第一篇：環境與資源科學系2015年度目標管理自評報告

六盤水師范學系環境與資源科學系 2015年度加快發展目標績效考核自評報告

一年來，我系在學院黨委、行政的正確領導下，在全體教職工共同努力下，以總書記系列重要講話統領工作全局，圍繞《六盤水師范學院2015年度加快發展目標績效考核指標任務》，團結一心，精心部署，狠抓工作落實；強化管理，突出重點，提高服務水平，實現了各項管理工作的科學化、規范化和制度化，圓滿地完成了2015年度工作目標任務。

1、加強領導，落實責任

為實現目標任務的圓滿完成，加強對各項工作的領導，成立相應的工作領導小組，由書記主任領導，分管領導負責，各科室具體落實，全面落實工作責任制。

2、目標任務完成情況

（1）關于“共性目標”

我系完成了各項學習任務，深入學習貫徹了總書記系列重要講話精神，第23次全國高校黨建工作會議精神，黨的十八屆三次、四次、五次全會精神，中紀委十八屆五次全會精神，全省高校黨建工作會議精神，省委十一屆四次、五次、六次全會精神； 深入開展了“三嚴三實”專題教育，深入推進糾四風、轉作風；落實了“三會一課”制度，對全體黨員和入黨積極分子進行經常性的教育；認真開展了黨支部書記考核和宣傳和思想政治工作等日常黨建工作；嚴肅黨風廉政建設；深入開展了執行力建設和工作作風建設；積極開展了安全維穩、法治教育工作工作；完成3名旅游管理與服務教育人才引進工作，2名教師9月已經到崗正式上班，另一名胡澤黎正考察引進當中，師資隊伍建設不斷推進，并按學院要求完成了師資隊伍建設十三五規劃；完成了系級本科教學狀態評估工作；在評建期間，根據各項目組的工作安排和要求，按時保質保量報送相關材料，涉及到我系的材料任務全部完成；積極開展產學研合作教育工作。

（2）關于“教學工作”

嚴格執行了教學計劃；教學管理有序推進；教學質量有了明顯提高；教學建設初有成效；教學效果良好。

完成本科教學工作合格評估。在地理科學與旅游管理教研室的大力配合下，我系各項工作按時保質保量完成，完成了本科教學合格評估各項任務；通過評估，各項工作逐漸規范合理，但還需按照后評估要求不斷整改完善。

課程建設。精品課程的建設是本科教學質量與教學改革工程的重要組成部分，為進一步推動環境與資源科學系課程體系以及各類課程教學內容和教學方法的改革，全面提高人才培養質量，我系啟動了系級精品課程建設。我系制定了環境與資源科學系精品課程建設管理辦法（試行），在條件較為成熟的地理科學專業開展2-3門系級精品課程建設，為達到學校申報條件做前期準備。

雙語課程建設。我系制訂了環境與資源科學系雙語教學建設實施方案，按照方案，旅游管理教研室將在2016-2020年選擇合適課程1-2門進行建設。實驗指導書建設。我系在規范教學大綱的基礎上，嚴格按照課程教學大綱要求，編制完成25門課程的實驗指導書。

實驗室建設。我系現有標本模型室一間，面積60m，本學期由實驗室主任進行規范管理，儀器設備擺放整齊，標簽規范，使用記錄完整。本學期完成了56萬元的地理科學實驗室儀器設備采購，我系一些課程實驗條件基本滿足。

常規教學管理工作有條不紊。由教研室組織開展期初、期中、期末三次教學檢查。檢查內容包括教學文件及執行情況、作業批改、聽課記錄、學生考勤管理等。重新規范了教 研室期初教學檢查表、期中教學檢查表、期末教學檢查表，每次檢查將檢查結果記錄在案并及時反饋相應教師，責令教師及時整改。通過檢查，全體任課教師教學文件完成情況較好，備課認真，課堂教學規范有序。

教研活動。每學期初各教研室都制訂了詳實的教研活動計劃，將教學技能專項提升活動融入其中，教研活動嚴格按計劃執行，有主題、有記錄。本年度地理科學教研室與旅游管理教研室各開展教研活動12次，通過教研活動，推進了教學研究和課堂教學改革，促進教學經驗交流，不斷提高教師教學水平和教學質量，培養和造就具有扎實專業理論基礎、良好職業素養、業務能力強、教學水平高、教學效果好、充滿活力的教師隊伍。

青年教師導師制取得成效。為提高青年教師教學水平和教學質量，我系根據實際，開展了青年教師導師制，涉及導師4人，青年教師5人。在實施過程中，大家嚴格按照各自

2職責和義務，保質保量完成各項工作。通過一年的努力，青年教師編制的教學文件更加合理規范，教學水平得到顯著提高，作業批改更加規范合理。

（3）關于“科研工作”

2015年度環境與資源科學系組織申報國家社會科學基金項目1項，省科技廳與六盤水師范學院聯合基金8項，貴州省教育廳自然科學項目2項，貴州省教育廳人文社科項目3項。

2015年度環境與資源科學系科研立項取得重大進展，獲批貴州省科技廳聯合基金4項，貴州省教育廳自然科學項目1項。新增科研經費20.6萬。

2015年度環境與資源科學系教師發表論文15篇，其中核心期刊8篇。獲得實用新型專利2項，獲得軟件著作權1項。

2015年環境與資源科學系組織學術講座9場。分別是：六盤水市文化館館長余漫江做《六盤水市地域文化與旅游資源開發》；我諶洪星教授做《常見自然災害成因及自救》和《國土邊界問題》；陳志霞博士做《如何打造陽臺菜園》和《如何撰寫開題報告》；趙增友博士做《孢粉學與孢粉應用》和《孢粉與近2000年以來氣候變化研究》；張勇榮做《全球氣候變暖----天堂還是地獄》；秦趣教授做《旅游服務意識及培養提升》和《六盤水旅游規劃探析》的專題講座。

