第一篇：人力資源專員工作日志2015.1.4

人力資源專員工作日志2015.1.4

1、接待面試人員，并收集其相關資料；

2、填寫面試流程表；

3、制作2014年12月份的人力資源報表；

4、更新OA人事檔案；

5、辦理袁小洋、袁華的離職手續；

6、督促未完成11月份績效考核；

7、統計11月份績效考核成績，并打印粘貼至公告欄；

8、根據11月份各人員工作系數，計算考核分數，并發至財務部雷培培；

9、準備明天辦理社保所需要的資料，申請蓋章；

10、領導交代的其他事情。

第二篇：人力資源月度工作日志[推薦]

人力資源月度工作日志

一、人事方面：

1、每月25日前，核對完成人事系統在崗人員信息。

二、薪酬方面：

1、每月26日前，上月《薪酬預估表》上報集團公司；

2、每月30日前，上月《辦公通訊費》上報集團公司；

3、每月30日前，上月《礦領導班子考勤匯總表》上報集團公司；

4、每月30日前，匯總審批《隊組考勤、工分表》；

5、每月5日前，編制完成上月福利報表，并上報集團公司。

6、每月7日前，核算完上月工資報表，并上報集團公司。

7、每月12日前，完成上月工資正式表，并上報集團公司。

三、培訓方面：

1、每月30日前，各類證件需參加復訓、重新培訓進行統計。

2、每月30日前，完善職業衛生資料。

四、績效考核：

1、每月30日前，與劉總溝通，編制副礦長定性考核表。

2、每月25日前，上報副礦長定性考核匯總表至集團公司。

第三篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員工作說明書

一． 基本資料

崗位名稱：人力資源管理專員崗位評價：……… 崗位編碼：729618定員標準：2人 直接上級：人力資源經理分析日期：2007-3-27

二． 崗位職責

（一）概述

協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

（二）工作職責

1.人力資源規劃2.人員招聘與配置3.培訓與開發

4.績效管理5.薪酬管理6.勞動關系管理

三． 監督與崗位關系

由人力資源部經理管理與監督；監督，考勤，等公司員工。

四． 工作內容和要求

日常事務

(1)人力資源規章制度的草擬。

(2)本部門計劃的初步制定。

(3)本部門預算的初編。

(4)部門內1000元以下物品的采購。

(5)員工動態資料的統計與分析。

(6)員工日常工作的督導與訓練。

(7)員工各類證明文件的核發。

(8)有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調查與分析。

(2)招聘計劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

(4)招聘資料的準備。

(5)應聘者的接待與篩選。

(6)應聘信件的處理。

(7)協助面試應聘者。

(8)組織應聘者的測試。

(9)發放面試、復試、報到及辭謝書等。

(10)新進員工接待引領。

(11)新進員工對保書的簽訂。

(12)新進員工合同的簽訂。

(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。

(14)新進員工工作安排與調配。

職業培訓行政工作

(1)員工職業培訓要求的調查分析。

(2)員工職業培訓方案的草擬。

(3)員工職業培訓教材的匯編。

(4)員工職業培訓教師延聘。

(5)員工職業培訓地點的選定。

(6)員工職業培訓效果的評估。

(7)教具及培訓設備的準備。

(8)對被職業培訓者的考勤。

績效考核行政工作

(1)進行人力資源考勤。

(2)統計員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日報表、月報表。

(4)員工三日內假期的批準。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標準制度的草擬。

(7)員工考核表格的設計。

(8)員工考核表格的填寫評估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓練。

(11)員工升級提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績的公布。

(13)員工獎懲的辦理與公布。

薪金設計與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調查。

(2)初步擬定薪酬結構。

(3)員工薪酬表的編制與統計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調整的辦理。

(7)員工薪酬發放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

(1)員工需要的調查分析。

(2)員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關系行政工作

(1)勞動法規的宣傳解釋。

(2)勞動合同的簽訂。

(3)一般勞動糾紛的初步處理。

(4)勞動糾紛證據的收集。

(5)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

五 工作權限

1.員工獎懲2.評先3.直屬公司人力資源部管理

事務.六．勞動環境與條件 4.管理新進員工的所有

本崗位室內辦公，室內坐姿結合室外走動進行，屬于輕體力勞動，工作環境溫度適中，無噪音無粉塵，照明條件良好。

七．工作時間

本崗位實行一天8小時，每周40小時的標準工作制。

八．資歷

本科以上該專業文化程度。熟練掌握計算機辦公軟件。英語四級以上水平。

九．身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協調力，調整力，記憶力。

十．心理品質要求

具有較強的學習推理能力，口頭書面語言表達流利，嚴謹細心，具備保密意識。

十一。專業知識和技能要求

有勞動部頒發的企業資源管理師三級證書，熟練掌握計算機辦公軟件。英語四級以

上水平。

十二。績效考評

從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定

為輔進行。

學生：張道虎

2007-3-27

第四篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員崗位說明書

編號

職位名稱：人力資源專員

直接上級（職位）：人力資源總經理

所轄人員：所在部門：人力資源中心

定員：1人

發展方向：

工作職責與具體內容：

職責1：落實人事調配工作

負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度

辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理

辦理員工調入、調出手續

職責2： 組織開展公司外部招聘工作

在上級指導下，經批準后辦理招聘廣告的審批手續，聯系刊登招聘廣告，登記應聘信件參加并落實高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯系和組織工作

組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作

職責3：承擔勞資合同管理工作

擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂

辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續

為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續

職責4：管理公司內部人事檔案

負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作

負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案信息的及時補充、完善

執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續

職責5：本部門其它日常工作

建立、管理員工的人事檔案

進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行

指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執行

負責部內員工工作的分配、檢查和考核

聯系、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作

向主管領導匯報工作，接收檢查、監督和指導

任職資格要求：

1.大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；

2.精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規

3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能

第五篇：人力資源專員工作職責

1,熟悉工傷、社保、合同、招聘、薪資核算、員工勞動關系處理

崗位職責：

1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；

2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；

3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；

4、根據公司發展規劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；

5、協助公司制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃所需的人力支持，優化人力資源結構；

6、建立、實施培訓機制，提升員工素質及技能，建立內部人才梯隊，確保人力供給滿足公司長遠發展；

7、結合公司實際，通過組織實施公司薪酬福利、績效管理制度，完善公司激勵機制，提升組織效率；

9、完成上級交辦的其它工作

3、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規；

4、熟悉員工入離職手續辦理流程及員工考勤；

4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析

5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規定的各項勞動相關法律法規；

6、熟悉人力資源規劃、招聘、薪酬、培訓、績效考核等方面的制度建設并具備上述各方面工作的豐富經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

7、3、熟悉招聘渠道的開發與維護，熟悉人才引進/組織與調整。

8、協調組織能力強，精通勞動法規，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執行力強。

9、、三年以上人事管理工作經驗。協調組織能力強，精通勞動法規，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執行力強。

10、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經驗。

11、熟悉招聘渠道的管理與開發，具備獨立開發招聘渠道并策劃實施大型招聘活動的能力，12、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經驗；

2、熟悉國家和相關勞動人事政策及勞動法律法規，可以熟練運用各種招聘工具和手段、各類招聘渠道及招聘流程3、1年以上醫藥類或營銷類大中型企業招聘工作經驗優先；熟知醫藥或營銷行業人才招聘渠道，了解行業外部人才資源供給與分布狀況

4、具有良好的職業素養和責任意識，優秀的溝通表達能力、分析判斷能力和敏銳的洞察能力，能承受較大的工作壓力；

5、具有獵頭招聘經驗優先；

6、具有區域招聘工作經驗優先。13、14、