第一篇：對農村共青團工作和青年工作的思考[大全]

對農村共青團工作和青年工作的思

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對農村共青團工作和青年工作的思考2007-12-15 22:47:57第1文秘網第1公文網對農村共青團工作和青年工作的思考對農村共青團工作和青年工作的思考(2)黨的十六大描繪了全面建設小康社會的藍圖，要實現這一宏偉目標，關鍵在農村，重點在農村，最繁重、最艱巨的任務在農村。以胡錦濤同志為總書記的黨中央反復強調，沒有農民的小康就沒有全國人民的小康，沒有農村的現代化就沒有國家的現代化。解決好農業、農村和農民問題已經成為全黨工作的重中之重。廣大農村青年是農村經濟社會發展的中堅力量，要加快農村全面建設小康社會的進程，就必須充分發揮廣大

農村青年的優勢和作用，必須凝聚廣大農村青年的智慧和力量。因此，進一步做好農村共青團工作和青年工作，事關發展全局，責任十分重大。

近年來，農村各級團組織緊緊圍繞黨的農村工作大局，團結帶領廣大農村青年努力學習，大膽實踐，艱苦奮斗，開拓進取，為農村發展生產、增加收入、脫貧致富作出了積極貢獻。農村共青團工作和青年工作呈現出良好的發展勢頭，一個黨政更加重視、社會更加關注、工作更加活躍的農村共青團工作和青年工作新局面正在逐步形成。但是也應該清醒地看到，當前農村共青團工作的開展面臨很多新情況，存在很多實際困難，在整個共青團工作格局中地位十分重要，發展卻相對薄弱。其中最為突出的問題是：當前農村青年地域流動加快，思想意識活躍，增收致富成才愿望迫切，民主政治參與熱情增強，新的、更高的并且是多元化的需求不斷增長，而農村共青團組織面對這些變化和需求存在很

多不適應的地方，服務能力不足，服務手段欠缺。如何盡快解決這一矛盾，帶領農村青年在加快農村發展和自身增收成才的進程中邁出更加堅實的步伐，是擺在共青團組織面前的緊迫課題。在當前和今后一個時期，農村共青團工作和青年工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為根本指針，認真貫徹黨的十六大和中央農村工作會議、全國農村青年工作會議精神，適應我國加速推進農村改革發展和全面建設小康社會的新形勢，以農村青年增收成才行動統攬農村共青團工作和青年工作，充分挖掘農村青年的潛能，最大限度地調動農村青年的積極性，把廣大農村青年的思想和行動引導到農村全面建設小康社會的奮斗目標上來，把廣大農村青年的智慧和力量凝聚到實現農村經濟和社會全面發展的任務上來。在具體工作當中，在著力抓好隊伍建設、陣地建設、項目帶動、典型示范等環節的基礎上，要特別注意把握好以下“五個結合”：

一是

農村共青團工作和青年工作要同黨在農村的工作大局緊密結合。服務大局、服務社會、服務青年是共青團組織的主要社會職能。服務大局與服務青年是密不可分的統一體，要圍繞大局服務青年，在服務青年中服務大局。當前農村工作的中心任務，一是抓結構調整，二是促農民增收。農村共青團工作和青年工作要緊緊圍繞這個中心，在服務農村青年增收成才基本需求的同時，著力研究如何發揮農村團員青年在農業經濟結構調整、農業產業化經營、標準化生產、小城鎮建設、科技興農等方面的中堅作用，充分發揮農村團員青年文化層次較高、思想觀念較新、發展思路較活、接觸信息較廣、接受新事物較快的優勢，鼓勵并幫助他們學習農業科技知識和各類職業技能，增長創業致富本領，帶頭調整結構，興業致富，加快發展，建設小康，充當農村經濟和社會發展的突擊手和“領頭羊”。

二是推進農村青年工作要與加強

農村基層團組織建設緊密結合。農村基層團組織建設是農村共青團工作的根基和生命線。“基礎不牢，地動山搖。”再完善的工作思路和部署，沒有堅強的組織基礎和人員保證也難以落到實處。抓農村團組織建設，關鍵是建好村級團支部；建好村級團支部，核心是選好團支部書記。在這方面，我省各地有不少行之有效的好做法。如滄州市的小學教師擔任村團支部書記，石家莊市的從大中專畢業生中招募志愿者選派到農村任團支部書記等。此外還可以嘗試從農村青年星火帶頭人、興業致富領頭人、產業經營帶頭人、青年經紀人中選拔適合人選擔任村團支部書記，既有利于增強基層團組織的活力，同時帶動更多的農村青年致富成才。各地要根據實際情況因地制宜、分類指導、大膽創造，應當明確“不拘一格搞團建”的思路，只要有利于農村基層團組織的活躍，有利于更好地團結帶領農村團員青年成長成才，都可以大膽地闖、大膽地試。

三是竭誠服務農村青年與加強對農村團員青年的教育、引導相結合。竭誠服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。推進農村共青團工作和青年工作，必須真正了解農村團員青年的需求，實實在在地幫助他們解決在增收成才過程中遇到的實際困難。當前要特別加強有關政策法規服務、農業科技和其他技能培訓服務、生產經營和市場營銷等方面的信息服務等，使農村團員青年的基本素質不斷提高，致富本領不斷增強。在抓服務的同時，對農村團員青年的思想教育和引導工作也不能放松。要組織農村團員青年深入學習貫徹黨的十六大和省委六屆三次全會精神，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑農村團員青年的精神支柱，爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的新一代農村青年。要積極引導和鼓勵農村青年增強

對農村共青團工作和青年工作的思考

第二篇：對農村共青團工作和青年工作的思考

黨的十六大描繪了全面建設小康社會的藍圖，要實現這一宏偉目標，關鍵在農村，重點在農村，最繁重、最艱巨的任務在農村。以胡錦濤同志為總書記的黨中央反復強調，沒有農民的小康就沒有全國人民的小康，沒有農村的現代化就沒有國家的現代化。解決好農業、農村和農民問題已經成為全黨工作的重中之重。廣大農村青年是農村經濟社會發展的中堅力量，要加快農村全面

建設小康社會的進程，就必須充分發揮廣大農村青年的優勢和作用，必須凝聚廣大農村青年的智慧和力量。因此，進一步做好農村共青團工作和青年工作，事關發展全局，責任十分重大。