（4）關于“學生工作”

高度重視學生思想政治及道德教學；加強了學生日常管理；狠抓學風建設；積極開展各項學生服務活動；積極開展各類心理健康教育活動。拓寬就業渠道，畢業生就業率高。2015年7月20日初次就業率達到7.84%，列全校第三名，截止2015年12月，我系畢業生就業率達96.32%，超過學院85%的要求。

3、改進措施

今后我系積極開展與社會各界聯系，爭取更多橫向項目，鼓勵教職工、教學管理人員積極開展各類教學改革研究；鼓勵教師申報各類項目和發表高水平論文；拓寬就業渠道，提高學生就業率。

環境與資源科學系 2015年12月20日

第二篇：環境與資源科學系2012工作總結

環境與資源科學系2012工作總結

回顧2012年，也是環境與資源科學系成立開展工作的第一年。在院黨委行政的正確領導下，我系充分學習國發2號文件精神，圍繞學院中心工作，以提高教育教學質量為目的，充分發揮現有教學資源，集中我系全體師生力量，以工作薄弱環節為突破口，確保了教育教學、科研建設、黨建等各項工作取得了一定成績?，F將2012的工作總結如下：

一、教學工作

本，我系認真落實學院教務處的工作部署，具體工作總結如下：

1、在現代教育技術中心人員幫助下，我系教職工完成本系臨時辦公室辦公設備的布臵，使我系有了臨時辦公地點。于2012-2013學年第一學期我系辦公室搬至綜合樓一樓，完成辦公室的布臵工作。

2.學期初工作：將課表、教材、教學任務書等教學資料發放到教師手中，做好學生教材發放工作，配合教務處教材科及時做好教材增補等完善工作。完成學生報到考勤登記工作。

3.本教學進度計劃表的制定：督促教師制定教學進度計劃表，并按時上報教務處。

4.補考工作安排：組織2011—2012學年第一、二學期考試、2012-2013學年第一學期考試不及格及緩考學生的補考，完成09級畢業班補考工作、清考工作及成績錄入教務系統工作。

5.教研活動：3月初，在系教學會議上，系副主任張美竹（主持工作）要求全系教師本學每周要相互聽課、評課一次，我系教師積極完成此項工作，在相互聽課評課活動中，取長補短，為我系教學質量的整體提高取到了較好效果。

6.2012屆畢業生畢業工作：3月-4月完成由秦趣老師帶隊09級地理教育教育實習工作及教育實習復查聽課工作，期間系副主任（主持工作）張美竹副教授親自到實習地點抽 查實習情況；5月底，完成畢業生畢業考試工作及成績錄入教務系統工作，6月初，完成畢業生離校相關工作。

7.野外實習：6月份，在我系諶洪星、馬士彬、吳得卿、代穩老師帶領下，完成我系地理11級（專）為期3天到韭菜坪、石龍等地的野外實習工作。

8.實地見習工作：4月，我系教師馬士彬、張勇榮、楊琴帶領學生到氣象局實踐基地實地見習。

9.實驗實踐儀器設備管理工作：6月，完成2011-2012學第二學期實習實踐儀器設備的驗收工作； 9月，完成2012-2013學第一學期實習實踐儀器設備的驗收工作，并由張春生老師從教務處、國資處辦理相關手續。同時，完成各學期物資計劃統計工作及本學期≥800元儀器設備卡的填報工作，由張春生老師將相關數據上報教務處。

10.教學競賽活動：6月，推選馬士彬、秦趣兩位老師參加六盤水師范學院青年教師教學競賽活動，其中馬士彬老師取得優秀獎，秦趣老師取得三等獎。

11.課堂教學評價：6月19日-6月22日在教務網絡系統設臵2011-2012學第二學期課程工作，確保教師及學生于6月25日-7月8日進行網上評價。11月29日-12月7日在教務網絡系統設臵2012-2013學第一學期課程工作，確保教師及學生于12月9日-12月29日進行網上評價。

12.期末考試安排：為嚴肅考紀、考風，我系專門召開了考務會議，對老師考試命題等相關事宜做出了要求。在各班級召開誠信考試主題班會，對學生通報了考風考紀的要求，按教務處要求做出了科學合理的考試安排，確保期末考試的順利進行。

13．教學評估工作：為迎接教育部2014年本科教學評估，我系根據教學評估觀測點，分解任務，落實到每位老師，圍繞評估觀測點收集資料，開展相關工作。

二、學科與專業建設

1、根據學院要求設立了地理科學教研室，經系教學行政會議討論決定馬士彬老師為地理科學教研室副主任。教研 2 室在本對我系的教學計劃作了科學修訂，并在不斷的完善中。

2、我系全體教職工做了大量的調研工作，收集相關資料，為申報旅游管理專業（本科）作準備，邀請相關專家對申報旅游管理專業進行了論證，并由秦趣老師向學院領導及學術專家作了我系申報旅游管理專業的可行性報告。

