第一篇：職代會工會主席匯報

工會工作匯報

XX集團工會主席 XXX（XXXX年X月XX日）

尊敬的各位領導、各位職工代表：

上午好！今天我們在這里隆重召開XXXX集團第X屆職工代表大會第X次會議，作為XX集團的工會主席，我和各位代表一樣，深感肩上責任的份量，我們將在上級工會和集團黨委的正確領導下，團結和帶領廣大職工在構建“XXXX”，促進集團持續健康穩定發展上扎扎實實開展工作，下面我受集團公司工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、XXXX年工會工作回顧

XXXX年，集團公司工會在上級黨委政府和工會的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行國家法律法規及企業經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以“自主創新、建功立業”為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，團結凝聚員工，保障了企業生產任務的全面完成。同時，工會緊緊圍繞企業發展目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為集團公

司的快速穩定發展作出了應有貢獻。

（一）加強職代會規范化建設，強化民主管理，構建“民主之家”。

公司每年召開一次職工代表大會，職代會充分發揮職權作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論集團工作報告、工會工作報告和工會財務工作報告，并提出意見和建議；聽取和審議提案征集和處理情況報告，以及生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告，先后經職代會審議通過了《薪酬管理規定》、《車輛管理使用規定》、《請銷假制度》、《職工帶薪休假制度》、《職工住房分配方案》等幾十項涉及職工切身利益的制度和規定，充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。

2011年共征集到職工代表提案27份，立案25份，提案答復率100%，既體現了職工為自己公司出謀劃策的企業向心力和凝聚力，又體現了企業對職工提案的重視和負責。為更好地了解一線職工的心聲，及時反映職工的訴求，工會民主選舉職工代表及民主管理小組，賦予職工代表參與風險管理、參與商討職業健康安全等職責，努力構建一個安全、健康、舒適的工作生活環境。

廠務公開工作得到了深入開展，公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過多種宣傳載體進行公開，嚴格遵循“對有爭議的問題，暫做停辦”的原則，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，實現真正意義上的企業就是

自己的家，自己就是企業主人的觀念。

（二）“XXX”競賽、“XXX”活動與安全文化交織，建設“安康之家”。

工會始終將開展“XXX”競賽、“XXX”活動的號召貫穿于公司整個安全生產全過程之中，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，在職工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念。工會、安全部組織職工學習各種安全法規，開展消防演習、安全知識競賽、安全知識征文等活動，使職工們在寓教于樂中自覺提高安全意識和行為水準。公司先后榮獲“XXX安全生產先進單位”、“XXXXXXX競賽優勝企業”和“XXXX勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

（三）豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”。

工會工作對推動公司企業文化建設中具有舉足輕重的作用。一是工會貼近職工，具有很強的號召力和吸引力，能夠及時了解和掌握職工群眾的所需所想。二是工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。三是工會有著組織開展群眾性活動的優勢和傳統，通過開展勞動競賽、合理化建議、文化體育活動來激發職工的熱情和智慧。

因此，公司一直十分注重職工的業余文化生活，堅持經常性開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活。如組織職工開展知識競賽、演講比賽、舉辦職工籃球賽等。同時，圍繞企業

中心工作，堅持“技能培訓、技能練兵、技能競賽”活動，使職工的技能水平得到了不斷提升，行之有效地將企業的中心工作貫穿到了全體職工自覺行動之中。此外，公司在維護職工合法權益，協調好勞動關系的同時，積極為職工群眾真心實意解難事，實實在在辦好事，解除了廣大職工的后顧之憂。

（四）工會組織積極發揮作用，構建“責任之家”。企業的發展，是黨的改革開放政策、政府的關懷和社會廣泛支持的結果，企業發展壯大以后，理所當然應回報社會，真心實意為社會做好事、辦實事。集團工會充分發揮職能，廣泛宣傳，積極組織，呼吁員工向社會獻愛心。每年公司招聘的新員工都會到史口鎮敬老院慰問老人，為他們打掃衛生，清洗衣物，和老人們拉家常，給老人們送去了愛心、送去了關心。通過這樣的活動，既增強了工會在職工心中的凝聚力、號召力，同時也培養了職工的愛心、孝心和社會責任感。

二、XXXX年工會工作重點

XXXX年，XX集團工會工作的指導思想是：在上級總工會的領導下，繼續貫徹《工會法》、《勞動法》，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，突出維權重點，以爭創“模范職工之家”、建設示范基層工會為目標，在保障職工權益的基礎上保護和調動職工的積極性和創造性，不斷推動企業快速穩定發展。工會將以職工思想教育為著力點，提高工會工作執行能力，推進集團工會建設，激發基層工會活力，努力提高職工素質，切實維護職工隊伍的穩定，團結動員廣大職工，為圓滿完成集團公司XXXX年各項工作任務充分發揮工會的“橋梁”、“紐帶”和推動作用。

（一）進一步完善和深化職工維權體系，為構筑和諧穩定的勞動關系，實現職工民主政治權利服務。

首先，使職代會成為集團職工統一思想、獻計獻策、溝通融合、振奮精神的根本途徑，實現職工參與民主決策、民主管理。其次，加大集團事務和廠務公開的力度，提高認識，建立廠務公開的長效機制。以總經理任組長，工會主席任副組長，相關部門負責人為成員的廠務公開領導小組將繼續扎實有效地開展工作，保證廠務公開持續穩定進行。再次，尊重職工權益，關心群眾生活。工作中，我們要注重職工權益和維護職工切身利益。一是設置專門“意見箱”接受職工監督，虛心聽取職工意見；二是鼓勵和引導職工通過誠實勞動，實現對物質利益的正當追求；三是關心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。通過一系列的工作，密切干群關系，凝聚集團公司職工的心。

