第一篇：鄉鎮基層黨建工作述職報告通用

鄉鎮基層黨建工作述職報告通用模板

今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，在全鎮干部和廣大黨員群眾的積極配合和大力支持下，我以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真履行“第一責任人”職責，始終堅持“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職，不抓黨建是失職”的黨建工作理念，領導和團結我鎮廣大黨員干部群眾真抓實干、務求實效，扎實推進各項黨建工作，為我鎮社會經濟平穩較快發展提供了強有力的組織保證。

按照會議安排，我就履行黨建工作第一責任人職責抓基層黨建工作的情況作如下述職。

(一)抓班子、帶隊伍，認真履行第一責任人職責。

我自任黨委書記以來始終認為書記是抓黨建工作的第一責任人，抓黨建工作是當書記的“責任田”、“自留地”。我重點做到了“四抓”。

一是抓責任落實。堅持把黨建工作同中心工作同安排共部署，全年共主持召開4次黨委會、2次全鎮黨建工作會議、3次黨建工作專題會議研究部署黨建工作，與各村簽訂黨建工作目標責任書，把黨建工作作為干部績效考核和評選、評優的重要內容。

二是抓班子建設。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，突出鎮黨政領導班子和村“兩委”班子思想作風和工作作風建設，健全完善班子議事規則和工作制度14個，在班子內部大興“民主、團結”之風，實行重大事項、重點工程、重要資金、人事問題召開黨委會決策制度，努力協調好和班子成員之間的工作關系，打造了一個團結的、有戰斗力的、能夠切實為人民服務的領導班子;在理論學習方面，較好地堅持了中心組學習制度，組織鎮黨政班子集中學習12次、專題討論學習2次，使我自身和其他班子成員的政治理論水平和業務水平都有了明顯提高;在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，組織開展民主生活會和民主評議活動，帶頭通過開展批評和自我批評，客觀地審視不足，切實改進工作方式方法;在用人方面，堅持發揮每一名領導干部和工作人員的特長，根據其特點調到最適合的工作崗位上，做到人盡其才。

三是抓干部管理。結合黨的群眾路線教育實踐活動，從治理干部職工“慵、懶、散”入手，下大力氣整治干部作風，完善了《機關干部職工管理辦法》、《鎮村干部管理考核辦法》、《干部職工服務群眾工作制度》等規章制度，實行機關上班干部簽到簽退，駐村干部定量考核，考核結果與獎懲掛鉤的管理機制，扭轉了干部職工“干和不干一個樣，干好干壞一個樣”的不良風氣。

四抓黨員隊伍建設。在發展黨員工作上，我們嚴格按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的工作方針，積極培養農民中創業致富典型，注重培養35歲以下大專以上的青年人才，為后備干部隊伍建設和鄉土人才隊伍建設打好基礎。今年，全鎮共培養入黨積極分子27名，發展預備黨員18名，如期轉正20名;以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全鎮52個黨總支、支部召開了專題組織生活會，并嚴格做好民主評議黨員工作，民主測評872名黨員，其中，評議為“好”的567名、占65%;“一般”的226名、占26%，“差”的79名、占9%;建立外出務工流動黨員信息卡，加大流動黨員管理力度。

(二)抓基礎，建陣地，切實加強農村基層組織建設。

農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，我鎮始終狠抓陣地建設，使黨在農村的執政基礎得到進一步夯實，村級組織規范化建設得到有效促進。

一是狠抓軟弱渙散黨組織整頓，加強村級干部隊伍建設。我鎮長安村黨委副書記、瓦石村黨總書記一職空缺了一段時間，導致村兩委班子松散，鎮黨委通過深入考察，及時配備長安村黨委副書記和瓦石村黨總書記，保證了班子戰斗力;嚴肅查處1名違紀違法村干部，震懾了全鎮黨員干部，純潔了干部隊伍。

二是整合資源，提高村級活動場所使用最大化。各村級組織活動場所的建設工作嚴格按照上級的要求做到“一室多用”，有力推進村級活動場所成為村級黨組織、村委會和其他村級組織活動的主陣地。今年，積極爭取資金8萬元，完成了瓦石村活動場所加固維修工程，修建村委食堂、廁所各一座，解決了瓦石村長期無食堂和廁所的問題。廁所的修建既改善了村兩委環境衛生，同時也解決了瓦石村趕集群眾如廁難的問題。

三是開展“合作股份”試點，探索集體經濟。依托掛鉤扶貧單位啟動資金3萬元，引導8名黨員群眾參加入股，成立瓦石村生態養魚合作社，承包魚塘2畝，開展生態養魚。目前，已投放以鯉魚為主的魚苗9000余尾，預計年底可實現年收入2萬余元;利用長安村在集鎮的優勢，多次考察論證后，依托扶貧單位啟動資金8萬元，新建門面房1間出租，租金作為村集體經濟收入，預計年收入租金6000元。

四是落實黨建經費，保障工作開展。全年共投入黨建工作經費5萬余元，并保證上級財政撥付到村的資金全部撥付到位，按時足額兌現村組干部新增補貼萬元。

(三)抓服務，建機制，加強基層服務型黨組織創建。

為深入貫徹落實黨的十八大提出的“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”要求，按照《縣委辦公室關于創建基層服務型黨組織的實施意見》的通知精神，扎實開展基層服務型黨組織創建工作。

一抓服務網絡建設，構建服務平臺。高標準建設鎮、村、組三級服務網絡。爭取上級投資100余萬元，建成了鎮便民服務中心，為確保鎮服務中心有效開展服務，把涉及服務群眾較多的新農合辦、民政所、財政所涉農辦理等單位作為常設窗口，把國土、林業、畜牧、計生、農業等部門作為定期服務窗口，實行趕集天集中辦公，并專設一個值班綜合服務窗口，負責對中心運行管理和對定期窗口辦理事項進行收交分流轉辦，在此基礎上制定了首問責任制、考勤考核、責任追究等制度，實現了群眾辦事有人在、有人辦、即時辦;完成了長安村服務型黨組織示范點建設并逐步向全鎮拓展，實行平時專人值班辦公和五天一集中辦公的運行模式，并實行站前服務與上門代辦服務的工作制度，有效解決了群眾辦事找人難、辦事難的情況。