3、與外單位合作：與教育局合作洽談編寫鄉土教材，與氣象局、水利局、環保局等單位合作各種項目。并在六盤水市氣象局建立專業教學實踐基地。4、2012年9月，邀請貴州師范大學教授、中國南方喀斯特研究院院長、中國科學院地化所博士生導師熊康寧到六盤水師范學院分別作了“中國南方喀斯特世界自然遺產研究”和“喀斯特高原石漠化綜合治理模式與技術集成”學術講座。

三、科研工作

1.完成我系2011優秀科研成果評比獎勵申報工作。2.完成多項2012省級、地級及校級科研項目課題申報工作，申報省級項目2項，校級4項。

四、學生工作

本學期我系學生工作緊緊圍繞學院工作大局，認真貫徹院、系的工作部署，緊抓學風建設、思想建設、安全穩定，提高學生的素質與能力，精心組織和實施各項學生活動，在學生工作上取得了良好成績。

（一）加強學生思想政治教育，認真做好學生管理工作，確保學生穩定。

1．深入開展學生安全穩定教育工作。

2．認真組織優秀學生干部、優秀團員、綜合測評等各項評優工作，充分發揮民主，做好材料的審核工作，并及時、規范上報材料。

3.出臺了環境與資源科學系學生管理辦法（試行）。

（二）加強學生黨建工作：按照上級黨組織的要求，做好發展學生黨員工作。

（三）開展豐富多彩的第二課堂活動，學生素質全面提高。

1．環資系?保護環境以人為本還是與自然文本?辯論賽

2012年3月22日，由環境與資源科學系主辦，2010級地理教育班承辦，辯論主題為?保護環境以人為本還是與自然文本?的辯論賽在三教101教室舉行。擔任此次辯論賽的評委有系副主任張美竹老師及系上的其他老師共10人。本次比賽圍繞?保護環境以人為本還是與自然文本?這一辯題展開辯論。張美竹副主任（主持工作）與其他評委老師就辯論賽中的亮點給予了高度評價，指出了雙方在辯論賽中出現的不足。此次辯論賽的辯題涉及環境保護，讓更多的大學生能正確的面對環境保護，辯論賽過程緊扣主題，具有較強的時代感。

2．第一屆?希望杯?兵乓球比賽

2012年4月19日我系在乒乓球訓練場開展了第一屆?希望杯?乒乓球比賽，比賽方式涵蓋了男子單打、雙打；女子單打，雙打和男女混合雙打的方式，共四個團隊參與比賽，下午14點30分，比賽準時開始，比賽秉承?團結、友誼、奮進、拼搏；一‘乒’到底?的參賽精神。參賽師生選手展開激烈爭奪，其中我系黨總支書記譚萍老師和系副主任張美竹老師也參與了整場比賽，全體師生選手經過數小時的激烈爭奪，比賽圓滿落下帷幕。通過本次?希望杯?乒乓球比賽，豐富了同學們的課余文化生活，增強體質，培養學生團隊協作精神，搭建起同學之間交流的平臺和自我展示的舞臺。

3．舉辦?歡送杯? 籃球賽活動

為了歡送09級地理教育畢業生，樹立同學們頑強拼搏的精神。我系學生會2012年5月，在學院籃球場主辦了?歡送杯? 籃球賽。我系各班級及教師都派出隊伍參與。

4.喜迎十八大，紅歌大賽

環境與資源科學系黨總支于2012年11月7日晚上7:00在主教110教室組織開展?喜迎十八大唱紅歌比賽?活動，為即將到來的黨的十八大勝利召開獻禮。5.2012年?迎新杯?籃球賽

為迎接2012級新生的到來，我系于9月開展了迎新籃球賽。

（四）2012迎新工作

2012年8月30日16時30分，我系在綜合樓2樓第五階梯教室召開迎新動員大會，制定相關實施方案。順利完成2012年迎新工作：2012地理科學（本科）報到注冊78人，2012地理教育（專）報到注冊54人。

五、行政管理工作

1.按照學院和系工作要點，定期組織召開行政例會，及時傳達有關會議精神，認真部署和落實各項工作，確保了工作有序進行。

2.加強系網站建設工作，充實了網站內容，為外界對環資系的系情介紹、人才培養、課程建設、師資隊伍建設等信息的了解提供了方便。

3.認真完成了日常辦公事務管理工作。包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作。完成了辦公物品管理、文書資料管理及會議管理工作。包括辦公物品的發放、使用、保管、采購；公文管理、檔案管理、書刊管理；會前準備、會中服務、會后工作等內容。

4.加強管理力度，圍繞系黨政中心工作，強化了日常管理，要求系屬辦公室、教研室節能高效地完成各項工作，及時配備辦公用品，保證了系教育教學、行政管理等工作的順利開展。

5．為響應學院引進人才的政策，我系于11月積極組織有經驗教職工對前來我系應聘的相關人員進行考察，目前已有多名博士生和碩士生到我系進行面試。

六、黨建工作

1.加強創新政治理論學習，采取集體學、自學、討論、座談等方式。組織師生黨員開展形式多樣的民主生活會。

2.開展了?三忠誠?活動。要求黨員教師寫出學習三忠誠活動的心得體會。3.定期召開黨政聯席會議、黨總支會議、支部會議、黨員會議。

4.加強反腐倡廉工作，規范發展黨員工作制度。在院黨委的領導下，組織各黨支部科學制定本學期發展黨員計劃，保證了黨員發展工作按時、按質完成。深入開展黨風廉政建設和反腐斗爭，為構建和諧校園營造良好的氛圍。于11月接受學院紀檢部門的調研檢查。

