第一篇：社區(qū)矯正各項制度大全

社區(qū)矯正工作例會制度

社區(qū)矯正工作領導小組要定期召開工作例會，研究貫徹上級機關社區(qū)矯正工作的方針、政策和上級相關部門的指示、決議，部署本地社區(qū)矯正工作的開展，協(xié)調(diào)處理社區(qū)矯正工作中的重大問題。定期通報工作進展情況和存在問題，根據(jù)領導小組會議決議，制定本轄區(qū)社區(qū)矯正工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門和單位落實各項措施，擬定社區(qū)矯正重大問題解決方案，指導、檢查社區(qū)矯正工作的正常開展。學習培訓制度

社區(qū)矯正工作機構要定期對社區(qū)矯正工作者和社會志愿者進行培訓，提高社區(qū)矯正工作人員的工作技能和水平。社區(qū)矯正工作者每年至少應當參加一次培訓。

責任追究制度

社區(qū)矯正工作人員要嚴格遵守各項規(guī)章制度，恪盡職守。矯正對象出現(xiàn)擅自離開所在地域、重新犯罪等情況，屬工作人員失職導致的，實行責任追查，追究其行政及至法律責任。

社區(qū)矯正檔案管理制度

1、司法所應當在矯正對象被決定執(zhí)行社區(qū)矯正之日起建立矯正檔案，一人一檔。

2、矯正對象檔案由司法所專人管理。

3、矯正對象矯正地址變更時，檔案應隨社區(qū)矯正對象移交變更地司法所。矯正對象重新犯罪、收監(jiān)執(zhí)行的，檔案應移交偵查、監(jiān)獄機關。檔案移交雙方均應做好交接登記手續(xù)。

4、外調(diào)人員查閱檔案，憑縣（市、區(qū)）以上政府或政法機關外調(diào)介紹信，經(jīng)市司法局批準，在指定地點閱卷，并填寫《社區(qū)矯正對象檔案借閱登記表》備查。無關人員一律不得查閱矯正對象檔案。不得用電話查詢檔案。

5、矯正對象檔案管理應具備保密、防遺失、防潮、防蟲、防霉等基本保管條件。

6、矯正對象檔案輸入計算機的，計算機不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他網(wǎng)絡連接。

7、矯正對象檔案應使用A4紙。

社區(qū)矯正信息報送制度

1、信息管理應當堅持存儲安全、內(nèi)容準確、報送及時、傳遞規(guī)范的原則。

2、社區(qū)矯正信息包括：①社區(qū)矯正業(yè)務數(shù)據(jù)；②社區(qū)矯正工作數(shù)據(jù)；③社區(qū)矯正重要事件信息。

3、每月向局社區(qū)矯正工作領導小組辦公室上報社區(qū)矯正業(yè)務數(shù)據(jù)信息。社區(qū)矯正工作信息，除信息直報點外，應當由市社區(qū)矯正工作領導小組辦公室審核上報。每所每季向市報送社區(qū)矯正工作信息不得少于1篇。

社區(qū)矯正重要事件信息，應當在重大、突發(fā)事件發(fā)生后當日上報市社區(qū)矯正工作領導小組辦公室。

社區(qū)矯正走訪制度

1、每月應當走訪矯正對象家庭、單位或村委會，了解掌握矯正對象情況。

2、元旦、春節(jié)、五

一、國慶等重大時段，司法所應當走訪矯正對象家庭，掌握矯正對象動態(tài)。

3、矯正對象受懲處、有重大思想問題或者出現(xiàn)其他特殊情況，司法所應當及時走訪。必要時，可以用電話或其他形式詢問了解情況。

第二篇：社區(qū)矯正各項制度

社區(qū)矯正工作制度

海原縣高崖司法所

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目 錄

一、學習培訓制度........................1

二、矯正個案制度........................1

三、監(jiān)督制度...........................2

四、社會志愿者聘用制度....................五、社區(qū)矯正工作責任追究制度...............六、公益勞動制度........................七、學習教育制度........................八、外出請銷假制度......................九、考核制度...........................十、解矯制度...........................十一、社會保障制度......................十二、檢舉申訴制度......................0 4 5 7 6 8 8 9 9

一、學習培訓制度

1、社區(qū)矯正組織應加強對社區(qū)矯正工作者的培訓，全面提高社區(qū)矯正工作者的教育管理能力和執(zhí)法水平，培訓應堅持理論聯(lián)系實際、學用一致、講求實效的原則。

2、培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度及社會學、心理學、教育學等相關知識，學習培訓可采取集中、以會帶訓，參觀考核等多種形式。

3、培訓工作由各級社區(qū)矯正培訓組織分級實行。社區(qū)矯正工作者每年接受培訓的時間不少于40學時，培訓情況作為社區(qū)矯正工作者考核的依據(jù)。

二、矯正個案制度

1、針對每名矯正對象成立專門的矯正小組，指定責任人，實施矯正方案，矯正其犯罪意識。

2、根據(jù)矯正對象的需求，結合犯罪類型、心理特征、家庭背景、現(xiàn)實表現(xiàn)等找準癥結，制定矯正個案。

3、司法所、派出所和社區(qū)居委會每月召開一次會議，對矯正對象個案等情況進行綜合分析。

三、監(jiān)督制度

1、社區(qū)矯正工作監(jiān)督主要有法律監(jiān)督、矯正組織內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督等形式。

2、檢察機關予以對社區(qū)矯正工作予以監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)矯正工作中有不符合法律規(guī)定的，應及時提出糾正意見。

3、矯正對象受到非法待遇或矯正組織未按法律規(guī)定的刑罰內(nèi)容執(zhí)行刑罰的，矯正對象有權向當?shù)貦z察機關檢舉反映，向上級司法機關提出申訴。

4、上級社區(qū)矯正組織應定期檢查、指導、監(jiān)督下級社區(qū)矯正組織的工作，同級社區(qū)矯正組織內(nèi)部應加強相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有不符合法律、法規(guī)和有關規(guī)定的，督促其改正。

5、社區(qū)矯正組織應以適當形式向社會公開其職責范圍、工作程序、有關制度等，接受社會監(jiān)督。

6、社區(qū)矯正組織可從有關部門、知名人士、離退人員和矯正對象親屬等聘請執(zhí)法監(jiān)督員。

7、社區(qū)矯正組織應及時處理矯正對象或群眾的舉報、投訴，并反饋處理結果。

8、舉報、投訴和處理結果應登記歸檔，并報社區(qū)矯正工作領導小組辦公室備案。

四、社會志愿者聘用制度

1、基層社區(qū)矯正組織應建立社會志愿者隊伍，社區(qū)矯正工作志愿者應當具備下列條件：

（1）擁護憲法，遵守法律，品行端正；

（2）熱心社區(qū)矯正工作；

（3）有一定的法律政策水平文化素質(zhì)和專業(yè)知識； 社會志愿者應主要從專家學者、知名人士、離退休干部、村（居）委會人員、矯正對象的近親屬和原所在單位人員中聘用。

