第一篇：XX鎮關于開展“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況的自查報告

查干補力格蘇木蘇木關于開展“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況的自查報告

2011年以來，我蘇木以“加強黨的基層組織建設”為載體，深入調研，大膽探索，大力推進嘎查黨支部書記隊伍建設，建立以“定職責目標”和“收入有保障、干好有希望、退后有所養”的“一定三有”牧區黨支部書記保障激勵機制，激發嘎查黨支部書記干事創業活力、熱情。大力推行“四議兩公開”工作法，進一步落實了農牧民群眾對嘎查事務的知情權、參與權、決策權和監督權，受到了廣大群眾的歡迎，也為嘎查干部的工作減輕了阻力。全蘇木黨員干部嚴格遵守“四議兩公開”工作程序，帶頭尊重民意、集中民智、珍惜民力、關注民生，以黨風促政風帶民風，全蘇木出現了政治穩定、社會安定、經濟發展、事業興旺的良好局面。

一、“一定三有”強基層

查干補力格蘇木蘇木共有10個黨支部，其中，機關支部1個，嘎查黨支部8個、離退休黨支部1個，共有黨員245名，其中，機關干部黨員76名，占黨員總數的31%；牧民黨員169名，占黨員總數的69%；少數民族黨員165名，占67%；婦女黨員48名，占19.5%；流動黨員20名，占8%；黨員中，高中及高中以上學歷者達111人，占總數的45.3%。近年來，我蘇木探索建立以 “定職責目標”“收入有保障、和干好有希望、退后有所養”的“一定三有”牧區嘎查黨支部書記保障激勵機制，切實解決嘎查黨支部書記隊伍不穩、實干不足和后繼乏人等問題，充分發揮嘎查黨支部書記在新牧區建設中的帶頭作用，進一步夯實黨在基層組織的執政基礎。

（一）定工作目標管理，督促在位謀政。我蘇木結合實際，以“圍繞目標壓擔子，量化考核促管理”的思路，建立嘎查黨支部書記崗位目標責任制，簽訂目標責任書，對嘎查黨支部書記實行嚴格的目標管理，做到年初建臺賬，年中有檢查，年底有考核，并及時在嘎查黨支部黨員大會、嘎查黨務公開欄上進行細化公開。制定嘎查黨支部書記目標管理考核制度，全面推行嘎查黨支部書記述職制度和群眾代表評價機制。同時，把測評結果與嘎查黨支部書記的使用直接掛鉤，對群眾滿意度不高、工作實績不突出的嘎查黨支部書記進行調整，切實做到讓嘎查干部有崗有責有為。

（二）工作有合理待遇，保障干部權益。推行嘎查書記、嘎查主任“基礎職務補貼+績效補貼”的結構補貼制度。基層職務補貼不低于當地勞動力平均收入水平，保證嘎查干部基本收入。實行彈性績效補貼，鼓勵嘎查干部履崗盡責，根據嘎查干部年度崗位目標考核等次和根據當地財政狀況決定補貼發放，考核為不稱職的，不僅不補貼，而且給予警告。

（三）干好有發展前途，確保有為有位。切實增強嘎查干部崗位吸引力，注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議 政能力強的優秀嘎查書記、嘎查主任，擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。為他們提供參政議政、發揮作用的舞臺，極大地調動了一大批嘎查干部的積極性和創造性。同時注重選拔嘎查干部先進典型，并加大宣傳力度，形成輿論強勢。

（四）退崗有一定保障，實現老有所靠。實行離任補貼制度，對年滿60周歲、累計任職5年及以上的正常離任嘎查干部進行定期定額補助，切實解決嘎查干部退有所養問題。建立節假日慰問制度。每年“七一”、春節等重大節日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問。同時，加強與民政、人事、財政等部門的協調聯系，幫助困難黨支部書記解決生產生活上的問題。探索建立基本養老保險制度，切實解決退崗嘎查干部后顧之憂。

二、“四議兩公開”得民心

全蘇木的8個政嘎查都推行了“四議兩公開”工作法，利用“四議兩公開”辦實事辦好事68件。

（一）領導重視，科學組織。成立了以蘇木黨委書記、蘇木長為組長的“四議兩公開”工作領導小組，設立辦公室，具體負責“四議兩公開”工作法的推行與實施。各嘎查也成立了相應組織，制訂了“四議兩公開”工作方案。通過懸掛橫幅、制作專欄、張貼標語、召開黨員群眾會等多種形式，廣泛宣傳“四議兩公開”工作法的內容、程序和操作方法，真正做到了家喻戶曉，人人皆知。