（二）加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。為豐富廣大職工的業余生活，工會組織會不遺余力地開展各種文體娛樂活動，如職工籃球賽、兵乓球賽、棋

類比賽、卡拉OK比賽等；多組織集技能行、競爭性和娛樂性于一體的的職工技能練兵比賽、安全知識競賽等活動，調動職工的積極性，豐富職工的業余生活。

（三）深入開展“XXX”競賽，進一步增強全公司員工的安全生產意識。

在已經成立的“XXX”競賽領導小組基礎上，建立健全各項安全規章制度，加強培訓學習，強化職工的安全意識。2012年公司將繼續加大安全技術勞動保護措施計劃的實施力度，加大現場監督檢查力度，最大限度消除安全隱患，將安全生產工作抓實、抓好。

（四）加強女職工勞動保護工作。

做好女職工勞動保護工作，切實維護女職工的權益，為深入推進女職工建功立業服務。集團工會將進一步鼓勵和支持女職工加強學習，崗位成才,切實維護女職工的權益，做好女職工的“四期”保護等具體工作，充分調動和發揮廣大女職工的積極性、主動性和創造性。

在即將過去的一年里，我們有成績也有不足。新的一年里，雖然當前市場形勢非常嚴峻，但是集團公司的發展前景廣闊、后勁十足，我們信心百倍。我們要以放眼全球的寬廣視野，以趕超先進的雄心斗志，以奮發有為、激情超越的精神狀態，與時俱進，開拓創新，為創建XXXX做出應有的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：工會主席職代會工作報告

工會主席職代會工作報告

各位代表：

現在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、*屆*次職代會以來工作回顧

*屆*次職代會以來，在**廠黨政的高度重視和大力支持下，**廠職代會堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權，努力維護企業利益和職工權益，使**廠的民主管理、民主參與、民主監督工作取得了新的成效，為建設和諧洗煤注入了新的生機和活力。

（一）職代會制度漸趨規范。職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，職代會工作不管內容如何改變，促進企業發展的根本作用不會變，維護職工權益的基本職能不會變。20**年里，廠工會根據公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關要求，嚴格按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”這四項基本要求來界定職權、嚴格程序、規范運作，不斷提高職代會的質量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權范圍內的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案（如工資分配方案等）未經職代會審議通過的不得執行，切實把職工群眾的知情

權、參與權和決策權落到實處。同時，依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，于20**年*月份成功地召開了**廠*屆*次職代會。會中，將職工關心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權利得到了充分發揮，從而保證了源頭參與、源頭監督和源頭維護。

（二）廠務公開實現深化。高度重視廠務公開工作的重要性，進一步加強對廠務公開工作的領導，嚴格按照廠務公開的制度、程序、時間、內容和形式，加大廠務公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務公開的環境、質量與水平得到全面優化和提升，實現了廠務公開工作的三個轉變：制度上由一般性要求向規范化科學化發展轉變；內容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關心的熱點、難點問題的轉變；方式上由注重結果公開向注重過程和程序公開轉變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

（三）群眾安全監督得到強化。抓住“安全群監”和“女工協管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產形勢分析會，開展優秀群監員、女工協管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術素質，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監員和女工協管員在安全工作中的監督教育職能得到充分發揮，全年查出各類不安全

隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規范記錄內容。

（四）和諧洗煤建設取得成果。發揮民情快速反應機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務公開月報》，將職工關心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工***因患左額葉占位膠質瘤給原本就經濟窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金XX元外，又在全廠范圍內發起了為***捐款的倡議書，號召職工向***進行愛心幫助，以給予他物質和精神方面的支持，工作報告。廣大職工積極響應，共計捐款6000多元；得知女工***家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元；得知***因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元；得知職工***在就餐途

中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20**年以來，先后為40多名困難職工累計爭取幫扶金近萬元，解決了他們燃眉之急。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。

（五）職工素質得到提高。積極配合黨政領導，每月都有針對性的對各系統職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結合企業生產經營形勢，作好節能降耗和增收節支活動，并結合女工協管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業務技術的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“*****”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術素質。

同志們，**廠*屆*次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領導，得益于廠領導班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表**廠工會，向廠黨政領導表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新

問題缺乏深入和有針對性的調查和研究；二是部分工作人員不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質；三是職代會制度和工會組織的規范運作仍需不斷加強。

二、*屆*次職代會工作安排

20**年，隨著經濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設機構，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創新思維、創新思路、創新方法，努力構建**廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統一，保持廠區穩定和諧，為實現洗煤廠今年的各項目標任務做出新的更大的貢獻。

面對新的任務，今年職代會工作的總體要求是：認真學習貫徹科學發展觀，全面落實“依靠”方針，圍繞創建星級工會，進一步健全民主管理機制，發揮職代會作用，努力實現民主管理工作在堅持中發展，在發展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進**廠健康和諧發展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工

夫：

（一）以群眾性建功立業活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，充分保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，緊緊圍繞安全生產、經濟技術創新和“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術培訓、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質、職業道德素質、科學文化素質和業務技能素質，努力建設一支適應企業發展要求的高素質職工隊伍，使其充分發揮在經濟建設和企業改革發展中的主力軍作用。

（二）以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創造持久、穩定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

