第一篇：馬渚鎮(zhèn)關(guān)于干部選拔任用工作開展情況的報(bào)告

中共馬渚鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于干部選拔任用工作開展情況的報(bào)告

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、擴(kuò)大干部選拔任用工作民主、提高選人用人公信度，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要舉措。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》要求，我代表鎮(zhèn)黨委就馬渚鎮(zhèn)黨委管理的2008年1月至2009年12月期間干部選拔任用工作情況向同志們報(bào)告如下，并接受民主評(píng)議。

一、我鎮(zhèn)干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮(zhèn)黨委按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選任程序，完善選任機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有享受副鎮(zhèn)級(jí)待遇的干部2名，中層正職干部17名（其中保留中層正職待遇3名），中層副職干部15名。中層干部大專以上學(xué)歷25名，占中層干部的75.76%。平均年齡43歲，其中35周歲以下10名，占中層干部人數(shù)的30.30%；35歲至45歲的6名，占中層干部人數(shù)的18.18%，45歲以上的17名，

第二篇：馬渚鎮(zhèn)關(guān)于干部選拔任用工作開展情況的報(bào)告

中共馬渚鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于干部選拔任用工作開展情況的報(bào)告

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、擴(kuò)大干部選拔任用工作民主、提高選人用人公信度，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要舉措。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》要求，我代表鎮(zhèn)黨委就馬渚鎮(zhèn)黨委管理的2008年1月至2009年12月期間干部選拔任用工作情況向同志們報(bào)告如下，并接受民主評(píng)議。

一、我鎮(zhèn)干部選拔任用工作基本情況

近年來，鎮(zhèn)黨委按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選任程序，完善選任機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有享受副鎮(zhèn)級(jí)待遇的干部2名，中層正職干部17名（其中保留中層正職待遇3名），中層副職干部15名。中層干部大專以上學(xué)歷25名，占中層干部的75.76%。平均年齡43歲，其中35周歲以下10名，占中層干部人數(shù)的30.30%；35歲至45歲的6名，占中層干部人數(shù)的18.18%，45歲以上的17名，占中層干部人數(shù)的51.52%。

從2008年1月至2009年12月全鎮(zhèn)干部選拔任用工作開展情況來看，全鎮(zhèn)共新提任中層干部11人次，其中，6名同志在2008年6月通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位，3名同志因年齡等因素未參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗而保留原職級(jí)待遇，2名同志經(jīng)換屆選舉產(chǎn)生而選任到中層干部崗位。2008年12月，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真落實(shí)市委組織部、市人事局《關(guān)于進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職干事配備問題的補(bǔ)充意見》，按相關(guān)程序配備了專職人大、政協(xié)和組織、宣傳（統(tǒng)戰(zhàn)）等4名干事，其中1名享受中層正職待遇，3名享受中層副職待遇。2008年1月至2009年12月，鎮(zhèn)黨委全面貫徹實(shí)施市委《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“三真”要求切實(shí)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步建立健全基層干部的工作激勵(lì)機(jī)制，考察任用公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人（其中主任科員1名），對(duì)新考錄的1名公務(wù)員進(jìn)行科員定職。

根據(jù)自查，我鎮(zhèn)選拔任用的干部和確定的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)基本條件符合，工作程序到位，手續(xù)資料完備，符合《干部任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織人事部門關(guān)于干部工作的要求。

二、我鎮(zhèn)干部選拔任用工作主要做法

在干部選拔任用過程中，鎮(zhèn)黨委始終做到正確處理三大關(guān)系，切實(shí)把握三項(xiàng)原則，堅(jiān)持做到三個(gè)到位，努力使干部選拔任用工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

㈠正確處理三大關(guān)系

一是正確處理擴(kuò)大民主與黨管干部的關(guān)系。鎮(zhèn)黨委一直 把擴(kuò)大干部選拔任用工作民主和落實(shí)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)作為選準(zhǔn)用好干部的基本保證和重要基礎(chǔ)，切實(shí)落實(shí)好機(jī)關(guān)干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步提高干部工作的透明度和公信度。與此同時(shí)，鎮(zhèn)黨委把黨管干部作為干部工作的根本原則、作為推進(jìn)干部人事制度改革、擴(kuò)大干部工作民主、保證用人標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的前提和首要任務(wù)，正確處理好兩者關(guān)系，切實(shí)做到有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。首先是廣泛宣傳解釋黨的干部政策和《干部任用條例》及《國(guó)家公務(wù)員法》的規(guī)定，不斷提高干部群眾行使民主權(quán)利的能力和水平；其次是把組織引導(dǎo)工作做在前頭，做深做細(xì)，讓干部群眾了解、理解鎮(zhèn)黨委的意圖，實(shí)現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的有機(jī)統(tǒng)一；再次是突出“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，使被選拔任用的干部得到相對(duì)廣泛的認(rèn)同，提高選拔任用的效益。

