第一篇：2011井下作業述職報告

述職報告

尊敬的公司領導: 我是xxx，現在工程技術科工程技術管理崗。主要負責新工藝、新技術的現場應用、重要施工現場技術指導和把關和參與重點井、復雜井施工方案的論證，監督方案的實施。現對一年來的工作做以簡要總結，匯報領導：

一、加強自身思想政治學習，提高工作能力。

一年來，我能夠結合實際工作，不斷加強自身的思想政治學習，努力提高自己的思想政治水平。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習集團公司、局“兩會”和公司工作會議精神，進一步堅定理想信念，提高自己的覺悟，工作中團結協作，密切配合，任勞任怨。學習黨的十七大精神，落實科學發展觀，構建和諧油田。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，組織開展各位講述活動，通過開展各位講述活動使大家明白自己各位的重要性，干好本職工作才能保證安全生產。不斷開創工作的新局面。認真貫徹黨的基本路線、方針、政策。堅決執行公司的各項重要決策，一切從大局出發。廉潔自律，嚴格要求自己，保持良好的工作作風，能夠按照“八個堅持，八個反對”的要求，帶頭樹立“八榮八恥”的榮辱觀，堅持理論聯系實際。密切聯系群眾，開展批評和自我批評，謙虛謹慎，戒驕戒躁。

二、崗位工作的開展情況

澀北作業公司成立，工程技術服務也由單一轉變為多元化，對于新的業務板塊，我積極學習，認真掌握，讓自己業務能力隨著科室的業務板塊向面的方向拓展。主要做了以下工作。

1、嚴格開工驗收，促進現場設備管理

堅持開工驗收制度，要求設備安裝符合標準，現場達到標準化，壓井液性能達到設計要求，壓井液儲備不少于井筒容積的2倍，備工程消防水40m3，消防設施齊全，井控設備、工具的準備情況，現場各項井控資料是否建立齊全，“三項設計”（地質設計、工程設計、施工設計）是否到位，現場基礎資料建立是否齊全，照明線路安裝是否符合標準要求，壓井管匯、節流管匯、放噴管匯安裝是否符合標準，設備的完好情況等，達到開工條件后方可開工。發現問題立即或限期整改，有重大安全隱患的絕對不允許開工，整改驗收合格后，才能開工。我全年參與現場驗收50余次，現場巡查60余次，推動了公司的現場設備安全管理。

2、關注重點井，狠抓過程管理

積極參與公司的重點井，高難井方案論證，認真分析施工中的風險及可能出現的狀況，有依據的闡明自己的觀點，提出解決的方案。全年共參與各種難點施工方案論證12次，對施工設計提出修改建議15次，駐井幫助基層攻克高難井6井次。在高難井仙102井的封堵高壓水層施工中，在密度2.00g/cm3的重泥漿中，下入高溫高壓機械橋塞坐封、電纜倒灰成功。此工程創造了兩個先例，第一，近十年來泥漿中打橋塞沒有成功過，重泥漿中打橋塞更是沒有；第二，深井倒灰井底溫度高，液注壓力大，近十年來都沒有嘗試過，這項施工有首開先河的意義。

3、積極推廣新工藝新技術

對于新工藝新技術我認真的學習，積極思索，掌握原理和操作方法，為公司新工藝新技術的推廣奠定了基礎。去年和今年澀北氣田與托普威爾公司合作，實驗應用了11口井的帶壓作業，我通過對工藝的深入學習掌握，認真總結，提出了改進意見，使施工周期有效縮短。

4、發揚“傳幫帶”風格

新分來的大學生，為了讓他們少走彎路、盡快熟悉并掌握崗位操作技術，我耐心講解，把自己掌握的技朮和總結出來的工作經驗毫無保留地傳授給他們，讓他們盡快掌握關鍵技術，現在，部分人已成為獨當一面、技朮過硬的技朮骨干。

5、做好科室其它工作

團結科室員工，積極地完成領導安排的臨時工作。參與完成公司的制度匯編；組織完成公司的“三年滾動發展規劃”；組織完成公司“十二五滾動發展規劃”等。

三、自身的不足之處。

全年雖然取得了一定的成績，但也有不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、技術面比較單一，不懂測試井、地面建設等方面的專業知識，技術協調起來有難度。

2、基礎知識比較薄弱，對新工藝的掌握比較遲緩。

四、下一步工作打算 知道了自身的不足，明年的工作打算彌補缺點，堅持優點，從立足崗位，做好本職工作開始，團結同事，共同把科室的工作做到更好。另外要利用8小時之外時間，認真學習專業知識和理論課程，提高自己的綜合素質，更好的服務于工作。

述職完畢，謝謝評委。

第二篇：井下作業述職報告

技術總結

我叫xxx，男，漢族，1977年2月生，現年33歲，1998年技校畢業后參加工作，中共預備黨員，2010年畢業于江蘇工業學院石油工程專科。自2004年技術員集訓班學滿后，一直在技術崗工作，先后擔任過作業4-40聯隊技術員、鉆修項目部技術員、西部項目部技術員，現在東部作業大隊擔任技術員，主要負責井下作業施工中大修、試油、維護等技術工作，在近幾年的技術工作中，主要做了以下工作：

在作業隊擔任技術員期間，我時刻嚴格的要求著自己，明天各班交接班前，安排布置好各班的工作內容、注意事項和上一個班的工作總結，組織好班前班后會、技術交底和技術總結工作；對各作業現場進行跟蹤檢查，發現問題及時解決，確保施工的安全和質量，使各項生產正常有序運行；對關鍵工序，親自到現場把關，使每一道工序都能按設計要求實施，確保施工的安全性和有效性。

另外，作為一位技術負責人，在平時工作中還注重技術培訓的重要性，每周一下午三點，組織各班休息的職員工進行基礎知識和現場作業規范培訓，結合現場實際，講評施工的得失和關鍵環節，結合公司“五型班組” 建設，督促老學員、鼓勵新學員，形成了一個良好的學習氛圍。大力推行傳、幫、帶的優良傳統，使隊伍的綜合素質有了大幅度的提高。

按《井下作業資料錄取規范》的要求和《施工設計的編制規范》的標準，認真的審核每一口井的施工設計和施工總結，對于剛實習和基礎差的技術員耐心的輔導，并幫助補習專業知識，傳授實踐經驗。幾年來，基層技術員在綜合素質方面有了一定程度的提高。在躍西51井高難度大修中，從方案的論證到現場的處理，不分時間段地跟蹤分析、細化工作、大膽決策，沒有一次出現因指揮或決策失誤造成井下事故和施工復雜化。躍Ⅱ5-6井打通道技術中，住井進行技術交流和把關，成立臨時技術討論小組，大家對井況認識和施工措施提出各自的看法，優化選擇施工方案。結合測井和打印資料判斷套損井段及變形量，攻克了施工中的一道道難關，順利實施了打通道工藝，安全地疏通了井眼，為進一步修套提供了良好的井眼條件。

