第一篇：勞動關系師一級2013年下半年真題（本站推薦）

2013年下半年一級真題

第二卷

1、全球化對企業勞動標準的影響（p14）

2、企業出現重大勞動安全衛生事故的處理程序與要求是什么（p167-168）

3、集體協商

4、工會作用

經濟裁員、職工代表大會、爭議處理

自愿離職計劃（課本p187-p188，一模一樣的題目，但提問的問題有所不同），后來部分員工發現，隨原公司一齊進入現公司之前的原公司工齡沒有計算在這次經濟性補償工齡，而之前原公司改制時，之前的工齡沒有進行經濟補償的。于是反悔，發生爭議。

1、是不是屬于經濟性裁員嗎，理由又是什么？

2、如果是經濟員裁員，工作年限如何計算？ 第三卷

某企業因為市場變化或者企業經營管理問題，連年虧損達7000萬元，不堪重負所以決定把拖累企業的某個項目（車間）砍掉，所以要裁員，并制定裁員方案。某員工與企業訂立了無固定期限勞動合同，提出應安排調崗而不能被裁員，所以提出調解要求。

1、作為勞動關系協調主管，制定調解計劃（如何協調員工不滿被裁員）？

2、評估該公司的裁員方案（含經濟補償計算辦法）

3、起草勞動協調預警機制工作方案（p172-175）

1、寫一員工要求保留勞動關系的勞動爭議的調解程序

2、評估該公司的經濟裁員方案

3、寫一個該公司構建勞動關系預警機制的工作方案

第二篇：勞動關系協調師(一級)方案題

方案題

1、企業轉型的用工調整方案

2、經濟性裁員方案

3、規章制度評估方案

4、勞動標準的制訂流程

5、集體協商流程

6、群體性突發事件的處理流程/方法/預防措施

各章節重點題型

1、影響用人單位勞動標準實施的主要因素P2

2、制定勞動標準的程序P12

3、全球化對用人單位勞動標準的影響P14

4、用人單位必須修改或調整勞動標準的情形P26

5、影響工資標準調整的主要因素P29

6、調整或修改用人單位勞動標準應注意的問題P31

7、用人單位勞動標準與單位發展戰略規劃之間的關系P33

8、制定和調整薪酬福利時應考慮哪些內容P33

9、簡述勞動合同訂立與勞動關系建立P37

10、簡述勞動合同無效的條件、確認及法律后果P38

11、不同用工方式的優劣勢P41

12、簡述進行員工背景調查的主要渠道P43

13、未訂立書面勞動合同，如何確定勞動關系P46

14、勞動者不與用人單位訂立合同，用人單位如何處理P47

15、解除勞動合同的性變更方案應注意哪些問題P56

16、經濟性裁員方案P58

17、經濟性裁員方案的評估從哪些方面進行P61

18、集體協商的策略及注意事項P86

19、區域性行業性集體合同的基本程序P92 20、區域性、行業性集體協商的主要程序P100

21、區域性工資集體協商的注意事項P100

22、行業性工資集體協商的優勢P99

23、規章制度與勞動合同、集體合同的關系P109

24、勞動規章制度評估方案P126

25、制訂勞動規章制度評估的方案P126

26、撰寫廠務公開分析報告的注意事項P138

27、撰寫一份勞資協商會議決議的評估報告P143

28、突發事件處理的一般流程P166

29、重大勞動安全衛生事故的處理程序與要求P167 30、影響勞動爭議的因素P179

第三篇：2018年勞動關系協調師一級練習題

2018年勞動關系協調師一級練習題

一、多項選擇題。（1~10題，每題一分，共10分）

1、以下哪些情形中，勞動合同無效或者部分無效（）。（A）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（B）勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的（C）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的（D）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的解釋:參考答案：ABD

2、勞務派遣用工是補充形式，只能（）的工作崗位上實施。（A）輔助性（B）臨時性（C）短期性（D）替代性解釋:參考答案：ABD

3、以下關鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評估（）。（A）因素比較法（B）排列法（C）崗位參照法（D）評分法解釋:參考答案：ACD

4、商業秘密具備以下哪些特征（）。（A）秘密性（B）合法性（C）經濟性（D）措施性解釋:參考答案：ABCD

5、以下哪些屬于裁員的實體性條件（）。（A）企業需要裁減人員二十人以上（B）企業生產經營發生嚴重困難（C）企業需要裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上（D）企業依照企業破產法規定進行重整解釋:參考答案：BD

6、人員素質評估的特點包括（）。（A）間接測量（B）心理測量（C）具體測量（D）相對測量解釋:參考答案：ABD

7、勞動合同終止與解除的區別包括（）。（A）預見性不同（B）階段不同（C）主體不同（D）勞動關系消滅的條件不同解釋:參考答案：ABD

8、以下哪些情形屬于用人單位非組織實體變動（）。（A）用人單位合并（B）用人單位變更法定代表人（C）用人單位提前解散（D）用人單位變更投資人解釋:參考答案：BD

9、下列有關行業性集體協商主體的表述正確的是（）。(A)行業工會與行業內企業代表組織進行(B)行業聯合會與行業內企業代表組織進行(C)行業工會與行業內企業方推薦產生的代表進行(D)區域工會代行行業工會職能與企業代表組織進行解釋:參考答案：ABCD

10、行業性工資集體協商的優勢有（）。(A)可以更加全面準確地收集和掌握資料(B)可以有效解決企業工會所處的依附地位(C)覆蓋的人群更廣(D)可以提高區域經濟競爭能力解釋:參考答案：CD

