第一篇：學院安徽經濟管理學院教職工代表大會工會

^ | You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

關于籌備召開第二屆安徽行政學院 安徽經濟管理學院教職工代表大會工會會員代表大會的報告

院黨委：

根據《高等學校教職工代表大會暫行條例》和《工會法》等有關規定，教職工代表大會應每三年一屆，基層工會委員每屆任期三年或五年。我院教代會、工代會（以下稱為兩代會）由于各種原因，未能正常按期召開和改選。為健全這項制度，根據學院黨委的部署，建議今年6月中旬召開“兩代會”，現就會議的籌備工作提出如下建議：

一、會議指導思想

本屆兩代會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，充分發揚民主，集中教職工的智慧，為學院的改革、建設和發展做出新的貢獻。

二、會議主要議題

1、聽取學院工作報告

2、聽取2008年財務決算和2009年財務預算工作報告

3、聽取提案征集情況報告

4、審議通過學院《教職工代表大會實施細則》（審議稿）

5、討論審議學院有關制度或方案

6、選舉產生院工會委員會

三、會議的幾項主要工作

（一）選舉第二屆兩代會代表

1、代表條件

（1）凡我院依法享有政治權利的教職工，均有當選為教職工代表的資格。

（2）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，深入貫徹落實科學發展觀，堅持四項基本原則，模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規和學院的規章制度。

（3）熱愛教育事業，熱愛學院，關心學院的改革、建設和發展；認真履行崗位職責，在教書育人、管理育人、服務育人工作中起積極作用。

（4）顧大局，識大體，作風正派，熱愛集體，聯系群眾，能正確反映群眾的意見和要求，能正確處理國家、集體、個人之間的關系；

（5）有一定的參與議事能力。

2、代表人數和構成比例

本屆兩代會代表數建議約為121人（占全體在職教職工16%），代表應有廣泛的群眾性和代表性，既要覆蓋到學院各方面人員，也要依據工作實際需要有所側重。代表的構成，要充分體現學院以教學為主，其中教師（含教輔、科研人員）代表依據有關法規規定不少于百

分之六十。

3、代表的產生辦法

代表的選舉工作由學院各黨總支、直屬支部負責。代表以系、部、處（室）為單位，由教職工直接選舉產生。教職工人數較多的單位可采取先提名候選人，再以差額或等額選舉的方式選舉產生代表。候選人名單應反復醞釀充分討論，采用無記名投票方式選舉產生。代表選舉工作在2009年4月30日前完成。

4、特邀代表和列席代表

原院領導代表2人，院民主黨派負責人1人、教職工中的省、市、區人大代表、政協委員各1人為特邀代表，離退休教職工代表、學生代表各2人為列席代表。特邀代表和列席代表無表決權。

5、代表組的組成

建議以相關系（部）、部門為單位組成代表組，分為：培訓、學歷教學教輔、后勤、機關等7個代表組，每個代表組由所屬代表選出正、副組長和秘書各一人。

（二）組成兩代會主席團

兩代會主席團由現任院領導和各代表組協商提名推薦人員組成（建議21人），經“兩代會”預備會議表決通過。

（三）選舉學院工會委員會

依據有關法規規定，學院工會委員會是兩代會閉會期間代表兩代會行使職權的日常工作機構，因此本屆兩代會將選舉學院工會委員會。

1、委員的構成

工會委員會由7人組成，委員由學院各系、部門（單位）推選產生，女委員、年輕委員應占一定比例。

2、委員會委員的產生

兩代會召開前，學院各單位進行醞釀討論，提出候選人名單，由院工會綜合將候選人名單提請代表組組長會議討論后報院黨委，經院黨委批準后，待兩代會召開，將候選人名單提交代表大會，采用無記名投票方式進行差額選舉產生。

（四）提案征集

本屆兩代會提案中心內容應主要圍繞：學院改革、建設與發展方向目標；學院“十一五”規劃的實現，提高教育教學質量、科研和管理水平；加強道德教育、職業道德建設和“三育人”工作；維護教職工切身利益及開展教職工活動等。

以上有關代表選舉、委員推薦和提案征集另作布置。

三、會議的組織領導

在院黨委統一領導下，成立會議籌備工作領導小組，建議由一位院領導擔任組長，機關黨委（宣傳部、工會）、組織人事、辦公室、監察審計處等部門負責人為成員。領導小組下設代表資格審查組、會務宣傳組、秘書組、提案組。

1、秘書組：負責起草學院工作報告、大會開幕詞、閉幕詞，協助有關職能部門起草向大會報告的專項工作報告；邀請上級機關及院內有關人士出席會議；安排大會記錄、草擬會議文件；收集整理大會

分組討論材料；做好會議立卷歸檔工作及其他有關工作。

2、會務宣傳組：負責做好大會宣傳工作；會場布置、大會攝影、攝像。做好推薦工會委員會候選人提名工作；準備工會有關材料；負責做好大會所需經費的開支計劃；做好省直工會和各兄弟院校領導和工會主席來院的接待工作及其他有關工作。