二抓服務隊伍建設，提升服務水平。圍繞“能服務、服好務”的要求，一方面著力加強村組干部隊伍建設，選齊配強村“三委”班子，健全完善了村“三委”干部為農服務的一系列制度，努力提高為民服務水平。另一方面，從鎮村黨員干部中抽調人員組建4支黨員志愿服務隊伍，不定期深入村組，圍繞健康檢查、優生優育、農技咨詢、法律援助等開展服務活動，更好地解黨員群眾之憂。

三抓服務機制建立，優化服務質量。一是推廣“綏江經驗”，全面落實黨員干部直接聯系群眾制度，實行黨政領導包村、鎮村干部包組、黨員包戶的“三包”責任制，發放聯系卡，建立民情臺賬。二是建立干部服務質量投訴機制，在鎮、村設立意見箱，公布投訴電話，切實解決服務群眾不到位的問題。三是建立鎮村干部下訪制度，確保各村矛盾糾紛有人管、有人調。四是認真落實“四議兩公開”，全面開展黨務、村務全透明公開工作，進一步加強了村級民主管理。

四抓服務載體落實，拓展服務內容。開展三項活動，即開展黨員素質提升活動，提升黨員群眾致富技能。今年，已聘請省內培訓機構在本鎮開展了5期400余人的電工、焊工、廚師工等技能培訓;開展黨員創業幫扶活動，對有致富意愿無資金技術的黨員盡可能提供資金技術幫扶。今年，發放“紅色信貸”資金200萬元，已扶持43戶黨員發展種養殖業。開展貧困黨員關愛活動。對全鎮貧困黨員進行建檔立卡，多方籌措貧困黨員關愛資金3萬余元，用于解決特殊貧困黨員的實際困難，形成了黨員互幫互助的工作格局。

(一)思想認識不到位。還存在主抓經濟建設次抓黨建工作的思想，對基層黨建工作的重要性認識不夠，認為黨建工作是務虛不務實，存在“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的現象，履行責任制的內在動力不足，自覺性、主動性不強，安排部署多，真抓實干少，沒有按照職責要求及時研究、謀劃、部署、推動黨建工作。

(二)精力投入不夠。沒有花更多的時間和精力去思考基層黨建工作，沒有自上而下地樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，導致個別村級組織黨建工作與中心工作“兩張皮”，抓“票子”、不抓班子，管經濟、不管思想;對黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題研究不深不透，沒有拿出切實有效的辦法，弱化了農村基層干部隊伍建設;村組干部后備人才不足，面臨后繼乏人的危機。

(三)工作創新有差距。對基層黨建中存在的問題、出現的情況研究不深，習慣于用老經驗、老辦法、老套路抓工作。對如何發展村級集體經濟重視不夠、招數不多，局限于常規思維和小打小鬧，沒有更切合實際的新思路;部分村“三委”班子結構不優、活力不強、后繼乏人等問題，沒有認真加以解決;對黨員干部的教育、管理和監督失之于軟、失之于寬，以致少數基層黨員干部做群眾工作意識淡薄、能力不強、作風不實;對流動黨員和老、弱、病、殘黨員的教育管理缺乏針對性和實效性。

(一)認真履職，把黨建工作作為“第一要務”來抓。一是認真履行第一責任人職責，時刻把黨建工作放在心上、抓在手上，堅持親自抓、經常抓，把黨建工作與中心工作同謀劃、同檢查、同考核，杜絕“一手硬、一手軟”。每月至少用10天以上時間深入村組檢查指導工作，幫助解決黨建工作中遇到的困難和問題。二是層層落實責任，傳導壓力。形成自己對黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓，各黨組織負責人具體抓的黨建工作格局，每月召開一次黨委會議，每季度召開一次專題會議，總結成績，查找不足，解決問題，促進工作，真正把黨建工作轉化為推動長安發展的內在動力。

(二)突出重點，著力加強隊伍建設。一是加強干部隊伍建設。通過專題培訓、制度落實等方式，嚴管鎮村干部隊伍，多渠道培養村級后備干部隊伍。管好用好常務書記、新農村指導員和大學生村官這三支隊伍，充分調動其積極性，發揮優勢為所駐村辦好事實事。二是加強黨員隊伍建設。嚴格標準發展黨員，逐步改善黨員隊伍結構，努力探索流動黨員和老、弱、病、殘黨員管理和作用發揮的措施辦法。

(三)抓住關鍵，以基層服務型黨組織建設引領基層黨建。一是繼續加大鎮、村、組三級服務網絡建設，將為民服務點逐步延伸到村民小組，完善服務內容，創新服務載體，著力解決服務群眾“最后一公里”問題。二是嚴格落實民主生活會、組織生活會，把每名黨員都納入黨組織管理之中。三是鞏固和擴大教育實踐活動成果，以村務全透明公開工作為突破口，完善管理考核辦法，進一步規范和約束村組干部行為，切實解決優親厚友、損害群眾利益等突出問題。四是繼續抓好長安村基層服務型黨組織示范點建設并在全鎮推開，持之以恒整頓軟弱渙散黨組織。五是認真實施好“紅色信貸”，助推黨員群眾致富增收;用好用活“合作股份”項目，立足村情優勢，發展村級集體經濟，破解“空殼村”難題，增強村級組織的戰斗力和凝聚力。

最新評論楊純新發表于XX-01-08 20xx年，本人全面落實基層黨建的各項工作要求，緊密團結和帶領班子成員，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，推動城關黨建工作取得了一些成效。現將工作情況報告如下：

(一)強化責任落實，嚴格履行第一人責任。

一是將基層黨建工作納入全鎮工作通盤考慮、統籌安排，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，制定了全鎮黨建工作安排意見等文件，確保目標、人員、措施三到位。二是按照“書記抓、抓書記”的要求，認真履行“第一責任人”的職責，每周到村、社區督導黨建工作情況，對發現的陣地建設、集體經濟發展等突出問題，結合路線教育實踐活動，對征求到的基層黨建方面的問題認真剖析根源，制定整改臺賬，明確整改時限，推進了整改工作的順利落實。