2、自愿參與和從事社區(qū)矯正工作的社會志愿者，向居住地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）司法所報名，符合條件的，由司法所報請縣級司法行政機關頒發(fā)聘書。

3、社區(qū)志愿者主要從事以下工作

（1）參與制定矯正對象矯正方案；

（2）為矯正對象提供法律及心理咨詢；

（3）與矯正對象結成對子，幫助教育矯正對象；

（4）對社區(qū)矯正工作提出意見和建議；

（5）承辦社區(qū)矯正組織指派的其他工作。

4、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）司法所負責本轄區(qū)社區(qū)矯正工作志愿者的聯(lián)絡和活動。

五、社區(qū)矯正工作責任追究制度

1、社區(qū)矯正工作人員服務態(tài)度不好，對矯正對象提出、反映的問題不及時解答和處理。推諉、懈怠的給予警告，屢次發(fā)生上述現(xiàn)象的，對其進行通報批評、戒免談話，直到調(diào)離工作崗位；造成嚴重后果的，依據(jù)法律法規(guī)處理。

2、報送信息不及時、不準確，影響全區(qū)工作進度；或者遇有特殊情況、問題及重大事宜不及時反映和上報，瞞報、遲報，造成嚴重后果的，責令書面檢查、通報批評，對直接責任人員給予行政處分。

3、社區(qū)矯正工作人員利用職務之便，濫用職權、徇私舞弊，侵害矯正對象基本權利，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，停職檢查、給予行政處分，建議調(diào)離工作崗位。

4、社區(qū)矯正工作人員玩忽職守，致使矯正對象脫管失控，不積極查找，不主動上報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評；導致矯正對象重新犯罪，影響惡劣的，給予行政處分，直到調(diào)離工作崗位。

5、社區(qū)矯正工作人員因失職或者違反社區(qū)矯正其它規(guī)章制度，不按程序辦事，不能在指定時間內(nèi)按要求完成本職工作和領導交辦的任務，給工作造成一定危害或損失的，對直接責任人員給予通報批評、戒免談話，直到調(diào)離工作崗位；后果嚴重的給予行政處分，觸犯法律的移交有關部門處理。

6、凡出現(xiàn)上述問題的，不得在本內(nèi)評優(yōu)、評先、入黨、提拔。

六、公益勞動制度

1、有勞動能力的矯正對象必須參加社區(qū)公益勞動，每人每月參加社區(qū)公益勞動時間不得少于12小時。

2、公益勞動內(nèi)容為無償參加非營利性機構、社團的服務活動或者社會（社區(qū)）公共服務，具體項目由社區(qū)服刑人員所在地司法所根據(jù)本地實際情況設臵。設臵原則為：符合公共利益，矯正對象力所能及、可操作性強、便于監(jiān)督檢查。

3、司法所應當與公益勞動基地簽訂公益勞動協(xié)議，并在每個基地確定一名聯(lián)絡員負責對社區(qū)服刑人員公益勞動情況進行記載考核。

4、公益勞動可以由司法所組織集中進行，也可由社區(qū)服

七、學習教育制度

1、司法所根據(jù)實際情況，每月至少組織矯正對象進行一次集體學習或活動，要有學習內(nèi)容、學習計劃或活動資料。

2、要運用各種有效教育手段，促使社區(qū)服刑人員認罪悔罪，增強法律意識和道德修養(yǎng)，成為遵紀守法的公民。

3、應當根據(jù)社區(qū)服刑人員的犯罪類型、犯罪原因、惡習程度及其思想、行為、心理特征，因人施教、注重實效。

4、社區(qū)矯正教育工作主要包括：入矯教育；個案矯正；思想文化及職業(yè)技術教育；心理矯正；解矯教育等。

刑人員自行前往公益勞動地點勞動。

八、外出請銷假制度

1、矯正對象外出的，本人必須向司法所寫出書面申請。

2、經(jīng)司法所和公安機關審核批準后，司法所應發(fā)給外出證明。矯正對象返回時，必須立即報告并銷假，同時將證明交回司法所。

3、未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離開所在區(qū)域的，按矯正對象考核及有關規(guī)定處理。

九、考核制度

1、矯正對象自到司法所報到登記之日起，即開始納入考核范圍。未在規(guī)定期限內(nèi)報到登記的，自規(guī)定期限屆滿第二日起司法所即開始對其考核。

2、矯正對象在遵守法律法規(guī)的前提下，日常主要考核：遵守基本制度（如遷居、外出請假銷假等制度）、報到、思想?yún)R報、公益勞動及學習等內(nèi)容。

3、司法所每周召開一次會議對矯正對象進行考核小結。每月月底司法所依據(jù)當月的考核結果，結合矯正對象各方面的綜合表現(xiàn)，按一定比例擇優(yōu)評出表揚和積極分子。

4、對社區(qū)矯正對象實行考核獎懲的批準權限為：

表揚、授予積極分子稱號、記功、物質(zhì)獎勵及警告由司法所、派出所考核、調(diào)查、核實后提出意見，經(jīng)街道社區(qū)矯正領導小組身審核，報青羊區(qū)司法局、青羊公安分局批準。減刑、收監(jiān)、撤銷假釋、撤銷緩刑，由司法所、派出所調(diào)查核實后提出意見，經(jīng)街道社區(qū)矯正領導小組身審查，報青羊

區(qū)司法局、青羊公安分局審核。由公安機關依照法定程序報請相關人民法院或監(jiān)獄、看守所、拘役所審核裁定。治安處罰由公安機關批準。

十、解矯制度

1、被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋和剝奪政治權利的矯正對象，司法所要在矯正期滿前15日，根據(jù)矯正對象的實際表現(xiàn)，寫出書面鑒定材料，報區(qū)社區(qū)矯正辦審議批準后，在矯正對象矯正期滿當日，以一定的形式宣布對矯正對象解除矯正。

2、暫予監(jiān)外執(zhí)行的矯正對象，暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿，司法所應在其暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿前30日，寫出書面鑒定材料（暫予監(jiān)外執(zhí)行保外就醫(yī)的矯正對象，需附省政府指定醫(yī)院的病情證明），經(jīng)區(qū)社區(qū)矯正辦審核后，報原批準機關。原批準機關在矯正對象暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿7日前，將是否繼續(xù)暫予監(jiān)外執(zhí)行的審批決定通知送達司法所。做出收監(jiān)決定的，司法所應在矯正對象收監(jiān)當日，在矯正對象所在社區(qū)內(nèi)以一定的形式公布對其解除矯正。

3、矯正對象死亡的，由相關醫(yī)院出具死亡證明，司法所填寫《矯正對象死亡情況登記表》，與醫(yī)院死亡證明一同存檔；矯正對象非正常死亡的，由公安機關依法辦理。假釋

或監(jiān)外執(zhí)行的矯正對象死亡的，司法所應在矯正對象死亡后7日內(nèi)，將矯正對象死亡情況書面通知原關押單位，并附相關證明材料。

4、依照法律和有關規(guī)定，矯正對象被撤銷假釋、撤銷緩刑、因重新違法犯罪被公安機關依法懲處的，司法所應在矯正對象收監(jiān)當日，在矯正對象所在社區(qū)內(nèi)以一定的形式公布對其解除矯正。