3、代表資格審查組：負責擬定代表資格條件，代表名額分配，代表組的劃分；代表資格審查、代表選舉工作；制作代表證，印制代表名冊；起草代表資格審查報告及其他有關工作。

4、提案征集組：負責擬定提案工作暫行辦法；發放提案有關事項通知；負責代表提案的征集、分類整理；起草提案征集審查報告及其他提案有關工作。

工會有關文件和選舉資料的準備工作由院工會自行安排。涉及相關部門的會議資料由相關職能部門負責。

建議會議在2009年6月中旬召開，會期暫定一天，地點為 學院六樓報告廳。

特此報告

2002年后勤辦工作總結

2002年在學院黨政的后勤改革思路指導下，廣大后勤職工深入學習江澤民同志重要思想和重要講話，認真落實黨的十五屆六中全會精神，立足校情，因地制宜，歷經整體剝離、資產重組，組建實體，培植校外市場，做大做強等階段，逐步建立起社會化經營，多元化開放，規范性競爭，快捷優質服務的新型后勤保障體系，為適應高教事業的改革，為學院的可持續發展，為后勤社會化改革的深入、規范化縱深推進奠定了堅實的基礎。一年來，我們主要完成了以下工作：

一、大膽創新管理體制和運行機制，把原屬后勤系統的校醫院、水電氣管理、綠化、維修、環衛、公寓、食堂、教室管理、校辦產業、物業管理等原學校后勤服務經營人員、相應資源及操作運行成建制地從學校行政管理系統中分離出來，撤消了總務處及相關大后勤處室，共分離人員333人，劃撥資產2800萬元，改撥款制為收費制、終身制為聘任制，大鍋飯為效益優先制，進而順利平穩地完成了后勤的規范分離。

二、在規范剝離的基礎上，我們按照目標，組建了自主經營、獨立核算、自負盈虧的后勤服務實體，三月二十日順利完成工商行政注冊登記，辦理了正式的企業營業執照，成立了南充成功教育發展有限公司、南充恒豐教育產業有限公司、南充順昌餐飲有限公司和南充鑫光物業開發有限公司四個獨立法人實體，四個實體分別按照現代企業制度成立了董事會和監事會，實行董事會領導下的總經理負責制。同時以資產多元化組合為紐帶，以標準化規范管理為橋梁，組建了對四公司實行宏觀管理的南充成功實業集團，為后勤實體風勁帆滿開大船夯實了基礎。

三、實行兩權分離，有效監控國有資產。年初，由我辦會同設備、計財、審計、工會等部門共同對后勤實體占有、占用的資產進行了盤清登記，清產核資，明晰產權，通過國家認定的會計事務所、評估事務所進行核資、評估，對價值2800萬元的國有資產以合同的方式委托給相應的公司管理。同時為確保國有資產不流失，學院法人代表兼任五公司董事長，分管后勤副院長兼任副董事長，這樣既協調了學院與企業的關系，同時對國有資產也實施了全面、全程監控與管理。

四、轉變工作作風，堅持后勤改革為師生、教學、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦實。我辦盡管成立時間僅一年，人員僅7人，但全體同志始終以高度的主人翁責任感和事業心，推進學校后勤優良作風、優質服務、優美形象的新型后勤保障體系建設。

（一）與北湖公園簽訂精神文明共建協議書，解決了近三十年的與北湖界墻爭議歷史遺留問題。

（二）為迎接建校50周年華誕，以清新、高雅、優美的校園風貌迎接四海賓朋，與相關部門、公司一道圓滿完成了校園環境整治工作，其中光明工程、中心花園、西苑工字磚草坪小廣場、東苑廣場、校園主干道的修補、乒乓球臺的修建、醫學生公寓周邊散水工程及地面整修、觀禮臺后彩色廣場的鋪建等使校園校貌發生了巨大變化，極大地維護了學校的聲譽，美化了校園環境。

（三）參與新校區征地工作，具體起草了征地合同，既維護了學校利益，又使新區建設得以如期推進。

五、切實履行監督管理，強化監控體系與手段。我們以作為衡量后勤改革成敗的標尺，采取必要的手段和制度做保證。其手段主要有：宣傳手段、影響手段、建議手段、說服手段等。確立的制度主要有：申請審批制度、工作報告制度、檢查審計制度等。同時我們還專門聘請專業人士組成現場監管組，有側重地履行具體監督職責，對各公司的服務質量、服務水平、取費標準實施動態管理，確保了監控的時限性與有效性。此外，我們還注重督查、督辦師生關心的熱點、難點問題，做到，即及時處理師生對后勤工作的來信、來訪，一年來共處理了六十余件；及時采取整改措施或給予情況說明，先后落實

解決學生洗澡、涉及金額37萬余元的10--12幢住戶購房款退補等與師生生活密切相關事宜，首次組織人員主動利用雙休日深入六十余戶職工家中了解房屋上下水管及天燃氣滲漏原因，實地解決問題。

六、抓好學生公寓和教師住宅建設。采取的方法：改，歷時三個月，我辦利用暑假對始建于1979年的一幢建筑面積為4376平方米的男生宿舍進行了徹底改造，使之內外煥然一新，成為校園又一道靚麗的風景線；購，今年五月十五日學院斥資近三百萬元與南充市天一房地產有限公司簽訂了期房購買合同，明年七月比鄰學校的三十五套兩室兩廳單元房將以良好的內外裝修、舒適的內部設施、合理的結構布局喜迎2003級新學子；建，學院采取多種形式投資800萬元建成一萬平方米兩幢單元式學生樓，為學校的穩步發展奠定了堅實的基礎。與此同時，我們積極為改善教職工，尤其是青年教師住房條件做工作，順利完成與南充市萬事興合作修建76套職工住宅合同，現已有55戶教師喜遷110--170平方米不同類型滿意房。

