第一篇：人社局落實黨風廉政建設責任制親情況報告的自查報告范文

區人社局落實黨風廉政建設責任制親情況報告的自查報告

根據金紀發（2013）2號關于《2013年度廉政建設責任制貫徹執行情況考核評分標準》的通知精神，我局于2013年11月中下旬，對照《2013年黨風廉政建設責任制貫徹執行情況考核評分標準》，對今年以來我局落實黨風廉政建設責任制、推進整治和預防腐敗體系建設情況，進行了認真的總結，并開展了自查自評，現將情況匯報如下：

一、傳達學習文件精神，研究制定貫徹落實工作方案

及時召開局班子成員和局下屬單位負責人專題會議，認真學習和領會金紀發（2013）2號文件精神，逐條對照標準自查自糾，研究制定《局2013黨風廉政建設工作要點》和《局2013年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，進一步統一思想，提高認識。

二、分層推進，扎實開展自查督查活動。

針對不同層次的單位和人員，分別開展了自查督查活動。

一是對局長和局黨組書記貫徹執行黨風廉政建設情況，對照考核標準，開展自查；二是對局領導班子成員貫徹執行情況，對照考核標準，開展自查；三是對局事業單位貫徹執行黨風廉政建設責任制情況，對照局年初簽訂的《責任狀》，開展督查檢查活動。

對三個層次的自查督查活動中，查出的問題和不足，限期改正。

三、組織驗收，進行測評打分

統一組織局機關干部職工和局屬事業單位負責人對今年以來，局長、局黨組書記、局領導班子成員貫徹執行黨風廉政建設責任制情況進行測評打分。具體匯總如下：

1、局長、局黨組書記貫徹執行黨風廉政建設責任制情況自評得分100分（自評表附后）。

2、局領導班子成員貫徹執行黨風廉政建設責任制情況自評得分100分（自評表附后）。

第二篇：人社局領導班子2016年黨風廉政建設責任制自查報告.doc

人社局領導班子2016年黨風廉政建設

責任制自查報告

人社局領導班子2016年黨風廉政建設責任制自查報告

根據xx市2016年《關于認真開展落實黨風廉政建設責任情況自查的通知》內容，xx市人社局對2016年來推進落實黨風廉政建設責任制的情況進行了認真自檢自查，現將相關情況報告如下：

2016年，在市委、市政府的正確領導下，市人社局黨組牢固樹立黨風廉政建設“生命線”的意識，堅持以黨風廉政建設責任制落實為龍頭，大力推進懲治和預防腐敗體系建設，全面落實黨風廉政建設各項工作部署，認真開展履職盡責督促檢查工作，全市人社系統黨風廉政建工作得到了新的加強，取得了新的成績。

一、落實黨風廉政建設主體責任的情況

認真落實黨風廉政建設主體責任。制定了《xx市人力資源和社會保障局黨組及其成員黨風廉政建設主體責任清單》《2016年人社局黨風廉政建設工作責任分解意見》，并層層簽訂了黨風廉政建設責任書，強化領導班子的主體責任,每年召開專題研究黨風廉政建設的會議2次，對工作任務進行責任分解，把黨風廉政建設納入領導班子、領導干部目標管理，與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，確保反腐倡廉各項工作落實到位。一 方面引導干部職工樹立“德、能、勤、績、廉”的理念，讓大家認識到黨風廉政建設不僅是領導干部的事，每一名干部職工都要積極參與、自覺加強學習、防范廉政 風險；另一方面樹立“全面廉政”的理念，讓大家認識到在職在崗，既要廉政，也要勤政，xx市人社局把大量的工作做在事前，扎實做好事前教育、引導、防范工 作，少量做在事中，加強監督、促進規范、防止問題發生，盡量避免事后工作。在選好用好干部上，嚴格落實《干部選拔任用工作條例》，把一些敢于擔當的干部用 起來，干部使用要征求紀檢機關意見，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題。在這樣的理念引導下，全市人社系統各級各部門抓教育、抓防范、抓制度、抓監 督，黨風廉政建設工作得到有效推進。

