第一篇：上海市關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(jiàn)

關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理若干意見(jiàn)（試行）

為進(jìn)一步維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《上海市勞動(dòng)合同條例》，現(xiàn)就規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理提出如下若干意見(jiàn)：

一、規(guī)范勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

本市勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，并根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模，配備相應(yīng)的具有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面職業(yè)資格的專(zhuān)職管理人員。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)且派遣員工超過(guò)25人的，應(yīng)當(dāng)在本市有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，并配備相應(yīng)的專(zhuān)職管理人員。外省市勞務(wù)派遣單位在本市符合設(shè)立分支機(jī)構(gòu)條件并依法向工商部門(mén)辦理注冊(cè)登記的，可以在本市開(kāi)展勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、依法辦理招工備案和用工備案手續(xù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)規(guī)定，自招用勞務(wù)派遣員工之日起30日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司具有用人單位主體資格，由其子公司或者分公司依法與勞務(wù)派遣員工訂立勞動(dòng)合同，為勞務(wù)派遣員工辦理招工備案手續(xù)。未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，由使用勞務(wù)派遣員工的用工單位自實(shí)際使用之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。

三、依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納義務(wù)

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納義務(wù)。勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在本市的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，由其子公司或者分公司為本市用工單位使用的勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)派遣員工在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

外省市勞務(wù)派遣單位未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，勞務(wù)派遣協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確由本市用工單位為勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)派遣員工在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、建立勞務(wù)派遣單位備案制度和定期自查報(bào)告制度

勞務(wù)派遣單位在工商部門(mén)辦理注冊(cè)登記后，應(yīng)當(dāng)向所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理備案。

每年3月31日前，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)完成上年度勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況自查并向所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)遞交自查報(bào)告。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立子公司或者分公司的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

五、落實(shí)連帶法律責(zé)任

用工單位使用未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的員工，勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，先行承擔(dān)連帶責(zé)任。

六、加強(qiáng)日常監(jiān)督管理

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞務(wù)派遣單位的備案、招工、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，用工單位 1 使用勞務(wù)派遣員工的用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，以及勞務(wù)派遣單位和用工單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。勞務(wù)派遣單位和用工單位有違法行為和違反本意見(jiàn)規(guī)定行為的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。

用工單位和外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立的子公司或者分公司未按照本意見(jiàn)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。

本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行，有效期至2013年12月31日。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

上海市總工會(huì)

上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)

上海市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

二〇一二年二月六日

上海市人力資源社會(huì)保障局就《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理若干意見(jiàn)（試行）》政策問(wèn)答

一、問(wèn)：《試行意見(jiàn)》是在怎樣的背景下制定的？

答：根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)的要求，去年本市開(kāi)展了全市性的勞務(wù)派遣用工調(diào)研，提出了規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的初步建議。去年5月，本市下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見(jiàn)》，建立了勞務(wù)派遣用工管理信息系統(tǒng)和勞務(wù)派遣公司備案制度，落實(shí)了管理職責(zé)，充實(shí)了監(jiān)管力量。為深入推進(jìn)規(guī)范勞務(wù)派遣用工，去年第四季度，本市組織開(kāi)展了對(duì)本市企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工情況的檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，異地勞務(wù)派遣在本市呈蔓延趨勢(shì)。市政府對(duì)此問(wèn)題高度重視，市人力資源社會(huì)保障局對(duì)異地勞務(wù)派遣進(jìn)行了調(diào)研。市政府多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研究進(jìn)一步規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理特別是加強(qiáng)對(duì)異地勞務(wù)派遣管理的問(wèn)題。在今年1月19日召開(kāi)的本市加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作會(huì)議上，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)要求必須正視異地勞務(wù)派遣蔓延的問(wèn)題，保障勞動(dòng)者權(quán)益，要求認(rèn)真研究進(jìn)一步加強(qiáng)異地勞務(wù)派遣用工管理的措施，切實(shí)解決現(xiàn)有的問(wèn)題。根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，市人力資源社會(huì)保障局牽頭市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織制定了《試行意見(jiàn)》，并由市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)（滬府辦發(fā)【2012】3號(hào)）。

二、問(wèn)：制定《試行意見(jiàn)》的主要意義是什么？

答：一是解決規(guī)范勞務(wù)派遣過(guò)程中的新問(wèn)題。從對(duì)本市企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工情況的檢查情況看，本市企業(yè)在落實(shí)勞務(wù)派遣規(guī)范措施方面取得了一定成效。同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了一些需要研究解決的主要問(wèn)題，如在落實(shí)同工同酬方面尚有一定的差距、異地勞務(wù)派遣呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。二是保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。按照“堅(jiān)持以人為本，落實(shí)同工同酬同保障，依法依規(guī)完善管理”的原則，派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付發(fā)生在本市行政區(qū)域內(nèi)的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)享有本市勞動(dòng)政策規(guī)定的相關(guān)勞動(dòng)待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。三是 2 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管。去年，市人力資源社會(huì)保障局制訂相關(guān)文件，建立勞務(wù)派遣用工管理信息系統(tǒng)和勞務(wù)派遣公司備案制度，這些制度和措施對(duì)于加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)監(jiān)管發(fā)揮了積極作用。但外省市勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的異地勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行為游離于本市的行政管理范圍之外，因此本市規(guī)范勞務(wù)派遣的管理措施需要覆蓋這類(lèi)勞務(wù)派遣單位。四是維護(hù)公平的勞務(wù)派遣市場(chǎng)環(huán)境。本市通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度調(diào)整，基本解決了社會(huì)保障制度適用上的問(wèn)題。本市部分用工單位選擇異地勞務(wù)派遣的方式為勞務(wù)派遣員工在外省市參保，繳費(fèi)成本和待遇水平明顯低于本市，造成了同一單位內(nèi)因用工方式不同帶來(lái)社會(huì)保障方面新的不公平。同時(shí)，外省市勞務(wù)派遣單位的異地勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行為也破壞了本市公平的勞務(wù)派遣市場(chǎng)環(huán)境。

