第一篇：關于干部人事檔案清理整改工作的自查總結

關于干部人事檔案清理整改工作的自查總結

今年10月，根據(jù)集團公司有關文件精神，公司人力資源部積極開展干部人事檔案整理工作。公司領導高度重視，抽出公司經(jīng)驗豐富的干部參與該項工作，由人力資源部科員負責全面清理所有干部的人事檔案，對缺失的材料進行了逐項補充。至11月底，該項工作已全面完成。清理干部檔案工作期間，在部門領導的指導下，按照工作要求，我們對10個大項、28個小項逐一進行對照，特別是對重點要求的1988年、1999年版《干部履歷表》的填寫、年度考核登記表、工資變動登記表、高校入學、畢業(yè)登記表、入黨志愿書、黨員登記表以及職稱職務評定相關證明材料等進行了仔細查閱，通過認真細致地鑒別、整理加工，對不符合要求的逐一進行登記，征得單位領導同意后，能由公司人力資源部補報的由公司人力資源部統(tǒng)一匯總補報，需要干部本人補報的，由個人與相關單位聯(lián)系，取得材料后統(tǒng)一進行補報。共清理了14份干部人事檔案，清理出干部履歷表、年度考核表、黨員登記表、入黨政審材料等相關材料不齊、缺少簽字蓋章的檔案2份，并按要求全部進行了補報，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。通過對每名干部材料的清理，每卷檔案都爭取達到完整、真實、條理、精煉、使用的要求，為今后干部人事檔案建設、組織人事部門歷史、全面地了解干部和準確選拔使用干部提供了依椐。

通過參加此次干部人事檔案整理工作，也對我辦的檔案管理工作起到了很好的推進作用。一是提高了對檔案工作重要性的認識；二是促進我辦在今后的干部人事檔案以及相關業(yè)務檔案的管理中更加規(guī)范；三是檔案管理人員對檔案收集、整理工作更加認真負責。

第二篇：干部人事檔案自查情況的報告

XX局干部人事檔案管理工作自查報告

為深入貫徹落實《關于進一步加強干部檔案管理工作的意見》，根據(jù)市委組織部安排部署，我局高度重視，精心組織，周密安排，迅速行動,成立組織,突出重點,認真細致地逐條逐項按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，高標準、嚴要求，抓緊自查整改。現(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下：

一、領導重視，組織嚴密。自接到文件的通知后，立即成立由政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長XX同志為組長，人事科科長XX同志為副組長，XX、XX為組員。小組成立后，明確人員職責，加強保密培訓、提出紀律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順利進行。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業(yè)務建設、人員配備和經(jīng)費保障上予以傾斜。由檔案意識強，了解有關干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負責，定期聽取工作匯報，提出任務要求。建立了檔案人員崗位責任制，將檔案工作列入單位分管領導和檔案工作人員崗位職責，并與考核、獎懲掛鉤。

二、設施齊全，規(guī)范標準。近年來局里先后投資萬元，配置了規(guī)范標準的檔案櫥，所有檔案都用標準的檔案盒盛裝，數(shù)量充足，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎設施建設，配備了溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執(zhí)、管理有專人。

三、注重質量，以高標準嚴格要求。在檔案審核過程中，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突扎實推進干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權限進行移交。二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。

四、存在的不足。檔案信息化建設相對滯后，檔案數(shù)據(jù)庫建設、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今后的工作中認真加以解決。

五、建議。

（一）要加大檔案管理人員的培訓力度，從政治思想、業(yè)務能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓班，系統(tǒng)學習檔案管理工作的各種知識，提高實際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學習業(yè)務知識，并圍繞疑難問題進行研究探討，以達到取長補短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建設。干部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必然要求，也是實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路。不需利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代化設備，將文字、圖片等紙質資料變成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案無紙化、信息化，完善干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，建立干部人事檔案管理信息庫，利用專業(yè)管理軟件進行檔案編制目錄、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統(tǒng)計等工作，提高干部檔案信息的實效性和正確性。

