一例扣壓10元。

3、班級(jí)設(shè)施有安全隱患未及時(shí)上報(bào)維修造成后果的，發(fā)現(xiàn)一例扣20元，并追究責(zé)任。

4、學(xué)生中發(fā)生重大安全事故，班主任應(yīng)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，邊報(bào)告邊施救，因人為造成后果扣50元，并依法追究班主任責(zé)任。

5、班主任安全工作為全天候工作，若因無(wú)故班級(jí)發(fā)生事故，班主任不在一次扣班主任20元。

清潔衛(wèi)生

按學(xué)校要求每天對(duì)教室走廊及清潔衛(wèi)生區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得到位，能做到教室窗明幾凈，桌椅整潔，室內(nèi)布置富有個(gè)性化，黑板報(bào)定期更換，圖書(shū)角放置得體，美觀大方。

1、值周領(lǐng)導(dǎo)值日教師每天二次檢查記錄評(píng)分，學(xué)校每周五進(jìn)行一次終評(píng)，具體是教室走廊清潔區(qū)有紙屑雜物，發(fā)現(xiàn)一例扣2元。

2、墻面無(wú)污跡，衛(wèi)生區(qū)亂寫(xiě)亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)一例扣2元。

3、標(biāo)語(yǔ)不整齊，學(xué)習(xí)園地未按月更換，班四表缺項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一例扣5元。財(cái)產(chǎn)保管

由學(xué)校后勤處對(duì)班級(jí)財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)，做價(jià)統(tǒng)計(jì)

1、門(mén)窗、玻璃、燈管等公共財(cái)物人為損壞，沒(méi)有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣2元，并照價(jià)賠償安裝到位。

2、每天學(xué)校離校前，有組織的關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門(mén)、鎖門(mén)違規(guī)一次扣1元。

做操出勤

每周升旗儀式，每天的大課間操活動(dòng)，班主任認(rèn)真組織到場(chǎng)，無(wú)故缺席扣0.5課時(shí)。中心工作

1、學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)，校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺席一次扣30元，請(qǐng)假扣10元。

2、班主任請(qǐng)事假、病假，每半天按2天扣除，無(wú)故不到的每半天按4元扣除。

3、學(xué)校布置的一些硬性任務(wù)，如資料參賽作品各類(lèi)表格，未能及時(shí)完成，遲一次扣10元，影響完成任務(wù)扣20元。

4、班主任在白茫茫現(xiàn)一周以上至一個(gè)月以?xún)?nèi)，相應(yīng)扣除當(dāng)月班主任費(fèi)

班級(jí)人數(shù)

根據(jù)班級(jí)人數(shù)，確定班主任費(fèi)用，即班級(jí)全部任務(wù)完成，30人以下80元，40人以下90元，50人以下100元。

獎(jiǎng)懲情況

1、在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)學(xué)校發(fā)獎(jiǎng)狀一次得5元。

2、在各類(lèi)團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)（第一名）加10元，二等獎(jiǎng)（第二名）加7元，三等獎(jiǎng)（第三名）加5元，以文件中獎(jiǎng)狀為準(zhǔn)。

3、獲得鄉(xiāng)以上各種團(tuán)體比賽，獲一等獎(jiǎng)（第一名）30元，第二名20元，第三名10元。

4、獲得鄉(xiāng)以上各種團(tuán)體比賽獲一等獎(jiǎng)（第一名）50元，二等獎(jiǎng)（第二名）30元，三等獎(jiǎng)（第三名）20元。

5、屬輔導(dǎo)教師的發(fā)給教師為準(zhǔn)。

6、班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生大的影響，可為該班加10元至20元。

7、學(xué)生因違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)問(wèn)詢(xún)調(diào)查處理，扣20元至50元。

8、班主任考評(píng)扣款額少或者無(wú)扣款現(xiàn)象即為本先進(jìn)班集體。

三流鄉(xiāng)中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工

一、基本情況

三流鄉(xiāng)中心小學(xué)現(xiàn)有教職工30人，校委會(huì)由7人組成，即校長(zhǎng)1人，副校長(zhǎng)2人，教導(dǎo)主任工會(huì)1人，辦公室主任1人會(huì)計(jì)1人。

二、組織分工

校長(zhǎng)：余厚銀 負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作（具體主抓考核、考勤師德師風(fēng)，職工評(píng)職，人事管理，德育工作，文明創(chuàng)建等工作，監(jiān)督并檢查班子成員分管的工作。）

副校長(zhǎng)：張俊負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作，負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)，預(yù)算工作，具體為：兩基資料、學(xué)籍管理、學(xué)生保險(xiǎn)、購(gòu)置修繕，學(xué)校來(lái)人來(lái)訪(fǎng)接待。學(xué)校安全工作，學(xué)校衛(wèi)生工作，學(xué)生養(yǎng)成教育工作，校長(zhǎng)不在代行主持工作。