（二）開展培訓，深入推進。對機關干部和嘎查支兩委全體 干部進行“四議兩公開”工作法專題培訓，舉辦培訓班10期，培訓人員達1000多人次。積極推廣學習典型做法，全面提高各行政嘎查干部和群眾“學用”積極性、主動性、自覺性，使他們明確程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。認真開展各嘎查黨員、嘎查民組長、嘎查民代表、嘎查務公開監督小組成員、民主理財小組成員“四議兩公開”工作法知識培訓，組織學習“四議兩公開”工作法實施方案和工作流程，使大家能結合本嘎查實際靈活掌握，注重創新。目前，全蘇木培訓嘎查干部、黨員達750人次，嘎查民代表800多人次。

（三）完善制度，加強指導。實行責任制，采取領導班子掛嘎查、一般干部駐嘎查的方式，積極配合縣工作指導隊，駐嘎查入戶，深入到嘎查屯幫助指導工作，堅持做到一天一記錄，一周一匯報。健全黨員代表會議，嘎查民代表會議，嘎查民大會等制度，完善了黨員活動日制度，黨員教育管理制度，民主理財和民主監督制度，為廣大群眾參與嘎查委會事務的決策、管理、監督奠定了堅實基礎。

（四）督導檢查，落實責任。專門成立督查組深入各嘎查，對“四議兩公開”工作法的落實情況進行專項檢查，及時發現問題、完善措施，總結經驗、提升水平，全面有效落實四議兩公開工作法。同時將“四議兩公開”工作法落實情況納入農嘎查基層黨建目標管理考核內容，并派出專項督導組進行不定期督導，對落實不到位，推進不積極的行政嘎查進行責任追究，形成了上下 聯動，齊抓共管的工作格局。

（五）突出核心，全民參與。在實施“四議兩公開”工作法的過程中，切實尊重群眾的主人翁地位，充分調動他們的積極性，把嘎查級重大事項和涉及群眾切實利益的事情，交給群眾，自己議，自己定，自己干，自己管，激發群眾的參與熱情。嘎查民代表由嘎查民自己選，能夠真正嚴把政治關、能力關、結構關，把素質高、重聲譽、懂嘎查務的群眾選為嘎查民代表，使其真正成為群眾的代言人、管理人，成為嘎查干部的智囊團、監督員。重大事項公開，過程讓群眾參與，使農民群眾有了知情權、參與權、決策權、監督權，各項權益得到保護，事關切身利益的問題得到有效解決，建設美好家園的積極性空前高漲。

三、下步工作計劃

（一）繼續深入開展“一定三有”活動，不斷健全和完善各項制度、政策和機制，進一步積極探索建立完善長效機制，加大制度建設的力度。加大抓落實、辦實事、求發展的力度。要在定三有”取得成果的基礎上，結合工作實際，把“一定三有”工作細化，努力使工作辦好辦實。

（二）提高“四議兩公開”工作法運行水平，凡涉及嘎查里的經濟社會發展規劃、重大基礎建設、重要民生問題辦理情況、土地征用及補償分配、計劃生育指標分配、宅基地審批等嘎查級事務，都要納入 “四議兩公開”工作法決策的內容。同時擴大“四議兩公開”工作法在農嘎查經濟社會發展中的影響，切實讓“四 議兩公開”工作法作為加強基層組織建設的重要措施，在社會主義新農嘎查建設中發揮實際作用。

第二篇：關于開展一定三有政策和四議兩公開工作法落實情況自查報告

松樹鄉落實“一定三有”政策和

開展“四議兩公開”工作情況

自查報告

松樹鄉下轄10個行政村，鄉黨委下設14個黨支部，1個黨總支，共有黨員504名。近年來，松樹鄉始終把加強農村基層組織建設擺在突出位置，認真抓基層，扎實打基礎，努力推進“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實，充分調動農村基層干部干事創業的積極性，為柏樹經濟社會跨越發展提供了有力保證。現按照區委組織部的要求，對我鄉組織開展“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實情況進行自查，形成報告如下：