近年來，農村各級團組織緊緊圍繞黨的農村工作大局，團結帶領廣大農村青年努力學習，大膽實踐，艱苦奮斗，開拓進取，為農村發展生產、增加收入、脫貧致富作出了積極貢獻。農村共青團工作和青年工作呈現出良好的發展勢頭，一個黨政更加重視、社會更加關注、工作更加活躍的農村共青團工作和青年工作新局面正在逐步形成。但是也應該清醒地看到，當前農村共青團工作的開展面臨很多新情況，存在很多實際困難，在整個共青團工作格局中地位十分重要，發展卻相對薄弱。其中最為突出的問題是：當前農村青年地域流動加快，思想意識活躍，增收致富成才愿望迫切，民主政治參與熱情增強，新的、更高的并且是多元化的需求不斷增長，而農村共青團組織面對這些變化和需求存在很多不適應的地方，服務能力不足，服務手段欠缺。如何盡快解決這一矛盾，帶領農村青年在加快農村發展和自身增收成才的進程中邁出更加堅實的步伐，是擺在共青團組織面前的緊迫課題。在當前和今后一個時期，農村共青團工作和青年工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為根本指針，認真貫徹黨的十六大和中央農村工作會議、全國農村青年工作會議精神，適應我國加速推進農村改革發展和全面建設小康社會的新形勢，以農村青年增收成才行動統攬農村共青團工作和青年工作，充分挖掘農村青年的潛能，最大限度地調動農村青年的積極性，把廣大農村青年的思想和行動引導到農村全面建設小康社會的奮斗目標上來，把廣大農村青年的智慧和力量凝聚到實現農村經濟和社會全面發展的任務上來。在具體工作當中，在著力抓好隊伍建設、陣地建設、項目帶動、典型示范等環節的基礎上，要特別注意把握好以下“五個結合”：一是農村共青團工作和青年工作要同黨在農村的工作大局緊密結合。服務大局、服務社會、服務青年是共青團組織的主要社會職能。服務大局與服務青年是密不可分的統一體，要圍繞大局服務青年，在服務青年中服務大局。當前農村工作的中心任務，一是抓結構調整，二是促農民增收。農村共青團工作和青年工作要緊緊圍繞這個中心，在服務農村青年增收成才基本需求的同時，著力研究如何發揮農村團員青年在農業經濟結構調整、農業產業化經營、標準化生產、小城鎮建設、科技興農等方面的中堅作用，充分發揮農村團員青年文化層次較高、思想觀念較新、發展思路較活、接觸信息較廣、接受新事物較快的優勢，鼓勵并幫助他們學習農業科技知識和各類職業技能，增長創業致富本領，帶頭調整結構，興業致富，加快發展，建設小康，充當農村經濟和社會發展的突擊手和“領頭羊”。

二是推進農村青年工作要與加強農村基層團組織建設緊密結合。農村基層團組織建設是農村共青團工作的根基和生命線。“基礎不牢，地動山搖。”再完善的工作思路和部署，沒有堅強的組織基礎和人員保證也難以落到實處。抓農村團組織建設，關鍵是建好村級團支部；建好村級團支部，核心是選好團支部書記。在這方面，我省各地有不少行之有效的好做法。如滄州市的小學教師擔任村團支部書記，石家莊市的從大中專畢業生中招募志愿者選派到農村任團支部書記等。此外還可以嘗試從農村青年星火帶頭人、興業致富領頭人、產業經營帶頭人、青年經紀人中選拔適合人選擔任村團支部書記，既有利于增強基層團組織的活力，同時帶動更多的農村青年致富成才。各地要根據實際情況因地制宜、分類指導、大膽創造，應當明確“不拘一格搞團建”的思路，只要有利于農村基層團組織的活躍，有利于更好地團結帶領農村團員青年成長成才，都可以大膽地闖、大膽地試。

三是竭誠服務農村青年與加強對農村團員青年的教育、引導相結合。竭誠服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。推進農村共青團工作和青年工作，必須真正了解農村團員青年的需求，實實在在地幫助他們解決在增收成才過程中遇到的實際困難。當前要特別加強有關政策法規服務、農業科技和其他技能培訓服務、生產經營和市場營銷等方面的信息服務等，使農村團員青年的基本素質不斷提高，致富本領不斷增強。在抓服務的同時，對農村團員青年的思想教育和引導工作也不能放松。要組織農村團員青年深入學習貫徹黨的十六大和省委六屆三次全會精神，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑農村團員青年的精神支柱，爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的新一代農村青年。要積極引導和鼓勵農村青年增強建

設繁榮富裕新農村的責任感和使命感，努力適應社會主義市場經濟要求，發揚艱苦奮斗精神，強化艱苦創業意識，積極學習，增長本領，在農村的廣闊天地里，在農村改革和發展的實踐中成長成才，建功立業。

四是發揮團組織自身優勢與整合社會資源相結合。農村共青團工作和青年工作有自身的優勢，也有很多劣勢，比如資源不多、抓手較少等。推進農村共青團

工作和青年工作，既不能就團論團，也不能就農論農，要善于合理利用整合資源。一是要充分整合團內資源，發揮青聯、“青年志愿者”、“青年文明號”、“青少年維權崗”、“希望工程”等團內工作品牌的資源優勢，尋求與農村共青團工作和青年工作的契合點；二是要善于挖掘利用團外資源，加強與政府農業、科技、財政、供銷社等部門的合作，爭取社會各界的支持，推進共青團工作和青年工作的社會化運作，為農村青年的成長成才搭建更為廣闊的舞臺；三是要努力促進城鄉統籌、良性互動，按照黨的十六大確定的統籌城鄉經濟社會發展的要求，發揮城鄉團組織各自的優勢，通過組織、人才、市場、信息、產業、文化等多方面的互利合作，形成良性互動格局，促進城鄉基層團組織建設和共青團工作的全面活躍，推動城鄉一體化進程和城鄉經濟社會協調發展。

五是抓農村共青團工作要與維護農村青年合法權益相結合。農村青年是青年人群中最大的弱勢群體，受自身素質、外部條件、競爭環境等多方面因素的制約，他們融入市場經濟的能力相對較弱，在成長成才過程中遇到的實際困難較多，在教育、醫療、住房、交通、勞動條件、工資報酬、民主政治權利等方面的權益難以得到有效保障，特別容易受到利益和權益的侵害。農村各級團組織要堅持一手抓活躍，一手抓維權。一是加強政策和法制宣傳，提高青年農民的文化素質、政策水平和法制意識，學會用法律保護自己的合法權益；二是大力發展農村青年的合作經濟組織，代表青年農民說話，協調農工貿之間的利益關系，靠合同契約規范龍頭企業、組織與農戶之間的責任和義務，減少損害青年農民利益的行為，加強自我防護；三是探索成立農村青少年維權中心和維權崗，借助公安、工商等執法部門及社會的力量，加大對信用缺失、違反契約、坑農害農等不法行為的查處打擊力度，為農村青年的成長成才、發展致富撐起一片藍色的天空。

