第一篇：縣人大超職數配備干部自查報告[最終版]

永吉縣人大常委會辦公室

超職數配備干部情況自查報告

根據成永群組發?2014?7號《關于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關于超職數配備干部問題專項整治工作方案的要求，結合縣人大常委會機關實際，按照監督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下：

一、領導高度重視。在自查工作中，縣人大常委會領導高度重視，對常委會超職數配備干部工作進行了自查。機關編制工作有專人負責管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。

二、嚴格落實方案?？h人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數配備干部問題專項整治工作方案》執行，經過自查，縣人大常委會內設5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經濟工作委員會、科教文衛工作委員會；辦公室下設3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科?？h人大機關共有編制17名，其中公務員15名，工勤2名。常委會縣級領導職數5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數?？h人大機關無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

三、加強監督管理。通過對機構設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。

今后，縣人大將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：一是進一步加強宣傳工作，提高部門領導特別是主要領導對超職數配備工作重要性的認識。二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領導職務，防止變相設置非領導職數配備干部情況。三是加強自查工作，嚴把領導干部使用審批關。

第二篇：整治超職數配備干部自查報告

整治超職數配備干部自查報告

什么是超職數配備干部?為什么要整治呢?如下是給大家整理的，希望對大家有所作用。

整治超職數配備干部自查報告篇一

自超職數配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數、嚴控增量、消化存量，所有超職數配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。

一、市委重視，壓實整改責任

市委書記多次在各類會議上強調，要按規定職數配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工

作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。

二、調研分析，實行臺賬管理

全面分析每一個超配干部的超配原因，區別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴格把關，跟蹤督促指導

實行周調度、月統計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強化長效機制

嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內容從嚴從實抓好監督。將反映超職數配備干部問題納入12380舉報受理的重要內容，對違規超職數配備干部的問題發現一起，查處一起，對經查屬實的，宣布無效，嚴肅追責。制定下發《關于印發

超職數配備干部整改工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規新超職數配備干部的通知》，強調三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂 問題不重現，不反彈。

整治超職數配備干部自查報告篇二

為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，督促各地各單位嚴格按規定職數配備領導干部，20XX年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯合印發《關于嚴禁超職數配備干部的通知》，明確了對超職數配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了三超兩亂(超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現象，各地各單位嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數配備的4萬

余名副處級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%。

針對有的地方和單位職數管理比較混亂、底數不清等問題，全面摸清底數、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構編制部門和組織人事部門的職數核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發放清單)和實地檢查相結合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據此，全面掌握了全國31個省區市和新疆生產建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關部委超職數配備干部情況。

針對有的地方和單位機構編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由打擦邊球等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關于未消化前不得新配備干部的要求，對各種違反機構編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預審制度。在整改消化期內，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監督機構預審，凡是沒有職數的一律不得提拔調整干部;已經超配的未消化前不得新配備干部，未經審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規定因軍轉安置、機構改革、換屆等特殊情況確需超職數配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構編制部門審核把關。三是嚴厲查處。將整治超職數配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領導干部經濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人一報告兩評議和主要領導干部述職述廉的重要內容，發現問題，及時糾正。

針對有的地方新人不理舊賬拉長戰線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領導職數超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領導職數在2年內(2017年9月底前)完成整改任務;對超配的非領導職數和科級領導職數，由各省(區、市)、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。

下一步，按照中央要求，中組部將繼續會同有關部門，不斷鞏固和擴大整

治工作成果，力爭經過3年左右的時間，使三超兩亂現象得到徹底根治，由惡性循環變為良性循環，讓按職數配備干部、按規矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態。

第三篇：關于嚴禁超職數配備干部的工作自查報告

關于嚴禁超職數配備干部的工作自

查報告

超職數配備干部決非無足輕重的小事，其影響是巨大的。如下是給大家整理的嚴禁超職數配備干部的，希望對大家有所作用。

關于嚴禁超職數配備干部的篇一

近年來，海東市認真貫徹落實中組部、省委組織部關于消化超職數配備領導干部的有關精神，堅持嚴控增量、消化存量，多措并舉，持續用力，從嚴從實開展消化整改工作。目前，全市812名超職數配備干部的整改消化任務已全面完成。

根據中組部《關于職數界定若干問題的答復意見》相關規定，海東市嚴格

依據三定方案對各單位機構性質、規格、人員編制、領導職數、非領導職數等情況進行對照甄別、從嚴制定超配干部標準，嚴格按照標準開展自查摸底，核查出市直各部門及六縣(區)超配干部812名，并及時更新干部名冊，做到對超職數配備干部情況及職位空缺情況的底數清、情況明。

