第一篇：關于行政效能暨經濟發展軟環境集中整治自查報告

中共XXXX工業開發區工作委員會 關于行政效能暨經濟發展軟環境集中整治活動情況的自查報告

市經濟發展軟環境建設辦公室：

為認真貫徹落實2011年6月15日全市行政效能和軟環境暨干部作風整頓會議精神，根據中共XXXX市委辦公室、XXXX市人民政府辦公室《關于開展行政效能暨經濟發展軟環境集中整治活動的實施意見》（XXXX委辦?2011?36號），開發區黨工委于2011年6月20日制定了中共XXXX工業開發區工作委員會《關于開展干部作風集中整治活動的實施意見》。

對開展行政效能暨經濟發展軟環境集中整治活動，開發區黨工委高度重視，庚即召開專題會議，結合本單位實際，對照預評估中發現的問題，認真進行自查，制定整改措施。現將有關情況報告如下。

一、存在問題

開發區黨工委自成立后在行政效能暨經濟發展軟環境建設方面做了大量工作，但同市委、市政府的要求和開發區建設發展需要，還存在一定的差距和不足，主要表現在以下幾方面：

（一）服務水平需進一步提高。隨著開發區內企業的不斷增加，為更好地發揮“一站式”服務功能，如何為入駐企業提供更優質的服務已在本月破題動工，并進入實質性實施階段。要求進一步加強在企業回訪、項目信息溝通交流、企業網絡管理、優化辦事流程等服務工作方面，積極主動為企業服務，不斷營造良好的投資軟環境。

（二）開發區宣傳工作力度需進一步加大。由于當前實際，開發區宣傳工作還處于概況性宣傳階段，對外推介的深度和廣度都有待加強，開發區的宣傳力和影響力都亟待提高，還需進一步營造良好投資輿論環境。

（三）工作作風建設需不斷深入。開發區黨工委新班子成員始終堅持“兩手抓”，有條不紊地抓了機關作風建設、業務管理建設和干部隊伍建設，形成了一套較為系統、規范的管理制度。但對照市委、市政府的要求，在工作作風上還存在抓落實不夠等問題。工作作風有待進一步加強，業務能力有待進一步提高。

（四）工作主動性需進一步加強。開發區黨工委與各有關部門的主動對接還需進一步加強，科室與科室之間的協作仍需不斷深入，工作效率和質量有待進一步提高。

二、整改措施

開發區黨工委充分認識到了加強行政效能暨經濟發展軟環境建設的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出的問題和不足，切實加強行政效能暨經濟發展軟環境建設，不斷提高工作效率和工作質量，不斷營造良好的投資發展軟環境。

（一）加強領導，增強意識。

開發區黨工委將進一步明確加強行政效能暨經濟發展軟環境建設的指導思想、工作目標和工作重點，形成領導親自抓部署、抓督查的工作機制，及時解決開發區的重點和難點問題，嚴格實行優化開發區發展環境責任追究制，確保優化發展環境各項工作責任到位、整改措施到位、任務落實到位，并建立健全相應考核監督機制，通過不定期督查、回訪等方式，促使開發區黨工委行政效能暨經濟發展軟環境建設意識明顯提高。

（二）真抓實干，拓寬思路。

1．充分認識軟環境建設的重要性。開發區黨工委要充分認識在推動開發區建設發展中所肩負的重任，找準定位，理清思路，真抓實干，堅持與時俱進，形成推動開發區飛速發展的強大合力。

2．拓寬推進開發區建設發展的工作思路。拓寬思維方式，按照科學發展觀的要求調整結構；拓寬工作思路，為園區內企業創造良好的發展環境；拓寬工作手段，用產業政策引導、扶持和規范企業的發展。

3．牢固樹立大局意識，積極主動開展工作。堅持以科學發展觀為指導，積極主動、創造性開展各項工作，充分利用現有人力資源，積極協調相關部門，增強工作主動性，有重點的創造性開展好工作。

（三）開拓創新，推動發展。

1.加強企業服務工作，為區內企業提供“保姆式”服務。通過為園區企業提供“保姆式”服務，實現服務載體創新、服務形式拓展、服務質量優化，同時探索建立起為企業服務的長效工作機制，使服務企業工作形成制度化、經常化。