5.圍繞基層組織建設年活動要求，我系黨總支組織了一系列的活動。成立教工支部和學生支部，完善了組織機構。

6.開展了系列活動，喜迎十八大：為迎接黨的十八大順利召開，扎實加強基層組織建設年活動，推動創先爭優活動深入開展，11月6日下午，六盤水師范學院環境與資源科學系和六盤水市第十七中學開展?喜迎十八大黨建交流?主題活動。

7.組織黨員教師學習領會十八大精神，并積極傳達到每位教職工。

七、主要問題

本工作我們取得了一定的成績，但作為較年輕的環境與資源科學系，我們也看到我們的不足，主要表現在以下方面:

1、系室資料、檔案管理經驗不足，需要向有經驗的系室學習；在學科、專業建設方面還不夠成熟，還處于摸索階段；

2、對我系的宣傳力度不夠，有待加強；

3、由于我系實驗室缺乏，學生教學實踐機會較少，急需建立相關專業基礎實驗室。

八、2013年工作打算

（一）、教學、科研工作

1、按照教學計劃，安排課程，下學期按時開課；

2、按照教育實習計劃，安排好2013屆畢業生教育實習工作；

3、安排我系專業教師到野外踩點，規劃地理科學專業野外實習路線；

4、開展教研活動，充分發揮教學督導作用，通過系室教學會議，探討各種教研活動的開展方式并決定開展內容；

5、完成學期期中教學檢查：期中考核、野外實習等方面的開展情況；

5、學期期末工作：安排考試課程，考務工作，成績認定工作、畢業生畢業考試及清考工作；

6、科研管理：采取自評方式使科研工作上層次，科研項目開展情況統計，申報新的科研項目；

7、完善本科教學評估的準備工作。

（二）、行政工作

1、進一步加強系內工作管理:包括人事、財務、檔案、考勤等方面的管理，完善相關制度。

2、按照學院和系工作要點，定期組織召開行政例會，及時傳達有關會議精神，認真部署和落實各項工作。

（三）、黨建工作

加強黨組織和干部隊伍建設，提高工作的實效性，圍繞基層組織建設年活動要求，在學習領會的基礎上，深刻認識、準確把握黨和國家及學院的有關精神實質，堅持以人為本，把科學發展觀融入實際工作之中，提高黨員干部服務師生的本領和加快發展的能力，統一思想，自覺實踐，推動環資系各項工作全面、協調、可持續發展。

認真抓好黨員及職工的理論學習，做到時間、人員、內容三落實，把理論學習與學院中心工作及長遠規劃結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、社會主義榮辱觀、法律法規和時事政策教育結合起來，堅持理論聯系實際。

發揮黨員在素質教育實踐中的先鋒模范作用。教師黨員模范地履行教師的職業道德規范，熱心教育，為人師表，師德高尚。學生黨員樹立遠大的理想和目標，勤學慎思，文明守紀，勇于實踐創新，爭做三好學生。

加大黨員學習培訓的力度，抓好入黨積極分子的培訓工作，定期選派積極分子、團員上黨校，增強了黨團活動的系列化與實效性。

鼓勵和支持黨支部搞好自身建設，結合黨員思想實際和工作實際，積極開展?創建學習型黨支部?活動。

嚴格按照學院黨委的要求，認真做好組織發展工作。解放思想，加大培養教育和發展的力度，做好重點培養對象計劃，配合業余黨校做好積極分子的培訓工作，提高學生對黨的認識，及時做好預備黨員的考察、教育、轉正工作。

認真貫徹《黨風廉政建設責任制實施細則》，加強廉潔自律修養。嚴格按照中國共產黨黨內監督條例和中國共產黨紀律處分條例的要求，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，同黨中央保持高度一致，廉潔奉公，艱苦奮斗，自覺約束自己言行，樹立良好形象。

環境與資源科學系 2012年12月15日

第三篇：六盤水師范學院環境與資源科學系2014-2015學年本科教學工作狀態評估自評報告

本科教學工作狀態評估自評報告

六盤水師范學院環境與資源科學系 2014-2015學年本科教學狀態評估自評報告

第一部分 基本情況

1.沿革及現狀

環境與資源科學系成立于2011年11月，是由六盤水師范高等?？茖W校生物與地理科學系地理教育專業發展而建的教學系，現有地理科學和旅游管理與服務教育二個本科專業。有主任1人、副主任1名，教職工21人，其中專任教師17人。

2.機構設置及情況簡介

（1）辦公室：主任1人

教學秘書1人（2）團總支：書記1人，輔導員1人（3）教研室：主任2人（4）實驗室：主任1人 3.教師隊伍

（1）專業結構：地理學14人，地質學1人，旅游管理2人，農學1人，管理學1人，生物學1人。

（2）職稱結構：正高級2人，副高級10人，中級4人。（3）學歷學位結構：博士9.52%，碩士61.9%，學士28.58%。

（4）年齡結構：50歲以上1人，35-50歲6人，35歲以下10人。

（5）學源結構：畢業西南大學、貴州大學?211?重點院校2人，一般普通院校18人。

(6)客座教授2人，熊康寧（貴州師范大學），池再香（六盤水市氣象局）。

4.科研成果

（1）科研項目：立項7項，其中省級3項，地廳級3項，院級1項。

第四篇：工會目標管理自評報告工會目標管理自評報告

工會目標管理自評報告工會目標管理自評報告

本學期學校工會在學校黨委和上級工會組織領導下，在學校行政大力及工會各位委員的默契配合下，積極做好教職工思想工作，大力加強教職工師德建設，認真搞好校務公開和民主管理，切實發揮了教職工民主參與、民主監督作用，教職員工整體素質有了很大提高，為學校各項工作的開展和工會自身建設打下了良好基礎。半年了工會主要做了以下工作：