七、重視和加強對學生食堂、公寓的管理。站在落實江總書記講話精神的高度，始終高度重視，認真抓好學生食堂、宿舍管理工作，切實保護和維護學生切身利益。在食堂建設方面，主要是根據有關法律法規和行業規定，建立健全在衛生、食品質量管理方面的規章制度。如責任事故追究制、飲食經營準入制、大宗飲食物品公開招標制、食品采購定點制等。同時提高飯菜質量，增加花色品種，改進服務質量，使就餐率穩步上升。十月初在由省教委組織的專項檢查中師生對食堂的滿意率達80%以上。在宿舍管理中，除加強常規的安全、清潔衛生管理外，本著為學生高度負責的精神，堅持管理育人、服務育人、環境育人，大力開展思想政治工作和素質教育，首次聘請了學生兼職管理員、創刊了公寓快訊、開展了寢室文化周大型活動，在西安舉行的四川省高校宿舍管理2002年年會上，我院宿舍管理的新模式受到了與會者的并評為。

八、認真處理好后勤實體、學校、師生的責權利關系，創立了新型的后勤保障體系。后勤實體既有企業的經濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性。學校除予以政策扶持外，還給予了實實在在的經濟投入。今年學校用于后勤設施建設、更新、改造的經費已逾千萬元。同時為維護廣大師生的切身利益，我辦遵照工作職責按照合同、契約管理模式與后勤實體形成甲乙方關系，依據合同向各實體提出服務的任務、標準、要求，明確規范甲乙方責權利，并通過檢查、監督、協調等職能對各經濟實體執行合同情況實施動態宏觀管理，從而實現了企業目標與學校目標相一致或有機結合、大后勤系統上下協調統一的完整目標體系，確保了后勤改革邁大步，落實處、收實效。一年的后勤改革實踐之所以取得實效，主要得益于學院黨政領導的高度重視，思想認識的統一，目標明確，敢于決策，措施得力，積極、穩妥、有序的推進后勤改革；得益于理論的創新，機制的激活，新制度、模式的創建和廣大后勤職工敢為人先的實踐勇氣；得益于學校政策的大力扶持和師生的理解、支持和積極參與所形成的寬松改革氛圍。一年來我們的主要收獲是：全面營造出了文明向上，環境舒適、服務到位、經營競爭有序的校園后勤保障體系；后勤實體內練硬功，外樹形象，后勤資產由年初的2800萬元發展到目前的3600萬元，上繳利潤近100萬元，僅工資一項為學校節約經費近300萬元，既使學校省了心、省了錢，更重要的是各實體基本完成了人力資本、物力資本、社會資本積累的初始階段，具備了融入社會大市場占有市場份額的內在實力與外在形式；廣大的后勤職工經受了風雨，增長了才干與見識，嘗到了甜頭有了想頭與盼頭，具備了深化改革的膽氣與勇氣，達到了學校穩定，群眾滿意，后勤職工樂意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。

學院后勤工作辦公室 二00一年十二月十八日

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第二篇：關于籌備召開第二屆安徽行政學院安徽經濟管理學院教職工代表大會工會會員代表大會的報告

關于籌備召開第二屆安徽行政學院 安徽經濟管理學院教職

工代表大會工會會員代表大會的報告

院黨委：

根據《高等學校教職工代表大會暫行條例》和《工會法》等有關規定，教職工代表大會應每三年一屆，基層工會委員每屆任期三年或五年。我院教代會、工代會（以下稱為兩代會）由于各種原因，未能正常按期召開和改選。為健全這項制度，根據學院黨委的部署，建議今年6月中旬召開“兩代會”，現就會議的籌備工作提出如下建議：

一、會議指導思想

本屆兩代會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，充分發揚民主，集中教職工的智慧，為學院的改革、建設和發展做出新的貢獻。

二、會議主要議題

1、聽取學院工作報告

2、聽取2008年財務決算和2009年財務預算工作報告

3、聽取提案征集情況報告

4、審議通過學院《教職工代表大會實施細則》（審議稿）

5、討論審議學院有關制度或方案

6、選舉產生院工會委員會

三、會議的幾項主要工作

（一）選舉第二屆兩代會代表

1、代表條件

（1）凡我院依法享有政治權利的教職工，均有當選為教職工代表的資格。

（2）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，深入貫徹落實科學發展觀，堅持四項基本原則，模范執行黨和國家的方針、政策、法律、法規和學院的規章制度。

（3）熱愛教育事業，熱愛學院，關心學院的改革、建設和發展；認真履行崗位職責，在教書育人、管理育人、服務育人工作中起積極作用。

（4）顧大局，識大體，作風正派，熱愛集體，聯系群眾，能正確反映群眾的意見和要求，能正確處理國家、集體、個人之間的關系；

（5）有一定的參與議事能力。

2、代表人數和構成比例

本屆兩代會代表數建議約為121人（占全體在職教職工16%），代表應有廣泛的群眾性和代表性，既要覆蓋到學院各方面人員，也要依據工作實際需要有所側重。代表的構成，要充分體現學院以教學為主，其中教師（含教輔、科研人員）代表依據有關法規規定不少于百分之六十。