由于在鉆修項目部工作中遇到的井下事故處理井較多，積累了一定的經驗，因此轉到西部項目部以后，能把自己學到的知識充分運用到修井中。打撈井下大直徑工具技術是我公司近幾年的修井重點和難點，公司立項進行專題研究攻關。通過逐年對封隔器，橋塞，電泵等大直徑工具的打撈進行摸索和探討，提出了行之有效的改進措施和施工要求。躍西69井在小井眼中打撈電潛泵，由于井眼的限制，打撈難度很大，我采用改良撈筒，加長桿公錐等特殊的打撈工具，成功完成了該井大修。

2009年在躍西平三井打水泥塞過程中，由于水泥凝固時的失水性和凝固的沉降和體積收縮，導致水泥塞出現微裂縫通道，使水泥塞不能滿足承壓要求。特別是在水平井井段注塞尤為明顯，也是在水平井井段注塞中難以解決的瓶頸技術。針對這些困難，我參與研討注塞方案，經過原因分析，進一步改進措施、制定方案，采用打底塞，堵漏等綜合方法進行注塞成功，試壓合格。該井通過科技創新、大膽嘗試、周密計劃、嚴密施工，取得了技術上的突破，填補了青海油田在水平井段注塞的空白。

2010年，基于公司的信任，學習了帶壓作業的先進技術，基本掌握了帶壓作業的工作原理、工藝流程和技術難點。青海油田與托普威爾公司合作，在澀北氣田實驗應用了三口井，我榮幸擔任了帶壓作業機組技術員，通過對工藝的深入學習掌握，施工周期由第一口井14天，下降到第三口井的6天，我對該技術在澀北氣田的應用提出了改進意見，使施工周期提前完成。

調至項目部擔任技術崗以來，主要研究了以下幾項工作：

1、針對躍59井、南13井、躍146井等封隔器打撈的處理，通過分析，總結出了一套油水井打撈封隔器經驗，封隔器各種遇卡的情況下，如何判斷，采取的措施進行了系統的分析和研究。

2、研制了可循環滑塊撈矛，解決了非標準通徑內撈的難題。在躍370井、躍964井打撈注水封隔器時，封隔器芯管為φ58mm，撈矛無法進入，常規滑塊撈矛無法循環出魚腔內的沉淀，下入該撈矛，循環出魚腔內的沉淀物，一次打撈成功。

3、目前修井作業中，修井液粘度較低，在大修施工時較大尺寸鐵屑無法攜帶至地面，影響施工進度的問題。通過技術攻關，配制出既能保證平衡地層壓力，又對油層無傷害的高性能修井液體系，提高修井效率，確保修井液具有一定的穩定和攜帶性能。

4、修套技術也有了很大的提高，如膨脹管補貼，2009年實施了四井次，使以前的套管錯斷無法恢復的井得到了新生，補貼長度也由原來的9米多提高到了25米，打通道技術也進行了系統的分析和整理，使套管補貼技術，在青海油田得到了發展。

5、帶壓作業在青海油田是首次使用，特別是在氣井，采用潛力巨大，通過3口井的實踐性施工，對該技術在澀北氣田如何開展進行了總結。

6、參與研制的“六棱螺旋領眼銑錐”和“電纜井口保護裝置”獲得了實用新型專利證書。可退式滑塊撈矛構思已成，正在研制和改進。

總之本人從事井下技術多年，熟悉掌握井下作業工藝技術，并對各項井下作業技術進行了研究，取得了一定成績。在本公司第一、二屆技術員大比武考試中，我分別取得了第二名和第四名的好成績。本人特別喜歡技術員崗位，并愿意為井下作業技術進步和技術創新貢獻自己畢生的精力，為實現我公司由勞務輸出向技術服務的轉變宏偉目標而努力奮斗！

綜上所述，我已基本具備了一名技術員所應有的思想、學識、經驗、能力和業績。我很高興接受各位評委對我的考核，請各位評審專家指正。

第三篇：井下作業個人述職報告

井下作業個人述職報告

井下作業個人述職報告

一年來，**作業區工會在廠黨委和上級工會組織的領導下，繼續學習貫徹“三個代表”重要思想和廠工會工作總體工作思路，在作業區黨總支的帶領下，以“三個代表”重要思想為指導，精心謀劃，認真履行職能，努力營造作業區發展的和-諧氛圍，團結和組織廣大員工積極投身于油田生產和建設實踐，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務。下面將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強工會基礎建設，積極協助黨政組織抓好員工隊伍建設

通過深入開展形式多樣的群體活動，提高員工隊伍整體素質。

1、加強工會工作建設，建立健全工會組織和基礎資料。

伴隨著企業的不斷發展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要，作業區工會重視和加強了自身建設。通過提高工會干部和工會基礎工作的整體水平，使工會工作在新形勢下能有所發展，有所作為。XX年8月份，作業區組織進行了干部競聘，對組織結構進行了重組。重新組合后的各基層隊在第一時間內組建了小隊工會，配備了兼職工會主席。為了使新上任的工會干部能盡快進入角色，我們有針對性的對他們進行業務培訓，通過組織座談會、召開例會、組織學習《工會法》、《工會章程》等法律法規和工會業務知識等方式，提高了他們的政策水平、業務素質和工作能力，使工會干部的整體素質有了很大提高。同時，作業區工會進一步健全完善了工會建家工作。XX年，作業區工會根據實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了礦務公開、困難員工、集體合同、女工工作、勞動保護等十多項建家基礎資料。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。通過一年來的努力，作業區兩級工會組織的工作逐步走向制度化、規范化、標準化。

2、深入開展“先、優、模”評比表彰，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。

**作業區工會委員會按照廠黨委和廠工會總結評比的總體要求，積極開展先優模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民-主推薦程序，廣泛聽取群眾意見，組織嚴格把關，確保評選質量。XX年，**作業區涌現出廠杰出員工1人，廠優秀員工20人，廠優秀工會干部2人，廠模范黨務工作者1人，廠優秀*黨員5人。作業區通過召開總結表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進事跡進行宣傳，在全體員工中形成學先進、趕先進的良好氛圍。

3、進一步完善員工讀書自學活動，鼓勵員工自學成才，從而帶動員工隊伍整體素質的提高。

**作業區工會根據廠工會下發的有關文件制定了《**作業區員工讀書自學活動實施意見》，為員工自學成才提供激勵政策和保證。公司成立五年來，共有25人參加讀書自學活動，目前已有10人獲得了更高一級的學歷，通過組織員工開展讀書自學活動，員工的綜合素質有了很大的提高。