（三）進一步深化廠務公開工作，努力發揮廠務公開在民主管理中的監督作用，通過采取加強領導、規范和完善廠務公開的內容和形式等方法，使廠務公開在規范中實現深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務公開進行動態和專

項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監督之下。

（四）進一步完善職工之家活動室建設，并以活動室為陣地，開展各項學習，創造濃烈的教育學習氛圍。

（五）不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

（六）繼續扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。

（七）進一步完善“安全群監”和“女工協管”工作制度，使其進一步制度化、規范化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎。

（八）努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權益；二是最大限度地提高和調動廣大職工地積極性和創造性，再接再厲，再創佳績。

（九）積極開展送溫暖活動，關心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關懷及時送到職工身邊，充分調動廣大職工的生產積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創造條件。

（十）以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：20**年的各項工作已經全面鋪開，廠長的工作報告已經為我們明確了任務、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協手共進，迎接新的挑戰，戰勝新的困難，為實現“****”的戰略目標而努力奮斗！

第三篇：洗煤廠工會主席職代會工作報告

洗煤廠工會主席職代會工作報告

洗煤廠工會主席職代會工作報告

圍繞中心強化監督 科學維權促進發展

為構建和諧洗煤凝聚力量 ——二屆三次職代會工作報告 工會主席

各位代表： 現在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。一、二屆二次職代會以來工作回顧

二屆二次職代會以來，在洗煤廠黨政的高度重視和大力支持下，洗煤廠職代會堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司二屆四次職代會工作總體要求，切實履行職代會

各項職權，努力維護企業利益和職工權益，使洗煤廠的民主管理、民主參與、民主監督工作取得了新的成效，為建設和諧洗煤注入了新的生機和活力。職代會制度漸趨規范。職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，職代會工作不管內容如何改變，促進企業發展的根本作用不會變，維護職工權益的基本職能不會變。因此在里，廠工會根據公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關要求，嚴格按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”這四項基本要求來界定職權、嚴格程序、規范運作，不斷提高職代會的質量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權范圍內的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案未經職代會審議通過的不得執行，切實把職工群眾的知情權、參與權和決策權落到實處。同時，依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》 的規定，于3月份成功地召開了洗煤廠二屆二次職代會。會中，將職工關心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權利得到了充分發揮，從而保證了源頭參與、源頭監督和源頭維護。廠務公開實現深化。高度重視廠務公開工作的重要性，進一步加強對廠務公開工作的領導，嚴格按照廠務公開的制度、程序、時間、內容和形式，加大廠務公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務公開的環境、質量與水平得到全面優化和提升，實現了廠務公開工作的三個轉變：制度上由一般性要求向規范化科學化發展轉變；內容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關心的熱點、難點問題的轉變；方式上由注重結果公開向注重過程和程序公開轉變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

群眾安全監督得到強化。抓住“安全群監”和“女工協管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產形勢分析會，開展優秀群監員、女工協管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術素質，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監員和女工協管員在安全工作中的監督教育職能得到充分發揮，全年查出各類不安全隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規范記錄

內容。

和諧洗煤建設取得成果。發揮民情快速反應機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務公開月報》，將職工關心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是第一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工患股骨頭壞死癥后，立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金300元；得知女工丈夫患重病，家中生活極為困難后，不但為其爭取幫扶金500元，還積極幫助她申請到平煤特困職工。，共為51名困難職工累計爭取幫扶金8400元，解決了他們燃眉之急。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。職工素質得到提高。今年以來，焦化的經營形勢經歷了由虧損到盈利的過程，在這期間，廠工會積極配合黨政領導，每月都有針對性的對各系統職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密

切結合企業生產經營形勢，作好節能降耗和增收節支活動，并結合女工協管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業務技術的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“卡片學習法”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術素質。

同志們，洗煤廠二屆二次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領導，得益于廠領導班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表洗煤廠工會，向廠黨政領導表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新問

題缺乏深入和有針對性的調查和研究；二是部分工作人員不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質；三是職代會制度和工會組織的規范運作仍需不斷加強。二、二屆三次職代會工作安排，是新的《勞動合同法》、《河南省企業職工民主權利保障條例》、《集團職工代表大會工作條例》正式實施的第一年，也是公司發展循環經濟，不斷提升企業核心競爭力的關鍵一年。這些都為我們做好新形勢下職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設機構，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創新思維、創新思路、創新方法，努力構建洗煤廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統一，保持廠區穩定和諧，為實現洗煤廠今年的各項目標任務做出新的更大的貢獻。面對新的任務，今年職代會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實“依靠”方針，圍繞創建星級工會，進一步健全民主管理機制，發揮職代會作用，努力實現民主管理工作在堅持中發展，在發展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進洗煤廠健康和諧發展凝聚力量。按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工夫：

以群眾性建功立業活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，充分保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，緊緊圍繞安全生產、經濟技術創新和“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術培訓、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質、職業道德素質、科學文化

素質和業務技能素質，努力建設一支適應企業發展要求的高素質職工隊伍，使其充分發揮在經濟建設和企業改革發展中的主力軍作用。以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創造持久、穩定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。進一步深化廠務公開工作，努力發揮廠務公開在民主管理中的監督作用，通過采取加強領導、規范和完善廠務公開的內容和形式等方法，使廠務公開在規范中實現深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務公開進行動態和專項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監督之下。

進一步完善職工之家活動室建設，并以

活動室為陣地，開展各項學習，創造濃烈的教育學習氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

繼續扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。

進一步完善“安全群監”和“女工協管”工作制度，使其進一步制度化、規范化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎。