3、代表的產生辦法

代表的選舉工作由學院各黨總支、直屬支部負責。代表以系、部、處（室）為單位，由教職工直接選舉產生。教職工人數較多的單位可采取先提名候選人，再以差額或等額選舉的方式選舉產生代表。

候選人名單應反復醞釀充分討論，采用無記名投票方式選舉產生。代表選舉工作在2009年4月30日前完成。

4、特邀代表和列席代表

原院領導代表2人，院民主黨派負責人1人、教職工中的省、市、區人大代表、政協委員各1人為特邀代表，離退休教職工代表、學生代表各2人為列席代表。特邀代表和列席代表無表決權。

5、代表組的組成建議以相關系（部）、部門為單位組成代表組，分為：培訓、學歷教學教輔、后勤、機關等7個代表組，每個代表組由所屬代表選出正、副組長和秘書各一人。

（二）組成兩代會主席團

兩代會主席團由現任院領導和各代表組協商提名推薦人員組成（建議21人），經“兩代會”預備會議表決通過。

（三）選舉學院工會委員會

依據有關法規規定，學院工會委員會是兩代會閉會期間代表兩代會行使職權的日常工作機構，因此本屆兩代會將選舉學院工會委員會。

1、委員的構成工會委員會由7人組成，委員由學院各系、部門（單位）推選產生，女委員、年輕委員應占一定比例。

2、委員會委員的產生

兩代會召開前，學院各單位進行醞釀討論，提出候選人名單，由

院工會綜合將候選人名單提請代表組組長會議討論后報院黨委，經院黨委批準后，待兩代會召開，將候選人名單提交代表大會，采用無記名投票方式進行差額選舉產生。

（四）提案征集

本屆兩代會提案中心內容應主要圍繞：學院改革、建設與發展方向目標；學院“十一五”規劃的實現，提高教育教學質量、科研和管理水平；加強道德教育、職業道德建設和“三育人”工作；維護教職工切身利益及開展教職工活動等。

以上有關代表選舉、委員推薦和提案征集另作布置。

三、會議的組織領導

在院黨委統一領導下，成立會議籌備工作領導小組，建議由一位院領導擔任組長，機關黨委（宣傳部、工會）、組織人事、辦公室、監察審計處等部門負責人為成員。領導小組下設代表資格審查組、會務宣傳組、秘書組、提案組。

1、秘書組：負責起草學院工作報告、大會開幕詞、閉幕詞，協助有關職能部門起草向大會報告的專項工作報告；邀請上級機關及院內有關人士出席會議；安排大會記錄、草擬會議文件；收集整理大會分組討論材料；做好會議立卷歸檔工作及其他有關工作。

2、會務宣傳組：負責做好大會宣傳工作；會場布置、大會攝影、攝像。做好推薦工會委員會候選人提名工作；準備工會有關材料；負責做好大會所需經費的開支計劃；做好省直工會和各兄弟院校領導和工會主席來院的接待工作及其他有關工作。

3、代表資格審查組：負責擬定代表資格條件，代表名額分配，代表組的劃分；代表資格審查、代表選舉工作；制作代表證，印制代表名冊；起草代表資格審查報告及其他有關工作。

4、提案征集組：負責擬定提案工作暫行辦法；發放提案有關事項通知；負責代表提案的征集、分類整理；起草提案征集審查報告及其他提案有關工作。

工會有關文件和選舉資料的準備工作由院工會自行安排。涉及相關部門的會議資料由相關職能部門負責。

建議會議在2009年6月中旬召開，會期暫定一天，地點為 學院六樓報告廳。

特此報告

第三篇：教職工代表大會工會工作報告

第八屆教職工代表大會工會工作報告

各位領導、各位代表、各位來賓：

大家好！今天我校迎來了第八屆教職工代表大會，大會的隆重召開是全校教職員工政治生活中的一件大事。現在，我受大會主席團委托，向大會作學校工會工作報告，請各位代表予以審議，并請各位領導、來賓多提寶貴意見。

第七屆教職工代表大會以來，我校工會在上級工會和學校的正確領導下，在廣大教職員工的大力支持下，工會工作成效顯著，為教學服務，為全校師生服務，務實創新，突出維權職能，充分發揮橋梁紐帶作用，在增強學校凝聚力，創建和諧平安校園等方面發揮了應有的作用。工會的工作水平在不斷實踐中得以提高，得到上級的肯定和好評。這是學校領導和全體教職員工共同努力的結果，在此請允許我代表學校工會對領導、同志們及各位來賓對工會工作的理解和支持表示衷心的感謝！

第一部分

工作回顧

一、創新組織管理機制，加強工會自身建設

1、強化組織建設落實。二中教代會的組建，是由各級組提名，交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種組織形式，切實做到把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”進教代會。

2、強化目標責任落實。為強化學校工會工作職能，我們以目標量化的方式，將現有中小學工會工作考評方案細化成新豐二中工會工作目標管理三級責任狀。即：校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師。同其他中心工作同布置、同考核，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

3、強化工會制度落實。為建立長效激勵機制，我們建立了多項制度,初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

二、充分發揮工會的民主管理和監督作用

1、學校領導和教師代表廣泛征求、聽取教職工的意見建議，增強廣大教師的主人翁意識，做好每學年一次的提案建議征集活動，對每一項提案認真研究及時答復，落實好教師的各項權益。