4、開展多種形式的文體活動，豐富員工的業余文化生活，確保一線員工隊伍穩定。

針對作業區地處偏遠、員工住寢時間長、業余文化生活枯燥單調的實際，作業區工會本著凝聚、穩定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，充分發揮工會文化娛樂陣地的作用，從大事著眼、小事抓起，建立健全各類活動設施，為豐富員工的業余文化生活創造了先決條件，做到了“學有場所，樂有陣地”。購置了各種棋牌、球類活動用品;并設立了臺球室、乒乓球室、籃球場等室內室外活動場地共9個;建立了圖書室，內存圖書800多冊;今年8月份新辦公樓竣工的同時，作業區還為員工增設了健身房，內配置跑步機、綜合訓練器等健身器材共7臺，使員工的業余文化生活不再受天氣的限制。XX年作業區工會開展了豐富的文體活動。2月份組織全體員工召開了春節聯歡晚會;5月份，組織全體員工進行了春季拔河比賽;8月份組織全體員工舉行了排球比賽;9月份組織員工進行撲克比賽;從11月份開始，作業區工會在每周三晚上為員工放映電影。在今年油田公司組織的第一屆職工運動會中，作業區工會本著重在參與的原則也積極組織員工參與。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業區員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

二、深入開展礦務公開工作，全面推行民-主管理制度。

XX年，我們結合本單位實際，對礦務公開工作精心組織，傾心實施，有效維護和保障了員工的民-主權利，促進了作業區的改革、發展和穩定。

(一)加強領導，推動礦務公開工作健康發展。

一是不斷深化思想宣傳教育。針對基層個別干部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認識的實際，作業區不斷加大宣傳教育力度。繼續利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳礦務公開的意義、作用和目的，并在大隊長辦公會和黨群辦公會上反復強調推行礦務公開的重要性和必要性。首先增強了干部對推行礦務公開的自覺性，帶動了礦務公開工作的順利進行。從而使廣大員工感受到了企業尊重、相信、依靠群眾的誠心，不斷增強了員工參與民-主管理的意識，使他們積極擁護和支持礦務公開，為推進礦務公開奠定了良好的群眾基礎。

二是建立完善礦務公開工作機制。我們成立了由作業區黨總支書記、大隊長為組長的礦務公開領導小組，負責礦務公開工作的組織協調、日常管理、員工對礦務公開意見和建議的收集反饋等工作，形成了以黨總支統一領導、主管領導分工負責、兩級黨組織齊抓共管、廣大員工共同參與的礦務公開工作格局。做到礦務公開事事有人抓，件件有回聲。

三是建立完善礦務公開制度。我們按照油田公司和廠的有關文件精神，結合自身實際，制定了**采油作業區《礦務公開實施辦法》和《礦務公開監督檢查辦法》，明確了礦務公開的具體內容、實施細則、工作制度、工作程序等內容，促進了礦務公開工作走上制度化、規范化軌道。

四是建立完善監督制約機制。我們成立了礦務公開監督檢查小組，由副書記牽頭，綜合辦、工會有關人員、基層隊主要負責人和員工代表9人組成，并制定了監督小組工作制度，規定了檢查的時間、內容和方式。檢查小組在上半年對作業區獎金發放、基層干部競聘、員工療養名額分配等礦務公開工作進行了檢查，共發現問題1個，并及時進行了糾正。另外，我們發揮群眾監督的作用，發動基層員工對全作業區礦務公開工作進行監督，進一步聽取員工意見和建議3條，使礦務公開始終在員工的廣泛參與和監督下進行。

(二)明確內容，采取靈活多樣的公開形式

一是在企業重大問題方面，堅持通過職工代表大會實施公開。我們充分發揮職工代表大會的主渠道作用，把作業區生產經營計劃、工作目標、主要規章制度、誤餐費使用和發放情況、工會會費使用情況、員工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證員工對企業重大問題的知情權、參與權和監督權。今年以來，作業區共召開職工代表大會1次、職工大會4次，較好地落實了職工代表大會制度。

二是在干部人事管理方面，在更大范圍內進行公開。我們本著公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴大了員工群眾監督干部人事管理的范圍。民-主測評是組織了解干部各方面表現的有效手段，也是員工群眾對干部進行評價和監督的有效形式。因此，我們不斷加大民-主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的范圍，保證了民-主測評工作的實際效果。如，今年年初和年中，我們在基層干部民-主測評工作中，測評前向員工公開了測評的內容、對象和范圍;測評時，參加投票人員的范圍由機關、基層隊干部、普通員工組成，直接把測評會的地點設在基層小隊，在測評會上，考核小組的同志不但強調開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內容，而后進行劃票。確保了參加投票人員以認真負責的態度進行投票。確保了測評的真實性。

今年7月，作業區對機關和基層干部進行競聘。在干部提拔與任用上，我們嚴格履行個人申請、資格審查、征求意見、公開競聘發言、組織考核、任前公示和組織聘任的基本程序，建立起了科學、規范的選人用人機制。在充分接受廣大員工群眾監督的前提下，保證了選人用人質量。在職稱評聘上，我們通過會議、文件等形式進行全過程公開。即：公開評審政策，及時傳達到全體員工;公開評審條件和標準，使條件成熟的參評人員能了解自己所處位置;公開控制指標，把高中級職稱控制指標傳達到每名參評人員;公開推薦人選，接受員工群眾監督;公開評審結果，把廠反饋的評審結果及時傳達給每一名參評人員。

三是在涉及員工切身利益方面，主要通過各種會議及公開欄形式進行全過程公開。在獎金分配上，在認真執行獎金考核制度的同時，加大公開考核的力度，嚴格考核細則，明確了考核的項目、分值、權重及考核部門，形成了完善的獎金考核體系。嚴格按照獎金考核發放工作程序，在發放上我們做到從上到下層層公開。每月根據各部門和單位月度生產經營指標完成情況，確定各單位的考核分值，下發獎金考核公報。根據公報對所屬機關辦公室和各基層小隊進行考核分配;基層隊再根據員工分值考核發放，并將獎金發放明細表在公示欄向員工公開。

為規范基層小隊獎金考核分配工作，作業區全面推行了崗位規范文本管理，建立起了較完善的獎金考核體系，分工種、分專業制定了崗位規范文本，在文本中明確了每個工種崗位的崗位職責、任職資格、崗位關系和工作權限及考核細則，合理確定了各單位基礎分值和各項工作的權重，把每項工作內容進行逐級分解、量化，確定了相應的考核標準，從而把各項制度、標準、考核及管理程序都融到一個文本中，從而使崗位員工明確了自己的工作目標、所承擔的任務、需要達到的標準、應該得到的報酬。同時，在考核時，隊長、班崗長、操作工人共同參與，做到了考核程序、考核結果公開，從而進一步增強了考核的透明度，杜絕了考核中人為的隨意性，消除了考核當中的干群矛盾，融洽了干群關系。在兌現獎的分配上，我們按照油田公司和廠文件要求，召開主管人事員、基層隊領導干部參加的專門會議傳達公司和廠的有關精神，下達兌現獎分配計劃。并嚴格按照要求進行分配。