優點：

一、加強理論學習加強理論學習加強理論學習加強理論學習，提高職工思想素質。（滿意度在90％）

配合學校堅持以師德建設為載體，以科學發展觀思想統領教職工思想，強力推進素質教育，加強教師師德修養，把建立新型師生關系價值觀、質量關和人才觀，以教謀私、體罰和變相體罰學生，克服片面追求升學率，切實為學生減輕負擔等作為師德教育的重要內容，為廣大教職工奠定了教育教學改革和民主管理工作的思想基礎，在學校黨委的領導下，緊密配合學校行政，將師德建設工作落到實處。

二、堅強工會自身建設堅強工會自身建設堅強工會自身建設堅強工會自身建設健全民主建設健全民主建設健全民主建設健全民主建設。（滿意度在90％）

校工會組織是教職工參與學校民主管理的橋梁，是學校黨政聯系教職工的重要紐帶，工會組織積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合學校黨政通過一定方式，讓廣大教職工參與學校管理，增強學校管理的透明度。

三、積極推進校務積極推進校務積極推進校務積極推進校務公開民主管理公開民主，實行校務公開是依法執教，加強學校民主管理的重大舉措，工會積極參與監督，學校校務公開在制度化、規范化軌道上穩步運行。學校在宣傳欄內設立“校務公開專欄”，及時對全校師生公開校務，如教育收費、學?；?、職稱評定、入檔評優等重點熱點問題及時公開，公開程序規范化，公開內容透明度大，工會監督、評價及時。

四、關注教職工生活關注教職工生活關注教職工生活關注教職工生活，實施送溫暖工程實施送溫暖工程實施送溫暖工程實施送溫暖工程。（滿意度在95％）

教職工日常生活福利工作。學校工會注重配合學校搞好教職工衣食住行油鹽醬醋等方面工作，建立了各種小福利設施，并規范管理，如理發室、浴室、食堂、衛生室等；給教職工發放雞蛋、水果、蔬菜、咖啡票、理發票、服裝、純凈水等，這些福利堅持細水長流，持之以恒，調動了教職工的積極性，職工幸福指數不度提高。送溫暖工程。第一，建立和完善特困職工檔案制度；第二，協助學校做好養老、醫療、失業、生育等各項保險。第三，做好生病職工慰問工作。對生病職工及時慰問，或電話慰問，或到醫院看望等，讓其安心休養治療，爭取早日康復。做好離退休老干部管理教育和生活福利工作。請他們中的優秀代表孫鄉田、張富英參與到學校“關心下一代委員會”，發揮余熱。關心他們的生活，為他們排憂解難，維護他們的合法權益。（如今次的老校拆遷）；教師節期間，召開老干部座談會，給他們發放生活補助，把組織的關懷送到他們的身邊；組織老干部每年兩次旅游等。

五 婦女工作（滿意度在95％）

1、三八婦女節舉行了“我工作我快樂”為主題的座談會，選取了女職工中的優秀代表作了發言，校級領導全部出席。

2、真誠服務于女職工。及時為新婚育齡婦女建好檔案，及時上報育齡婦女信息，為他們辦好一胎生育證，搞好計生政策宣傳，至今我校計劃生育無一列違紀現象。

六、積極開展問題活動，豐富教職工業余生活（滿意度在85％）

本學期參加了縣教育工會組織的職工乒乓球賽，取得了較好成績，近期準備再組隊參加縣總工會和縣體育局組織的全縣職工乒乓球賽。

七、做好上級工會和學校領導安排的其他工作（滿意度在在95％）

1、黨建工作。老干黨支部按在職黨員支部要求，各種簿本齊全，內容規范充實；老干支部的黨建工作和黨建材料納入了學校和上級工作檢查范圍。

2、學校今年被縣委組織部列為黨群共建示范點，10月份，對學校工會、婦女方面的黨建材料按要求做了進一步規范補充并迎接了檢查；

3、在省示范校、省規驗收、市五項督導評估檢查中，工作都有相應任務，做了大量準備工作；

4、包村工作。按上級要求，積極配合所包村做好社會穩定、美國白蛾的防治宣傳等工作。

存在問題與不足

一、工會工作人員自身素質有待提高。

二、因工會工作的性質，有些工作沒有自主性，在積極爭取主動工作方面主動作為性差；

三、婦女工作及計劃生育工作

因我校已婚育齡婦女人數持續增加，育齡婦女掛靠戶多，成分復雜，素質參差不齊，導致管理難度加大； 在組織學校育齡婦女參加上級要求的月查和季度透查中，總是不能一次性全部上站查體，總經過多次督促才能完成。