二、強化領導班子主要負責人履行第一責任人職責。從局機關到各二級單位、再到基層人社中心，全市人社系統層層建立了黨風廉政建設工作領導小組，實行領導班子主要負責人履行第一責任人職責。上半年，xx市人社局召開黨風廉政建設專題調研活動2次、研究黨風廉政建設相關工作會議2次、黨組民主生活會1次。為強化責任落實，牢牢抓住責任制落實不松手，局黨組書記、局長與副局長簽訂責任書。局領導帶頭為全體干部職工講一次黨課、上一堂廉政建設課。緊緊扣住市 委、市政府黨風廉政建設部署要求，結合扎實開展好履職盡責“回頭看”活動，融合人社系統黨風廉政建設的指導思想、工作目標、部署要求、方法措施和相關紀律 制度，匯集廉政文化建設、廉政風險點防范管理、效能督察等工作的具體措施、要求、方法、考核標準等，編印了《xx市人力資源和社會保障局干部手冊》，并下 發給每一個干部職工。實行“一案雙查”、“一崗雙責”規定在全市系統內可能發生的腐敗案件和不正之風，要追究當事人責任，同時將嚴格倒查相關領導責任。

三、落實中央八項規定、省委六條意見情況

（一）嚴守黨的紀律，增強紀律制度的執行力。全 面加強全市系統黨的紀律建設，嚴明政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律，切實增強黨性，遵守組織制度，加強組織管理，執行組織紀律，說到做到，有紀必 執，有違必查，使紀律真正成為廉潔從政的硬約束。局領導干部堅持貫徹民主集中制，遵守黨內組織生活等各項制度，認真落實請示報告制度和領導干部個人事項報 告制度，重大問題、重要事項要向黨組織請示報告，始終用黨紀政紀規范自己的言行。全市人社系統始終倡導堅持講政治、顧大局，樹正氣，決不允許上有政策、下 有對策，決不允許有令不行、有禁不止，不允許各自為政、陽奉陰違。

（二）人社局在加強紀律約束、嚴格財經紀律、簡化公務接待和規范公務用車等方面，開展自檢自查和整改落實。一是加強紀律約束，杜絕不廉潔現象發生。局黨組要求全局干部職工堅決貫徹落實中央“八項規定”精神、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省、市一系列關于作風建設的要求，開展“四風”問題的專項整治，要求局黨組成員及各部門負責人帶頭執行廉潔自律各項規定，自覺遵守《廉政準則》，堅決杜絕不廉潔現象發生。二是嚴格財經紀律，規范“三公”經費管理。我局在財務管理中，嚴格按照財務相關規定執行，嚴格經費管理使用監督，經費報銷實行財務審核-局領導審批-出 納員報銷的制度。三是簡化政務接待，做到厲行勤儉節約。在迎接上級檢查、友鄰單位交流學習、走訪慰問基層時，能做到厲行勤儉節約，大力推進節約型機關建 設。四是加強重大節日期間的監督檢查。按照市紀委的規定，人社局紀檢組針對節慶期間違反作風建設和廉政自律規定行為易發多發的特點，開展明察暗訪，狠剎節 日歪風。五是加強對黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜的監督。在全市人社系統及轉發市紀委的有關要求，實行黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜報告、備案。六是加大 監督力度，突出通報曝光。通過已有的監督措施，沒有出現違反“八項規定”的事件。

四、開展黨風廉政建設宣傳教育月、“兩學一做”活動。深入貫徹全面從嚴治黨要求，按照省紀委十屆六次全會的工作部署，圍繞“踐行《準則》、《條例》做遵規守據黨員”主題，深入開展《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》學習宣傳和黨性黨風教育活動，切實增強各級黨組織的黨員干部的遵規守矩意識，開 展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要突出正常教育，真正把黨員思想政治建設抓在日常、嚴在經常，把全面從嚴治黨落實到每名黨員。要把黨的思想 建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導全體黨員自覺按照黨員標準規范言行，進一 步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強“四個意識”，堅定正確政治方向;進一步樹立風清氣正，嚴守政治紀律政治規矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，為推動人社事業科學發展提供堅強組織保證。