三、問(wèn)：《試行意見(jiàn)》的主要內(nèi)容有哪些？

答：《試行意見(jiàn)》共六條，主要包括以下內(nèi)容：

一是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理，明確了勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，健全了相關(guān)管理制度。

為了切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益、便于協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣三方當(dāng)事人關(guān)系、提高行政監(jiān)管及行政服務(wù)的有效性，《試行意見(jiàn)》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位在本市開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模配備相應(yīng)的專(zhuān)職管理人員。外省市勞務(wù)派遣單位在本市派遣員工超過(guò)二十五人的，也應(yīng)當(dāng)和本市其他勞務(wù)派遣公司一樣，在本市設(shè)立固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、配備相應(yīng)的專(zhuān)職管理人員。滿(mǎn)足上述情形的外省市勞務(wù)派遣單位符合在本市從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的條件，應(yīng)當(dāng)依法在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司。外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，其分支機(jī)構(gòu)依法作為勞動(dòng)法意義上的用人單位，由分支機(jī)構(gòu)作為派遣主體，簽訂勞動(dòng)合同，辦理本市的社保繳費(fèi)。為了全面掌握勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)情況，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣單位規(guī)范經(jīng)營(yíng)，《試行意見(jiàn)》建立勞務(wù)派遣單位備案制度和定期報(bào)告制度。外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司執(zhí)行本市勞務(wù)派遣單位備案制度和定期報(bào)告制度的規(guī)定。

二是明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生在本市的，勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)執(zhí)行從高原則，從維護(hù)勞務(wù)派遣員工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)，異地派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本市相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定。據(jù)此，《試行意見(jiàn)》明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原則。外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作為本市的用人單位，依法與勞務(wù)派遣員工訂立勞動(dòng)合同，為勞務(wù)派遣員工辦理招工備案并繳納本市的社會(huì)保險(xiǎn)。外省市勞務(wù)派遣單位未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的派遣員工，也應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。建議采用由外省市勞務(wù)派遣單位與本市用工單位協(xié)商一致，并通過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確由本市用工單位按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納本市的社會(huì)保險(xiǎn)。

三是明確相關(guān)法律責(zé)任。《試行意見(jiàn)》對(duì)于勞務(wù)派遣單位和用工單位的相關(guān)行為明確了法律責(zé)任。未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)，要求用工單 3 位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬等“即時(shí)發(fā)生式”待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)連帶責(zé)任的規(guī)定先行承擔(dān)。用工單位和外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立的子公司或者分公司未按照本意見(jiàn)規(guī)定繳納本市社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。

四、問(wèn)：如何貫徹落實(shí)《試行意見(jiàn)》？

答：一是相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。各區(qū)縣人社部門(mén)將主動(dòng)加強(qiáng)與區(qū)縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方及相關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮各自的職責(zé)優(yōu)勢(shì)，確保落實(shí)工作任務(wù)。要加強(qiáng)與工商、國(guó)資、商務(wù)等行政部門(mén)以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的工作聯(lián)系，建立相關(guān)工作機(jī)制，努力形成工作合力，確保《試行意見(jiàn)》的貫徹實(shí)施。二是認(rèn)真組織開(kāi)展異地勞務(wù)派遣的專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。各區(qū)縣人社部門(mén)將盡快組織專(zhuān)門(mén)隊(duì)伍，根據(jù)區(qū)域異地勞務(wù)派遣的實(shí)際，制訂針對(duì)性的工作方案，盡早啟動(dòng)規(guī)范工作。結(jié)合當(dāng)前進(jìn)行的勞務(wù)派遣單位年度自查工作，認(rèn)真組織開(kāi)展異地勞務(wù)派遣的專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。通過(guò)檢查，全面掌握區(qū)域內(nèi)異地勞務(wù)派遣的主要情況、存在的主要問(wèn)題和矛盾，并進(jìn)行針對(duì)性的梳理和分析，研究行之有效的解決措施。

三是積極穩(wěn)妥地處理異地勞務(wù)派遣的“存量”問(wèn)題。給予派遣單位和用工單位合理的過(guò)渡期。要求外省市勞務(wù)派遣單位三個(gè)月內(nèi)完成注冊(cè)成立分支機(jī)構(gòu)，辦理招工備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于應(yīng)當(dāng)注冊(cè)分支機(jī)構(gòu)而未注冊(cè)的外省市勞務(wù)派遣單位，通報(bào)工商行政部門(mén)予以處罰。對(duì)于外省市派遣單位派遣在二十五人以下的，督促用工單位在三十日內(nèi)完成用工備案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)上述工作，對(duì)于仍不整改的本市用工單位依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四是市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)將積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，探索本市勞務(wù)派遣單位與外省市勞務(wù)派遣單位“互為代理”的業(yè)務(wù)合作模式。外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工，由本市勞務(wù)派遣單位代理；本市勞務(wù)派遣單位向外省市派遣員工由外省市勞務(wù)派遣單位代理。這一模式既可實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)上的互惠互利，也可以減少因派遣單位調(diào)整而引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。市勞務(wù)派遣分會(huì)將推薦一批規(guī)范勞務(wù)派遣單位名單，供用工單位調(diào)整合作派遣單位時(shí)進(jìn)行選擇。