第三篇：單位辦公用房清理整改工作自查情況報告

單位辦公用房清理整改工作自查情

況報告

單位辦公用房清理整改工作自查情況報告

關于報送辦公用房清理整改工作情況的函

省機關事務管理局： 根據(jù)《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關于開展全省黨政機關辦公用房清理工作的通知》的要求，現(xiàn)將我辦辦公用房清理整改工作情況函報如下：

一、加強組織領導，提高思想認識 清理整改黨政機關辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內(nèi)容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。我辦領導高度重視辦公用房清理整改工作，先后召開辦黨組會和全辦干部職工

大會，結合黨的群眾路線教育實踐活動傳達學習文件精神，使全辦干部職工充分認識做好這項工作的重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的工作部署上來。成立了由辦黨組書記、主任同志任組長的辦公用房清理整改工作領導小組，形成了領導有力、配合密切、責任清晰的組織機構，為該項工作開展提供了有力的組織保障。

二、強化措施，扎實開展工作 詳細調查，摸清底數(shù)。為了保障清理工作有效開展，我辦把摸清現(xiàn)有辦公用房建筑面積和使用面積當做一項基礎性工作來抓，做了大量細致工作。繪制了辦公用房分布圖，對辦公室、會議室等辦公用房進行了精確的測量，為辦公用房清理整改工作奠定了堅實的基礎。領導帶頭，做好表率。因我辦辦公用房屬早期統(tǒng)一規(guī)劃建設的省直廳級機關辦公用房，廳級領導辦公室普遍存在辦公用房使用面積超標的情況。對此，我辦主任迅速帶頭作出表率，在主任辦公室

安裝隔斷墻板，將超標的面積隔開作為黨組會議室使用。副主任、巡視員及副巡視員辦公室與部分辦公面積尚未達標的業(yè)務處室進行了調換，確保廳級領導和業(yè)務處室的辦公用房均符合標準。在我辦領導的帶動下，全辦各處室積極主動嚴格對照標準對所屬處室辦公用房進行了清理整改，全辦辦公用房清理工作一級帶一級順利開展。嚴格標準，科學調配。按照“嚴格標準，科學分配，盡量調劑使用，一般不作分割”的原則，在不改變辦公用房建筑結構的前提下，我辦采取遷移、隔斷、合并的方式進行整改，實行人員集中辦公、資源集中利用。在辦內(nèi)整合調劑使用辦公家具，不增購新的辦公家具，防止浪費。通過科學調配，促進了辦公資源的優(yōu)化配置，辦公用房清理整改工作既勤儉簡約、又安全適用，收到了良好效果。完善機制，加強督導。為了鞏固辦公用房清理整改工作成果，我辦組織了清理辦公用房“回頭看”專項檢查活動，對辦

公用房整改情況進行督促檢查，確保應停即停、應清全清、應退盡退，堅決遏制違規(guī)重啟，防止形式主義和走過場的問題，層層落實責任，把上級的規(guī)定不折不扣地落到實處。

三、清理整改結果

整改前，我辦辦公用房使用面積平方米，人均使用面積平方米。符合二級辦公用房人均使用面積不超過15平方米的標準，但廳級領導及部分處室辦公用房有使用面積超標的情況。經(jīng)認真清理整改，我辦各級領導干部辦公用房均己符合標準。另我辦不存在出租、出借辦公用房，企業(yè)事業(yè)單位占用辦公用房，未經(jīng)批準改變辦公用房的使用功能及未經(jīng)批準租用辦公用房的情況。