一、“一定三有”政策落實情況

近年來，我鄉積極探索農村基層組織建設，根據上級部門的安排部署，認真抓好“一定三有”政策的落實：一是抓好文件政策落實，明確村黨支部書記和其他村干部的崗位職責，從解決村干部的實際問題入手，探索建立以“定崗位目標、工作有待遇、干好有前途、離任有保障”為主要內容的“一定三有”農村黨支部書記保障激勵機制和村干部業績考核制度，充分發揮農村黨支部書記在新農村建設中的“領頭雁”作用，進一步夯實黨在農村基層組織的執政基礎。二是在嚴格落實村黨支部書記生活補助；三是探索建立村黨支部書記養老保險制度；我鄉將在全面完成農村新型養老保險工作的基礎上，結合實際，進一步探索建立完善村黨支部書記養老保險制度。四是全鄉10個村均建立黨支部書

記離任生活補助制度，現共有7人享受補助。五是積極推行激勵機制。我鄉注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優秀村黨支部書記，擔任黨代表、人大代表。為他們提供參政議政、發揮作用的舞臺，極大地調動他們工作的積極性和創造性。同時按照省、市、區有關要求，根據上級文件精神，按照《從村干部中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員和鄉鎮事業編制人員的辦法》文件要求，按程序、按要求積極組織報名，努力培養那些實績突出、群眾公認、素質優秀的村干部參加公務員考錄。鄉黨委還于每年開展一次優秀黨支部書記評選表彰活動，并給予資金獎勵，同時加大宣傳力度，形成輿論強勢。在全鄉農村干部隊伍中形成了創先爭優、奮發向上的濃厚氛圍。六是全面統籌解決其他村干部報酬待遇。

二、“四議兩公開”工作法落實情況

為了進一步發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，鄉黨委把推行“四議兩公開”工作法作為加強農村基層組織建設的重要內容，切實加強組織領導、規劃指導和督促檢查。成立以黨委書記任組長，黨委副書記為副組長的領導小組周密安排部署，認真組織實施，在全鄉10個村級組織全面推行農村黨支部、村委會“四議兩公開”制度，逐步實現村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規范化。

一是所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施。二是凡是村級重大事務和與群

眾切身利益相關的事項，都要按照“四議兩公開”制度決策、實施。主要內容包括：新農村建設長期規劃和工作計劃；村集體土地的承包、租賃、轉讓；公益事業經費籌集、組織實施與管理；集體經濟項目的立項、承包及公益事業的建設承包；集體資產購建與處理、集體借貸；村莊建設規劃、宅基地審報；計劃生育、農村低保、城鄉居民合作醫療、農村養老保險等政策和制度的落實；重大救災救濟款物的發放，以及其他應當民主決策的事項。法律規定必須由村民會議討論通過的事項，按有關法律規定執行。三是進入決策程序的村級重大事項，必須按照以下步驟組織實施：

1、村黨支部會提議。

2、村“兩委”會商議。

3、黨員大會審議。

4、村民代表會議或村民會議決議。

5、決議公開。

6、實施結果公開。

我鄉自實施“一定三有”機制和“四議兩公開”工作法以來，一方面有效解決了村級領導干部在收入、發展、離任后無保障的難題，農村黨支部書記干事創業的熱情高漲，工作觀念有所轉變，有效激發村干部工作的積極性和主動性。另一方面進一步發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使黨在農村的各項工作能夠深入推進。

中共松樹鄉委員會

2011年10月24日

第三篇：“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告

xxx“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落

實情況自查報告

近年來，xxx認真落實“一定三有”政策和“四議兩公開”工作機制，積極推行農村黨組織承諾考核制度，使全區農村干部管理和推行“四議兩公開”工作法工作逐步走上了規范化和制度化軌道，農村基層組織建設整體水平得到了大幅提升。現將有關情況匯報如下：

一、“一定三有”

一是明確崗位職責，規范監督管理。按照農村黨組織“升級晉檔、科學發展”活動規劃要求，制定了農村黨建工作考核辦法，把新農村建設、基層黨組織建設等工作進行細化分解，突出村黨組織書記的責任。并以印發《黨的建設和組織工作目標任務》的形式，將工作任務逐項細化分解到各鎮、街道及各村支部，實行公開承諾，民主考核，考核結果與村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對經考核為優秀的村，由各鎮、街道在年終給于一次性獎勵；對排名最后的村，由各鎮、街道黨（工）委書記對村“兩委”主要干部進行誡勉談話；對連續兩年被誡勉談話的村，且村黨組織書記不能勝任本職工作的，由黨（工）委免去其村黨組織書記職務。