背景資料：上海規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理 派遣工享受“同工同酬同保”，異地勞務(wù)派遣在滬需繳納社保

根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局去年排摸統(tǒng)計(jì)，上海目前勞務(wù)派遣的用工單位達(dá)4萬(wàn)多家，勞務(wù)派遣工總數(shù)達(dá)132萬(wàn)人次。近日，本市下發(fā)《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(jiàn)試行 》，該《試行意見(jiàn)》指出，如果本市發(fā)生異地勞務(wù)派遣用工行為，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理社保登記，并按本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保“同工同酬同保”。

勞務(wù)派遣工存在同工不同酬

近幾年，本市勞務(wù)派遣工人數(shù)日益增加。去年第四季度，本市組織開(kāi)展了對(duì)本市企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工情況的檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣工和正式員工在同工同酬方面仍有不小的差距、異地勞務(wù)派遣在全市呈蔓延趨勢(shì)。

據(jù)了解，目前本市部分用工單位選擇異地勞務(wù)派遣的方式為勞務(wù)派遣員工在外省市參保，繳費(fèi)成本和待遇水平明顯低于本市，造成了同一單位內(nèi)因用工方式不同帶來(lái)社會(huì)保障方面新的不公平。同時(shí)，外省市勞務(wù)派遣單位的異地勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行為也破壞了本市公平的勞務(wù)派遣市場(chǎng)環(huán)境。

日前，本市下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見(jiàn)試行 》，針對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣過(guò)程中發(fā)生的新問(wèn)題提出解決辦法，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管，維護(hù)公平的勞務(wù)派遣市場(chǎng)環(huán)境。

其中，對(duì)于異地勞務(wù)派遣員工所享受的待遇更是提出了明確要求。《試行意見(jiàn)》提出，凡異地勞務(wù)派遣用工行為凡是發(fā)生在本市，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理社保登記并按本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保“同工同酬同保”。

發(fā)生在本市的就應(yīng)享本市待遇

根據(jù)《試行意見(jiàn)》，派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付發(fā)生在本市行政區(qū)域內(nèi)的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)享有本市勞動(dòng)政策規(guī)定的相關(guān)勞動(dòng)待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。

據(jù)悉，去年市人力資源社會(huì)保障局制訂相關(guān)文件，建立勞務(wù)派遣用工管理信息系統(tǒng)和勞務(wù)派遣公司備案制度，這些制度和措施對(duì)于加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)監(jiān)管發(fā)揮了積極作用。但由于外省市勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的異地勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行為游離于本市的行政管理范圍之外，因此此次《試行意見(jiàn)》提出，本市規(guī)范勞務(wù)派遣的管理措施需要覆蓋這類(lèi)勞務(wù)派遣單位。

《試行意見(jiàn)》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在本市開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模配備相應(yīng)的專(zhuān)職管理人員。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市派遣員工超過(guò)25人的，也應(yīng)當(dāng)和本市其他勞務(wù)派遣公司一樣，在本市設(shè)立固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、配備相應(yīng)的專(zhuān)職管理人員。

滿(mǎn)足上述情形的外省市勞務(wù)派遣單位符合在本市從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的條件，應(yīng)當(dāng)依法在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司。外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，其分支機(jī)構(gòu)依法作為勞動(dòng)法意義上的用人單位，由分支機(jī)構(gòu)作為派遣主體，簽訂勞動(dòng)合同，辦理本市的社保繳費(fèi)。

異地派遣員工可享上海社保

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定，勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生在本市的，勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)執(zhí)行從高原則，從維護(hù)勞務(wù)派遣員工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)，異地派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本市相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社 5 會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定。

據(jù)此，《試行意見(jiàn)》明確，異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作為本市的用人單位，依法與勞務(wù)派遣員工訂立勞動(dòng)合同，為勞務(wù)派遣員工辦理招工備案并繳納本市的社會(huì)保險(xiǎn)。

外省市勞務(wù)派遣單位未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的派遣員工，也應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。建議采用由外省市勞務(wù)派遣單位與本市用工單位協(xié)商一致，并通過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確由本市用工單位按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納本市的社會(huì)保險(xiǎn)。

《試行意見(jiàn)》中提到，對(duì)于“未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的勞務(wù)派遣員工”，在發(fā)生糾紛時(shí)，要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬等“即時(shí)發(fā)生式”待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)連帶責(zé)任的規(guī)定先行承擔(dān)。

《試行意見(jiàn)》指出，用工單位和外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立的子公司或者分公司未按照本意見(jiàn)規(guī)定繳納本市社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。

給予派遣單位3個(gè)月過(guò)渡時(shí)間

《試行意見(jiàn)》推出后，不少異地勞務(wù)派遣方紛紛反映存在“存量”問(wèn)題，一時(shí)之間無(wú)法迅速執(zhí)行到位。對(duì)此，市人力資源保障局昨天表示，給予派遣單位和用工單位合理的過(guò)渡期。要求外省市勞務(wù)派遣單位3個(gè)月內(nèi)完成注冊(cè)成立分支機(jī)構(gòu)，辦理招工備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于應(yīng)當(dāng)注冊(cè)分支機(jī)構(gòu)而未注冊(cè)的外省市勞務(wù)派遣單位，通報(bào)工商行政部門(mén)予以處罰。對(duì)于外省市派遣單位派遣在25人以下的，督促用工單位在30日內(nèi)完成用工備案、辦理