二是正確處理群眾公認(rèn)與組織評(píng)價(jià)的關(guān)系。選拔任用干部，群眾公認(rèn)是一條重要的原則，我們?cè)谶x拔任用干部工作中，切實(shí)尊重民意、注重公論，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。與此同時(shí)，強(qiáng)化干部群眾的法律法規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定的程序和要求辦事，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，把群眾意愿體現(xiàn)于程序之中，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)選拔任用的每一名干部，正確引導(dǎo)干部注重品德修養(yǎng)，自覺按黨的要求為官，按傳統(tǒng)美德修身，按群眾期盼干事，實(shí)現(xiàn)群眾公認(rèn)與組織評(píng)價(jià)的統(tǒng)一。

三是正確處理過程民主與決策集中的關(guān)系。干部工作的原則性和程序性很強(qiáng)，我們始終把程序違法也是違法的理念 貫穿于干部選拔任用工作始終，保證干部選拔任用工作的過程民主，堅(jiān)持程序到位，確保收集的群眾意見真實(shí)，干部考察的結(jié)果真實(shí)。我們把每個(gè)程序中取得的信息進(jìn)行比較分析，相互比對(duì)印證，從而深化對(duì)考察對(duì)象的了解。在任用考察過程中，注重防范因主要領(lǐng)導(dǎo)影響其他班子成員意見的“一言堂”現(xiàn)象，注重避免出現(xiàn)班子成員意見不集中無法形成決議的現(xiàn)象。為此，鎮(zhèn)黨委建立和完善了深入了解實(shí)情，廣泛反映民意，充分集中民智，切實(shí)珍惜民力的干部選拔任用決策機(jī)制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的基本任用制度。

㈡切實(shí)把握三項(xiàng)原則

一是切實(shí)把握正確的用人導(dǎo)向這一原則。鎮(zhèn)黨委把那些靠得住、有本事、能干事、干成事、作風(fēng)過硬的干部選拔到中層干部崗位上來作為正確的用人導(dǎo)向來切實(shí)把握，引導(dǎo)干部在干事上、謀發(fā)展上下功夫，顯身手。在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，著力發(fā)現(xiàn)一批工作能力較強(qiáng)、表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀中青年干部，及時(shí)選拔到重要崗位上來，實(shí)現(xiàn)新老交替。對(duì)一些因職位條件限制而暫時(shí)無法聘任到中層崗位的年輕干部，通過任命助理形式進(jìn)行任用。對(duì)年齡偏大但責(zé)任心較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的干部，雖然不再擔(dān)任中層主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍保留原有待遇，在一些急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)中委以重任，充分發(fā)揮他們的作用。與此同時(shí)，積極向市委推薦優(yōu)秀后備干部，形成比較合理的市級(jí)后備干部梯隊(duì)。通過樹立鮮明的用人導(dǎo)向，在充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事業(yè)、謀發(fā)展的積極性和創(chuàng)造上發(fā)揮了較好效果。二是切實(shí)把握程序的規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)這一原則。鎮(zhèn)黨委緊緊抓住規(guī)范干部選拔任用工作程序這一關(guān)鍵，著力形成嚴(yán)格履行程序選拔任用干部的良好工作環(huán)境和制度環(huán)境，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，保證了干部選拔任用工作嚴(yán)格按程序辦事。從2008年1月以來，鎮(zhèn)黨委在干部選拔任用工作上始終堅(jiān)持因崗選人，在書記辦公會(huì)議上提出選拔任用干部的初步方案，經(jīng)書記辦公會(huì)議討論通過后在全體機(jī)關(guān)中層副職以上干部中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦，確定正式人選，正式人選經(jīng)考察后，提交鎮(zhèn)黨委會(huì)議進(jìn)行票決，最后在機(jī)關(guān)中進(jìn)行5天公示，公示結(jié)束后進(jìn)行組織談話上崗等一系列規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹窟x拔任用程序，防止因程序不規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)而產(chǎn)生各種弊端。