五、大力開展履職盡責“回頭看”督促檢查工作 在具體工作中，針對人社局的工作實際，上半年主要開展了“四不”問題的監督檢查，“六項專項治理”的清查，以及繼續開展了“治理吃空餉”工作，其目的是懲治損害人民群眾里的不良行為，懲治工作不在狀態，服務不到位，侵占國家利益的人和事。目前已清理出各類問題30余條，相關人員將依紀依規給予必要的問責，通過這些活動的開展，高懸紀律利劍，懲處和教育了全體干部職工，促進了人社工作的正常運轉。

六、認真開展專項整治，促進人社工作健康發展 局黨組認真督促局領導班子、下級領導班子履行好“一崗雙責”。扎實推行述責述廉“雙述”制度。主動落實黨風廉政建設和反腐敗工作職責。

七、存在的問題

在 市委市政府的正確領導下，人社局做了一些工作，取得了一些成績，但與市委市政府的要求相比，仍有一定的距離，主要表現在四個方面。一是對黨員干部的宣傳教 育工作做得不夠全面深入，反腐倡廉宣傳教育要做到讓每名黨員干部入腦入心，警鐘長鳴還有很多工作要做；二是對作風轉變的監督檢查力度還不夠；三是部分制度 貫徹執行還不到位；四是廉政文化建設的方法不多，成效不夠明顯。

八、下半年工作思路

一 是要加強學習，堅定理想信念。正確的理想信念需要扎根在豐富的知識土壤中，只有加強政治理論學習，政策形勢學習，才能筑牢理想信念，牢記使命和責任，更好 服務廣大群眾；二是要認真履職盡責，落實主體責任。班子成員、領導干部和科室負責人要加強自律，管好干部職工，加強薄弱環節管理，避免工作漏洞，認真干好 本職工作，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒；三是要切實改進作風，嚴守紀律規矩。務必做到警鐘長鳴，時刻繃緊紀律制度這根弦，不去觸碰這根 “帶電的高壓線”，單位要成立明察暗訪組，加強自查自糾，為廣大群眾提供便民高效優質的人力資源和社會保障服務；四是加強教育管理，打造忠誠擔當干凈人社 隊伍。局黨組、支部要認真組織開展黨組織生活，把對全局黨員干部的管理作為重要工作來抓，打造一支政治堅定、作風優良的人社干部隊伍。

第三篇：人社局黨風廉政建設責任制工作總結

人社局黨風廉政建設責任制工作總結

2014年，市人社局黨組在市委的堅強領導下，按照市委、市紀委落實黨風廉政建設“兩個責任”的部署要求，認真貫徹落實省委“兩個意見”、市委“兩個實施意見”，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，以規范權力運行為核心，健全體制機制，完善制度體系，優化經辦流程，著力推行分事設權、分事行權、分崗設權、分級授權，強化內部流程控制，努力為全市人社事業發展提供堅強的組織紀律制度保障，全局系統黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。

一、嚴格履行職能職責，建設“敢擔當”的領導班子

（一）帶頭嚴守黨的政治紀律。局領導班子及成員認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，始終堅持把保障和改善民生、切實維護群眾根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。局主要領導始終注重管好班子、帶好隊伍，認真履行第一責任人責任，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要信訪案件親自督辦（全年批示群眾來信58件次，主持召開專題會議13次研究信訪維穩工作）。全局系統形成了局黨組統一領導，黨政齊抓共管，駐局紀檢組、監察室組織協調，局機關處室和局屬單位各司其責，全局黨員干部積極參與的黨風廉政建設工作格局。

（二）堅決貫徹民主集中制。局領導班子成員堅持集體領導和個人分工相結合，正確處理民主與集中的關系，既堅持原則敢于批評，又自覺維護班子團結和諧。嚴格遵守議事規則和決策程序，認真落實“三重一大”決策規定，重大事項均堅持廣納民意、集體研究、民主決策。緊密結合“走基層”活動，踐行“三嚴三實”要求，堅持把解決群眾關心的熱點、重點、難點問題納入重要議事日程，深入基層，深入群眾，關心關注弱勢群體，先后召開座談會、壩壩會95場次，集中解決了與群眾切身利益密切相關的問題42個。嚴肅組織人事紀律，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、公平、公正選拔任用干部，全年提拔、交流處級干部15人，有效維護了干部職工的知情權、參與權和監督權。