努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權益；二是最大限度地提高和調動廣大職工地積極性和創造性，再接再厲，再創佳績。

積極開展送溫暖活動，關心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關懷及時送到職工身邊，充分調動廣大職工 的生產積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創造條件。

以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：的各項工作已經全面鋪開，廠長的工作報告已經為我們明確了任務、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協手共進，迎接新的挑戰，戰勝新的困難，為實現“和諧焦化”的戰略目標而努力奮斗！

第四篇：工會主席匯報材料

2013年第一季度工會主席匯報材料

———鄄城康泰化工工會主席：韓建臣

尊敬的董事長、總經理、各位董事，你們好：

下面我向各位領導匯報2012年我公司工會組織建設情工作，不當之處敬請各位領導批評指正，下一步工會工作將在各位領導的幫助下，再上一個新的臺階。鄄城康泰化工工會組織，在上級主管部門和公司領導的正確領導與幫助下，認真貫徹落實工會組織的職責，積極參與上級主管部門開展的各項有意義的活動。緊緊圍繞公司工作重點，緊密團結公司全體員工，加強工會組織建設，提高康泰全體員工的綜合素質，積極推進廠務公開民主管理，全面推行財務、廠務、勞資、福利等公開制度，在依法經營、民主管理以及公司的規范化建設中起了積極的作用。

企業要獲得長足發展，不僅要在生產經營戰略上獨樹 一幟，同時豐富的文化生活也是留住人才、穩定職工隊伍的關鍵之一。自2009 年起，康泰化工員工的文化活動可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質，更是在推動企業發展過程中發揮了重要作用。主要做法如下：

一、領導重視，建立組織，切實加強企業職工文化建設為進一步推動企業職工文化建設，大力發展社會主義先進文化，公司工會積極籌劃，搭建平臺，公司藝術團已見雛形。藝術團下設歌唱隊、合唱隊、樂隊、曲藝表演隊、創作組等，已連續成功舉辦了兩屆文化藝術節。

二、實施“四個一”工程，讓企業文化建設多樣化。企業文化是 一個企業的靈魂，可以作為一種無形資產推進企業的長遠發展，同時也是職工生活后勤保障工作的重要內容。近年來，我們結合“創建學習型組織，爭做知識型職工” 活動，在公司積極實施樹立一種企業精神，唱響一首企業之歌，建造一處職工文體活動場所，成立一支文藝骨干隊伍，取得了較好效果。公司樂隊及創作組 共同創作的“康泰之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識、尊重勞動、尊重科學、尊重創新”體現了公司發展中所倡導的人才建設核心，“不變的康泰情，化工產業旌旗揚，康泰興旺永遠輝煌”表達了康泰所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設有專用的文體活動場地，建有籃球場、乒乓球室、網球場等，各種比賽也在這些場地中積極開展。藝術團也在積極發展和壯大，今年藝術團準備成立舞蹈隊，挖掘員工的藝術潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺。

三、抓住重點，務求實效，著力開展“職工書屋”建設。開展“職工書屋”建設，是公司深入開展企業職工文化建設重要內容，也是提升職工素質、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創建員工學習家園公司注重用文化提升員工的綜合素質和活躍員工的精神生活，今年下半年準本建立“職工書屋”，刊物涉及到政治、經濟、社科、工程技術、文學、藝術、娛樂、極大的方便了廣大員工，員工們在工作之余可以在此獲得精神食糧和科技知識。

（二）引導員工自覺學習，發揮職工書屋魅力

1、不斷豐富書屋的書科類別，定期根據員工要求購進一批新書或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每一季度準備舉辦一次讀書研討會，并圍繞“多讀書、讀好書”活動舉辦論文 及演講等比賽，對優勝者予以獎勵。

3、利用公司網絡，對新購買的圖書進行推薦，成立讀書角，為員工及時了解圖書動態和交流讀書體會搭建平臺。通過以上活動使員工學習積極性提高，業余時間都喜歡到職工書屋去閱讀和借閱，不斷學習成為自覺行動，形成良好的學習風氣，為公司打造“學習型、知識型”員工隊伍打下基礎。

四、圍繞企業經營目標，明確要求，積極拓展，不斷增強工會組織的凝聚力。在文化建設中，我們講究工作中的有機結合，以文化凝聚力量、以文化促進發展，不斷增強工會組織的活力。

（一）、把企業職工文化活動與“爭創”活動相結合。通過開展有效競賽活動，以“比單班產能定額，比工藝質量執行，比技術革新能手，比安全生產穩定，比節能降耗成效，創先進生產班組”的“五比一創”內容為主題，提高一線班組的業務能力和生產效率，自覺形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，通過百分考核機制對班組進行綜合評定，為爭創優勝班組以及工人先鋒號打下基礎。今年年初，為創產能、質量新高，工會組織了主要生產廠參加的“勞動競賽”授旗儀式,由此拉開了今年勞動競賽的序幕，到目前已取得良好效果，生產上實現了“雙突破”，即消毒劑廠和氰尿酸廠都突破了年初制定的半年生產計劃；通過“安全優勝班組”評比活動，從以前的 “要我安全”變成了“我要安全，每個人的安全意識發生了質的變化，為保持安全穩定的生產環境奠定了基礎。消毒劑廠制片車間在”節能降耗活動中，廣開思路，積極創新，在對生產工藝進行了新方案的嘗試改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1萬元。