今后，工會將在學校黨委的領導下，積極配合學校行政，充分發揮工會自身優勢，很好地發揮橋梁紐帶作用，再接再厲，把工會辦成職工溫暖的家。

第五篇：2014工作目標管理自評報告

2014教育工作目標管理

自 評 報 告

坡頭鎮中心學校 2014年12月29日

坡頭鎮中心學校

2014教育工作目標管理自評報告

為全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教學質量，一年來，我鎮全體師生萬眾一心，齊心協力，在縣教育局、鎮黨委、政府的正確領導下，進一步鞏固“普六”，實施“普九”，掃除青壯年文盲，促進全鎮教育事業的改革和發展。根據縣教育局2014年下達給我鎮教育工作目標任務，我鎮逐項進行了認真自查自評，現將自評情況作如下匯報：

一、成立自評小組：

組 長：趙正金（坡頭鎮中心學校校長）副組長：曹明泉（坡頭鎮中心學校副校長）

楊建華（坡頭鎮中心學校副校長）

成 員：張龍聰（坡頭鎮中心學校教務主任）

張 琳（坡頭鎮中心學校政教主任）黨自友（坡頭鎮中心學校會計）

李 孟、黃科雄、張 勇、周尊舉、周清禮、王 陽、吉 虎、朱金龍、趙平、石朝柱、張 偉、陳樹遠（各村校負責人）。

二、自評的方法、步驟和程序：

自評小組在組長的正確領導下，重點學習《鎮雄縣教育局對鄉鎮中心學校、縣直學校2014教育工作目標管理責任書》，以《責任書》的指標要求為標準，認真分析全鎮各村各項指標完成情況，然后進行匯總累計，公正客觀、實事求是地認真考評全鎮的基本情況，正確面對我鎮一年來的成績和困難，對我鎮2014年教育目標管理情況作了客觀的自評。

三、自評情況：

（一）、教育教學常規管理方面：

1、教研工作：

一年來，正常開展教研活動，健全了組織機構，制定了教研計劃，加強過程管理。根據我鎮實際，中心學校于11月23日舉行中小學教學研討會和畢業班工作會，總結經驗，吸取教訓，找出差距，為我鎮明年全鎮教育教學質量的提高做好充分的準備。以鎮為單位，堅持一期兩次以上的公開示范課，現代遠程教育資源管理到位，利用率高，充分發揮了遠程教育在教育教學中的作用。

認真落實骨干教師選拔培養制度，積極選派了150多人次，教師參與各級的教師培訓，以提高教師的業務水平。

經過自評，此項得分為16分。

2、“六環建設”方面

學校領導嚴格按上級有關規定到學校兼課，中心學校教務處制定了聽課標準和考核制度、措施，落實效果很好。按照《鎮雄縣切實減輕中小學生課業負擔 全面提高教育質量責任書》的要求，加強對全鎮各校的“六環”檢查力度，切實減輕中小學生的課業負擔。

經過自評，此項得分為15分。

3、制度建設

在2014年秋季學期，健全了教學質量綜合考評及激勵制度，并付諸實施。坡頭鎮中心學校在2014年12月10日對2014學春季學期成績優異的教師，中考中的優秀學生，各年級名列片區前三名的學生，在教育管理中涌現出來的優秀校長、教導主任、出納等進行獎勵，效果良好，最大限度

地激發了教師工作的主觀能動性和學生學習的積極性，為下一學我鎮教育教學質量的提高產生很大的推動作用。

我鎮同時還健全了教師、學生、校園、財務財產、衛生、宿舍、食堂、學籍等各類管理規章制度，落實的效果好。

經過自評，此項得分為9分。

4、教學成績方面

坡頭鎮中心學校下轄52所學校，其中3所中學，24所完小點，25所初小點。有中小學生12728人，其中有初中生4381人，毛入學率達95.5%，小學生8347人，入學率達99%。全鎮有教職工650人，其中：中學有教職工245人，小學有教職工405 人，鎮內自請臨時代課教師70人。全鎮學校占地面積189389平方米，全鎮有校舍58850平方米，其中：中學有20110平方米，小學有38740平方米。

在2014年春季學期縣統測中，小學非畢業班的情況為：小學一年級名列全縣第十名，二年級名列全縣第十三名，三年級名列全縣第十一名，四年級名列全縣第十名，五年級名列全縣第八名，六年級名列全縣第五名；初中非畢業班的情況為:七年級名列全縣第九名，八年級名列全縣第七名；中考升學錄取情況為：全鎮765人報考，上線率高中上線錄取600人，錄取率達53.42%，比上一學年上升10.29個百分點。其中，600分以上115人，655分以上人數8人。

經過自評，此項得分為59.5分.（二）、公共目標管理：

1、教育思想管理：

一年來，坡頭鎮中心學校在縣教育局的正確領導下，全面貫徹黨的教

育方針，全面實施素質教育，嚴格執行《義務教育法》等教育法律法規。在工作中，各校嚴格執行課程標準，開齊課程，開足應有的課時，全鎮各學校均按相關規定合理安排學生的課業。但課外活動開展有待于加強。使學生在全面、健康發展等方面取得明顯的成效。

經過自評，此項得分為5分。

2、教育行政管理：

全鎮各校工作年初有計劃，年末有總結，中心學校制定有中長期教育管理目標，并將目標分解到全鎮各學校，學校又將相應的指標分解到各班級。辦公室檔案管理規范。崗位責任制健全，班子成員明確各自崗位職責，辦事效率比以往很大提高。按要求及時完成了“十二五”教育發展規劃初稿。