在先進典型評選上，我們按照評比選樹工作程序，做到從下至上層層推薦，確保典型樹得住、叫得響，成為群眾信賴的楷模。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選樹典型的條件、比例向群眾公開，層層推薦。先優模評選從基層黨支部開始推薦，經支部全體黨員評議形成推薦意見后，上報至大隊;杰出員工、優秀員工評選從所在單位開始推薦，采取個人總結與員工評議相結合的方式進行，再逐級向上推薦。上級意見反饋后，首先通過大隊和基層隊的公示欄進行公示，進一步聽取員工群眾意見。而后通過表彰會、文件、宣傳板等各種渠道向員工群眾公布。今年7月，在建黨85周年之際，我們表彰了5名優秀*黨員和1個模范黨支部以及1名廉潔勤政模范。這些典型可信、可比、可學，得到了廣大員工的認可。

四是在員工福利待遇方面，采取定期和即時的方式公開。

在誤餐費的使用公開上，我們將廠《誤餐費專項管理制度》下發到各基層隊，并嚴格遵守執行。按照文件要求，在使用上，我們根據前線員工駐礦不能回家的實際情況，將誤餐費撥到食堂。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進行公開，公開內容包括當月本單位誤餐費收入、支出、結余金額及支出明細，使員工一目了然。通過公示，一方面，使員工了解了誤餐費的使用情況;另一方面，員工可以充分發表意見，對進一步使用好誤餐費提出建議。今年1-10月，誤餐費累計收入******元，其中食堂支出***元，分離出去的采油*隊支出****元，員工發放****元，目前節余***元，沒有發現發放不合理問題，員工比較滿意。在送溫暖資金公開上，按照相關文件精神，我們對送溫暖資金的來源、管理、使用對象、補助標準等進行了明確，并嚴格審批手續，同時，作業區工會堅持做好該項資金使用情況的公示。截止目前，已發入送溫暖資金****元。在員工療養公開上，按照**公司的要求，我們把作業區應享受療養條件的員工姓名、單位、參加工作時間等進行了公示。

今年，已完成療養人數38人，發入療養金額*****元，我們通過會議、文件等形式進行了大、小隊公示。在安全生產檢查評比公開上，我們積極倡導安全文化，不斷加大安全監督檢查力度，遏制事故發生，努力營造“人人關注安全，人人關愛生命”的良好氛圍。今年以來，我們先后開展了安全生產大調查、春防、安全生產月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動，作業區生產辦公室組織集中檢查4次，共查出問題5處。每次檢查都根據檢查結果，對出現的問題按規定進行了經濟處罰，責任落實到單位及個人，并將檢查情況在公示欄上進行公示，并要求各單位有效防范、及時整改，預防和消除事故的發生。特別是在交通安全管理上，嚴格實行路單制、車輛“三收制”等辦法，加大對跑私車、酒后駕車、交通事故的經濟處罰力度，做到出現一起，處罰一起，通報一起，從而達到了懲戒、警示的作用，促進了駕駛人員安全意識的提高。在勞動保護用品的采購和發放公開上，我們堅持做到配備標準和發放時間公開。大隊和基層隊成立了勞保用品監督委員會，為員工人人建立了勞保卡，根據工種確定勞保用品配備標準和發放時間，并及時進行發放。

三、認真履行維護職能、發揮工會維護作用。

XX年，我們認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善有關制度，加強合同管理，全面履行合同內容，規范了雙方的勞動關系。

(一)、加大集體合同內容的宣傳力度，為履行集體合同提供可靠的保證。

XX年集體合同簽字生效后，我們及時將合同文本印發到每名員工手中，并通過多種途徑向員工進行宣傳，不僅使廣大員工了解了合同內容，提高了對集體合同的認知度，而且使企業和員工明確了各自的權利、義務，為更好地履行集體合同奠定了思想基礎。在此基礎上，作業區成立由工會、紀檢、人事，安全等部門同志組成的檢查小組，加大對集體合同履行情況的監督檢查力度。今年以來，通過采取個別談話、座談等形式，對集體合同履行情況進行檢查，推動了集體合同內容的全面履行。

(二)、加強勞動合同管理，建立和-諧穩定的勞動關系

一是嚴格勞動合同管理。今年，我們按照油田公司、廠勞動合同管理辦法規定的程序，本著協商一致、雙方平等的原則及時與各類員工簽訂了勞動合同。截止目前，合同簽訂率達到100%，實現了全員合同化管理。在搞好勞動合同簽訂的基礎上，我們還加強了勞動合同管理工作，對調出的13名員工、調入的10名員工均按照規定進行了勞動合同變更。按照廠相關要求在農民合同工用工合同簽訂上，作業區69名農民合同工均與九龍實業公司簽訂了勞動合同，合同簽訂率100%。

二是嚴格執行標準工時制度。按照《勞動法》等有關規定，我們嚴格執行標準工時制度。我們從利于生產，方便員工的角度出發，在征求廠工會和員工意見的基礎上，實行了不同形式的倒班制度。經過認真核算工時，實行了上5天休3天、上5天休4天的倒班制度，實行這種倒班制度的員工，平均月、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，沒有延長勞動時間的現象。同時，我們嚴格加班管理，對于確因工作需要而發生的加班，按《勞動法》的規定，安排補休或支付加班工資。此外，我們認真貫徹按勞分配原則，嚴格執行集體合同約定的工資標準和分配形式，發放勞動報酬，沒有克扣或拖欠員工工資現象。

三是嚴格執行休假制度。我們按照油田公司帶薪年休假暫行規定要求，在確保完成生產經營任務的前提下，結合實際，妥善協調，統籌安排員工休假，較好地落實了員工帶薪休假制度，確保了生產、休假兩不誤。經職工大會討論同意后，我們實行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度，經計算工時，已與帶薪休假期限相抵。沒有實行這種倒班制度的崗位員工，按照正常要求進行了休假。對確因工作需要不能休假的員工，我們按標準給予了經濟補償。在員工療養休假方面，我們嚴格按照工會的要求，分三個年齡段進行排序，并在宣傳欄上進行公示，做到了公平、公正、公開。員工對這兩項工作沒有意見，比較滿意。

(三)重視教育培訓工作，為員工提高素質創造條件

我們認真履行集體合同規定的職責，切實加強員工教育培訓工作，積極為員工創造學習條件，維護和保障了員工的教育培訓權利。

一是不斷拓寬員工教育培訓途徑。我們想方設法，通過各種渠道，采取多種形式，盡力為管理人員及專業技術人員創造教育培訓條件。其一，積極組織員工參加廠組織的廠校聯合辦學。其二，請進來培訓。其三，送出去培訓。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質。截止目前，已外送員工培訓55人次。其四，開展群眾性活動。我們緊密結合生產實際，通過舉辦崗位練兵、技術交流、革新成果展示會等活動，并對在各項活動中優異成績的選手給予獎勵，從而激發了員工學文化、學技術的積極性。其五，抓好崗位培訓工作。通過老師傅的傳幫帶以及每季一考活動，使崗位練兵活動做到經常化、制度化。

