第一篇：上海水產大學重點建設課程管理實施辦法（定稿）

上海水產大學重點建設課程管理實施辦法

重點建設課程（以下簡稱重點課程）是課程建設的重要組成部分，是學校最重要的教學基本建設之一。為了加強我校新世紀的課程建設，進一步做好重點課程的管理工作，努力建成一批高質量的具有代表性的骨干課程，適應我校教育事業發展和教學改革的需要，特制訂本實施辦法。

一、重點課程的規劃

重點課程是我校“三重工程”的組成部分，根據學校教育改革與發展總體規劃，將分期分批實施校級重點課程的建設。教務處根據學校教育總體規劃和課程狀況，在調查研究和論證基礎上，負責擬定重點課程計劃，并經校教學工作委員會有關人員討論、審議通過后，報主管校長批準后實施。

重點課程每一輪次的建設周期一般定為兩年，建設計劃每兩年制訂或修訂一次。

重點課程建設是一項綜合性的教學建設，其主要包括教學梯隊建設、教學內容與教學方法改革、教學手段建設、教材建設、教學文件和組織管理制度建設等諸方面。

二、重點課程的申報與評審

1、校級重點課程的申報：教務處根據重點課程計劃，與學院協商擬定、公布重點課程目錄，并提出申報、評審程序與要求。凡列入重點課程目錄的課程，應當根據學校重點課程申報的總體要求，由學院會同有關課程做好該課程負責教師的遴選，并在課程負責教師主持下，對本課程狀況進行認真分析，明確和制訂課程建設年度目標、主要內容和具體措施及各自分工等，按要求填寫《上海水產大學課程建設項目書》，報所在學院。經院教學工作委員會審核，符合申報要求的，由學院統一送教務處組織評審。

2、校級重點課程的評審：各學院申報課程經教務處復核匯總后，提請校教學工作委員會評審。校教學工作委員會組織有關成員進行評審。經評審符合申報要求的，報主管校長批準實施。凡經審核認為需要修改的，由課程負責教師，根據審核意見修改后，通過所在學院重新向教務處申報。

三、重點課程的管理

1、學校設立重點課程建設資金專項，對校級重點課程給予經費資助，并努力逐年增強經費支持力度，各學院可根據自身財力自籌資金增加對重點課程的經

費投入。重點課程建設經費按年度下達，必需按規定用于課程建設上，不得挪為它用。課程建設經費歸口教務處審批，并由教務處、財務處負責監督使用。

2、教務處為校教學工作委員會秘書長單位，在主管校長領導下，負責組織實施重點課程建設的申報、評審、咨詢、檢查、驗收及指導、協調解決課程建設中的有關問題。

3、學院會同教務處做好本單位校級重點課程的遴選與規劃，負責重點課程日常管理與協調，了解掌握教學與建設狀況，不定期的召開院教學工作委員會或院長辦公會議，分析本學院重點課程的教學質量和建設中的有關問題，提出措施或建議。

4、校級重點課程的建設實行課程負責教師責任制，并隨著學校人事分配制度改革的深化逐步賦予教學用人推薦權。

5、學校對校級重點課程實行目標管理，分年檢查，到期驗收。

教務處按年度組織實施對各課程建設計劃執行情況中期檢查。凡中期檢查結果沒有達到規定要求的課程，由教務處會同所在學院幫助分析查找原因，督促制訂改進措施，并用以書面形式報教務處和所在學院。中期檢查結果作為學校給予下一年度的經費資助的依據之一。

校級重點課程建設期滿，須經驗收評估。由教務處組織有關人員組成驗收組，根據學校重點課程建設的總體要求、對照各重點課程的建設目標、內容、措施等情況，實施驗收、評估。評估結果分為優秀、達標和未達標。評估結果為優秀的課程優先考慮推薦列入下一輪校級重點課程，繼續予以重點支持，或列入今后上報上海市級重點建設課程的候選課程。評估結果未達標的課程，應當根據驗收組的有關意見，在校、院的幫助下落實整改，在規定時間里達標。