還注重在實踐中培養、推薦政治素質好、參政議政能力強、群眾威信高的優秀村干部作為各級“兩代表一委員”人選，增強村干部工作的榮譽感。同時，我們不斷加大從優秀村黨組織書記中考錄鄉鎮公務員的工作力度。三年來，已有3名優秀村黨組織書記被招錄為鄉鎮公務員。二、四議兩公開

一是加強領導，增強責任性。區委成立了推行 “四議兩公開”工作法工作領導小組，并落實了工作人員，具體負責推行“四議兩公開”工作法的安排、檢查和指導工作。印發了《關于在全區農村推行“四議兩公開”工作法的通知》和“四議兩公開”工作法流程圖，落實了鎮（街道）、村兩級黨組織書記的責任，做到了領導、機構、人員、職責“四落實”。同時，把推行“四議兩公開”工作法納入對鎮、街道黨（工）委考核的重要內容，逐級細化分解工作任務，實行量化考核，并將考核結果與鎮、街道黨（工）委書記獎懲、任用直接掛鉤，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是學習培訓，提升成功率。區、鎮（街道）兩級分別組織各鎮、街道黨（工）委副書記、組織干部及各村黨組織書記和部分村民代表參加推行“四議兩公開”工作法培訓會，專題學習“四議兩公開”工作法的基本知識、操

書記工作情況報告制度、村級黨組織推行“四議兩公開”工作法月報等相關制度。鎮（街道）、村黨組織負責人分別每半年、每季度向上級黨組織匯報一次履職及“四議兩公開”工作法推行情況。明確界定了村黨組織、村委會工作職責，建立健全了村委會向村黨組織定期報告工作制度、黨務公開、村務公開、財務公開、村級財務審計、村干部離任審計等一系列制度，用制度來管人、管事、管錢、管物、管地，使村級各項工作逐步邁上了制度化、規范化軌道。

總體來看，“四議兩公開”工作法的推行，加快了社會主義新農村建設的進程，增強了村級事務決策的民主化和科學化水平，達到了加強黨的領導、發揚基層民主、嚴格依法辦事的有機統一，得到了廣大黨員干部群眾的充分認可。但是，在自查中我們也發現了一些問題和不足，如有的村“兩委”班子對“四議兩公開”工作法推行的重要性、必要性認識不足，認為“四議兩公開”工作法費時費力，影響工作進度，導致推行工作敷衍塞責、應付差事；有的代表政治責任心不強，對與己無關的議題，漠不關心，或者不發表任何意見，導致在工作中出現以偏概全現象等。針對這些存在的問題，下一步，我們計劃再舉辦一期鎮（街道）、村黨組織書記“四議兩公開”工作法專題培

第四篇：雙聲鎮關于開展“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告

雙聲鎮關于開展“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查工作報告

為進一步推動“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法的貫徹落實，調動農村基層干部干事創業的積極性，完善黨組織領導的村級民主自治機制，根據縣基層辦有關文件要求，我鎮黨委認真組織開展自查活動，現將根據自查內容所得情況匯報如下。

（一）關于“一定三有”政策落實情況。

1．縣級黨委和組織部門是否制定下發貫徹落實中組發[2009]7號文件，落實村黨支部書記“一定三有”的具體文件。黨支部書記崗位職責明確，其他村干部崗位職責明確，對村黨支部書記和其他村干部建立考核制度。

2．我鎮已兌現落實了按照不低于當地勞動力平均收入水平確定村黨支部書記報酬待遇的政策,標準是550人/年，而且建立了報酬待遇正常增長機制。

3．我鎮已建立村黨支部書記正常離任生活補助制度

4．我鎮已建立村黨支部書記政治成長激勵制度，主是的具體舉措是：一是拓寬選人渠道，從本村優秀現任村干部、致富能手、農民經紀人、農民專業合作組織負責人的農民黨員中選拔村黨支部書記，鼓勵優秀民營企業經營管理人員擔任村黨支部書記。二是考錄鄉鎮公務員，鼓勵和引導高校畢業生到村任職，認真實施一村一名大學生計劃。