經過自評，此項得分為10分。

3、德育工作：

一年來，坡頭鎮中心學校認真貫徹執行《鎮雄縣教育局關于印發〈鎮雄縣教育局關于進一步加強很改進中小學生思想道德建設工作的實施方案〉通知》（鎮教發[2014]08號）文件和《中小學生守則》、《中小學生日常行為規范》，制定相應的具體措施，在思想政治、法制紀律、心理健康、民族團結等教育真正做到了教學有計劃，開足課時，教材有保證，師資落實到位。并制定了相應的措施。各校認真抓好學生文明行為、習慣養成教育，積極培養良好的行為習慣；各學校盡最大努力抓好文明學校創建及管理，積極創造條件凈化育人環境，努力抓好以教育系統行風政風評議活動；積極開展依法治?；顒樱⒔∪栏駡绦袑W校章程，聘請坡頭派出所片區民警擔任各村學校法制副校長，抓好學生法制教育活動。到目前為止，我鎮教職工無違紀、違規、違反師德師風的重大惡性案件發生。我鎮強化學校環境衛生工作責任，校園無“臟、亂、差”現象，校園環境管理真正做到了“八有十無”。

經過自評，此項得分為20分。

4、安全工作

成立了坡頭鎮“平安校園”創建工作領導組及相應的辦事機構，有一名專職抓平安創建工作的副校長及工作人員，并做到凡會必講安全，凡事思考安全，檢查工作必須先檢查安全。真正把安全作為學校重中之重的工作來抓。有“平安校園”創建工作方案，明確了范圍、目標、任務，制度健全，措施落實，責任到人，安全機制健全有效。校園及周邊治安綜合治理、信訪工作規范且成效明顯；妥善處理突發事件，全鎮無安全責任事故和群體性上訪事件發生，無遲報、慌報、瞞報、漏報安全信息。無因管理疏漏造成的重特大安全及違紀違法案件發生。校園巡查工作有成效，有制度，有記錄，重要時段，重點部位的監管工作有效落實，落實門衛人員，制度健全，杜絕違禁物品進入校園。矛盾糾紛排查調處機構能有效運作，重點師生幫教管理、寄宿學生巡查制度規范化。安全教育、法制教育、禁毒和預防艾滋病、交通安全教育、預防疾病和心理健康教育等活動落實到位，宣傳教育活動有方案，師生有心得體會，有相關圖片資料，有總結。安全工作責任落實到位，已層層簽訂責任書，全體教師人人肩負安全責任，個個明確安全職責。學校按時上報各類安全材料，學校安全檔案痕跡資料齊備，規范管理。一年來，校園內無重特大安全責任事故發生。將堰塘小學創建為縣級平安校園。

經過自評，此項得分為20分。

5、師資隊伍建設方面：

建立健全教師管理檔案，完成中小學校師資編制核定工作，嚴格實施教師資格制度，根據需要向上級申請補充合格教師，清退不合格教師；合理安排全鄉教師，做好教師聘任工作和考核工作，真正做到政策公開，優勝劣汰，合理拉大獎懲差距。加強教師的管理，嚴格禁止教師出工資請人代課。2014年秋季，我鎮的自請代課教師從去年的81人減少到70人，真正按照“進一退一”的原則，逐步清退臨時代課教師。

根據實際需要和可能加強“校本培訓”，中小學教師學歷層次教育提高比例已達教師總數的60%;積極組織中小學教師參加履職晉級培訓,人均不低于45學時，參加率達到了91%；積極配合縣中英西南基礎教育項目參與式教學的培訓工作。對我鎮632名教師進行了全員培訓。

今年，我鎮在坡頭鎮石里小學由當地教職員工醞釀，無記名投票選舉產生了一名校長，一名副校長，極大地推動了該校的工作。在全鎮范圍內，全面推開績效工資制改革工作和全員聘任制工作，極大地增強了教職員工的緊迫感和責任意識。

經過自評，此項得分為15分。

6、義務教育經費管理：

一年來，我鎮認真加強對農村義務教育經費的管理，真正做到每一分錢都用到刀刃上，極大地發揮教育資金的使用效益。認真貫徹落實“兩免一補”政策，堅持公示制度，接受了社會的監督。認真管好、用好“兩免一補”經費，無挪用和擠占現象，確保“兩免一補”經費全部落實到學生頭上，到位率達100%。嚴格執行收費政策，并加大管理和檢查力度，真正實現了義務教育零收費。每個學期各學校實行了校務公開，開展了教育經

費執行情況的自查，并按時上報了自查情況。我鎮無舉債辦學的情況發生，我鎮也沒有出現學生因貧輟學的現象。

經過自評，此項得分為10分。

7、其他工作：

按照縣教育局的要求完成了初中、小學、學前班、職業教育招生計劃。我鎮安排專門的工程監理人員，認真監管好項目工程建設的質量和進度，做好協調服務工作，保證了項目的順利實施，積極籌措資金，做好校舍的維修改造工作。

我鎮制定有實驗室、儀器室、圖書室、宿舍、食堂等的管理制度，各學校班子成員加強管理，中心學校領導不定時抽查。儀器室、實驗室、圖書室真正做到專人管理，確保物品的安全。要求管理人員做到房間整潔、物品擺放有序、符合相關的管理要求。在教育教學工作中，充分發揮使用效益。