（二）把企業職工文化活動與職工技能比賽有機結合，以文化強企，進一步增強企業競爭力。工會先后組織了“成品打包”、“配料裝袋”、“叉車運載”等技能比賽，將技能提高轉化為職工文化素質提升的自覺行動，從而增加企業的活力和創造力。

四、下一步的主要打算為進一步加強企業職工文化建設，進一步繁榮職工文化，促進我縣企業職工文化建設示范工程向更高質量、更高水平發展。我們下一步的工作打算是：

（一）進一步加大宣傳力度。利用公司網站積極宣傳企業職工文化建設的重要性和必要性，及時報道公司企業職工文化活動的動向以及成績和典型經驗，介紹兄弟單位職工文化建設的做法和發展趨勢，組織探討企業職工文化建設的新思維、新模式等，從而在全社會形成人人關心企業職工文化、支持企業職工文化、參與企業職工文化活動的良好社會氛圍。

（二）進一步加強隊伍建設。擴大公司藝術團的規模，吸收新鮮血液充實到職工文化隊伍中。

（三）進一步擴大“職工書屋”規模，在書籍種類上力求廣泛，同時開展形式多樣讀書研討活動，更高層次的提高讀書效果，切切實實擴大員工的知識層面，提高員工自身素質。

（四）進一步開展形式多樣的勞動競賽活動，積極推動公司生產的快速發展。

（五）進一步增加經費投入。沒有活動就無活力，但活動必須要投入工作經費，為此，工會要確保一定的資金，專門用于企業職工文化建設基礎設施建設和日常管理、工作人員工資、開展各種文化活動經費和獎勵等開支。更要通過精打細算，力求達到效益最大化，并將職工文化活動水平帶上一個 新的臺階。

第五篇：職代會工會主席民主管理報告

職代會工會主席民主管理報告

堅持以人為本落實依靠方針

在跨越式發展中努力開創總公司民主管理工作新局面

——在××鐵路總公司屆次職代會上的民主管理

工作報告

工會主席××××

（二四年月日）

各位代表、同志們：

現在，我代表總公司工會向大會報

告民主管理工作情況，并就進一步加強總公司民主管理講幾點意見。

一、堅持探索發展，民主管理工作在改革的實踐中不斷取得新突破

年是總公司民主管理工作在鐵路跨越式發展戰略中不斷深化發展的一年，是總公司黨政工各級組織和廣大干部職工積極探索不斷取得新突破的一年。民主管理工作在推動總公司深化改革和全面發展中，發揮著越來越重要的作用。

（一）以促進企業發展為主題，民主管理的作用更加突出。一是廣泛動員和組織職工開展以安全、質量、創效為主要內容的“六個一”群眾性競賽活動，有力推動了火車頭經濟技術創新工程的深入實施，促進了總公司資產經營責任制目標的全面完成。年內共征集合理化建議條，采納條，實施條，小改小革項，累計創效萬多元。二是圍繞總公司實施主輔分離、輔業改制的改革，深入職工群眾之中，廣泛進行調查研究，開展形式多樣的改革宣傳教育活動，有效做好穩定工作，確保了各項改革的順利進行。三是職代會安全生產工作委員會認真履行職責，積極參與安全生產的監督檢查和專項整治。在“四查一反思”活動中，查出安全隱患件，填發黃色整改通知書份，督促整改安全隱患，落實勞動安全措施。四是育人鑄魂，努力建設企業先進文化。廣泛開展了職工“學理論、提素質、做主人、創新業”主題系列教育活動，職工自學成才讀書活動，職工學技練功比武活動和豐富多彩的文體活動，展示了懷鐵企業文化的高起點、高品位，為總公司的發展提供了智力支持和精神動力。

（二）以加強制度建設為重點，民主管理的活動更加規范。進一步修訂和完善了《職代會工作制度》、《職代會工作實施細則》、《廠務公開實施辦法》，全面推行了職代會預審制、票決制、否決制和職工代表活動寫實制，加大了職工代表民主評議領導干部的工作力度，使總公司民主管理工作的活動更加規范。在落實職代會制度方面，各級領導更加重視，程序更加規范，內容更加豐富，審議質量、表決方式、職權落實等方面都有新的突破。特別是關系到企業重大事項和職工切身利益的問題，必須經職代會或職代會聯席會議通過的制度得到切實落實。在落實平等協商和簽訂集體合同制度方面，堅持以平等協商為基礎、日常監督檢查為保證，重在合同的動態管理，提高了集體合同的兌現率。在落實廠務公開制度方面，按照部黨組《關于進一步明確廠務公開工作責任的通知》和集團公司、總公司關于廠務公開實施辦法的要求，進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監督、工會協調、職工參與”的工作機制，把公開的內容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。目前，管內有個單位全面實行了廠務公開制度，在職代會廠務公開檢查組織名職工民主測評中，認為本單位廠務公開實施情況好的占。在民主評議領導干部工作方面，改進了方法，充實了內容，擴大了范圍，注重了質量，強化了考核，對個單位職代會評議領導班子稱職率低的，進行了調整警示、幫助整改。對名評議結果較差的領導干部，總公司領導分口進行談話幫助。增強了民主評議領導干部的權威性和實效性。