5．基本解決其他村干部報酬待遇。

（二）關于“四議兩公開”工作法落實情況。1．縣級印發文件進行安排部署。

2．對全鄉鎮、村委推廣“四議兩公開”工作法。

3．我鎮黨委、政府認真組織開展“四議兩公開”工作法專題培訓。

4．截至2011年9月底，每個行政村平均實行“四議兩公開”工作法進行決策15次，最多16次，最少5次。

中共雙聲鎮委員會 2011年10月19日

第五篇：。。鎮“一定三有”政策和“四議兩公開工作法自查報告”

吳起鎮“一定三有”和“四議兩開”

工作法開展情況自查報告

為了加強農村基層干部隊伍建設，著力拓寬農村基層干部來源，提高他們的素質，解決他們的后顧之憂，調動他們工作的積極性，推動農村社會經濟的快速發展，我鎮大力推行?一定三有?政策及?四議兩公開?工作法，并取得了一定成效，現將工作情況匯報如下：

一、基本情況

區委開展?一定三有?政策和?四議兩公開?工作法以來，鎮黨委、政府高度重視，組織召開了專題會議，及時傳達學習上級文件精神，并且廣泛聽取各方面意見和建議，印發了《吳起鎮開展?一定三有?政策和?四議兩公開工作法實施方案》，對?一定三有?政策和?四議兩公開?工作法的實施進行了具體的安排部署。截至目前，全鎮13個行政村已先后召開了黨員大會和村民代表大會，廣泛動員廣大干部群眾，大力宣傳?一定三有?和?四議兩公開?工作法的目的、意義和內涵。現已全面開展?一定三有?政

策和推廣?四議兩公開?工作法，各村都制定了具體工作措施，具體操作流程及相關制度已全部上墻，各項工作正在扎實有序開展。

二、主要做法

（一）關于“一定三有”政策的貫徹落實 一是明確職責目標。根據中組部《關于加強村黨支部隊伍建設的意見》和省委組織部《關于加強和改進農村基層組織建設的意見》文件精神，鎮黨委召開專題會議認真研究部署，制定下發了《關于加強村黨支部隊伍建設的意見》，采取了落實村黨支部書記?一定三有?政策的具體措施：明確村黨支部書記和其他村干部崗位職責；建立健全村黨支部書記和其他村干部考核制度。與此同時，建立相關責任追究制度，明確各村責任人和各項工作完成時限。

二是保證經濟待遇，讓村干部勞有所得。根據《。農村社區干部配備管理及經費保障意見》文件精神，在全鎮13個行政村實施了關于提高村干部待遇的一系列措施：按照不低于當地勞動力平均收入水平確定村干部報酬待遇的政策，村黨支部書記待遇標準是7200元/人/年；建立了村干部報酬待遇正常

增長機制，在保證基本工資的前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加100元績效工資。

三是解決后顧之憂，讓村干部退有保障。對在職或已離任不滿60周歲的村干部，全部納入農村社會養老保險覆蓋范圍，由區財政給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于1000元。

四是建立了村黨支部書記離任生活補助制度。對2010年11月30日以后離職，年滿60周歲，連續任職20年以上的書記、主任，每人每月發放離任干部生活補助金500元。按規定的發放時間，由鎮財政根據財務程序下發到個人。

五是建立村干部政治成長激勵制度。注重在實踐中培養，推薦政治素質好、參政議政能力強的優秀村書記、村主任擔任各級黨代表、人大代表。建立了村黨支部書記政治成長激勵制度，建立村干部考核制度，設立考核等級，制定表現評分制等等。近兩年，還鼓勵和推薦從優秀村書記、主任公開選拔鄉鎮領導干部。

六是統籌解決其他村干部報酬待遇等問題。參照村黨支部書記報酬確定其他村干部報酬，村委主任的待遇標準是6600元/人/年，其他村干部的待遇標準是6000元/人/年。村主任和其他村干部的報酬相當于村黨支部書記的91.67%和83.33%。經鎮黨委會議研究通過，制定下發了《吳起鎮村組干部補助辦法（試行）》。村黨支部書記、村委會主任、社區工作委員主任每人每月補助交通費100元、通訊費100元；

