第一篇：2013年三基三嚴培訓考核工作總結

2013年三基三嚴培訓考核工作總結

在今年上半年的工作中，我科醫務人員以嚴格的態度、嚴謹的作風、嚴格的作風要求自我，不斷加強理論知識和操作技能方面的學習和培訓，提高自我?，F總結如下：

一、科內人員熟悉各種醫療技術操作規范，嚴格按照醫療技術操作規范進行操作，嚴格按照醫療文書書寫。

二、每月組織大家進行一次三基理論知識學習，并進行“三基”理論、護理技能操作、職責制度及相關業務知識的考試和提問，今年上半年，我科護理組組織了六次學習，兩次理論考試。平均成績均在90分以上。

三、在技術操作上，嚴格要求科內人員按照技術操作規范進行操作。杜絕醫療事故和嚴重差錯的發生。今年上半年我科進行了一次理論操作考試，成績也均在90分以上。

2013年6月30日

第二篇：三基三嚴培訓考核計劃

2012年“三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案

根據醫院創建三級綜合醫院的目標，統一思想，統一行動，認真落實衛生技術人員的“三基三嚴”培訓及考核，強化培訓，確?！叭笨己巳巳诉_標（理論考核成績必須80分以上，急救技術考核成績必須90分以上）。對照《廣東省醫院等級評審標準與評價細則》（三級綜合醫院）要求，特制訂我院2012年 “三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案。

一、培訓考核對象及考核形式

1、所有在聘的醫生、護士、藥、技人員（含合同人員），不分年齡、職務、職稱，必須參加醫院或科室組織的培訓及考核，45歲以下（含45歲）人員的理論知識閉卷考試，超過45歲的人員開卷考試。所有醫護人員必須考核心肺復蘇術。

2、以科室考核為主，科室負責人組織科內人員培訓后考核，科教股不定期組織專家抽查。

二、培訓考核內容及實施方案

（一）培訓考核內容：

1、臨床醫生：廣東省醫務人員“三基”培訓教材《臨床醫學分冊》的基礎醫學基本知識、醫師基本師技能訓練、臨床醫學基本知識、臨床醫技基本知識在今年內進行全面培訓及考核；

2、藥、技人員：廣東省醫務人員“三基”培訓教材《醫技分冊》中相關專業內容在今年內進行全面培訓及考核；

3、護理人員：護理應急程序、醫學臨床“三基”訓練護士分冊（其中基本護理技能訓練、放射治療護理基本知識問答與自測試題、?？谱o理基本知識問答中的高壓氧醫學部分、醫療與護理文件記錄、臨床醫技基本知識問答與自測試題中的醫學影像學和臨床病理學及臨床核醫學除外）、57項護理技術操作、疾病護理常規、護士服務禮儀規范、護理文書相關知識。

（二）考核時間安排：6月份之前每季度考核一次，7~10月份每月考核一次，11月至評審前每周考核一次。

（三）具體實施方案

1、科室組織培訓及考核（由各科負責人按照考核時間安排組織科內人員進行培訓及考核）①臨床醫生 第一、二季度：考核《臨床醫學分冊》中臨床醫學基本知識（培訓考核相應學科：內科學、外科學、麻醉科、婦產科學、兒科學??急診醫學等）、臨床醫技基本知識及醫師基本技能訓練中的體格檢查部分。1

7~10月：考核《臨床醫學分冊》中醫師基本技能訓練（包括體格檢查部分）。11月至評審：考核《臨床醫學分冊》全面知識。②藥、技人員：按統一的時間按排考核《醫技分冊》中相關專業內容。③護理人員： 第一季度：理論考核護理應急程序、醫學臨床“三基”訓練護士分冊1-91頁；技術操作考核以抽簽形式在57項護理技術操作中至少抽考4項。第二季度：理論考核護士服務禮儀規范及醫學臨床“三基”訓練護士分冊92--172頁（不含上述除外內容）；技術操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術操作 中至少抽考4項。7~10月：理論考核相應?？萍膊∽o理常規、護理文書相關知識及護士服務禮儀規范；技術操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術操作中至少每月抽考4項，鞏固護士對科室護理常見技術操作的能力。11月至評審：全面考核上述培訓考核內容中護理部分的相關知識。