2．強化項目引進工作，爭取招商主動權。以招商引資為核心，全力打造西部家紡服裝之都，積極主動對接項目，進一步強化項目跟蹤和服務，抓好項目庫建設，做細、做實前期工作，率先掌握招商主動權，實現招商新突破。

3．著力提升宣傳策劃水平，引領和帶動開發區的建設發展。開發區黨工委始終堅持“在發展中宣傳、在宣傳中招商”的原則，把握宣傳主題，多渠道、多形式、多層次地對開發區進行宣傳。緊緊圍繞不同時期宣傳重點，準確把握開發區的特色和亮點，分階段開展各項宣傳工作。

（四）解放思想，提高效能。

開發區黨工委進一步解放思想，著力解決阻礙和制約發展的思想觀念問題。堅決克服滿足現狀、因循守舊、不愿創新的思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在服務大局中突破部門利益的局限，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上，使機制體制更完善，流程更優化，管理更科學，服務更高效，形成優化發展軟環境的強大動力，切實提高機關行政效能。

三、努力方向

當前開發區建設發展已進入關鍵時期，開發區黨工委所面臨的壓力和挑戰非常嚴峻。我們要充分認清形勢，切實履行職責，針對查找出的薄弱環節，加強改進，狠抓落實，以“推進效能建設，創優發展環境”為主題，以“效率最高，服務最優”為目標，全面提升行政效能、辦事效能、服務效能，推動開發區又好又快發展。

二〇一一年八月十五日

第二篇：關于行政效能暨經濟發展軟環境集中整治自查報告

中共XXXX工業開發區工作委員會 關于行政效能暨經濟發展軟環境集中整治

活動情況的自查報告

市經濟發展軟環境建設辦公室：

為認真貫徹落實2011年6月15日全市行政效能和軟環境暨干部作風整頓會議精神，根據中共XXXX市委辦公室、XXXX市人民政府辦公室《關于開展行政效能暨經濟發展軟環境集中整治活動的實施意見》（XXXX委辦?2011?36號），開發區黨工委于2011年6月20日制定了中共XXXX工業開發區工作委員會《關于開展干部作風集中整治活動的實施意見》。

對開展行政效能暨經濟發展軟環境集中整治活動，開發區黨工委高度重視，庚即召開專題會議，結合本單位實際，對照預評估中發現的問題，認真進行自查，制定整改措施。現將有關情況報告如下。

一、存在問題

開發區黨工委自成立后在行政效能暨經濟發展軟環境建設方面做了大量工作，但同市委、市政府的要求和開發區建設發展需要，還存在一定的差距和不足，主要表現在以下幾方面：

（一）服務水平需進一步提高。隨著開發區內企業的不斷增加，為更好地發揮“一站式”服務功能，如何為入駐企業提供更優質的服務已在本月破題動工，并進入實質性實施階段。要求進一步加強在企業回訪、項目信息溝通交流、企

業網絡管理、優化辦事流程等服務工作方面，積極主動為企業服務，不斷營造良好的投資軟環境。

（二）開發區宣傳工作力度需進一步加大。由于當前實際，開發區宣傳工作還處于概況性宣傳階段，對外推介的深度和廣度都有待加強，開發區的宣傳力和影響力都亟待提高，還需進一步營造良好投資輿論環境。

（三）工作作風建設需不斷深入。開發區黨工委新班子成員始終堅持“兩手抓”，有條不紊地抓了機關作風建設、業務管理建設和干部隊伍建設，形成了一套較為系統、規范的管理制度。但對照市委、市政府的要求，在工作作風上還存在抓落實不夠等問題。工作作風有待進一步加強，業務能力有待進一步提高。

（四）工作主動性需進一步加強。開發區黨工委與各有關部門的主動對接還需進一步加強，科室與科室之間的協作仍需不斷深入，工作效率和質量有待進一步提高。

二、整改措施

開發區黨工委充分認識到了加強行政效能暨經濟發展軟環境建設的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出的問題和不足，切實加強行政效能暨經濟發展軟環境建設，不斷提高工作效率和工作質量，不斷營造良好的投資發展軟環境。

（一）加強領導，增強意識。

開發區黨工委將進一步明確加強行政效能暨經濟發展軟環境建設的指導思想、工作目標和工作重點，形成領導親自抓部署、抓督查的工作機制，及時解決開發區的重點和難點問題，嚴格實行優化開發區發展環境責任追究制，確保優

