第一篇：離退休教職工困難資助暫行辦法

離退休教職工困難資助暫行辦法

學校黨委和行政關愛困難離退休教職工，設立了離退休教職工困難資助金，為了更好地把學校黨委和行政對困難離退休教職工的關懷落實好，全面做好特困貧困離退休教職工的資助工作，并使此項工作制度化、規范化，特制訂本暫行辦法。

一、困難離退休教職工資助金

困難離退休教職工資助金是指對長期重病、鰥寡孤獨且生活不能自理或突發大病基本醫療難以保障以及因其它意外、天災人禍所造成的生活窘迫、子女無力負擔的困難離退休職工實施的資助。

二、推薦評定資助對象必須堅持的原則

1.堅持以人為本、實事求是的原則。要認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，把學校黨委和行政對離退休教職工的關愛及時有效的落到實處，實事求是的關心幫助困難離退休教職工，真心實意地為他們排憂解難辦實事。

2.堅持公開、公正、公平的原則。離退休教職工困難資助金的評定程序、資助對象、資助標準、資助金額等原則上要公開公示，自覺接受廣大離退休教職工的監督，確實做到公開、公正、公平。

3.堅持專款專用的原則。離退休教職工的困難資助金必須全部用于特困貧困離退休教職工資助，嚴禁用于其他任何開支。

4.堅持組織推薦評定與個人申請相結合的原則。

三、特困貧困對象評定的具體條件

基本條件：擁護中國共產黨的路線、方針、政策；關心集體，去世后，堅持土葬的原則上不得予以資助。

2.對于身患重大疾病、絕癥或長期住院自理醫療費過大（包括其它意外）造成家庭生活困難的離退休教職工，在去醫院或家中看望慰問時可拿出1000元資助慰問，對個別患重大疾病，且生活特別困難的離退休教職工可拿出2000元資助慰問。

（二）年底面上困難離退休教職工資助

對于符合困難資助條件的離退休教職工，每年11-12月份采取組織推薦和個人申請相結合的原則，由各校區困難離退休教職工資助對象推薦評定工作小組根據調查掌握的實際情況及離退休教職工個人申請等情況，召開會議研究提出資助對象初步名單，報學校離退休工作處辦公室。

五、審批程序

對于日常慰問家庭經濟困難的去世離退休教職工及身患重病住院的離退休教職工不需要個人申請，由學校困難離退休教職工資助工作領導小組與相關校區服務中心協商確定直接慰問發放，并填寫《西北農林科技大學離退休職工家庭困難資助金申請表》，由資助對象本人簽字即可。年底面上特困貧困離退休教職工的資助，必須按照以下推薦審批程序確定。

1.組織評定推薦：各校區在廣泛走訪調查的基礎上，由離退休教職工聯絡小組提名推薦后，由各校區困難離退休教職工資助對象推薦評定工作小組按有關程序評審推薦上報離退休工作處辦公室。

2.個人申請：對于生活困難的離退休教職工，采取組織推薦和個人申請相結合的原則進行，各校區困難離退休教職工資助對象推薦評

示無異議后，由各校區組織資助對象填寫《西北農林科技大學離退休職工家庭困難資助金申請表》。最后由學校困難離退休教職工資助工作領導小組會議審定后發放。

3.場站管理中心、動科學院分別成立推薦評定工作小組 根據評選條件及人數比例評選推薦特困貧困對象并排出名次，在本單位公示無異議后，填寫《西北農林科技大學離退休職工家庭困難資助金申請表》及匯總表報離退休工作處辦公室，經學校困難離退休教職工資助工作領導小組統一研究審定，由各單位統一領取發放。

七、本暫行辦法從2012年7月1日起實行。

八、本暫行辦法的解釋權歸離退休工作處。

二〇一二年七月一日

第二篇：教職工困難補助及慰問暫行辦法范文

白北關初中教職工困難補助及慰問暫行辦法

（討論稿）

為較合理地用好教職工集體福利費，讓生活確有困難的教職工能享受到學校集體大家庭給予的溫暖，以人為本，同舟共濟，努力構建和諧校園。根據我校財務狀況和部分教職工的實際困難，特修訂本暫行辦法。