四、建立課程建設激勵機制

1、學校每兩年召開一次全校課程建設工作總結暨表彰會，探討、交流、總結課程建設的經驗及存在問題，表彰在課程建設上作出突出成績的個人和集體。

2、對課程建設中成績突出的教師，學校在專業技術職務晉升、申報項目、業務進修、學術活動等方面給予優先考慮或安排。

3、承擔校級重點課程、市級重點課程建設任務的教師，凡經中期檢查、期滿驗收達標的，其所承擔的分額，可按規定折算成一定的教學科研工作量，或者給予其所承擔的教學（科研）工作量增加一定的系數；凡經驗收評估定為優秀的課程，學校給予課程負責教師一定物質獎勵。（以上各項具體辦法另行制定）

4、重點課程的建設作為學院辦學狀態和教學工作評估的重要指標之一，重點課程建設實效列入有關教師教學工作考核內容之一。

第二篇：上海水產大學教師培訓工作實施辦法

上海水產大學教師培訓工作實施辦法

為落實師資隊伍建設規劃，全面提高我校教師的政治業務素質，進一步規范教師培訓制度，特制訂本實施辦法。

一、培訓的基本要求和目的

1、培訓對象是我校專職從事教學、科研工作的教師，重點是中青年教師。

2、培訓的目的是提高教師的師德修養和業務水平，促進教師知識的更新和知識結構的合理化，使教師更好地履行崗位職責。

二、培訓類型

1、崗前培訓

根據教師職務職責條例，凡新進校的高校畢業生和非高校系統調入我校的教師，必須參加崗前培訓，以提高職業道德修養、加快業務水平的提高。崗前培訓內容包括《教育學》、《心理學》、《教育方法》等，師范專業畢業生可免修相關課程。新教師應在規定時間內完成崗前培訓，并取得高等學校教師資格證，才能任教，并聘任各級教師職務。新教師在首次擔任主講教師前，必須通過由教務處組織的測試。

為使新教師盡快熟悉學校的教學科研工作，必須發揮老教師的“傳幫帶”作用。新教師進校后，學院須指定專人指導，指導教師一般應具有副教授及以上職務，指導教師須結合新教師的自我發展計劃和學校、學院的需要，對新教師制訂培養計劃并負責實施，指導教師的工作作為其崗位職責的一部分將由學校、學院進行考核，并作為聘任專業技術職務的條件之一。

新教師在來校工作的第一學期內須完整地旁聽相關課程，并參加教育教學實踐，以熟悉教學環節和教學過程。

2、崗位培訓

（1）根據教師職務聘任條件，所有教師應取得外語等級證書，1953年1月1日以后出生的教師應取得計算機等級證書。同時，為適應多媒體教學及雙語教學的要求，教師必須掌握相關的外語、計算機技能，參加各種相關培訓，如學校舉辦的多媒體教學技術培訓、外語培訓等。

（2）教師應積極參加學校定期舉辦的教學藝術研討班、示范講課比賽、教學擂臺賽、師德評比等各項活動，通過研討和比賽，提高師德修養、業務水平

和素質，（3）鼓勵教師根據工作需要參加單科類課程進修、短期培訓班等。（4）各學院應積極拓展渠道，結合教師的專業和科研任務，安排教師參加實踐鍛煉。

3、學歷學位培訓

為盡快實現我校教師學歷結構目標，學校將繼續保持教師學歷培訓力度，有計劃地選拔中青年教師攻讀研究生學位，特別要加大在職博士研究生的培養力度。

4、骨干教師培訓

為加強中青年領軍人物的選拔培養，造就高水平的中青年專家隊伍，根據《上海水產大學關于進一步加強培養和吸引優秀人才的意見》，學校將通過選派遴選出的骨干教師到國內外進修（包括進行雙語教學技能的培訓）、參加國內外學術會議、參加高級研討班及資助出版學術論文、論著等形式，進行培訓和培養。

三、經費管理

學校根據規劃落實培訓經費，專款專用。

1、參加《教育學》、《心理學》、《教育方法》及申請教師資格證的費用由教師本人承擔。

2、教師經批準參加課程進修、短期研討班的進修費用由校教職工培訓費支付，但報名費、交通費、住宿費、教材費等及與專業技術職務聘任有關的培訓、考試費用除外。校內培訓班的費用亦由校教職工培訓費支付。