海東市根據全市各級各部門崗位特點、班子運行、干部實績等情況，對全市領導職位、領導班子和領導干部開展有針對性地分析研判，結合干部選任、機構改革等實際，制定消化整改方案和計劃，不斷完善干部交流和退出機制，采取調整到空缺職位任職、轉任非領導職務、交流回避任職、調整不勝任現職、免去非必要兼職、提前退休等措施靈活消化超配干部。

同時，各縣(區)明確黨委主要負責人為整改第一責任人，組織人事部門主要負責人為直接責任人。實行月報季審制度，要求超配干部的縣(區)每月上報整

改消化情況，并對相關責任人進行專門約談，傳導壓力，激發動力，加大督促指導力度，指導超配干部縣(區)及時調整超配干部整改計劃，跟進整改措施，加快整改消化進度，有效促進整改消化任務全面完成。

關于嚴禁超職數配備干部的篇二

東方市認真落實超職數配備干部整改消化工作要求，堅持嚴格控制增量、逐步消化存量的原則，以三個強化來推進超職數配備干部的消化整改，提前完成超職數干部的消化整改任務。

一是強化統籌協調，形成工作合力

東方市專門召開市委常委會議，要求市委組織部具體負責超職數配備干部消化整改工作的統籌協調工作責任。市委組織部多次組織召開部務會、組織人事干部會議對消化整改工作進行認真研究和具體部署，認真執行機構編制管理相關規定，按計劃分批次地推進超職數干部的整改消化。同時，始終保持與省委組織部的溝通聯系，掌握消化整改工

作的有關政策規定，及時報送干部職數預審材料，實時更新整改消化情況。

二是強化監督把控，嚴格編制管理

東方市編制委員會結合全市有關單位工作特點、崗位需求、班子結構等情況，經認真研究，對43個單位的三定方案進行重新編制和明確批復，并對這些單位的領導干部職數作出明確要求和嚴格設置，促進編制管理嚴格化、規范化。同時，根據上級政策標準和新三定方案規定，通過及時傳達學習干部監督管理工作精神、開展超職數自查、嚴格任前職數核查等措施，嚴肅編制紀律、嚴守干部職數設置，嚴格按照職數規定配備領導干部，嚴防以工作特殊為由打擦邊球，嚴禁出現新的超配領導干部現象。

三是強化整改措施，促進有效消化

市委組織部根據東方市超職數配備干部情況，對全市科級領導職位和領導干部進行有針對性地分析研判，結合實際制定消化整改方案和計劃，明確每

名超職數配備干部的整改時限及整改措施，積極建立整改消化臺賬和倒查機制，通過采取提拔、平職交流、轉任非領導職務、免去超職數所兼職務、落實到齡退休等有效措施進行整改。

關于嚴禁超職數配備干部的篇三

中央、自治區開展整治超職數配備干部一年來，額濟納旗認真嚴肅地開展整治工作，基本遏制了三超兩亂(超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現象，我旗嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。按照三年內消化的要求，今年4月通過干部調整共消化43名超配的干部，完成率為%。

集中自查，認真摸底

建立干部配備管理與信息共享聯動工作機制，組織部審定領導干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數表，財政局核定各單位干部工資發放名冊。重點對旗委管理的副科級以上單位和部門

科級干部配備情況進行全面自查和分析，對各單位編制數量、機構規格、單位性質、隸屬關系、領導職數核定、實配情況、文件依據等進行清理，做到底子清、情況明。

制定方案，分步實施

根據全旗超配空缺職數情況和領導班子建設的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺賬，明確整改責任人和責任時限。分步采取調整到空缺職位任職、轉任非領導職務、免去非必要兼職、規范職務名稱和加大調整不稱職、不勝任現職領導干部的力度等措施，對超職數配備干部逐批次消化,計劃2017年底前全部完成。同時，規定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對符合政策規定的，予以辦理提前退休手續。

健全機制，強化保障

建立領導職數備案管理制度，定期對單位領導職數應配、已配、超配或空缺等情況進行核查，準確掌握各單位領

導職數核定和配備情況，并建立職數管理檔案。健全領導職數審批制度，選拔任用干部堅持按照三定方案確定的編制和領導職數配備，嚴格履行報批程序，明確規定對領導職位出現空缺的班子從超職數領導班子中交流使用，以有效地促進領導職數的均衡管理，對超職數配備干部的班子，一般采取只出不進，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領導職務等措施，三年內逐步消化，堅決杜絕出現新的超配領導干部現象，逐步推進領導職數管理的制度化、規范化。