四、下一步規(guī)范管理措施

積極配合省機關事務管理局的辦公用房清理整頓工作。嚴格辦公用房使用標準,本著節(jié)約從簡原則,進一步規(guī)范好日常辦公行為。

不擅自裝修和改建辦公用房,維持辦公

用房普通、簡單現(xiàn)狀。維修改造辦公用房將嚴格審批程序，嚴格執(zhí)行維修改造標準，杜絕違規(guī)建設和使用辦公用房的情況。

建立長效機制,鞏固好清理整治成果,確保良好的辦公秩序。

第四篇：資產(chǎn)經(jīng)營公司干部人事檔案專項清理工作實施方案

XXX公司干部人事檔案專項清理工作

實施方案

為貫徹落實省委組織部《關于在全省開展干部人事檔案專項清理工作的通知》（晉組通字［2012］07號和市委組織部《關于印發(fā)〈XX市干部人事檔案專項清理工作實施方案〉的通知》（同組通字）［2012］85號）精神，進一步加強干部人事檔案管理，按照市委組織部的統(tǒng)一安排和部署，經(jīng)研究，決定在全系統(tǒng)集中開展干部人事檔案專項清理工作。現(xiàn)就干部人事檔案專項清理工作制定如下實施方案；

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入落實黨的十八大精神，按照分布實施、分類指導、分級負責的要求，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，本著積極穩(wěn)妥、實事求是的原則，對全系統(tǒng)所有在職干部檔案進行一次集中審核和專項清理，切實解決干部人事檔案管理不嚴、涂改造假等突出問題，確保干部人事檔案信息真實準確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴謹，充分發(fā)揮干部人事檔案在規(guī)范干部人事管理、整治選人用人不正之風的重要作用。

二、專項清理的范圍

這次專項清理的范圍是所有在職干部，重點是各單位中層以上干部。按照干部管理權限，市經(jīng)濟發(fā)展有限責任公司 重點負責機關干部和市管國有企業(yè)領導人員（不含破產(chǎn)關閉企業(yè)及按規(guī)定年齡退出領導崗位人員）檔案審核并指導各國有資產(chǎn)經(jīng)營公司和有關企業(yè)做好以中層以上人員為重點的干部檔案審核。

三、專項清理的內(nèi)容及要求

1、對于出生時間的確定，要嚴格執(zhí)行《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字［2006］41號）要求，未認定的，要進行認定；已認定的，要按照政策進行核實。認定和核實結果要征求干部本人意見并簽字確認。更改半年內(nèi)的，由上級管理部門認定；更改半年以上或跨的，報再上一級組織人事部門認定。對檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。如組織認定結果與干部本人意見不一致，干部本人無充分理由拒不接受組織認定結果的，以組織認定結果為準（必要時以適當方式進行公示）。對涂改嚴重無法辨認的，有組織人事部門到其直系親屬的檔案取證，必要時送公安機關進行鑒定。

2、對于參加工作時間的確定，要嚴格按照不同時期有關參加工作的政策規(guī)定進行認定，對個別因當時參軍、參加工作時年齡小不符合法定要求的，要按當時政策規(guī)定和本人實際情況進行綜合分析，作出規(guī)范認定。嚴禁以當時入伍或參加工作時間不夠法定年齡而將年齡填大等理由重新改回 或改小年齡。

3、對于入黨時間的確定，要嚴格遵守《黨章》規(guī)定，特殊情況按照中組部《黨齡的計算方法》（中組部組織局1997年10月編印）進行認定。

4、對于學歷學位的確定，要嚴格按照教育部和《全省檢察清理干部學歷學位實施方案》（晉組通字［2002］40號）的有關規(guī)定進行認定，對學歷學位材料存有疑義的，要到省級教育行政部門或有關學歷學位認證機構進行認證。

5、對于干部經(jīng)歷的確定，通過審核干部檔案有關轉正定級、干部任免等材料，或采取實地調查核實的辦法，重點審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實，是否符合實際情況。

6、對于干部身份的確定，要嚴格按照進入干部隊伍的方式分別予以認定。對統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其《派遣證》、《統(tǒng)招生登記表》（或招生部門提供的《招生錄檢表》）以及有關學籍情況材料是否真實有效；對轉干錄干人員，既要審查是否符合當時政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準單位的批復文件和其他依據(jù)材料；對軍轉干部，要審查其《軍隊干部轉業(yè)審批表》是否真實有據(jù)；對新錄用公務員，要審查其《公務員錄用審批表》和《公務員登記表》是否真實有效；對聘用制干部，要審查其《公務員登記表》是否符合聘干資格和條件，《聘用制干部審批表》是否真實有效。

