第一篇：中國移動新疆公司博州分公司最佳文明單位創建工作簡介

驅動信息化妙筆 提升特色化創建

--中國移動新疆公司博州分公司自治區最佳文明單位創建簡介

近幾年來，中國移動新疆公司博州分公司認真貫徹十八大會議精神，深入落實自治區、州、市精神文明辦有關文件精神，深入開展文明創建活動，公司秉承“正德厚生、臻于至善”的企業核心價值觀，恪守社會承諾、勇擔社會責任，踐行企業使命，強力推進創建工作。

鎖定創建目標，推動管理提升。公司將創建工作作為“一把手”工程，成立了以黨委書記、總經理任組長的文明創建工作領導小組,制定了《創建最佳文明單位規劃及實施方案》，建立了文明創建教育機制、文明創建工作考評機制，文明創建的投入機制，保障了創建工作順利推進。并將文明創建工作納入年度、月度績效目標考核，強化目標責任。

構建學習型企業，營造和諧氛圍。通過集中學習、網上學院、購臵圖書、崗位練兵、舉辦講座、心理援助、短信課堂、印制手冊、讀書推講等多種形式豐富員工學習的渠道，提升了員工愛崗建功的責任感和使命感。采取三三四的方式建立和完善了黨內關懷激勵幫扶機制。即：三激勵：政治激勵、精神激勵、物質激勵；三關懷：即思想關懷、工作關懷、生活關懷、四幫扶：即建立信息檔案、確定幫扶內容、拓展幫扶形式、建立員工互助金，有效激發了一線員工積極性，提高了業務技能。

深植道德理念 塑造企業文化。為大力弘揚雷鋒精神，引導廣大員工從自身做起、從小事做起、爭做好人好事，充分調動廣大員工服務企業，奉獻社會的責任心和工作熱情，公司深入開展“道德講堂”、餐桌文明公約、學雷鋒“五個一”等活動，成立了一支學雷鋒志愿服務隊伍，一支網絡文明傳播志愿服務隊，讀一本學雷鋒讀物，建立一個共建單位，確定一個關愛幫扶對象。使廣大員工對社會公德、職業道德、家庭美德的內涵熟記于心，形成良好的道德基礎；公司采取內部豐富宣傳形式、外部文化傳遞等形式，南城街道、州直機關黨工委等相關單位將公司企業文化作為組織交流、參觀示范基地；印制員工手冊。分公司專門印制了“我的承諾”員工手冊，內容包括企業文化、道德觀念、執行文化、安全文化宣傳，為員工提供隨時隨地的學習需求。

創新爭創機制，促進企業發展。公司實施承諾公開化，推行黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等掛牌上崗，踐行黨員承諾，立“三位一體”的承諾及評估機制；實行服務管理規范化。公司開展為民服務創先爭優總經理接待日活動，解決客戶疑問和問題，接收客戶建議；通過微博等網絡媒體發起客戶體驗、客戶調研，廣泛征求客戶對“為民服務”活動的體驗感受，形成互聯網形式的互動交流,在員工層面利用內部手機短信課堂將《公民道德建設》內容刊登下發，強化員工對公民道德要求的學習和掌握；積極推行陽光服務、微笑服務、規范服務、高效服務等特色服務，；充分利用“黨員示范崗”“青年志愿者”、、“青年文明號”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等已經形成的并具有一定社會影響力的服務品牌；持續治理垃圾信息等不良行為、持續推進透明消費，推出1008611話費快捷查詢服務，建立面向客戶感知的質量評估體系。

