第一篇：2015內蒙古事業單位面試備考：超職數配備

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古事業單位面試備考：超職數配備

【熱點概述】

2014年11月，鄭州中牟縣超職數配備干部280多名，按上級部門要求，必須在2016年底前把超職數配備的干部全部消化。為此，縣委組織部副部長董勝軍將各縣直機關局的局長、書記和副局長單獨約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在五十歲左右。多名被約談者表示，董勝軍要求被約談者寫申請，自愿免去現職，保留職級待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿。

【中公教育解析】

近年來，全國各地黨政機關嚴格按規定職數配備干部，取得較好成效。但是，一些地方和單位還不同程度地存在著超職數配備領導干部現象，甚至個別地方還相當嚴重。超職數配備領導干部表面上是為提撥干部創造條件，實際上是一種變相解決干部職級待遇的違規行為，其危害是顯而易見的，需要引起相關部門的高度重視。

超職數配備領導干部不僅違背了科學的層級管理，冗員多或扯皮內耗，降低效率，而且還會增加財政負擔，造成不必要的浪費，易滋生腐敗。造成干部超職數配備的原因是多方面的，一方面，干部隊伍結構不合理、職數核定“政出多門”、管理制度不統一等問題引發了超職數配備;另一方面，一些地區人事管理制度不健全、人事和財務狀況監管不力、部分官員手中的權力異化等問題促使職數配備超標現象加重。

總體來說，目前出現的干部超職數配備問題，多數都是因為政府管太多、管太寬、管太細導致的。因此，要解決超職數配備領導干部問題，一是要筑牢思想基礎，堅持和完善干部選拔任用工作有關事項報告制度。嚴格按規定職數配備干部，規范核定職數的制度，控制職數膨脹，充分發揮職數的效能。二是加強監督檢查違規用人行為的嚴厲查處力度。建立違規用人問題倒查機制，使開展倒查、追究問責有跡可尋、有據可依。對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，決不姑息。三是探索建立干部選拔任用、干部退紀實制度。強化考核問責，通過競爭考核，優勝劣汰和調整一些作風不實、工作不力的干部，讓干部隊伍充滿競爭。此外，還應在在日常監督、全程監督上下功夫，注重把嚴格的監督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，將“消超”落到實處。

第二篇：海南事業單位面試備考：超職數配備

海南事業單位面試備考：超職數配備

【導語】海南事業單位招聘http://www.tmdps.cn/hainan/?wt.mc_id=bk10634.【熱點概述】

2014年11月，鄭州中牟縣超職數配備干部280多名，按上級部門要求，必須在2016年底前把超職數配備的干部全部消化。為此，縣委組織部副部長董勝軍將各縣直機關局的局長、書記和副局長單獨約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在五十歲左右。多名被約談者表示，董勝軍要求被約談者寫申請，自愿免去現職，保留職級待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿。【中公教育解析】

近年來，全國各地黨政機關嚴格按規定職數配備干部，取得較好成效。但是，一些地方和單位還不同程度地存在著超職數配備領導干部現象，甚至個別地方還相當嚴重。超職數配備領導干部表面上是為提撥干部創造條件，實際上是一種變相解決干部職級待遇的違規行為，其危害是顯而易見的，需要引起相關部門的高度重視。

超職數配備領導干部不僅違背了科學的層級管理，冗員多或扯皮內耗，降低效率，而且還會增加財政負擔，造成不必要的浪費，易滋生腐敗。造成干部超職數配備的原因是多方面的，一方面，干部隊伍結構不合理、職數核定“政出多門”、管理制度不統一等問題引發了超職數配備;另一方面，一些地區人事管理制度不健全、人事和財務狀況監管不力、部分官員手中的權力異化等問題促使職數配備超標現象加重。