7、嚴格執(zhí)行《關于實行干部任前檔案審核制度的意見（試行）》（晉組通字［2012］29號）等干部檔案管理規(guī)章制度，凡擬提拔或調整干部（包括錄用、調動、軍轉安置），在辦理考察、公示等手續(xù)前，必須以“三齡兩歷一身份”為重點，按照干部管理權限嚴格進行檔案審核，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和學歷學位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實完整、干部信息是否按要求進行認定以及認定是否符合政策規(guī)定，做到誰任用誰認定誰負責。凡檔案審核有問題、有疑點的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關手續(xù)。對發(fā)現(xiàn)干部信息認定失真失實的，除予以糾正外，要嚴肅追究有關人員負責。

8、嚴格按照《關于補充完善干部人事檔案材料相關問題的幾點說明》（晉組明電［2006］39號）的有關要求健全完善干部檔案內(nèi)容。對于短期的重要依據(jù)材料，要采取責任遞次倒推等辦法盡量收集原始材料，并按照有關規(guī)定收集歸檔；對確實無法收集到原始材料的，由責任單位根據(jù)實際情況實事求是地寫出書面說明或出具證明材料，經(jīng)有關部門和機構認證或認定后，歸入干部檔案。

9、切實加強干部人事檔案的基礎建設和管理，嚴格按照《干部檔案工作條例》的規(guī)定保管保護干部檔案。要開展干部檔案保管保護情況的檢查，重點看是否配置專用檔案室。要開展干部檔案保管保護情況的檢查，重點看是否配置專用檔案室、專用鐵皮柜，是否由專人負責保管，是否嚴格按照規(guī)定查借閱檔案，堅決杜絕無關人員進入檔案室、本人自查自帶檔案現(xiàn)象。要整合管檔資源，集中進行保管，對不具備保管保護條件和能力的單位，要及時取消其管檔資格，由上級單位替代。要完善管理制度，積極推進干部檔案信息化建設，切實提高服務效率和檔案管理水平。

四、專項清理的方法及步驟

專項清理工作分為自查、檢查、總結三個階段。

（一）自查階段（從2013年1月開始，用3個月左右時間完成）

1、成立工作領導組，結合各單位實際制訂工作方案、工作制度，印制相關表格，抽調政治素質高、業(yè)務能力強的工作人員并對其進行集中培訓。

2、清理登記

（1）個人填表。按照干部管理權限，組織在職干部在單位組織人事部門指導下如實填寫《干部情況登記表》（一式兩份）并簽字蓋章。這項工作要求在3月中旬前完成。

（2）逐卷審核。按照誰管理、誰審核、誰認定、誰負責的原則，由單位組織人事部門采取逐人逐卷審核登記的辦法。依據(jù)干部檔案逐人填寫《干部檔案審核登記表》，并與《干部情況登記表》中填寫的基本情況進行逐項核對和全面 審核，對核對不一致的信息重新進行核查，以實事求是的態(tài)度對發(fā)現(xiàn)的問題進行如實登記和梳理匯總。

3、審核認定

（1）對干部檔案“三齡兩歷一身份”信息記載準確、主要依據(jù)材料齊全完整的，可由單位組織人事部門直接提出審核認定意見。

（2）對干部檔案“三齡兩歷一身份”認定主要依據(jù)材料短期的，要對材料進行限時補充，經(jīng)組織確認后，提出審核認定意見。

（3）對于干部檔案出生時間、參加工作時間記載不一致或涂改無法辨認的，要對相關材料進行辨認分析；對于需要進一步調查取證的，由單位組織人事部門調查核實，形成調查結果并提出審核認定意見。

