第一篇：編外人員入黨

入黨申請書

我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。

翻開黨的輝煌歷史，發現這就是一部中國共產黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼、英勇奮斗的歷史，是一部馬克思主義普遍原理同中國革命和建設具體實踐相結合的歷史，是一部中國共產黨不斷戰勝困難、成長壯大的歷史。自1921年建黨至今，中國共產黨領導全國各族人民結束了中國半封建、半殖民地的歷史、建立了中華人民共和國、實施了改革開放、開辟了有中國特色的社會主義道路，自身也從建黨之初的幾十名黨員，逐步發展到今天這樣一個擁有七千多萬黨員的執政黨。進入新世紀以來，面對復雜多變的國際環境、歷史罕見的自然災害和艱巨繁重的改革發展任務，中國共產 1 黨帶領人民從新的歷史起點出發，高舉社會主義偉大旗幟，全面落實科學發展觀，戰勝了各種困難和風險，開創了中國特色社會主義事業新局面，開拓了馬克思主義中國化新境界。十八大以來，我黨又全面深入開展了群眾路線教育實踐活動，從嚴治黨、轉變作風。這一切證明，中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設的堅強領導核心。

作為一名共產黨員的兒子，我從小就耳濡目染了長輩們對黨的熱愛和忠誠，樹立了一定要加入中國共產黨的遠大志向。進入單位以后，在組織的關懷和培養下，的政治思想覺悟和個人綜合素質都有了長足進步。特別是各位領導、各位同事身為共產黨員的自豪感和模范帶頭作用進一步激發了我加入共產黨的熱情，讓我明白一個完整的人，不僅要熟練掌握基本業務，而且在精神上要有更高更廣更深的認識，在實現自身價值的同時更多的為社會發展作貢獻。加入中國共產黨正是為了能夠更好地為人民服務、更好的報效祖國。今天，我向黨組織鄭重遞交入黨申請書，特此請求組織批準我的申請。我也深知我身上還存在不少缺點和不足，因此，我希望黨組織從嚴要求我，以便使我更快進步。今后，我也將用一名共產黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點和不足。請黨組織在實踐中考驗我！

此致

申請人：

3篇二：2012年工作人員入黨個人自傳 2012年工作人員入黨個人自傳

尊敬的黨組織：

我叫***，19**年**月**日出生，20**年**學院，現在是**的一名工作人員。我是沐浴著黨的陽光,在黨的教育下成長起來的.在成長的歷程中,我深深感受到在黨的領導下,在全國人民的共同的努力下,祖國所譜寫出的一曲曲絢麗的華章。我的父親是**，母親***，從小我就在父母的細心呵護下健康的成長。1996年我開始了我的小學生涯，小學的時候，開始朦朧地感到要為四個現代化奮斗，要為人民服務，雖然不知道真實的含義，但是我也努力學習，參加勞動，同時也為父母分憂解難，心想，他們支撐著一個家是多么不容易，有機會念書是很幸運的，要珍惜。在小學三年級的時候我光榮的成為一名少先隊員。2001年我考進了**中，在這里，我真正了解了中國共青團，知道了共青團是黨是聯系青年的橋梁和紐帶，是廣大青年的一面旗幟，還是黨的助手和后備軍。我渴望加入這樣的一個組織，可以讓我更好地為大家服務，所以我更加應該嚴格要求自己：學習上,一絲不茍；生活中，和同學們打成一片,成為他們的知心朋友，互幫互助，共同進步；工作中，認真負責，是老師的好助手。在初中二年級終于盼來了期待已久的入團宣誓！從此我時時處處嚴格要求自己，在各方面起模范帶頭作用，曾多次被評為三好學生和優秀團員。2004年我考進了**高中。從初中成為一名光榮的共青團員到后來的我到**高中，我一直嚴格要求自己，在各個方面都力求起到先鋒模范作用。特別在高中的時候，我接受了黨組織的更加全面的教育，對中國共產黨的認識更加深刻了。我還關心國家大事和國內外形勢，養成了經常看新聞報道，報紙的習慣。我深深感受到了黨領導的重要性，祖國的強大,人民的團結。我多么渴望加入黨組織，就像我所看到的事跡一樣，走在服務人民的最前線。2007年6月參加了高考，8月份收到了**大學錄取通知書，我翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。大學時期，經過對馬列主義學說的進一步學習，我對馬列主義學說以及共產主義有個更進一步的認識。從此，我抱著為共產主義事業奮斗終身的決心，時時處處用黨員的標準嚴格要求自己，我沒有辜負老師和同學的希望，踏踏實實工作學習，經常為同學做一些力所能及的事，關心同學們的學習和生活，在各方面起到表率作用。我還在思想上積極進取,努力向黨組織靠攏，認真學習黨的章程，對黨的認識逐漸清晰，同時我也認識到，我對黨的認識仍較膚淺，需要不斷學習與鍛煉來提高自己。這樣，我的政治理論水平得到進一步的鞏固，對黨的認識又有進一步提高。2010年6月，我從**大學畢業之后，我回到了自己的家鄉**。立志服務家鄉，建設家鄉，讓家鄉更加美好。懷著這個夢想，我畢業之后開始積極的找工作。20**年**月，我來到了**。在這