村黨支部副書記每人每月補助交通費75元、通訊費75元；文書和村民小組長每人每月補助交通費50元、通訊費50元。

（二）關于“四議兩公開”政策的貫徹實施 一是加強領導，精心部署。成立了由鎮黨委統一領導，黨委書記任組長，分管領導任副組長，民政、財政、計生等部門負責人為成員的領導小組，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發了《吳起鎮開展?四議兩公開?工作法的實施方案》，認真研究和解決?四議兩公開?運行中遇

到的新情況、新問題，把推行 ?四議兩公開?工作法作為加強農村基層組織建設的重要內容。

二是組織學習，營造社會氛圍。鎮黨委及時將?四議兩公開?工作法納入理論中心組學習內容，采取形式多樣的學習方法，組織各級干部進行系統培訓學習，召開了動員會、座談會，統一干部的思想。各村也召開了動員會，對?四議兩公開?工作法進行了宣傳動員。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行?四議兩公開?工作法營造的良好社會氛圍。截止目前，全鎮13個行政村已經全部推廣四議兩公開?工作法，村覆蓋面達到100%。

三是建立制度，規范工作運行。為適應推行?四議兩公開?工作法需要，配套建立健全了黨員聯系群眾制度、村民代表推選制度、村民代表聯系戶制度、民主監督制度、責任追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鎮黨委具體督導工作實施，促進?四議兩公開?工作法的規范運行。同時，將?四議兩公開?工作法列為2011年各村黨建工作重要內容，通過工作督查、專項檢查等方式，發現問

題，完善措施，總結經驗，提升水平，使之真正成為增強村級黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的重要舉措、改進基層黨員干部作風的重要抓手、推進農村民主政治建設的重要途徑。截止目前，全鎮每個行政村平均實行?四議兩公開?工作法進行決策10次，最多16次，最少6次。

三、取得成效

（一）“一定三有”的主要成效

?一定三有?政策的實施，在我鎮引起了強烈反響，取得了明顯的成效：

一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。把村干部待遇與工作業績掛鉤，實現了職、責、權、利的統一。特別是通過定職責目標，強化了對村干部的管理監督，規范了他們的施政行為。

二是激發了農村干部的內在活力，調動了現任干部的工作熱情。長期以來，村干部都處于行政體制之外，他們的工作干得再好，也還是農民身份。?一定三有?政策的實施，強化了村干部對黨和政府的信任感、歸屬感，實現了從過去?推著干、哄著干、寵著干?，變為?主動干、創新干、比著干?的轉變。有

一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下;二怕退了有人罵;三怕老了無人管。推行?一定三有?后，感到有了?三心?：一是政治上關心，干好能夠有希望;二是工作上順心，待遇落實有保障;三是生活上舒心，退后還能有所養。

三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩定。過去，由于村集體經濟薄弱、工作難做、壓力大、待遇低等原因，使一些村干部心理失衡，也使村干部這一?職業?漸漸失去吸引力，造成村干部普遍學歷偏低、年齡偏大、能力偏低，難以適應當前農村工作的要求，后繼乏人問題較為突出。?一定三有?政策的實施，在全鎮村干部中引起了強烈反響，村干部?干好就有希望，干好就有前途?的認識日趨濃厚。?一定三有?政策，給村干部打了一劑強心針，村干部這個崗位一下子就‘香’起來了。以前一些有文化、有技術、致富能力強，愿意經商不愿當?村官?的農村經濟大戶、致富能手也主動要求加入到村干部行列中來。

（二）推廣“四議兩公開”工作法取得的成效

一是促進了社會發展。通過?四議兩公開?工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。

二是推動治亂維穩。通過推行?四議兩公開?工作法，規范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權和明白度。使村內議事環境大為好轉，部分不穩定的因素得到有效控制。

目前，?四議兩公開?工作法已在我鎮全面扎實的推行，在各村處理日常事務中發揮著積極地作用，并以其良好的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關系，成為推進農村民主政權建設的有效推手。

四、下一步工作打算

今后我鎮將繼續加強領導、宣傳和整改等力度，繼續積極有序推行?一定三有?政策和?四議兩公開?工作法，加強和穩定農村基層干部隊伍，推動農村社會經濟的快速平穩發展。