3、教師參加學歷進修的費用按照滬水大人[2003]34號文件執行。

4、教師參加培訓后辭職或與學校終止聘用關系，學校可要求其退還培訓費及相關費用。

四、培訓考核

教師應根據本人條件和崗位要求接受培訓，可采用集中或分散培訓的形式，原則上每年進修時間不少于36學時，凡連續兩年未完成進修任務的教師，不再聘任或降級聘任教師職務。

教師培訓是職務聘任的必要條件，是教師考核的一項重要內容。

五、組織管理

校人事處負責教師培訓的日常工作，包括：

1、制定全校教師培訓規劃，督促指導各學院制定、實施培訓規劃；

2、組織或協助有關部門組織校內的各項具體培訓工作；

3、組織校外培訓計劃的落實和人員的管理；

4、培訓考核；

5、培訓經費的計劃和管理。

本辦法自公布之日起執行，由校人事處負責解釋。

第三篇：上海水產大學固定資產管理辦法

上海水產大學固定資產管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了加強我校固定資產管理，提高固定資產的使用效益，根據財政部《事業單位會計制度》和《行政事業單位國有資產管理辦法》，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于各院、部、處、室、中心、及掛靠單位的行政部門。

第三條

學校固定資產管理的主要職責是：制定各項固定資產管理制度，合理配置資源，提高固定資產使用效益，為教學、科研、管理工作提供有利保障。

第四條

各部門固定資產的管理和使用應堅持統一政策、統一領導、分級管理（三級管理）、責任到人、物盡其用的原則。

第五條

校財務與資產管理處負責國有資產產權界定、清產核資等項工作，并對資產管理部門和校辦產業的固定資產管理實施監督、協調和檢查。我校固定資產歸口管理部門分別為教育服務中心、后勤辦公室和圖書館，（以下簡稱資產管理部門）負責歸口類別管理。各使用部門負責本部門資產管理。

第六條

各資產管理部門和使用部門應選派責任心強、業務素質高的同志承擔固定資產管理工作。固定資產管理人員和保管人員應保持相對穩定，工作調動時須辦清交接手續。

第七條

固定資產管理實行行政首長負責制。各部門行政一把手為本部門固定資產管理第一責任人，并必須配備本部門資產保管人員具體負責本部門的固定資產管理。為了加強對固定資產管理各部門必須建立包括資產的操作、維修、保養、檢驗等管理制度。

第二章

固定資產的范圍、分類與計價

第八條

符合下列標準的列為固定資產：

（一）使用年限在一年以上，單位價值在500元以上、專用設備單位價值在800元以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。