十一、社會保障制度

矯正對象家庭經(jīng)濟困難符合條件的，可以向民政部門申請最低生活保障待遇。社區(qū)居委會要向民政部門提供有關材料，經(jīng)民政部門審核批準，納入本市最低生活保障范圍。

十二、檢舉申訴制度

矯正對象受到非法待遇或社區(qū)矯正組織未按有關法律規(guī)定執(zhí)行刑罰的，可以要求社區(qū)矯正組織糾正或向檢察院檢舉、反映，還可以向司法機關申訴。

第三篇：社區(qū)各項制度

社區(qū)預約服務制度

為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，改進社區(qū)工作作風，提高社區(qū)服務和公共服務質(zhì)量。制定本制度。

一、社區(qū)服務中心及其工作人員適用本制度。

二、預約服務是指群眾因特殊情況需要在非工作時間辦理的事務。因受信息檢查等外部限制無法辦理的不列入預約服務范圍。

三、預約服務可采取當面預約、電話預約、信函預約等形式。

四、窗口預約服務電話在工作時間必須保持暢通。必須有人值班。特殊情況下接聽人員暫時離開崗位，應在回到崗位后及時查看來電顯示，并回復未接來電。

五、窗口收到預約服務申請后，應當在一個工作日內(nèi)答復。同意預約服務申請的，應當向當事人約定預約服務的具體時間、地點。說明依法需要提供的相關資料和材料；不能同意預約服務的，必須經(jīng)服務中心負責人同意，并向當事人說明理由。

六、接受預約時，受理人應詳細了解預約人的辦理事項，告知提醒當事人應做的準備事項，及時辦理事務時所需攜帶資料、物品等。

七、預約受理人實行首問責任制，其應及時指定預約事務辦理人員。不能自行指定辦理人員的，應及時向服務中心負責人反映，由其指定。

八、預約服務辦理人員應服從組織安排，做好服務前各項準備工作，并堅持在崗提供優(yōu)質(zhì)服務。

九、預約服務時，窗口應填寫《中心預約服務登記表》。

十、預約服務人員故意消極、怠慢預約，按有關規(guī)定處理。

工作人員“十不準”行為規(guī)范

一、不準對符合條件、手續(xù)齊全的申辦事項不予辦理、拖延辦理。

二、不準向服務對象“吃、拿、卡、要”。

三、不準超期辦理承諾件。

四、不準違規(guī)設立收費項目、提高收費標準。擴大收費范圍和使用不規(guī)范票據(jù)進行收費。

五、不準在工作日中午飲酒。

六、不準在工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、聽音樂和吃零食、聚眾聊天等。

七、不準擅自離崗、串崗。

八、不準冷落、刁難、訓斥、歧視服務對象和與服務對象爭吵。

九、不準對服務對象的評議、投訴、舉報實施打擊報復。

十、不準各行其是、影響大局。

便民服務社區(qū)代辦員制度

一、便民服務社區(qū)代辦員職責：

1、為村（居）民免費提供審批辦證、惠農(nóng)補貼、繳費納稅、計劃生育、勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、社會福利、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老（新農(nóng)保）、公章辦理等便民代辦服務；

2、解答村（居）民的政策咨詢，建立工作臺賬，協(xié)助解決村（居）提出的問題。

二、明確工作程序：行政審批和村級便民服務代辦的一般流程是：

1、委托：由服務對象自愿委托代辦員辦理行政審批事項或便民服務事項，包括提交委托書、資料及有關證件；

2、受理：對服務對象委托的事項，代辦員予以受理，并對提供的材料進行必要的初審，出具受理的相關手續(xù)；

3、代理：對服務對象委托的服務事項，由代辦員全程辦理；

4、回交：對服務對象委托的行政審批辦證事項。代辦員辦結后，迅速回交委托人；

5、費用：對服務對象委托的各類審批辦證事項，代辦員在辦理過程中涉及應交納的有關規(guī)費以及辦理證件的相關費用，由委托者（服務對象）支付。代辦員不得收取勞務費、材料費、中介費等任何費用，不得搭車收取其它任何費用。

指導好具體業(yè)務辦理工作，及時辦理他們提交的業(yè)務，協(xié)調(diào)解決他們提出的問題。

首問責任制

一、服務中心工作人員要切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持首問責任制；

二、凡第一位接待來人來客或電話預約服務的機關工作人員為首問責任人，必須服務到底，不得推諉。

三、首問責任人在接待群眾辦事來訪時，該由本人辦理的應及時辦理，該由其它部門辦理的要負責聯(lián)系到其他部門負責人、經(jīng)辦人，若具體經(jīng)辦人外出，而其他同志又不能辦理的，首問責任人要做好登記、預約和轉(zhuǎn)辦工作。

四、首問責任人在受理事項時，必須將必備申報材料、辦理程序、辦事時限等情況一次性全部告知服務對象。

五、首問兩件人必須嚴格按照服務承諾制要求，文明用語、禮貌待人，儀表端莊，舉止行為規(guī)范。

六、凡出現(xiàn)首問制責任人推諉和違反服務承諾制要求的現(xiàn)象，中心將通報、批評，并扣除當事人當月工資100元。

社區(qū)錯時工作法

為充分調(diào)動社區(qū)工作人員的積極性，切實提高服務群眾的工作效能，實現(xiàn)全天候、無縫隙服務目標，本著從實際出發(fā)、靈活機動、貼近群眾的原則，解決社區(qū)工作時間與社區(qū)群眾需求脫節(jié)問題，特制定本工作辦法。

一、社區(qū)工作人員，按工作身份不同劃分為兩部分。一是固定工作人員，包括黨委機關下派人員和抽調(diào)人員；二是半固定工作人員，包括未抽調(diào)的在職社區(qū)兩委成員、村會計、村計生主任。

二、兩部分人員互相兼顧，互為補充，以保證社區(qū)服務大廳全開候開門辦公，提供服務，并向社區(qū)公開承諾，接受群眾監(jiān)督。

三、服務大廳每天早（春夏季）6:30，（秋冬季）7:00上班，晚（春夏季）7:30，（秋冬季）7:00下班。特殊情況再適當延長。

四、周一至周五，固定工作人員于上午8:40前到崗，下午5:30后下班，中午不空崗。早晚兩頭由一部分半固定人員輪流辦公，每天保證2名。另外一部分固定人員分成2組，負責周六周日全天在崗上班。

五、兩部分人員要搞好時間的銜接和工作的交接，保證工作不斷線、不出紕漏。特殊情況不能按時到崗的，個人提前調(diào)班，并報社區(qū)服務中心主任批準備案。

六、社區(qū)工作人員要嚴肅工作紀律。遲到一次扣工資報酬20元，空崗一次扣50元，因遲到空崗貽誤工作造成不良影響的加倍處罰。全年累計3次遲到空崗的，總支進行誡勉談話，3次以上的黨總支研究調(diào)整工作崗位。