副校長(zhǎng)：王瑞武負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)落實(shí)工作，負(fù)責(zé)課程匹配工作，負(fù)責(zé)教研工作，負(fù)責(zé)“三室”管理和使用工作，負(fù)責(zé)每月業(yè)務(wù)檢查存檔督查工作，定期督查學(xué)校舉辦的各種教研工作，負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)一整套工作，負(fù)責(zé)外轉(zhuǎn)學(xué)生考查及分配工作，負(fù)責(zé)學(xué)生成績(jī)檢測(cè)及學(xué)校學(xué)生發(fā)獎(jiǎng)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)學(xué)校心理健康教育工作。教導(dǎo)主任：耿天才負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作的落實(shí)到位情況。主抓教師課程分配，課程計(jì)劃的落實(shí)，教研活動(dòng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)查閱全體教師的業(yè)務(wù)工作情況，負(fù)責(zé)病事假，調(diào)轉(zhuǎn)管理情況，負(fù)責(zé)班主任的聘用，教研組長(zhǎng)的任用，其它特色興趣小組的建立情況，負(fù)責(zé)其末期中檢測(cè)評(píng)卷工作，負(fù)責(zé)新教育工作，負(fù)責(zé)工會(huì)，家長(zhǎng)學(xué)校工作，負(fù)責(zé)學(xué)校民主理財(cái)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校書(shū)香校園及藝術(shù)室的設(shè)計(jì)工作。

辦公室：何濤分管人事檔案管理工作，分管學(xué)校電子備課室工作，分管學(xué)校藝體工作，分管體育興趣小組工作，分管學(xué)校宣傳信息報(bào)送工作，學(xué)校文印室工作，團(tuán)隊(duì)工作，新教育期刑設(shè)計(jì)制作，學(xué)校廣播室工作。新教育指導(dǎo)中心主任：張起善

1、負(fù)責(zé)新教育的工作計(jì)劃實(shí)施記錄

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)學(xué)校“每月一事”計(jì)劃制定

3、負(fù)責(zé)學(xué)校“農(nóng)歷課程”的開(kāi)發(fā)運(yùn)用

4、負(fù)責(zé)學(xué)校晨誦、午讀、暮省工作的計(jì)劃及實(shí)施

5、負(fù)責(zé)營(yíng)造書(shū)香校園，構(gòu)筑理想課堂建設(shè)數(shù)碼社區(qū)，師生共寫(xiě)隨筆的指導(dǎo)謀劃工作

6、負(fù)責(zé)新教育在線(xiàn)的上傳，統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)

7、負(fù)責(zé)新教育的督查、評(píng)估、獎(jiǎng)懲

8、負(fù)責(zé)新教育的檔案管理工作

關(guān)公委主任：趙以富 協(xié)抓后勤管理，擔(dān)任學(xué)校管理員

1、負(fù)責(zé)綜合樓衛(wèi)生

2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)學(xué)校辦公室接待工作

3、負(fù)責(zé)留守兒童之家建設(shè)工作

4、負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查門(mén)衛(wèi)管理

5、負(fù)責(zé)大型集會(huì)，大型活動(dòng)考勤記錄

6、負(fù)責(zé)晨檢午檢資料收集

7、負(fù)責(zé)學(xué)校考勤簽到收發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作

會(huì)計(jì)：劉敬坤

負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)帳，財(cái)務(wù)收支，績(jī)效工資的匯總收檔，負(fù)責(zé)帳目公示，協(xié)抓后勤工作等。

圖書(shū)管理員：負(fù)責(zé)圖書(shū)發(fā)放，登記借閱工作，報(bào)刑雜志整理工作，圖書(shū)室管理工作。藝術(shù)室：趙樹(shù)理 負(fù)責(zé)藝術(shù)室的衛(wèi)生環(huán)境工作，學(xué)校美術(shù)興趣小組工作 負(fù)責(zé)各班學(xué)習(xí)園地籌備工作。

英語(yǔ)興趣小組：劉瀟 負(fù)責(zé)英語(yǔ)興趣小組工作，包括進(jìn)行英語(yǔ)之角，英語(yǔ)課本劇，英語(yǔ)比賽等。

音樂(lè)室：高娟 負(fù)責(zé)音樂(lè)室器材收集存檔工作，負(fù)責(zé)音樂(lè)興趣小組。

心理健康：曾凡麗負(fù)責(zé)，計(jì)劃制定，學(xué)生心理健康教育，咨詢(xún)，調(diào)查，心理健康報(bào)告會(huì)，建立心理疾病學(xué)生檔案和矯治工作，心理健康大型培訓(xùn)活動(dòng)，每月至少一次。教研組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)學(xué)科教研工作

1、教研考勤簽到，病事假記錄工作

2、組織教師聽(tīng)評(píng)課以及坐談?dòng)涗浌ぷ?/p>

3、本學(xué)科教研成果展示，教師

第四篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

2011年7--12月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案

經(jīng)學(xué)校班子會(huì)研究，本著多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的原則制定本方案。