化發展環境各項工作責任到位、整改措施到位、任務落實到位，并建立健全相應考核監督機制，通過不定期督查、回訪等方式，促使開發區黨工委行政效能暨經濟發展軟環境建設意識明顯提高。

（二）真抓實干，拓寬思路。

1．充分認識軟環境建設的重要性。開發區黨工委要充分認識在推動開發區建設發展中所肩負的重任，找準定位，理清思路，真抓實干，堅持與時俱進，形成推動開發區飛速發展的強大合力。

2．拓寬推進開發區建設發展的工作思路。拓寬思維方式，按照科學發展觀的要求調整結構；拓寬工作思路，為園區內企業創造良好的發展環境；拓寬工作手段，用產業政策引導、扶持和規范企業的發展。

3．牢固樹立大局意識，積極主動開展工作。堅持以科學發展觀為指導，積極主動、創造性開展各項工作，充分利用現有人力資源，積極協調相關部門，增強工作主動性，有重點的創造性開展好工作。

（三）開拓創新，推動發展。

1.加強企業服務工作，為區內企業提供“保姆式”服務。通過為園區企業提供“保姆式”服務，實現服務載體創新、服務形式拓展、服務質量優化，同時探索建立起為企業服務的長效工作機制，使服務企業工作形成制度化、經常化。

2．強化項目引進工作，爭取招商主動權。以招商引資為核心，全力打造西部家紡服裝之都，積極主動對接項目，進一步強化項目跟蹤和服務，抓好項目庫建設，做細、做實

前期工作，率先掌握招商主動權，實現招商新突破。

3．著力提升宣傳策劃水平，引領和帶動開發區的建設發展。開發區黨工委始終堅持“在發展中宣傳、在宣傳中招商”的原則，把握宣傳主題，多渠道、多形式、多層次地對開發區進行宣傳。緊緊圍繞不同時期宣傳重點，準確把握開發區的特色和亮點，分階段開展各項宣傳工作。

（四）解放思想，提高效能。

開發區黨工委進一步解放思想，著力解決阻礙和制約發展的思想觀念問題。堅決克服滿足現狀、因循守舊、不愿創新的思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在服務大局中突破部門利益的局限，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上，使機制體制更完善，流程更優化，管理更科學，服務更高效，形成優化發展軟環境的強大動力，切實提高機關行政效能。

三、努力方向

當前開發區建設發展已進入關鍵時期，開發區黨工委所面臨的壓力和挑戰非常嚴峻。我們要充分認清形勢，切實履行職責，針對查找出的薄弱環節，加強改進，狠抓落實，以“推進效能建設，創優發展環境”為主題，以“效率最高，服務最優”為目標，全面提升行政效能、辦事效能、服務效能，推動開發區又好又快發展。

二〇一一年八月十五日

第三篇：行政效能暨經濟發展軟環境建設征求意函

關于行政效能暨經濟發展軟環境建設工作

征求意見的函

各鎮鄉、市級相關部門、各企（事）業單位：

為進一步優化我公司經濟發展軟環境，不斷提升行政效率，促進行政效能暨經濟發展軟環境建設各項工作有效落實，全力服務我市招商引資和經濟發展工作，請對我公司行政效能建設暨經濟發展軟環境建設工作方面的情況和存在的問題，提出寶貴的意見和建議，并于月日前將《征求意見表》反饋我公司。

聯系電話 :

附件：《征求意見表》

二〇一〇年十一月一日

行政效能暨經濟發展軟環境建設工作

征求意見表

第四篇：武侯區2009年行政效能暨經濟發展軟環境建設實施意見

武侯區2009年行政效能暨經濟發展軟環境建設實施意見

來源：武侯區委權力公開網 日期:2009-11-17 編輯:江虹蘋 [字體：大 中 小]

2009年全區行政效能暨經濟發展軟環境建設要緊緊圍繞擴大內需促進經濟增長主題，確保“止滑提速”和“試驗區”建設工作的順利實施，以規范便民為核心，以公開透明為主線，以監督問責為保障，著力打造高效便捷、和諧寬松的發展軟環境，助推全區經濟社會各項事業又好又快發展。