(二)強化基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用。

一是緊抓黨員教育管理。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織全鎮黨員學習《黨章》等黨紀法規、習總書記重要講話精神等，強化了責任意識。嚴格落實黨員組織生活的各項制度，定期組織召開生活會、義務勞動等活動。二是緊抓基層班子建設。規范有序地完成了村、社區兩委換屆，并安排2名大學生村官擔任村干部，優化了班子結構。對新任“兩委”干部進行任前培訓和談話。加強監督村務賬務運行情況，狠抓城鄉低保、土地征用補償等重點方面的“陽光工程”。三是緊抓陣地和示范點建設。全面落實“一定三有”和“三有一化”的要求，建成市黨建示范化社區2個、“三爭一促”示范村2個、先進村3個。四是緊抓作風建設。嚴格落實中央八項規定及省委雙十條、市委“十四條”、縣委“十二條”等規定，從嚴管理“三公”經費，嚴格執行辦公用房和公務用車標準，帶頭落實婚喪嫁娶宴請規定，杜絕會所中的歪風。及時落實風險提示、廉政談話等預防措施，高度重視受理群眾舉報，從嚴落實干部教育管理制度。

(三)強化服務功能，突出先鋒引領作用。

一是抓好“雙聯”工作。積極爭取、整合幫扶資金、物資萬元，爭取惠農、婦女小額貸款1202萬元，扶持小微企業44家132萬元。實行“支部+基地”產業模式，實現了“一支部一特色”的產業布局。二是深入開展“三關愛、三服務、三評議”等活動，做好孤寡老人、留守兒童、困難群眾幫扶救助工作，全面提高了服務群眾的能力與水平。三是全面開展“為民服務代理”工作和“民情流水線”工程，推行“一門式、一站式”服務和為民服務代理制，落實各類事項800多項(次)。黨員到社區報到累計開展服務活動300余次。

一是部分支部和干部存在服務意識、服務態度、服務本領不好不強的問題，黨建工作責任落實還不到位，黨委主體責任落實還需加強。

二是對黨員的教育管理和監督方面還不夠強，雖然嚴肅落實八項規定，但個別黨員和黨組織還有心存僥幸的想法，存在著不主動適應作風建設新常態，按以前的老套路辦事和服務的現象，糾正四風還不完全到位。

三是在培養選撥優秀年輕干部和改善班子結構方面做的不夠。部分支部班子結構不盡合理，年輕干部少，工作活力不足，存在怕做群眾工作、怕做啃硬骨頭的工作，解決疑難復雜工作能力不強和組織紀律性還不夠強的問題。

四是基層組織建設經費緊張，陣地建設進展緩慢。全鎮各支部平均辦公面積不足150平米，特別是4個社區因辦公用房不夠，嚴重影響了服務群眾工作水平的提高和業務的正常開展，存在人員辦公難的問題。

以上存在的問題，主要是對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發展工作，抓黨建工作的力度不夠大，基層黨建工作統籌方面還做的不夠好。

今后工作中，我將認真貫徹落實中央和省市縣黨建工作精神，深化“一強二抓三提升”活動，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，提高黨員干部整體素質，提升為民服務能力，推動城關經濟社會持續健康發展。

(一)全面落實“第一責任人”責任。結合城關工作實際，制定基層黨建目標管理考核細則，規范操作支部書記黨建述職、村(居)委會績效考核。特別是把支部書記約談問責、干部誡勉談話和“三級聯述聯評聯考”工作抓到位。履行好“第一責任人”責任，管好班子、管好干部，并及時幫助解決服務不強、民生解困、維護穩定等全鎮的突出問題。

(二)突出抓好黨員教育管理。依托遠教站點，充分發揮四大課堂作用，大力開展各類培訓活動，不斷提升基層黨員干部、大學生村官、新黨員、黨員致富能手的能力素質。特別是把干部作風建設作為一項講政治的大事來抓，確保不出事、干正事。

(三)構建黨建區域化新格局。積極開展各類黨建示范點建設，依托“雙培雙帶”工程和“雙聯”行動，突出抓好載體創新，充分激發廣大黨員干部干事創業熱情，幫助村支部理清發展思路，發展集體經濟。幫助社區做好社區服務和管理，形成村和社區各具特色的黨建工作新格局。

(四)強化服務引領作用。依托“為民服務代理制”和“民情流水線工程”，深入開展服務居民、結對幫扶等特色活動，進一步強化基層組織服務功能，充分發揮黨員的先鋒引領作用和黨組織的戰斗堡壘作用。

第二篇：鄉鎮基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

新市鄉黨委書記---王定一

新市鄉轄9村56社4118戶21440人，設有黨支部13個，其中村黨支部9個，共有黨員534名，其中女黨員52名，今年新發展黨員20名。截至目前，全鄉共有外出流動黨員8名，其中女黨員2名。

半年來，我在縣委的正確領導下，以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，按照市、縣組織工作會議要求，緊緊圍繞年初簽訂的農村黨建目標責任書，以“推動發展、服務發展、凝聚人心、促進和諧”為核心，進一步深化“三級聯創”、“雙聯雙帶”和“星級化創建”活動，切實把基層黨組織建設成為引領科學發展、推動科學轉型、維護社會穩定的堅強戰斗堡壘，為全鄉經濟社會又好又快發展提供全程服務和堅強保障。

一、以科學發展觀為指導 認真落實基層黨建責任制 今年，我按照縣委的總體安排部署，牢固樹立“鄉鎮黨委書記抓好基層黨建是第一要務”的理念，進一步明確自己作為黨建工作“直接責任人”的職責，強化黨委委員聯系點責任，細化目標任務，建立動態考核評價體系，實行目標管理，做到黨建工作與經濟工作目標同定、任務同下、責任同查、工作同獎懲。4月份及時召開了全鄉黨建工作會議，對全年的黨建工作進行了全面安排部署，并與各黨支部簽定了《新市鄉2009農村黨建工作目標責任書》，做到工作目標明確，責任到人。七一建黨節在莊口村開展了“雙述雙評”（村黨支部書記向鄉黨委述職、接受黨委測評，向黨員群眾述職、接受黨員群眾測評）活動，并對各支部上半年黨建及綜合工作考核情況進行了通報，及時梳理了各支部黨建工作中存在的問題，將其作為全鄉下半年抓黨建工作的薄弱點和出發點，進一步做好整改工作和黨建目標管理工作。