2、全院集中培訓及考核 ①培訓 2月份由科教股邀請上級專家來院對科主任、護長、組長、教學秘書及部分骨干進行“心肺復蘇、氣管插管、體格檢查”等技術培訓，再由科主任、護長、組長、教學秘書、骨干對科內人員進行培訓及考核，②考核（由科教股組織本院專家進行考核）3月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人過關。4月份對所有臨床醫生逐一進行“體格檢查”考核，做到人人過關。5月份對產科、新生兒、呼吸科、急診科、心內科、顱腦科醫生逐一進行“氣管插管”考核。7月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到做到人人過關、人人達標。3~10月份抽查各專科組織培訓考核的內容。11月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人熟練掌握。12月份對急診科醫護人員逐一進行“心肺復蘇及氣管插管技術”強化培訓及考核。三基三嚴培訓考核領導小組 2012年1月19日 2

第三篇：三基三嚴考核 和培訓方案

石獅市****文件

**醫〔2018〕**號

石獅市****“三基”考試考核與培訓方案

各科室：

為進一步強化醫師基礎理論，基本知識和基本技能, 提高我院醫療護理質量和水平,根據****《“三基三嚴”考核陪訓與管理制度》，使 “三基三嚴”培訓工作制度化、常規化和規范化，結合醫院實際制定本方案。

一、目的意義

“三基”考試考核與培訓是落實科學發展觀，提高醫務人員基本理論、基礎知識和業務技術水平，規范臨床基本操作，確保醫療安全的重要舉措，也是貫徹落實**市衛生和計劃生育局工作布署的具體行動，為推動我院醫務人員“三基”考試成績位于我市前列奠定基礎。

二、領導小組

為了把我院“三基”考試考核與培訓工作做細、做實、做好，成立以醫務科、護理部為組長的領導小組，確實加強領導，負責全院醫務人員“三基”考試考核與培訓的組織、落實和監督工作。各科室成立以科主任（負責人）、護士長為組長的考核小組，負責本科室、本專業醫務人員基本知識、基本技能的訓練和考核。

三、培訓對象 全院醫務人員。

四、培訓形式、科內每月組織一次專題授課。2、醫務科每季組織一次專題授課。3、帶教老師演示，帶教。、個人自學（醫院為醫師配備《醫學臨床“三基”訓練》書一冊，隨時自學）。

五、培訓內容

福建省醫院管理協會編著的《醫學臨床“三基”訓練醫師分冊》、《醫學臨床“三基“訓練護理分冊》、《醫學臨床“三基”訓練醫技分冊》（2012年版）。

六、考核對象和方式 1、45周歲、中級職稱（未滿五年的）及以下的衛生技術人員。

2、采取全院性考試考核與科室本專業考核相結，筆試、臨床操作相結合的方式。

3、全院性“三基”考試每年舉行4次（其中基本技能2次），考核對象務必參加，并人人達標通過。

4、各科每年舉行2次考核，并將考核內容和成績上報醫務科、護理部。

七、建立檔案

1、醫院和科室均要建立“三基三嚴”集中培訓考核檔案，詳細記錄培訓、考試、考核內容，并保存原始資料。

2、建立專業技術人員“三基三嚴”培訓登記手冊。

八、獎懲

1、考核成績將與獎金及職稱晉升掛鉤?？己顺煽儾缓细裾呦冗M行補考一次，補考仍不及格者，扣除當月獎金，推遲1年晉升；連續2年不合格者將給予辭退。

2、對成績優秀者給予獎勵，參加全市“三基”考試成績位于全市第一名者一次獎勵人民幣300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元，并全院通報表揚。