社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)上述工作，對(duì)于仍不整改的本市用工單位依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)將積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，探索本市勞務(wù)派遣單位與外省市勞務(wù)派遣單位“互為代理”的業(yè)務(wù)合作模式。外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工，由本市勞務(wù)派遣單位代理；本市勞務(wù)派遣單位向外省市派遣員工由外省市勞務(wù)派遣單位代理。這一模式既可實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)上的互惠互利，也可以減少因派遣單位調(diào)整而引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。市勞務(wù)派遣分會(huì)將推薦一批規(guī)范勞務(wù)派遣單位名單，供用工單位調(diào)整合作派遣單位時(shí)進(jìn)行選擇。

異地勞務(wù)派遣處罰執(zhí)行難度大

去年，古馳（GUCCI）被曝搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，利用勞務(wù)派遣管理規(guī)定的漏洞壓榨員工，一時(shí)間，GUCCI“血汗工廠”的名聲遠(yuǎn)播，勞務(wù)派遣員工的福利、社保等問(wèn)題被推上了風(fēng)口浪尖。

在深圳GUCCI“血汗工廠”事件中，GUCCI公司就是利用了勞務(wù)派遣制度中存在的漏洞，建立一套復(fù)雜的勞動(dòng)用工制度，鉆法律的空子。涉及事件的幾名員工雖然日常工作屬歸GUCCI管，但事實(shí)上，員工的真正“雇主”并非GUCCI，而是深圳南山區(qū)一家人力資源有限公司。

GUCCI注冊(cè)地在上海，在深圳的店鋪并沒(méi)有成立公司，所有員工均是以勞務(wù)派遣方式簽約。也就是說(shuō)，這家打著“深圳GUCCI旗艦店”名號(hào)的店鋪，連GUCCI的分支機(jī)構(gòu)都稱(chēng)不上，地位類(lèi)似于GUCCI設(shè)置在外地的一個(gè)柜臺(tái)。

相關(guān)人力資源專(zhuān)家表示，由于是勞務(wù)派遣工，事件中的員工雖然遭到“非一般”的待遇，但即使最終認(rèn)定GUCCI在用工方面存在違法行為而進(jìn)行懲處，也將是異地處罰，執(zhí)行難度也會(huì)加大。

崗位符合“三性”要求的比例較小

根據(jù)上海市人力資源保障局2011年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前本市工商注冊(cè)營(yíng)業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)注有“勞務(wù)派遣”的企業(yè)有1．5萬(wàn)家，而經(jīng)過(guò)詳細(xì)排查，真正從事勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)的公司僅達(dá)千余家。與之相比，上海使用勞務(wù)派遣的用工單位已達(dá)到4萬(wàn)余家，勞務(wù)派遣工約有132萬(wàn)人次，相比2008年大幅增加。其中使用勞務(wù)派遣工最多的三類(lèi)依次是外企、私企和國(guó)企。

在使用勞務(wù)派遣工的崗位中，真正符合《勞動(dòng)合同法》“三性”（即臨時(shí)性、輔助性和替代性）要求的比例較小。上海市總工會(huì)的調(diào)查顯示，58％的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是固定的，17％的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是長(zhǎng)期的，認(rèn)為自己崗位是臨時(shí)性、輔助性和替代性的分別只有18．5％、13．6％和4．1％。

上海市總工會(huì)副主席肖堃濤曾表示：“按照這樣的趨勢(shì)發(fā)展下去，用不了幾年，用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一基本用工制度將被勞務(wù)派遣用工制度所替代。”

上海國(guó)企符合“三性”規(guī)定的派遣工至多也僅有18．5％。有資料顯示，國(guó)企尤其是央企（包括大中型民企和外企）70％使用的是派遣工。全國(guó)現(xiàn)有派遣工約8000萬(wàn)人，絕大部分違反“三性”規(guī)定。

那么為什么仍有那么多人愿意成為勞務(wù)派遣工呢？某些勞務(wù)派遣工月薪不菲是一大原因。據(jù)了解，尤其是在一些跨國(guó)企業(yè)、奢侈品企業(yè)中，由于企業(yè)本身就存在巨大的利益空間，支付給勞務(wù)派遣工的報(bào)酬也是相對(duì)高的，在一些品牌店中，員工月收入可達(dá)3000－4000元以上，在同行中也屬于中上層。這在一定程度上使得很多人忽略了勞動(dòng)派遣制度的一些缺陷和風(fēng)險(xiǎn)。不過(guò)，人力資源專(zhuān)家提醒，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，受派遣人員在維護(hù)自身權(quán)益上容易處在弱勢(shì)地位。

據(jù)悉，目前上海已建立勞務(wù)派遣公司年度自查制度。每年第一季度開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司要提交上一年度的年度自查報(bào)告，針對(duì)上一年度的運(yùn)營(yíng)情況注重對(duì)用工單位、行業(yè)分布、派遣員工基本情況和派遣公司總體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)管。對(duì)于沒(méi)有及時(shí)備案和登記的企業(yè)，勞 7 動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將以上門(mén)檢查的方式，督促其規(guī)范經(jīng)營(yíng)和用工。

第二篇：上海市規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理試行意見(jiàn)