第三篇：為全面深入地了解當前農村共青團工作和青年工作的現狀

為全面深入地了解當前農村共青團工作和青年工作的現狀，探索新的歷史條件下農村團的工作和青年工作發展的新思路。通過座談、走訪、征求意見等形式對農村團組織的現狀進行了認真的調查分析，對我區農村基層團組織的建設和作用發揮形成了一些基本的認識。

一、基本現狀

過去的20多年來，是我國改革開放和社會主義現代化建設取得輝煌成就的20年，也是經濟社會全面發展進步的20年，農村發生了翻天覆地的變化。波瀾壯闊的改革進程，在農村青年身上烙下了時代進步的深深印跡。

——在執行黨的農村政策中，農村青年是衷心擁護者。農村青年既是改革的最大受益者，又是改革的積極推動者。黨的好政策激發出農村青年的勃勃生機。他們率先擺脫束縛，在農村改革和發展的各個領域勤奮耕耘，建功立業，以實際行動響亮地回應了黨的召喚。

——在推進科教興農中，農村青年始終站在前列。科教興農，青年當先。從普遍學習運用實用技術，到大力傳播科技星火，到帶頭示范、帶動推廣新品種新技術，農村青年都是科技致富和科技推廣的排頭兵。

——在農村工業化、城鎮化進程中，農村青年一直是中堅力量。鄉鎮企業異軍突起，其經營管理者和企業員工大多是洗腳上田的農村青年。“民工潮”沖破城鄉分隔，其“主力部隊”是進廠進城的農村青年。加快小城鎮發展，帶頭向小城鎮聚居、務工經商辦企業的，主要也是農村青年。

——在搞活市場流通中，農村青年敢闖敢干。大批農村青年抓住市場化取向改革的歷史機遇，率先走村串戶，走南闖北，內引外聯，繁榮市場。

伴隨著農村青年的成長進步，農村共青團和農村青年工作不斷向前發展。20多年來，各級團組織緊緊圍繞黨的農業和農村工作，積極適應農村青年的變化，進行了不懈的奮斗。團十四大以來，農村共青團和農村青年工作在繼承中創新，在創新中發展，取得了積極成效。服務農村青年增收成才的工作主線，在各項工作中得到貫徹落實。農村青年科技活動，由實用技術培訓、培養青年星火帶頭人，發展到領辦科技推廣項目、增收成才行動。如玉溪市“城鄉互動1＋1——畜牧增收計劃”的全面實施，有效地促進了農村青年成長成才和當地經濟的發展。農村青年綠化祖國活動，由植綠護綠活動，發展到全方位保護生態環境的保護母親河行動，為促進人與自然的和諧相處，實現可持續發展作出了重要貢獻。農村青年文化活動，由自發性的“吹拉彈唱”、“打球照相”，發展到普遍建設青少年活動陣地、廣泛組織大學生“三下鄉”活動，在更高的層次上豐富了農村青年的精神文化生活。實施服務萬村行動，形成了“以服務促建設、以服務求活躍”的團建思路。堅持黨建帶團建，開展農村共青團“三個代表”重要思想學習教育活動，進一步加強了農村基層團組織建設。

二、存在的問題

總體來看，農村基層團現狀與共青團參與農業農村發展的要求還存在著較大的差距。主要表現在，團的基層組織網絡不健全，“軟癱散”的現象在一些地方還較為突出；團的組織設置、團員管理方式、團的活動形式等尚不能完全適應農村經濟社會發展和轉型的要求，還沒有從根本上擺脫傳統的組織管理方式束縛；基層團組織的服務方式、服務功能落后，在服務大局和服務青年方面無所是從；一些行政村的團干部年齡偏大，工作的主動性和積極性不高等。

（一）團員隊伍漸漸“萎縮”，團員流失現象極其嚴重。主要表現在：團員自動離團數量不斷上升。外出務工的團員青年成為團員流失的重要渠道，開展活動召集不到團員，收團費找不到團員；團員超齡現象嚴重。現有的團員中絕大多數已經到了離團的年齡，只是團組織沒有履行離團的手續，還保留在團員名冊之內。

（二）青年思想狀態低迷，主動靠近團組織的越來越少。隨著市場經濟的不斷發展，青年的思想觀念受到嚴重沖擊，價值觀念、利益觀念都有發生了很大的變化，追求金錢替代了追求理想，追求享受替代了追求文明，致使依靠思想政治工作凝聚青年的團組織失去了原有的優勢，廣大農村青年不再把加入團組織當做人生的至高榮譽。走上社會的農村青年除了當兵等政治需要外，極度少有人主動申請加入團組織，現有的農村團員，除了超齡部份，基本上都有是從中學畢業的學生團員中接轉過來的。

（三）團組織自身缺乏活力，無力吸引青年、凝聚青年。隨著全黨工作重心的轉移，一些農村基層團組織沒能適應快速發展的市場經濟形勢，仍然一味地就團的工作抓團的工作，致使團的工作失去了原有的活力，陷入癱瘓、半癱瘓狀態，成了有其名無其實的“虛設機構”。活動開展形式單一，仍以開展思想教育、開開座談會和搞一些義務勞動為主，空洞乏味，很難迎合現時青年求富、求發展的心理，漸漸失去了對團員青年的吸引力和凝聚力，團的先進性難以得到體現。

（四）團干部的素質亟待提高。農村團支部書記更換頻繁，不熟悉團的工作性質和業務，文化素質不高，年齡偏大，這顯然很難適應新時期共青團工作的需要，加之共青團工作是帶有“青”字頭的工作，年齡的因素減弱了團工作的熱情，面對新時期團員青年的特點，老辦法不行，新辦法不明，缺乏創新和開拓的意識，面對日益難開展的團的工作束手無策，大多數村級團支部書記僅僅是個可有可無、但上級要求又不得不設的一個崗位。

（五）團的工作外部環境和內部組織建設趨向薄弱。一是撤處建委后，村干部隊伍精簡，村兩委會成員中任村團總支書記的全部都是兼職，既無工作動力也無工作精力。二是團的組織形式和活動內容與現實情況不相適應，團組織有形式無內容，團員青年游離于組織之外，絕大多數村團組織多年不開會、無活動，許多農村團組織已成為“名存實亡”甚至“名實俱亡”。三是團的榮譽的含金量極低，在兌現獎懲上，團的榮譽極少列入其中。

三、對策與建議

鑒于農村基層團建工作中的問題，應堅持以下團建基本原則：堅持以黨建帶團建，把農村基層團建工作納入黨的建設整體格局；堅持以創新求發展，使農村團組織的建設、改革和發展與農村經濟社會轉型和發展的進程相適應；堅持以服務促活躍，通過拓展服務領域、延伸工作手臂、豐富活動內容煥發新的生機的工作局面。