里，在領導、同事們的指導幫助下，我熟悉了工作，并很快進入了工作角色，我認真工作，勤勤懇懇，得到了許多領導和同事們的好評并且也下定了加入中國共產黨的決心。回顧我的成長過程，除了自身努力，主要是學校、同事們對我的熏陶：不僅在思想上啟發提高我的政治覺悟，還給我壓擔子，創造各種有利我成長的機會，使我在政治上日趨成熟，在組織的關心教育下，不斷的學習，不斷的提高，不斷的實踐，不斷的收獲。長時間的學習和深刻的思考以及廣泛的社會實踐，使我入黨的愿望更加強烈，信念更加堅定。我要積極向黨組織靠攏，忠誠黨的事業，不斷加強政治修養，努力學習，勤奮工作，干好每一項上級交與的任務，用行動向當組織證明自己的思想，用行動向黨組織表示自己加入黨組織的決心，使自身完成從團員到黨員的質變！現在的我正處在人生中最美好的時刻，我會把最多的精力用在加入到中國共產黨中來，我會做好我自己，將我的思想，理論、學習水平全部提高，我想我憑借自己的努力，是能夠符合黨組織對黨員的要求的，我會做的更好！

請黨組織在實踐中考驗我！篇三：事業單位編外人員管理對策研究

事業單位編外人員管理對策研究

摘要：《勞動合同法》的頒布實施，對勞動者合法權益的保護大大增強，對促進社會用工的和諧起到了決定性作用，勞動用工問題制度和相關法律日益完善。但事業單位編外人員的使用上，由于國家相關制度建設的不完善，仍然會在長期內存在著問題，本課題對事業單位編外人員的管理上提出了一些建議，對激發編外人員的積極性，促進社會用工環境的和諧穩定具有一定的指導作用。

關鍵詞：事業單位 編外人員 管理

隨著社會經濟體制改革的不斷深入，事業單位的管理者無不面對著編制和用人上的困繞，編外人員隨之出現并迅速增加，而當前我國在編外人員的勞動保障權益保護和管理上處于人事法律政策無單可循、勞動保障缺少適用政策的尷尬局面。編外人員的出現其深層原因是政治體制改革落后于行政體制改革、行政體制改革落后于經濟體制改革所致[1]，當然也是市場經濟體制發展和提高效率的需要，是事業單位轉換經營機制中必然的要求[2]。可以預見編制問題將依然會長期存在，而事業單位編外人員管理的問題不可避免得成為了當前需要研究的問題。

一、事業單位編外人員現狀

編外人員在政府機關和事業單位大量存在，據一組不全面數據表示，我國現在在政府機關和事業單位的編外人員約計人。這是一個非常龐大的數據，而這些人因為沒有編制，在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則都得不到充分體現。“一視同仁”、“認事不認人”是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。“編外人員”缺少歸屬感，所以他們不能安心本職工作。

《勞動合同法》的頒布實施，是社會的進步，對企業用工的和諧產生了良好的作用，企業用工有法可依。《勞動合同法》中也約定了“國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行”，但在實踐中還缺乏與法律相配套的政策，編外人員適用新法還存在一定障礙。事業單位相關文件中規定的事業單位用人應與聘用人員簽定聘用合同，而聘用合同不受勞動合同法的約束。由于制度上的缺失，使事業單位的編外人員處于十分不利的位置，而其管理問題就成為人力資源管理者們應該深入思考的問題。