三是切實(shí)把握制度管理這一原則。鎮(zhèn)黨委始終抓住制度管理這一根本原則，堅(jiān)持在實(shí)踐中健全規(guī)范和探索建立干部選拔任用和監(jiān)督管理的工作機(jī)制，努力用制度來規(guī)范選人用人和干部監(jiān)督管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高干部工作的規(guī)范化、制度化水平。近兩年來，鎮(zhèn)黨委對(duì)已有的干部工作相關(guān)制度進(jìn)行了全面梳理和完善，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)、行之有效的做法及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成制度加以落實(shí)。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨委關(guān)于干部工作的一系列文件和規(guī)范制度，初步建立了一批比較規(guī)范、實(shí)用，具有較強(qiáng)針對(duì)性和可操作性的制度體系，實(shí)現(xiàn)了用制度管人管事。

㈢堅(jiān)持三個(gè)到位

一是堅(jiān)持執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)到位。鎮(zhèn)黨委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的選拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》及黨內(nèi)干部監(jiān)督法規(guī)，全面掌握干部選任工作精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將干部選任工作政策、法規(guī)、制度學(xué)習(xí)貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選任工作督查機(jī)制，將貫徹執(zhí)行干部選任工作列入了黨建工作目標(biāo)，每年進(jìn)行自查總結(jié)，確保干部選任工作真正落到實(shí)處。與此同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了干部管理辦法和選任程序，強(qiáng)化了干部工作由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織辦具體負(fù)責(zé)，各部門分工管理的干部管理體系，做到了按規(guī)定的程序和環(huán)節(jié)行使管理權(quán)限，按規(guī)定的要求辦事。

二是堅(jiān)持規(guī)范和落實(shí)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗到位。2008年6月，鎮(zhèn)黨委把開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作作為落實(shí)干部選拔任用工作規(guī)范化管理的重要契機(jī)切實(shí)予以推進(jìn)。第一是制訂方案。根據(jù)市有關(guān)精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施方案，并報(bào)市委組織部、市人事局同意。第二是公布職位。召開機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部公布競(jìng)爭(zhēng)的具體職位、任職條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法及時(shí)間安排等主要內(nèi)容。同時(shí)，以辦為單位召開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)，學(xué)習(xí)實(shí)施方案，進(jìn)一步提高對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的思想認(rèn)識(shí)。第三是公開報(bào)名。由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，報(bào)名者填寫《馬渚鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位。第四是資格審查。鎮(zhèn)黨委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，在征得本人同意后，對(duì)報(bào) 名職位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。每個(gè)職位有兩名及以上符合條件人員參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。第五是綜合測(cè)試。綜合測(cè)試主要以演講形式進(jìn)行，由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，由參評(píng)人員對(duì)其進(jìn)行量化評(píng)分。第六是民主測(cè)評(píng)和民主推薦。召開機(jī)關(guān)干部會(huì)議，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位進(jìn)行民主推薦。民主測(cè)評(píng)采取量化計(jì)分，民主推薦采用填寫推薦票的方式進(jìn)行。第七是差額考察。考察對(duì)象通過綜合遴選方式擇優(yōu)確定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者綜合測(cè)試、民主測(cè)評(píng)各環(huán)節(jié)的情況，依據(jù)總分高低，按多于擬任職位人數(shù)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。考察工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，并注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。第八是決定任用。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者綜合測(cè)試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的情況和組織考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)黨委集體討論決定任用。對(duì)擬提拔對(duì)象實(shí)行公示，公示期為5天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第九是談話并簽訂責(zé)任書。由鎮(zhèn)黨委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行談話，并做好落選人員的思想工作。召開機(jī)關(guān)干部會(huì)議，宣讀聘任文件，同時(shí)簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書。目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容包括職位工作目標(biāo)、工作職責(zé)等內(nèi)容。

