第一篇：人事教育股2011年上半年工作總結1

人事教育股2011年上半年工作總結1

半年來，在縣局黨組的正確領導和市局主管部門的正確指導下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構建和諧國稅”為己任，以 “作風建設年”活動為契機，不斷加強干部隊伍建設，推進人事教育管理科學化、精細化，較好的完成了上級布置的各項工作任務。現總結如下：

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的能力水平

1、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行突出踐行科學發展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，黨組中心組學習黨組成員堅持學在前、用在前，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發出奮發有為的精神狀態。

2、在今年，我局根據工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調整，按照黨組安排意見，進行股所職人員競爭上崗1人，股所職人員執法崗位輪換5人，稅收管理員執法崗位輪換2人，從事涉稅事項審批執法崗位輪換5人，實現了人員的優化組合，達到了合理的資源配置，發揮了最大的人才優勢。

二、認真負責，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業務學習，黨團建設，老干部工作，婦女工作，計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手，年初，我們制定出臺了各項制度、計劃和方案，通過制度的規范，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規范工作程序，由于工作頭緒多，為給領導提供準確的信息和數字依據，我們從年初開始，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經常是我們兩人一齊上，三月份為保證人事管理軟件（2.0版）上線工作質量，人事教育股2人齊上陣，認真參加了軟件上線培訓學習，由于軟件上線工作時間緊、任務重、標準要求高，我們在明確實施工作步驟和要求的基礎上，制定具體的推行方案，合理規劃時間，明確工作責任，量化工作目標，細化工作內容，確保完成了軟件上線各階段、各環節的工作。認真準確地對人事管理軟件（2.0版）要求錄入的機構設置、機構總數、人員調動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補貼標準、務員錄用分配等基礎數據進行錄入校驗。在規定時限圓滿順利地通過上線測試。

四--五月份人事檔案整理工作，本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環節來進行。工作中一是搜集欠缺資料，保證檔案材料齊全，內容銜接；二是按照檔案材料的規格要求，對檔案材料統一進行裁剪或粘貼，；三是按照檔案材料分類準確，目錄清楚，裝訂規范。按照市局要求，對干部檔案按照分類準備，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊的要求進行整理，并結合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學歷)進行認真審核，檢查干部檔案缺件情況，對所缺材料及時進行收集補充。同時，還對干部基本情況學歷、職務、工資和獎懲等內容進行了采集，建立了干部檔案信息數據庫。

為確保干部人事檔案整理工作精細規范，特別注重了以下四個環節：

（一）重新整理。嚴格依據《干部檔案管理工作細則》和《干部人事檔案檢查驗收評分表》，對所有在職干部人事檔案的現有材料進行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事檔案都目錄清晰準確，裝訂美觀大方，為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎。

（二）逐卷審核。依據《干部人事檔案檢查驗收評分表》，按照每卷檔案審核三遍的流程，對干部人事檔案進行逐卷、逐頁、逐項審核。

（三）登記分析。對于每卷檔案查出的問題，按原缺少檔案材料和材料手續不完備兩個方面予以登記，對于“三齡”前后記載不一致的，則另外做好登記備案。為了給后期補充完善檔案材料打好基礎，對審核中發現的問題登記得十分詳細，并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版，便于保管和統計、分析。

（四）補充完善。對于經審核發現的問題，分不同情況進行處理：對于可以立刻解決的與檔案材料內容無關的問題，比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的，則一經發現馬上解決。對于缺少檔案材料的，按照要求，盡量補充原件；原件確實無法收集的，可查找與原件內容相關的材料代替；與原件內容相關的材料也收集不到的，按干部管理權限，以黨組名義寫出情況說明。對于手續不完備的材料，則及時補充有關組織印章或本人簽名，涉及外單位的則積極聯系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題，則嚴格依據有關文件精神予以統一認定，并對相關干部做了解釋工作。

經過一個月來加班加點的奮戰，全面、細致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案，補充完善黨團材料5份，規范學籍檔案67份、補填公務員考核表3份；完善干部任免審批表達40多份；補蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處；對無目錄重新補錄目錄多達8人。平均每本頁數201頁；粘貼多孔達9千多張；平均每本頁數15頁；平均每本檔案目錄字數2631字；因填充材料改動目錄280頁；共打印目錄1015頁；共計錄入目錄字數50000多字；共翻閱檔案7遍；翻閱510本檔案資料；翻閱510本檔案資料；平均每天加班3小時。復印藍色筆檔案2520頁；翻閱檔案102510頁數；發現不可彌補資料黨員登記表3人；喬建國政審材料；檔案整理好裝訂成卷后一編又一編的審核。