第四篇：勞動關系協調師

2013年下半年廣東省勞動關系協調師

二、培訓內容

依據勞動關系協調員（師）《國家職業標準》規定的六大職業功能模塊進行授課。主要包括以下六方面內容：

（一）勞動標準實施管理；

（二）勞動合同管理；

（三）集體協商與集體合同管理；

（四）勞動規章制度建設；

（五）勞資溝通與民主管理；

（六）員工申訴與勞動爭議處理。

三、培訓師資

由國家和省內在勞動關系領域具有豐富實踐和教學經驗的專家、學者授課輔導。

四、培訓對象

各單位分管人力資源工作的領導，人力資源部門的負責人或工作人員，工會負責人以及負責勞動關系協調工作的相關人員。

五、培訓時間及地點

擬于2013年9月初開始，準確時間及地點另行通知。

六、考試時間

2013年12月21日（全國統考）。

七、培訓費用

全國統一費用。培訓費、教材資料費、鑒定考核費等合計：勞動關系協調員2600元/人；勞動關系協調師3800元/人；高級勞動關系協調師（副高級職稱）6500元/人。

八、培訓證書

通過培訓并經職業資格鑒定考試合格者，由國家人社部核發全國統一的國家職業資格證書。

根據廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳《關于2013調整企業退休人員基本養老金的通知》（粵人社發〔2013〕31號）文件規定，從2013年1月1日起，對具有高級職稱的企業退休人員提高專項津貼標準：正高級職稱提高為每月1000元，副高級職稱（包括高級技師）提高為每月800元。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行。

九、報名辦法

請報考人員對照申報條件(附件1)，填報《廣東省職業技能鑒定個人申請表》(附件2), 并提交以下申報材料：

1、身份證復印件；

2、大一寸黑白光面照片或白底彩色照片2張；

3、學歷文憑復印件；

4、本專業證書復印件；

5、從事勞動關系協調工作（或相關職業）年限證明。

十、聯系人及電話: 文秀芬 81590109 *** 傳 真：（020）81593082

附件1

（一）勞動關系協調員（助師、國家職業資格三級），具備以下條件之一者：

1．具有高中學歷證書，連續從事本職業工作6年以上； 2．具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書；

3．具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準時數。

（二）勞動關系協調師（國家職業資格二級），具備以下條件之一者： 1．具有高中學歷證書，連續從事本職業工作13年以上；

2．取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事相關職業工作5年以上；

3．取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事相關職業工作2年以上。

（三）高級勞動關系協調師（國家職業資格一級），具備以下條件之一者： 1．具有高中學歷證書，連續從事本職業工作19年以上;2．取得本職業二級職業資格證書后，連接從事職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準時數；

3．取得大學本科學歷證書后，連續從事職業或相關職業工作13年以上;4．具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事職業或相關職業工作10年以上；

5．具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事職業或相關職業工作7年以上；

6．具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事職業或相關職業工作5年以上。

勞動關系協調員（師）職業資格申報條件

第五篇：2018年5月一級人力資源師技能題真題

2018年5月一級人力資源技能題真題

一、簡答題（2題，每題10分，共20分）

1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件?（10分）

2、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面?（10分）

二、分析題

1、A集團公司是一家生產醫療設備的集團公司，過去十年一直致力于從產品到服務覆蓋全產業鏈,其下屬公司涉及醫療設備、醫療器材、醫療設備耗材、醫療服務等各個領域。為了開辟新市場,同時獲得更多的用戶數據入口,該集團以控股形式與其他公司共同成立了B公司,主要業務是生產和銷售針對個人用戶的醫療保健器械,目前已在全國近1000個社區建立了服務點,為家庭和社區提供產品和服務。此外,A集團在醫療器械上游端的優勢,還參股了幾家過去為集團公司提供醫療設備零件的供應商,以期實現整體制造成本的降低,同時保障產品品質。A集團對各子公司實施度管理,各子公司的經營計劃、人事任免、財務核算等各項工作均要上報總部,由總部決策,各子公司具體執行。根據上述情境,請回答以下問題:(1)A集團公司采用的是哪種管控模式?這種管控模式在業務組合、戰略管理、業務管理,人力資源管理和管理目標方面分別具有什么特點?(12分)

(2)A集團公司通過控股形式聯合成立B公司，這種控股子公司制有哪些優點和缺點?(10分)

(3)從企業集團組織結構層次來看，醫療設備零件供應廠商是屬于A集團公司什么層次的企業?這些公司受核心公司制約和控制的主要表現有哪些?(4分)

2、某藝術教育培訓公司的主要授課對象為12-18歲的青少年,該公司計劃為課程研發部門招聘美術項目組的組長。根據上述情境,請回答以下問題:(1)假如由您來負責本次招聘,您將分別如何設計招募和甄選流程?(6分)

(2)人才招募甑選過程中,要特別關注并克服哪些問題?(6分)

(3)公司要在勞動合同中與新招聘的項目組長約定服務期限，我國勞動法律法規對約定服務期限有哪些具體規定?(12分)

3、某公司人力資源部針對生產工人開展了為其一周的培訓,經過一段時間后發現培訓并沒有在實際工作中產生作用,為了查找可能存在的問題,請運用5W1H法對此次培訓進行診斷。(12分)

4、某公司研發部門需要同時參與研發工作與現場技術實施，該部門員工薪酬分為基本工資和計時工資兩部分,基本工資約占50%。除了研發部經理,所有員工的基本工資均相同。該公司將員工的研發工資和現場技術工資分開核算,都是按工作時間計算薪酬,工作時間由研發部經理進行記錄。研發計時工資標準為50元/小時,現場技術支持的計時工資標準為45元/小時,如果員工參與現場技術支持,還可以在項目凈利潤中計提一定比例作為浮動薪酬,具體標準根據利潤額確定。該公司研發部的薪酬體系存在哪些問題?(18分)