第一篇：界牌鎮(zhèn)“一定三有”政策落實情況自查報告

界牌鎮(zhèn)開展“一定三有”政策和

“四議兩公開”工作法落實情況自查工作報告

為進一步推動“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法的貫徹落實，調(diào)動農(nóng)村基層干部工作積極性，完善黨組織領導的村級民主自治機制，按照縣委組織部要求，我鎮(zhèn)認真展開“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、“一定三有”政策落實情況：

1、我鎮(zhèn)嚴格落實縣委組織部“一定三有”政策的具體文件，結合我鎮(zhèn)實際，以“圍繞目標壓擔子，量化考核促管理”的思路，建立村黨支部書記崗位目標責任制，簽訂目標責任書，對村黨支部書記實行嚴格的目標管理，做到年初建臺賬，年中有檢查，年底有考核，并及時在村黨支部黨員大會、村黨務公開欄上進行細化公開。制定村黨支部書記目標管理考核辦法，全面推行村黨支部書記述職制度和群眾代表評價機制。同時，把測評結果與村黨支部書記的使用直接掛鉤，對群眾滿意度不高、工作實績不突出的村黨支部書記進行調(diào)整，切實做到讓村干部有崗有責有為。

2、推行村書記、村主任“基礎職務補貼+績效補貼”的結構補貼制度?；鶎勇殑昭a貼不低于當?shù)剞r(nóng)村勞動力平均收入水平，保證村干部基本收入。實行彈性績效補貼，鼓勵村干部履崗盡責，根據(jù)村干部年度崗位目標考核等次和根據(jù)當?shù)刎斦顩r決定補貼發(fā)放，考核為不稱職的，不僅不補貼，而且亮黃牌。

3、實行離任補貼制度，對年滿60周歲、累計任職3年及以上的正常離任村干部進行定期定額補助，切實解決村干部退有所養(yǎng)問題。建立節(jié)假日慰問制度。每年春節(jié)等重大節(jié)日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問。同時，加強與民政、人事、財政等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，幫助困難黨支部書記解決生產(chǎn)生活上的問題。探索建立基本養(yǎng)老保險制度，切實解決退崗村干部后顧之憂。

二、關于“四議兩公開”工作法落實情況：

1、健全機構、廣泛宣傳。

我鎮(zhèn)深刻認識了推進“四議兩公開”工作法的重要意義，明確了推行了“四議兩公開”工作法的基本原則和總體要求，我鎮(zhèn)建立了專門機構負責此項工作，制定出操作性極強的實施方案。

我鎮(zhèn)在？？？？？召開了全鎮(zhèn)動員會，進行了周密的安排部署，嚴格規(guī)定凡是村級重大事務和事關村民切身利益的事項必須按照此工作法實施。同時通過散發(fā)宣傳材料，懸掛宣傳標語等形式，使廣大群眾盡快掌握“四議兩公開”工作法的內(nèi)容和實質，為推行“四議兩公開”工作法打下堅實的基礎。

2、組織實施，全面推行

我鎮(zhèn)在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導下，組織紀檢、民政、涉農(nóng)部門共同參與，協(xié)調(diào)聯(lián)動，各司其責，密切配合對村級實行“四議兩公開”工作法進行督促檢查，規(guī)范工作程序到位。目前，我鎮(zhèn)15個村、1個社區(qū)凡遇村級重大事項一律按照村黨支部提議→村“兩委”會商議→黨員大會審議→村民代表會議或村民會議決議→決議公開→組織實施決議→實施結果公開。

通過推行“四議兩公開”工作法，我鎮(zhèn)基層黨組織建章立制，不斷增強了村級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，切實解決了群眾關心的熱點、難點問題，有效地化解了農(nóng)村基層的矛盾，進一步密切黨群干群關系，保持了本鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定，為加快社會主義新農(nóng)村建設提供了堅強的組織保證。

威遠縣界牌鎮(zhèn)人民政府 二〇一一年十一月十五日

第二篇：巴鎮(zhèn)“一定三有”政策落實情況自查報告

巴音塔拉鎮(zhèn)開展“一定三有”政策和

“四議兩公開”工作法落實情況自查工作報告

為進一步推動“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法的貫徹落實，調(diào)動農(nóng)村牧區(qū)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，完善黨組織領導的嘎查村級民主自治機制，按照旗委組織部要求，我鎮(zhèn)認真展開“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、“一定三有”政策落實情況：