二、以創建活動為載體 深化基層黨建工作

1、穩步推進星級化創建活動。我在鞏固和擴大“五個好”村黨組織成果的基礎上，積極開展“五星級”基層黨組織和“十星級”黨員創建活動，認真組織落實。一是以新市、莊口、小蘆、野糜四村為示范村，輻射帶動全鄉各村“星級創建”活動整體向前推進。二是重點抓好黨員星級化創建等基礎性工作，緊密聯系群眾關心的熱點和難點問題，充分了解黨員的年齡、文化、特長及家庭情況，找準每一名黨員發揮作用的支點，進行綜合分析并登記造冊，鼓勵黨員自愿參加“星級管理”，并為每一名黨員制訂創星目標，實行年終評議定星。

2、抓好慶“七一”系列活動。今年是中國共產黨誕辰88周年，為了回顧黨的光輝歷程，緬懷黨的豐功偉績，全面調動全鄉各級黨組織和廣大黨員建設社會主義新農村的積極性和主動性，我本著“熱烈、節儉”的原則，組織開展了“慶七

一、為新中國成立60周年獻禮”系列紀念活動。一是為了在全縣“慶七一”黨史黨建知識競賽中賽出成績、賽出水平，我們于六月二十二日舉辦了新市鄉黨史黨建知識競賽活動，選拔出三名優秀黨員參加靖遠縣黨史黨建知識競賽，取得了一等獎一名、三等獎一名并榮獲優秀組織獎。二是七月一日在莊口村黨員活動 室開展了上黨課、老黨員重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓等活動，黨員們回顧了建黨88周年的光輝歷程，暢談改革開放以來取得的偉大成就，展望美好發展前景，進一步增強了黨員的榮譽感、責任感和使命感。三是對霍興漢等12名困難老黨員進行走訪慰問，了解他們的思想、生活和身體狀況，為他們排憂解難，給老黨員們送去了黨的溫暖和關懷。四是組織我鄉各支部書記、縣鄉黨代會代表、人大代表、政協委員及入黨積極分子對全鄉范圍內在基層組織建設、農業生產、經濟工作等方面成績突出的莊口村委會、小蘆精品甘藍引種基地、新市預制場、野糜訂單農業基地、宏達農民購銷專業合作社等典型亮點進行了現場觀摩。

3、規范基層組織建設。根據“六抓六規范”工作要求，進一步推進基層黨組織建設科學化、制度化、規范化。一是進一步強化基層黨組織辦公陣地建設。依托周灣村整村推進項目，投資15萬元新建周灣村辦公陣地120平方米；投資14萬元整修小蘆村辦公陣地，新建辦公室140平方米，至此已完成七個村辦公陣地的整修和新建，實現了全鄉各村都有規范的活動場所，各支部辦公條件得到明顯改善。二是抓主體，規范黨員隊伍教育管理工作。當前，黨員的思想覺悟、黨性修養有所滑坡，尤其是農村黨員忙于農務，不易組織，黨員教育管理工作流于形式。在我鄉遠程教育工作開展之初，由于宣傳工作不到位、組織工作不得力、黨員對遠程教育工作認識不深刻導致遠教設備整體利用率不高。今年，我針對問題，及時整改，積極動員、靈活組織，加大宣傳力度，增強教育針對性，要求各站點堅持因地制宜、因人制宜、因季制宜，精心挑選學習內容，合理安 排學習時間，主要播放病蟲害防治、農產品市場價格、特色農業種植、規模養殖等方面的科技知識和致富信息，提升了遠程教育的吸引力，黨員群眾逐漸由被動參加變為主動收看遠程教育節目，發揮了遠程教育的作用，改善了黨員的教育管理。

三、以農村黨建為抓手 推動經濟社會整體發展 今年，我圍繞科學發展這一主題，按照抓黨建促經濟的思路，積極探索新形勢下農村基層組織建設與經濟建設相互協調、相互促進的新點子、新方法，為黨建工作注入了新的活力，讓全鄉群眾感受到了黨建工作的成果。

1、培育后續產業，拓寬農民增收渠道。一個地方的發展與進步，思路決定著出路。今年，我帶領各支部立足實際，深入調研，按照縣委、縣政府“三大支柱產業，六大基地建設”的產業發展思路，在穩定糧食種植面積的基礎上，調整優化農業產業結構，繼續抓好地膜早熟洋芋、西甜瓜、大棚蔬菜、養殖業四大特色支柱產業。為進一步拓寬農民增收渠道，在全鄉選擇小蘆、莊口、野糜三村作為后續產業培育示范村，選擇科技示范戶24戶，其中致富能人入黨積極分子和黨員示范戶11戶，在莊口村試驗引進超高產黃豆品種2個，單作試驗種植3畝；在小蘆村培育精品小甘藍苗10畝，示范種植大棚洋芋復種精品小甘藍50畝；在野糜村推廣地膜早熟洋芋套種訂單玉米制種380畝、落實水砂田西瓜套種訂單番茄200畝。

2、加強行政效能建設，提升為民服務水平。干事創業的關鍵在于人、在于心，“人心齊，泰山移”。我認為，基層黨建首當其沖的是凝聚民心，形成合力，這就要求我們切實服務好群眾，取得廣大群眾的理解、認可和支持，群眾滿意是我們做好 各項工作、實現預期目標的基本保證。為此，我們緊緊圍繞全鄉的中心工作，圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題，圍繞與人民群眾生產、生活密切相關的民生問題，全面開展行政效能建設。截至目前，共集中辦理各類便民服務156件（次），其中接待來信來訪11件（次），辦證服務128件（次），代理辦理事項17件（次），避免了以往“東跑西跑重復跑，你審我審多頭審，辦來辦去辦不了”的尷尬局面，提高了群眾辦事效率。