（4）對干部學歷學位有疑義的，屬于國民教育序列的向省、市教育部門核實，屬于黨校學歷教育的向省委、市委黨校核實；對干部身份有疑義的，向市、縣人事和勞動部門核實。

干部本人提供的信息與檔案記載不一致的，以組織核查認定的結果為準。

4、填表歸檔

各單位組織人事部門按照清理認定情況填寫《干部基本信息審核認定表》，分別由審核人、干部本人、組織人事部 門的分管領導簽署審核意見，并加蓋公章，及時歸入干部個人檔案。《干部基本信息審核認定表》中認定的干部“三齡兩歷一身份”結果與過去的認定結論不一致，以此認定結果為準。

5、規(guī)范整理

（一）補充材料。《干部基本信息審核認定表》歸檔后，進入規(guī)范整理階段。按照《關于補充完善干部人事檔案材料相關問題的幾點說明》（晉組明電［2006］39號）的要求，由單位組織人事部門限時補充檔案短缺材料，經(jīng)審核后歸入干部本人檔案。

（2）規(guī)范整理。按照中共中央組織部《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》（組通字［2012］28號）要求，對在職干部檔案進行全面規(guī)范整理并統(tǒng)一更換新式檔案卷夾。

（二）檢查階段（從2013年4月下旬開始，用半個月左右時間完成）

由市國資委從各企業(yè)抽調有關人員組成檢查組由領導帶隊開展檢查。具體工作程序是：

1、聽取匯報。通過聽取匯報、召開座談會、查閱資料等方式，全面理解檢查單位干部人事檔案專項清理工作情況，查找存在的突出問題。

2、抽查檔案。按照突出重點的原則隨機抽取一定數(shù)量 干部檔案進行重點核查，對管檔300卷以下的抽查20卷至30卷，對管檔300卷以上的抽查30至50卷。

3、審核登記。對抽取的干部檔案要逐一進行審核，重點核查干部“三齡兩歷一身份”情況，并將檢查結果填入《干部檔案審核清理情況登記表》。對發(fā)現(xiàn)的入黨時間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限、參軍時間與政策規(guī)定有出入、檔案內(nèi)容嚴重涂改且未按規(guī)定要求清理認定或存在造假材料的，要將材料原件進行復制或拍照取證。

4、情況反饋。檢查組就抽查情況進行認真梳理和匯總，并向有關單位進行反饋，提出限期整改和處理意見，檢查組于5月上旬前上報市國資委。

（三）總結階段（從2013年5月中旬開始，用半個月左右時間完成）

對自查、檢查中發(fā)現(xiàn)“三齡兩歷一身份”等方面存在的突出問題，尤其是出生時候涂改、入黨時間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限（運動員、演藝人員等特殊情況除外）、參軍時間與政策規(guī)定有出入以及檔案材料造假的，要嚴格按有關政策規(guī)定進行期限整改。

各單位要在2013年5月底前將整改結果和專項清理情況總結向市國資委書面匯報。市國資委要在2013年6月上旬前將全系統(tǒng)專題清理情況總結報告市委組織部。

五、組織領導

根據(jù)工作要求，成立全系統(tǒng)干部人事檔案專項清理工作領導組。

領導組成員如下：

組 長：XXX XXX有限責任公司黨委書記、執(zhí)行董事 副組長：XXX XXX有限責任公司副經(jīng)理 成 員：XXX XXX有限責任公司辦公室主任 XXX XXX有限責任公司辦公室科員 領導組辦公室設在市國資委企業(yè)領導人員管理科，主任由國資委黨委副書記（正處級）XXX同志兼任。

市國資委負責牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調，督導落實：市國資委紀委負責對重點 違規(guī)違紀問題進行查處，各單位要從全市工作大局出發(fā)，高度重視干部人事檔案專項清理工作，作為“一把手”工程，切實加強組織領導。要按照市委組織部的統(tǒng)一安排，成立領導機構，由主要負責同志擔任組長，有關負責同志擔任領導組成員，統(tǒng)籌安排本單位干部檔案專項清理工作。各級組織人事部門要把干部人事檔案專項清理作為今天組織人事工作的一項重要工作列入議事日程，切實抓緊抓好。從事干部人事工作的同志尤其是檔案管理人員要牢固樹立公道正派理念，不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，進一步強化政治意識、大局意識、責任意識，嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關政策規(guī)定，堅持原則，依法辦事，不徇私情，認真把好干 部人事檔案材料的入口關、傳遞關、真實關、準確關，確保專項清理工作扎實開展并取得實效。