注重以人為本，創建活力團隊。通過組織參觀自治州博物館、紅色旅游、我身邊的雷鋒故事、新疆三史教育、廉潔自律網上答題、反腐倡廉論文征集、城鄉共建座談會、入黨宣誓等主題堅定信念主題實踐教育活動；倡導黨團志愿者廣泛參與志愿者活動。在火車站“接送外來務工人員”、消費者日、電信日、校園宣傳、春秋季外來務工營銷旺季、在自治州開展的各類志愿服務活動中，總能看到身披授帶，手執宣傳單的志愿者的身影；公司積極投身到社會和內部員工愛心捐助募捐獻愛心主題實踐活動中，2012年交納黨員互助金4040元，兩次向患病員工及員工家屬捐款達5.6萬元，黨員領導干部帶頭，黨員及全體員工參與率達100%；公司組織政策宣講、黨員課堂、藝術培訓、體育比賽、展館參觀、拓展訓練、特色考察、觀看電影、文藝晚會員工喜聞樂見的員工文化娛樂活動達15次，參與人數達2000人次，教育、引導公司廣大黨員和員工進一步增強愛國、誠信、愛企、愛崗意識。

實施員工關愛工程，凝聚企業發展之魂。公司制定了“257”關懷思路，即從“兩個工程，五個層面“，采取“七大舉措”對員工進行悉心關愛;著力化解基層的“小問題”、消除安全的“小隱患”、辦好員工關心的“小難事”，經過近一年來的努力，各縣營業部的生活條件得到了100%改善，基本具備了“小廚房、小宿舍、小會議室、小活動室”等功能，基層員工的歸屬感、幸福感、凝聚力顯著增強；在優化創建環境中，我公司加大投入、合理規劃，著力抓好餐廳環境、文化娛樂環境、院內綠化環境，為員工營造舒適、優美的辦公環境。

踐行企業公開承諾，積極承擔社會責任。公司建立了快速響應應急需求，適應極端條件的應急通信保障體系，為各類重大事件、抗擊各種自然災害提供良好的通信保障；重點聚焦“扶貧幫困,愛心捐助”等弱勢群體的關愛，開展以教育、愛心傳遞等為主題的各類活動，每年幫扶金額達20余萬元。每年慰問綜合福利院、兒童福利院、特校學生，資助困難群眾30余人次，持續開展“邊防110”、“村通工程”等各項社會公益事業。每年“八一”建軍節前夕，公司啟動了“軍警民魚水情，共建和諧譜新曲”系列慰問活動，以實際行動踐行“正德厚生 臻于至善”的企業核心價值觀，展示了博州移動良好的企業公民形象。

民族團結開新花，成效顯著結碩果。多年來，公司扶貧助學的熱潮一直沒有停息。先后為博樂市一中、二中、四中、五中、精河縣茫丁鄉、溫泉縣哈鎮蘇木村、農五師三中、八十四團各族貧困學生累計捐款達30余萬元；提供少數民族特色服務。公司開發了“維文手機”、設臵了維文數據業務、推出了維語彩鈴業務、維文手機游戲等，切實解決少數民族客戶的“語言瓶頸”問題。精心打造“麥西來甫卡”（針對少數民族客戶推出的資費套餐方案），積極開展“一村一點，服務下鄉”活動，將服務送到田間地頭、農舍院內，讓少數民族客戶體驗到“麥西來甫卡”的優惠和貼心。此外，公司還設立了多語服務臺席、維語農信通專席，便于為少數民族客戶提供專業的信息服務，幫助少數民族客戶跨越農村信息化的“數字鴻溝”，為他們插上信息化致富的翅膀。

在今后的文明單位創建工作中，公司將繼續保持奮發向上的精神狀態，把思想和行動統一到創建文明單位的工作中來，進一步增強創建工作的緊迫感和責任感，努力營造和諧、文明、健康的工作學習環境，盡管頭頂著層層光環，博州移動人卻始終不會松懈。榮譽永遠只代表過去，而博州移動追求的，絕不僅僅是榮譽，更重要的是在榮譽上不斷提升文明單位創建的層次和水平。