總體來說，目前出現的干部超職數配備問題，多數都是因為政府管太多、管太寬、管太細導致的。因此，要解決超職數配備領導干部問題，一是要筑牢思想

基礎，堅持和完善干部選拔任用工作有關事項報告制度。嚴格按規定職數配備干部，規范核定職數的制度，控制職數膨脹，充分發揮職數的效能。二是加強監督檢查違規用人行為的嚴厲查處力度。建立違規用人問題倒查機制，使開展倒查、追究問責有跡可尋、有據可依。對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，決不姑息。三是探索建立干部選拔任用、干部退紀實制度。強化考核問責，通過競爭考核，優勝劣汰和調整一些作風不實、工作不力的干部，讓干部隊伍充滿競爭。此外，還應在在日常監督、全程監督上下功夫，注重把嚴格的監督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，將“消超”落到實處。

第三篇：2016事業單位面試備考：超職數配備

甘肅事業單位考試網：http://www.tmdps.cn/gansu/

2016事業單位面試備考：超職數配備

2016年甘肅事業單位筆試已陸續結束，接下來將迎來事業單位面試，這里為大家整理了面試備考資料，希望能對廣大進入面試的考生有所幫助。甘肅事業單位招聘考試網祝您考試成功。

【熱點概述】

2014年11月，鄭州中牟縣超職數配備干部280多名，按上級部門要求，必須在2016年底前把超職數配備的干部全部消化。為此，縣委組織部副部長董勝軍將各縣直機關局的局長、書記和副局長單獨約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在五十歲左右。多名被約談者表示，董勝軍要求被約談者寫申請，自愿免去現職，保留職級待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿。

【中公教育解析】

近年來，全國各地黨政機關嚴格按規定職數配備干部，取得較好成效。但是，一些地方和單位還不同程度地存在著超職數配備領導干部現象，甚至個別地方還相當嚴重。超職數配備領導干部表面上是為提撥干部創造條件，實際上是一種變相解決干部職級待遇的違規行為，其危害是顯而易見的，需要引起相關部門的高度重視。

超職數配備領導干部不僅違背了科學的層級管理，冗員多或扯皮內耗，降低效率，而且還會增加財政負擔，造成不必要的浪費，易滋生腐敗。造成干部超職數配備的原因是多方面的，一方面，干部隊伍結構不合理、職數核定“政出多門”、管理制度不統一等問題引發了超職數配備;另一方面，一些地區人事管理制度不健全、人事和財務狀況監管不力、部分官員手中的權力異化等問題促使職數配備超標現象加重。

總體來說，目前出現的干部超職數配備問題，多數都是因為政府管太多、管太寬、管太細導致的。因此，要解決超職數配備領導干部問題，一是要筑牢思想基礎，堅持和完善干部選拔任用工作有關事項報告制度。嚴格按規定職數配備干部，規范核定職數的制度，控制職數膨脹，充分發揮職數的效能。二是加強監督檢查違規用人行為的嚴厲查處力度。建立違規用人問題倒查機制，使開展倒查、追究問責有跡可尋、有據可依。對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，決不姑息。三是探索建立干部選拔任用、干部退紀實制度。強化考核問責，通過競爭考核，優勝劣汰和調整一些作風不實、工作不力的干部，讓干部隊伍充滿競爭。此外，還應在在日常監督、全程監督上下功夫，注重把嚴格的監督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，將“消超”落到實處。

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第四篇：超職數配備干部專項治理

***********學校

多措并舉加強超職數配備干部自查和整改

2014年10月，我校積極按照《關于開展按職數配備干部情況專項檢查的通知》要求，對我校干部配備情況進行了自查統計，現將自查情況匯報如下。

一、充分認識解決超職數配備領導干部問題的重要性 加強領導班子職數管理,進一步解決超職數配備領導干部問題，是貫徹中組部嚴格按照黨的原則選拔任用干部視頻會議和全省干部監督工作會議精神，建設精干高效、堅強有力的領導集體，提高黨的執政能力的需要；是貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建設高素質干部隊伍的需要。當前，我校領導班子職數管理總的情況是好的。造成干部超職數配備的原因是多方面的，主要是按照職數配備領導干部的意識不強，認識不夠，措施不力。