嚴格組織人事工作紀律。本次專項清理工作，由各單位負責人負總責，實行“一把手”負責制。嚴格執(zhí)行責任倒追制度，堅持誰審核、誰負責、誰填表、誰把關的原則，確保審核工作質量，規(guī)范檔案日常管理。對于因此次專項清理審核有誤、造假導致選人用人失誤或造成社會負面影響的，要按照《山西省干部人事檔案管理工作規(guī)定》（晉組通字［2006］38號）嚴肅追究有關領導和工作人員的責任。

2013年1月9日

第五篇：干部人事檔案工作問題解答

干部人事檔案工作問題解答

1、什么是干部人事檔案?

答：干部人事檔案是組織、人事等有關部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文字材料，并按有關規(guī)定進行整理后組合起來的個人檔案、是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國家檔案的重要組成部分。

2、什么是干部人事檔案工作？

答：干部人事檔案工作是黨和國家干部工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能、知人善任，進行社會主義現(xiàn)代化建設服務的。這項工作的好壞，直接關系到干部人事工作的質量和效率，關系到黨管干部原則的具體落實和社會主義現(xiàn)代化建設。

3、干部人事檔案有哪些特點？

答：任何事物都存在普遍性，也存在著特殊性。同樣，干部人事檔案除了具備檔案所共有的屬性外，還具有自身的特點，主要表現(xiàn)在四個方面：

（1）、真實性。真實性是干部人事檔案的生命。如何來保證它的真實性，一定要做到三個必須，即：屬歸檔材料必須經(jīng)過組織審查和認可；屬歸檔材料必須符合有關政策規(guī)定的要求；屬歸檔

材料必須經(jīng)過認真鑒別。

（2）、完整性。完整性是指干部人事檔案必須反映干部的全貌，干部人事檔案的內(nèi)容應當反映干部的全面情況和全部歷史。為了保證干部人事檔案的完整性，要及時地、經(jīng)常地將反映干部變化的干部人事檔案材料收集歸檔。做到完整、真實、條理、精練、實用。

（3）、動態(tài)性。歷史在發(fā)展，社會在前進，每個人的情況也在不斷變化，干部人事檔案特點之一是動態(tài)性。由于干部人事檔案材料形成于不同的歷史時期，不可避免地帶有時代的色彩，特別是歷次運動中形成的材料，更具有其局限性，有的甚至是錯誤的。為了保證干部人事檔案準確可靠，必須根據(jù)情況變化和有關規(guī)定，將那些喪失價值或不準確的材料進行清理。這同樣是一種“動態(tài)”。

（4）、機密性。新《條例》規(guī)定，“干部人事檔案是黨的機密”。這是因為干部人事檔案記載著干部各個方面的情況，涉及到本人有關的工作和一些重大事件，反映干部的功績、過錯和失誤。其中既有組織上的考核、考察材料，也有知情人為組織提供的旁證情況，以及本人撰寫的材料，有其“隱私”部份。它的絕大部份內(nèi)容只能限于組織撐握，不能向社會擴散，也不得隨便公開。

4、干部人事檔案有哪些作用？

答：干部人事檔案是干部人事管理實踐活動的產(chǎn)物，在干部人事工作中充分顯示了它的使用價值。它的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是重要的依據(jù)作用。干部人事檔案是知人善任、選賢舉能的一個重要依據(jù)。由于干部人事檔案是在選拔、使用、考察、培

養(yǎng)干部的工作過程中形成的，是干部德、能、勤、績情況的綜合記錄。因此，查閱干部人事檔案歷來是組織人事工作中對干部進行任免、調配、考察、審查等的一個重要程序和行之有效的工作制度。干部人事檔案為挑選干部、選拔人才起著重要的依據(jù)作用。