一、以規范便民為核心，健全政務服務體系

（一）改革行政審批。繼續鞏固和深化“兩集中、兩到位”成果，繼續對各單位行政審批事項進行清理，并完全入駐政務服務中心；建立審批與管理、監督相分離的科學運行機制，減少審批環節、優化審批流程、縮短審批時限，實現“精簡、統一、高效、便民”的優質服務，推進行政審批局工作模式的順利實施。

（二）下沉政務服務。繼續加強區—街道—社區三級政務服務平臺的常態化、標準化和規范化管理，按照“重心下沉、費隨事走”原則，實現政務服務事項向二、三級服務平臺下沉；規范二、三級平臺服務事項及工作流程，統一規范考核評價體系，建立健全各項便民、利民和惠民的工作措施。

（三）深化問需服務。以集中座談、上門問需、函詢問需、電話約談等方式相結合，深入街道、商務區和企業，了解企業需求及生產經營狀況、發展動態、存在的困難等，并切實加以協調幫助；繼續發放“武侯區行政效能監督訴求卡”、“武侯區經濟發展軟環境服務手冊”，落實各街辦投促中心和相關行業主管部門的服務責任，構建多層、立體、優質的服務網絡。

（四）規范執法服務。執法部門要嚴格執行“在執法中服務，在服務中執法”的要求，做到執法、服務、教育并重，切實減輕企業負擔，營造“教育宣傳先行、指導規范跟進、督促整改為主、行政處罰為輔”的依法行政氛圍。

二、以公開透明為主線，健全社會評價體系

（五）強化信息公開。編制行政審批、許可、處罰等權力運行流程圖，并在《武侯公眾信息網》、網上政務大廳和各部門門戶網站上公開，推行行政權力網上公開運行；通過政務信息發布會、黨（政）務公開欄、宣傳手冊等多種形式、多種渠道扎實推進政（黨）務信息公開，面向社會公開承諾并落實各項服務的措施、質量和標準。

（六）整合訴求渠道。整合全區訴求資源，以開展《成都面對面》政風行風熱線工作為契機，在《武侯電視》、《今日武侯》開設相應的政風行風熱線欄目，各職能部門進一步加強網絡、電話、實體意見箱等訴求平臺的規范管理，將訴求職能和職責向一個內設科室相對集中，落實專人專管，確保訴求有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。

（七）加強動態監測。不斷擴大攔截調查政務服務滿意度工作的覆蓋范圍，將攔截調查重心向街道社事服務中心、社區工作站延伸，在政務服務窗口全面推行電子評價滿意度體系，在公眾信息網搭建群眾對職能部門行政效能、服務態度、工作成效等的網絡評價平臺，形成實時、立體、多元的動態監測機制。

（八）改進開門評議。健全以季度、半年評議與集中評議相結合的機關開門評議機制，適時調整評議內容，加大企業、社會公眾評議權重，強化季度、月度常規評議權重，突出效能、服務評議權重，落實評議結果公示制，突出整改督辦工作力度，確保開門評議取得實效。

三、以監督問責為保障，健全效能督導體系

（九）嚴格首問責任。各部門要結合工作實際，制定并落實首問責任制的實施辦法，在承擔社會管理和服務職能的部門內設機構設立首問責任崗位，明確首問責任崗位的職責要求，落實首問事項登記制、服務雙崗制、外出告示制，強化對工作人員服務態度、辦事效率等情況的監督檢查。

（十）改進效能監察。繼續拓寬行政效能電子監察系統的覆蓋范圍，并逐步將各街道社事服務中心納入電子監察范圍，同時開展向社區工作站延伸的試點工作，對服務窗口、服務事項、責任崗位實行適時監控和預警，對服務對象的投訴和超時辦結的事件及時進行查處；對重點建設項目、民生工程、信訪維穩等全面動態跟蹤，掌握進展、推動實施，針對問題及時發出行政效能《行政效能提示書》、《行政效能告誡書》、《行政效能整改通知書》，確保優質高效完成目標任務。

（十一）完善考評機制。繼續將行政效能暨發展軟環境建設納入目標考核，進一步調整績效考核內容，增加過程監管的考核分值，建立健全獎優罰劣的績效評估體系。

（十二）加大追究力度。嚴格執行關于加強行政效能建設的各項制度規定，對違反投資軟環境及機關作風建設規定，落實區委、區政府重大決策部署不力，執行力不強，推進緩慢，機關行政效能低下等，嚴肅查處并追究相關領導與具體人員的責任。