（二）單位價值雖不足規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

第九條

固定資產分為十六大類：。

（一）房屋及構筑物。

房屋包括辦公、教學、科研、生產、經營用房、職工生活用房、倉庫、食堂用房、鍋爐房等；構筑物包括室外構筑物、圍墻、水塔、雕塑、道路、通訊線路、輸電線路、水氣管道等。

（二）土地及植物

1、名貴樹木

2、名貴植物

（三）儀器儀表

指各種具有專門性能和專門用途的儀器設備。

（四）機電設備。

（五）電子設備。

（六）印刷機械

（七）衛生醫療器械。

（八）文體設備

（九）標本模型

（十）文物及陳列品。

（十一）圖書。

（十二）工具、量具和器具。

（十三）家具。

（十四）行政辦公設備。

（十五）被服裝具。（十六）牲畜。

第十條

固定資產的計價

（一）購入、調入的固定資產，按實際支付的買價、調撥價以及運雜費、保險費、安裝費、車輛購置附加費等記賬；

（二）自行建造的固定資產，按建造過程中實際發生的全部支出記賬；

（三）在原有固定資產基礎上改建、擴建的固定資產，按改建、擴建發生的支出，減去改建、擴建過程中發生的變價收入后的凈增加值，記入固定資產原值。

（四）接受捐贈的固定資產，按照同類固定資產的市場價格或者有關憑證記賬，接受捐贈固定資產時發生的相關費用應計入固定資產原值。

（五）無償調入固定資產，不能查明原值的，按照估價入賬。

（六）盤盈的固定資產，按照重置完全價值入賬。

（七）已投入使用，但尚未辦理移交手續的固定資產，可先按暫估價入賬，待確定實際價值后，再進行調整。

（八）用外幣進口的設備，按當時的匯率折合成人民幣金額，加上國外部分的運費及其它費用（外幣應折合成人民幣金額），再加上支付的關稅、海關手續費等計入原值

（九）融資租入的固定資產，按租賃協議確定的設備價款、運雜費、安裝費等記入原值。

（十）購置固定資產過程中發生的差旅費，不計入固定資產價值。第十一條

固定資產核算過程中不實行折舊，賬面固定資產的價值為固定資產的原值。

第十二條

已經入賬的固定資產除發生下列情況外，不得任意變動 固定資產賬面價值；

根據國家規定對固定資產進行重新估價的；增加補充設備或改良裝置的；將固定資產一部分拆除的；根據實際價值調整原來暫估價的；發現原來記錄固定資產價值有誤的。

第十三條

固定資產的價值變動，由資產管理部門負責辦理，并及時通知財務部門，對固定資產有關賬目作相應調整。具體賬務處理，按《行政單位會計制度》和《事業單位會計制度》的規定執行。

第三章

固定資產的增減變動

第十四條

購置固定資產應分清資金渠道，屬于基本建設范圍的，由基本建設投資解決，不屬于基本建設投資范圍的由行政經費、事業經費或其它經費解決。屬于專項控制商品，必須按規定報主管部門批準后才能購置。

資產管理部門應對本部門占有、使用的由不同資金渠道形成的固定資產進行統一管理。

第十五條

購入、調入和自制、自建完工交付使用增加的固定資產，應由資產管理部門統一驗收，屬于技術設備的還應會同技術人員驗收。驗收合格后，由資產管理部門根據發票、固定資產調撥單或基建項目交付使用驗收單據等憑證，填制固定資產增加通知單，辦理有關入帳、財務報銷和使用單位領用等手續。

第十六條

接受捐贈或盤盈的固定資產，應由資產管理部門辦理接受和交接，并據固定資產交接單、發票或固定資產盤盈盤虧報告單等憑證，填制固定資產增加通知單，辦理有關入帳、財務報銷和使用單位領用手續。

第十七條

調出、變賣減少或盤虧的固定資產，按《關于進一步加強對行政事業單位國有資產處置管理工作的通知（滬國資行[1999]260號）》規定的權限范圍報批，由資產管理部門持資產處置意見、固定資產盤盈盤虧報告單等憑證，填制固定資產減少通知單，辦理有關調出或注銷手續。

第十八條

正常報廢的固定資產，由資產管理部門牽頭會同有關技術人員進行技術鑒定，據鑒定意見及上級部門資產處置意見等，填制 固定資產報費申請單，辦理有關注銷手續。報廢設備由資產管理部門處理。

第十九條

非正常損失減少的固定資產，由資產管理部門會同有關部門進行鑒定后，對非正常損失應查明原因，追究責任；據鑒定意見、對非正常損失責任人的處理意見及上級部門資產處置意見，填制固定資產減少通知單，辦理有關注銷手續。具體要求見《上海水產大學物資損壞丟失賠償制度》。

第四章 固定資產的日常管理

第二十條

固定資產的日常管理是指在日常行政工作或業務活動中對所需及占用的資產實施不間斷的管理及核算，包括歸口管理部門從編制固定資產預算、計劃采購、驗收入庫、登記入賬、領用、維修保養、處置等各個環節的實物管理和賬務核算。

第二十一條

在固定資產的日常管理中，財務部門負責按固定資產的價值分類核算，審核固定資產預算并對固定資產管理進行監督檢查；資產管理部門負責固定資產的預算編制、計劃采購、驗收入庫、登記保管、領用發出、維修保養、調撥處置等具體管理，并負責分類進行實物量核算。使用部門負責合理、有效使用和日常維護管理，杜絕浪費。