**市****

2018年4月25日

**市**** 2018年4月25日印發

第四篇：三基三嚴培訓考核管理制度

“三基三嚴”培訓考核管理制度

為提高我院醫務人員基本素質、業務技術水平和醫療技術人才培訓質量，規范醫療操作流程，不斷提升我院基礎醫療質量，根據我院實際情況和發展需要，對醫務人員進行“三基”（基礎理論、基礎知識、基本技能）的訓練和考核，把“三嚴”即嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度的要求落實到醫療各項工作中，具體內容如下。

1.組織管理

我院 “三基三嚴”培訓與考核管理實行院科二級負責制。

醫院“三基三嚴”培訓考核小組為“三基三嚴”培訓與考核的領導組織，辦公室設在培訓部，負責全院臨床、醫技科室醫師、技師、規范化培訓住院醫師、進修人員的培訓、考核工作。

職責：根據醫院發展的總體要求和醫院醫療工作的實際需要，修訂和完善醫院“三基三嚴”培訓計劃、內容和考核目標；制定“三基三嚴”培訓考核實施方案。

科室成立由科主任任組長的“三基三嚴”培訓考核小組。

職責：根據醫院及職能部門“三基三嚴”培訓考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業的“三基三嚴”培訓考核計劃并落實，組織科室的培訓考核。

2.“三基三嚴”培訓考核目的

提高臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識，規范臨床醫（技）師的基本操作流程，強化臨床醫（技）師的基本操作技能。

3.工作目標

“三基三嚴”培訓人人參與，考核人人達標，切實提高醫務人員臨床基本操作技能及診治水平。

4.培訓和考核對象

臨床和醫技科室的各類、各級醫療技術人員、進修醫師、參加住院醫師規范化培訓的住院醫師。

5.培訓方式 培訓方式采取集中授課、小組學習、自主學習、病例討論、上崗培訓、示范操作、觀摩學習輔導等形式進行。

日常培訓：科主任負責制的培訓方式，科室年初應根據專業特點，明確本專業“三基三嚴”培訓計劃、內容和考核標準，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，制定適合本專業的實施計劃。在科主任帶領下，對本專業“三基三嚴”知識通過講座、病例討論、教學查房、技能操作等培訓方式進行學習。

定期培訓：培訓部統一組織實施的培訓方式，由培訓部根據醫院培訓方案、分級別、分類別、分層次定期開展“三基三嚴”培訓工作。

自主學習與集體學習相結合的方式：醫務人員通過自主學習加強個人的學習能力，同時，積極把握科室和醫院安排的集體學習的機會，以提高工作能力和業務水平。

住院醫師規范化培訓，按照我院住院醫師規范化培訓管理辦法進行。參加繼續醫學教育項目，按照我院繼續醫學教育管理辦法執行。6.培訓內容

培訓內容包括但不限于三基訓練指南、病例討論、各科診療指南、操作規范、崗位職責、醫療法律法規、病歷書寫規范、院感防護知識、學科前沿知識、醫院規章制度等、衛生相關法律法規、醫德醫風知識。

臨床基本技能：病歷書寫、全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、氣管插管、機械通氣、心肺復蘇、心電圖、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。

臨床基本理論和基礎知識：各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

醫院有重點、有針對性地進行急診、急救知識的集中培訓，不斷提高全員衛技人員醫療綜合急救能力。至少每月進行一次專題講座。

醫技人員的專業知識和技能以本專業培訓為主，各專業科室應根據專業特點，明確本專業三基訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，制定適合本專業的實施計劃，有科室組織實施，對所屬人員每年進行技能考核和基礎理論、基本知識考試。制定教學秘書做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。7.考核方式

考核采取書面試卷、操作考核、病歷檢查、觀摩查房等形式進行。科室自評：科室培訓考核實施小組具體負責科室“三基三嚴”考核工作，根據科室計劃，每年對本科室主治（含主治）以下的醫務人員進行一次“三基三嚴”技能、理論知識的考核，科室保存考核內容及結果的檔案資料。