2014年，中心學校嚴格按照民辦教育促進法，加大對這些民辦學校的管理，規范了他們的辦學行為。

一年來，我鎮嚴格按照縣教育局審計股的收費要求實行“零收費”，并搞好教育收費公示，從沒有擅自收過學生一分費用，每個學期開學，中心學校把收費問題作為這一時期的重要工作來抓，加大對各學校亂收費的檢查力度，確保了我鎮范圍內，無亂收費現象。在教育經費的使用上，成立學校理財小組，嚴格按《鎮雄縣農村義務教育經費管理暫行方案》、《鎮雄縣中小學財務財產管理制度(試行)》執行，效果良好。中心學校每學期都要檢查各校的使用情況，并按時上報自查情況。

學生學業成績的檢測，是衡量一個學校辦學質量高低的一個重要指標，鎮中心學校對每年的學生學業成績統測，都要進行調查研究，精心組織，周密部署，制定強硬的措施，提供強有力的后勤保障，真正做到各類考試試卷保密萬無一失，考紀考風很好，無群體舞弊行為的發生。嚴格執行有關政策規定，維護正常的招生秩序，嚴格執行招生計劃，圓滿完成了各類招生任務。

一年來，鎮中心學校組織全鎮教師認真學習縣紀委下發的《鎮雄縣禁止國家公職人員利用喬遷等喜慶事宜大操大辦的暫行規定》，會議要求從班子成員帶頭，嚴格按照暫行規定的要求，禁止借喜慶事宜機會大操大辦。并與各校簽訂責任書，有效地規范了廣大教職員工的廉潔自律行為。一年來，我鎮大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進校園，促使廣大教師樹立“崇廉憎腐”的價值觀念，形成了良好的廉潔自律氛圍。并有效地拓展了學校廉政建設教育陣地，更進一步地推進了黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在設備采購、工程建設等方面，中心學校都是集體研究，并對購買的物品多家對比，工程預算要進行多方論證，整個操作過程中沒有商業賄賂和利用職務之便謀私利的違紀違規行為。按時組織全鎮教職工及家屬接受一年兩次的醫學監護，無漏查漏報現象，及時掌握和上報我鎮教職工的生育情況，一年來，我鎮教職工中無超生、超懷的現象。

一年來，我鎮嚴格實施好國家遠程教育項目，按時上報相關材料，管好用好現有遠程教育項目設備，充分發揮了設備的作用。投入大量資金，組織廣大教師參與新課改、新課標、新課堂教學藝術以及班主任工作的培訓，廣大教師受益匪淺。各年級學科教學質量與上年相比，均有很大提高，初中升學率大幅度提升。

在2014年，鎮中心學校確定把堰塘中學創建為實驗室建設和管理的示

范學校及圖書室管理示范學校。按照鎮教字（2006）38號文件精神，各校認真做好了學校的體育衛生工作，認真開展“兩操一課一活動”工作。初中、小學體育達標率已達80%以上，合格率已達90%以上。

我鎮中心學校認真對待每一項工作，有安排、有監督、有落實，按時或提前上報各類材料。

經過自評，此項得分為20分。

三、“兩基”工作方面：

1、掃盲工作方面：

我鎮在2014年，繼續組織人力完善掃盲檔案，堅持“一堵二掃三鞏固四提高”的原則，利用節假日和雙休日辦好掃盲班，現已完成縣“兩基”辦下達150人的掃盲任務，青壯年人口非文盲率達97.8%，15周歲人口無文盲.繼續抓好脫盲后鞏固提高和成人文化技術培訓工作，參加鞏固提高班學習的學員有2500人，復盲率低于5%，全鎮培訓成人文化技術4000人次。

經過自評，此項得分為10分。

2、“控輟保學”工作方面：

在控輟保學方面，中心學校要求各校逐班核查輟學生名單，制定控輟保學工作日程表，定時間、定內容，落實專人負責。安排以班主任為主，科任教師參與，重點對“學困生、貧困生及留守學生”進行家訪。根據學生分布以及教師任課情況，將教師分組。一年來，班主任教師電話聯系共3000余人次，教師家訪200余人次，動員學生返校382人。小學年輟學率嚴格控制在2%以內，初中控制在3%以內。

經過自評，此項得分為100分。我鎮凈加分的情況有：

2014年，我鎮榮獲鎮雄縣教育系統教育宣傳信息工作三等獎。按照相關規定，此項加1分。

綜合自評分為403.5分。

四、存在問題

1、教師業務素質政治思想素質參差不齊，給全鎮教育教學管理和教育教學質量的提高帶來一定影響。

2、全鎮各學校辦學條件差，嚴重影響了教育教學的有效開展。

3、全鎮缺編教師數量較多，尤其缺的是英語及小學偏遠學校的師資，給中心學校帶來很大的經濟壓力。

五、今后努力方向

1、繼續完善各種管理制度，使各種管理制度更趨科學化，人性化，更能凸現以人為本的教育理念，更能激發教師的主觀能動性。讓坡頭鎮在今后一、二年內，教育教學質量有更大幅度提高。

2、積極爭取上級的支持，多方籌措資金，努力改善全鎮落后的辦學條件。

3、加強教師的思想政治工作，努力提高教師的政治業務水平。鼓勵教師參與各種形式的業務培訓，進一步提高教師的教育教學業務水平。為坡頭教育的更健康更快捷的發展提供人才保障。

坡頭鎮中心學校 2014年12月29日