第二十二條

固定資產預算及購置計劃既要從實際需要出發又要注意節約，要根據各類資產的配備情況及使用標準合理配置，充分利用現有固定資產，防止積壓浪費。對按規定實行統一采購的固定資產，要提供詳細的使用目的并寫明詳盡的功能等要求。

第二十三條

資產管理部門必須完善固定資產帳卡、領用、處置、清查盤點等日常管理制度。使用部門須指定專人負責辦理本部門固定資產和其它物品的領用、保管、清點等工作。

第二十四條

國有資產管理部門對驗收入庫及投入使用的固定資產，須建立《固定資產卡片》并記入《固定資產明細賬》，按物登卡、憑卡記賬；已入庫存的固定資產，要按照各類資產的使用說明和存放要求進行保管，填寫保管單并定期檢查，庫存固定資產未經管理人員同意，任何人不準領用或調換；處置固定資產須填寫《固定資產調撥單》，據單入賬；使用部門領用固定資產須填寫《固定資產領用單》，經主管領導同意后，固定資產管理人員憑單填寫固定資產使用記錄卡并記入《固定資產卡片》。不經批準，任何個人不得以任何理由占用固定資產。如需借用固定資產，須經主管領導同意后，辦理借用手續。

第二十六條

資產管理部門、財務部門和設備使用部門應每年對賬一次，保持賬實、賬卡、賬賬一致。每年對本部門的固定資產進行一次全面清查盤點，查明固定資產的實有數與賬面結存數是否相符，固定資產的保管、使用、維修等情況是否正常。對清查盤點中發現的問題應查明原因，說明情況，編制有關固定資產盤盈盤虧表，報經本部門主管領導或國資辦批準后，調整固定資產賬目。

第二十七條

各部門發生國有資產產權變動、財務和賬務異常、資產損失和資金掛賬嚴重或與掛靠單位脫鉤等情況，按國家規定必須進行清產核資的，應由資產管理部門報國資辦確定。

第五章 附

則

第二十八條

不符合固定資產標準的各種辦公用品、器具、材料等資產也要分類登記，具體要求見《上海水產大學低值易耗品管理辦法》 校辦企業和后勤企業的固定資產管理工作，按照企業會計制度有關規定執行。財務與資產管理處定期對其進行監督和檢查。

第二十九條

凡違反本辦法的，按《行政事業單位國有資產管理辦法》的有關規定處理。

第三十條 各資產管理部門和使用部門結合本部門具體情況，制定固定資產管理的實施辦法，送國資辦備案。

第三十一條

本辦法由校財務與資產管理處負責解釋。第三十三條

本辦法自頒布之日起實行。

上海水產大學財務與資產管理處

二00一年十一月廿日

第四篇：上海水產大學試行全員聘用制管理辦法

上海水產大學試行人員聘用制度實施辦法

為適應我國高等教育管理體制改革的步伐，充分調動教職工積極性和創造性，全面提高教育質量和辦學效益，根據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002] 35號）、《上海市事業單位聘用合同辦法》（滬府發[2003] 4號）等文件精神，經學校研究，決定在我校試行人員聘用制度，結合我校實際情況，特制定本辦法。

一、聘用的基本原則

（一）堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

（二）遵循按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管 理的原則。

（三）遵循淡化身份、強化崗位的原則，改革固定不變的用人制度，破除職 務終身制，建立和完善能上能下、能進能出、能高能低的競爭、激勵和淘汰機制。

（四）遵循平等自愿、協商一致的原則。

二、受聘人員的基本條件

(一)熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律，遵守校紀校規；具有良好的職業道德，愛崗敬業，工作勤奮踏實。

(二)具備能履行崗位職責所必需的學歷學位、業務知識、工作能力等條件，能夠完成合同中約定的工作任務。

(三)身體健康，能堅持正常工作。

三、聘用工作組織和聘用程序

（一）聘用工作組織

在校黨委、校長領導下，學校成立校聘用工作小組，由校領導、組織、人事、紀檢、工會、各部門負責人組成。各部門成立聘用工作小組，具體負責聘用工作。

（二）聘用程序

1、公布崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項，公開招聘；

2、應聘人員提出申請，各部門聘用工作小組對應聘人員的資格、條件進行初審、考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；