二、營造事業單位編外人員使用的和諧環境對策

在社個特定的歷史階段，事業單位應該在這個問題的解決上做些什么樣的工作呢？在這里，筆者通過參閱大量的相關資料，結合現階段事業單位的實際情況，提出如下建議。1.規范對編外人員的管理，選擇適合的用人方式 編外人員根據崗位性質不同，應按不同形式管理。一般來說，事業單位編外人員管理可以分為服務外包、單位自聘和人才派遣三種模式。服務承包的特點是單位將某項工作整體承包給某個公司，由該公司負責完成此項工作所需人、財、物的管理與實施，單位不需要負責任何具體事務，只需檢查工作完成的質量即可，這種用人形式適用于后勤服務性質的相關工作。單位自聘是指需要長期從事或有一定技術含量的工作崗位上的工作人員，單位應與其簽訂聘用合同、勞動合同或勞務合同，這種模式下單位雖然有極大的自主權和靈活性，但應考慮用人成本和用人風險，應該嚴格使用程序，嚴格按法律規定使用，避免人事爭議和勞動爭議事件發生。人才派遣又稱勞務派遣，是在用人單位和求職者之間，通過第三方——人才派遣服務公司介入，使人力資源得到最大限度的共享，從而提高人員利用率的一種用人模式。近年來，勞務派遣形式因用人單位可以節約管理成本和減少勞動爭議而備受事業單位的歡迎，從而得到了迅猛發展，從而使勞務派遣模式成為一種主要的事業單位編外用人模式。以上三種用人模式應該綜合本單位實際情況綜合使用，臨時的服務性工作使用承包的形式；技術性較強的和長期使用的崗位用簽訂聘用合同或勞動合同的形式；技術性不強一般服務性的工勤崗位使用勞務派遣模式。事業單位應在最大限度節約用人成本和最好的完成工作任務為前提，建立完善的用人制度。2.適當提高待遇，保障人員的穩定，規避用人風險

在當前形式下，事業單位通過大幅度提高編外人員勞動報酬，實現同工同酬還存在很大困難。在薪酬上應建立績效工資制度，打破干多干少一個樣和干與不干一個樣的局面，保證多勞多得和獎勤罰懶，讓優秀人員得到優越的待遇。在單位的福利發放上，應有所體現，比如發放勞動保護費、解暑費、烤火費等，在提高他們待遇的同時，也增強了其歸屬感。在社會保障工作上，要嚴格按照《勞動合同法》等相關法律法規，積極為他們辦理養老、醫療、生育、失業、工傷等各種保險手續，讓他們感覺到社會的認同，也的規避了用人的風險。3.規范用人流程，貫徹以人為本的管理理念，構建和諧的用人環境

編外人員的聘用，特別是需要簽訂聘用合同或勞動合同的人員的使用，應參照編內人員的招聘制定相應的規范的程序，提高編外人員的整體素質。

編外人員是一個復雜的群體，知識結構、愛好習慣、價值取向呈現出多元、多樣、多變的特點，權益意識、民主意識、參與意識和成才意識普遍增強。這就要求在管理中更加重要以人為本的管理理念，要注重他們的發展，幫助他們做好個人職業生涯規劃，重點開展必要的培訓和進修，讓他們看到出路，感受到單位的關懷。在組織上也應注意關懷編外人員的感受，如工會組織的活動應讓他們積極參與，享受與在編人員的同等待遇；黨組織也要對他們進行黨課培訓，對思想上積極要求要求的人員，要為他們創造條件加入黨組織；人事部門要關心他們的日常工作和生活情況，對需要幫助的人員進行補助和慰問，在管理中更多體現人性化，增強他們的歸屬感的主體地位。

結束語：通過多年來人力資源管理積累的經驗，在對事業單位聘用政策和勞動用工政策的深入研究和

各位同仁的幫助下，筆者提出了在現階段隨著《勞動合同法》的實施，積極探索多種編外人員使用的形式，在人才的使用和管理上體現以人為本的管理理念，為構建社會主義合諧社會發揮積極作用的倡儀，希望能得到各位奮斗在管理一線上的同仁們和人力資源管理專家的認同和支持。