通過對85卷人事檔案嚴謹、細致的審核，進一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題，提高了案卷質量，確保了人事檔案的完整性和真實性，同時也為今后逐步增強檔案意識、規范人事工作程序、完善材料形成、轉遞，促進人事檔案管理規范化起到了積極的推動作用。

三、精心準備迎接省級文明單位驗收。

今年以來，我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進行了系統整理，高規格的裝訂成冊，形成了系統的文明創建檔案。同時積極開展各種創建活動，營造濃厚的創建氛圍，加強節約型機關、環境衛生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創建活動的順利開展。4月25日，在市縣文明委對我局省級文明創建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規范、整潔的環境衛生和創建檔案，順利通過了文明委的復查驗收。

四、多層次開展干部培訓工作。

自3月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。5月，對參加市級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試。上半年干部培訓總的特點按需實施、多層培訓。

五、高質量完成人事調研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據。完成了離退休干部津補貼測算工作，對15名老干部的津補貼進行精確測算工作。

七、嚴肅認真進行了公務員年度考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據考核情況，經黨黨組研究決定，確定6名同志為2010年度優秀公務員并表彰。年度公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

上半年盡管做了很多工作，取得一定的成績，但也存在一些不足，下半年，人教育科將按照年初工作思路，努力完成各項工作。

第二篇：人事教育股2011年上半年工作總結1

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人事教育股2011年上半年工作總結1

半年來，在縣局黨組的正確領導和市局主管部門的正確指導下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構建和諧國稅”為己任，以 “作風建設年”活動為契機，不斷加強干部隊伍建設，推進人事教育管理科學化、精細化，較好的完成了上級布置的各項工作任務。現總結如下：

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的能力水平

1、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行突出踐行科學發展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，黨組中心組學習黨組成員堅持學在前、用在前，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發出奮發有為的精神狀態。

2、在今年，我局根據工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調整，按照黨組安排意見，進行股所職人員競爭上崗1人，股所職人員執法崗位輪換5人，稅收管理員執法崗位輪換2人，從事涉稅事項審批執法崗位輪換5人，實現了人員的優化組合，達到了合理的資源配置，發揮了最大的人才優勢。

二、認真負責，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業務學習，黨團建設，老干部工作，婦女工作，計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手，年初，我們制定出臺了各項制度、計劃和方案，通過制度的規范，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規范工作程序，由于工作頭緒多，為給領導提供準確的信息和數字依據，我們從年初開始，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完--------------------------精-------

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成了年報工作任務。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經常是我們兩人一齊上，三月份為保證人事管理軟件（2.0版）上線工作質量，人事教育股2人齊上陣，認真參加了軟件上線培訓學習，由于軟件上線工作時間緊、任務重、標準要求高，我們在明確實施工作步驟和要求的基礎上，制定具體的推行方案，合理規劃時間，明確工作責任，量化工作目標，細化工作內容，確保完成了軟件上線各階段、各環節的工作。認真準確地對人事管理軟件（2.0版）要求錄入的機構設置、機構總數、人員調動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補貼標準、務員錄用分配等基礎數據進行錄入校驗。在規定時限圓滿順利地通過上線測試。

四--五月份人事檔案整理工作，本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環節來進行。工作中一是搜集欠缺資料，保證檔案材料齊全，內容銜接；二是按照檔案材料的規格要求，對檔案材料統一進行裁剪或粘貼，；三是按照檔案材料分類準確，目錄清楚，裝訂規范。按照市局要求，對干部檔案按照分類準備，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊的要求進行整理，并結合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學歷)進行認真審核，檢查干部檔案缺件情況，對所缺材料及時進行收集補充。同時，還對干部基本情況學歷、職務、工資和獎懲等內容進行了采集，建立了干部檔案信息數據庫。

為確保干部人事檔案整理工作精細規范，特別注重了以下四

（一）重新整理。嚴格依據《干部檔案管理工作細則》和《干個環節：

部人事檔案檢查驗收評分表》，對所有在職干部人事檔案的現有材料進行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事檔案都目錄清晰準確，裝訂美觀大方，為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎。