1、我鎮(zhèn)嚴格落實鑲黃旗組織部“一定三有”政策的具體文件，制定了嘎查黨支部書記、嘎查長、副嘎查長、團委書記和婦聯(lián)主任的崗位職責，并建立了嘎查黨支部書記和其他嘎查干部的考核制度，崗位職責于2010年秋下發(fā)到我鎮(zhèn)全部21個嘎查，考核制度已經(jīng)于2010年起嚴格執(zhí)行。

2、我鎮(zhèn)21個嘎查按照每人每月800元標準落實了嘎查支部書記和嘎查長的基本報酬，績效評估與嘎查集體經(jīng)濟收入掛鉤，報酬待遇正常增長體制我鎮(zhèn)嚴格遵守旗組織部的相關要求執(zhí)行。

3、未建立嘎查黨組織書記養(yǎng)老保險制度。

4、我鎮(zhèn)嚴格遵守嘎查村黨支部書記離任生活補助制度，從2009年起，對在21個嘎查任職15年以上的退職主要干部，實行終身補貼政策，具體標準為15年--29年的月補助200元，30年以上的月補助300元。

5、我鎮(zhèn)嚴格落實旗委組織部嘎查黨支部書記政治成長激勵制度。

6、我鎮(zhèn)已經(jīng)統(tǒng)籌解決21個嘎查嘎查長，副嘎查長報酬待遇問題，其中嘎查長的待遇是每人每月800元標準，副嘎查長的待遇是每人每月600元標準，嘎查團委書記和婦聯(lián)主任的待遇沒有落實。

二、關于“四議兩公開”工作法落實情況：

1、我鎮(zhèn)認真學習旗委組織部“四議兩公開”相關文件，并將文件下發(fā)至全鎮(zhèn)21個嘎查。

2、我鎮(zhèn)21個嘎查均全面推廣“四議兩公開”工作法。

3、截止2011年9月底，我鎮(zhèn)利用專題報告會，嘎查干部培訓班等形式開展“四議兩公開”專題培訓6次。

4、截止2011年9月底，我鎮(zhèn)每個嘎查平均實行“四議兩公開”工作法進行決策8次，實行“四議兩公開”工作法進行決策最多的嘎查昆都侖嘎查達到13次，實行“四議兩公開”工作法進行決策最少的嘎查羊房溝嘎查也已經(jīng)達到5次。

巴音塔拉鎮(zhèn)黨委二〇一一年十月二十日

第三篇：“一定三有”政策落實情況的自查報告

XX辦事處“一定三有”政策落實情況 的自查報告

XX辦事處黨委接到縣委組織部《關于落實好“一定三有”政策有關問題的通知》后，高度重視，組織專門人員對今年村“兩委”班子換屆選舉中當選的XX個村干部和離任的村干部做了一遍詳細的調(diào)查和了解并查閱有關資料，情況如下：

一、對XX個行政村黨支部書記的基本信息進行統(tǒng)計并建立檔案，報縣委組織部備案。根據(jù)市、縣文件精神，支部書記月補XXX元，其中XXX元/月由縣財政局統(tǒng)一按時發(fā)放。另外每月XXX元作為績效工資，年終根據(jù)辦事處制定的行政村考核情況酌情發(fā)放。

二、在職其他村干部XX名分別建立檔案和微機信息，并上報縣委組織部備案。他們的工資待遇根據(jù)市、縣有關文件精神由辦事處財政支付，都已足額發(fā)放到位。其中村主任每月XXX元、女專職每月XXX元、會計每月XXX元、其他村干部每月XXXX元。

三、在這次村“兩委”班子換屆選舉中落選的村干部和到齡退下來的村干部。嚴格按照X組發(fā)[XXXX]XX號文件精神，逐一到村落實，認真查閱檔案，根據(jù)任職時間和有關獎懲情況等，符合縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休條件的統(tǒng)一辦理了有關手續(xù)，不符合條件的一次性辦理了不超過XXXX元的經(jīng)濟補助，現(xiàn)工資卡已發(fā)放到位。

四、針對往年退休、離職人員又進行了認真的檢查和核對，無任何問題，全部都符合市、縣文件精神的要求，現(xiàn)以上四部分人員都無任何經(jīng)濟上的問題。并對所有變動人員的工資發(fā)放情況經(jīng)黨委研究進行備案。

經(jīng)自查，辦事處所有村干部，基本都能夠做到“一定三有”，辦事處XXX個行政村“兩委”換屆選舉在X月XX日之前全部順利結束，新任村班子年齡結構合理，整體素質明顯提高，“三高三強”干部的比例達到XX%，得到群眾的認可，村班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，貫徹落實好“一定三有”政策，使他們無后顧之憂，努力工作。