（三）以堅持改革創新為動力，民主管理的實踐更加豐富。隨著鐵路實施跨越式發展面臨的新形勢、新挑戰，總公司各級組織著眼于民主管理新實踐和新發展。首先，在指導思想上強調務實求新，提出了民主管理要立足于“為企業謀發展、為職工謀利益”，充分體現與時俱進的新要求。其次，在工作方式上，積極大膽地探索與鐵路跨越式發展相適應的民主管理新途徑和新方法。一年來，各級職代會對事關企業改革與發展的重大問題以及涉及職工切身利益的重大事項，全面推行了無記名投票表決的方式，并全面實行了職代會重要議案的通過票由過去應到代表的半數通過為應到代表的三分之二以上通過，在更大層面上真正體現了職工代表的意志和職工群眾的愿望。職代會安委會組織職工代表進行安全巡查，改變了查下不查上的傳統作法，采取了“三查三看”的方式，即：查單位安全管理現狀，看管理措施的落實；查干部作風，看日常工作實績；查現場實施對標，看職工作業標準。使職代會安委會工作在實踐中又有了新的拓展，有效推動了安全生產責任制的落實。以改革的精神加強了新建、重組、改制單位的工會組織建設和臨時合同制職工的入會工作，不斷擴大工人階級參與企業民主管理的隊伍。

（四）以維護職工權益為職責，職工參與民主管理的積極性更加高漲。一是健全了多方位的幫困救助機制，維護職工群眾的具體利益。年，總公司和總公司工會

每年出資萬元，由過去一次性注入改為逐年注入，基金由過去僅限于元旦、春節送溫暖改為經常性送溫暖。一年來，共為戶困難職工、勞模家庭發放慰問金萬元，為張家界鐵路地區發生洪災的名受災職工發放救災款萬元。總公司現有名兩級領導班子成員與困難職工結成幫扶對子，為困難職工設立助學、助醫基金各萬元，有名特、重困職工子女獲得資助，總金額萬元，有名特重

困職工享受救助萬元，為戶特、重困職工家庭，每月每戶減免噸水費、度電費，居住在鐵路生活小區和接入鐵路有線電視網的減免了物業管理費和電視收視費。為戶特困職工納入地方“低保”救助。二是建立了多層次的職工大病互助保險體系，構筑抵御風險的第二道防線。現總公司有個基層單位建立了職工大病互助會，有名職工參加了集團互補保險會，有名在職和退休職工參加了總公司互補保險會，有名女職工參加了安康保險會。年共為名患大病或死亡職工辦理補償萬元，為名患病女職工辦理安康保險補償萬元，目前職工互助儲金總額達萬多元，增強了職工抵御各種風險的能力。三是進一步加大了對“兩線”建設資金的投入和管理。共投資萬元，改善了職工生活環境，豐富了職工業余文化生活，也有力調動和保護了廣大職工群眾參與民主管理的積極性。

各位代表、同志們，一年來，總公司民主管理工作之所以能夠在理論與實踐中不斷加強，取得長足的進步與發展，之所以能夠在推進鐵路跨越式發展中展示作為，這是因為有總公司黨委的正確領導、行政的大力支持、各級組織的共同努力和廣大職工積極參與的結果。在此，我代表總公司工會，向各級黨政領導和廣大職工表示衷心的感謝！

同時，我們必須清醒地看到，總公司民主管理工作仍然存在一些需要研究和解決的問題。主要是各級領導干部的民主意識和職工主人翁意識有待進一步增強，職工參政議政的能力和水平有待進一步提高，適應鐵路跨越式發展要求的民主管理工作有待進一步探索創新。我們必須高度正視存在的問題和不足，在以后的工作實踐中不斷加以解決。

二、堅持以人為本，在實施跨越式發展中全面落實全心全意依靠工人階級的指導方針

“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。這是黨的十六屆三中全會關于完善社會主義市場經濟體制要把握的一個重要原則。這一重要原則，對于我們落實全心全意依靠工人階級的指導方針，強化企業民主管理，全面推進鐵路跨越式發展，具有十分重要的指導意義。各級組織和領導干部必須把握以下幾個認識問題：

（一）堅持以人為本，必須大力強化各級領導干部的“依靠”意識。胡錦濤總書記在接見中國工會十四大代表時強調：“我國工人階級是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎，是我們國家當之無愧的領導階級。堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，是由我們黨和國家的性質所決定的，是由工人階級的歷史地位和作用所決定的”。“隨著改革開放的深入和經濟文化的發展，工人階級作為我國勞動大軍主體和現代化建設決定性力量的地位更加突出”。因此，各級領導干部必須站在實踐“三個代表”重要思想，全面推進鐵路跨越式發展的戰略高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重大意義，大力強化“依靠”意識，增強民主意識，必須始終把全心全意依靠工人階級的方針貫穿于企業民主管理各項工作之中，這是一個政治原則問題，在思想認識上不能有絲毫含糊。實踐證明，領導干部的“依靠”意識越強，民主作風就越好，企業的民主管理氛圍就越濃，職工參政議政的熱情就越高，民主管理工作就會不斷發展，各項工作就會順利推進。

（二）堅持以人為本，必須充分保障職工民主政治權益的落實。職工是企業的主人，是民主管理工作的主體。主體的力量來自于對主人翁權益的有效維護。只有切實尊重和保障職工民主政治權益的落實，創造企業內部良好的人文環境，才能不斷增強企業的凝聚力，在推進跨越式發展中深化企業民主管理工作。故此，我們必須依據《勞動法》、《工會法》等法律落實職工群眾在企業民主參與、民主選舉、民主監督、民主管理中的各項權力。特別是在當前總公司全面推進主輔分離、輔業改制的改革過程中，會直接涉及到既有利益格局的調整和職工隊伍的穩定。這就必須十分注重落實好職工的民主政治權益，充分尊重廣大職工的意愿，尊重職工的主人翁地位。做到“三個保證”即：保證職工的知情權，及時把企業改革的大政方針和形勢任務向職工講清、講明、講透，為廣大職工參政議政提供參考和依據；保證職工的參與權，以職代會為基本形式，為職工提供參與管理、參與決策的寬廣平臺；保證職工的監督權，充分利用廠務公開等方式，及時把企業改革的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點置于職工群眾的監督之下。