第二篇：文明單位創建工作簡介

文明單位創建工作簡介

一、衛生院概況

近幾年來，我院發展迅速，是一所集醫療衛生和預防保健于一體的一級綜合性衛生院。是新型農村合作醫療及城鎮職工、居民醫保定點醫療機構。并獲國家一級甲等中心衛生院、愛嬰衛生院稱號。我院占地總面積為7564㎡,業務用房面積為1264㎡。全院職工總人數為30人，設置床位數30張。現有條件下能夠開展普外、骨科、泌尿外科、婦產科、口腔科常規手術。對常見病、多發病和疑難病癥有較高的診療水平。

二、創建工作主要作法

1、加強業務建設，努力打造一流的醫療技術

堅持“科技興院”方針，按照“強者更強，弱者變強”的原則，加強業務建設，拓展醫療服務范圍，不斷滿足群眾日益增長的醫療需求。1）、繼續加強院內重點學科建設和重點專科建設。2）、加快人才培養步伐

2007年下半年選派急診科、B超室、檢驗科、婦產科、護理年輕骨干人員到上級“三甲”醫院進修學習。有力地促進了各專業的發展。3）、切實加強急救分中心建設，提高急救人員素質，完善醫療急救設施，落實醫療急救預案，提高應急救援能力。

2、加強文明誠信建設，努力打造一流的醫療服務

堅持“以病人為中心”的方針，按照“精益求精、文明誠信”的辦院理念，不斷加強黨風廉政建設、行業作風建設和職業道德建設，不斷提高醫療服務質量，努力為服務對象提供安全、優質、合理、誠信和人性化的醫療服務。1）、加強學習型衛生院建設。組織開展有效的學習活動，把干部職工的智慧和力量凝聚到加快衛生改革和推進醫院發展建設上來。每季度開展一次臨床三基考核，實行考核結果的優劣與當月績效工資相掛鉤制，2）、開展道德與英模學習教育。

大力開展向英雄模范人物學習，做人民滿意醫務工作者活動，著力培育全院干部職工的大局意識、責任意識、服務意識、誠信意識。3）、加強科室文明誠信建設。進一步強化“以人為本”服務理念，促進誠信服務、文明服務、溫馨服務水平進一步提高。4）、加強行風建設。繼續推行醫患溝通制、一日清單制和醫療服務價格、藥品價格信息公示制，努力提高醫患互信度；切實做好規范診療行為。

3、加強制度建設，努力打造一流的醫院管理

堅持“以人為本”原則，按照科學化、制度化、規范化的要求，切實加強醫院制度建設，用制度來保證科學發展落實到醫院各項工作中。

4、加強硬件建設，努力打造一流的醫療裝備

通過開源節流，量力而行地加強硬件建設，為完善診斷技術，提高診斷水平，促進新業務新技術開展為目的，引進一批大型醫療設備。

5、加強基礎設施建設，努力打造一流的就醫環境

按照就醫環境人文化的要求，把醫院建設成為基礎設施完善，院容院貌整潔，環境優化美化的人文化醫院。

融水縣洞頭中心衛生院 2009年5月29日

第三篇：創建“文明單位”工作簡介

學創建“文明單位”工作簡介

我校以“精細化管理質量提升年活動”為抓手，以學生良好行為習慣養成教育為重點，扎實開展了文明單位建設活動，學校面貌煥然一新。學校被授予市“紅旗大隊”、市“書香校園”、縣“平安校園”、學區“精神文明建設先進單位”等榮譽稱號，參加全縣小學生運動會獲小學組團體第三名。有七名教師獲縣級以上榮譽獎勵，有8篇教學論文在縣級刊物發表，30篇在學區刊物發表，省級報道18篇。

◆加強理論學習，確保規范教學。深入開展了師德師風建設年活動，堅持政治理論和法律法規學習，進行了問卷調查，問題剖析，召開民主生活會，開展了批評與自我批評。重點學習了“十八大”報告，撰寫了心得體會，營造了奮發進取的教學氛圍。