一、教職工生活困難補助

（一）補助對象 本校教職工

（二）補助原則

1、特別困難者多補，較大困難者酌情補，一般性困難者少補或不補助的原則。

2、本人自愿申請，組織集體討論審批的原則。

3、無特殊情況，同一人當年補助一般不超過二次的原則。

（三）申請補助理由及補助標準

1、教職工會員本人因患重大疾病［“重大疾病”按中保人壽所規定的疾病釋義，指：

1、心臟病（心肌梗塞）；

2、冠狀動脈旁路手術；

3、腦中風；

4、慢性腎衰竭（尿毒癥）；5癌癥；6癱瘓；

7、重大器官移植手術；8嚴重燒傷；

9、暴發性肝炎；10主動脈手術；

11、非典型肺炎；

12、其它權威醫院認定類似病狀］，造成生活特別困難者，給予一次性補助金額為1500----2000元不等。

2、教職工會員配偶或供養的直系親屬患重大疾病（同上），直接影響教職工生活困難者；給予一次性補助金額為500----1000元不等。

3、教職工會員家庭發生突發性災難事故，造成生活特別困難者。給予一次性補助金額為1000----1200元不等。

4、教職工會員家庭經濟收入較低，家庭直系供養人月人均在600元以下，或長期犯病造成生活有較大困難者；補助金額為300----500元不等。

（四）補助辦法

1、由教職工會員書面申請或填寫《困難補助申請表》，交工會小組提出意見，工會主席在認真審核情況是否屬實并簽署意見后，報送學校校長，并由學校教工代表討論審批。

2、學校教工代表根據困難補助原則，嚴格審核把關，必要時可找相關人員作進一步調查核實。

3、憑校工會主席簽發的困難補助表，到學校財務處領取補助金。

4、補助金額公開。校工會負責將教職工困難補助情況，每年用適當的方式向全體教職工會員公布一次。

二、慰問金補貼

教職工會員或教職工配偶、直系親屬，因重病（重傷）住院、手術、去世或家庭遭受突發性災難事故等，由校工會代表學校進行安撫性慰問。

(一)慰問金補貼原則

1、特別情況只進行一次性慰問原則。

2、常規性慰問，同一人同一種病因的慰問，每年一般不超過3次原則。

（二）慰問金補貼標準

慰問分為一次性慰問和常規性慰問2種

1、一次性慰問：

教職工逝世補貼500元；教職工配偶、父、母、子女300元。家庭遭受突發性災難事故200元。

2、常規性慰問：

重大疾病住院：教職工100---300元/次；配偶、父、母、子女200元/

次。

手術住院：教職工100元---200元/次；配偶、父、母、子女100元/次。一般治療住院：教職工100元/次；(三)補貼辦法

1、教職工本人或其他教職工向當事人學校工會反映情況，經工會核實后報告校領導。由校工會及相關領導專門探訪慰問，補貼慰問金必須造冊登記，并有3人簽字，以備檢查監督。

本規定自發布之日起試行。

白北關初中 二零一五年九月

第三篇：教職工困難補助及慰問暫行辦法

教職工困難補助及慰問暫行辦法

（討論稿）

為較合理地用好教職工集體福利費，讓生活確有困難的教職工能享受到學校集體大家庭給予的溫暖，以人為本，同舟共濟，努力構建和諧校園。根據我校當前的財務狀況和部分教職工的實際困難，參照兄弟院校做法，特修訂本暫行辦法。

一、教職工生活困難補助

（一）補助對象

本校教職工（含集體所有制職工、代理制職工、離退休人員）。

（二）補助原則

1、特別困難者多補，較大困難者酌情補，一般性困難者少補或不補助的原則。

2、本人自愿申請，組織集體討論審批的原則。

3、無特殊情況，同一人當年補助一般不超過二次的原則。

（三）申請補助理由及補助標準

1、教職工會員本人因患重大疾病［“重大疾病”按中保人壽所規定的疾病釋義，指：

1、心臟病（心肌梗塞）；

2、冠狀動脈旁路手術；

3、腦中風；

4、慢性腎衰竭（尿毒癥）；5癌癥；6癱瘓；

7、重大器官移植手術；8嚴重燒傷；

9、暴發性肝炎；10主動脈手術；

11、非典型肺炎；

12、其它權威醫院認定類似病狀］，造成生活特別困難者，給予一次性補助金額為1500----2000元不等。

2、教職工會員配偶或供養的直系親屬患重大疾病（同上），直接影響教職工生活困難者；給予一次性補助金額為500----1000元不等。

3、教職工會員家庭發生突發性災難事故，造成生活特別困難者。給予一

次性補助金額為1000----1200元不等。

4、教職工會員家庭經濟收入較低，家庭直系供養人月人均在600元以下，或長期犯病造成生活有較大困難者；補助金額為300----500元不等。

（四）補助辦法

1、由教職工會員書面申請或填寫《困難補助申請表》，交分工會小組提出意見，所在分工會在認真審核情況是否屬實并簽署意見后，報送學校工會辦公室，由學校教代會生活福利監督委員會審批。