醫院考核：根據“三基三嚴”培訓考核方案的要求，由培訓部組織，每一對全院衛生技術人員進行一次“三基三嚴”技能或理論知識的考核。

8.考核結果認定

考核以滿分100分計分，考核達60分以上，則視為考核合格。考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考仍不合格者則視為本考核周期業務考核不合格；無正當理由擅自不參加考核者，則視為本考核周期業務考核不合格。

“三基三嚴”考核結果直接與醫師考核、職稱晉升、崗位聘用等掛鉤，考核結果如實錄入醫師個人醫療培訓檔案，做為晉升職稱、崗位聘用的依據。

9.考核管理

由培訓部采取從題庫抽題、專家出題相結合的模式，負責對全院醫療技術人員進行“三基三嚴”考核。

培訓部定期對各科室“三基三嚴”工作實施情況進行檢查考核，建立醫療技術人員“三基三嚴”培訓檔案。醫院把“三基三嚴”培訓考核納入科室綜合目標考核，與科室績效掛鉤，對“三基三嚴”培訓考核工作成效突出的科室和個人給予獎勵，對不重視“三基三嚴”培訓考核，培訓考核管理混亂，缺乏規范的原始記錄的科室和個人，給予通報批評、限期整改，視情節輕重，給予處罰。

第五篇：三基三嚴培訓

鄭州有源中醫院“三基三嚴”培訓與考核制度

為不斷提高我院醫務人員業務技術水平、不斷提升我院基礎醫療質量，規范醫療操作程序，根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，對醫務人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度’落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度。

一、培訓及考核目的

1、提高臨床臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識

2、規范臨床醫（技）師的基本操作流程

3、強化臨床醫（技）師的基本操作技能

二、培訓和考核對象

注冊在醫院的執業醫師和執業助理醫師，包括住院醫師、主治醫師、副主任醫師和晉升主任醫師職稱三年內的主任醫師、輔助科室的醫技人員。

三、培訓形式

1、以科室集中學習和醫院集中輔導相結合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的?三基三嚴?訓練管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業?三基?訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年初制定適合本專業的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫院每月兩次組織全院醫務人員進行?三基?知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。

四、培訓內容（各級、各專業）

1、臨床基本技能:病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術、機械通氣、心肺復蘇、心電圖檢查、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。

2、臨床基本理論和基礎知識,各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

3、衛生相關法律法規。

4、醫院規章制度:

5、醫技人員的專業知識和技能培訓以本專業為主。

五、考核內容: 臨床住院醫師:

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能:病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術、臨床常用操作技術、徒手心肺復蘇、心電圖、醫學影像、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目:其余項目每個考核周期抽考2 項: 臨床主治醫師:

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、臨床基本技能:病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用操作技術、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項: 臨床副主任及晉升三年之內主任醫師

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、徒手心肺復蘇技能;輔助科室的醫技人員 :

1、本專業的專業知識和技能

2、徒手心肺復蘇技能

八、考核結果認定

1.臨床醫師專業知識和技能考核以滿分100 分計分,中醫科、康復科、口腔科的醫師考核達65 分以上，其余學科的醫師考核達75 分以上則視為考核合格。2.輔助科室的醫師專業知識和技能考核、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65分以上則視為業務考核合格,有一項不合格者則視為業務考核不合格。3.考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考合格者則視為本考核周期業務考核合格，補考仍不合格者則視作本考核周期內業務考核不合格。5.無正當理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業務考核不合格。6.臨床各級醫師和輔助科室醫技人員在專業知識和技能考核中，連續三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。7.?三基?考核結果直接與醫師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫務處組織成立院內業務考核專家小組，并組建題庫，負責對臨床醫師進行業務水平測試。

2、每項考核工作結束后，由醫務處通過院周會形式對考核結果進行公示。

3、醫務處負責將考核結果如實錄入醫師個人醫療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據。

4、醫院把?三基三嚴?訓練工作納入基礎醫療質量管理，與科室質控掛鉤；對?三基?訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視?三基?訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規范的原始記錄，?三基?考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據情節輕重，扣罰科室質控分及個人績效工資。上述有科室主任監管，有質控小組實施并作評價及上報