◆優化隊伍建設，增強奉獻意識。開展了“煉師德、鑄師魂、樹師表、強師能”師德演講活動，舉行了“如何做一名學生愛戴、家長放心、神會滿意的教師”的研討活動，開展了師德標兵評選活動，全體教師向學生及家長進行了師德師風承諾；利用“走出去，請進來”的方式，帶領教師先后赴新開學區、朝那學區觀摩學習，進行思想匯報交流，增強了教師珍惜優越條件、扎實認真工作的責任感和使命感。

◆營造育人氛圍，提升文化品位。開展道德講堂活動，注重師生道德品質的培養和提升。利用每周一的國旗下講話，對學生進行品德教育及前途理想教育。舉行了小學生前途理想及學風學紀教育主題班會、“紅領巾〃相約中國夢”系列活動，開展了“雷鋒在我心中”、“自己的事情自己做”、“崇尚科學反對迷信”、“孝敬父母月”、地球媽媽我愛您”等一系列的社會主題實踐活動。狠抓了學生良好行為習慣培養，開展了“我是安全小衛士”、“我是愛干凈的農村娃”、“我是文明禮貌小標兵”、“我是文明小居民”、“我是誠實守時的好孩子”、“我是會自學的好學生”系列活動。開展“五星評選”，及時表彰“五星教師”、“五星學生”、“五星班級”等，豐富校園文化內涵。校園處處有溫馨提示，樓道墻壁有名言警句、經典詩文、勵志故事等，制作文化墻15面，橫幅9條，進行了教室布置評比活動。注重活動引領，開展了高年級經典詩文朗誦比賽、中低年級規范漢字書寫競賽、“人壽杯”及“我的夢〃中國夢”小學生書信文化大賽、隊列隊形及廣播體操競賽等。陽光體育活動堅持經常，舉辦了“我健康 我快樂 我成長”師生運動會，鍛煉了身體，愉悅了身心。強化教育宣傳，校刊《啟翔學刊》按期刊出，并組織師生積極向各級刊物投稿。學校圖書室、微機室等配套室得到充分利用。

◆加強安全工作，保持和諧穩定。成立了安全維穩工作領導機構，層層簽訂了安全責任書，堅持一二年級學生上下學接送制。嚴格落實學生到校值周人員迎接制和課間“前七后三”安全責任制。建立學校、班級安全臺賬制度、缺課學生登記制度、晨午檢制度、路隊點名制度，杜絕一切安全隱患。開展了安全教育周活動，邀請縣交警大隊、公安派出所民警來我校做法制宣傳報告。開展“平安校園”創建活動，開展安全知識競賽和防震避險及火災逃生演練。按照“100-1=0”的安全理念，加強了安全工作的檢查和考核，學校安全無事故。

第四篇：文明單位創建工作簡介(精)

文明單位創建工作簡介

一、衛生院概況

近幾年來, 我院發展迅速, 是一所集醫療衛生和預防保健于一體的一級綜合性衛生院。是新型農村 合作醫療及城鎮職工、居民醫保定點醫療機構。并獲國家一級甲等中心衛生院、愛嬰衛生院稱號。我院占地總面積為 7564㎡ , 業務用房面積為 1264㎡。全院職工總人數為 30人,設置床位數 30張。現 有條件下能夠開展普外、骨科、泌尿外科、婦產科、口腔科常規手術。對常見病、多發病和疑難病癥有 較高的診療水平。

二、創建工作主要作法

1、加強業務建設,努力打造一流的醫療技術

堅持“科技興院”方針, 按照“強者更強, 弱者變強”的原則, 加強業務建設, 拓展醫療服務范圍, 不斷滿足群眾日益增長的醫療需求。、繼續加強院內重點學科建設和重點專科建設。2、加快人才培養步伐