第五篇：加強行政效能建設 優化經濟發展軟環境（最終版）

優化經濟軟環境 提高行政效能

張戈莊鎮代表團

軟環境建設是一個地區經濟發展的重要條件，軟環境也是一種現實的生產力。抓好軟環境建設，既促廉政，又促發展。誰的軟環境建設得更好，誰就能形成更大的“洼地效應”，加強行政效能建設就是優化經濟發展軟環境的根本途徑。通過行政效能建設，創新體制，健全制度，嚴格監督，努力實現政府角色定位的準確化、行政行為的規范化、管理效益的最大化，從而營造一個“如魚得水”的經濟發展軟環境，推動地方經濟持續快速健康發展。

一、行政效能建設的涵義及作用

（一）行政效能建設的涵義

在剖析行政效能現狀、提出對策措施之前，對行政效能及行政效能建設先要有一個全面的認識。

１、行政效能的涵義。行政效能也就是政府工作效能，是指行政機關在實現行政管理目標中所顯示的能力和所獲得的管理效率、效果、效益的綜合反映。行政效率是指實現管理目標上所獲得的數量和質量指標與所消耗的人力、財力、物力、時間之比，是以數量來分析行政效能的手段；行政效果是指實施管理所產生的有效結果或成果，它是行政管理活動高效與低效、有效與無效的直接標志；行政效益是指實施管理所產生的客觀價值，是衡量和評價行政效能最本質的因素，是社會和人民群眾對行政效能測評的結果。我們認為，政府也是一家“企業”，我們從納稅人那兒

1獲得收入，生產的是社會公共產品，也必須以最小的行政資源投入，最快的速度，來實現最佳的政府工作目標，獲得社會和群眾的普遍認可。

２、行政效能建設的涵義。行政效能建設就是以提高行政效能為目標，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。機關及其工作人員是效能建設的體現者，因而是效能建設的主體；企業和群眾是效能建設的受益者，是客體；效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。其實質，就是各級行政機關的自我“革命”、自我建設和自我完善，以此來更好地履行服務管理職責，提高行政效能。

（二）行政效能建設的作用

１、開展行政效能建設有利于依法行政，創設市場經濟法制環境。建設效能型政府，重要內容之一就是政府行為法定化。行政效能建設猶如勒緊野馬的韁繩，可以督促行政機關及其工作人員自覺遵守國家法律、法規，嚴格執行政府的決定、命令，維護法律法規的尊嚴，保障政令暢通；可以及時糾正各種不當行政行為，依法懲治行政執法中的違法違紀行為及消極腐敗現象，維護人民群眾的合法權益。因此，加強行政效能建設，對深入貫徹依法治國基本方略，推進依法行政，創造市場經濟的法制環境將起到積極的促進作用。

２、開展行政效能建設有利于高效行政，降低經濟發展的商務成本。通過行政效能建設，可以進一步深化改革、創新體制、規范程序，最大限度地減少行政審批項目、各類辦事環節和相關收費，構建一個反應敏捷、效率一流的政府服務體系，凸顯一個

城市低廉的商務成本優勢，從而營造良好的投資環境。

３、開展行政效能建設有利于廉潔從政，提供公平競爭的發展平臺。通過效能建設，可以及時地發現管理過程中出現的漏洞和薄弱環節，有針對性地改進管理辦法，完善規章制度，健全監督機制，減少不廉行為的發生。通過效能建設，可以推進政務公開，使行政權力的運行更加透明，從而清除經濟發展環境的污染源，提供一個公平競爭的發展平臺。

二、行政效能方面存在的主要問題及原因分析

（一）主要問題

１、辦事環節多，效率不夠高。

２、收費項目多，效果不夠好。

３、隨意處置多，效益不夠佳。

（二）主要原因分析

造成行政效能不高、發展軟環境不佳的原因有主、客觀兩個方面。

１、服務理念普遍性缺失。服務觀念顯失，不能換位思考，這是行政機關效能不高的首要原因。有些部門的領導及部分工作人員對自身的地位和作用缺乏正確的認識，社會責任感淡漠，服務意識淡化，不能做到權為民所用，利為民所謀，過分強調部門利益和個人收入。