XX縣XX辦事處 XXXX年XX月XX日

第四篇：界牌鎮(zhèn)老齡委工作總結

全力做好老齡工作 努力構建和諧社會

界牌鎮(zhèn)老齡委

2010年以來，界牌鎮(zhèn)老齡委在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣老齡委具體指導下，認真學習貫徹落實、宣傳黨的十七屆四中、五中全全精神，以縣委提出的“三年達小康，五年挺進百強”為中心，積極配合黨委和政府的各項工作，認真組織老齡工作者為老年人服務，發(fā)揮了老同志的余熱，積極開展各項活動，促進了社會和諧，提高了老年人的生活質量，為全鎮(zhèn)的三個文明建設作出了積極貢獻，我鎮(zhèn)連續(xù)二年獲縣綜合獎。

一、領導重視，是做好老齡工作的前提。

我鎮(zhèn)有73800人口，其中60歲以上的有8850人，占全鎮(zhèn)總人數(shù)的12%左右，所以做好老齡工作十分重要，年初黨委發(fā)文部署全年的老齡工作，積極開展爭創(chuàng)老齡工作先進村，敬老模范單位，孝親敬老之星活動，制定老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實老齡工作經(jīng)費，每年在8萬元左右，由黨務副書記主管老齡工作，由退休的同志擔任老齡工作常務主任。并有相關部門參加老齡工作領導小組。

二、積極做好老年人維權工作。

積極維護老年人的合法權利，是老年協(xié)會的主要任務。我們具體做法是：

1、繼續(xù)做好農(nóng)村簽訂“家庭贍養(yǎng)老人協(xié)議書”。贍養(yǎng)老人是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們通過層層發(fā)動，干部黨員帶頭，由點到面，全面推進，效果很好。全鎮(zhèn)有8850人老人有7080 1

人與家庭子女簽訂了贍養(yǎng)老人協(xié)議書，占全鎮(zhèn)老年人的82%，受到了社會上的一致好評，也解決了老年人的后顧之憂。

2、積極關愛五保老人，全鎮(zhèn)五保戶416戶，470人，要使老年人過好幸福晚年，首先要建好敬老院，該院占地面積21畝，建有老年公寓五幢，面積4000平方米，容納200名五保老人入住，院內(nèi)環(huán)境優(yōu)美、設備齊全，真正實現(xiàn)了老有所養(yǎng)，老有所樂。

3、成立老年人信訪接待室，維護他們的正當權益。信訪接待室有民政、監(jiān)察、司法、老齡辦等部門同志參加，僅2010年以來，接待來信來訪26次，主要反映60年代退休職工生活補助，五包戶藥費報銷、贍養(yǎng)老人、婆媳關系、農(nóng)具廠老職工生活補助、土地流轉等。通過調(diào)查了解，解決原農(nóng)具廠老職工王維洲等生活補助問題，還配合司法部門為老年人8次司法調(diào)解，維護了老年人的合法權益，受到了社會好評。

4、為8850名老年人辦理了養(yǎng)老保險，其中百歲1人，90歲以上105人，80歲以上1206人，60歲以上7538人，并為5800名老年人辦了優(yōu)待證。

三、老齡服務齊全，活動開展有聲有色。

由于鎮(zhèn)領導的高度視，在鎮(zhèn)辦公室較緊的情況下，還擠出了120平方米的活動室和辦公用房，室內(nèi)還布置了老年協(xié)會章程，老年協(xié)會的任務，老年人協(xié)會組成人員等各種制度一一上墻，并有老年人花名冊，特困老人名冊，幫扶名冊，百歲老人名冊，敬老孝親名冊，五包老人名冊等有關老年人的檔案。