上海市規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理試行意見(jiàn)

為進(jìn)一步維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，要加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理，規(guī)范本市勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《上海市勞動(dòng)合同條例》，現(xiàn)提出如下試行意見(jiàn)。

一、規(guī)范勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

本市行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模配備相應(yīng)的具有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面職業(yè)資格的專(zhuān)職管理人員。

外省市勞務(wù)派遣單位需要在本市行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)且派遣員工超過(guò)二十五人的，在本市有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，已建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，并配備相應(yīng)的專(zhuān)職管理人員，在本市符合設(shè)立分支機(jī)構(gòu)條件并依法向工商行政部門(mén)辦理注冊(cè)登記的，可以在本市開(kāi)展勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、依法辦理招工備案和用工備案。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)規(guī)定，自招用勞務(wù)派遣員工之日起三十日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立的子公司或者分公司，其子公司或者分公司具有用人單位主體資格，由其子公司或者分公司依法與勞務(wù)派遣員工訂立勞動(dòng)合同，為勞務(wù)派遣員工辦理招工備案手續(xù)。

外省市勞務(wù)派遣單位未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，使用勞務(wù)派遣員工的用工單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際使用之日起三十日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。

三、依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納的義務(wù)。勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在本市行政區(qū)域內(nèi)的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)法登記并按照本市標(biāo)準(zhǔn)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，由其子公司或者分公司為本市用工單位使用的勞務(wù)派

遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照本市標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣員工在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

外省市勞務(wù)派遣單位未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的，經(jīng)與本市用工單位協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確由本市用工單位為勞務(wù)派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照本市標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣員工在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、建立勞務(wù)派遣單位備案制度和定期自查報(bào)告制度。勞務(wù)派遣單位在工商注冊(cè)登記后，應(yīng)當(dāng)向所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理備案。

每年三月三十一日前，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告上勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況。

外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立的子公司或者分公司按照上述規(guī)定執(zhí)行。

五、落實(shí)連帶法律責(zé)任。

用工單位使用未在本市注冊(cè)設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣員工的，勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬

等待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)連帶責(zé)任的規(guī)定先行承擔(dān)。

六、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工行為的日常監(jiān)督管理。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞務(wù)派遣單位備案情況、招工情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣員工的用工備案情況，對(duì)勞務(wù)派遣員工執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況實(shí)施檢查。勞務(wù)派遣單位和用工單位有違法行為和違反本意見(jiàn)規(guī)定行為的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。

用工單位和外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊(cè)設(shè)立的子公司或者分公司未按照本意見(jiàn)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。

第三篇：淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專(zhuān)業(yè)論文

淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理

淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理

摘要：隨著電力市場(chǎng)改革的深入開(kāi)展，勞務(wù)派遣成為當(dāng)前電力企業(yè)廣泛采用的用工形式之一。規(guī)范的勞務(wù)派遣有助于電力企業(yè)靈活利用資源，節(jié)約人力成本，但當(dāng)前的電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理仍存在許多問(wèn)題。本文將從勞務(wù)派遣的概念及形式出發(fā)，探析電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及問(wèn)題，提出相關(guān)規(guī)范措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工管理；人力資源

隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)員工隊(duì)伍的來(lái)源及構(gòu)成都有了很大變化，其中，勞務(wù)派遣用工作為新鮮血液已成為企業(yè)人力資源的重要組成部分。勞務(wù)派遣有利于合理靈活的配置人力資源，承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。但電力企業(yè)勞務(wù)派遣仍有其弊端，如何采取有效可行的措施，健全用工機(jī)制，優(yōu)化用工政策，對(duì)電力企業(yè)實(shí)行有效管理、實(shí)現(xiàn)最大效益意義重大。

一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及形式認(rèn)識(shí)

勞務(wù)派遣是指依法成立的勞務(wù)派遣單位作為媒介，分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動(dòng)者派遣至用人單位從事約定工作，用工單位將有關(guān)費(fèi)用付與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者再向勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取酬勞的行為，其本質(zhì)特點(diǎn)是雇傭勞動(dòng)和使用勞動(dòng)相分離。勞務(wù)派遣是一種全新的用人模式，要與人事代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)承包區(qū)別開(kāi)來(lái)。

1.勞務(wù)派遣與人事代理不同。首先，人事代理中勞動(dòng)者會(huì)與實(shí)際的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系。其次，而在人事代理關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有法律上規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，在勞務(wù)派遣關(guān)系下，實(shí)際用工單位的義務(wù)由勞務(wù)派遣合同確定，只作用于勞動(dòng)者勞務(wù)期間的實(shí)際管理。最后，勞務(wù)派遣受相關(guān)勞動(dòng)法律制約，人事代理則要服從民法規(guī)范，兩者適用的法律規(guī)范是不同體系。

2.勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹不同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專(zhuān)業(yè)論文

有勞動(dòng)關(guān)系，而職業(yè)介紹不存在勞動(dòng)關(guān)系，主要是充當(dāng)中介角色，通過(guò)為勞動(dòng)者和用人單位提供信息獲得約定費(fèi)用。

3.勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。勞動(dòng)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位簽有合同并存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

隨著電力發(fā)展體制改革的深入進(jìn)行，企業(yè)自身的變革刻不容緩，人工費(fèi)用作為企業(yè)生產(chǎn)成本中重要組成部分，在一定程度上決定著企業(yè)盈虧。為適應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，電力企業(yè)的用工制度采取了系列變革舉措，其中，用工靈活，管理方便，節(jié)約成本的勞務(wù)派遣形式脫穎而出，并逐漸在電力企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)中占據(jù)了重要地位，但現(xiàn)階段的電力企業(yè)勞務(wù)派遣確實(shí)還存在較大不足，亟待解決。