3、狠抓基礎設施建設，改善農村生產生活條件。農民群眾是最講實際的，他們衡量農村基層黨組織的標準不是看你講的怎么樣，而是看你干的怎么樣。我認為，能不能干成事，是檢驗農村基層黨組織戰斗力和凝聚力的標準。因此，我把基礎設施建設作為黨建的核心工作來抓，號召黨員帶領群眾義務投工投勞，齊心協力抓建設。半年來，在全鄉黨員群眾的積極配合與大力支持下，完成了野糜村及西塬四村移民區自來水入戶工程；襯砌了靖會五四支渠10公里；實施了新市村蘇灣社曲家溝洪水改道工程；新建了中砂溝村春溝跨靖會渠橋一座；建成了戶用沼氣池160座，全鄉累計達到2300座。

總之，黨建工作是一項長期的、持之以恒的工作，我將一如既往，扎實工作，齊心協力，努力營造一個全鄉上下思黨建、議黨建、謀黨建、抓黨建的良好工作氛圍，開創黨建工作的新局面，為全鄉經濟和社會各項事業的發展奠定堅實的基礎。

存在的問題：

1、黨員黨性修養不高，素質偏低，組織觀念淡薄，把自己混同于普通群眾，黨的執政理念沒有真正落實到黨員的思想和行動中，下大力氣抓教育管理工作迫在眉睫。

2、村兩委三年任期偏短，村干部“一年干、兩年看、三年等著換”的思想導致村干部無心辦事、無錢辦事、不會辦事，嚴重影響了基層黨組織的號召力和凝聚力。

3、部分村支部書記對黨建工作不感興趣，不熟悉黨務知識，抓黨建工作思路不清辦法不多。

下半年黨建工作打算：

1、結合遠程教育工作，狠抓農村黨員思想覺悟、道德意識、榮辱觀念教育，逐步扭轉部分黨員“招之不來、來之不愿、沒錢不干”的落后思想。

2、堅持標準，保證質量，嚴把黨員發展關，真正把重品行、講奉獻、有本領的群眾吸收到黨的隊伍中來，保持黨員隊伍的純潔性。

3、按照縣委把黨組織建設在產業延伸鏈上的要求，把非公經濟黨建工作作為加強基層組織建設和促進非公經濟發展的重要任務來抓，盡快組建新市非公經濟黨支部，目前，條件基本成熟，正在報批。

4、加強村黨支部書記隊伍建設，發揮好村黨支部的戰斗堡壘作用，進一步夯實基礎建設，改善農村生產生活條件，下半年擬整修砂化引線路13公里、硬化村莊道路2.6公里、襯砌渠道7公里、完成梯田建設1000畝。

第三篇：鄉鎮基層黨建工作述職報告

鄉鎮基層黨建工作述職報告

一、履行職責情況

x.對表調時，知重擔當靠實“主責主業”。一是“第一責任人”履職責。以黨委書記抓黨建“第一責任人”為根本，嚴格落實班子成員“一崗雙責”機制，全年共召開黨委會議xx次，與各村支部書記談心交流xx人次，聽取周匯報xx次，針對矛盾問題及時調整x個村級班子，完成x個軟弱渙散村轉化，黨建履職責任進一步落地。二是“兩項制度”嚴管理。依托鎮干部“x＋x”蹲點指導工作機制、黨委“雙隨機”不定期檢查機制，建立月督查、季調度雙項督查機制促提升，共開展黨建專項月督查xx次，季調度x次，下發督查通報xx期。三是“三項活動”轉作風。開展“轉觀念、提能力、抓落實”三項活動，制定《x鎮村黨支部星級化績效考評實施辦法》《作風建設實施細則》，以實踐成果引導黨員干部樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

x.強基固本，三項工程堅守“匠心之道”。一是實施“xxxx”頭雁工程。以“示范引領促提升”為出發點，開展“金種子”培養工作例會、交流會活動x場，委派x名班子成員和xx名包村干部“一對一”、“一對多”與“頭雁”結對服務，培養后備干部xx名、新發展黨員xx名、入黨積極分子xx名、致富帶頭人xx名、聘任村級組織干事xx名，切實建強村黨組織隊伍。二是實施“增智提能”工程。以“四度合一”工作法為切入點，扎實推進村“兩委”班子換屆工作，深化“五化”黨支部建設，開展黨建現場觀摩學習活動x次，拆除x個宗教場所標識，對村干部思想管控和疏導xx次，新時代文明實踐站建設在xx個行政村全面推開，為實施鄉村振興戰略提供堅強組織保障。三是實施“強基固本”工程。以“抓黨建夯實鄉村振興”為著力點，充分發揮黨支部引帶作用，打造菇娘、辣椒、紅樹梅、x藍靛果、豆生米x個村特色產業項目。實現“清化收”收費xxx.xx萬元。同時，投入xx余萬元優選樹苗x萬棵高起點推進植樹美化和環境整治工作，全力打造生態宜居美麗鄉村。

x.顧全大局，慎始慎終錘煉“實踐本領”。一是“一堤一旗”促安全度汛。突出黨組織旗幟先鋒作用，成立x個作戰片區，組建x個工作保障組，舉行防汛應急演練x次，發現并處理汛期易積易澇點xx處，加固修復河提總長xx公里，安全轉移空巢老人x戶。二是“一引兩融”促網格化管理。突出黨建引領提升作用，創新綜治中心與網格化管理職能相融合、便民服務大廳便捷化與網格管理精細化相融合，配備三級網格xx個、專職網格員xx名，成立黨小組xx個、組建黨員先鋒隊xx支，有效提升工作效率。三是“一助三抓”促脫貧攻堅。突出黨建助脫貧作用，抓好脫貧攻堅問題整改、產業振興、未脫貧人口摘帽等核心問題，開展“大排查、大整改——脫貧攻堅沖刺清零決戰月”“回頭看”問題整改x次，共整改個性問題xxx個。四是“一帶四員”促疫情防控。突出黨員模范帶頭作用，嚴格落實“四方責任”、五有一網格”工作要求，目前共排查出返鄉人員xxx人，春節前預返鄉xxx人，經過勸阻，已有xxx人決定就地過年，不計劃返鄉。