二是組織開展了員工讀書自學活動。為了使盡可能多的員工能夠參加學習，我們還組織開展了群眾性的讀書自學活動，制定了《**采油作業區關于深入開展員工讀書自學活動的實施意見》，鼓勵廣大員工勤奮、刻苦鉆研文化知識和業務技術知識。調動并激發了廣大員工立足本職，自學成才的積極性。據統計，員工中有8名員工利用業余時間自費參加各類*教育、函授教育。

(四)不斷強化安全管理，保障員工在勞動生產過程中的安全和健康

按照集體合同的規定，我們認真抓好勞動安全衛生制度的健全完善，搞好勞動安全衛生教育與培訓，積極推行QHSE管理，大力加強安全管理，強化勞動安全衛生措施，為員工創造了良好的勞動條件，確保了安全生產。

一是健全完善勞動安全衛生管理制度。依照有關法律法規的規定，認真執行《勞動法》、《安全生產法》和《職業病防治法》，對安全隱患及時進行整改。使作業區勞動安全衛生條件達到行業標準，為安全衛生管理提供了制度保證。

二是建立完善了QHSE管理體系。作業區穩步推進QHSE管理體系，深入開展了宣傳工作，全面落實“兩書一表”，推進了監督管理的文本化、制度化、系統化、程序化，提高了安全環保和員工的健康水平。XX年作業區強化各級安全生產崗位責任制的落實，重新修訂、規范和細化各級安全生產崗位責任制。明確各級分管領導、管理人員、技術人員、崗位員工在安全生產工作中所承擔的直接與相關責任，做到安全工作事事有人管、人人有專責。作業區修訂了14個崗位的安全生產責任制，采油隊修訂安全責任制7項63條，完善單井管理制度3項54條，聯合站修訂安全生產責任制5項

三是是按規定發放勞動保護用品及保健津貼。一方面，我們按照國家標準，給員工采購發放了適應生產特點的勞動防護用品，為特殊崗位員工配發了護目鏡等特殊勞動防護用品。另一方面，我們為有毒有害工作人員按時足額發放了保健津貼，切實加強了員工勞動保護工作，保障了有毒有害工作人員的身體健康。同時，我們積極想辦法為員工創造良好的勞動安全衛生條件。針對生產一線員工飲用水水質差的實際，投資近60余萬元購買了凈水增壓設備和純凈水設備，極大地改善了員工的生產、生活條件。

四是實施了員工健康體檢。今年按照廠相關要求，我們組織員工進行了健康體檢。截止到10月底，男性員工體檢77人，女性員工體檢67人，員工沒有意見。在女工特殊勞動保護上，我們堅持以國家有關保護婦女權益的法律法規為依據，從維護女工合法權益的特殊利益出發，對處于“四期”的女工給予相應照顧。通過調查，廣大女工對勞動保護措施落實情況比較滿意。五是強化安全生產教育和管理。我們認真落實安全生產責任制，建立完善安全監督體系，做到組織、制度、責任“三落實”。我們在生產工作中，加強員工的崗位技能和安全責任意識的培訓，以員工的生命安全和健康為重，嚴格按照生產操作規程和規章制度進行生產指揮，保護了員工生命安全和健康。沒有違章指揮和違章操作現象。我們在嚴格執行油田公司關于安全事故調查、處理和行政責任追究暫行規定的同時，有效控制了事故的發生。

(五)按規定使用有關費用，確保員工福利待遇的落實

對于誤餐費，我們按照文件精神，結合作業區實際，進行合理使用;在女工保健津貼的發放和使用上，我們還根據文件規定，對在職女工執行每人每月20元的保健津貼標準，年終一次性發放;防暑降溫費、農副產品補貼、冬菜補貼等各項費用的支出和發放也都符合油田公司和廠有關規定;我們還按照規定的標準，及時、準確地發放送溫暖資金，使送溫暖資金真正發揮雪中送炭的作用。并堅持將管理和使用情況向職工代表大會報告，保證了有關費用的公開、公正、合理發放和使用。

四、幾點認識和體會

回顧一年來的工作，我們體會最深的幾點是：

(一)、正確認識工會工作與企業和員工之間的關系，爭取企業和員工的大力支持，才能更好發揮工會的服務作用。我們認識到，企業是員工的根本利益之所在，企業的發展壯大有利于員工，有利于工會。所以，工會工作必須取得黨政的大力支持工。所以工會工作要緊緊圍繞黨和行政工作的中心，來組織員工開展各項活動。近年來，我們組織的合理化建議、“七個一”等各項活動，都是圍繞著生產經營目標的實現而開展的，不但取得了黨和行政領導的大力扶持，高度調動了員工的生產積極性，確保了原油生產任務的完成，而且也促進了工會工作的快速發展。與此同時，工會從員工中來，為員工服務，時刻離不開員工群眾的支持。我們開展的建“職工之家”活動，就是出于尊重員工、關心員工的目的，為員工辦好事、辦實事，從而得到員工們的擁護，發揮好橋梁和紐帶作用。

(二)、不斷提高工會干部和工作人員的綜合素質，是提高工會工作水平的必由之路。隨著企業的為斷發展，員工隊伍出現了許多的新情況、新問題、新思想甚至于新矛盾。工會工作面臨前所未有的機遇和挑戰。這對工會干部的思想素質、工作素質、政策水平等諸多方面提出了更高的要求。我們在工作中感到，新時期的工會干部一是要提高群眾意識和*意識，不能怕艱苦，不能怕麻煩，更不能怕擔責任。二是要提高專業知識和業務工作能力。以后的工會工作內容更加豐富，問題更加復雜，工會干部和工作人員必須具有較為豐富的研究問題、分析問題、解決問題的能力。

(三)、不斷解放思想，創新工作方法，才能使工會工作跟上時代發展的需求，充滿生機。

五、下步工作設想及任務

(一)、要繼續加強基層工會組織的建設，協助黨政組織做好員工隊伍建設工作。

新的一年里，我們要努力在工作內容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進一步完善基層“職工之家”的建設制度，推進工會工作上一個新臺階，更好的發揮工會組織的維護作用。并以學習新時期“五面紅旗”為載體，繼續選樹和表彰先進典型，大力宣傳先進人物的事跡和精神，用先進鼓舞人，用先進激勵人，形*人爭當先進的良好氛圍，帶動生產經營管理工作上臺階，上水平。精神，委，作業區工會在每周三晚上為員工放映電影;員工的綜合素質

(二)、繼續推行礦務公開管理制度和集體合同制度，增強公開的時效性，推進依法維權進程。

繼續深入貫徹油田公司和我廠關于礦務公開的實施細則，加大礦務公開力度，保持員工監督渠道的暢通，廣泛聽取員工意見，把我作業區的礦務公開工作扎扎實實地開展下去。同時加大集體合同的宣傳和履行力度，保障員工合法權益的落實。