（一）堅持黨建帶團建，爭取黨組織重視和支持

農村團組織應緊密配合村黨支部工作部署，主動向黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，促使黨組織將農村團組織建設列入議事日程，納入黨的基層建設的總體規劃，使黨建和團建緊密結合。農村基層團組織應號召和帶領農村團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的農村工作的突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強和改善農村基層團組織建設，真正把農村基層團組織建設成為具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。

（二）堅持一級抓一級，形成上下聯動局面

區、鄉鎮團委是區域內基層團組織的領導核心，擔負著指導農村共青團工作的直接責任，具有承上啟下的重要作用。縣區團委是加強鄉鎮團委建設的關鍵，鄉鎮是加強農村基層團組織建設的重點，團縣區委書記是鄉鎮團委建設的“第一責任人”，鄉鎮團委書記是村級團組織建設的“第一責任人”。因此，要按照“以作為求地位、一級抓一級、層層抓落實”的要求，把鄉鎮團委建設擺上縣區級團委工作重要位置，把加強村級團組織建設作為鄉鎮團的工作的重要內容，統一思想，高度重視，抓緊抓好。一要底子清、思路明。鄉鎮團委要把村級團組織的現狀摸清楚，做到心中有數。然后從新形勢新任務的要求和鄉村團的建設的實際出發，提出相應的對策。二是真抓實干。實行縣區聯系鄉鎮制度，幫助解決工作中遇到的各種困難。三是實行任期目標責任制。縣區級團委要根據當地經濟和社會發展總體規劃和要求，對鄉鎮團委落實責任，并實行嚴格考核。在實施考核過程中，對完成目標的，給予相應的榮譽和獎勵；對完不成目標的，進行通報。

（三）實施規范化管理，提高基層組織建設整體水平

1、探索實施團組織規范化管理。在團組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將村級團組織的職能定位在對團員青年的日常管理上，重點抓好“四個規范化”：一是組織設置規范化。努力消除村團組織的“空白點”，對于部分基層組織癱瘓、工作難度較大的村，團建工作可與后進村整頓工作一并進行。二是干部配備規范化。進一步強化村級團干部配備，要改善村級團總支書記年齡和文化結構。對于村級團支部書記的選拔任用，為保證團干部的素質和年齡，以有利于開展共青團工作為原則，可以作各種嘗試，如有的地方是由村小學的教師擔任村團支部書記，這樣就可以有效地發揮學校的陣地資源。把一些德才兼備，文化層次較高的優秀黨團員，選拔到團的崗位上來。三是制度建設規范化。突出抓好團的組織生活正常化和團籍管理兩項工作，搞好集中交接、集中辦理，杜絕“檔案隨身帶”現象，最大限度地減少團員流失。四是工作考核規范化。要建立農村團的建設“雙重四關”考核機制。“雙重”就是按照黨建帶團建的思路，實行上級團組織和同級黨組織雙重考核。“四關”即把好目標關，制定好黨團考核和團內考核的目標，形成考核意見；把好簽狀關，對工作目標進一步量化細化，制定出工作目標責任書，層層簽訂；把好考核關，按照考核意見和責任狀，對團的工作進行考核，考評結果作為評價干部的主要依據；把好兌現關，堅持責權利相統一的原則，將考核結果與政策兌現相銜接，考評結果作為評價干部的主要依據，搞好獎優罰劣。

2、不斷優化村級團組織設置。村級團組織建設就其實質而言，仍然是團組織如何通過合理調整、科學設置來帶動青年、凝聚青年的問題，是如何增強自我調節能力和適應創新能力的問題。要根據農村經濟社會發展的新形勢，圍繞所有制結構、經濟結構和產業結構的調整，加大行政村團組織的調整、改組力度，發展和創新基層團組織設置模式。在農業經濟為主的地方，要著眼于推動農業產業化發展、提高青年組織化程度，加快產業建團步伐，依托龍頭企業、生產基地和各種營銷組織、合作經濟組織、專業技術協會建立團組織；在個體私營經濟發展較好的地方，要著眼于提高工作的開放化、社會化程度，以村企聯建、以廠帶村、以村帶廠等形式，探索中心村、農村小康示范村團組織的建設，打破原來單純按行政村或居住區域建立團組織的格局，配合和協助企業團組織共同抓好亦工亦農團員青年的日常管理，增強行政村團的工作與鄉鎮團委和企業、社區團的工作的內在銜接。要從個體工商戶、私營企業主中選拔有一技之長的“實力型”人物擔任團支部書記。這部分人是農村先進生產力的代表，具有一定的典型性，同時已形成一定群體，具有相當群眾基礎。

（四）選準切入點，提高團的自身活力和影響力

團組織團結青年，吸引青年的最有效的方式就是要代表青年的利益。求富、求發展是當今農村青年的最大渴望，團組織要緊緊抓住這一時代特點，發揮團的自身優勢，轉變觀念，以與時俱進的工作狀態來贏得青年。一是要大力開展好青年科技活動。科技是農村產業結構調整的動力源泉，是農村青年發家致富的根本保證。團組織要將此項工作緊緊抓在手上，結合青年特點，有針對性地開展科技培訓活動，推廣普及農業實用技術。在實施產業結構調整上，幫助青年選擇新項目，精心培育青年典型大戶，組織致富有方的團員青年現身說法，形成共同求富的良好氛圍。二要組織好團的自身業務活動。建立健全團支部“三會一課”制度，并認真加以執行，定期組織團員學習，開展團的知識培訓；認真履行團員發展手續，規范團員離團退轉接程序，保證團的先進性。

（五）加強教育培訓，促進團的工作可持續發展

以提高素質、改進方法為重點，進一步強化農村基層團干部團員青年的教育培訓。強化“三個代表”重要思想、市場經濟、科技新知識以及實用操作技能的培訓，不斷提高團員青年和團干部的思想政治素質和帶領青年致富的能力。突出農村法律法規和工作方式方法的培訓，教育引導鄉村團干部正確處理工作中的矛盾和困難，善于運用民主法制的方法和說服教育、示范引導、提供服務的方法，處理同青年的關系，減少和及時化解各種消極因素，更好地團結凝聚青年。要把農村團員青年思想建設擺到重要位置，經常給他們上團課、作形勢報告，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想構筑青年一代強大的精神支柱，提高團員青年的思想政治素質，增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性。大力加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，幫助青少年樹立遠大理想和堅定信念。組織青年學科學、用科學，依靠科技創業致富，同時要加強民主法制教育，增強青年的民主法制觀念。

第四篇：共青團青年工作

發揮共青團作用，推動青年工作發展

選礦作業區 王建華

摘要：青年是國家的未來，是企業發展的生力軍；共青團作為黨和企業聯系青年的橋梁和紐帶，是青年工作的核心力量。共青團應充分發揮自身紐帶作用，發揮青年員工積極性、主動性、創新性, 推動企業向前發展.關鍵詞：新常態 創新 青年 企業發展 共青團