（三）堅持以人為本，必須充分尊重廣大職工群眾的首創精神。人民，只有人民才是歷史的創造者。尊重群眾的首創精神，是黨的群眾路線的重要組成部分。是否相信群眾、依靠群眾、尊重群眾，歷來決定黨的事業的成敗。我們黨歷來提倡想問題、辦事情都要相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的首創精神。黨的十六屆三中全會《決定》又一次強調要尊重群眾的首創精神，意義十分深遠。我們各級領導干部一定要有深刻的認識，在各項工作中堅持黨的群眾觀點和群眾路線，尊重職工群眾的首創精神，把職工群眾中蘊藏的無窮力量充分調動出來，通過各種途徑使職工群眾更好地了解、參與、監督企業的經營管理和決策活動，使之成為總公司改革發展的強大動力，確保總公司各項任務目標的實現。

（四）堅持以人為本，必須充分尊重職工群眾全面發展的要求。人的精神、文化和自身發展的實現程度是衡量社會進步的根本標準。堅持物質文明、政治文明、精神文明的協調發展和人的全面發展，是人類社會發展的客觀要求。我們不僅要尊重職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾的政治和經濟權益，尊重職工群眾的首創精神，還必須尊重職工群眾的精神文化權益，積極向尊重職工群眾實現自身全面發展的高層次需求方向努力。特別在知識經濟和信息技術迅猛發展的時代，在市場經濟競爭愈來愈激烈的新形勢下，在鐵路全面實施跨越式發展戰略的進程中，我們各級領導干部只有從思想上、政治上、文化上、業務技能上全面武裝職工，加快職工知識化、智能化進程，全面提升職工隊伍整體素質，增強職工的創新能力、競爭能力和生存能力，才是對職工發展權和根本利益的有效維護，才是工人階級始終保持先進性的可靠保證。因此，我們一定要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，高度重視企業人才資源的開發，高度重視職工智力的發掘。要大力營造尊重勞動、尊重創造、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，引導職工在加快企業全面發展中發展自己，在謀求自身發展中為企業謀發展，以適應新時代和鐵路跨越式發展的要求。

三、堅持與時俱進，在實施跨越式發展中強力推進企業民主管理工作全面發展

年是實現“十五”計劃的關鍵一年，也是全面落實十六大和十六屆三中全會精神，鐵路實施跨越式發展戰略的重要之年。根據新的形勢和任務，今年民主管理工作總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會及全路工作會議精神，以推進鐵路跨越式發展為主題，堅持以人為本，落實依靠方針，按照集團三屆二次職代會的工作部署，強化管理，發揮作用，務實維權，充分保障職工民主政治權益，最大限度地調動職工群眾的積極性和創造性，為全面實現總公司各項工作任務目標作出新貢獻。今年要認真做好以下幾個方面的工作：

（一）廣集民智，調動民力，在深化改革中大力為企業謀發展。一是要以開發先進生產力為目標，深化“六個一”競賽活動。要把競賽活動定位在確保運輸生產安全、提高經濟和社會效益上，著眼于最大限度地調動職工的積極性和創造性，煥發職工的勞動熱情，緊密圍繞技術創新、管理創新、增進效益、降低成本、提高質量，有組織、有計劃、有目的地開展群眾性經濟技術創新活動。二是要以增收節支和攻堅克難為主要內容，緊密圍繞主輔分離、輔業改制的改革，深入開展合建活動。集中民智，調動民力，為企業改革與發展和經營責任制目標的實現獻計獻策。三是要以確保企業安全生產目標的實現為重點，強化安全生產的群眾監督。要在深入貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的同時，切實履行法律法規賦予工會的安全監督責任，落實對建設工程項目“三同時”的監督權、對職工安全健康合法權益的維護權和對安全生產事故進行調查處理的參與權，充分發揮職代會安委會的作用。