2、學校教代會生活福利監督委員會根據困難補助原則，嚴格審核把關，必要時可找相關人員作進一步調查核實。

3、憑校工會（教代會生活福利監督委員會主任）簽發的困難補助表，到學校財務處領取補助金。

4、按時召開審批會議。一般情況下，教代會生活福利監督委員會每學期討論審批2--3次教職工生活困難補助。

5、補助金額公開。校工會負責將教職工困難補助情況，每年用適當的方式向全體教職工會員公布一次。

二、慰問金補貼

教職工會員或教職工配偶、直系親屬，因重病（重傷）住院、手術、去世或家庭遭受突發性災難事故等，由校工會代表學校進行安撫性慰問。

(一)慰問金補貼原則

1、特別情況只進行一次性慰問原則。

2、常規性慰問，同一人同一種病因的慰問，每年一般不超過3次原則。

（二）慰問金補貼標準

慰問分為一次性慰問和常規性慰問2種

1、一次性慰問：

教職工逝世補貼800元；教職工配偶、父、母、子女600元。家庭遭受突發性災難事故300元。

2、常規性慰問：

重大疾病住院：教職工300---500元/次；配偶、父、母、子女200元/次。

手術住院：教職工200元---300元/次；配偶、父、母、子女100元/次。一般治療住院：教職工100元/次；(三)補貼辦法

1、教職工本人或其他教職工向當事人所在分工會反映情況，經分工會核實后報告校工會。除校工會及相關領導專門探訪慰問外，其余人員慰問補貼，需用填寫統一表格形式報告校工會，校工會核準后補給。

2、補貼慰問金必須造冊登記，并有3人簽字，以備檢查監督。本規定自發布之日起試行，原《教職工困難補助管理暫行規定》同時停止，解釋權屬學校工會委員會（教代會福利委員會）。

茂名學院工會委員會 二00九年三月

第四篇：2015年慰問困難教職工及離退休教師請示報告

湘河鎮初級中學工會

關于2015年慰問困難教職工及離退休教師

請示報告

商南縣教育工會：

時值2015年元旦之際，特對我校困難教職工及離退休教師進行慰問，困難教職工12人，退休教師6人，共12人，需慰問經費3600元，望批準為盼。

湘河鎮初級中學工會 2014年12月31日

第五篇：春節期間送溫暖活動和離退休及困難教職工慰問工作方案

根據上級工會春節期間開展送溫暖活動的通知精神，結合我校實際，為弘揚中華民族扶貧濟困、尊老愛老的美德，使每一個教職工都能過一個快樂祥和的傳統佳節，現要求在春節期間認真做好以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖工作和離退休及困難教職工的慰問工作。具體事項通知如下：

一、提高對送溫暖活動和離退休教職工慰問工作的認識。從實踐“三個代表”重要思想，構建和諧校園的大局出發，扎實開展“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖工作，做好離退休教師和困難教職工的慰問工作。

二、切實做好離退休教職工、老干部、老黨員的慰問工作。春節期間，對退休教職工要進行一次全面的慰問，慰問以登門走訪的形式進行。要認真落實好黨的干部政策，特別是對老黨員、老干部以及長期擔任學校領導職務的老同志，要普遍進行一次走訪慰問活動。在走訪慰問中，要全面了解他們現有的生活、身體情況，主動宣傳我校教育改革與發展的成果，認真聽取老同志的建議意見，并及時向學校和單位反饋。離退休教師的慰問工作由學校統一組織。經費一般為：離休人員（包括遺屬）每人不少于300元，退休人員每人不少于200元。學校還應結合實際對有特殊貢獻的先進模范人物開展慰問。

三、積極開展對困難教職工和學生的送溫暖獻愛心活動。要以因患大病或遭受重災致貧的困難教職工為重點，開展生活幫扶、應急救助等多種形式，扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。要積極爭取政府和社會各界的支持，通過多種途徑，采取有效措施籌集送溫暖資金，為困難教職工安排好春節期間的生活，使他們過上一個歡樂、祥和、安定的傳統佳節。要加大對貧困學生的幫扶力度，積極開展一幫一結對子獻愛心活動。新學期，要落實好貧困學生就學的各項優惠、減免政策，確保學生不因家庭貧困而失學。

四、認真做好送溫暖活動和離退休教職工慰問工作的總結。要及時做好送溫暖獻愛心活動、以及離退休教職工和困難教職工慰問工作的總結，建立困難教職工檔案，探索建立扶貧濟困的長效機制，加大 “送溫暖獻愛心”活動的力度，進一步擴大送溫暖活動的社會影響力中國編輯整理。