x.堅守初心，知行合一開展“學思悟踐”。一是常態化開展主題教育。將“不忘初心、牢記使命”主題教育作為永恒課題常抓不懈，貫徹落實xx習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大及十九屆歷次全會精神，全年開展黨委理論研討會xx次、“新時代文明實踐學習講堂”x期、“佩黨徽、亮身份”等主題活動x次，做到組織教育與自我提高相結合。二是經常性開展問題檢視。對標上責任和壓力傳導上不夠到位、推動和落實上不夠有力、黨員隊伍教育引導上存在不足及本縣委巡查存在的xx個問題，制定“三清單、一臺賬”，成立專項整改機構，截至目前，已全部整改完成。三是持續性開展成果檢驗。將意識形態工作同黨政工作同部署、同落實、同考核，組織“黨課開講啦”系列活動xx場，“比武大練兵”黨建知識考試x次，鎮環境衛生整治集中拉練活動x次，開展“融合共建慶七一”、“紅色套餐鑄黨魂”主題黨日、“文明家庭、最美庭院”評選、志愿者助力創城集結號等系列活動xx余場次。

二、存在的主要問題及原因

存在問題：一是管理黨員的創新性不夠。對新形勢下的黨建工作創新力度還不夠，存在以“老辦法、老思維”教育和管理黨員，黨員學習內容更新不及時。二是責任落實的傳導力不足。主體責任、一崗雙責和管理服務責任落實還不平衡，一定程度還存在著“上熱下冷”的現象。三是黨建品牌的建設性不強。打造黨建品牌缺乏主動性、創新力，特別是黨建“示范點”作用發揮不明顯。

主要原因：一是創新思路不夠寬。很多時候還是循規蹈矩，缺少敢拼敢闖的創新意識，不能用全新的思維和方式去開創性的工作。二是工作擺布不均衡。工作中仍存在重“點”輕“面”現象，在“抓點”上投入較多，在“帶面”上親自過問、現場指導做得不夠，導致工作推進兩級分化的現象。三是載體發揮不到位。謀劃特色黨建工作的深度、廣度不夠，在“抓載體創新激發發展活力”上的主動意識還不夠。

三、下步工作思路和主要措施

x.樹立“一個品牌”，夯實工作基礎堅如磐石。堅持從打造特色黨建入手，在“抓載體創新激發發展活力”上下功夫，結合實際突出特色、樹立黨建典型。同時，進一步發揮黨支部領辦作用，深入探索推進大吳家棚室菇娘、豐基村韓式辣椒產業項目，借助中央扶持壯大集體經濟資金，精細謀劃樺興村豆生米特色產業，以黨的建設統攬鎮域經濟發展全局。

x.發揮“兩個作用”，形成共建共促黨建格局。一是深入推進“xxxx”頭雁工程建設，發揮頭雁引領作用，實行“一月一議”定期討論研究部署，結合中心工作落地見效。二是發揮“x＋x”幫帶培育作用，為每名支部書記明確一名幫聯鎮科級干部，依托活動陣地開展集中學習、專項研討、談心談話等活動，以黨建推動業務，以業務豐富黨建。

x.實現“三個目標”，助推換屆選舉圓滿完成。一是堅持統一部署，超前謀劃，主動作為，高標準高質量推行“一肩挑”。二是嚴格按照換屆程序和紀律，著力優化班子結構，實現年齡、學歷“一降一升”。三是積極穩妥推進村“兩委”換屆選舉工作，實現“三個百分百，三個零”換屆目標。

x.推進“四個常態”，確保制度建設落地有聲。積極開展“對照先進找差距”活動，做到“學習教育常態化”；把黨風廉政建設和反腐工作列入鎮黨委重要議事日程，做到“廉政建設常態化”；深入落實網格化黨組織體系建設，做到“效能建設常態化”；開展經常性聯系和服務群眾工作，做到“服務群眾常態化”。

第四篇：鄉鎮基層黨建工作述職報告

2010基層黨建工作述職報告

市基層組織建設領導小組：

2010年，在市委、市政府的正確領導下，作為基層黨建工作第一責任人，團結和帶領黨委一班人，認真貫徹落實基層黨建工作的目標要求，確立了“抓黨建、凝合力、謀發展，抓發展、夯基礎、促黨建”的總體工作思路，在科學發展增動力、人民群眾得實惠、基層黨建上水平方面率先作為，有力地推進了全鎮社會各項事業又好又快發展。

一、建設“奮發有為、親力親為、有所作為”的鎮村干部隊伍，提升基層干部整體素質，打造黨建工作的“力量核心工程”

一是以學以致用來提高干部隊伍的凝聚力和創造力。在機關干部層面，開展了以“學理論、學科技、學法律，查思想、查信念、查作風，提升黨性觀念、加快經濟發展、促進干群和諧”為主要內容的“三學、三查、三落實”活動，促進機關干部之間的團結協調，使整個機關更加“合拍”，形成更強的工作“合力”。同時，加大對駐片包村干部的培養鍛煉，通過采取以老帶新、經驗互助、點將結對等方式，把想干事、會干事、干成事、干大事的精兵強將派駐到基層一線。目前，全鎮30名駐片包村干部中有副科級干部8名，中層干部10名，全部在征地拆遷、信訪維穩、1

社區建設、經濟發展等工作主戰場沖鋒陷陣。在農村干部層面，采取“因村制宜，分類施教”的方式，加強對村干部的日常教育管理，通過黨校培訓、外出學習、遠程教育等形式，重點做好農村政策、法律法規、民主管理、依法辦事的宣傳教育，全面提高農村干部的綜合素質。今年，全鎮共安排集中培訓3次，參訓人員近千人次。