三是堅(jiān)持健全和完善干部選拔任用監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制到位。著力健全和完善干部選拔任用監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制，主要有：第一是中層干部談心談話教育制度。確定每季度最后一周為談 心活動(dòng)周，分管領(lǐng)導(dǎo)與中層干部開展談心談話教育活動(dòng)。談話內(nèi)容針對(duì)一季度來的工作進(jìn)行回頭看，同時(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政方面的教育。一方面加強(qiáng)工作交流，另一方面也更有利于中層干部的成長(zhǎng)。該制度實(shí)施以來效果明顯。第二是中層干部述廉述職制度。述廉述職內(nèi)容主要為執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，個(gè)人廉潔自律情況以及工作業(yè)績(jī)等情況。通過召開述廉述職會(huì)議，述廉述職者向機(jī)關(guān)干部和村、社區(qū)、企業(yè)代表及部分市屬部門負(fù)責(zé)人，部分市鎮(zhèn)黨代表、人大代表作述廉述職報(bào)告。根據(jù)述廉述職情況，參加會(huì)議人員對(duì)述廉述職者的述廉述職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第三是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查。以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

三、存在的不足和改進(jìn)措施

通過自查總結(jié)，我鎮(zhèn)在干部選拔任用工作上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位職數(shù)限制與我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員人數(shù)相對(duì)較多存在一定矛盾，導(dǎo)致一些較為優(yōu)秀的年青干部難以得到選拔任用；二是干部選拔任用過程中能上能下的機(jī)制尚未真正形成，個(gè)別擔(dān)任中層職務(wù)的同志能力與水平及敬業(yè)程度不高，但調(diào)整中存在一定難度，由此對(duì)全鎮(zhèn)干部選任工作造成負(fù)面影響；三是適應(yīng)省級(jí)中心鎮(zhèn)發(fā)展要求的選人用人工作機(jī)制尚待進(jìn)一步完善，選人用人視野還不 夠?qū)拸V，個(gè)別需要相對(duì)較強(qiáng)工作能力的崗位難以找到合適的人選；四是干部選拔任用工作的監(jiān)督機(jī)制還存在一些亟待完善的地方，一些干部的工作積極性與主動(dòng)性尚未完全發(fā)揮。

今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學(xué)發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是要改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。

二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理。

三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱職及工作責(zé)任心不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第三篇：關(guān)于開展干部選拔任用工作

關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”情況的報(bào)告

甬土資黨〔2010〕30號(hào)

發(fā)表日期：2010-08-24

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來 源: 政治處

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市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）精神，自6月下旬開始至8月中旬，我局利用了1個(gè)半月時(shí)間，對(duì)下屬各級(jí)有用人權(quán)的單位近兩年來干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展

開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。市委組織部《通知》下發(fā)后，我局黨委即時(shí)組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》明確的報(bào)告評(píng)議范圍、報(bào)告主要內(nèi)容、報(bào)告評(píng)議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向所屬有用人權(quán)的各縣（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）和局屬事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、局職能處室會(huì)同被評(píng)議單位黨組織具體承辦的工作責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的質(zhì)量

在報(bào)告和評(píng)議工作中，我們強(qiáng)調(diào)要求下屬各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作重要意義認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近兩年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進(jìn)措施。

各單位都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認(rèn)真分析總結(jié)近兩年來干部選拔任用工作情況，形成書面總結(jié)報(bào)告材料，并對(duì)2008年1月至2009年12月期間選拔任用干部情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。市局政治處在會(huì)同被評(píng)議單位黨組織實(shí)施評(píng)議工作前，都事先將報(bào)告評(píng)議工作的程序、實(shí)施時(shí)間、應(yīng)參加會(huì)議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評(píng)議單位。

在評(píng)議中，各單位都召開了大會(huì)。縣（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）參加大會(huì)人員一般為機(jī)關(guān)全體人員、局屬事業(yè)單位和基層國(guó)土資源所的正副職負(fù)責(zé)人以及近兩年來退休的副局級(jí)以上的老同志，人數(shù)在50人以下的單位原則上要求全體人員參加。會(huì)上，由局（分局）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會(huì)全體人員對(duì)本單位黨委（黨組）近兩年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評(píng)議、對(duì)黨委（黨組）在2008年1月至2009年12月期間提拔任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。評(píng)議都采取了無記名投票的方式進(jìn)行。局屬事業(yè)單位的干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，是采取與局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行的。為全面了解局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部情況，局黨委決定專門成立考察組，對(duì)局屬各事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面考察的同時(shí)，對(duì)班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告和接受民主評(píng)議、對(duì)各事業(yè)單位中層以上干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，較全面地了解和掌握了事業(yè)單位班子在干部選拔任用方面的情況和由事業(yè)單位提拔任用的中層干部的德才表現(xiàn)以及民意情況。