2016年是“十三五”規劃開局元年，也是中國經濟減速換擋、進入經濟新常態的轉折之年。面臨著部分行業產能過剩、經濟增速放緩、產業結構調整等諸多困難，作為“去產能”重點的鋼鐵行業，更是面臨著行業低迷、價格震蕩下跌、去產能任務加重等問題，如何讓企業在當前形勢下“保生存求發展”，不僅是企業管理人員的責任，也是每一名共青團員的使命。

共青團是黨和企業聯系青年人的橋梁和紐帶，是黨的青年工作的核心力量。在當前供給側改革的關鍵時期，青年選擇、青年組成、青年需求正在發生變化，做好新形勢下的共青團工作，對于促進青年成長，推動企業創新增效，煥發企業職工積極性、主動性、創新性具有重要意義。

著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。” 青年是企業的未來，是企業發展變革中最活躍的力量，如何做好青年工作，是推動企業向前發展的關鍵。

一、樹榜樣、弘正氣、正三觀。榜樣的力量是無窮，好的榜樣是最好的引導、最好的說服。“一個榜樣勝過書上二十條教誨”，樹立榜樣，用身邊事教育身邊人，能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。

今年，河北省“五一”勞動獎章獲得者翟會超、吳立軍同志的事跡，就是發生在我們身邊、看得見、摸得到的典型。翟會超同志把小崗位當作大舞臺，把個人的夢想融入中國夢、礦業夢，在基層崗位上埋頭苦干、求真務實，在平凡工作中彰顯才華、創造精彩，實現自己人生價值。吳立軍同志以自己的實際行動傳播人間真愛，在做好本職工作的同時，扶危濟困、奉獻社會，在點點滴滴中展現人格魅力，在平凡瑣事中彰顯大愛情懷。他們就是我們的好榜樣，他們就是我們身邊的正能量。

在當今社會，人們好像覺得除了追求經濟上的利益能夠給人帶來實惠外，其他的說也是白說，反而不合時宜，招致不必要的麻煩，導致人們的世界觀、人生觀、價值觀被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我們宣傳正能量、弘揚正氣，為青年職工樹立正確的三觀，注重青年員工的思想道德建設。引導他們其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。

“思想決定行動”，正確的世界觀、人生觀、價值觀是做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。在工作中，把個人的崇高理想與自己的實際工作相結合，樹立自己的榜樣目標，把崗位 工作當成自己的事業，踏踏實實做好每一項工作，認真把握每一天，才能贏得更大的發展機會、更大的舞臺。

二、注培養，重能力，搭平臺。

當今社會信息交流頻繁，技術日新月異，青年員工要跟上時代步伐，就必須注重學習，樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上吸取營養，提高思想境界，增強綜合素質。企業更應注重青年員工的培養，鼓勵青年員工進行在職學習，參加繼續教育，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質、為企業發展提供技術、人才保障。

掌握先進的技術理論的同時，青年員工更應提升自身能力，將書本知識轉化為專業技能，在工作中實踐，在實踐中摸索規律、總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。共青團組織更應堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。

“給我一個支點，我可以撬起整個地球”，這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言，也是當代青年充滿激情與自信，勇往直前無所畏懼的成功名言。阿基米德為何能有如此氣魄，道理很簡單，因為他找到了一個可供支配的支點！青年成功成才，同樣需要一個平臺。

為青年員工成長進步搭建平臺，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作中。企業要制定中、長期青年員工隊伍發展規劃，加強青 年員工的崗位交流，使其適應各種環境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質。要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

三、創文化、搞活動、樹理念。

文化塑造青年，青年創造文化，為更好地發揮青年職工的積極性，提升青年職工素養。企業應不斷加強青年文化建設，大力實施青年建功行動，組織各類活動培養人才，挖掘人才，為企業選拔優秀人才，促進企業可持續發展。

可以多開展“立足本崗、創先爭優”活動，讓它不是停留在口頭上的口號，是要與互保協會的業務工作緊密結合起來，緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動。“創”和“爭”是手段和行動，“先”和“優”是結果和目標，但基礎和根本是“立足本崗”四個字，只有充分理解這四個字的意義，做到“立足本職崗位、踏實做好工作”，才能更好的“創先爭優”。

要發揮青年員工積極作用，就要樹立“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調動青年職工工作的積極性。

總之，共青團要發揮其自身的積極作用，引導青年員工以積極健康的心態面對工作，在創先爭優的活動中構建和諧的同事關系、工作關系，實現自身的價值。讓他們在各自的崗位上建功立業，從而推動 企業發展，為實現創建新型企業的奮斗目標作出應有的貢獻。可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。

[參考文獻] [1] [2]

第五篇：關于進一步加強和改進共青團工及青年工作的意見

關于在×××建設中進一步加強與改進

青年和共青團工作的意見

（審議稿）

為認真貫徹落實黨的十九大、團的十八大和黨的群團工作會議精神、《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》、《共青團中央改革方案》和《×××集團公司黨委<關于加強與改進群團工作的意見>》的相關要求，結合×××實際情況，就進一步加強黨對青年和共青團工作的領導，充分發揮青年和共青團在×××建設征程中的重要作用，提出如下意見。

一、深刻認識加強與改進青年和共青團工作的重要性

（一）加強與改進青年和共青團工作，是推動×××建設的必然要求。青年工作是黨的群團工作的重要內容，青年事業是黨的事業的重要組成部分。十九大報告指出，青年興則國家興，青年強則國家強。黨的群團工作會議強調，共青團等群團組織一定要堅持解放思想、改革創新、銳意進取、扎實苦干。×××建設需要一代代×××青年接力奮斗去實現，×××共青團要聚焦×××建設，引導廣大團員青年始終堅持“三個不容妥協”，強化“平臺、跨界、產融、生態”經營理念，樹立“積微速成、深徹改革、一體兩翼”經營策略意識，在實施“3·3·3”治理工程和構建“1+4+4+1”產業格局中立足科技創造、立足技術創新、立足技能創優、立足崗位創效，為×××建設貢獻青春和力量。

（二）加強與改進青年和共青團工作，是服務青年成長成才的必然要求。發展是第一要務、人才是第一資源，創新是第一動力。十九大報告指出，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。當前，×××正處于全面奪取×××建設的關鍵時期，青年隊伍呈現出思想個性化、需求多樣化、成長迫切化、思維開放化等新特點，故而在×××建設中，青年和共青團只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前。對此，我們既要關注和了解青年的需求，又要尊重和照顧青年的特點，不斷激發青年勇于擔當的勇氣、敢于拼爭的銳氣、勤于學習的朝氣、善于創造的志氣，引導和幫助青年快速成長為×××的建設者和接班人。