(三)、廣泛開展文體活動，調動員工學技術、參與管理的積極性。

努力組織廣大員工進行有益身心的文體活動，我們將組織調查員工們的業余愛好，根據結果有針對性的進行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調動大家的積極性，更好的發揚團隊精神。結合作業區的實際，通過組織培訓、崗位練兵、技術大賽等多種形式的活動調動員工學習技術的積極性;拓寬渠道，發揮員工的智慧，多方面征集員工的合理化建議，充分調動員工參與企業管理的積極性和創造性。

(四)、將“送溫暖工程”深入延續。

我們將進一步的對困難員工進行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。及時了解并慰問生病員工，解決廣大員工的后患之憂。

(五)、強化工會干部和工作人員的隊伍建設，加強自身素質。

教育他們樹立大局意識、創新意識和群眾意識，培養他們的*能力、業務能力、組織能力和研究能力，樹立工會干部和工作人員的良好形象，從而達到提高工會工作能力的目的。在近一年的工作中，我們深深的感覺到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每一件看似小事的事情都與員工的利益緊密相聯。這就要求我們工會委員會的成員一定要盡職盡責、全心全意、努力工作。在今后的工作中，我們要更加認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，堅持以“三個代表”的思想為指導，在廠黨委的領導下，在上級業務部門的指導下，在作業區黨總支的帶領下，緊密圍繞作業區發展的總體工作目標，進一步解放思想，轉變觀念，實事求是，更好的履行工會的維護職能，調動員工的積極性和創造性，努力開創作業區工會工作的新局面!

第四篇：井下作業述職報告

述職報告

尊敬的各位領導：大家好！

我叫xxx，1996年7月畢業于勝利石油學校石油開采專業，2000年7月至2003年6月在山東省委黨校,經濟管理專業學習,并取得大專學歷，2001年10月,獲助理工程師任職資格。自走出校門，我一直在作業一線基層隊工作，曾任作業隊技術員、副隊長、隊長等職，現任作業五大隊作業xxx隊隊長。下面，我把近幾年的工作學習情況，向各位評委做簡要匯報，請批評指正。

一、立足本職、勤奮工作，加強學習，積極扎實地履行好崗位職責

從畢業之初，我就深切感到工作崗位的寶貴,和在油田工作的榮幸。因此，在工作伊始，我就樹立了熱愛油田、勤奮工作的信念，隨時隨地地鞭策自己，不要辜負了油田的培養，要腳踏實地，為油田的發展和繁榮貢獻自己的力量。

12年來,在領導的培養和大家的關心下,我由一個畢業學生,成長為，有一定技術水平和管理水平的基層干部,成長中，石油工人戰天斗地的豪情激勵著我；“有條件上,沒條件創造條件也要上”的艱苦創業不畏艱難的精神熏陶著我；搶井噴，降海潮，戰嚴寒，斗酷暑的場面深深刻入心中，催我奮進；依靠科技，立足創新的管理理念影響著我，促使我進步。

工作中，我立足本職崗位，全身心投入，我知道，油田工作需要的不僅僅是實干，需要更多的是過硬的技術和處理事情的能力，為此.我不斷加強學習業務知識，積極參與新工藝試驗如水力振蕩解堵,分層腹膜砂,水平井等，以提高自身的技術業務素質和能力。尤其是2001年10月獲得助理工程師任職資格后，我更加注重知識的積累與運用，工作取得一定成績。

任基層隊長后，我更加努力地學習，追蹤先進的管理理論，在隊伍的管理、長遠發展等方面積極創新，在職工中形成了顧大局、勤思考的氛圍,和學習、團結、進取的良好思維和行為習慣。

二、注重觀察，勤于總結，解決施工中的難點疑點。

通過學習觀察,我對目前作業過程的某些工序有一點粗淺的認識.如腹膜砂施工的最佳效果,我認為應是施工壓力起來后,要續加砂,直到砂埋油層,只有這樣,才能保證近井筒地帶,炮眼內充實交結的涂敷砂。候凝72小時后,鉆塞時應選小尺寸鉆頭,鉆完塞后,在套管內壁留下一層腹膜砂,多一道人工防砂

井壁,然后進行下步施工,防砂效果會大大提高.拔割縫管、繞絲管報大修是交大修比例較大的,使用沖。憋、動、抻、拔，加上足夠耐心，可以大大提高成功率,并且在施工中取得較好的效果。另外，下繞絲使用的扶正器、諸多的接箍接頭，在解卡時會造成負荷大大增加，也是造成解卡失敗的要因，鑒于此，扶正器應只在下端接一個，就可以起到扶正管柱的作用，而且在信號篩管上面接一個安接，拔割縫或繞絲時，先拔斷安接，然后下套銑筒套銑，清除環空石英砂，達到快速解出防砂管柱的目的，有效地提高生產實效。

三、積極進取，注重配合，不斷進行技術和管理創新

工作中，我注意學習，并在實踐中大膽加以運用。

2002年，針對井下管柱魚頂存在諸多弊端，我參與設計制作了多功能魚頂承載接頭，有效解決了井下油管闖彎,及油層保護等問題，該成果獲得管理局QC一等獎；

2003年，我和隊其他干部一道，大力實施互動式管理，變被動式為主動式，使決策層、技術層、操作層相互監督和制約，促進了隊伍管理水平和經營指標大幅度的提高，該成果也獲得了采油廠現代化管理三等獎。

針對作業完井后固定滑車，以往需要爬井架來固定，存在極大的安全隱患，我積極組織和參加QC小組的活動，制作了不必爬井架的固定裝置，操作簡單，穩定性好,而且無安全隱患，該項成果也獲采油廠QC成果三等獎；

針對生產中的難題,不斷進行技術攻關,積極參與五小創新，在生產實際中創造了一定的效益。

作業工人相對于其他行業,條件艱苦,勞動強度大，而且,作業行業的配套設施,操作工藝推陳出新的周期遠比手機,電腦,汽車等長的多,如何減輕工人的勞動強度,體現HSE、以人為本的管理理念，更是我們作業人發揮智慧，創新發展的努力方向。

各位領導,雖然在任職期間,我積極努力地工作，但工作成績相對于組織的要求、自己的目標和企業發展的前景還有差距。在今后，我決心更加努力地工作，切實加強學習，以新的業績，回報油田的培養和各級領導的厚愛，為油田的發展作出新的、更大的貢獻。

述職報告

xxx

2005年11月日 8

第五篇：井下作業工作總結

井下作業工作總結

知識總結如下：

1、平臺修井設備

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? ? ? ? 初上平臺，首先看與作業有關的基本設備：

泥漿泵型號F-800，泵沖110~160沖/分，缸套是100~170mm，最高可打壓5000psi，排量每沖大概是每沖0.6m3。泥漿池共3個，容量是1#罐 22m3 2#罐容量48 m3 3#罐與計量罐在一塊總容量56m3，計量灌10m3。