1.從勞動(dòng)者角度來(lái)看

勞務(wù)派遣用工的最大不足在于勞務(wù)工與正式工之間的差別待遇。近年來(lái)電力企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣，逐漸形成了一支龐大的勞務(wù)工隊(duì)伍，他們?nèi)藬?shù)眾多，且具有知識(shí)化、年輕化的特點(diǎn)，但由于企業(yè)制度和身份差別等不和諧因素，他們的積極性受到了抑制。首先，表現(xiàn)在薪資差別待遇上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式員工從事一樣的工作，履行一樣的職責(zé)，但在工資福利等待遇上卻與正式工大不相同。收入分配的依據(jù)只是身份差別而不是傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)強(qiáng)度、難度，廣大勞務(wù)工的工作積極性被嚴(yán)重挫傷，進(jìn)而影響了企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。其次，表現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展空間上。企業(yè)在福利和晉升上都會(huì)優(yōu)先考慮正式員工，勞務(wù)工轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)少、可能性小，勞務(wù)工在企業(yè)發(fā)展中對(duì)自身發(fā)展空間沒(méi)有多少期待，難以真正融入企業(yè)，得過(guò)且過(guò)，安于現(xiàn)狀，嚴(yán)重影響了工作效率。最后，勞務(wù)工的穩(wěn)定性較差，他們勞動(dòng)合同的期限較短，對(duì)工作環(huán)境不熟悉，對(duì)未來(lái)有沒(méi)有明確的職業(yè)生涯目標(biāo)，流動(dòng)性強(qiáng)，忠誠(chéng)度低，主人公意識(shí)淡薄，面對(duì)不公容易產(chǎn)生離職傾向，不利于企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)埋下隱患。

2.從電力企業(yè)來(lái)說(shuō)

一方面，電力企業(yè)在勞務(wù)派遣用工方面的規(guī)章制度不健全，對(duì)某段時(shí)期具體的的勞動(dòng)派遣用工缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃，對(duì)勞務(wù)派遣工的最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專(zhuān)業(yè)論文

職業(yè)發(fā)展前景和勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確規(guī)劃，在分配上又未能將職工的薪資待遇同工作業(yè)績(jī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，同工不同酬的現(xiàn)象嚴(yán)重削弱了勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力；另一方面，企業(yè)的人文關(guān)懷不足，電力企業(yè)與勞務(wù)派遣工不存在直接的勞務(wù)關(guān)系，因此不同于正式員工，勞務(wù)派遣人員無(wú)法享受平等的政治待遇和晉升機(jī)會(huì)，企業(yè)相關(guān)部門(mén)也很少與勞務(wù)派遣人員進(jìn)行交流、溝通，勞動(dòng)派遣人員的發(fā)展需求和生活需要被漠視，企業(yè)缺乏和諧融洽的企業(yè)文化，以致勞務(wù)派遣職工長(zhǎng)期籠罩在不平等的企業(yè)文化陰影下，始終在心理上對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)。

3.從勞動(dòng)派遣單位來(lái)說(shuō)

勞務(wù)派遣單位擁有的人力資源的數(shù)量和質(zhì)量都是有限的，由于勞動(dòng)派遣工的合作期限短，流動(dòng)性大，技術(shù)高超、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才很少選擇這一就業(yè)形式。在勞務(wù)市場(chǎng)的巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力下，勞務(wù)派遣公司的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及能力水平都面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。同時(shí)，部分勞務(wù)派遣單位，目光短淺，只重眼前利益，看不到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，收費(fèi)高，效率低，不能有效協(xié)調(diào)用人單位和勞務(wù)派遣工之間的利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。此外，部分素質(zhì)低下的勞務(wù)派遣單位還存在著侵害勞動(dòng)派遣人員利益的現(xiàn)象，制造了亂收費(fèi)、不按合同為工人辦理社保等一系列行業(yè)亂象，破壞了勞務(wù)派遣行業(yè)的公眾形象。

三、規(guī)范電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理措施

如何妥善解決勞務(wù)派遣用工過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題和糾紛，穩(wěn)定勞務(wù)派遣務(wù)工隊(duì)伍，合法用工，規(guī)范用工，既為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，也承擔(dān)好企業(yè)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，要求電力企業(yè)做好以下幾個(gè)方面的工作：

1.做好勞務(wù)派遣用工崗前規(guī)劃

勞務(wù)派遣用工計(jì)劃是人力資源計(jì)劃的有機(jī)組成部分，做好計(jì)劃管理是有效配置人力資源、組織電力企業(yè)產(chǎn)電售電活動(dòng)的重要途徑。電力企業(yè)應(yīng)從勞動(dòng)用工計(jì)劃出發(fā)，充分考慮各部門(mén)崗位需求，在科學(xué)評(píng)估不同崗位的名稱(chēng)、職責(zé)、屬性的前提下，避開(kāi)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)崗位，明確勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，制定出科學(xué)合理，規(guī)范化、制度化的勞動(dòng)派遣用工崗前規(guī)劃。