社區(qū)村務公開制度

一、公開內(nèi)容（1）社區(qū)村民會議或村民代表會議討論決策事項的實施情況；（2）社區(qū)財務收支情況；（3）社區(qū)土地、集體企業(yè)和財產(chǎn)的承包、經(jīng)營和租賃情況；（4）征用土地各項補償使用情況；（5）宅基地使用審批情況；（6）村民承擔費用和勞務情況；（7）水、電等費用的收繳情況；（8）優(yōu)撫、救災、救濟款物的發(fā)放情況；（9）計劃生育政策的執(zhí)行情況；（10）社區(qū)干部工作目標執(zhí)行情況；（11）社區(qū)公共設施建設項目地投資承包情況；（12）涉及社區(qū)村民利益和村民普遍關心的其它事項。

二、公開程序

社區(qū)兩委研究公開的具體內(nèi)容；由社區(qū)村委會提出公開事項及內(nèi)容經(jīng)村務公開監(jiān)督小組、村民理財小組審核，村黨支部審定后公布。

三、公開形式

（1）在村民活動較為集中的地方張榜公示；（2）根據(jù)情況適時在村民會議或村民代表會議當面公開。每年召開一次社區(qū)村民大會，審計村級發(fā)展規(guī)劃和工作計劃等重大事項，審議社區(qū)財務預算情況。（3）每半年召開一次村民代表會議，審議社區(qū)重要決策事項。（4）每月在村務公開欄公布一次近期村務，專項工作及時公布。（5）社務公開后，社區(qū)民主監(jiān)督小組組長應在《村務公開登記表》上簽名。公開內(nèi)容等有關資料要存檔備查。

四、公開時間

社區(qū)財務收支情況每月在公開欄上公布一次，工程項目招投標和重大財務收支情況應及時公布。正常村務每季度定期公布一次；較大事項決定或完成以后及時公布；上級組織和群眾要求公開的事項及時公布。

社區(qū)村民自治清單制度

一、社區(qū)村民（代表）會議由村民委員會召集和主持，會議議題由社區(qū)村委會提出。社區(qū)村民會議參加人員為本村十八周歲以上村民，人數(shù)要求過半數(shù)，或者本村三分之二以上的戶代表參加，村民會議所作決定經(jīng)到會人員的過半數(shù)通過。在村民會議不便召開或不能召開的情況下，進行村務公決，以戶為單位通過投票決定村務大事，公決議案經(jīng)80%以上的農(nóng)戶同意后，由村民委員會組織實施，否則應暫緩辦理或放棄。社區(qū)村民代表會議參加人數(shù)必須超過社區(qū)村民代表的三分之二，經(jīng)到會代表的半數(shù)以上同意才能生效。

二、社區(qū)村民自治事項（21項）：

（一）由社區(qū)村民代表會議或評議小組評議的事項：醫(yī)療救助、臨時救助、五保供養(yǎng)、貧困戶及殘疾人危房改造的初審。

（二）由社區(qū)村民代表會議或村委會評議的事項：政府撥付和社會捐贈的救災救助、補貼補助等資金、物資的管理使用。

（三）由社區(qū)村民（代表）會議、村務公決決定的事項：

1、享受誤工補貼、報酬、話費補貼的人數(shù)及標準；

2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療等村級補貼標準；

3、公益事業(yè)建設承包、經(jīng)費籌集、組織、實施與管理；

4、一事一議等籌資籌勞項目的確定及籌集標準；

5、體育設施、圖書室、公共電子閱覽室基礎設施建設；

6、道路、橋梁、路燈、水利等基礎設施的建設；

7、工作人員的聘用、解聘；

8、經(jīng)濟、建設發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的制定、修改；

9、聽取和審議村民委員會的工作報告，評議村民委員會成員的工作，撤銷或變更村民委員會不適當?shù)臎Q定；

10、土地增減掛鉤項目的申報、村宅基地手續(xù)審核；

11、集體所有的土地的承包、經(jīng)營征用等；

12、征地補償費的使用、分配方案，拆遷安置賠償標準；

13、集體資產(chǎn)購建與整理、集體借貸、集體企業(yè)改制等經(jīng)濟資源的開發(fā)、承包、租賃、流轉(zhuǎn)；

14、集體經(jīng)濟項目的立項和承包；

15、集體經(jīng)濟、集體財產(chǎn)、征用土地等收益的使用；

16、以借貸、租賃或者其他方式處分集體資產(chǎn)。

（四）由社區(qū)村民會議研究確定的事項：

1、村委會成員罷免、辭職；

2、自治章程、村規(guī)民約的制定、修改；

3、撤銷或變更村民代表會議不適當?shù)臎Q定。

“一門受理、協(xié)同辦理”工作職責

一、負責組織落實鎮(zhèn)的救助工作計劃、日常救助計劃、救助方案。

二、宣傳并貫徹執(zhí)行關于社會救助工作的各項法律規(guī)章制度和文件精神，學年公開社區(qū)社會救助咨詢、舉報方式和工作落實情況，接受社會監(jiān)督。

三、受鎮(zhèn)社會救助站委托，接受社會救助工作的受理并及時上報鎮(zhèn)社會救助站。

四、協(xié)助有關部門核對救助對象家庭經(jīng)濟狀況和實際生活水平，及時掌握救助對象家庭動態(tài)信息。

五、耐心接待受理群眾咨詢舉報，配合有關部門查處社會救助中的違法違紀行為。

六、負責收集社會救助工作各種申請報表和相關材料，做好整理歸檔。

七、完成上級交辦的其他工作。

社區(qū)網(wǎng)格化管理工作制度

為密切社區(qū)工作人員與社區(qū)村民的聯(lián)系，夯實工作作風，貼近群眾、服務群眾，經(jīng)研究在全社區(qū)范圍內(nèi)實行網(wǎng)格化管理服務辦法。

一、網(wǎng)格化管理服務的執(zhí)行主體是社區(qū)工作人員，包括黨委機關下派工作人員和本社區(qū)內(nèi)在職的社區(qū)兩委成員、村會計和計生主任。

二、網(wǎng)格劃分，以現(xiàn)有的各村村民組為基礎，并結合居住現(xiàn)狀進行劃分，每名成員聯(lián)系社區(qū)100戶左右村民，一經(jīng)確定后保持相對固定。

三、全體網(wǎng)格成員必須對所管轄的網(wǎng)格入戶了解民情，每月不得少于十天，每個成員入戶都要認真聽取群眾意見，了解他們想什么、盼什么、要求干部做什么，能解決的問題及時解決，不能解決的要詳細記載在專用筆記本上。

四、入戶不僅要“身入”，還要“心入”。要走家串戶，召開各種類型座談會，廣泛聽取群眾意見，了解基本情況，探索結合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的好路子，多為居民排憂解難，多辦好事實事。