沉沙池上面有三管線：泄壓管線、反循環返出管線、正循環返出管線。萬能防噴器工作壓力3000psi，內通徑是7-1/16“。

柴油機：型號3306，功率300HP。吊車主鉤28T 副鉤3.5T。平臺所用的鉆桿是3-1/2”的，扣型310。

2、工具的學習

（1）工具及其功能（主要是一些不太熟悉的工具）

靜態漏失：泥漿泵停止灌液一段時間之后，再從泥漿池灌液直至井口，直到灌滿，看泥漿池（池里有刻度）減少了多少，就可以得到漏失量。

動態漏失：在建立循環的情況下，看泥漿池的減少量，就可得出一段時間漏失量。方余：是鉆具入井后，留在鉆臺面以上的部分的長度。方入：是鉆具入井后，進入在鉆臺面以下部分的長度。樹帽扣型：3-1/8“ 3M×5-1/4”-4ACME×3-1/2“EUE

打撈杯：本體與環空用來打撈一些難以循環出來的鐵屑，鐵塊，膠皮等。

定位密封：與插入密封相比最大的區別在于有NO-GO部分，用來定位，在打撈過程當中，NO-GO經常用于增加打撈精度。

油管掛：長度是從本體到下脖子的位置，內部有BPV螺紋，用來安裝背壓閥。丟手工具上體內部的J形槽形狀是，丟手下體在外壁有三個凸耳，掛在J形槽結構里，因此，在脫手時，下壓、正轉、上提脫手。

中和點：中各點是整個鉆柱不受拉也不受壓的一點，比如上提懸重32T下入懸重是30T，懸重31T的位置就是中和點的位置。

泄油閥：里有剪切銷釘，下邊有一托盤（在負壓反涌的時候上邊那一個沒有托盤），投棒剪切銷釘，用來打通油套環空，建立循環通道，洗壓井用。

安全閥：與放氣閥是一個管線，中間通過三通相連，在接三通的時候注意放氣。放氣閥：用來釋放生產出和分離出來的氣體，通過液控管線接到地面，控制開關。泵工況：一個sensor用來監測地層狀況，如果地層壓力溫度，吸入口壓力等數據。動力電纜：下邊是4#電纜，上面是2#電纜。

啟泵電壓：啟泵的時候由于電纜有電阻，在傳輸過程中，電壓會下降，1000米大約80V，在地面應該把這個壓差補上。

螺桿泵：由抽油桿、轉子、反洗閥、定子、限位器、支撐卡瓦、引鞋等組成。

轉子：上接抽油桿，外邊是螺旋狀花紋，轉子在彈性橡膠內以較低速行星轉動將介質螺旋擠壓出去，每隔一段油管會接扶正器，扶正抽油桿。

定子：里面有膠皮，與轉子配合，轉子轉動，使整個泵的容積變化增壓，抽出油。抽油桿：最下端是轉子，最上端是地面驅動，傳遞扭矩，外徑是28mm。支撐卡瓦：在限位器下面，用來支撐到套管壁上，固定螺桿泵。倒扣塊：潛油泵的電機上焊有倒扣塊，防止電泵倒扣。

油補距：從油管四通上法蘭到鉆臺的距離，CB是從油管四通到海平面的距離。

坐封球：頂部封隔器坐封球1-7/16″備用球是1-3/4″，第一次坐封失敗時，再投備用球。防砂的時候在鉆桿上標記：R反循環位置C沖砂位置S坐封位置。

在單層防砂之中：在坐封位置上提2ft是沖砂位置再上提7ft是反循環沖砂位置。鋼絲工具串最大外徑是是58的。

沖管：防砂過程中沖管是內層沖砂管柱，作為沖砂液流通的通道。

打撈筒：籃瓦有不同的型號，6112系列的，其外徑相同，只是內徑不同，用同一個打撈筒，適用于不同的打撈范圍。在工具串下井過油管四通時一定要緩慢下放，防止損壞油管四通。幾個重要參數：上提下放懸重、漏失量，泵壓，扭矩、漏失量。電測校深：在射孔之前電纜測深，利用CCL同位素定位，對節箍，測GR和CBL曲線校深。套管底部有同位素短節，GR參數是不變的，通過GR與CBL雙重定位主要是比較峰值，峰值相接近為準。

反循環沖砂：反循環可以增加管內的泥漿流動速度，攜砂能力強，正循環容易卡。螺桿泵拆裝設備：抽油桿卷盤、底座、導管、驅動頭（通過鏈條將抽油桿抽出）

壓力短節：為了好接液控管線，向下傳壓，加工成中間粗的部分，中間一凹槽，便于過小扁電纜。

循環測試：下放鉆柱至循環位置，關BOP，進行正循環測試，以便確認循環位置及測試地層情況。

擠注測試：在循環位置，關萬能（必要時關半封），進行底層擠注測試。擠注測試是為了衡量地層的可壓裂開來的能力，以供選擇合適的礫石充填方式 防砂液流通通道：混砂泵—固井泵—方井口—管柱—鉆井四通—高壓管匯—方井口—沉砂池—泥漿池。

負壓返涌：RTTS封隔器座封之后，投棒砸泄油閥，由于RTTS封隔器以下的管柱環空與管柱打通，鉆桿內沒有灌滿泥漿，因此形成一個負壓，環空里的液體會大量進入鉆桿內部，達到清潔炮眼的目的。壓力大小由鉆桿內灌的液面高度有關，液面越低，負壓值越高。投棒后立刻接管線反循環，觀察返出。壓力是每1000米10MPa。（2）工具扣型

? 鉆桿扣型

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? ? 鉆桿扣型由三個數字表示，第一個數表示尺寸(一般有2～7)：2代表2-7/8″； 3代表3-1/2″； 4代表4-1/2″；5代表5-1/2″； 6代表6-5/8″； 7代表7-5/8″；

第二個數表示扣型（有1、2、3），1代表IF;2代表FH;3代表REG； 第三個數表示公母（用0和1表示）0---母扣； 1---公扣

IF每英寸4扣，相對扣要粗些，且錐度小些，REG每英寸5扣，相對扣要細些，且錐度大些。尺寸范圍為2-3/8″到4-1/2 ″，大于4-1/2 ″的無IF，通常是REG，其中7-5/8 ″以上無REG。如果按外觀大小算，IF整體大一號，就是相對來說，2-7/8″IF與3-1/2″REG大小相當，因此，在辨認的時候要注意，一方面看錐度，另一方面看扣的粗細程度。? 油管扣型

本次見的的油管扣型有EU和NU

其中EU和NU的區別如下：EU（External Upset）為外加厚，即在端部造扣部分有一突出的加厚部分，每英寸為8扣；NU(Non-upset)沒有外加厚部分，為每英寸10扣。

在4-1/2″以上無EU和NU，為LTC和STC，其中LTC扣的有效距離長，而STC扣的有效距離短，均為圓扣。? ? ?