由于各級(jí)黨委（黨組）重視，準(zhǔn)備工作充分，組織嚴(yán)密，程序到位，使干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作收到了較好的效果，得到了廣大干部群眾的較好評(píng)價(jià)，也使局黨委較好地了解了下屬各單位在干部選拔任用工作方面的基本情況，進(jìn)一步了解掌握了基層干部隊(duì)伍的整體狀況。同時(shí)，對(duì)于各級(jí)在今后的干部選拔任用工作中進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的作用。

三、綜合分析評(píng)議結(jié)果，針對(duì)存在問題明確改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高選人用人的公信度

在這次“一報(bào)告兩評(píng)議”工作中，市局會(huì)同各被評(píng)議單位重點(diǎn)對(duì)5個(gè)縣（市）國(guó)土局、6個(gè)市轄區(qū)國(guó)土分局，共11個(gè)單位開展了報(bào)告評(píng)議工作。

1、基本情況

11個(gè)縣（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）參加大會(huì)民主評(píng)議人員共551人，對(duì)黨委（黨組）干部選拔任用工作的的總體評(píng)價(jià)滿意的420人，占76%；基本滿意的110人，占20%；不滿意的16人，占3%；空白占1%。其中，寧海和慈溪國(guó)土局滿意率達(dá)到90%，奉化國(guó)土局滿意率為88%。

各縣（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）自2008年1月至2009年12月二年間，共提拔任用縣（市）區(qū)局（分局）管理的中層干部131名。其中，由一般干部提任中層副職的74人，由中層副職提任中層正職的57人。經(jīng)大會(huì)對(duì)這131名新提任干部民主測(cè)評(píng)，平均滿意率占參加測(cè)評(píng)人數(shù)的79.3%；基本滿意率占15.1%；不滿意率占1.4%（余為“不了解”和空白率占4.2%）。其中寧海國(guó)土局、北侖分局對(duì)兩年中新提任干部的滿意率分別為95%和91%。

從測(cè)評(píng)結(jié)果分析來看，系統(tǒng)內(nèi)各單位黨組織在干部選拔任用工作中，能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，得到群眾好評(píng)。

在評(píng)議過程中，沒有發(fā)現(xiàn)被評(píng)議單位在干部選拔任用工作中有違規(guī)違紀(jì)等方面的情況和聽到這方面的不良反映。新提拔任用的干部絕大部分德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實(shí)績(jī)明顯，群眾認(rèn)可度普遍較高。

2、存在的主要問題

各縣（市）區(qū)局分局黨委（黨組）在干部選拔任用情況報(bào)告中，也實(shí)事求是地分析總結(jié)了在干部選拔任用工作中存在的一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來主要有這幾方面：

一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。由于國(guó)土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性方面尚有差距，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢(shì)下國(guó)土資源管理的實(shí)際需要。也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志還存在著注重使用埋頭苦干型干部，對(duì)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用知識(shí)型、創(chuàng)新型、開拓型干部方面有時(shí)還不夠。

二是干部交流渠道不暢。國(guó)土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進(jìn)來的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老年化趨勢(shì)，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊(duì)伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。

三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機(jī)關(guān)行政編制制約，由于機(jī)關(guān)行政編制少，不少機(jī)關(guān)中層職務(wù)只能由事業(yè)性質(zhì)人員擔(dān)任。這些人員干的是機(jī)關(guān)工作，而在有些如職務(wù)津貼、車改補(bǔ)貼和有關(guān)福利等方面又不能享受機(jī)關(guān)待遇，時(shí)間久了也自然會(huì)產(chǎn)生一些想法。個(gè)別單位由于工作職能的拓展和工作量的增加，為調(diào)動(dòng)人員的積極性而采取超職數(shù)配備干部的情況。

3、下一步工作打算

在各單位“一報(bào)告兩評(píng)議”后，我們及時(shí)向被評(píng)議單位反饋了民主評(píng)議結(jié)果，要求各被評(píng)議單位對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，并將評(píng)議情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)要針對(duì)評(píng)議中個(gè)別方面群眾滿意度不高的情況以及在干部選拔任用工作報(bào)告中分析到的存在問題，研究提出加強(qiáng)改進(jìn)工作的措施。對(duì)在民主評(píng)議中群眾滿意度相對(duì)偏低的個(gè)別干部，既要引起領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的重視，又要客觀地分析原因，采取必要的幫教措施，做好相應(yīng)工作。