（三）嚴格落實“一崗雙責”。局領導班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求和“誰主管、誰負責”原則，自覺做到黨風廉政建設與分管業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持定期深入基層調研，積極為基層解決實際問題；全年局領導進入市政務服務中心人社分中心服務大廳值守10人次，接待群眾反映問題及訴求62批次、283人次，受理群眾反映的問題及投訴62件，均已全部辦結；堅持局領導定期接待群眾來訪制度，全年接訪58次，及時解答或解決群眾訴求或問題179個，均已全部辦結。參與“廉潔成都”在線訪談，就落實“兩個責任”、增進民生福祉與網友在線交流互動。

（四）嚴格執行廉潔自律規定。局領導班子成員自覺執行《廉政準則》及各項紀律規定，認真管好配偶、子女和身邊工作人員，述職述廉時主動報告個人廉潔自律情況，并在局oa系統公示，自覺接受干部職工監督，全年局系統沒有發生違紀違規行為和涉紀涉腐負面網絡輿情。

二、加強廉潔從政教育，筑牢“不愿腐”的自律防線

（一）強化學習教育。局黨組堅持把學習貫徹總書記關于加強黨風廉政建設系列重要論述，省委王東明書記、市委黃新初書記關于加強黨風廉政建設的重要講話精神，以及中央、省委、市委落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度規定和市紀委安排部署，作為中心組學習的重要內容，納入重要議事日程。今年以來，召開各類會議15次研究安排部署全局系統黨風廉政建設和反腐敗工作，下發有關黨風廉政建設的文件31個；以黨風廉政建設為專題，組織開展了集中授課4次、先進典型事跡報告會5場、黨性黨風黨紀專題教育6批次；與市檢察院共同建立開展預防職務犯罪的長效工作機制，邀請市紀委、市法院、市檢察院有關同志結合查辦的人社系統職務犯罪案件進行法紀宣講；組織黨員干部學習最高人民法院和最高人民檢察院關于實施瀆職、受（行）賄犯罪的司法解釋等文件。

（二）層層傳導責任。建立健全警示教育、集體約談、一崗雙責、責任承諾等長效機制。局黨組書記先后與19個區（市）縣人社局和高新區、天府新區成都管委會人社部門領導班子逐一進行了集體約談，與局班子成員、16個局屬單位主要負責人進行了逐一約談；局領導班子成員落實“一崗雙責”要求，與分管處室負責人和局屬單位領導班子進行了逐一約談；全市人社系統逐級簽訂了落實黨風廉政建設主體責任承諾書，健全了黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核的機制。

（三）培育廉政氛圍。堅持普遍教育與重點教育、示范教育和警示教育相結合，結合工作實際，深入開展崗位廉政教育和廉政文化進機關活動。今年以來，組織全局系統干部職工觀看了《陽光下的黑幕》等警示教育片，學習了黨性黨風黨紀教育內部讀本；組織局機關處以上領導干部學習《懺悔實錄ⅱ》并撰寫心得體會；組織局屬單位22批次900余人前往廉政警示教育基地接受警示教育；組織市醫保局黨員干部旁聽了原XX區醫保局局長受賄案庭審，并召開廉政教育專題座談會進行深入剖析；在全局系統全面推廣使用廉政屏保。

2014年，市人社局黨組在市委的堅強領導下，按照市委、市紀委落實黨風廉政建設“兩個責任”的部署要求，認真貫徹落實省委“兩個意見”、市委“兩個實施意見”，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，以規范權力運行為核心，健全體制機制，完善制度體系，優化經辦流程，著力推行分事設權、分事行權、分崗設權、分級授權，強化內部流程控制，努力為全市人社事業發展提供堅強的組織紀律制度保障，全局系統黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。

一、嚴格履行職能職責，建設“敢擔當”的領導班子

（一）帶頭嚴守黨的政治紀律。局領導班子及成員認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，始終堅持把保障和改善民生、切實維護群眾根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。局主要領導始終注重管好班子、帶好隊伍，認真履行第一責任人責任，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要信訪案件親自督辦（全年批示群眾來信58件次，主持召開專題會議13次研究信訪維穩工作）。全局系統形成了局黨組統一領導，黨政齊抓共管，駐局紀檢組、監察室組織協調，局機關處室和局屬單位各司其責，全局黨員干部積極參與的黨風廉政建設工作格局。