（三）加強與改進青年和共青團工作，是實現共青團工作新發展的必然要求。黨的工作中，最重要的是青年工作。青年工作中，共青團工作是主體。團十八大報告指出，共青團的初心是堅定不移跟黨走，使命是為黨和人民不懈奮斗。多年來，×××共青團工作得到×××黨委和上級團委的高度重視，團的各項工作取得一定成效。當前，×××建設對×××共青團提出更嚴、更高的要求，×××共青團必須要堅定政治站位、不忘初心使命、把準根本任務、把準政治責任、把準工作主線，扎實推進共青團改革，從嚴治團，更好地肩負起團結引領廣大團員青年建設×××的重任和使命。

二、準確把握加強與改進青年和共青團工作的目標要求

（一）指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、團的十八大和黨的群團工作會精神，特別是關于青年工作的重要指示精神，牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗這一中國青年運動的時代主題，以保持和增強政治性、先進性、群眾性為基本要求，緊密融入×××改革發展實踐，著力推進組織創新和工作創新，把廣大團員青年緊密團結在黨的周圍，為×××建設作出新的更大的貢獻。

（二）基本原則

一是堅持正確的政治方向，把青年思想政治工作貫穿所開展的全部工作。二是堅持黨建帶團建，把團的建設納入黨的建設工作整體格局，在黨建的帶動下加強團建，以團建的成效服務于黨建。三是堅持黨管青年，站在永葆黨的事業的高度把聯系青年生活、服務青年成長的各項工作落到實處。四是堅持服務企業，緊扣×××建設這一大局，為青年搭建建功立業平臺，在實踐中鍛煉青年。五是堅持與時俱進，推進共青團改革，不斷增強團組織主動適應、自我完善、自覺提高的能力。

（三）根本要求

政治性是共青團的靈魂，是做好青年和共青團工作的根本保證。黨旗所指就是團旗所向，共青團要把培養社會主義建設者和接班人作為根本任務，引導廣大團員青年增強“四個 意識”，聽黨話、跟黨走，自覺為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗。

先進性是共青團的旗幟，是做好青年和共青團工作的基本方向。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實，共青團要把圍繞中心、服務大局作為工作主線，引導廣大團員青年堅定“四個自信”，投身先進事業，爭做×××建設生力軍和突擊隊，爭當社會文明的倡導者、引領者和實踐者。

群眾性是共青團的根基，是做好青年和共青團工作的力量源泉。共青團要把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，堅持重心下移、面向基層，建立聯系青年的長效機制，以青年需求為工作立足點，以青年滿意為衡量工作成效的標準，更多關注、關心、關愛青年，傾聽青年呼聲，維護青年權益，促進青年發展，把最大多數青年緊緊凝聚在黨的周圍。

×××共青團要進一步貫徹中央黨的群團工作會議精神,著力防止出現“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向并全力消除相關現象。

（四）工作目標

聚焦×××建設，積極探索、創×××青年和共青團工作的組織形式和工作機制，推動×××青年和共青團工作逐步實現“五個有”目標（有一個好的團委領導班子、有一支能夠發揮 模范帶頭作用的團員青年隊伍、有一系列成體系的服務企業大局和服務青年成長的品牌活動、有一套行之有效的工作機制、有一個提供支持和保障的體系），全面提升團的吸引力和凝聚力，團結帶領廣大團員青年為×××建設作出更大貢獻。

三、持續深化黨建帶團建和黨管青年工作

（一）明確黨建帶團建工作內容。黨的領導是做好青年工作，推動共青團事業健康發展的根本保證。各級黨組織要按照“七帶七同步”（即：帶思想建設，黨團教育同步搞；帶組織建設，黨團建設同步抓；帶隊伍建設，黨團隊伍同步管；帶陣地建設，黨團陣地同步建；帶機制建設，黨團資源同步籌；帶作用發揮，黨團任務同步下；帶作風建設，黨團檢查同步做）的要求，使黨組織成為團組織建設和推進工作的堅強后盾。

（二）建立健全組織領導制度。黨委（常委）會每年不少于1次聽取青年和共青團工作匯報，討論、研究和解決工作存在的薄弱環節；黨委書記或分管青年和共青團工作的副書記要定期召團委和有關部門負責人討論、研究青年和共青團工作，協調落實黨委對青年和共青團工作提出的要求，幫助解決有關問題、制定工作措施、完善相關制度。黨政主要領導每年至少為團員青年上一次黨課，作一次企業形勢專題報告。根據《黨章》規定，團組織負責人是黨員的，可以列席同級黨組織的相關會議。同時，團組織負責人可列席涉及 青年職工切身利益的行政會議。在制定重大決策和推行涉及青年利益的重大改革措施時，應有共青團和青年職工代表參加，廣泛聽取青年職工的意見。職代會的主席團和職工代表青年應占有一定的比例。

（三）建立健全考核管理制度。各級黨組織把青年和共青團發展工作納入黨建工作總體格局，每年對下級黨組織黨建帶團建工作進行一次檢查考核，檢查考核結果作為考核黨建工作的重要內容，作為評價考核同級黨組織及其分管領導工作實績的重要指標。團干部管理要建立團干部管理專項制度，納入企業管理人員責任考核體系。上級團組織每年對下級團組織班子進行一次集中考核，并將考核結果通報給同級黨組織，作為團干部評價和使用的重要依據。

（四）建立完善“雙推”制度。各級黨組織要高度重視并認真指導團組織富有實效的開展“雙推優”工作，即：推薦優秀團員作為黨的發展對象和推薦優秀青年進入更重要的工作崗位。要按照“28周歲以下青年入黨一般應從團員中發展”和“發展團員入黨一般要經過團組織推薦”的原則做好“推優入黨”工作。要指導團組織發現和培養青年優秀人才，把在改革發展、轉型升級、生產經營、技術進步和各專項競賽、品牌活動中涌現出來的優秀團員青年骨干等推薦到更重要的生產和工作崗位，并納入青年人才庫管理。

（五）建立健全青年培養機制。青年工作，抓住的是當 下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關黨和國家前途命運。各級黨組織要堅持黨管青年，站在×××建設和×××永續經營的戰略高度，把青年發展納入整體人才培養規劃，建立和完善青年人才培養機制和工作體系，指導團組織系統打造青年人才培養品牌工作，為×××培養一支年齡結構合理、業務能力精湛、工作作風踏實、對企業忠誠的青年人才隊伍。要高度重視青年干部隊伍建設，建立和完善青年干部選拔、培養、管理、使用、交流和掛職機制，要把共青團崗位作為培養和輸送年輕干部的重要通道，為×××建設培養建設者和接班人。