2.規(guī)范勞動(dòng)用工的薪酬體系

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專(zhuān)業(yè)論文

電力企業(yè)應(yīng)該專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣職工從底薪、提成、獎(jiǎng)金出發(fā)制訂一套完整規(guī)范的工資體系，把勞務(wù)工納入電力企業(yè)的日常管理考核中，遵守法律規(guī)定，充分考慮勞務(wù)工的合法權(quán)益。在對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行保障和激勵(lì)的同時(shí)，提高勞務(wù)派遣人員的責(zé)任感和主人公意識(shí)。當(dāng)然，薪酬體系不是盲目制定的，它必須是在綜合考慮勞務(wù)工的技術(shù)水平、學(xué)歷程度、工作年限、崗位要求及企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上出臺(tái)的具有可行性的管理辦法及工資支付辦法，針對(duì)特殊工種崗位的勞務(wù)者還可以視具體情況給予一定激勵(lì)措施。

3.淡化身份意識(shí)，提高政治待遇

企業(yè)在內(nèi)部要加強(qiáng)引導(dǎo)，消除用工歧視，提高被派遣勞動(dòng)者的政治待遇，允許他們加入工會(huì)和黨組織，鼓勵(lì)他們參與評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)，在自己的工作崗位上做出成績(jī)來(lái)，最大限度的激發(fā)勞務(wù)派遣職工的工作熱情和潛能，提高他們的自信心，充分發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)其主人公認(rèn)同感，把自身利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，提高思想素質(zhì)，加強(qiáng)工作能力和綜合素養(yǎng)，與電力企業(yè)形成和諧關(guān)愛(ài)的勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)自發(fā)的為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

4.加強(qiáng)與勞務(wù)派遣單位的溝通合作

勞務(wù)派遣單位有自己行業(yè)門(mén)檻，必須是在工商管理部門(mén)獲得注冊(cè)資格的獨(dú)立法人。作為整個(gè)勞務(wù)派遣工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，電力企業(yè)有必要對(duì)勞務(wù)派遣單位的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)證，進(jìn)而選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位作為合作伙伴，并就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)信息進(jìn)行合理有效的溝通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工權(quán)益的雙重保障。此外，在綜合評(píng)估企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的情況后，如果實(shí)力允許，電力企業(yè)還可以考慮與多家勞務(wù)派遣公司合作，在勞動(dòng)派遣單位之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，以保證己方獲得最優(yōu)服務(wù)。電力企業(yè)與勞務(wù)派遣單位之間合作的憑證是派遣合同，上面明確規(guī)定了合作雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，是合作成功的重要保障，電力企業(yè)在敲定合同細(xì)節(jié)時(shí)一定要細(xì)致周到。

5.選擇優(yōu)秀的勞務(wù)者，并在其中選拔優(yōu)秀管理人才

電力企業(yè)相關(guān)部門(mén)要嚴(yán)肅對(duì)待勞務(wù)派遣用工的招聘工作，針對(duì)有需求的工作崗位，著眼于身體素質(zhì)、勞動(dòng)技能、學(xué)歷水平等多角度進(jìn)行嚴(yán)格篩選。有必要的話可以設(shè)定一定的崗位試用期，用實(shí)際工作成最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專(zhuān)業(yè)論文

績(jī)選拔優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，有突出表現(xiàn)的給以額外獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，提高他們工作的積極性和歸屬感。

6.營(yíng)造良好的工作環(huán)境和育人環(huán)境

電力企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀，尊重勞務(wù)派遣人員的成績(jī)和人格，肯定員工價(jià)值，在企業(yè)上下形成一種平等尊重的文化氛圍。不能因?yàn)閯趧?wù)人員的短期限制和編制問(wèn)題就忽視對(duì)員工的培養(yǎng)提拔，企業(yè)要針對(duì)勞務(wù)工作人員的特點(diǎn)和潛能，進(jìn)行定期培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)其發(fā)展的指導(dǎo)和規(guī)劃，使其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和崗位技術(shù)的需要，提高勞動(dòng)熟練程度和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 曹可安.勞務(wù)派遣管理概論[M].復(fù)旦大學(xué)出版社.2011

[2] 李素萍.關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的思考[J].中國(guó)電力教育，2012（12）

[3] 閔樹(shù)平.淺談勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（9）

[5] 常進(jìn).淺議勞務(wù)派遣用工管理[J].企業(yè)經(jīng)貿(mào)，2009（4）

------------最新【精品】范文

第四篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

專(zhuān)注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽(yáng)…

用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國(guó)改革開(kāi)放之初，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀](méi)有人事權(quán)，必須通過(guò)外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來(lái)用工。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。

一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中存在的三重關(guān)系。

1、勞務(wù)派遣，從廣義上講，包含三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。從狹義上講，專(zhuān)指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

2、勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中的三重關(guān)系

勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。用工單位和租用的員工無(wú)人事關(guān)系。

二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線，端正用工態(tài)度。

用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的情況一樣，用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。針對(duì)案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整：

1、引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者利益，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞

專(zhuān)注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽(yáng)…

動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用工企業(yè)應(yīng)正視勞務(wù)派遣用工，提高勞務(wù)派遣用工人力效率。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過(guò)長(zhǎng)也是一個(gè)隱患。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項(xiàng)管理程序，制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度。縮短企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理長(zhǎng)度。企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)勞務(wù)派遣用工的認(rèn)識(shí)，將勞務(wù)派遣用工納入企業(yè)用工體系。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹(shù)立形象，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)影響力。人才高地思想在不同類(lèi)型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。

勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)有力的勞動(dòng)力補(bǔ)充形式，還存在很大的發(fā)展空間。和諧有序的用工環(huán)境需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。