五、在充分了解情況的基礎上，把帶有普遍性又難以解決的問題，要進行認真整理、歸納、分類，在工作例會中進行反映、總結。

六、建立定期聯(lián)系制度，一般要保證每三個月左右見面一閃，特殊群眾每月見面一次，建立聯(lián)系方式，隨時保持電話聯(lián)系溝通。

七、定期召開民情通報會，每季度召開一次。把通過走訪、服務所解決的群眾關心的熱點、難點、疑點等問題及時向群眾通報，通報各網(wǎng)格在推進網(wǎng)格化管理工作中為群眾完成解決的實事和未能解決的問題，通報社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大事項，通報全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展形式等內(nèi)容。聽取群眾的意見，促進干群關系，切實保障群眾的“知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權”。

便民服務工作規(guī)范

根據(jù)“三級聯(lián)辦、便民服務、全程代理、分級承辦”的原則，實行社區(qū)便民服務室直接報送制，由社區(qū)代辦員受理居民提出的申請，并按規(guī)定進行辦理或直接向鎮(zhèn)便民服務中心報送。

一、辦理程序:

1、咨詢。對前來咨詢的居民，社區(qū)代辦員認真搞好接待，并主動與鎮(zhèn)、區(qū)便民服務中心及區(qū)審批大廳有關窗口聯(lián)系，做好咨詢解答工作。

2、受理。對村民提出的要求，由社區(qū)代辦員負責，在3個工作日內(nèi)向鎮(zhèn)便民服務中心各窗口上報各類申請材料。對開特殊事項，要不得其法受理、即時報送。

4、協(xié)辦、代辦。對已受理的報送事項，先由社區(qū)代辦員負責進行調(diào)查核實，據(jù)事項情況實施協(xié)同辦理和代理辦理服務，及時辦理相關手續(xù)。

5、回復。根據(jù)鎮(zhèn)便民服務窗口承諾期限，由社區(qū)代辦員負責與便民服務中心溝通，辦理領取證照等相關手續(xù)，及時向社區(qū)居民做出回復。

二、工作要求：

1、社區(qū)干部坐班。按照鎮(zhèn)規(guī)定的作息時間，由社區(qū)干部輪流在便民服務室值班。值班時間外，社區(qū)干部也要隨時隨地受理和解決社區(qū)居民提出的申辦請求，被告全天候服務。值班人員要將需上報的辦理事項及時交給社區(qū)代辦員上報辦理。

2、文明服務。社區(qū)干部在服務中要做到態(tài)度熱情，誠懇待人，嚴格按照社區(qū)居民便民服務室工作制度的有關規(guī)定辦事，不得向申請人“吃、拿、卡、要”。對無法辦理的事項，要向社區(qū)居民說明原因，耐心細致的做好解釋工作。

3、監(jiān)督檢查。社區(qū)便民服務室報送辦理的有關事項，要認真填寫《社區(qū)辦理事項登記表》，并在社區(qū)公開欄進行公示，接受群眾監(jiān)督。

第四篇：社區(qū)各項制度

社區(qū)工作職責

1、社區(qū)黨建：積極宣傳和貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，以及上級的指示、決議、決定，在社區(qū)組織、宣傳、人員管理工作以及社區(qū)居委會重要問題的決策中，發(fā)揮黨組織的領導核心作用；教育居民依法維護自身的合法權利，自覺履行應盡的義務；引導社區(qū)居民群眾開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。責任人：

2、社會保障：組織實施社區(qū)服務、民政、退管、就業(yè)和再就業(yè)等工作。責任人：

3、文教體育：大力開展社區(qū)文化體育、義務教育等工作，活躍居民群眾的文化、體育生活。責任人：

4、環(huán)境衛(wèi)生：組織落實紅十字會、愛國衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生等工作。責任人：

5、司法綜治：認真做好社會治安綜合治理；廣泛開展“文明社區(qū)”、“安全社區(qū)”的創(chuàng)建活動；認真落實普法教育、治保調(diào)解、釋解幫教等工作。責任人：

6、計劃生育：扎實做好常住人口、流動人口的計劃生育工作和計劃生育協(xié)會工作。責任人：

7、婦聯(lián)：做好社區(qū)婦女、兒童工作。責任人：

8、做好社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)、僑務、老協(xié)等工作。責任人：

社區(qū)辦公室職責

1、組成人員

社區(qū)黨支部書記： 社 區(qū) 主 任： 遠程 教育專 干： 勞 動 協(xié) 管 員： 計劃 生育專 干：

2、職責：

①公章使用和管理；②日常公務處理；③會議安排；④日常考勤；⑤其他相關工作。

會議制度

1、黨支部會議：每兩月召開一次，研究黨建工作和社區(qū)有關事務、有關財務支出等，具體內(nèi)容由黨支部研究確定。

2、社區(qū)居委會成員例會：每月召開一次，組織社區(qū)工作者匯報當月工作，講評本月工作完成情況，表揚好人好事，指出存在不足，布臵下月工作。

3、社區(qū)工作者民主生活會制度：每年召開一次。會前，社區(qū)居委會應報告,鎮(zhèn)包村干部參加，并召開社區(qū)各專委會委員、居民代表和居民小組長代表征求意見會，認真聽取和收集他們的意見和建議。

4、社區(qū)居委會應建立議事監(jiān)督會議、居民代表會議和居民小組長會議制度，并認真做好會議記錄。

考勤、請假制度

(一)各種假期規(guī)定

1、事假：社區(qū)居委會書記、主任外出須請示鎮(zhèn)單位書記、鎮(zhèn)長批準后方可離崗。社區(qū)干部外出，能在當日返回的，應通知社區(qū)居委會。當日不能返回應經(jīng)社區(qū)書記或主任批準。外出三天以上要經(jīng)鎮(zhèn)有關科室的主任領導批準。

2、婚假：一般7天，男女雙方均達晚婚年齡者婚假１５天(含雙休日)。

3、產(chǎn)假：晚婚晚育并領取獨生子女證的，給予女性產(chǎn)假180天，給予男性產(chǎn)假7天。(以上假期均含雙休日)

4、喪假：直系親屬及配偶父母死亡的給予喪假３天。

5、病假：社區(qū)居委會成員有病住院要及時告知社區(qū)居委會。

(二)審批權限

社區(qū)居委會成員請假一律以書面形式提出申請。事先未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅離職守的，一律視同曠工，累計20天以上者按自動離職處理。

（三）考勤制度

1、社區(qū)居委會執(zhí)行國務院規(guī)定的公眾作息時間。社區(qū)居委會 負責考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守 4

情況，每季度3日前須將上季度考勤情況報送社區(qū)辦。出勤情況作為年終績效考評的依據(jù)之一。

2、考勤內(nèi)容包括：被考勤人上下班時間、休假、請假、加班情況。

3、各社區(qū)居委會領導應安排人員頂替請假人員的工作，請假人員在休假前應將當前的工作事項向頂替人員作出具體的交代，保證居委會工作的正常進行。

考核辦法

（一）考核內(nèi)容

社區(qū)工作者的考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護班子團結，有責任意識和落實意識等情況。

能：主要指業(yè)務知識和工作能力。側(cè)重從完成職責范圍內(nèi)的工作任務、協(xié)調(diào)管理、服務群眾、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。

勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個方面考核。

績：主要指履行崗位職責過程中所提出的工作思路和采取的措施，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻及群眾的滿意度。