（六）建立健全物質保障制度。各單位要建立經費和陣地等保障機制，為團組織開展工作和青年發展提供必要的物質條件。共青團經費按照《×××集團有限公司團委工作管理辦法》和《×××共青團工作管理辦法》的要求核定，×××團委按照40周歲以下青年每年每人不少于40元標準核定活動經費；直屬團組織按照本單位40周歲以下青年每年每人不少于80元標準核定活動經費；團員青年的學習教育活動納入職工教育培訓計劃，職工教育經費要向團員青年學習培訓活動傾斜；其它活動的費用可從各單位的黨務活動經費、職工勞動競賽費用中列支；召開團代會或開展團的重點活動所需經費，應列入企業經費預算，專項撥發，以確保青年和共青團工作有序有效開展。共青團活動陣地要按照《×××青年建功成才管理辦法》的要求，建好青年創新工作室和青年 之家，做好青年和共青團共青團的有形化建設，確保青年和共青團工作有場所、有陣地，青年成長、展示有項目、有舞臺。

四、持續創新青年和共青團工作體系

（一）加強組織建設，合理設置團組織工作機構。各級黨組織對同級團組織建設負有直接的領導責任，上級團組織負有指導責任。要結合單位實際，按照《團章》要求建立能夠廣泛聯系和覆蓋青年的團組織。原則上，團組織機構設置與黨組織機構設置保持一致，也可根據團員青年人數實際設置團組織機構。團組織的建立，一般與同級黨組織的建立同步進行；在調整經營管理組織時，要做到調整黨組織設置的同時調整團組織的設置。股份公司、合資公司在企業章程或相關協議中應明確團組織的機構設置、人員編制、活動方式和經費保障等條款。團組織機構可以單列，也可以與工作性質相近的部門合署辦公。如合署辦公，其團的工作直接對分管共青團黨委領導負責，保留機構名稱和印章。要本著“精干、高效、協調和有利于加強團的工作”的原則設置團組織機構,團組織工作機構和人員必須納入企業管理機構和人員編制。要加強與屬地、高校等團組織的聯系和互動，根據團員青年的工作、學習、生活等組合方式和流向變化，采取聯合建團、區域建團、公寓建團、工程項目建團等，創新團組織設置方式，不斷擴大團組織的覆蓋面。各級不專門設青年工作委員 會，由各級團組織行使青年工作委員會的工作職能。

（二）完善共青團代表大會和委員會制度。各級黨組織要指導共青團組織做好換屆選舉工作。各級團委（總支、支部）委員會屆期與同級黨組織保持一致。在團的領導機構中保證一線代表的合理比例。集團公司團的代表大會、委員會、常委會中一線單位代表比例分別不低于40%、35%、25%；所屬單位團的代表大會、委員會中一線崗位代表比例分別不低于40%、35%。集團公司全委會定期向代表報告工作，征求意見建議。建立團的委員全委會提案制度，鼓勵委員建言獻策。集團公司團委常委會原則上每季度召開1次，研究決定團的重要工作。

（三）建立健全青年和共青團工作制度。黨的領導是共青團事業發展的根本保證，必須把黨建帶團建制度作為一項基礎性制度，不斷推動完善、抓好貫徹落實。各級黨組織要指導團組織圍繞《×××共青團工作管理辦法》和《×××青年建功成才管理辦法》細化和完善團的制度建設。以“三抓三重”分層級管理模式的總體要求進一步明確各級團組織工作目標責任制、團組織負責人工作責任制。推進×××共青團青年和共青團工作制度化、規范化、科學化。

（四）創新凝聚青年機制。指導共青團組織加強對基層青年工作的專題研究和分類指導，關注勞務派遣青年群體，加強單身公寓、團屬青年自組織、網絡共青團工作機制建設。支持團組織加強青年之家建設，滿足更多青年專長提升和交往需求，使青年之家成為青年的服務中心、8小時之外組織青年的主導者和各團屬青年自組織活動平臺，實現企業青年人力資本的凝聚和增值。單身公寓、團屬青年自組織和青年之家的負責人優先考慮積極參加共青團活動的青年骨干。

五、加強青年和共青團工作的力量

（一）改革團干部隊伍。各單位應結合實際配備一定數量的專兼職團干部。處級和副部級單位應設置1名專職或以青年和共青團工作為主的團干部，部級單位應設置1專職和1名以青年和共青團工作為主的團干部。各級黨組織要按照德才兼備的要求，把共青團崗位作為培養、鍛煉企業后備管理人才的重要渠道，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理、技術崗位上的優秀青年選拔到共青團崗位接受鍛煉注，要意保持團組織負責人的相對穩定和適當交流，團委負責人連任同一職務最長不得超過兩屆。集團團委和直屬團組織負責人應有后備干部人選。團組織負責人出現空缺時，原則上應在3個月內配齊，期間應指定團委委員臨時負責共青團工作。要探索團干部“專職+兼職+掛職”工作模式，建立團委班子設兼職副書記機制，兼職期限為一屆；建立各級團組織負責人到上級團組織掛職輪訓機制，輪訓時間不低于1個月；建立推薦優秀青年到共青團工作崗位掛職鍛煉機制，掛職時間不低于6個月。兼職團干部應參照專職團干部選拔 和管理，并保證有一定時間從事團的工作。團組織換屆改選須有團委書記預備人選；團委委員、副書記、書記候選人須為共青團團員或中共黨員。

（二）落實團干部待遇。各級黨組織要高度重視并嚴格按照相關文件精神落實團干部的政治待遇和經濟待遇，保護團干部的工作熱情和權益。團組織負責人按照本單位部門副職管理，具備條件的可兼任本單位部門副職；未按照本單位部門副職管理的團組織負責人，在任職期間，享受部門副職崗薪待遇，崗變薪變。兩屆團委之間，如確因工作需要任免、調動團委書記時，應先征求上級團委的意見；在兩屆團委之間增補負責人時，增補人選已是委員會成員的，應召開委員會全體會議進行選舉；不是委員會成員的，須授予代理團委（副）書記職務。代理期不能超過半年，到時即應召開下一次團員代表大會或團員大會進行改選。代理工作期間享受該職級待遇。在團委書記空缺的情況下，團委副書記主持工作年限達到干部提拔期限后則由上級團組織和同級黨組織對其進行組織考察，考察合格者則晉升為團委書記并享受該職級待遇，考察不合格者則重新推選。要加大基層團支部書記的培養和選拔，重點將優秀青年技術業務骨干、青年班組長作為團支部書記人選，為其參與車間管理創造條件并給予一定團支部工作津貼。