（二）堅決貫徹民主集中制。局領導班子成員堅持集體領導和個人分工相結合，正確處理民主與集中的關系，既堅持原則敢于批評，又自覺維護班子團結和諧。嚴格遵守議事規則和決策程序，認真落實“三重一大”決策規定，重大事項均堅持廣納民意、集體研究、民主決策。緊密結合“走基層”活動，踐行“三嚴三實”要求，堅持把解決群眾關心的熱點、重點、難點問題納入重要議事日程，深入基層，深入群眾，關心關注弱勢群體，先后召開座談會、壩壩會95場次，集中解決了與群眾切身利益密切相關的問題42個。嚴肅組織人事紀律，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、公平、公正選拔任用干部，全年提拔、交流處級干部15人，有效維護了干部職工的知情權、參與權和監督權。

（三）嚴格落實“一崗雙責”。局領導班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求和“誰主管、誰負責”原則，自覺做到黨風廉政建設與分管業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持定期深入基層調研，積極為基層解決實際問題；全年局領導進入市政務服務中心人社分中心服務大廳值守10人次，接待群眾反映問題及訴求62批次、283人次，受理群眾反映的問題及投訴62件，均已全部辦結；堅持局領導定期接待群眾來訪制度，全年接訪58次，及時解答或解決群眾訴求或問題179個，均已全部辦結。參與“廉潔成都”在線訪談，就落實“兩個責任”、增進民生福祉與網友在線交流互動。

（四）嚴格執行廉潔自律規定。局領導班子成員自覺執行《廉政準則》及各項紀律規定，認真管好配偶、子女和身邊工作人員，述職述廉時主動報告個人廉潔自律情況，并在局oa系統公示，自覺接受干部職工監督，全年局系統沒有發生違紀違規行為和涉紀涉腐負面網絡輿情。

二、加強廉潔從政教育，筑牢“不愿腐”的自律防線

（一）強化學習教育。局黨組堅持把學習貫徹總書記關于加強黨風廉政建設系列重要論述，省委王東明書記、市委黃新初書記關于加強黨風廉政建設的重要講話精神，以及中央、省委、市委落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度規定和市紀委安排部署，作為中心組學習的重要內容，納入重要議事日程。今年以來，召開各類會議15次研究安排部署全局系統黨風廉政建設和反腐敗工作，下發有關黨風廉政建設的文件31個；以黨風廉政建設為專題，組織開展了集中授課4次、先進典型事跡報告會5場、黨性黨風黨紀專題教育6批次；與市檢察院共同建立開展預防職務犯罪的長效工作機制，邀請市紀委、市法院、市檢察院有關同志結合查辦的人社系統職務犯罪案件進行法紀宣講；組織黨員干部學習最高人民法院和最高人民檢察院關于實施瀆職、受（行）賄犯罪的司法解釋等文件。

（二）層層傳導責任。建立健全警示教育、集體約談、一崗雙責、責任承諾等長效機制。局黨組書記先后與19個區（市）縣人社局和高新區、天府新區成都管委會人社部門領導班子逐一進行了集體約談，與局班子成員、16個局屬單位主要負責人進行了逐一約談；局領導班子成員落實“一崗雙責”要求，與分管處室負責人和局屬單位領導班子進行了逐一約談；全市人社系統逐級簽訂了落實黨風廉政建設主體責任承諾書，健全了黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核的機制。

（三）培育廉政氛圍。堅持普遍教育與重點教育、示范教育和警示教育相結合，結合工作實際，深入開展崗位廉政教育和廉政文化進機關活動。今年以來，組織全局系統干部職工觀看了《陽光下的黑幕》等警示教育片，學習了黨性黨風黨紀教育內部讀本；組織局機關處以上領導干部學習《懺悔實錄ⅱ》并撰寫心得體會；組織局屬單位22批次900余人前往廉政警示教育基地接受警示教育；組織市醫保局黨員干部旁聽了原XX區醫保局局長受賄案庭審，并召開廉政教育專題座談會進行深入剖析；在全局系統全面推廣使用廉政屏保。