廉：主要指清正廉潔、以身作則，遵守國家法律、法規(guī)，遵守社區(qū)各項規(guī)章制度。

考核的標準以被考評者所承擔的工作目標任務及《社區(qū)績效考評實施辦法》為基本依據(jù)。

（二）考核對象

街道各社區(qū)居委會書記、主任、遠教員、勞動協(xié)管、社區(qū)委員、計生專干等。

（三）考核辦法

1、以社區(qū)居委會為考評單位。

2、社區(qū)黨支部書記、主任負責組織本社區(qū)居委會工作人員的平時考核工作。

3、鎮(zhèn)黨委成立考核領導小組，全面負責對各社區(qū)工作者的考核工作。

4、考核采取個人總結、自評，社區(qū)工作者量化測評、民主測評等方法步驟進行。社區(qū)居委會將考核結果匯總后上報鎮(zhèn)黨委批。

（四）考核時間

工作考核包括半年考評和考核。半年考評時間在每年6月底7月初，考核時間安排在每年12月底至翌年1月上旬。

（五）考核等次

考核的結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，按考核得分高低順序。

上下班日常管理制度

為進一步改社區(qū)的工作作風、學風，嚴肅工作紀律、增強為民服務的思想和意識，樹立良好的社區(qū)形象。特制定以下上下班日常管理制度：

一、必須嚴格上下班制度。每天上班準時到辦公室簽到，簽到由 同志負責不得相互幫忙簽名，每遲到或早退扣罰月工資10元，遲到或早退滿3次視為曠工一天。曠工一天扣罰50元工資，全年曠工7天者，年終考核視為不合格。

二、必須嚴格請銷假制度。請假需要黨支部書記批準，出辦事必須向領導說明，并說明回來時間，生病或出現(xiàn)急事時需向領導打電話請假。

三、必須嚴格維護辦公秩序，保證上班質(zhì)量，各就各位。若有外業(yè)，需向社區(qū)辦公室說明情況。上班時不得進行打撲克、下象棋、玩電腦游戲等一切娛樂活動；上班時間不得串崗、吹牛、喝酒、打毛線或帶小孩；嚴禁發(fā)生吵架、打罵、酗酒鬧事、大聲喧嘩等行為。以上三條違反一次每人扣罰當月工資30元。上班時間不許參加賭博，造成嚴重后果的，由當事人自行承擔。

四、嚴禁利用工作職務之便，吃、拿、卡、要，若有人舉報，經(jīng)核實，年終考核視為不合格。上班時間必須做到：

1、接待基層同志或客戶、上級領導要熱情服務，及時解決或積極匯報有關問題。

2、接工作電話時，須文明禮貌用語，不得用公家電話打私人長途或電話聊天。

3、沒有工作業(yè)務時需認真學習理論、學習電腦操作、學習業(yè)務，做讀書筆記。

4、領導交辦的工作和任務，必須按時、按質(zhì)完成，不得無故拖辦，對給工作造成嚴重后果的，應追究責任，并寫出檢查，給予紀律處分。

理論學習制度

為進一步加強和改進社區(qū)工作，建設學習型社區(qū)，全面提高干部隊伍的理論素質(zhì)和業(yè)務能力，發(fā)揮學習在社區(qū)工作及社區(qū)建設中的指導作用，結合我社區(qū)實際，制定本制度。

一、組織領導

社區(qū)理論學習在社區(qū)黨支部的領導下進行。社區(qū)黨支部和社區(qū)辦公室負責理論學習的組織和實施。

二、學習內(nèi)容和時間安排

1、社區(qū)理論學習的內(nèi)容和計劃安排按照鎮(zhèn)黨委、政府制定的學習計劃組織實施。同時，根據(jù)我社區(qū)實際情況作適當調(diào)整。

2、政治理論學習內(nèi)容主要是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、中央、省委、市委、縣委及鎮(zhèn)黨委重要會議精神、領導同志重要講話、時事政治等；業(yè)務學習主要是國家政策法律法規(guī)、業(yè)務知識、現(xiàn)代科學知識、辦公自動化技能等。

3、社區(qū)理論學習日為周三的下午，如遇特殊情況可作調(diào)整，理論學習每月不得少于2次。

三、學習方法

學習方式要靈活多樣，注重實效，堅持理論中心組學習與參加支部學習相結合；集中學習和個人自學相結合；平時學習和定期交流相結合；政治學習和業(yè)務學習相結合，不斷提高學習質(zhì)量，擴大學習成果。

1、集中輔導。社區(qū)全體職工參加，通過領導干部講黨課、組織參觀考察、觀看錄像片等多種方式進行集中學習，提高全體職工用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。

2、分散學習。通過推薦書籍、記讀書筆記等方式進行自學。自學以業(yè)務知識為主，努力提高全體職工依法行政的能力。

四、學習紀律

1、簽到考勤制度。要提高對學習重要性的認識，增強

學習自覺性，遵守學習時間，保證參學率。

2、請假報告制度。確因特殊情況不能參加學習的，必須事先請假。

3、要處理好學習和工作的關系。提前安排好工作，做到集中學習時間不處理公務（急、特公務除外）。集中學習時自覺關閉通訊工具，避免干擾。

工作紀律制度

第一章 總則

第一條 為了嚴肅社區(qū)工作紀律，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、工作出色、紀律嚴明的社區(qū)工作人員隊伍，堅決防止和糾正社區(qū)工作中的不正之風，結合我社區(qū)實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于全社區(qū)所有工作人員。

第三條 查處社區(qū)工作紀律問題，可采取下列處理方式：

1、批評教育、誡勉談話；

2、通報批評、限期糾正；

3、責令賠禮道歉、書面檢查；

4、責令經(jīng)濟賠償、退賠錢物；

5、調(diào)離原崗位、辭退；

6、黨紀、政紀處分。

第二章 工作紀律

第四條社區(qū)工作人員在工作中不得違背上級組織的決議和決定，對有令不行、有禁不止、影響政令統(tǒng)一實施的，視其情節(jié)，給予警告處分。

第五條 社區(qū)工作人員除工作需要外，原則上在工作時間內(nèi)不得飲酒，不得在工作時間出入洗浴、歌廳等娛樂場所。

第六條 社區(qū)工作人員在工作時間不得打撲克、下象棋、打麻將、打電腦游戲、炒股等，不得搞賭博活動。

凡違反上述規(guī)定的，給予批評教育、誡勉談話，通報批評直至撤職處分。

第七條 社區(qū)工作人員在工作中不得吃、拿、卡、要、報。凡違反此項規(guī)定的，責令退賠錢物、通報批評，并按有關規(guī)定處理。

第十條 社區(qū)工作人員在工作中不得對來訪的單位人員和群眾態(tài)度生硬，不得用粗魯語言無禮傷害群眾。對服務態(tài)度生硬、語言粗魯、刁難和傷害群眾的，給予批評教育，責