參考文獻：

[1] 翟校義.地方政府編外用人現象.新視野,2010,(3).[2] 徐頌陶,孫建立.中國人事制度改革三十年：117-120 [3] 霍麗慧.新時期高校編制外合同聘用人員管理工作探討[j].科技信息,2009(13)[4] 李趙斌.《勞動合同法》對事業單位聘用編外人員的影響[j].人力資源管理,2009,17(3)河北省人保廳2010項目《事業單位編外人員管理研究》階段性成果。

作者簡介：王建猛，男，1975年8月生人，副研究員，河北科技師范學院人事處人事科科長，主要從事人力資源管理和社會科學研究工作。篇四：事業人員入黨個人自傳范文

自 傳

本人xx，性別男，漢族，19xx年x月x日出生在xx省xx市的一個普通家庭。我的母親是一名愛黨愛國的普通群眾，父親是一名中共黨員。我從小就是在父親的愛國主義教育下成長起來的，中國共產黨的種種事跡從小就深深的感染著我。19xx年x月我進入了小學開始讀書。那時，學校的老師教育我，鮮艷的紅領巾是先輩的鮮血染紅的，是少年先鋒隊的標志，只有像解放軍戰士那樣不怕苦，最勇敢的人才能戴上它。我牢記老師的話，學習上，努力刻苦，爭當先進；勞動中，不怕臟，不怕累；在各種活動中踴躍參加、積極表現。在小學三年級時，我光榮地加入了中國少年先鋒隊，我撫摩著胸前的紅領巾暗暗下定決心，一定要更加努力進步。19xx年x月，我升入了中學，新的學校新的環境有著新的氣息，那時的我對生活充滿了無比的希望我更加努力的學習。十多歲的我是一個充滿青春朝氣、奮發向上的我；是一個對事物有著無窮無盡的好奇心和求知欲的我；是一個永遠不知疲倦、事事爭先的我；是一個對未來有著各種各樣的憧憬和希望的我，也正是在這三年的學習生活中，我開始大量的閱讀書籍，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對馬列主義、毛澤東思想有了初步的認識，并逐漸確立起了正確地世界觀和人生觀。我在心里告訴自己一定要加倍努力，好好學習科學文化知識，為以后繼續完成祖 國的改革開放事業做準備，并為了建設中國特色的社會主義和實現共產主義奮斗終身。19xx年xx月我進入xx區xx辦事處工作，翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。而且隨著知識的積累和年齡的增長，我在思想上逐漸懂得了青年人要成長進步，必須靠近團組織，主動接受團組織的教育和培養，并刻苦學習政治理論和科學文化知識。我告誡自己要做一個黨的好青年，并且時刻督促著我自己一定要戒驕戒躁，要繼續努力，將來向黨組織靠攏。思想方面，在領導和同事的教育下，我對黨的知識，和國家知識有了初步的了解,有了更多的時間和機會接觸到身邊的黨員，政治視野也得到了擴充。更認識到了作為一名入黨積極分子，入黨之前最重要的就是要正確和全面地認識我們的黨，并且端正自己的入黨動機。在這期間，我深受身邊的黨員朋友和家人的教育，他們給了我很大的啟示。

通過學習《毛澤東思想概論》、《鄧小平理論和“三個代表”重要思想》以及《馬克思主義哲學》、《中國近現代史》等諸多有關黨的理論知識，聽了優秀黨員的演講以及與同事們的相互幫助，增進了我對黨的認識，拉近了我和黨的距離。此時我對黨的認識逐漸清晰，這樣一個以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己行動指南的政黨，領導人民通往人類最美好的社會--共產主義，于是我對黨組織更加向往。同時我也知道，我對黨的認識仍較膚淺，需要不斷學習與鍛

煉來提高自己，這更是需要黨組織考驗我，幫助教育我。我們的黨是工人階級的先鋒隊，是具有鐵的紀律的政黨，它的宗旨是全心全意為人民服務。我們的黨還是中華民族的先鋒隊，這樣的政黨，前途一定是光明的。只有中國共產黨，才能救中國，才能發展中國，才能振興中華。黨的事業是全人類最偉大的事業，它要求有最優秀的人才加入并投身到社會主義建設中來。因此，我對黨的前途更加充滿信心，更加堅定了我加人中國共產黨的信念和為之奮斗終身的決心。