（二）發揮作用，落實職權，確保職工對企業重大事務的民主參與。一是進一步完善職代會制度，規范職代會運作，提高職代會質量。特別要根據總公司主輔分離輔業改制等重大改革形勢的需要，依法加大落實《職代會條例》規定的各項職權的力度。要按照總公司黨委《關于加強基層職代會制度建設有關問題的通知》要求，強化基層職代會建設。繼續推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。要加強職代會閉會期間的民主決策、管理和監督工作，進一步健全完善職代會聯席會議、各專門委員會、車間職工大會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視制度，創新日常民主管理的實現形式。要按照鐵道部關于改進民主評議領導干部的要求，充實評議內容、改進評議方法、提高評議質量。領導干部在職代會上述職，除報告本職工作外，還必須把述學述廉及述聯系困難職工情況一并報告，總公司黨委干部部、工會組織民管部必須派員參加，全過程聽取領導班子成員的口頭述職報告。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。二是依據《勞動法》和《工會法》的規定，堅持和落實平等協商與簽訂集體合同制度。切實做到平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商。要根據總公司主輔分離輔業改制的新形勢，以及涉及職工切身利益的熱點、難點問題，在充分調查研究的基礎上充分協商，集體合同的條款要盡量細化量化，提高集體合同簽訂的質量。要積極幫助指導職工與企業簽訂好勞動合同，切實維護職工的合法權益。加強集體合同的動態管理，組織職工代表對集體合同履行情況進行評估，提高集體合同的兌現率和職工的滿意率。三是進一步深化和規范廠務公開，擴大職工知情權。按照中辦、國辦《關于國有企業、集體企業及其控股公司深入實行廠務公開的通知》和部黨組《關于進一步明確廠務公開工作責任的通知》精神，強化“四個到位”即：黨委領導到位，行政工作到位，紀委監督到位，工會協調到位。真正把廠務公開融入制度，納入管理。在公開內容上，要始終堅持把企業的重大問題與難點問題、職工的熱點問題與疑點問題和廉政建設的敏感問題作為公開的重點，并向生產經營管理的廣度和深度延伸；在公開的形式上，要采用公開欄、廠情發布會、民主議事會、電腦網絡等靈活多樣的途徑進行。在公開的程序上，要實施二次公開。要加大兩級機關廠務公開的力度，使兩級機關廠務公開有新的突破。要進一步健全和完善監督制約機制和保證機制，把廠務公開工作納入單位星級達標考核，將廠務公開作為“雙文明星級先進單位”評選的必備條件，不斷加大廠務公開檢查考核力度，對不公開或公開不實的，要進行通報，造成嚴重后果的，實行責任追究制。確保廠務公開做到真公開、實運作、嚴考核，推動總公司各單位廠務公開工作平衡發展。

（三）體察民情，務實維權，充分保護好職工群眾民主參與管理的積極性。一是強化源頭參與。要圍繞總公司主輔分離、輔業改制的改革，積極參與各項重大政策措施的研究制訂，敢于反映職工群眾的意愿和要求，依法維護好職工群眾的切身利益。二是盡力為職工群眾辦實事。按照“整體規劃、三級負責、加大投資、提升檔次、逐年推進”的思路，加強“兩線”建設投資管理，不斷改善職工生活環境。三是加強困難職工幫扶工作。要按照全總提出的“面向職工、及時幫扶、快捷準確、釋疑解惑、拾遺補缺、救急濟難、因地制宜、長期堅持”的原則和鐵總十二大的要求，以“兩為”（為職工解困、為企業分憂）、“三幫”（幫困、幫醫、幫學）、“五助”（思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助）為主要內容，開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經常化、制度化、群眾化的互助互濟活動。幫困工作主要把握三條線：互保線、低保線、送溫暖線。互保線就是要繼續抓好職工大病互助保險和女職工安康保險，進一步規范和完善職工互助合作保障體系；低保線就是要深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，要主動與地方有關部門協調核實，做到應保盡保；送溫暖線就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，再增加一條生活保障線，堅持和完善領導干部聯系包保特困職工制度，實行特、重困職工的家庭情況、兩級領導干部聯系困難職工情況、幫扶救助情況上網公布，并加強動態管理，改變集中送溫暖為一年四季經常送，同時要嚴格對各種基金的管理和使用。廣泛開展送醫藥下沿線活動，繼續為特困職工減免水電和電視收視費。確保不讓一個為企業改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特、重困職工生活發生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。四是積極做好職工法律援助工作。各級工會組織要建立健全職工法律援助體系和勞動爭議調解組織，加強職工法律援助和咨詢工作，探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解規范化、制度化、法制化。要加大職工法律援助工作的宣傳聲勢，通過宣傳法律法規和有關政策，增強職工自我保護意識，自我維護意識，充分發揮職工法律援助中心的作用，在幫扶困難職工生活的同時，積極為困難職工提供法律援助，在化解企業與職工之間的矛盾，建立穩定協調的勞動關系方面發揮好“減壓器”的作用。

（四）強化教育，鑄魂塑形，努力創建企業內部良好的人文環境。一是創建學習型企業，加快職工知識化進程。要廣泛開展好“創建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動，各級組織要從實際出發，提出具體可行的目標、任務、內容和要求，并制定實施細則。制定目標要求要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容，在“提升學習能力，創新學習環境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”等方面有所成效。要切實加強對創建活動的領導，創建工作要突出新觀念、新知識、新能力、新技術、新組織、新機制、新方法、新環境進單位、進班組這個重點，注重創建過程，體現創建質量。年內要評選命名“十佳學習型組織”、“十佳學習型班組”、“十佳知識型職工”。二是強化職工思想道德教育，培育企業精神。要結合集團黨委部署的實施企業文化建設年、打造“誠信廣鐵”精神文明創建活動，開展做誠信人、辦誠信事、敬業愛崗、盡職盡責教育活動，通過組織廣大職工參加各種知識競賽、演講、征文、攝影、文體等寓教于樂的活動來培育和打造懷鐵企業精神品牌。三是強化職工職業培訓，加快職工技能化進程。要引導職工學習新技術，掌握新本能，鼓勵職工積極參與各種職業培訓，鼓勵職工通過各種途徑自學成才，組織職工廣泛開展技術練兵、技術比武、技術革新等活動，提升職工職業技能素質，努力增強職工的生存能力和發展能力。

各位代表、同志們，實施鐵路跨越式發展，全面推進主輔分離改革，我們肩負的責任光榮而重大。讓我們忠實踐行“三個代表”重要思想，充分發揮工人階級主力軍作用，攜手共建我們偉大的事業，再譜總公司改革與發展的新篇章！