２、權力設置科學性缺少。一是沒有充分放權。二是沒有科學分權。三是沒有有效制權。

３、運作存在體制性缺陷。一是在“人”的管理上，“廟”多“菩薩”也多。二是在“財”的管理上，收得多，才能用得多。

４、利益調整政策性缺位。一是在局部利益與全局利益的調整方面缺少政策。二是在部門之間的利益分配方面缺少政策。

５、監督追究實效性缺乏。目前監督的機構多，隊伍龐大，但監督的合力沒有形成，且重事后監督輕事前監督，監督的實效沒有真正體現，因此對行政權力的運用缺乏有效制約。另外，多數部門責任追究的意識淡薄，責任追究的辦法缺少。

三、行政效能建設的對策措施

從理念層面來說，必須強化以下幾種觀念：

一要抓住一個核心，即變“官本位”為“民本位”，做到執政為民，掌權為民。

二要圍繞一個軸心，即變“無限政府”為“有限政府”，做到簡政放權，減少干預。

三要突出一個中心，即變“管制型”為“服務型”，做到轉變作風，優化服務。

四要緊扣一個重心，即變“允許型”為“禁止型”，做到依法行政，規范執法。

就操作層面來說，可以從以下幾方面入手：

１、堅持改革拉動，創設體制機制性條件

一要不斷深化審批制度改革，推動政府職能轉變。努力形成與市場經濟相適應、與世貿組織規則相接軌的行政審批體制，深化便民服務中心的建設工作，培育和規范社會中介組織。

二要積極推行干部人事制度改革，疏通干部進出渠道。進一步落實公務員管理制度。嚴格干部管理任用制度，減少委任制，擴大選任制，完善票決制。

三要逐步完善財政管理體制改革，真正實現“收支分離”。２、堅持制度推動，實現科學規范性運作

一要完善行政決策制度，實現科學化。決策的績效是最大的績效，決策的失誤是最大的失誤。要完善決策規則，實行決策前的論證制，決策中的票決制，決策后的責任制。凡是政府的決策都要符合法定權限和法定程序，以避免決策的隨意和不科學。

二要完善機關辦事制度，實現公開化。大力推行政務公開，提高政務透明度，保證一切行政行為都在陽光下操作。加快“電子政務”建設步伐，探索推行網上申報、網上注冊登記、網上審批、網上招投標等辦公方式，以科學合理的辦事流程，現代化的工具、手段限制公職人員的自由裁量權，保證行政決定的公正性和合理手段限制公職人員的自由裁量權，保證行政決定的公正性和合理性。

三要完善內部管理制度，實現規范化。行政機關要科學配置管理資源，優化機關管理要素，合理劃分各個崗位和各個環節的事權，做到職責明確，關系理順，制約有效，提高行政機關的工作效率和整體效益。

３、堅持人文促動，激發內生性動力和壓力

一要加強教育引導，暢通信息渠道，體現預警性。通過經常性的教育引導，強化廣大機關干部的宗旨意識、責任意識、廉潔意識和效能意識；繼續深化行風評議工作，辦好“行風直播室”，多渠道收集、整理群眾的意見和建議；暢通群眾投訴渠道，花大力氣建好經濟發展環境投訴中心，建立健全各部門的投訴機制。

二要形成監督合力，加大追究力度，體現懲戒性。要在黨委

政府的領導下，充分發揮人大法律監督、政協民主監督、財政、物價、審計、監察等專門監督以及司法監督、輿論監督、公眾監督等各種監督的作用，協調配合，形成合力。紀檢監察機關要突出重點部門、重點項目和重點對象，實施紀律檢查和效能監察，哪里不落實就跟蹤到哪里，哪里難推動就督查到哪里，充分發揮應有的作用。

三要提高福利待遇，完善績效考核，體現激勵性。建議明確牽頭部門，抓緊調研測算，盡快實現工資外收入分配統一，提高公務員福利待遇，增加公務員廉潔從政的收入預期和不廉腐敗行為的成本預期，使他們更加珍惜自己的崗位，不愿以身試法。同時，加強績效考核，從而逐步建立起有利于調動各方面積極性、有利于保護干部依法、高效、廉潔的利益格局。