3、學校討論決定受聘人員；

4、法定代表人或其委托人與受聘人員訂立聘用合同。

四、聘用對象

學校在編的所有專業技術人員、管理人員、工勤人員。

黨群組織專職工作人員，在與學校建立聘用關系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規定產生、任用。

持有《上海市居住證》的引進人才，適用本管理辦法。

學校因臨時性工作需要使用的本市農民工、協保人員、退休返聘人員、人員派遣對象，以及外來務工人員等，不適用本管理辦法，按照上海市有關規定執行。

校級領導按干部權限由上級部門管理。

達到國家法定退休年齡，但經上海市教委批準的延退人員不再辦理聘用合同簽訂手續，其聘期延至市教委所批準的期限。

五、聘用期限

（一）根據學校的實際情況，首次聘用期限一般為3年。新錄用的教職工實行6個月的試用期，大中專應屆畢業生試用期可延長至12個月。聘期不得超過國家規定的退休年齡。

（二）在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距 國家法定退休年齡不足10年的人員，本人書面提出訂立聘用至退休的合同的，聘期可延至退休。

當此類人員不適應某崗位工作要求，又不符合解除或終止合同條件的，可以辦理校內待崗或待退休。其中，距國家規定的退休年齡5年以上不足10年（含）的，經本人申請，可辦理校內待崗，具體辦法見《上海水產大學待崗人員暫行管理辦法》；距國家規定的退休年齡不足5年（含）的，經本人申請，可辦理校內待退休，具體辦法見《上海水產大學校內待退休暫行辦法》。

（三）當聘用合同解除或終止條件出現時，可以解除或終止聘用合同。

（四）聘用合同期滿，因崗位需要，經考核合格，受聘人員愿意續聘的，學 校可以續聘其從事原崗位工作。

簽有各類服務期人員其服務期及相關約定依然有效，聘期不低于服務期的，首次聘期滿后，再行續簽。作為人才引進并享受購房借款、安家費等特殊待遇的，按有關協議。進行在職培訓與學校簽訂培訓協議的，按有關協議。

六、聘用考核制度

學校對受聘人員的工作情況實行考核、聘期考核。考核堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據。

七、聘用合同的解除

經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

受聘人員有下列情形之一的，學校可隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經學校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反學校規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使學校工作不能正常進行的；

（六）被判處拘役、有期徒刑緩刑及以上刑罰，或者被勞動教養的；

（七）法律、法規和規章規定的其他情形。受聘人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員考核或聘期考核不合格，又不同意學校推薦的工作崗位；或雖同意推薦的工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（二）受聘人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事學校安排的其他工作的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成一致的；

（四）雙方約定的其他解除情形出現的。

受聘人員有下列情形之一的，學校不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

有下列情況之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同（辭聘），并書面通知學校：

（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或選調到國家機關工作的；（4）依法服兵役的；

（5）學校未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件和福利待遇的；（6）學校以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與學校協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與學校協商一致的，可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作的，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干不適用此項規定。受聘人員自動放棄崗位聘任，視作提出解除聘用合同。

學校自受聘人員提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以答復，未予答復的，視作同意解除聘用合同。

受聘人員未獲學校批準，連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日者，予以除名，并解除聘用關系。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）聘用雙方約定的聘用合同終止條件出現的；

（三）受聘人員退休、退職、死亡的。

聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿3個月，聘用合同可以終止。

受聘人員有下列情形之一的，學校不得終止聘用合同：

（一）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（三）屬于國家規定不得終止聘用合同的其他情形的。

九、解除或終止聘用合同的經濟補償

有下列情形之一的，學校根據受聘人員在校實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經濟補償：

（一）學校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員不能勝任崗位工作或在學校競聘上崗過程中落聘的；

（三）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校安排的其他工作，學校單方面解除聘用合同的；

（四）受聘人員考核或聘期考核不合格，又不同意學校推薦的工作崗位，或雖同意推薦的工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，學校單方面解除聘用合同的；