令賠禮道歉，書面檢查，考核不得確定為一般等次，對造成不良影響者，調(diào)離原崗位或辭退。

第八條 社區(qū)所有工作人員不得借故不參加按要求應參加的會議，不得在會議中途退場。凡違反此項規(guī)定的，給予通報批評。

第九條 嚴格遵守工作時間，不準遲到早退、無故缺勤、擅自離崗、空崗和利用工作時間辦私事。凡違反此規(guī)定的給予通報批評，年終不能評先進。

第十條 外出辦事遵守請假報告制度。工作人員外出辦事要告知有關人員，以便掌握去向，便于聯(lián)系。凡違反此項規(guī)定的，按照有關規(guī)定進行處理。

社會服務承諾制

一、服務形象承諾

按相關要求，做到著裝整潔、儀表大方、精神飽滿、舉止端莊。

二、服務時間承諾

建立遇事即辦制，鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作保質(zhì)、保量完成，群眾來信來訪做到準確、及時辦結。

三、服務質(zhì)量承諾

實行一條龍服務，簡化辦事程序和手續(xù)。在黨務公開窗口張貼有關業(yè)務的辦理須知、辦事手續(xù)、辦事程序，設臵便民標牌、辦事窗口標牌、有關申請樣張。

四、服務態(tài)度承諾

堅持使用社區(qū)辦公文明用語；接待來客做到舉止文明、禮貌周到，禁用服務忌語；耐心解答來訪者的疑難問題。對所有的服務對象都要公平公正、一視同仁，認真聽取服務對象的意見，對合理的要求要盡量滿足。對不符合有關規(guī)定的要做細致的解釋說服工作，決不能態(tài)度粗暴、方法簡單。

五、服務環(huán)境承諾

自覺維護辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，物件擺放有序，室內(nèi)整潔。

首問責任制

一、外來有關人員來我社區(qū)辦理公務，接受詢問的第一位工作人員、電話接聽反映情況和咨詢有關事項的第一位工作人員為首問責任人。

二、屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，按有關規(guī)定及時辦理，能辦的事應盡快辦理，不能立即辦理或不能辦的事要熱情耐心地做好解釋說明工作。

三、不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人要予以引導，并轉(zhuǎn)告負責告知承辦人。

四、外來有關人員因辦理公務或咨詢重要事項，要求與社區(qū)領導聯(lián)系或當面匯報工作的，首問責任人應及時與社區(qū)領導聯(lián)系。

五、辦理或咨詢不屬于本社區(qū)職能范圍內(nèi)的事項，首問責任人要予以說明，耐心解釋，不得應付了事。

六、首問責任人接受咨詢或接聽電話，要使用文明用語，熱情待人，盡可能地回答所提的問題。

一次性告知制 一、一次性告知是指單位或個人到社區(qū)辦理屬于本社區(qū)職責范圍內(nèi)的各類審批審核事項，因手續(xù)、材料不完善，需要退回補辦，或因其它原因暫時不能受理的，主辦人員當時要一次性告訴對方需要補辦或完善的材料、手續(xù)，以及暫時不能受理的原因。

二、全社區(qū)所有工作人員對來本社區(qū)辦理審批審核事項的單位和個人，均負有一次性告知的義務。對因手續(xù)和材料不完善、沒有按規(guī)定程序辦理的，要一次性告知需要補辦的材料、手續(xù)和相應的辦理程序；對因其它原因暫時不能受理的，要一次性告知暫時不能受理的原因。

三、被一次性告知需要補辦的材料或手續(xù)，待補齊后一并上報，重新受理。

五、全社區(qū)所有工作人員都要認真執(zhí)行一次性告知制度。對沒有認真履行這一義務的實行責任追究。

辦公自動化管理制度

為加快我社區(qū)辦公自動化建設進程，提高辦公效率，充分發(fā)揮自動化辦公設備的作用，制定本制度。

1、微機及外設操作制度

社區(qū)內(nèi)全體同志要認真學習辦公自動化知識，掌握網(wǎng)絡應用、軟件應用等相關技能，能熟練操作計算機及各種外部設備，能獨立完成各種文字材料的錄入、校對、修改、印制等工作。

2、文字錄入制度

社區(qū)所有文字材料由遠教專干及勞動協(xié)管負責錄入。

3、上網(wǎng)微機的安全管理制度

社區(qū)辦公室上網(wǎng)微機由遠程專干負責管理，不得用于處理任何與工作有關的信息。上網(wǎng)時應加強病毒防護，抵制不良網(wǎng)站，嚴防惡性程序和黑客襲擊。要強化移動存儲媒質(zhì)管理。禁止用國際互聯(lián)網(wǎng)收發(fā)國家機密資料。如違反規(guī)定導致泄密事件發(fā)生的，要追究相關責任人和部門負責人的責任。

財務管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強社區(qū)內(nèi)財務管理，根據(jù)國家有關財務管理的法律和法規(guī)，結合我社區(qū)實際，制定本制度。

第二條 報銷原始憑證來源渠道必須合法，只有正規(guī)的發(fā)票或統(tǒng)一票據(jù)才能報賬。自制的原始憑證要符合規(guī)定，不得白條報賬。原始憑證所反映的內(nèi)容必須真實、準確、完整；憑證填寫正確、大小寫金額齊全、相符；相關文件、明細資料齊全；經(jīng)辦人、審批人的簽名手續(xù)完備。

第三條 各項支出必須事前提出經(jīng)費預算，經(jīng)社區(qū)主任批準后方可支出。

第四條 對各類借款應及時清理，不得長期掛賬。第五條 凡列入政府采購目錄的項目，不得自行采購，必須由鎮(zhèn)財務部門匯總預算后報政府采購辦，統(tǒng)一招標采購。

第二章 固定資產(chǎn)

第八條 社區(qū)辦公室需購臵固定資產(chǎn)時，應先提出采購理由及計劃，經(jīng)請示鎮(zhèn)領導同意后由社區(qū)辦公室采購。

第九條 社區(qū)辦公室必須加強對固定資產(chǎn)的管理工作，由 擔任固定資產(chǎn)管理負責人和保管人。每年至少對固定資產(chǎn)盤點一次。固定資產(chǎn)變更的，要及時于鎮(zhèn)財務部門按規(guī)定辦理申報和審批手續(xù)，并進行相關帳務處理。

第十三條 委內(nèi)各科室因公出差要嚴格執(zhí)行差旅費相關標準，不得超支。省內(nèi)短期出差一般不預借差旅費，采取先由個人墊付，出差后10日內(nèi)給予報銷的辦法。報銷時要按照要求填寫差旅費報銷憑證，按報銷程序進行報銷。