? ? ? 整體看油管和短節，EU在是端部加厚，NU是端部沒有加厚，對于變扣，還是要看，NU扣要致密些，螺紋細致，螺紋深度較深，三角型扣。

EU扣常見尺寸有2-3/8″、2-7/8″、2-7/8″、3-1/2″、4″和4-1/2″等。NU扣常見尺寸有1.9″、2-3/8″、2-7/8″、3-1/2″和4-1/2″等。? 沖管的扣型

常見的沖管扣型有HYDRILL CS、HYDRILL

511、TSWP

HYDRILL CS為1.9寸且為外加厚（端面有加厚），HYDRILL 511為2-7/8″且由細到粗, TSWP為4″為雙臺肩密封。?篩管、盲管扣型

BTC：為偏梯扣紋；常見的尺寸有5-1/2″、6-5/8″、7″等。

STC：為短圓紋，常見尺寸有4-1/2″、5-1/2″、6-5/8″、7″、7-5/8″等。LTC：為長圓扣，常見的尺寸有4″、4-1/2″、5-1/2″、7″等。?密封單元專用扣

本次防砂用的大MB，密封單元是ACME扣型，常見尺寸有3.25″、4″（3-5/8″）、4.75″、6″。?由壬扣

常見的有1502、602。一般用于高壓管線和循環頭上 ?套銑管和銑鞋

套銑管和銑鞋是FJWP扣，雙級扣。雖然同樣是FJWP，但是也有粗有細的，與套銑筒連接時中間需要變扣。

本次鉆鋌是4-3/4″是2-7/8″REG扣，3-1/8″小鉆鋌的扣型是2-3/8″REG。

3、主要作業過程及鉆具組合（1）套銑橋塞

5-3/4″銑鞋+變扣+5-3/4”套銑管1根+頂部接頭（5-3/4″FJWP×310）+變扣+打撈杯2個+變扣+3-1/2”IF短鉆桿（1.4m）+4-3/4“震擊器+4-3/4”鉆鋌6根+3-1/2“IF鉆桿1根+3-1/2”IF鉆桿86柱+3-1/2“IF鉆桿87柱下單根+方鉆桿。（2）刮管洗井

刮管器+ 3-1/2”IF短鉆桿（1.40m）+4-3/4“隨鉆震擊器+ 4-3/4”鉆鋌（3根）+ 3-1/2”鉆桿90柱，其中短鉆桿一方面用于配長，另一方面緊扣和吊裝方便。（3）射孔

5“射孔槍+機械點火頭+2-7/8”EUE油管2根+減震器×2（ID：2.36“）311×310+4-3/4”震擊器 1根+ +3 1/2“鉆桿86柱 射孔參數： 槍直徑

炮彈藥量（克）孔密

孔徑（mm）相位

發射率

（4）負壓返涌 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? 盲堵+2-7/8”EU油管1根泄油閥2-7/8”EU B×P（帶底盤）+2-7/8”EU油管4根+泄油閥2-7/8”EU B×P（不帶底盤）+2-7/8”EU油管1根+變扣（2-7/8”EUE P×310）+3-1/2”IF鉆桿2柱+7”RTTS封隔器+安全接頭+變扣+震擊器+3-1/2“IF鉆桿第3柱到第87柱（5）再次刮管洗井

2-7/8”油管引鞋+變扣（310*2-7/8“ EUE P）+變扣(331*311)+7”刮管器+ 3-1/2”IF短鉆桿（1.40m）+4-3/4“隨鉆震擊器+ 4-3/4”鉆鋌（3根）+3-1/2”鉆桿90柱 引鞋用于沖砂，防止砂卡，清洗井眼，便于防砂順利進行，（6）防砂

?第一趟防砂管柱： 盲堵+4“NU繞絲篩管（28.435m）+變扣（4”NU P×4-1/2“STC B）+4-1/2”STC盲管（15.505m）+“SC-1”頂部封隔器總成+變扣（211×310）+3-1/2“IF短鉆桿+3-1/2”IF鉆桿； ?第二趟防砂管柱：

“S-22B”snap latch+4“NU繞絲篩管（8.83m）+變扣（4”NU P×4-1/2“LTC B）+4-1/2”LTC盲管（12.44m）+“SC-1R”頂部封隔器總成+變扣（211×310）+3-1/2“IF短鉆桿+3-1/2”IF鉆桿；下入2柱3-1/2“IF鉆桿（7）丟手生產管柱

2-7/8”SNU圓堵+2-7/8“SNU油管2根+2.313XU滑套（打開）+2-7/8”SNU油管短節1根+2-7/8“SNU油管3根+3.25插入密封+2-7/8”SNU油管短節2根+2.313XU滑套（關閉）+2-7/8“SNU油管3根+變扣+4”定位密封及變扣+2-7/8“EU油管短節+變扣+丟手下體+丟手上體+3-1/2”IF鉆桿短鉆桿+3-1/2“IF鉆桿。（8）生產管柱

扶正器+泵工況+電泵機組＋泵頭+泵工況傳壓短節及變扣＋3-1/2”NU油管2根＋泄油閥＋3-1/2“NU油管128根+2.313”R坐落接頭及變扣＋3-1/2“NU油管2根+過電纜封隔器及變扣＋2-7/8”NU油管短節1根＋變扣+3-1/2“NU油管2根＋3-1/2”NU油管短節1根+2.813“井下安全閥及變扣＋3-1/2”NU油管短節1根+3-1/2“NU油管15根＋3-1/2”NU油管短節2根+3-1/2"NU雙公短節＋油管掛

電纜護罩入井數量要記好，以后修井要用，下鉆過程要注意防上井下落物（9）鋼絲作業

繩帽+萬向節+加重桿+萬向節+加重桿+萬向節+機械震擊器+送取工具。（10）啟泵： ?A井啟泵：

測試電纜對地絕緣和三相直流電阻

試啟泵 電壓、頻率、過載電流、欠載電流開泵

觀察油壓變化，有產出之后，關生產翼閥，憋壓判斷電動機正反轉 倒相序，啟泵，觀察油壓變化，關生產翼閥憋壓，看油壓變化。

啟泵，判斷正反轉正轉電流大，憋壓之后壓力上長速度很快，返出量大，反轉電流小憋壓后上長慢。通過對比找到正轉相序，然后正式啟泵。?B井啟泵：

B由于供液量不足而關停，現在決定啟泵，觀察，判斷泵情況。中控測試靜液面

測試三相絕緣和相間直流電阻

設定過載電流 120%，和欠載電流 23% 啟泵頻率35HZ

產液穩定之后，測試動液面，電壓，電流，油壓，套壓。