2、導干部工作情況進行評議，各項議案經教代會審議通過后，才成文發布，公開實施。學校重要決策，如：方案、推先、評優、后備干部培養以及制度出臺等都及時提交教代會討論審議，經代表審議通過后公開實施，如考核方案每年在考核后及時征求意見建議，進行整理和修改，避免了臨時修改等問題。

3、．認真做好提案工作。教師代表深入到教師、家長和學生中，積極征求意見和建議，結合學校工作進行認真分析和思考，有力地促進了學校工作。

4、多渠道、多形式實行校務公開。我校不斷拓寬校務公開渠道和形式。利用宣傳櫥窗等公開校務；通過學生家長會、全體教師會議等形式公開校務；以各種通知、通報、文件、公告等形式公開校務。通過各種形式及時把學校的重大決策、規章制度、職稱評審、推優評優、工作考核、民主評議、財務收費等事項公開公示。通過各項公開切實維護好教師和學生的合法權益，調動了教職工的積極性和創造性，使學校的重大事項決策更加民主和科學，促進了各項工作和諧健康有序的發展。

三、關心教職工生活，開展送溫暖活動，為教職工辦實事

關心教職工生活和維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

1、在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。

2、關心教職工生活，探望病患，慰問喪事。凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者教師的家人患病住院的，工會干部都能陪同學校領導，前往醫院或家中看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復，表達了學校的一片心意。遇到教職工本人或直系家屬去世，工會干部都能陪同校領導，受學校委托，前往吊唁慰問，主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3、積極為我校困難職工申請救助。近年來，在上級工會的關心和支持下，學校工會多次為我校患重大疾病申請醫療和生活等方面的救助，力所能及地為他們解決實際困難，力度雖小，但是一定讓我校的困難教職工感受到二中大家庭的溫暖。

4、堅持走訪慰問我校的離退休人員。在教師節或春節前后，堅持走訪慰問退休教師，及時了解離退休教職工的生活情況，積極聽取老教師的寶貴建議，為學校的發展贏得了更多層面的理解、關心與支持。

1、安排好“三八”婦女節、教師節、元旦等節假日期間的慶祝活動，體現學校領導對各層面教職工的關懷。

四、積極開展“愛生，愛教，愛學校”為主題的師德建設學習活動，提高教職工隊伍整體素質。

1、組織全體教師學習宣傳十八大精神，學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識，配合黨支部學開展黨的十八大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動。

2、組織了”韶關教育精神：厚德篤行 立己樹人”專題學習活動，通過學習促進了我校教師師德水平的提高。

3、近期，我們還圍繞學習總書記在今年教師節的講話精神這一目標，通過演講比賽、征文比賽等形式。開展了“做四有教師”專題學習活動。

五、開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活

學校工會積極圍繞學校工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。通過這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。

1、學校教工之家長期堅持組織的活動主要有：組織全校教師排球比賽、乒乓球比賽；組織教工籃球協會活動，組織了女教工的廣場舞健美操學習班。今年，我們在校運會中加入了教師拔河等項目。

2、關心女職工的工作與生活，堅持每年“三八”婦女節組織全體女職工通過文娛或外出休閑活動，共同慶祝節日。

3、每年堅持根據傳統節日有計劃組織教職工開展了一些有益的活動：如教師節的慶祝活動、重陽節的登高活動、春節的教工子女聯誼會等。

通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為和諧校園的創建起到的良好的作用。

第二部分

今后工作打算

1、把教師師德修養和職業道德素養的提升放在學校工作的首要位置。按照上級工作要求，結合教師實際，扎實、務實地開展師德教風及校風建設，扎實開展文明教室、文明辦公室和學習科研型教研組的創建評選活動。

2、讓教代會為學校發展起到更大作用。最大限度地發揮集體智慧，最大范圍地征求教職員工的合理化、創造性建議，為學校特色發展服務。

3、協助學校將人文化管理理念貫穿于各項工作，時刻牽掛教職員工的冷暖及生活、家庭狀況，做好扶危濟困預案。

4、開展豐富多彩，有趣味、有實效的校內、校際活動，增進相互了解和干群溝通，愉悅身心、情感。

5、當好“橋梁”和“紐帶”，維護教職工合法權益，協調干群關系，促進學校穩定、協調、可持續發展。

當然，我校工會工作還存在著一些不足，比如：維權業務能力仍需加強。今后我們會針對存在問題，尤其是教師的待遇問題，努力爭取社會各界對我校的關心和支持，使我校教育教學水平有一個新的飛躍，為教育強縣鎮做出新豐二中應有的貢獻。

各位領導，各位代表，各位來賓，展望未來，任重道遠；憧憬未來，心潮澎湃；迎接未來，付諸行動。學校工會將不斷總結經驗教訓，不斷開拓創新，更好地為學校特色發展服務，為全體教職員工服務，為全校師生服務，讓工會組織真正成為教職工的避風港，成為教職工可信賴的精神家園。

第四篇：教職工代表大會工會工作報告

第三屆教職工代表大會工會工作報告

各位領導、各位代表、各位來賓：

大家好！今天我校迎來了第三屆教職工代表大會，全校教職工歡欣鼓舞、內心激動，大會的隆重召開是全校教職員工政治生活中的一件大事。現在，我受大會主席團委托，向大會作學校工會工作報告，請各位代表予以審議，并請各位領導、來賓多提寶貴意見。