三、完善監管防控體系，構建“不能腐”的防范機制

（一）建立了社保基金網絡監督體系。從制度上將全市社保基金監督機構、社保經辦機構和信息管理機構工作職責予以明確。我市社會保險基金網絡監督主體為市縣兩級人社局主要負責人、分管社會保險基金監督工作負責人和社會保險基金監督機構工作人員，通過社會保險基金監管軟件系統的數據信息，對養老、醫療、工傷、失業、生育等社保基金的收支管理和保值增值全過程進行監督。

（二）建成了就業培訓管理防控系統。通過創新就業培訓監管體制機制和監管手段，實現了對就業培訓的事前、事中、事后全過程信息化監管，做到了“入口唯

一、痕跡可查、業務規范、監控及時、防控有力”。同時，充分發揮市場配置資源的決定性作用，積極深化就業培訓運行機制改革，初步建立起與人力資源市場需求相適應的就業培訓運行機制、補貼機制和評價機制。上述兩項工作被省人社廳在全省人社系統推廣。

（三）建成了醫保實時監控和智能審核信息系統。通過對定點醫療機構的醫療服務行為、醫保經辦機構的經辦服務行為、參保人員的就醫行為進行全過程數據采集和分析，實現了對定點醫療機構、醫保服務醫師、醫保經辦機構和參保人員的全方位監管。

（四）加緊建設廉政風險防控平臺。積極貫徹落實市紀委廉政風險防控安排部署，已先期建立起廉政學習、業務經辦、監督管理三位一體的，覆蓋全體工作人員和全部經辦業務的社保崗位廉政風險防控平臺，實現了社保業務辦理和風險防控的深度融合，做到了“全面控制、實時監管、安全規范”，受到人社部、省人社廳和市委、市紀委的充分肯定，并在全國人社系統推廣。目前正加快完善就業服務、醫保經辦、勞動監察等崗位廉政風險防控平臺建設并逐步向區（市）縣推廣。

（五）建立了兼職紀檢監察員制度。在全局系統選拔了一批政治素質好、思想覺悟高、紀律觀念強、具有較強工作能力和業務水平的處室領導干部擔任兼職紀檢監察員，具體承辦黨風廉政建設在本單位的工作任務，使黨風廉政建設任務在基層和一線得到有效地貫徹落實，推進了基層反腐倡廉體系建設，促進了干部職工勤政廉政，受到人社部、省人社廳肯定。

四、持續強化正風肅紀，構建“不敢腐”的懲治機制

（一）開展專項治理。一是開展“四風”突出問題專項治理。將切實維護群眾合法權益作為黨風廉政建設和作風建設的重點內容，針對群眾反映突出的民生問題，及時制定并實施了就業、社保、醫保及基金監管四個方面21個專項行動，解決了一批事關群眾切身利益的問題，并在此基礎上新建制度45個，修訂13個，廢止2個，健全了用制度管人管事管權的長效機制。二是會同市紀委（市監察局）、市委組織部、市委編辦、市財政局和市審計局，在全市范圍內聯合開展了“吃空餉”問題專項治理，清理范圍涵蓋全市機關事業單位7000余個，涉及在編在職人員24萬余名。三是開展政風行風專項治理。以建設“陽光人社、便民人社、和諧人社、廉潔人社”為目標，深入清理行政審批事項，取消23項、下放7項；按照“統一窗口受理、集中處室辦理、一體化運作”的思路，將審批事項集中入駐市政務中心人社分中心，全部授權首席代表，實現授權率100%；優化再造行政審批事項流程，實現了我局市政務中心窗口審批事項網上預審全覆蓋。四是按照市委《關于中央第九巡視組巡視四川省情況反饋意見整改落實工作方案》精神和市紀委部署要求，啟動了涉及人社領域突出問題的專項整治，梳理出就業、社保、醫保領域七大類問題，制定了整改措施和分工方案，明確了牽頭領導、責任處室（單位）和完成時限。現正抓緊推進整改落實。

（二）嚴格經費管理。出臺《貫徹〈黨政機關厲行節約反對浪費條例〉實施細則》，進一步細化了全局系統在經費管理、國內差旅、困公出國（境）、公務接待、公務用車、會議活動、辦公用房、資源節約等方面的工作規范；堅持“三公經費”公開制度，嚴格控制因公出國（境）、會議、公務接待、公務用車運行維護費用支出，自覺接受上級部門和社會監督檢查。