第四篇：超職數配備干部專項治理

***********學校

多措并舉加強超職數配備干部自查和整改

2014年10月，我校積極按照《關于開展按職數配備干部情況專項檢查的通知》要求，對我校干部配備情況進行了自查統計，現將自查情況匯報如下。

一、充分認識解決超職數配備領導干部問題的重要性 加強領導班子職數管理,進一步解決超職數配備領導干部問題，是貫徹中組部嚴格按照黨的原則選拔任用干部視頻會議和全省干部監督工作會議精神，建設精干高效、堅強有力的領導集體，提高黨的執政能力的需要；是貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建設高素質干部隊伍的需要。當前，我校領導班子職數管理總的情況是好的。造成干部超職數配備的原因是多方面的，主要是按照職數配備領導干部的意識不強，認識不夠，措施不力。

二、進一步解決超職數配備領導干部問題的具體措施

1、嚴格按照職數規定配備領導干部。從現在起，各部門不準出現新的超配領導干部現象，不允許擅自設立職位配備領導干部。除中央、省委允許采取“先進后出”的辦法安排干部之外，凡沒有空缺職位的單位和部門，不準再超配領導干部。

2、對領導干部兼職造成職數超配的，原則上免去領導干部兼任的職務。

3、對造成超職數配備的，采取提前退職、交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領導職務等措施，堅決消化分設職位。

4、對擅自增設領導職位造成超職數配備的，撤銷增設的領導職位，有關領導干部要改任非領導職務或安排到缺職單位。

5、加大調整不稱職、不勝任現職領導干部的力度。對不稱職、不勝任現職的領導干部，分別采取離職分流、離職休養、改任非領導職務、調整崗位、待崗、降職、辭職、免職等不同辦法，進行及時調整。

6、推進干部交流。根據干部的工作閱歷、個人特點，按照有關規定，推進干部結構性交流。

7、改任非領導職務。對達到規定年齡的領導干部改任非領導職務。

8、嚴格落實退休制度。對達到規定退休年齡和因病不能正常工作、喪失工作能力的領導干部，及時辦理退休和病退手續；鼓勵干部提前退休，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以辦理提前退休手續。

三、切實加強對領導干部職數配備情況的監督

1、切實加強領導班子職數管理。對于違反規定超職數配備的領導干部，要盡快解決消化，力爭兩年內使領導班子成員恢復到職數限額以內。在解決超職數配備領導干部的同時，還要積極解決超職數配備的非領導職務干部。

2、加大對領導干部配備情況的督查力度。堅持對領導干部配備情況和解決超職數配備領導干部情況進行檢查，發現問題，限期整改。今后，在考察領導班子、領導干部時，要把執行機構編制規定、加強領導班子職數管理情況和消化解決超職數配備領導干部情況，作為一項重要內容。就領導干部職數配備情況，進行一次認真自查，掌握超職數配備領導干部的情況，制定消化解決的計劃和措施，形成自查報告并上報市委組織部。

3、建立領導班子職數管理責任制。各級黨委主要負責同志是第一責任人，分管領導是直接責任人，組織部門負責人是具體責任人，實行一級抓一級，層層抓落實。對違反規定，超職數新配備領導干部的，要發現一起，查處一起，堅決糾正違規作出的任職決定，嚴肅追究有關人員的責任，領導班子及有關領導干部兩年內不得評先，主要領導干部不能提拔重用。對在解決超職數配備領導干部問題中，態度消極、措施不力、行動遲緩的，要追究有關領導的責任。

第五篇：關于超職數配備干部的請示(樣稿)

附件3：

關于超職數配備干部的請示（樣稿）

XX組織人事部門干部監督機構（XX機構編制部門監督檢查機構、XX公務員管理部門職位管理機構）：

我單位XX部門因軍轉安置（或機構改革、換屆等）原因，需要超領導（或非領導）職數配備XX名干部。妥否，請予答復。

附：

1、擬超配干部的主要理由；

2、申請單位的領導職數和非領導職數配備情況，以及擬超配干部所在部門（或單位）的職數核定和配備情況；

3、擬超配干部的基本情況（干部任免審批表、現實表現等）。

XX單位組織人事部門

年 月 日