由于協(xié)會組織健全，活動開展的有聲有色。一是利用活動陣地，組織全鎮(zhèn)老年人前來觀看“老年夕陽紅”影視宣傳，舉

行紅歌演唱會、象棋、撲克比賽，不斷豐富老年人的精神文化生活，也增強了老齡工作的凝聚力和號召力。二是定期組織老年人學習“老年法”，以及有關政策法規(guī)，廣泛開展樹立新時期老黨員、老干部、老職工的“五種形象”活動。使全鎮(zhèn)老年人煥發(fā)出生命不息、奮斗不止、以身作則、健康向上的精神風貌。三是大力開展“十佳孝心之星”的評比活動，像新巨村劉興梅今年42歲，照顧雙方親人有7個重殘疾，特別是在公婆病倒十余年之際，始終如一照料親人，在社會上反晌強烈,受到縣政府表彰。通過孝心之星的評比，戴上了紅花，發(fā)了獎金和獎匾，表揚了先進，弘揚了正氣，營造了和諧社會的良好環(huán)境。四是組織部分老同志外出參觀游覽。讓他們開闊眼界，愉悅身心。今年以來，先后組織老同志到新四軍紀念館、周恩來紀念館，以及青島、廬山等地參觀旅游。五是積極關愛老年人身體健康，今年以來，我們配合上級醫(yī)療部門對全鎮(zhèn)6885名老年人進行免費體檢，主要進行了血壓、血脂、血糖、心電圖等科目的檢查，使他們明白了身體狀況，也增強了科普知識和自我保健意識。六是加大宣傳力度，不斷提高敬老養(yǎng)老意識。鎮(zhèn)為老年人訂閱：健康報、老年周報90份、銀潮雜志、鹽阜報、中國老區(qū)等雜志。

四、積極做好居家養(yǎng)老服務中心

我鎮(zhèn)有73800人，60歲以上有8850人，占總人數(shù)的12%，其中純老年人口家庭380戶462人，我鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務中心于2010年5月1日掛牌成立，占地面積15318平方米，建筑面積2970平方米，共有床位85張，內(nèi)設休息室、圖書室、娛樂室、就餐廳等，是一所專門面向轄區(qū)內(nèi)60歲以上老人提供入住、保健、白天照料、康復、棋牌娛樂、書報閱覽、餐飲休息、談心

聊天、精神慰藉等服務內(nèi)容的公益性居家養(yǎng)老服務。現(xiàn)服務中心有專職服務員3人，志愿者幫扶隊伍4支，總人數(shù)13人，為老人提供各類專業(yè)化服務，使老人感受到社會大家庭的溫暖。

該服務中心有工作職責、服務項目、服務形式、入住守則、服務宗旨和原則、服務公約、工作人員崗位職責、員工守則、服務臺賬等公布上墻。該中心于2010年12月10日經(jīng)縣檢查驗收為合格居家養(yǎng)老服務中心。今年還有6個社區(qū)居家養(yǎng)老，已做好充分準備，以便接受縣檢查驗收。

五、積極發(fā)揮老年人的作用，為全鎮(zhèn)的兩個文明建設作貢獻。

由于黨政領導對老齡工作十分重視，這就充分調(diào)動了老同志的積極性、主動性。協(xié)助黨委做好各項工作。首先做好全鎮(zhèn)的穩(wěn)定工作，穩(wěn)定是做好工作的基礎，鎮(zhèn)、村都有老同志參加維穩(wěn)辦，做好維穩(wěn)工作。由于全鎮(zhèn)穩(wěn)定，各項工作在全縣名列前矛。我鎮(zhèn)連續(xù)二年獲縣“三文明建設綜合獎”。其次發(fā)動老同志參加關心下一代工作，積極開展對青少年的幫扶活動，成績顯著，積極為殘疾人和特困生捐款35000元，受到了社會上的好評。

二O一一年九月十三日

第五篇：界牌鎮(zhèn)中心小學落實縣會精神情況匯報

界牌鎮(zhèn)中心小學

貫徹落實縣教育體育工作會議精神情況報告

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，學習貫徹“濱海縣2013年初等教育教學會議精神”和“鹽城市基礎教育教學工作會議精神”，進一步深化教育改革，以質量建設為重心，以教育教學的精細化管理為抓手，切實加強教師隊伍建設，努力提升教育教學質量，不斷提高學校的辦學品味，力爭辦成教師盡心、孩子開心、家長放心的學校教育。

二、總體目標

安全工作零失誤，質量建設拿獎牌，學校管理創(chuàng)規(guī)范，教學研究出成果，隊伍素質再提升。

三、主要措施 1．質量監(jiān)控常態(tài)化

根據(jù)學校工作安排，定期和不定期地開展質量調(diào)研。做到考查學科全覆蓋，考查學生全參與，考查時間全程化。及時了解教師的教和學生學的情況，做到有考查、有分析、有整改，促進教師更好地開展教育教學工作。

2．目標任務具體化

開學以來，我校先后出臺和修改了《界牌鎮(zhèn)中心小學2013——2014年教師績效考核辦法》《界牌鎮(zhèn)中心小學教學“六認真”考核意見》等，抓住縣考核方案的要點，細化了對教育教學各項工作的考核，加強考風建設，嚴禁考試時弄虛作假，充分調(diào)動全體教師的工作積極性，確保完成縣局下達的各項考核指標。