（三）嚴肅查辦案件。暢通信訪舉報投訴渠道，注重從群眾反映的情況及監督檢查中發現問題線索，對違紀違法案件依紀依法嚴肅查處。今年受理信訪49件，已辦結48件，其中立案1件，給予3人政紀處分。積極配合市紀委查處了XX區人社局違紀違法案件，當事人已移送司法機關處理。建立了紀檢監察機關查處典型案件通報機制，以案說法、以案說紀，舉一反三，警鐘長鳴。

下一步，我們將深入貫徹執行省委“兩個意見”、市委“兩個實施意見”，以長效機制建設為抓手，以落實市委提出的“八個方面”工作機制為核心，運用法治思維和法治方式解決問題，著力從教育、制度、監督等方面查找薄弱環節，按照“用制度管權、管事、管人”的思路，有針對性地健全完善規章制度，強化制度執行力和剛性約束，從體制機制上堵塞滋生腐敗和不正之風的漏洞，推動全市人社系統黨風廉政建設和反腐敗工作制度化、規范化、常態化，積極營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。

第四篇：a遼中縣人社局關于落實黨風廉政責任制的情況報告

遼中縣人社局關于落實黨風廉政建設

責任制情況的報告

為加強我局黨風廉政建設，認真貫徹市委、政府關于《實行黨風廉政建設責任制的規定的實施辦法》，把我局黨風廉政建設與業務工作、精神文明建設緊密結合起來，做到一起部署，一起落實。根據市紀委有關文件精神，我局結合工作系統實際，制定了“一崗雙責”責任制實施辦法（一崗：工作崗位；雙責：黨風廉政責任制、業務工作責任制），現將工作開展情況報告如下：

一、組織領導

落實責任制，建立黨風廉政建設領導小組，由局黨組書記負總責，對領導班子及其成員的黨風廉政建設情況負主要領導責任；局紀檢組長根據工作分工對職責范圍內的黨風廉政建設負責，對所屬部門、單位領導班子黨風廉政建設情況負直接領導責任。

二、落實責任內容

（一、）黨風廉政建設工作基本職責

1．貫徹落實黨中央、國務院和上級黨委、政府關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，制定工作計劃，并組織實施。

2．按照標本兼治、綜合治理的方針，研究制度并逐步完善約束從政行為的管理機制和監督機制。

3．組織黨員干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的相關理論，學習黨風廉政法規制度，開展黨性黨風黨紀和廉政教育。

4．貫徹執行中央和各級黨委、政府出臺的黨風廉政法規制度，結合實際，制定實施意見和相關制度。

5．對職責范圍內黨風廉政建設情況，以及領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查。

（二、）業務工作基本職責

1、認真履行市人力資源和社會保障局、局黨組賦予的工作職能。

2、局領導班子成員負責領導和指導分管部門的業務工作，加強對分管部門資金使用、制度建設、項目安排的監督管理。

3、各科室、各部門主要負責人要負責制定本部門的中長期發展規劃和工作計劃；組織實施我局確定的重點工作，貫徹執行各項工作部署；做好本部門的重點業務工

作。

4、加強人事和財務管理。各部門要嚴格按規定辦理各項事務，干部的選拔任用要嚴格執行有關規定。嚴格財經紀律，杜絕違規、違紀現象發生。

5、抓好部門所涉及的業務工作和安全教育工作。分管領導和科室的主要負責人要對發生的重大安全問題各負其責。

三、建立了保障措施

領導小組每半年對黨風廉政建設責任制的執行情況進行一次研究分析，提出對責任制執行情況的監督檢查，解決實際中遇到的問題。

1．建立了報告制度。將貫徹落實黨風廉政建設的情況列入總結或工作報告，報上級黨委、紀委。重要情況要及時報告。

2．建立了督查制度。每年對下級執行黨風廉政建設責任制情況進行一次專項督查，并將督查情況在本系統通報。

3．建立了警誡制度。對群眾反映的領導干部一般性問題，及時找本人談話或發檢查查詢問書，責成本人在規定時間內說明情況，自覺改進或糾正；對不認真改進或糾正的，發誡勉通知書，限期糾正。