今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，加大對(duì)下屬各單位在干部選拔任用工作中的檢查指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國(guó)土資源管理事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

第四篇：干部選拔任用工作情況報(bào)告（鎮(zhèn)）

干部選拔任用工作情況報(bào)告（鎮(zhèn)）

過去一年，鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為X建設(shè)世界田園城市、XX建設(shè)四大產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、X“推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，全力打造XX城市后花園”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。我鎮(zhèn)被市委列為中組鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)群眾責(zé)任制試點(diǎn)鎮(zhèn)，在建立“三大體系”上取得了成效，得到了上級(jí)組織部門的肯定。主要做法和成效是:

一、做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向

一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。

始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，把應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時(shí)刻作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部?jī)r(jià)值取向。在我推進(jìn)農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”、X高速公路拆遷安置、“一三產(chǎn)業(yè)雙三園”規(guī)劃建設(shè)、場(chǎng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施推進(jìn)等重大任務(wù)中，對(duì)干部對(duì)待重點(diǎn)工作、中心工作和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的政治態(tài)度、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、工作能力和群眾評(píng)價(jià)進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻臨陣退縮、工作不力的干部進(jìn)行降職免職問責(zé)，對(duì)表現(xiàn)突出的干部予以褒

獎(jiǎng)和提拔重用。二是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群汀皞€(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”的用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

二、嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量

一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。

堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，并運(yùn)用到村級(jí)黨組織和自治組織換屆選舉過程中，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，建立起了干部推薦前發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。二是嚴(yán)把醞釀關(guān)。建立起了干部交流任用事前醞釀制度，對(duì)擬提拔交流任用的干部，在提交黨委會(huì)討論之前，廣泛征求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村(社區(qū))主要干部、鎮(zhèn)紀(jì)委和上級(jí)相關(guān)部門的意見，進(jìn)行充分醞釀。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒有考察材料的不上會(huì)，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì);做到出席黨委會(huì)成員不齊不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅(jiān)持黨委會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅(jiān)持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。

三、落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主

一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。

堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度的關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，開通鎮(zhèn)紀(jì)委干部監(jiān)督舉報(bào)電話，全面推行干部實(shí)績(jī)公示制，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

四、強(qiáng)化“五項(xiàng)措施”，深化干部制度改革

一是規(guī)范干部提名制度。

以擴(kuò)大干部工作信息公開為重點(diǎn)，探索建立空缺職位預(yù)告、鎮(zhèn)黨委建立起了“首次推薦、個(gè)人陳述、定向推薦”的“兩推一述”提名推薦制度，對(duì)提名舉薦干部署名公開，落實(shí)提名責(zé)任追究制，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標(biāo)準(zhǔn)、提名程序、提名紀(jì)律五個(gè)方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。堅(jiān)持鎮(zhèn)黨委至少半年一次對(duì)中層干部整體運(yùn)行狀況和中層干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定期分析，組織召開鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織書記聯(lián)席會(huì)議，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，及時(shí)掌握中層干部隊(duì)伍情況，為中層干部調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員堅(jiān)持開展干部交心談心活動(dòng)，及時(shí)了解干部

心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。三是完善干部綜合考核評(píng)價(jià)。探索建立既體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，又便于操作的中層干部隊(duì)伍和干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行對(duì)中層干部“鎮(zhèn)村(社區(qū))干部評(píng)，黨代表、人大代表評(píng)，所駐村普通群眾評(píng)，黨委班子集體評(píng)，年終目標(biāo)考核和評(píng)考結(jié)果公開”的“四評(píng)一考一公開”制度，積極推行了末位問責(zé)制度，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合量化，對(duì)綜合測(cè)評(píng)排名靠后的干部進(jìn)行誡勉談話。四是加大干部交流力度。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度。2018年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部分在邊遠(yuǎn)、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的科級(jí)干部交流進(jìn)縣機(jī)關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部X名，其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機(jī)關(guān)X名，從縣機(jī)關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)X名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流X名。五是改革用人機(jī)制。提請(qǐng)縣委出臺(tái)了《進(jìn)一步完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報(bào)組織人事部門備案。這項(xiàng)政策的出臺(tái)，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。