（五）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由學校單方面解除聘用合同的；

（六）學校未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（七）學校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

計算經濟補償的月工資按照《上海市事業單位聘用合同辦法》的有關規定 執行。

十、服務期及違約責任

學校在招聘或聘用過程中為受聘人員支付過出資招聘費、培訓費、住房貨幣補貼或貸款、安家費、提供過住房或其他特殊待遇的，或者受聘人員擁有學校的知識產權、技術秘密的，學校可以對受聘人員的服務期和違約金作出約定。

受聘人員違反服務期約定的，經學校同意，須在一次性付清違約金后方可離校。若未經同意擅自離校，或者拒絕支付違約金的，學校有追究受聘人員違約責任的權利。受聘人員每服務一年，其應當承擔的違約金數額按學校規定或有關協議的約定相應遞減。

受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用學校所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

十一、監督、調解及仲裁

校工會和教職工代表大會要積極參與聘用有關工作，對試行聘用制中出現的問題提出意見和建議，及時化解矛盾，充分發揮民主管理和民主監督的作用。

因聘用合同發生爭議時，聘用雙方可以協商解決，或者向校人事爭議協調委員會申請調解；協商、調解不成的可向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。聘用合同當事人也可直接向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他

（一）本試行管理辦法與國家、上海市有關規定相悖時，按國家、上海市有關規定執行。

（二）本試行辦法經2004年12月14日校教代會團長、部門工會主席會議審議，學校研究，校長簽發后執行。

（三）本試行辦法未盡事宜按上級及學校有關規定執行，學校將在今后的具體實施工作中加以補充和完善。

（四）本試行辦法由校人事處負責解釋。

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第五篇：協 議 書 - 上海水產大學

諾維信杯“酶在食品工業中的應用” 創意大賽參賽協議書

甲方：中國食品科學技術學會

乙方：

為了更好地與中國科技界密切合作，加速酶制劑工業科學技術事業的發展，促進酶在食品工業中的應用，實現諾維信的社會責任感和可持續發展觀，諾維信（中國）投資有限公司與中國食品科學技術學會合作，在全國范圍內設立并開展諾維信杯“酶在食品工業中的應用”創意大賽。本次大賽在河南工業大學、福州大學、上海水產大學、南昌大學（排名不分先后）等五所高校同期開展。本活動由諾維信公司獨家贊助。經協商，甲乙雙方達成如下協議：

1、甲方向乙方提供三仟元人民幣，作為活動組織管理費，并對乙方工作進行監督指導。

2、乙方按照諾維信杯“酶在食品工業中的應用” 創意大賽競賽說明的具體要求，堅持公開、公平、公正的原則，如期開展活動，并完成以下工作：

1）指定一位具有較強溝通、執行、組織能力的活動負責人，盡量不更換； 須通過網站、校園出版物、海報等形式對比賽進行推廣，吸引更多符合參賽資格的人員參加活動；

2）協助諾維信及學會代表在高校開展宣講活動；

3）2008年6月30日之前，向諾維信公司提交50個以上方案（只提供電子文本即可），并同時向甲方提交參賽方案名單；

4）按照如下有關要求，在7月15日前向甲方提供相關資料：

i.活動照片：校園海報、報名、宣講活動等；

ii.活動總結（3000字，內容可包括綜合情況、典型事例、經驗體會、存在問題及建議等）；

iii.其他相關資料。

3、本協議簽署后，甲方在協議簽署20日內，將活動組織管理費的2/（32000.00元人民幣）匯往乙方帳戶，在7月15日乙方向甲方提供相關資料后，再將余款匯往乙方帳戶。

4、乙方收到全部款項后10日內，需向甲方提供正式發票[地稅發票，項目名稱：項目費（諾維信杯大賽經費）]。

5、乙方帳戶信息如下：

賬戶名稱：

開戶行：

賬號：

6、本協議經雙方負責人（或委托代理人）簽字、蓋章后生效。

本協議一式二份，雙方各執一份。

7、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

甲方：中國食品科學技術學會乙方：

負責人：負責人：

時間：2008年5月日時間：2008年5月日