二、進一步解決超職數配備領導干部問題的具體措施

1、嚴格按照職數規定配備領導干部。從現在起，各部門不準出現新的超配領導干部現象，不允許擅自設立職位配備領導干部。除中央、省委允許采取“先進后出”的辦法安排干部之外，凡沒有空缺職位的單位和部門，不準再超配領導干部。

2、對領導干部兼職造成職數超配的，原則上免去領導干部兼任的職務。

3、對造成超職數配備的，采取提前退職、交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領導職務等措施，堅決消化分設職位。

4、對擅自增設領導職位造成超職數配備的，撤銷增設的領導職位，有關領導干部要改任非領導職務或安排到缺職單位。

5、加大調整不稱職、不勝任現職領導干部的力度。對不稱職、不勝任現職的領導干部，分別采取離職分流、離職休養、改任非領導職務、調整崗位、待崗、降職、辭職、免職等不同辦法，進行及時調整。

6、推進干部交流。根據干部的工作閱歷、個人特點，按照有關規定，推進干部結構性交流。

7、改任非領導職務。對達到規定年齡的領導干部改任非領導職務。

8、嚴格落實退休制度。對達到規定退休年齡和因病不能正常工作、喪失工作能力的領導干部，及時辦理退休和病退手續；鼓勵干部提前退休，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以辦理提前退休手續。

三、切實加強對領導干部職數配備情況的監督

1、切實加強領導班子職數管理。對于違反規定超職數配備的領導干部，要盡快解決消化，力爭兩年內使領導班子成員恢復到職數限額以內。在解決超職數配備領導干部的同時，還要積極解決超職數配備的非領導職務干部。

2、加大對領導干部配備情況的督查力度。堅持對領導干部配備情況和解決超職數配備領導干部情況進行檢查，發現問題，限期整改。今后，在考察領導班子、領導干部時，要把執行機構編制規定、加強領導班子職數管理情況和消化解決超職數配備領導干部情況，作為一項重要內容。就領導干部職數配備情況，進行一次認真自查，掌握超職數配備領導干部的情況，制定消化解決的計劃和措施，形成自查報告并上報市委組織部。

3、建立領導班子職數管理責任制。各級黨委主要負責同志是第一責任人，分管領導是直接責任人，組織部門負責人是具體責任人，實行一級抓一級，層層抓落實。對違反規定，超職數新配備領導干部的，要發現一起，查處一起，堅決糾正違規作出的任職決定，嚴肅追究有關人員的責任，領導班子及有關領導干部兩年內不得評先，主要領導干部不能提拔重用。對在解決超職數配備領導干部問題中，態度消極、措施不力、行動遲緩的，要追究有關領導的責任。

第五篇：縣人大超職數配備干部自查報告[最終版]

永吉縣人大常委會辦公室

超職數配備干部情況自查報告

根據成永群組發?2014?7號《關于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關于超職數配備干部問題專項整治工作方案的要求，結合縣人大常委會機關實際，按照監督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作?，F將有關情況報告如下：

一、領導高度重視。在自查工作中，縣人大常委會領導高度重視，對常委會超職數配備干部工作進行了自查。機關編制工作有專人負責管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。

二、嚴格落實方案?？h人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數配備干部問題專項整治工作方案》執行，經過自查，縣人大常委會內設5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經濟工作委員會、科教文衛工作委員會；辦公室下設3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科?？h人大機關共有編制17名，其中公務員15名，工勤2名。常委會縣級領導職數5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數?？h人大機關無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

三、加強監督管理。通過對機構設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。

今后，縣人大將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：一是進一步加強宣傳工作，提高部門領導特別是主要領導對超職數配備工作重要性的認識。二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領導職務，防止變相設置非領導職數配備干部情況。三是加強自查工作，嚴把領導干部使用審批關。