一、退休一年內(nèi)的教職工按教職工月平均乘月數(shù)計(jì)算；不足半年的按本人績(jī)效工資全額計(jì)算。

二、班主任費(fèi)按四個(gè)月根據(jù)班級(jí)人數(shù)按月200、180、160元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算總額，由政教處考核下發(fā)。

三、教職工出勤、教育過(guò)程、教學(xué)業(yè)績(jī)按學(xué)校平均績(jī)效工資60%計(jì)算，工作量按40%計(jì)算。（教師任課、其他人員折算標(biāo)準(zhǔn)工作量按2010年辦法計(jì)算；少年宮輔導(dǎo)根據(jù)檢查的實(shí)際課時(shí)數(shù)折算標(biāo)準(zhǔn)工作量）

四、教師參加教育主管部門(mén)組織的論文評(píng)選，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)300、200、100；200、100、50；100、70、40元。教師參加教育主管部門(mén)組織的各類(lèi)優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的比照論文獲獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，比照前面的標(biāo)準(zhǔn)降一等獎(jiǎng)勵(lì)（取最高等次，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）。

五、教研組活動(dòng)、教研組長(zhǎng)補(bǔ)助、值班費(fèi)、代課費(fèi)仍按以前的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六、中考獎(jiǎng)勵(lì)暫不扣發(fā)。

七、放假月份（七、八兩月）按個(gè)人實(shí)際計(jì)算。

八、跨年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外另加80元；音、體、美另加40元；其他學(xué)科另加60元。

九、標(biāo)準(zhǔn)班額：小學(xué)不超過(guò)46人、初中不超過(guò)50人。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)班額6人以?xún)?nèi)的，工作量忽略不計(jì)；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)班額6人以上的，每增加14人折合成1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，增計(jì)入代課教師工作量。教師因班額因素增計(jì)的工作量，每周累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。班主任工作量不得因班額因素增計(jì)。

十、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。一學(xué)期累計(jì)病假5天以?xún)?nèi)（不影響工作量的完成，不影響教育教學(xué)工程和業(yè)績(jī)）不扣分；一學(xué)期累計(jì)病假5天以上的，從第六天開(kāi)始計(jì)算，病假一天扣1分（大病酌情處理），病假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病例及就診醫(yī)藥發(fā)票，否則按事假論處；弄虛作假的，考勤為0分。事假一學(xué)期累計(jì)5天以?xún)?nèi)（不影響工作量的完成，不影響教育教學(xué)工程和業(yè)績(jī)）不扣分；一學(xué)期累計(jì)事假5天以上的，從第六天開(kāi)始計(jì)算，一天扣2分；遲到、早退一次扣0.5分；曠工1天扣5分。此項(xiàng)考核不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本大項(xiàng)考核依據(jù)為學(xué)校考勤記錄。

烈山區(qū)淮選學(xué)校

2012年3月12日

第五篇：站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)辦公會(huì)議研究，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。

二、實(shí)施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績(jī)效工資的構(gòu)成及分配比例

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資為市人社局、市財(cái)政局確定的績(jī)效工資水平的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由績(jī)效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財(cái)政局核定的績(jī)效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資以外的部分。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)

根據(jù)人均水平測(cè)算，擬定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個(gè)人崗位相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)分配表

崗位類(lèi)別崗位名稱(chēng)系數(shù)月績(jī)效 人均月績(jī)效 管理類(lèi)站長(zhǎng) 副站長(zhǎng) 室主任 科員 試用期

專(zhuān)技類(lèi)正高級(jí) 副高級(jí) 工程師 助理級(jí) 技術(shù)員

工勤類(lèi)高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)以外的部分全部作為超額工作量獎(jiǎng)發(fā)放。

超額工作量獎(jiǎng)

職工在完成本職工作的前提下，對(duì)超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎(jiǎng)，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

五、績(jī)效考核

成立績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由站長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副站長(zhǎng)和站長(zhǎng)助理任副組長(zhǎng)，成員由各科室主任和職工代表組成。績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全站獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核獎(jiǎng)懲管理工作。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)

基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等，分為共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)兩個(gè)方面的內(nèi)容分別針對(duì)各科室人員進(jìn)行考核，考核總分為100分。

每月初由績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)始考核上月情況，通過(guò)自評(píng)、考

評(píng)、審定每月考核評(píng)分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎(jiǎng)

在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。

超額工作量獎(jiǎng)考核和基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)同時(shí)進(jìn)行，嚴(yán)格按照《績(jī)效工資超額工作量獎(jiǎng)分配辦法》進(jìn)行考核。

六、兌現(xiàn)辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長(zhǎng)簽定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配表發(fā)放。

新聘用人員從聘用次月起開(kāi)始執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1.當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的；

2、當(dāng)月礦工達(dá)到或超過(guò)3天的； 3.因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)

濟(jì)損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。

七、其它事項(xiàng)

本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》執(zhí)行。

八、執(zhí)行時(shí)間

本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：

1．超額工作量獎(jiǎng)核算表 2．每月績(jī)效考核細(xì)則 3.績(jī)效工資分配表

二o一一年十二月二十一日