4．建立了任期經濟責任審計制度。對所屬單位、部門領導干部任期內經濟責任進行定期審計；對離任并需要進行經濟責任審計的領導干部要先審計后任用。

5．建立了考核制度。將黨風廉政建設工作與政績考核結合起來。年初制定考核目標，明確考核內容及要求，年終進行考核并作出總體評價。

6．建立了責任追究制度。實行黨風廉政責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任是直接領導責任。對領導集體的責任也要予以追究。副職領導干部分管范圍內的黨風廉政建設出了問題，要追究副職直接領導責任的同時，要追究正職的主要領導責任。

遼中縣人力資源和社會保障局

2011年4月2日

第五篇：落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

按照與縣委、縣政府簽訂的《2008黨風廉政建設目標管理責任書》，對照縣廉政辦下發的《2008龍游縣黨風廉政建設責任制考核細則》，我局逐項進行了自查，現將落實情況小結如下：

1、領導重視，責任明確。

局

黨委班子高度重視黨風廉政建設責任制的落實，親自部署，積極履行職責。年初專題召開黨風廉政建設工作會議，研究部署工作任務。根據領導班子行政分工的調整，及時下文明確領導班子黨風廉政建設分工，落實“一崗雙責”、“三書兩報告”等制度。完成與各科室所隊簽訂黨風行風廉政建設責任書，簽訂率達到100%。并根據各科室的業務、職能，給每個科室下發“黨風廉政建設任務書”，分解各單位在黨風廉政建設和反腐敗中的具體任務。制訂《2008年黨風廉政建設考核辦法》，加大考核力度，落實責任追究。

2、重抓教育，強化制度執行。

廣泛開展黨的十七大精神學習、勤政廉政教育。在縣局政務網黨風廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內容，增加干部職工學習的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大干部職工涌躍參加市工商局開展的廉政警句格言征集活動，營造良好的工商廉政氛圍。

落實、公開干部廉潔自律承諾。嚴格執行嚴禁干部私駕公車，嚴禁公款吃請，嚴禁黨員干部參與賭博等禁令、規定。對公車使用、干部作風紀律、廉潔自律、工作效能等方面進行明查暗訪和督查，發出四期督查通報。抓好節日期間黨風廉政建設。制定完善我局重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度，規范干部職工行政行為，強化廉政意識。

3、推行效能監察積分卡，建立作風建設長效機制。

為切實改進機關作風，提高工作效能，弘揚新風正氣，提升工商形象，我局創新監察方式，推行了行政效能監察積分卡制度，自覺抓好作風建設，落實長效機制。1）以制度為準則，達到重小節、誡小過、強自律目的。針對目前有些干部存在大錯不犯，小節、小過不注意的現象，在推行監察積分卡制度中，綜合《公務員法》、國家工商總局“六項禁令”、省局二十條規定、浙江省機關效能建設“四條禁令”、浙江省工商系統文明禮儀規范、“一字工作法“、機關效能建設“三個規范化”制度匯編等制度規定中的相關內容，選取小節、小過方面大家需要注意的事項，細化監察內容，整理制定實施細則，嚴格考核干部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導、提醒干部在小事小節上注重防范。以科室所隊為單位，為每位干部職工建立監察積分卡，內容分：工作紀律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設定基本分為100分，扣分周期為一個，主要針對違反禁令和規定的情節輕微的行為實施扣分。縣局成立行政效能監察考核領導小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執紀情況進行明查暗訪，檢查結果作為監察積分卡扣分的主要依據。監察積分卡工作實行領導責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，由各科室所隊負責人對本單位干部的行政效能情況負總責，采取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風建設長效機制。監察積分卡實施過程要求，科室所隊在日常管理中發現干部職工有輕微違紀行為的，單位負責人、兼職監察員應及時談話幫助改正。如在檢查中發現干部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大干部職工進一步注意自身形象、改進工作作風，落實長效機制。

4、實施監察關口前移，促進依法行政。

我局黨風廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進度督查、工作效率質量抽查、服務態度跟蹤等，實施監察關口前移，黨風廉政工作與業務工作的融合。上半年會同相關科室，開展了軟件使用、信用監管、科室工作計劃小結上報、放心店食品安全監管、重點創新工作進展的檢查、督查，促進依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。

5、及時處理群眾來信來訪、投訴舉報。

牢固樹立“信訪無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認真受理、及時查處，做到了“件件有結果、事