放眼神州大地政治穩定、經濟發展、民族團結、社會進步、一派繁榮景象，改革開放使我們有了申辦奧運會的勇氣和條件。2008年奧運會的舉辦權屬于北京，讓我們體會到在中國共產黨的領導下中國的綜合國力得到了前所未有的提高。胡錦濤同志在十七大報告中提出，在新的發展階段繼續全面建設小康社會、發展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。人民民主是社會主義的生命。發展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。要堅持中國特色社會主義政治發展道路，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，堅持和完善人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度，不斷推進社會主義政治制度自我完善和發展。長期以來，我都始終以黨員要求不斷追求進步。在集體活動 中，我都積極參與，和大家積極配合完成集體任務。生活中，團結同事，盡量發揮自己的作用，做一些力所能及的事情幫助和關心同事。在工作中，我認真負責，細心主動，我嚴格要求自己，工作中事無巨細都認認真真做好，作為一名入黨積極分子，我在申請期間，定期向黨組織匯報自己的思想，所有這些行動對提高自己的思想認識起著重要的作用。我明白以實際行動爭取入黨，必須持之以恒，從申請入黨的那天起，就應該以正確的態度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產黨員。

我渴望成為一名光榮的中國共產黨員，作為入黨積極分子，我清醒地認識到自身的缺點和不足，與共產黨員標準相比，自己還有很大差距。但我有決心改正，希望黨組織對我進行幫助和教育，讓我取得更大的進步，早日成為一名合格的共產黨員。

回顧自己走過的道路，不論是童年還是青年時期，我都是在黨的關懷培養下學習、生活、成長的。從開始對黨樸素的感情到今天對黨有了深入的認識，都是黨組織培養教育的結果。我決不辜負黨對我的培育，一定要加倍努力學習、工作，用學到的知識和能力，為共產主義事業奮斗終身。篇五：辦公室工作人員入黨轉正申請

入黨轉正申請書 敬愛的黨組織： 2011年6月17日，經黨支部大會討論通過，上級黨委批準，我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員，至今預備期已滿。在這一年里，我以一名黨員的標準嚴格要求自己，努力克服在支部大會上領導同事們提出的我身上的諸多缺點，虛心接受領導同事們的批評，不斷反省，努力在實踐中改正自己的缺點，不斷加強思想政治學習，努力提高自身素質，在組織的關心和幫助下逐漸成長。在此我鄭重向黨組織提出轉正申請，并將一年來的思想、工作、生活等情況向黨組織做以匯報：

思想上，在近一年來，通過參加學習實踐科學發展觀及創先爭優活動，進一步認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、新黨章和黨的十七大會議精神，努力用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。通過學習實踐，進一步提高了自己的政治理論水平，進一步端正了入黨動機，增強了黨性觀念，堅定了共產主義信念，并努力用黨性原則來要求自己，用黨章黨規黨紀來指導自己言行。

工作上，首先堅持學習是立業之本，把學習與解決自身存在的問題相結合，提高學習的針對性和實效性，努力向書

本學、向實踐學、向領導同事學，隨時隨處學，學習好的工作作風、工作方法，改正自身缺點，彌補自身不足，以提高自身綜合素質。在本職工作中以“敬業、周到、細致、高效、熱情”的目標來指導和要求自己，努力改進敬業精神不強、責任心不足的問題；不善分清輕重緩急、不善統籌兼顧的問題；工作不細考慮不周發生漏辦誤辦錯辦現象的問題；工作作風不精干利落的問題；溝通不足協調不當的問題；原則性和靈活性處理不好的問題；服務質量不高等問題，變壓力為動力，努力去做一個合格的辦公室工作人員。在生活中，時常告誡自己要誠懇做人、老實做事、嚴于律己、恪守本分。能嚴格遵守辦公室的各項規章制度，積極參加辦公室組織的各項活動，服從服務于全局。團結同志，與辦公室同事友善相處，協作互助。