二屆教職工代表大會以來，我校工會在上級工會和學校黨支部的正確領導下，在廣大教職員工的大力支持下，工會工作逐步步入正軌，為教學服務，為全校師生服務，轉變工作作風，務實創新，積極主動地開展工作，突出維權職能，充分發揮橋梁紐帶作用，在增強學校凝聚力，創建和諧平安校園等方面多下工夫，多干工作。工會的工作水平在不斷實踐中得以提高，得到上級工會的肯定和好評。這是學校領導和全體教職員工共同努力的結果，在此請允許我代表學校工會對領導、同志們及各位來賓對工會工作的理解和支持表示衷心的感謝！

第一部分

工作回顧

一、創新組織管理機制，加強工會自身建設

1、強化組織建設落實。組建教代會，由黨支部、校委會提名，交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種組織形式，切實做到把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”進教代會。

2、強化目標責任落實。為強化學校工會工作職能，我們以目標量化的方式，將現中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師。同其他中心工作同布置、同考核，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

3、強化工會制度落實。為建立長效激勵機制，我們建立了多項制度,初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

二、充分發揮工會的民主管理和監督作用

1．學校領導和教師代表廣泛征求、聽取教職工的意見建議，增強廣大教師的主人翁意識，做好每學年一次的提案建議征集活動，對每一項提案認真研究及時答復，落實好教師的各項權益。

2．學期初討論審議校長和各處室計劃、規劃，學期末對領導班子和領導干部工作情況進行評議，各項議案經教代會審議通過后，才成文發布，公開實施。學校重要決策，如：方案、推先、評優、后備干部培養以及制度出臺等都及時提交教代會討論審議，經代表審議通過后公開實施，如職評方案每年在職評后及時征求意見建議，進行整理和修改，避免了臨時修改，針對人的問題。

3．認真做好提案工作。教師代表深入到教師、家長和學生中，積極征求意見和建議，結合學校工作進行認真分析和思考，有力地促進了學校工作。

4、多渠道、多形式實行校務公開。我校不斷拓寬校務公開渠道和形式。利用宣傳櫥窗等公開校務；通過學生家長會、全體教師會議等形式公開校務；以各種通知、通報、文件、公告等形式公開校務。通過各種形式及時把學校的重大決策、規章制度、職稱評審、推優評優、工作考核、民主評議、財務收費等事項公開公示。通過各項公開切實維護好教師和學生的合法權益。校務公開監督組認真履行職責，對校務公開的真實性和程序上的規范性進行監督，保證校務公開健康有序地開展。教代會的職能作用的充分發揮，調動了教職工的積極性和創造性，使學校的重大事項決策更加民主和科學，促進了各項工作和諧健康有序的發展。

三、以活動為抓手，促成效

1、舉行讀書沙龍活動

對于青年教師，一方面采取正面教育，另外一方面，我們也采取了側面引導的方法，將教師的注意力引導到學習和工作中來。由工會牽頭，舉行了以“與教育名著對話，與教育名師對話，與課堂教學對話”為主題的青年教師讀書沙龍活動。我校工會為了豐富教職工的學習資源聚集教職工之力出點子，想辦法，積極向學校提建議，在共同的努力下，學校為每位教師訂閱了報刊雜志，購置了教育教學書籍供教職工借閱。通過校本培訓學習，進一步鼓舞了教職工的斗志，增強全體會員的責任意識。通過開展相關的理論學習活動，引導教師把理論學習與實踐反思有機結合。隨著學習型組織的創建工作進入深化實施階段，工會將把營造書香校園、構建學習型團體作為一個重要的工作任務，使我校教職工從觀念上得以引領、使工會活動落實方面加以強化。種種舉措，只有一個目的，那就是希望教師能在緊張的工作之余能漫步書山，遨游書海，與書為友，把學習當作工作后的休閑生活，營造終身學習的氛圍。

2、建立起學校、家庭和社會的教育網絡。學校定期召開家長會，向家長匯報學生在校學習情況。老師平時通過電話、家訪、校訪等形式向家長了解、匯報學習情況。尤其是學校開放日活動更是有聲有色。

3、關注學生的思想動向

耐心細致地關注學生思想動向。學校設立心理健康咨詢知心姐姐信箱，及時掌握學生心理起伏。

4．組織獨輪車訓練隊積極訓練。學校購置了20架獨輪車，組成獨輪車方隊，教師精于指導，學生勤于練習，已精通掌握獨輪車各項技巧。5．組織教職工大課間展開身體鍛煉。工會組織教師開展快步走、跳繩、踢毽、打乒乓球等活動，教師們既強身健體，又豐富了課余生活。

6、組織教師參加縣各類比賽。這學期，經過全鎮層層選拔，我校三位教師代表孔村鎮參加首屆全運會乒乓球大賽，韓敬華老師進入決賽，勇奪亞軍。每學期還組織教師參加硬筆書法大賽，讀書富腦演講大賽等活動，對教師基本功提升很大。

7、組織新年大聯歡。去年元旦，我們孔村小學的全體教職工舉行迎新年賽歌會。活動中既有精彩紛呈的節目，又穿插了趣味快板，還給在教師基本功各項大賽中的獲獎老師進行嘉獎，通過活動提升學校形象，促進隊伍和諧，熱愛學校大家庭，增強群眾凝聚力，真正發揮工會潤滑和紐帶作用。