第五篇：用工勞務(wù)派遣合同

用工勞務(wù)派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________

注冊(cè)地址_________

經(jīng)營(yíng)地址_________

第二條乙方_________性別_________戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號(hào)碼_________

或者其他有效證件名稱(chēng)_________證件號(hào)碼_________

在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶(hù)口所在地_________省（市）_________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開(kāi)始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同2

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來(lái)空間看看。

最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

用工勞務(wù)派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、工程名稱(chēng):

二、工程地點(diǎn)

三、承包方式:單包工：

四、承包內(nèi)容:

五、工作內(nèi)容及單價(jià):

1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費(fèi)30.0元/米(不包括任何機(jī)械和材料費(fèi))

3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭(zhēng)在__年4月30內(nèi)完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，200.0元以上由甲方承擔(dān);若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。

九、質(zhì)量要求

1.觀感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范執(zhí)行;

2.工完場(chǎng)清，愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)成品。

十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、如在履約過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)雙方同意向建設(shè)主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會(huì)提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動(dòng)失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團(tuán)公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競(jìng)賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報(bào)名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報(bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號(hào)字體)

（三）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

三、有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。

（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

用工勞務(wù)派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書(shū)，共同遵守所列條款。

第一條、勞務(wù)合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權(quán)利義務(wù)

乙方認(rèn)真遵守賣(mài)場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷(xiāo)售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付

甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。

第五條、違約責(zé)任

甲方每月對(duì)乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。

第六條、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿(mǎn)意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務(wù)派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號(hào)碼：_________

現(xiàn)通信地址：_________

聯(lián)系電話：_________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、員工勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為_(kāi)_______年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為_(kāi)____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為_(kāi)_____元/月，其中試用期的工資為_(kāi)____元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止員工勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同7

甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱(chēng)：

單位類(lèi)型 :

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實(shí)際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書(shū)面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過(guò)_____小時(shí)，每周（月）工作不超過(guò)__________小時(shí)。

2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢(xún)個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書(shū)面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。

2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書(shū)面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

九、雙方需要約定的事項(xiàng)：

十、違約資任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責(zé)任：

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。

用工勞務(wù)派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《上海市員工勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為_(kāi)___年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個(gè)月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責(zé)

1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

丙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、丙方根據(jù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、月工資為人民幣_(tái)_____元。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動(dòng)合同。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

5、有下列情形之一的，員工勞動(dòng)合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(2)丙方宣告解散。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第九條協(xié)商約定條款

1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開(kāi)甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿(mǎn)乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條違約賠償責(zé)任

1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對(duì)方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方屬?gòu)氖卤缴虡I(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。

第十二條對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。

第十三條合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同9

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡(jiǎn)稱(chēng)第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

3.甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶(hù)，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)。

5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運(yùn)作，也為了乙方各類(lèi)保險(xiǎn)的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險(xiǎn)抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎(jiǎng)金做為風(fēng)險(xiǎn)保證金。

7．乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認(rèn)真造成第三方經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類(lèi)保險(xiǎn)及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 乙方必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行第三方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛(ài)崗敬業(yè)，圓滿(mǎn)完成第三方規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項(xiàng)勞動(dòng)保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負(fù)。

6. 合同期滿(mǎn)后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。

四． 解除勞動(dòng)合同的條件

1. 乙方無(wú)論任何原因無(wú)故離職，被第三方除名的；

2. 嚴(yán)重違反第三方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（以第三方做出的書(shū)面決定為準(zhǔn)）；

4. 被依法追究刑事責(zé)任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

五，其他約定事項(xiàng)

1. 因第三方經(jīng)營(yíng)原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書(shū)面形式為準(zhǔn)）；

2. 本合同執(zhí)行過(guò)程中，合同內(nèi)容與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七．其他事項(xiàng)

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書(shū)面補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與本合同有不一致的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；

2、.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同10

甲方(接受勞務(wù)方)：

乙方(提供勞務(wù)方)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為_(kāi)___年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條

乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條

乙方認(rèn)為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條

甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

第七條

乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿(mǎn)的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條

依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時(shí)間：____年___月___日

用工勞務(wù)派遣合同11

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系

甲乙雙方為經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過(guò)一年)

三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場(chǎng)前提供縣級(jí)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明)，品行端正，無(wú)違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書(shū)》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機(jī)械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同副本及勞務(wù)人員花名冊(cè)。

6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進(jìn)行處罰。

四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求

1、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目： 。

2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對(duì)施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo)，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面法律法規(guī)的要求。

3、乙方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛(ài)崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。

4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場(chǎng)所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對(duì)乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算

1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費(fèi)用。其中：

2、乙方應(yīng)按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對(duì)無(wú)正常原因,乙方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。

3、勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。

4、甲方每月從管理費(fèi)中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達(dá)到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來(lái)?yè)p失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書(shū)面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進(jìn)行監(jiān)控。

3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

5、乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費(fèi)用。

七、勞務(wù)合同的變更和解除

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。

2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：

①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;

②勞務(wù)合同期限屆滿(mǎn)的。

3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說(shuō)明情況后有權(quán)提前解除合同;

②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)，身體狀況不能滿(mǎn)足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。

4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，致使勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)的;

②甲方連續(xù)3個(gè)月拖欠勞務(wù)費(fèi)。

5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書(shū)面通知對(duì)方。

八、違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2、違約方應(yīng)按給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門(mén)調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日