在一年的預備期里，我努力從各個方面加強要求自己，思想覺悟和個人素質有了一定程度的提高，但自身仍然存在著許多不足之處，如對黨的理論知識學習認識不足，政治理論水平有待提高；對存在問題改進力度不夠，開展批評與自我批評不足；自身綜合素質和業務能力欠缺，這些都是我需要不繼努力改進的地方。今后我將加倍努力，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨保持一致、不斷成長進步。

請黨組織考慮我的轉正申請。如果黨組織批準我為正式黨員，我一定以黨員標準更加嚴格地要求自己，牢記入黨誓詞，在黨組織的監督下，刻苦學習，勤奮工作，做一名合格的共產黨員。如果黨組織沒有批準我為正式黨員，我也決不氣餒，不斷努力，繼續接受組織的考驗和嚴格審查，爭取早日成為一名正式的中國共產黨黨員。

第二篇：編外人員自查報告

編外人員自查報告

自**年X月**局正式成立以來，在市業務部門的關心支持以及本單位領導的高度重視下，我局堅持權責一致，分工合理，執行順暢，程序規范等行政管理體制要求，嚴格按照“三定方案”履行各項職能。現將我局機構編制自查工作簡要匯報如下：

一、開展核查的主要做法

（一）領導重視。

在20**年7月19日市委編辦召開**市機構編制核查工作動員暨培訓會議后，我們及時將會議精神向領導作了專題匯報。領導高度重枧，安排了責任心強的專人負責此項工作，并成立了由主管人事領導管理人事工作、熟悉電腦操作技術人員，組成機構編制核查工作領導小組，確保了機構編制核查工作順利開展。

（二）落實專人。

為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負責，并由分管領導組織相關人員，認真學習《**市機構編制核查工作實施方案》的文件精神，學習相關輔導資料，通過學習領會核查工作目標、要求，合理調動人員配合,充分利用時間，加班加點，及時、認其把核查工作做好。

（三）信息公示。

在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及國家機密和影響社會穩定的前提下，在我單位公告欄，將本部門機構編制實名制信息進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受干部群眾監督，公示期為7天。

二、機構編制的總體情況

（一）核定編制情況。

按照《關于核定**市**局編制的通知》（X機編辦【20**】**號）、《關于印發**市**局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（X府辦【20**】**號），以及《關于重新核定市**局領導職數的通知》（X機編【20**】**號）等文件規定，我局人員編制**名，其中行政編制**名，暫用事業編制**名，機關后勤服務人員X名，領導職數X名（含技術職務），內設機構X個（辦公室、**股、**股、**股、**電力股、**股以及**股）；下屬事業單位為**市**中心，核定編制X名。

（二）實有人員情況。

我局現有在職行政編制公務員**人（**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**）；在職事業編制公務員X人（**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**）；在職工勤人員X人（**、**、**、**、**、**、**）。現有領導5名，其中局長1名（**），副局長4名（**、**、**、**）。4名副局長當中，有專業技術領導1名（**）。我局下屬事業單位**市**中心實有人數3名（**、**、**）。此外，我局嚴格按照市有關規定，依照程序，對中層干部進行任免，保證我局7個內設股（室）領導職數沒有超編，其中，辦公室現有正副職各1名（**、**）；**股現有正副職各1名（**、**）；**股正副職各1名（**、**）；**股正副職各1名（**、**）；**股正職1名（**）、**股正職1名（**）；**股正副職各1名（**、**）。經核實，本單位實有人員情況沒有超出編制規定。

（三）編外用工情況。

因業務和工作需要，在沒有違反上級有關規定的前提下，我局下屬事業單位**市**中心自主招聘合同制工人，但沒有占用該單位任何編制，且合同制工人薪酬及活動經費由該中心自籌解決，沒有占用市財政支出。中心目前有合同制工人11名。經嚴格核查，我局嚴格按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；在計劃安排調整或招錄人員時亦報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況。

三、下一步工作計劃今后，我們將繼續嚴格執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，并要求局負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