（四）抓實團干部培養。各級黨組織要把培養團干部作 為培養黨的年輕干部的重要任務，制定團干部培養計劃，有針對性進行培訓、輪崗、掛職，及時選拔優秀團干部到條件艱苦、任務艱巨的工作崗位上，對綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力和培養前途的優秀團干部要重點培養。把團干部教育培訓納入黨的干部教育培訓總體規劃，分級負責，各級青年干部培訓班中要有一定比例的共青團干部。要重視團干部的轉崗工作，結合團干部特點和能力施行團干部跨系統多崗位交流培養，有計劃地對團干部進行轉崗前的職業培訓，給任務、加擔子，促進其全面發展、快速成長，增強團干部轉崗后在新崗位的適應能力和競爭能力。

（五）加強團干部作風建設。各級黨組織要加強團干部的思想作風教育，培養團干部講政治、講大局、講原則的作風，查實情、說實話、干實事的作風，不求名、不計利、不爭官的作風。各級團干部應在組織關系所在團支部以團員身份參加組織生活并接受評議。要建立健全黨組織負責人和團干部談心談話制度，發現問題早提醒早糾正。強化團干部聯系青年制度落實，集團團委負責人每年到基層工作調研、業務指導和參加團活動、講黨團課、組織生活會等不少于60天，走進青年、融入青年，傾聽青年聲音、解決青年難題，講透黨團理論，講清企業形勢。

五、探索完善×××青年和共青團發揮作用的途徑和方式

（一）強化思想引領，培育青年文化。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，特別是領會習近平關于青年工作的重要思想，深刻把握青年運動主題、青年歷史責任、青年工作方向和青年時代特點，要把青年思想政治工作貫穿于所開展的所有工作，引導青年堅定不移聽黨話、跟黨走；以形勢任務教育激勵青年，舉辦形勢任務教育大講堂，開展團干部宣講團走基層活動，引導青年認清形勢、明確目標、堅定信心，努力爭×××建設的生力軍和突擊隊；打造青年文化節品牌，不斷創新青年文化建設載體，培育×××青年文化理念，增強團組織的吸引力和凝聚力；不斷規范新媒體工作室運行，通過新媒體平臺，用團的工作和聲音傳播發聲，依托網絡貼近、團結、動員青年，最廣泛最迅捷最有效發揮輿論引導作用。

（二）深挖品牌優勢，服務中心工作。圍繞公司中心工作，建立完善“崗、號、手”聯動機制，充分發揮傳統青字號品牌的優勢。抓實“青安杯”競賽和青年安全生產示范崗創建工作；以降本增效、環境整治、治理跑冒滴漏為核心，開展突擊隊競賽活動，讓突擊隊旗插遍×××建設的主戰場；以建設一流青年團隊為根本，持續推進青年文明號創建工作；建立青年志愿服務體系，創新服務企業職工的活動載體，完善服務社會的工作機制，打造×××的新名片；全力打造×××青年技創節。以青年創新登高活動為基礎，以青年創新工作室 和青年創新聯盟為陣地，以青年技術比武和青年論文發布為平臺，引導青年立足科技創新、立足技術創新、立足技能創優、立足崗位創效，不斷提升團組織在企業生產經營中的示范性和貢獻率。加強×××下游企業和高校團組織的聯系，構建資源優勢互補、項目聯合攻關、創新成果共享的工作格局。

（三）完善成長機制，助力青年成才。各級團組織要以培養×××建設者和接班人為共青團的根本任務，在各單位的統籌規劃下，在人力資源部門指導下，逐步形成以青年人才工程為主線，以青年導師帶徒、青年職業生涯導航、青年人才庫、青年掛職鍛煉、復合型青年人才培養、等為相關配套制度的“1+N”青年人才培養體系，為×××永續經營培養一支規模適度、結構合理、素質優良的青年人才隊伍。

（四）構建樞紐體系，緊密聯系青年。完善青年關愛體系，加大對青年成長成才的關心指導力度，發揮團組織橋梁紐帶作用，切實增強青年對企業的認同感和向心力。建立×××共青團四級分層聯系青年工作機制，推進“思想、情感、工作、學習、生活”五維互聯模式，做到每位團干部聯系有青年，每位青年有團干部聯系。同時，鼓勵團干部參與專業心理輔導培訓，有針對性地開展情感疏導，緩解青年心理壓力，促進青年健康成長和團隊穩定；建立青年慰問和青年溝通機制，真正走進青年、關愛青年，把青年的訴求和呼聲向黨組織表達，解決好青年最關心的問題；建立困難青工檔案，節日有 慰問，日常有關愛，讓其感受到組織的關心；指導有單身公寓的單位做好青年之家的建設，建立共青團聯系青年的根據地；推進團屬青年自組織建設，加強對青年的有效全覆蓋和有效引導。

（五）挖掘青年典型，傳遞青春力量。規范共青團和青年工作先進表彰獎勵機制。明確表彰類別、稱號、人數，積極開展雙推工作，發現和培養一批優秀青年科技、生產、管理、營銷骨干和有一技之長的青年人才，廣泛開展評選××ד十大杰出青年”、青年文明號、青年崗位能手、青年創新能手等富有×××特色的評比表彰活動，樹立和宣傳青年典型，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。對榮獲××ד十大杰出青年”、集團以上各類先進稱號的優秀青年，以及專業技術、操作技能突出的青年優秀技工，各單位要給予應有的經濟物質獎勵，以吸引人才、留住人才。

（六）堅持從嚴治團，全面筑牢根基。首先是政治上要嚴。以政治建設為統領，加強共青團系統黨的建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持“兩個堅決維護”，旗幟鮮明抵制各種歪風邪氣，保持清風正氣和良好形象；其次是團干部隊伍建設要嚴。建立健全團干部管理辦法，明確選拔標準和考核評價辦法，推動從嚴選拔、從嚴管理團干部，對不適應共青團工作的應及時調整，從而保證團干部在政治上、思想上、能力上、擔當上、作風上、自律上要強；最后是團員 隊伍建設要嚴。各支部要開展好“三會兩制一課”，把團員標準要求上嚴起來，堅持“寧缺毋濫”“寧少勿多”的原則，確保團員隊伍的先進性和示范性。

各級團組織要深入調查研究本單位青年和共青團工作的實際狀況和存在的突出問題，參照本意見，結合實際，制定加強與改進青年和共青團工作的具體方案并抓好落實。要及時總結、宣傳、推廣具有×××特色的青年和共青團工作好做法和好經驗，發揮典型的示范帶動作用。

各級黨組織要充分認識加強與改進青年和共青團工作的重要意義，要拿出極大精力抓好青年和共青團工作，將其列入重要議事日程，主要領導親自抓，相關部門聯手抓。建立工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級抓好落實。