（二）逐卷審核。依據《干部人事檔案檢查驗收評分表》，按

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照每卷檔案審核三遍的流程，對干部人事檔案進行逐卷、逐頁、逐項審核。

（三）登記分析。對于每卷檔案查出的問題，按原缺少檔案材料和材料手續不完備兩個方面予以登記，對于“三齡”前后記載不一致的，則另外做好登記備案。為了給后期補充完善檔案材料打好基礎，對審核中發現的問題登記得十分詳細，并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版，便于保管和統計、分析。

（四）補充完善。對于經審核發現的問題，分不同情況進行處理：對于可以立刻解決的與檔案材料內容無關的問題，比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的，則一經發現馬上解決。對于缺少檔案材料的，按照要求，盡量補充原件；原件確實無法收集的，可查找與原件內容相關的材料代替；與原件內容相關的材料也收集不到的，按干部管理權限，以黨組名義寫出情況說明。對于手續不完備的材料，則及時補充有關組織印章或本人簽名，涉及外單位的則積極聯系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題，則嚴格依據有關文件精神予以統一認定，并對相關干部做了解釋工作。經過一個月來加班加點的奮戰，全面、細致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案，補充完善黨團材料5份，規范學籍檔案67份、補填公務員考核表3份；完善干部任免審批表達40多份；補蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處；對無目錄重新補錄目錄多達8人。平均每本頁數201頁；粘貼多孔達9千多張；平均每本頁數15頁；平均每本檔案目錄字數2631字；因填充材料改動目錄280頁；共打印目錄1015頁；共計錄入目錄字數50000多字；共翻閱檔案7遍；翻閱510本檔案資料；翻閱510本檔案資料；平均每天加班3小時。復印藍色筆檔案2520頁；翻閱檔案102510頁數；發現不可彌補資料黨員登記表3人；喬建國政審材料；檔案整理好裝訂--------------------------精-------

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成卷后一編又一編的審核。通過對85卷人事檔案嚴謹、細致的審核，進一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題，提高了案卷質量，確保了人事檔案的完整性和真實性，同時也為今后逐步增強檔案意識、規范人事工作程序、完善材料形成、轉遞，促進人事檔案管理規范化起到了積極的推動作用。

三、精心準備迎接省級文明單位驗收。

今年以來，我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進行了系統整理，高規格的裝訂成冊，形成了系統的文明創建檔案。同時積極開展各種創建活動，營造濃厚的創建氛圍，加強節約型機關、環境衛生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創建活動的順利開展。4月25日，在市縣文明委對我局省級文明創建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規范、整潔的環境衛生和創建檔案，順利通過了文明委的復查驗收。

四、多層次開展干部培訓工作。

自3月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。5月，對參加市級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試。上半年干部培訓總的特點按需實施、多層培訓。

五、高質量完成人事調研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據。完成了離退休干部津補貼測算工作，對15名老干部的津補貼進行精確測算工作。

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七、嚴肅認真進行了公務員考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據考核情況，經黨黨組研究決定，確定6名同志為2010優秀公務員并表彰。公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

上半年盡管做了很多工作，取得一定的成績，但也存在一些不足，下半年，人教育科將按照年初工作思路，努力完成各項工作。

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第三篇：縣教育局人事教育股工作總結

縣教育局人事教育股工作總結

2015年，在局黨委的正確領導下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質。主要工作為：

一、扎實做好本股室工作。

（一）繼續做好全縣教師的繼續教育工作。

1.抓好校長隊伍培養、培訓，加強城鄉學校校長學習交流、培養鍛煉工作。2015年中小學校（園）長的學習、培訓，共組織73名中小學校長參加國培計劃、區培計劃、市培計劃等各級各類短、中期集中任職或提高培訓、研修班等。

2.組織開展校本研修、遠程培訓工作，做好農村教師、骨干教師的培訓。通過嚴格考核，認真遴選了73名中小學青年骨干教師參加桂林市2015年“師培計劃”1000名青年骨干教師培訓活動。截止11月底，共組織400名中小學教師參加2015年中小學教師“國培計劃”、“區培計劃”等各級各類培訓活動，為農村教師、骨干教師創造更多更好的培訓機會，促進資源共享。