回顧2018年，我鎮(zhèn)干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在:一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng);二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在;三是個(gè)別干部推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力不夠強(qiáng)，形象不夠好，公認(rèn)度不夠高。

在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和全國(guó)兩會(huì)精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。

第五篇：干部選拔任用工作情況報(bào)告-鎮(zhèn)

干部選拔任用工作情況報(bào)告（鎮(zhèn)）

過去一年，鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為X建設(shè)世界田園城市、XX建設(shè)四大產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、X“推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化,全力打造XX城市后花園”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。我鎮(zhèn)被市委列為中組鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)群眾責(zé)任制試點(diǎn)鎮(zhèn)，在建立“三大體系”上取得了成效，得到了上級(jí)組織部門的肯定。主要做法和成效是：

一、做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向

一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，把應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時(shí)刻作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部?jī)r(jià)值取向。在我推進(jìn)農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”、X高速公路拆遷安置、“一三產(chǎn)業(yè)雙三園”規(guī)劃建設(shè)、場(chǎng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施推進(jìn)等重大任務(wù)中，對(duì)干部對(duì)待重點(diǎn)工作、中心工作和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的政治態(tài)度、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、工作能力和群眾評(píng)價(jià)進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻臨陣退縮、工作不力的干部進(jìn)行降職免職問責(zé)，對(duì)表現(xiàn)突出的干部予以褒獎(jiǎng)和提拔重用。二是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群汀皞€(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事

布局一盤棋”的用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

二、嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量

一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，并運(yùn)用到村級(jí)黨組織和自治組織換屆選舉過程中，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，建立起了干部推薦前發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。二是嚴(yán)把醞釀關(guān)。建立起了干部交流任用事前醞釀制度，對(duì)擬提拔交流任用的干部，在提交黨委會(huì)討論之前，廣泛征求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）主要干部、鎮(zhèn)紀(jì)委和上級(jí)相關(guān)部門的意見，進(jìn)行充分醞釀。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒有考察材料的不上會(huì),沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì);做到出席黨委會(huì)成員不齊不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅(jiān)持黨委會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅(jiān)持無記名票決,讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。

三、落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主

一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度的關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，開通鎮(zhèn)紀(jì)委干部監(jiān)督舉報(bào)電話，全面推行干部實(shí)績(jī)公示制，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

四、強(qiáng)化“五項(xiàng)措施”，深化干部制度改革

一是規(guī)范干部提名制度。以擴(kuò)大干部工作信息公開為重點(diǎn)，探索建立空缺職位預(yù)告、鎮(zhèn)黨委建立起了“首次推薦、個(gè)人陳述、定向推薦”的“兩推一述”提名推薦制度，對(duì)提名舉薦干部署名公開，落實(shí)提名責(zé)任追究制，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標(biāo)準(zhǔn)、提名程序、提名紀(jì)律五個(gè)方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。堅(jiān)持鎮(zhèn)黨委至少半年一次對(duì)中層干部整體運(yùn)行狀況和中層干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定期分析，組織召開鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織書記聯(lián)席會(huì)議，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，及時(shí)掌握中層干部隊(duì)伍情況，為中層干部調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員堅(jiān)持開展干部交心談心活動(dòng)，及時(shí)了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。三是完善干部綜合考核評(píng)價(jià)。探索建立既體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，又便于操作的中層干部隊(duì)伍和干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行對(duì)中層干部“鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部評(píng)，黨代表、人大代表評(píng)，所駐村普通群眾評(píng)，黨委班子集體評(píng)，年終目標(biāo)考核和評(píng)考結(jié)果公開”的“四評(píng)一考一公開”制度，積極推行了末位問責(zé)制度，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合量化，對(duì)綜合測(cè)評(píng)排名靠后的干部進(jìn)行誡勉談話。四是加大干部交流力度。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度

。2018年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部分在邊遠(yuǎn)、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的科級(jí)干部交流進(jìn)縣機(jī)關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部X名，其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機(jī)關(guān)X名，從縣機(jī)關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)X名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流X名。五是改革用人機(jī)制。提請(qǐng)縣委出臺(tái)了《進(jìn)一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報(bào)組織人事部門備案。這項(xiàng)政策的出臺(tái)，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。

回顧2018年，我鎮(zhèn)干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在:一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng);二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在;三是個(gè)別干部推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力不夠強(qiáng)，形象不夠好，公認(rèn)度不夠高。

在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和全國(guó)兩會(huì)精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。