3．領導班子表率化(1)落實定期會辦制度。

在新學年我校把領導班子每周一次的教學工作會辦會，作為學校的例會。認真總結過去一周教育教學工作的落實情況，查找不足，總結經(jīng)驗，并統(tǒng)籌安排下一周的教學工作，做到工作有布置，事事有人做，領導做表率,確保工作到位，起到實效。

(2)層層落實考核責任。

今年我校的教學工作總體目標是“質量建設拿獎牌?！睘榱吮ＷC目標的實現(xiàn)，我校召開了領導班子會辦會，將縣局考核內(nèi)容，分工落實到人，出臺了《界牌鎮(zhèn)中心小學年級主任（組長）職責及考評辦法》，定目標，壓擔子，層層分解責任,要求領導班。

4．過程管理精細化(1)抓好教師備課工作。

教師要高效地完成課堂教學任務，就必須注重備課工作，充分的備課才能讓我們上課時風聲水起，絲絲入扣。在新學年將備課作為教學過程管理的重點。通過定期檢查和不定期檢查相結合，使教師的備課真正起到實效。

(2)強化課堂管理工作。

本學年我校將嚴格按照上級教育行政部門規(guī)定的課程、課時計劃，開全開足各種課程，決不隨意加課減課。把教師在課程計劃執(zhí)行中有無違規(guī)現(xiàn)象，作為評選先進的依據(jù)，并與獎懲掛鉤。

學校將對每天的教學活動實行全天候管理，值周領導每天從早讀、晨會開始到放學結束，進行巡視檢查，如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課、不按教學常規(guī)上課，未按規(guī)定時間放學等現(xiàn)象，都作為教學事故記錄在案，并根據(jù)學校獎懲條例進行處理。

(3)重視學困生管理工作。

主要采取如下措施：

一、建立后進生成長檔案；

二、任課教師必須對班上的后進學生做到心中有底，教學時要關注后進生；

三、教師須利用課余時間對后進學生進行個別輔導；

四、經(jīng)常與后進學生談心，了解學困生的情況。

(4)加強村小幅射工作。

本學年我校將做好對村小的課堂教學開放日活動，并定期組織教師到村小送教，開展教學視導，指導村小的教師的教學工作。將學校的中層領導與村小掛鉤，加強對村小工作的指導，切實提高我校教學實績。

5．教學效率最大化(1努力提高課堂效益。

教師每堂課努力做到優(yōu)質高效：（1）必須明確本堂課教學目標；（2）必須讓學生積極參與教學活動；（3）作業(yè)必須當堂完成，及時檢查、反饋和鞏固所學知識。

(2)豐富課堂教學手段。

現(xiàn)在還有部分教師憑一支粉筆和一本書上課，這樣的課堂大多不能調(diào)動學生的學習積極，教學容量低，手段單一，教學效益低下。因此，本學年要強行入軌，對教師上時教學具和多媒體的使用作硬性的規(guī)定，要求教師在備課時就要備教學具的使用和學生作業(yè)的設計，通過教學手段的多樣化，促進教師的教和學生學的方式的變化，提高課堂教學的效益，提高教學效果。

6．隊伍建設優(yōu)質化

（1）業(yè)務學習。我校將堅持教師自學與集中學習相結合，每次周前會隨機抽取一人匯報自學內(nèi)容及心得體會，督促教師勤于學習，善于思考；每單周星期四晚，學習一到兩篇教育教學論文，或觀看課堂教學錄像，或進行集體備課、評課，或寫教學心得，編寫課堂檢測、單元練習等。

（2）教學基本功評比。我校將在秋學期舉行一次青年教師教學基本功評比活動，內(nèi)容包括粉筆字、教案編寫、課件制作、論文撰寫等，促進教師的專業(yè)成長。

（3）課堂教學評比。本學期將舉行“研究課、“匯報課、“示范課”等活動。在青年教師中舉行包括推門課、翻牌課、過關課、比武課等活動。將以年級組為單位，全體參加，集體研討，探索質量提升的有效途徑。（4）實施青藍工程。凡工作不足三年、任教新年級的教師或改教新學科的教師，必須拜師學習，“徒弟”和“師傅”實行雙向選擇的原則，簽訂責任狀，促進年輕教師快速成長。

我們堅信，有縣局的正確領導，有全體教師的勤奮工作，我們一定能實現(xiàn)制訂目標，教育教學工作再上新臺階，實現(xiàn)新跨越！