3.認真做好特崗教師崗前培訓工作。為了提高新招特崗教師的師德修養和業務素質，縮短教師的角色轉換期，以盡快適應教育教學工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進行為期10天的，分集中培訓、在崗研修兩個階段進行的崗前培訓。

4.加強繼續教育學分管理，嚴格審核。實施教師繼續教育登記制度是加強教師隊伍建設的一項重大舉措，是集培訓、考核、職務評聘有機結合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實加強管理，認真作好教師繼續教育培訓規劃，采取切實有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規定、徇私舞弊、弄虛作假的現象發生。不斷提高繼續教育的管理水平和質量效益。

（二）不斷推進學校人事制度改革，做好教師績效工資和崗位設置管理工作。根據上級文件精神，認真組織各直屬校（園）于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進一步完善我縣的崗位設置管理工作夯實基礎；增設校長獎勵性績效工資，強化校長崗位意識和競爭激勵機制，提高學校辦學質量和管理水平。

（三）依法辦事，認真做好服務工作

1.認真組織開展2015年教師職務資格評審工作，強化職稱評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱評審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評人數92人，中高參評人數123人，小高參評人數133人，實驗系列中級參評人數92人，共351人，經認真仔細審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。

2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月，已經為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續；為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續。

3.完成了對全縣教育系統5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統干部個人檔案正在整理審核中。

（四）努力化解信訪矛盾，配合相關部門完成教育系統的維穩工作。

認真學習維穩文件，落實專人負責來信來訪來電事宜，做到“及時處理、準確無誤”.繼續深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確保績效工資、崗位設置等工作存在的問題得到有效解決，維護了好我縣教育系統教師隊伍的穩定。

二、多渠道補充配齊教師，改善教師隊伍結構。

（一）貫徹落實農村教師特設崗位計劃、小學全科教師免費定向培養計劃。2015年，我縣招聘農村特崗教師33名，及時補充到教師緊缺學校。招錄農村小學全科教師30名。

（二）及時招聘緊缺學科教師，充實中小學師資隊伍。我縣認真按照《2015桂林市中小學教師公開招聘公告》文件精神，會同縣人力資源和社會保障局結合我縣實際，改革教師公開招聘制度，制定切實可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學教師公開招聘工作，把好新錄用教師“入口關”,及時充實教師隊伍。2015年我縣公開招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名；從應、歷屆大學本科畢業生中招聘33名；聘用免費師范生1名，充實到各級各類中小學教師隊伍中。

（三）積極開展支教走教工作。為了進一步密切支援學校與農村受援學校建立的對口支援關系，積極開展支教走教活動。2014-2015學全縣共派出32名教師到農村學校開展支教走教活動，各中心校共派出55名教師到各村小、教學點開展教育教學活動。

三、落實了農村教師生活補助政策，不斷提高農村教師生活待遇。

目前我縣已完成了2015年春季學期邊遠山區教師生活補助，補助的學校有61個教學點，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。

四、建立完善教師表彰獎勵制度。

建立縣、教育行政部門、學校層層定期評選表彰優秀教師、教育工作者和優秀班主任等獎項制度。2015年6月組織開展了縣優秀教師、優秀教育工作者、優秀中小學班主任、特崗教師、優秀支教教師評優工作。全縣共評選出388名優秀教師，47名優秀教育工作者，192名優秀中小學班主任，9名特崗教師，4名優秀支教教師，2名優秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。

五、加強中小學校領導隊伍建設，完善考核評價機制，認真做好直屬校（園）目標管理績效考核工作。

人事股在對各校（園）進行目標管理績效考核的同時還針對學校師資、教學管理、教學質量提升進行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學校崗位目標管理績效考核細則提供依據。

第四篇：xx年教育股工作總結

xx年教育股工作總結

撰寫人：___________

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期：___________

xx年教育股工作總結

1、抓好常規德育，新修訂了《xx縣中小學德育工作評估方案》，進一步加強了學校德育工作的針對性、實效性。

2、加強了學校法制教育工作，調整了部分學校的法制副校長，提高了學校法制工作的實效，增強了學生的法制意識。

3、重視德育實踐活動的開展，如本學期縣教育局與縣郵政局聯合開展了“喜迎亞運，安全文明伴我成長”的書信活動；各學校都能結合實際開展德育主題月活動等；豐富了學生的校園文化生活。