二是以考核監督激發干部工作的積極性和主動性。對機關干部實現績效考核，把干部的工作成效直接與工作福利待遇和“去退留轉”緊密結合，建立了以“看工作態度、看處事能力、看辦事效果、看群眾滿意、百分考核”為主要內容的“四看一考”考核評價辦法和機關干部管理評價檔案，真正做到以分數排名次、以成績定高低，充分體現干部選拔任用的公平性和透明度。今年，調整2名一般干部擔任工作片長，調整3名35歲以下干部主持部門工作。對村級實行星級目標管理考評，把考評結果作為村干部工資待遇和年終評先樹優的依據，對作風散漫、工作平庸的村干部進行了談話誡勉或撤職。一年來，先后對4個村的支部書記進行了調整，切實達到了獎優罰劣的目的，調動起基層黨員干部干事創業謀發展的積極性，有力地推進了各項工作扎實開展。在此基礎上，嚴格執行《村級規范化管理實施細則》、重大事務報告、村務財務公開、民主理財

等各項制度，做到村級管理有據可依、有章可循。今年以來，鎮黨委緊緊抓住“錢袋子”、“印把子”、“筆桿子”等村務財務關鍵環節，81個村全部實行了財務雙代管和印章集中管，規范了村級權力的實施。

二、開展以“查訪民意、聽取民聲、匯集民智”為主要內容的創先爭優活動，密切黨群干群關系，打造黨建工作的“群眾滿意工程”

今年以來，我們把開展創先爭優活動與群眾工作相結合，堅持做到“三請三讓”，使創先爭優活動成為訪民意、集民智、聽民聲的過程，成為宣傳激勵群眾、凝聚黨心民心的過程，努力使創先爭優活動成為群眾滿意工程。

一是請群眾參與，讓群眾知情。堅持“開門”搞活動，將解決群眾關心關注的熱點難點問題列入創先爭優活動內容。鎮村兩級通過廣播、公開欄、宣傳欄等多種方式進行宣傳，使創先爭優活動家喻戶曉。

二是請群眾建言，讓群眾表達。一是沉下去虛心征求意見。鎮村兩級干部深入到2.2萬戶群眾家中，采取個別交談、發放征求意見表等形式，察民情，訪民意，全鎮入戶走訪率達到95%以上。同時，公開電子郵箱、熱線電話，廣泛征求群眾意見。二是請上來耐心聽取意見。圍繞經濟發展、城鄉統籌、社區建設、農民增收以及黨的建設等方

面，召開了“兩代表一委員”座談會，征求意見和建議12條。

三是請群眾監督，讓群眾評判。建立創先爭優活動群眾監督評價機制，聘請黨代表、人大代表和老黨員、老干部擔任監督員，對活動成效及群眾意見建議辦理情況進行跟蹤問效；為確保走訪的真實性，鎮黨政辦分10次采取隨機電話民調形式，對走訪進行落實，讓群眾成為創先爭優活動的觀察員、評論員和監督員。

三、確立“挖掘人才建班子、多措并舉解扣子、著力發展找路子”的思路，強力推進后進村整治，打造黨建工作的“趕超發展工程”

一是選準人、選能人，解決“有人辦事”問題。把選人用人作為整治工作的突破口，按照“品德好、能力強、威信高、沖得上”四條標準，通過走訪黨員群眾、調閱“村情檔案”等方式，把村里或在外工作、經商的優秀人才選出來，把熱心為民謀福利、致富帶富能力強的人推到前臺，塑強了村級核心，4個后進村有了新的帶頭人。同時，通過帶著學、教著干，在實踐中培養他們照章辦事、大膽干事的意識，不斷提高工作水平，增強做好工作的信心和決心。

二是解矛盾、化糾紛，解決“疑難雜癥”問題。把解

決遺留問題作為整治工作的著力點，選派信訪、司法、法庭等部門工作人員，對遺留問題進行全面清查梳理，分類建檔，登記備案，與村干部一起綜合分析，查清擺透，制定出“一攬子”解決方案。一年來，先后化解后進村各類矛盾34起，處結積案6起，徹底破解“連環套”，使村級工作步入正軌。

三是辦實事、辦好事，解決好“焦點熱點”的問題。在后進村整治中，堅持積極而為，量力而行的原則，全力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，把辦好惠民利群實事作為檢驗干部能力、密切干群關系的重要工作來抓，把辦實事的過程變成理順情緒、維護穩定、密切關系、凝聚人心的過程。一年來，全鎮16個村新上了凈化水，8個村硬化了村路，為群眾辦實事、好事達到217件，有4個村徹底甩掉了后進帽子，跨入了一類村行列。

四、有效融合“發展富民、和諧安民、公益惠民”三大工作重點，引領各項工作順利開展，打造黨建工作的“優質實效工程”

一是在經濟發展中發揮黨建工作的牽引力和帶動力。引導商會黨委與企業建立經常性溝通反饋機制，及時解決企業發展過程中遇到的難題，在轉方式、調結構上發揮主力軍作用。同時，鎮黨委建立了項目全程服務機制，開辟

項目建設綠色通道，對振龍生化燃料乙醇、春龍集團擴建等項目從立項、開工、建設、投產各個環節實行保姆式貼身服務，為項目建設和企業發展創造最寬松的服務環境。

二是在維護穩定中發揮黨建工作的凝聚力和控制力。鎮村兩級黨組織和廣大黨員干部以群眾工作統領信訪工作，站在群眾的立場想問題，站在關心群眾的角度做工作，對群眾合理的利益訴求妥善解決，從根本上把矛盾解決在基層，化解在萌芽，從源頭上減少矛盾糾紛的產生和積累，確保了一方平安。全年共成功調處各類信訪案件126起，結服率達100%，有效地維護了社會的和諧穩定。

三是在民生投入中發揮黨建工作的支撐力和向心力。深化完善鎮村惠民利群實事立項制度，把與群眾生產、生活密切相關的水、電、路、文化等作為民生投入的重點。今年，鎮村兩級共投資1800萬元，為群眾辦理實事、好事235件，其中鎮中心衛生院擴建工程、中低產田改造工程、石黃線拓寬工程已基本完成。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到基層黨建工作中存在的問題。主要表現在：鎮村兩級班子的戰斗力還有待于加強，基層黨員干部特別是農村黨員干部的整體素質和能力還有待于提高，黨建工作目標責任制還有待于落實，為民辦實事、強化服務還有待于推進。