8、評選師德建設先進個人。近幾年，我校積極推選、組織中青年教師，參加全鎮的師德演講等比賽，謝勇等三人榮獲縣級師德建設先進個人榮譽稱號。

四、開展送溫暖活動，為教職工辦實事

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

1．探望病患。凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者教師的家人患病住院的，工會干部都能陪同學校領導，前往醫院或家中看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復，表達了學校的一片心意。

2．慰問喪事。遇到教職工本人或直系家屬去世，工會干部都能陪同鎮教辦及校領導，或受教育辦、學校委托，前往吊唁與慰問，并主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3．積極支持學校退協小組工作。學校退協工作歷來是我校工會工作中的一項重要工作。每年還邀請退休教師和在職教師一起暢談學校的發展前景，退休教師每次回校，工會人員總是倒上熱茶，端上水果，熱情招待。在經費上學校也是大力支持，每年春節前夕，工會人員總會陪同行政領導慰問部分教師，讓他們感受到學校對他們的關懷。

第二部分

今后工作打算

1、把教師師德修養和職業道德素養的提升放在學校工作的首要位置。按照上級工作要求，結合教師實際，扎實、務實地開展師德教風及校風建設，扎實開展文明教室、文明辦公室和學習科研型教研組的創建評選活動。

2、讓教代會為學校發展起到更大作用。最大限度地發揮集體智慧，最大范圍地征求教職員工的合理化、創造性建議，為學校特色發展服務。

3、協助學校將人文化管理理念貫穿于各項工作，時刻牽掛教職員工的冷暖及生活、家庭狀況，做好扶危濟困預案。

4、開展豐富多彩，有趣味、有實效的校內、校際活動，增進相互了解和干群溝通，愉悅身心、情感。

5、當好“橋梁”和“紐帶”，維護教職工合法權益，協調干群關系，促進學校穩定、協調、可持續發展。

6、繼續做好老教協工作，探索工作方法，真正讓他們做到老有所為，老有所依，老有所樂。

當然，我校工會工作還存在著一些不足，比如：維權業務能力仍需加強。今后我們會針對存在問題，尤其是教師的待遇問題，努力爭取社會各界對我校的關心和支持，使我校教育教學水平有一個新的飛躍，為教育強鎮做出孔村小學應有的貢獻。

各位領導，各位代表，各位來賓，展望未來，任重道遠；憧憬未來，心潮澎湃；迎接未來，付諸行動。學校工會將不斷總結經驗教訓，不斷開拓創新，更好地為學校特色發展服務，為全體教職員工服務，為全校師生服務，讓工會組織真正成為教職工的避風港，成為教職工可信賴的精神家園。

第五篇：安徽廣播電視大學第二屆教職工代表大會暨第四屆工會

安徽廣播電視大學第二屆教職工代表大會暨第四屆工會

會員代表大會籌備工作報告

郭化蘭

（2008年4月18日）

各位代表、同志們：

為深入學習貫徹黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，充分發揮廣大教職工，特別是教代會、工會在民主管理、民主決策、民主監督方面的重要作用，促進我校“十一五”規劃的全面實施，校黨委決定籌備召開安徽廣播電視大學第二屆教職工代表大會暨第四屆工會會員代表大會。幾個月來，在校黨委和行政領導班子的領導下，在學校教職工的大力支持下，經過籌委會各工作組同志們的辛勤工作，各項籌備任務業已完成。

下面，我受“兩代會”籌備委員會委托，就籌備工作情況向大會作報告。

一、確定“兩代會”籌備工作思路，成立“兩代會”籌備組織

根據教代會暫行條例和工會章程規定，我校第一屆教代會、第三屆工會委員會早已任屆期滿，應進行換屆選舉。去年2月校工會就向校黨委提出了籌備召開“安徽廣播電視大學第二屆教代會暨第四屆工代會”的請示，洪校長當即做出了“結合學校機構改革近期召開安徽廣播電視大學第二屆教代會暨第四屆工代會”的批示。下半年“兩代會”籌備工作正式啟動。按照校黨委的要求，依據《工會章程》與《教代會暫行條例》的規定，并借鑒兄弟院校的做法，校工會數易其稿，擬定了《關于召開校第二屆教代會暨第四屆工代會的請示》，就“兩代會”的指導思想、主要議題、組織領導、代表的產生、兩委會的組成、提案征集工作等提出了具體意見，提請校黨委以皖電大黨?2008?5號文件批轉下發。

為加強對籌備工作的領導，校黨委成立了由洪校長任主任、校領導及

1相關部門負責同志參加的“兩代會”籌備工作委員會。“兩代會”籌備委員會下設辦公室和組織組、秘書組、宣傳組、提案組、后勤組五個工作組，具體負責“兩代會”的各項籌備工作。

校黨委關于《批轉<關于召開第二屆教代會暨第四屆工代會的請示>的通知》明確指出，本次大會的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神和中國工會十四大精神，依據工會章程，切實加強教代會、工會的組織建設，圍繞學校的改革和發展大局，加強和推進學校的民主管理和民主監督工作，切實維護教職工合法權益，提高履行職能的能力，動員廣大教職工，凝心聚力、開拓進取，為“科學發展、和諧興校”，促進電大事業又好又快發展多做貢獻。