此外，我們還將參照地級市一級的做法，爭取把本單位參照公務員管理的事業編制轉入行政編制；把**市**中心的事業編制轉為參照公務員管理的事業編制。

希望上級有關部門給與支持。

第三篇：編外人員工作總結

工作總結

一年來，我在單位領導及同事的關心與幫助下，圓滿完成了各項工作任務，思想覺悟得到了進一步提高，現將一年來的工作總結如下：

一、思想政治表現

本人能夠認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，通過報紙、雜志等積極學習政治理論知識，遵紀守法、認真學習法律知識，愛崗敬業，能吃苦耐勞，工作態度端正，認真負責。

二、主要從事的工作情況

（1）治安工作。負責單位院內的治安管理工作，一年來，無治安事件發生；（2）環境衛生工作。負責搞好單位院內的環境衛生工作，做到了單位院內無臟亂臭現象。（3）工程安裝工作。協助XXX完成工程安裝工作，一年來共參與完成了5個安裝工程工作。（4）完成了領導臨時交辦的其他事項。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但也存在著很多的不足，比如說個別工作做的不夠完善，工作做得不到位等這些待于在今后的工作中加強改進。

在新的一年里，我將認真學習各項規章制度，努力使思想覺悟和工作效率上一個新的臺階，為單位的發展做出更大貢獻。

第四篇：編外人員自查報告

東方市第六小學

關于機構和人員編制核查自查情況的報告

根據東方市機構編制委員會《關于印發<東方市全面開展機構編制核查推行機構編制實名制管理實施方案>的通知》（東編〔2014〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現將有關情況報告如下：

一、機構設置和人員編制情況

（一）批準機構和實際設置情況

1.批準機構情況（歷史現狀）：我校創辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業單位。

2.經費來源：財政全額撥款。

（二）核定編制和實有人員情況

1.核定編制情況：根據東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔2014〕14號）的文件規定，我單位事業編制123名，其中：全額撥款事業編制123名、差額撥款事業編制0名、經費自理事業編制0名。

2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經費自理0人。

（三）領導職數核定和實際配備情況

1.領導職數核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。

2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。

（四）編外人員情況

編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。

二、核查自查實施情況

1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝2014﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。

2.整理人員信息資料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；（2）干部職工花名冊1件；（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從2010年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調動去海口市秀峰實驗小學，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續，財政工資表注明為打折人員；（4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調

動手續材料等2件；（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；（6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊1件；（9）編外事業單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。

3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。

4.經單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。

三、核查中反映的主要問題及處理情況

（一）存在的主要問題 1.未經機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。

2.未經機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。

3.未經機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。

4.未經機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。

5.我校沒有超編。

6.“吃空餉”問題0人。

（二）主要問題簡要說明及處理情況

四、對上報核查自查信息的承諾

本單位上報的核查自查信息已經單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

專此報告。

東方市第六小學（蓋公章）2014年9月2日篇二：某某市單位機構編制核查自查報告

xx市xx（單位）2014年機構編制核查自查報告

根據《xxx市機構編制委員會關于開展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實名制管理工作的通知》（景編發〔2014〕2號）精神，現將我單位機構編制和實有人員自查情況報告如下：

一、核查工作基本情況

一、內設機構情況

我單位核定內設機構構），分別是、??；實有內設機構、、??；實有機關黨委、紀檢監察、、??。

二、編制、職數和實有人員情況

我單位機關核定行政編制 名，實有 人；核定部門正職職數名、副職名，實有正職部門其他領導（具體職務名稱）名，實有 名；主任科員 人，副主任科員 人。科員（辦事員）人；工勤人員 人；借調外單位在編人員 人（借調事由，是否明確借調期限），在編不在崗人（其中長期病休 人，帶工資脫產上學 人，立案未有結論 人，長期外借 人，離崗創業 人，“退二線”長期不上班 人）；“吃空餉”

二、核查工作主要做法

核查機構編制情況核查表、實有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調（借用）人員情況表和機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表。

在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會穩定的前提下，將本部門機構編制實名制信息在所在單位進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受社會和群眾監督，公示期為7天。

三、存在問題及原因分析

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

不存在問題填寫：未發現有超規格設置的機構、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。

四、整改措施及下一步打算

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。

附件：

1、黨政群機關機構編制核查表

2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表

3、黨政群機關離退休人員情況核查表

4、黨政群機關編外人員情況核查表

5、事業單位實有人員情況核查表

6、事業單位編外人員情況核查表

7、離崗人員情況核查表

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）2014年**月**日篇三：(單位)機構編制情況自查報告