4、認真做好各類評先選優工作，實現了零投訴。

二、安全工作

1、認真做好安全知識宣傳教育工作，向各學校下發了大量的安全知識掛圖。

2、加大了對校園周邊環境的整治力度。

3、經常協同公安交警部門對乘載學生的車輛進行檢查，向學校宣傳交通安全知識。

三、學籍管理工作

1、認真做好學生的轉學、休學工作；嚴格做到手續齊全才給予辦理。

2、認真做好縣城幼兒園小朋友上一年級和縣直小學六年級學生升學派位工作，做到家長放心、群眾滿意。

3、做好防流控輟工作。

4、做好普高工作。

四、幼兒教育

經常不定期對幼兒園進行辦園質量的檢查，如招生人數、保教質量、辦園環境、安全等方面的檢查；并于今年xx月份對全縣幼兒園園長、骨干教師進行了課程培訓，提高了教師的素質水平。

五、學校特色

經過幾年的實踐探索，已逐步形成“一校一特色”格局，如縣小的“練詩·練字·煉人”、逢甲中學的“逢甲在我心中，詩詞弘揚精神”等等，得到了廣大家長的認可。

六、校園文化建設

各學校能從辦學理念、學校歷史、辦學特色、師生規范、校園標識等方面綜合考慮，制定了切合實際的校訓、校風、校標、校歌、校規等，形成了有鮮明特色、統一和諧的校園理念形象。各學校重視校園的合理規劃和布局，因地制宜，做好校園綠化、美化和凈化工作，加強了文化長廊、文化園地、墻報、板報等校園人文景觀建設，積極創建了和諧校園，創設了輕松、愉悅、融洽、舒心的學習、工作和生活環境。

七、創強工作

積極配合藍坊、新鋪兩個鄉鎮做好創強工作，如畫冊編印、文節節目指導、校園文化建設、校本教材編訂、功能場室布置、幼兒園等。

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第五篇：2008年人事股工作總結

2008年人事股工作總結

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變為重點，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業道德建設

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。同時學習了中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質，增強教育創新意識，把廣大干部教師的思想統一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發展做出新貢獻。

2、狠抓加強中小學教師職業道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發<四川省教師職業行為“八不準”>的通知》、《四

1川省教師職業道德行為準則》、《省教廳關于進一步加強農村中小學管理的規定》《四川省規范收費工作八條規定》、、市教育局2001年印發的《關于加強教師職業道德建設的意見》中規定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關于切實加強師生法制教育和師德建設的緊急通知》，對切實有效的制止了少數教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學生、上班時間打牌、參與賭博等現象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業心、責任感，愛崗敬業，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。20068，我縣嚴格執行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環節，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創”工作

各級各類學校創新了學習方式，組織所有教師參加繼續教育，并超額完成了學習課時。

1、以“雙爭雙創”為契機，加強骨干教師的培養和管理。各校以“雙爭雙創”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養，精心組織，制定目標任務、實施意見，充分發揮優秀人才的作用，抓好示范崗工作。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。各級各類學校應繼續貫徹骨干教師培養制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責。考核省優秀人才示范崗1名,市優秀人才示范崗7名,縣優秀人才示范崗6名,教育系統優秀人才示范崗62名；今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉變。

抓好了教師隊伍穩定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關心、生活上幫助、待遇上提高，對優秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學歷教育。根據新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達專科、初中未到本科、高中未達

本科及以上的教師參加學歷提升教育。三年內我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據。

3、加強培訓工作。根據教育部和省教廳的統一部署和我縣實際，我縣今年繼續進行新一輪的新理念、新模式、新技術全員培訓工作。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統人事制度改革

1、認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發[2003] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規章和制度，保證合同管理盡快進入正常化和法制化的軌道。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內各校不斷完善了教師交流制度和城鎮中小學教師到

鄉村任教服務期制度。繼續推行城鎮教師到農村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度；城區學校到農村學校支教教師有29（嚴陵鎮四所小學派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學校結對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認真做好所需教師的選聘工作。

①走進大學鼓勵優秀本科生到我縣應聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關規定及程序，制定了實施方案，發布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監督，充分體現了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。

教育局人事股

二00八年十一月十八日