第十四條 嚴格控制組織出省學習、參觀、考察等活動，確實因工作需要參加的需經(jīng)主要領導批準。

涉密會議保密制度

1、在傳達應知悉范圍的密件時，應選擇安全會址，搞好會場安全保衛(wèi)工作，做好會場的保密。

2、根據(jù)會議內(nèi)容需要，嚴格確定出席、列席人員。

3、涉密會議會前宣布保密紀律，與會人員必須接受保密教育。

4、嚴格會議紀律，未經(jīng)批準不得開手機等通訊器材，不準隨便進出會場，不準向外泄露會議內(nèi)容。

5、重要涉密會議，不印文件，不準錄音、拍照、錄像，一般不作記錄。

6、社區(qū)黨支部會議、辦公會議和其它重大會議，須指定專人記錄。在未公布前任何人不得泄露會議內(nèi)容，并定期將原始記錄歸檔。

居務公開工作制度

第一條 為方便居民、法人和其他組織依法獲取信息，提高我社區(qū)工作透明度，促進依法行政，充分發(fā)揮我社區(qū)在我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，特制定本制度。

第二條 社區(qū)內(nèi)所有不涉及秘的居務，適用本制度。第三條 居務公開內(nèi)容主要指我社區(qū)在履行職責過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第四條 為加強我社區(qū)居務公開工作，成立社區(qū)居務公開領導小組及其辦公室。

社區(qū)社政務公開領導小組組成： 組長：楊云明（社區(qū)主任）副組長：

成員：各段長負責人。

領導小組辦公室設在社區(qū)辦公室，由楊云明同志兼任主任。

第五條 我社區(qū)居務公開領導小組辦公室的具體職責是：

（一）具體承辦我社區(qū)居務公開事宜；

（二）維護和更新我社區(qū)居務公開內(nèi)容；

（三）組織編制我社區(qū)居務公開指南、居務公開目錄和政務公開工作報告；

（四）對擬公開的內(nèi)容進行保密審查；

（五）鎮(zhèn)村務公開領導小組賦予的與居務公開有關的其他職責。

第六條 居務公開以公開為原則，不公開為例外。除依法不予公開的情形外，均應當予以公開。居務公開工作，應當遵循公正、公平、便民的原則。

我社區(qū)居務公開的主要內(nèi)容：

1、社區(qū)居委會工作目標、任務及完成情況；

2、社區(qū)居委會成員選舉及社區(qū)工作者選聘情況；

3、社區(qū)居委會制定的規(guī)章制度和居民自治公約；

4、救災救濟物的發(fā)放情況，單位及個人捐贈款物及使用情況；

5、享受城市最低生活保障和臨時、定期困難補助人員情況；

6、季度財務收支情況及公益性資金的收支情況；

7、低保季度公示。最低生活保障金人員名單和發(fā)放金額情況；

8、獻愛心捐款（物）情況。紅十字獻愛心捐款及接受救助情況，公示應附上交錢款發(fā)票復印件或原件；

9、其它需公示的內(nèi)容。

（二）居務公開、保留時間

1、季度財務和低保季度公示的時間為每季度第一個月的5日。

2、每年春節(jié)前10天內(nèi)對轄內(nèi)單位和個人給社區(qū)居委會贊助的款項及用途進行公示。

3、其它內(nèi)容的公開應及時進行。

4、居務公開的保留時間除季度財務、低保季度公開保留一個月或有明確規(guī)定的保留時間外，一般保留一星期。

家有關規(guī)定應當主動公開的情況。

社區(qū)領導班子“五項承諾”制度

一、決不違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證或借操辦婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，決不收受任何形式的賄賂。

二、帶頭管好配偶、子女和親友，決不允許他們利用自己的職權或職務上的影響收受錢物、謀取不正當利益。

三、帶頭制止奢侈浪費行為。

四、帶頭維護社會主義市場秩序，決不插手招標投標、土地出讓、產(chǎn)權交易等市場交易活動并從中牟利。

五、堅決維護群眾利益，決不允許有任何侵犯群眾利益的行為。

社區(qū)干部廉潔自律工作制度

一、不準收受主管范圍內(nèi)的與行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、禮品、有價證券和支付憑證。

二、不準“采取不正當手段為個人謀取利益。

三、不準配偶、子女及親友利用領導干部的職權和職務影響，經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動，謀取非法利益。

四、不準參與任何形式的賭博活動。

五、不準用公款大吃大喝和參加高消費娛樂活動。

戒免談話制度

（一）社區(qū)工作者遇有下列情況時，應及時進行戒免談話：

1、發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為的；

2、在自身建設上群眾反映較大的；

3、不服從上級工作安排，造成日常工作無法正常開展的；

4、經(jīng)考核居民群眾及社區(qū)工作者一致反映表現(xiàn)較差的。

5、經(jīng)常性遲到、早退，月累計達15次以上的。

（二）戒免談話的分工：日常戒免談話由街道分管領導負責。

（三）被戒免談話達3次的，當年考核等次不得評為合格，被戒免談話達5次的，將通過社區(qū)成員代表大會依照程序給予降職或免職。

第五篇：三、社區(qū)矯正工作各項制度(司法所制度) (9)

余慶縣司法局關興司法所

規(guī) 章 制 度 匯 編

目 錄

第一章 司法所工作制度

司法所工作職責…………………………………………………（1）司法所崗位責任制度……………………………………………（2）司法所所長工作職責……………………………………………（3）司法助理員工作職責……………………………………………（4）司法所工作人員崗位職責………………………………………（4）司法所廉潔自律制度、重大事項請示報告制度………………（5）司法所政治、業(yè)務學習制度……………………………………（6）司法所日常管理制度……………………………………………（7）請銷假制度、檔案管理制度……………………………………（8）登記、統(tǒng)計制度、服務承諾制度………………………………（9）司法所執(zhí)法過錯責任追究制度、所務公開制度………………（10）人民調(diào)解工作流程圖……………………………………………（11）矛盾糾紛處理流程圖……………………………………………（12）普法依法治理工作流程…………………………………………（13）社區(qū)矯正工作流程圖……………………………………………（14）法律援助申請流程圖……………………………………………（16）安置幫教工作流程圖……………………………………………（17）

第二章 人民調(diào)解工作制度

人民調(diào)解委員會工作原則、任務、調(diào)解員工作紀律……………（18）

糾紛受理范圍、申請方式和管轄、崗位責任制度………………（19）人民調(diào)解工作程序………………………………………………（20）學習例會制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度………………………（22）矛盾糾紛登記制度、信息報告制度、培訓制度………………（23）共同調(diào)解制度、重大疑難糾紛集體討論制度…………………（24）人民調(diào)解協(xié)議審核制度、責任追究制度………………………（25）糾紛回訪制度、法制宣傳制度…………………………………（26）文書檔案管理統(tǒng)計制度、總結評比制度………………………（27）

第三章 社區(qū)矯正工作制度

報到登記制度、矯正個案制度…………………………………（28）走訪談話制度、遷出(入)交接制度……………………………（29）請銷假制度、教育學習、社區(qū)服務制度………………………（30）會客審批制度、就業(yè)培訓制度、考核評比制度………………（31）檔案管理制度、月思想?yún)R報制度………………………………（32）請示報告制度……………………………………………………（33）

第四章 其他工作制度

處置突發(fā)事件預案………………………………………………（34）安置幫教工作制度………………………………………………（38）法制宣傳教育制度、普法聯(lián)絡員制度…………………………（39）固定資產(chǎn)使用管理制度和財務管理制度………………………（40）網(wǎng)絡管理制度……………………………………………………（41）