二、規范“兩代會”具體議題，細化分解大會籌備具體內容

大會的主要議題是：聽取和審議校長工作報告，學校財務工作報告，教代會和工會工作報告以及工會財務工作報告；選舉新一屆教代會執委會、工會委員會和工會經費審查委員會。

在本學期開學工作會議上洪校長明確指出，要籌備開好第二屆教職工代表大會暨第四屆工會會員代表大會。為使籌備工作任務落到實處，細化分解會議議程的具體內容就成為當務之急，為此，籌委會多次召開會議，討論并落實“兩代會”籌備召開的所有具體內容，并按各小組分工細化籌備過程中的每一個工作環節。這期間，主動聽取了省教育工會的指導意見，還召開了現任“兩委會”委員參加的會議，聽取大家對開好會議的建議和意見，從而使“兩代會”籌備工作緊張有序的順利進行。

三、遵循法規，明確標準，研究制定大會選舉辦法

代表大會一項重要的任務是換屆選舉，因此遵循法規、制定各項選舉辦法尤為重要。籌委會組織組依據《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，反復研究商討，擬定了“兩代會”相關選舉辦法草案，并提交學校相關會議進行了討論，基本形成了大會換屆選舉的具體辦法。使大會選舉工作標準明確，有法可依、有章可循。

四、堅持民主集中制原則，完成了教代會執委會、工會委員會、工會經費審查委員會候選人推薦、代表選舉、代表團組建等項工作

選舉代表是大會籌備工作的關鍵環節，也是開好大會的前提和基礎。鑒于學校內改后機構人員變動的實際，學校印發了《關于做好安徽電大第二屆教代會暨第四屆工代會代表選舉工作的通知》，確定了“兩代會”的代表數量、結構、比例，代表資格、條件和選舉辦法，并就代表的選舉工作提出具體要求。按照民主集中制原則，經過認真醞釀，選出了大會正式代表84名，并以分會為單位，組成了6個代表團。

醞釀推薦教代會執委會委員候選人、工會委員會委員候選人和經費審查委員會候選人預備人選也是大會籌備工作的一項重要任務。按照規定程序和相關要求，在反復醞釀、認真推薦并報請校黨委批準，提出了15名第二屆教代會執委會委員候選人建議名單，10名第四屆工會委員會委員候選人建議名單，6名第四屆工會委員會委員經費審查委員會候選人建議名單，為大會選舉做了充分的準備。

為確定工會主席候選人人選，校黨委貫徹干部選拔工作條例，按照干部選拔任用程序，堅持標準條件，在民主推薦、組織考察的基礎上，提交校黨委會研究確定。

為加強代表大會的領導，籌備委員會也對大會主席團的組成提出了建議名單，以提交今天預備會議通過。

五、正確引導、增強教職工民主參與意識，搞好提案征集工作

征集提案是教代會的一項重要工作，是學校決策民主化、科學化的重要渠道。征集提案，督促落實是教代會提案工作的重要內容。籌委會十分重視教代會提案工作，根據學校當前發展形勢，提出了教代會提案征集重點，同時下發了皖電大字（2008）8號《關于提案征集工作的通知》的文件，鼓勵和引導廣大教職工積極參與學校建設，關心學校的改革和發展，為學校的建設和發展建言獻策。對每份提案，籌委會都要求件件有落實，事事有交代，并認真建檔保存。本次大會征集并予以立案的“兩代會”提案的處理情況，將在認真辦理的基礎上適當時候向代表大會做出報告。

六、集中民智，群策群力，認真擬定大會工作報告及相關材料

“校長工作報告”，“學校財務工作報告”，“教代會、工會工作及工會財務工作報告”，是本次大會討論審議的主要內容，更是開好大會的重要任務。在時間緊，任務重的情況下，籌備工作切實分工，分別起草。各個報告，尤其是校長工作報告初稿擬草后，立即組織分別召開各部門負責人座談會，現任教代會執委會、工會委員會成員座談會，廣泛征求和聽取多方面人員的意見和建議，充分醞釀討論，反復斟酌，數易其稿。校長工作報告又提交給全體校領導認真審查把關，形成了較為成熟的文稿，即將提交代表大會審議。

大會的各種文件材料，主要由秘書組、校工會和有關職能部門負責起草，現在已經完成，這些都為開好“兩代會”做了充分的準備。

七、營造昂揚向上團結奮進的校園氛圍

籌備工作過程中，十分注意為“兩代會”勝利召開營造良好的輿論環境。籌委會宣傳組，利用報刊、網絡和圖片等宣傳形式對“兩代會”籌備工作進行宣傳報導，同時，注意宣傳我校多年來在改革建設和發展方面所取得的豐碩成果，增強廣大教職工的自豪感、使命感，增強廣大教職員工的主人翁意識、大局意識和創新意識，激發大家的愛校熱情和工作干勁，為“兩代會”的勝利召開營造昂揚向上、團結奮進的校園氛圍。

目前，大會各項籌備工作已基本就緒。在此，我謹代表本次大會籌備委員會，向給予籌備工作大力支持的全校教職工，向為“兩代會”的召開而認真籌備、積極工作的代表們和工作人員，表示衷心的感謝和誠摯的問候！

最后，預祝大會取得圓滿成功！

謝謝大家！