2011年，我們將以黨的十七大和十七屆五中全會精神為統領，認真履行黨建工作第一責任人的職責，在三個方面實現新的突破：一是機關干部素質能力上實現突破。深入開展“下基層、知民情、解難題”活動，建立起大走訪常態機制，樹立好“群眾工作無小事”的意識，構建起察民情辦實事、保穩定促和諧的牢固防線。二是農村“兩委”干部使用上實現突破。結合換屆年的要求，開闊選人視野，在更大空間上多渠道、多角度挑選優秀人才，真正把群眾基礎好、工作作風實、綜合能力強的干部選出來，保障村級隊伍正常、高效運轉。三是強農惠民民生保障上實現突破。設立民生保障獎勵基金，重點扶持飲水、道路、衛生、文化等農村公益事業建設，加快形成城鄉經濟發展一體化新格局。

2011年，是十二五的開局年，我們將以加強基層黨建為抓手，統籌規劃、大膽創新，認真履行抓基層、抓基礎、抓隊伍職責，全力推進農村黨建工作再出新舉措，再創新局面。

述職人：

2010年12月30日

第五篇：鄉鎮基層黨建工作述職報告模板

鄉鎮基層黨建工作述職報告模板

20__年在鎮黨委的正確領導下，我不斷開拓工作思路，創新工作方法，切實履行支部書記抓黨建工作和抓經濟工作等重要的工作職責，使支部黨建工作有了較大提高，現述職如下：

一、履職工作情況

一是以“三嚴三實”活動為契機，規范黨員言行

嚴明政治紀律和政治規矩是我們黨光榮而獨特的傳家寶，凡是政治紀律和政治規矩嚴明的時候，黨的事業就興旺發達否則就遭遇挫折，甚至被推向危險的邊緣.今年支部多次召開“三嚴三實”活動座談會，聽取黨員的意見和建議，提出了一些切實可行的方案和規定，一是黨員干部嚴禁參加婚喪嫁娶、子女升學等.二是嚴禁黨員干部工作餐飲酒及抹牌賭博.三是嚴禁黨員干部上班時間遲到早退.四是嚴禁黨員干部應該為而不為的現象發生，同時與每個黨員簽訂了工作責任書，這樣一來，干部的生活作風和工作作風徹底改善，理想信念更加堅定，組織紀律更加嚴明.二是以“精準扶貧，精準脫貧”為突破口，夯實群眾基礎

今年，全國上下把精準扶貧，精準脫貧作為一項政治任務來抓，村支部響應上級黨委的要求，多次召開黨員支部大會，研究制定幫扶措施，拿出脫貧時間表，對年青黨員安排實施對口幫扶，一名黨員幫扶3—5名困難人口，送技術、送物質、送政策，今年實現脫貧17戶，30人.同時村支部還爭取上級部門給予支持，農商行贊助8500元，暢達建材贊助2000元，鎮直單位贊助幫扶資金8萬元.三是充分發揮黨員的先鋒模范作用，工作效率顯著提高

1、以上率下，充分調動班子成員工作積極性.作為基礎組織隊伍的班長，自己時時處處嚴格要求自己，以自己的一言一行和人格魅力感化身邊其他同志，遇事多與大家商量，不獨斷，集思廣益.2、吸納新鮮身液，增強支部活力.今年村支部經過認真挑選二名積極份子為預備黨員來培養，經過“二試一公開”的認真遴選，其中白杰同志被批準為預備黨員.3、扎實開展黨員集中學習活動.一是扎實開展黨員春訓，組織黨員上農業技術課等形式，提高帶領村民科技致富的能力.二是組織黨員上廉政黨課，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，依法行政，依法辦事.三是組織黨員干部學習__屆五中全會精神，認真清形勢，鼓舞士氣，切實增強發展的動力和決心.4、各項工作認真完成到位.今年的綠滿沮漳、安全飲水、秸桿禁燒、村衛生建設及各種款項的收繳都按時完成了任務.二、存在的主要問題及原因分析

一是無職黨員管理不到位.我村共有黨員105人，其中無職黨員97人，占黨員人數90%，平時與他們聯系交流不夠，特別是對于在外流動的年青黨員，日常聯系較少，掌握情況不足，導致他們長期不參加組織活動，不了解村級發展情況.二是黨員及后備干部培養不足.一是干部素質參差不齊，目前班子成員中50歲以下3人，50歲以上2人，大專文化程度1人，高中文化程度1人，初中文化程度3人，兩委文化結構不合理.二是在家創業的年青人很少，支部與他們溝通交流變少，沒有充分挖掘優秀人才，入黨積極分子培養選拔范圍較窄.三是黨建經費投入不足.村集體收入有限沒有其他經濟來源，沒有充足資金保障黨建經費的投入，導致集中黨員開展活動少.對于產生上述問題的原因，我認為有以下兩點：一是對無職黨員關愛不夠瞧，加上黨建工作經費不足，沒有經濟組織開展相應的學習教育活動.二是對班子自身建設重視不程度不夠，沒有充分調動黨員的工作積極性.三、下步工作思想和主要措施

一是認真抓好黨建制度建設.每年召開一次生活會，每半年進行一次工作總結，每年組織進行“三講四評”活動，表揚先進，鞭策厲進，到達共同進步的成果.二是加快建設服務型黨組織.切實抓好村級陣地建設，改善辦公環境，推行村干部值班制度，讓村民辦事找得到人.開展骨干黨同上門服務活動，主動發現群眾所需所求成過急，及時為群眾解決遇到的問題.三是扎實搞好黨員的教育管理.以“三嚴三實”的要求嚴格對照自己的言行，著力解決我村黨員干部“應該為而不為”的問題，改進黨員干部的工作作風，每月組織村組干部集中學習一次，每季度組織全體黨員集中學習一次.四是抓好后備干部培養和發展黨員工作.推行村后備干部公開招考制度，把那些有本事、有能力、愿意為村民服務的年青人吸納為后備干部進行培養.同時從復員退伍軍人，經濟能人、種養大戶，大中專畢業生中培養3—5名入黨積極份子，爭取在鎮黨委“兩試一公開”黨員遴選中至少發展1名黨員.以上述職如有不妥，懇請批評!