**（單位）機構編制情況自查報告

根據《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構情況

包括最近的“三定”規定文件，機構全稱，合署單位、加掛牌子、機構級別、內設機構個數，內設機構名稱、內設機構級別、內設機構高配情況等情況。

2、編制及實有人員情況

編制情況：包括編制數總數、各類編制數。

在編實有人員情況：實有人員總數，使用各類編制的實有人員數。編外聘用人員數、借調人員數。

3、領導職數及實際配備情況

包括單位領導職數核定及配備情況、內設機構領導職數核定及配備情況、非領導職數核定及配備情況。

4、事業單位情況

我單位所屬事業單位**個，具體情況為：

(1)單位1：包括單位全稱，最近的批準文件、級別、經費預算形式、是否參公管理、事業單位法人證書號、核定編制數、實有人員數、單位領導職數的核定數和配備數、內設機構個數、內設機構名稱、內設機構領導職數的核定數及配備數、編外聘用人員數、借調人員數等情況。

(2)單位2：

??

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未出編**人。

6、超編、超職數人員**人。

??

三、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡和調出人員**人辦理出編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。??

附件：

1、自查報告中提及的機構編制批文。

2、單位（蓋章）

2012年 月 日-

1、未經機構編制部門批準設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。其中人事代理**人、社會化管理**人、其他情況**人。

5、應核減單位未核減**人。

????

三、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：（例如）

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為應該核減的人員辦理核減手續。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。??.四：自查報告要求單位主要負責人簽字，單位蓋章，并且以文件形式上報縣編辦。

第五篇：編外人員勞動合同書

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱：

經濟性質： 地 址： 法人代碼：

法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族：

出生日期 年 月 日 文化程度： 現在住址： 身份證號碼：

2016年 8月23日 根據《勞動法》的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限（含試用期）

本合同為有固定期限的勞動合同。從 年 月 日起至年 月 日止，共 個月（含試用期 個月）。第二條 生產（工作）及任務

1、乙方同意甲方根據生產（工作）需要、安排從事甲方 工作，乙方按時完成甲方規定的工作數量和任務。

2、因工作發生變化和工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位和內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，乙方可申請另行調整或解除勞動合同。

第三條 勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件、安全、衛生條件和勞動保護用品。

第四條 勞動報酬

1、乙方在勞動合同期間，甲方實行月工資制度每月 元（大寫：）。甲方按月以貨幣形式發給乙方勞動報酬。

2、甲乙雙方依法參加社會保險。

3、乙方發生因工傷、殘、亡，經國家有關部門確認后，按國家現行政策規定執行。

4、甲方根據國家規定結合自身的經濟能力為乙方提供集體福利、個人福利、津貼。

第五條 勞動紀律

1、甲方應按國家法律、法規規定，依法制定內部各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的法律、法 規、遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。

3、乙方在合同期滿終止、解除勞動合同后需為甲方保守秘密。

第六條 勞動合同的終止或解除

1、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件的出現，勞動合同即行終止，但甲方應當向乙方出據終止或解除勞動合同手續。

2、用人單位可以按《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條中規定的情形之一解除勞動合同；但有第二十九條規定情形之一的，不得解除勞動合同。

3、乙方可以按《勞動法》第三十一條、第三十二條的規定解除勞動合同。

第七條 教育與培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治思想、品德教育和上崗前的職業技術、安全規程等培訓，減少職業危害。

第八條 違反勞動合同的責任

1、用人單位違反《勞動法》。第九十一條、第九十八條規定情形之一的，承擔法律責任和經濟責任。

2、勞動者違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反合同中保密事項，對用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

第九條 需要約定的其他事項

無 第十條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策發生抵觸的，按國家現行法律、法規、規章、政策執行。

第十一條 本合同自 年 月 日雙方簽字生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動保障部門簽證留存一份。涂改，未經合法人授權代簽無效。

甲方（單位蓋章）： 乙方簽訂人（蓋章）：

法定代表人（委托代理人）簽章：

勞動合同簽訂日期 年 月鑒證單位（蓋章）：

合同簽訂日期 年 月 4

日 日