2007年下半年選派急診科、B 超室、檢驗科、婦產科、護理年輕骨干人員到上級“三甲”醫院進修 學習。有力地促進了各專業的發展。、切實加強急救分中心建設,提高急救人員素質,完善醫療急救設施,落實醫療急救預案,提高應急 救援能力。

2、加強文明誠信建設,努力打造一流的醫療服務

堅持“以病人為中心”的方針, 按照“精益求精、文明誠信”的辦院理念, 不斷加強黨風廉政建設、行業作風建設和職業道德建設,不斷提高醫療服務質量,努力為服務對象提供安全、優質、合理、誠信 和人性化的醫療服務。、加強學習型衛生院建設。

組織開展有效的學習活動, 把干部職工的智慧和力量凝聚到加快衛生改革和推進醫院發展建設上來。每季度開展一次臨床三基考核,實行考核結果的優劣與當月績效工資相掛鉤制, 2、開展道德與英模學習教育。

大力開展向英雄模范人物學習,做人民滿意醫務工作者活動,著力培育全院干部職工的大局意識、責任意識、服務意識、誠信意識。、加強科室文明誠信建設。進一步強化“以人為本”服務理念,促進誠信服務、文明服務、溫馨服 務水平進一步提高。、加強行風建設。繼續推行醫患溝通制、一日清單制和醫療服務價格、藥品價格信息公示制,努力提 高醫患互信度;切實做好規范診療行為。

3、加強制度建設,努力打造一流的醫院管理

堅持“以人為本”原則,按照科學化、制度化、規范化的要求,切實加強醫院制度建設,用制度來 保證科學發展落實到醫院各項工作中。

4、加強硬件建設,努力打造一流的醫療裝備

通過開源節流,量力而行地加強硬件建設,為完善診斷技術,提高診斷水平,促進新業務新技術開 展為目的,引進一批大型醫療設備。

5、加強基礎設施建設,努力打造一流的就醫環境

按照就醫環境人文化的要求,把醫院建設成為基礎設施完善,院容院貌整潔,環境優化美化的人文 化醫院。

融水縣洞頭中心衛生院

2009年 5月 29日

第五篇：文明單位創建工作簡介

文明單位創建工作簡介

為積極培育和踐行社會主義核心價值觀，我院近年來一直為創建縣文明單位而努力，現將具體創建工作簡要介紹如下：

一、衛生院成立文明單位創建領導小組，院長親自任組長，負責領導和督促文明創建工作的開展和落實，院班子成員及優秀黨員職工組成文明創建小組，負責文明創建日常具體工作。

二、明確責任分工，保障工作落實。對文明創建小組成員進行具體分工，各項工作有人負責安排落實。

三、建立各項工作規章制度，制定員工守則，對各項工作集體研討形成可行性方案，保證工作流程合理，時間節點與衛生院整體工作不沖突，方案中強調督查，保證各項工作不打折扣落實。

四、加強員工思想政治教育學習，尤其在理想信念、社會主義核心價值觀及意識形態教育上加大督查力度，確保學習成效；強化黨組織和黨風行風建設，落實三會一課制度和兩學一做制度化常態化工作，積極開展衛生系統防止微腐敗工作的自查自糾工作。

五、提倡優質文明服務，落實“講普通話、寫規范字”的要求，加強業務素質教育，提高服務水平，提升診療能力。加強環境衛生管理，保證單位環境優美，為服務對象提供一個舒心的就醫辦事環境；不斷優化科室布局設置，方便群眾就醫；

六、鼓勵、組織員工參與學雷鋒志愿服務、文明風尚行動、家庭文明建設、法制建設和文化體育活動。

七、積極參與精準扶貧工作，長期不間斷宣傳健康扶貧政策，加大投入，落實健康扶貧服務。積極履行幫扶共建活動，根據鄉黨委政府安排，及時落實幫扶共建工作內容，對有特殊需要的幫扶對象，領辦多件實事，切實為幫扶對象解決實際問題。