二是可靠的憑證作用。干部人事檔案能為落實黨的政策，確定和澄清個人有關問題以及進行正常政治審查提供可靠憑證。干部人事檔案收存的材料形成于不同時期，材料上留有組織公章，當事人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，能比較客觀地反映一個人以往各方面的狀況。因此，干部人事檔案能為落實政策、更改參加革命工作時間、確定職級待遇以及個人的年齡、學歷等有關問題提供可靠的憑證。

三是準確的信息作用。作為人才信息縮影的干部人事檔案，在開發(fā)人才過程中占有重要的位置。干部人事檔案是貯存人才資源的信息庫，具有信息集中、系統(tǒng)、準確、全面的特點，能為干部人事工作提供各種有價值的信息。干部人事檔案部門通過檔案材料中貯存的性別、年齡、學歷等各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析研究，能從中探索干部人事隊伍的總體變化情況以及規(guī)律，為領導決策干部人事工作提供有力的依據(jù)。

四是珍貴的資料作用。干部人事檔案是研究和撰寫各類歷史人物傳記的珍貴資料。由于干部人事檔案是干部個人革命斗爭實踐的記錄，因此也是我黨歷史檔案資料的一個重要組成部份。它范圍廣泛，內(nèi)容豐富，涉及面廣，在政治、經(jīng)濟、軍事、文化等各個領域，與一定的歷史時期有著這樣或那樣的聯(lián)系。它以獨特的方式記載著當事人成長的道路和生平事績，也涉及社會上許多重要事件和重要人物，具有很強的“時代痕”，更具有很高的史料價值。

5、干部人事檔案與文書檔案是什么關系？

答：干部人事檔案和文書檔案都是國家全部檔案的組成部分，都來源于機關、組織、個人在社會實踐活動中保存起來供查閱的歷史記錄，都是在文件材料基礎上形成的，因此，它們之間就必須有著一定的聯(lián)系。如政歷審查材料、案件材料、獎勵材料、處分材料、任免考核材料、工資福利待遇審批材料等都應將形成的文件歸入文書檔案，而另一部分的原件或復印件就應歸入干部人事檔案。因此，它們之間是相依相成的關系。

6、干部人事檔案與文書檔案有哪些不同？

答：主要有以下五點不同：

1、立卷單位不同。文書檔案一般是以問題、作者、名稱、地區(qū)、時間、收發(fā)文機關等特征為單位立卷：而干部人事檔案則是以全部文件、材料涉及個人這一特征立卷。

2、整理和管理方法不同。文書檔案的整理按，組織機構、問題等分類方法分成不同類別，再按問題、時間、名稱、作者等特征組成案卷，根據(jù)價值劃分為永久、長期、短期三種保管期限，在本單位文書檔案室進行保管，并定期向上級檔案館移交：而干部人事檔案的整理是以個人為主體，各類材料（現(xiàn)規(guī)定為10類）組合而成的，并由各級黨委組織、干部人事部門所屬干部人事檔案管理部門長期保管，直到死亡后按規(guī)定期限移交各級文書檔案館（室）保管。

3、真實性含意不同。文書檔案的真實性是要真實反映歷史全過程，對那些由于人們認識水平的局限和政治斗爭等復雜原因而形成不符合客觀實際的文件、材料，也要保存下來。如十年浩劫

中的誣蔑不實，因為記載了當事人的意圖，留下了當事人行為的痕跡，反映了當時歷史情況，仍然為真實的歷史記錄，對清查處理林彪、江青反革命集團及與此有牽連的人和事，總結歷史經(jīng)驗教訓，具有重要憑證和參考作用，因此要全部保存起來；而干部人事檔案真實性，則要求客觀地、實事求是地反映干部本來的真實面貌，凡經(jīng)過組織審查，確屬誣蔑不實的材料，必須從干部人事檔案中清理出去。

4、作用和服務方向不同。文書檔案是面向社會的，可作為行政工作的憑證，生產(chǎn)建設的依據(jù)，科學研究的資料，法律的信證等，便于黨和國家各項事業(yè)所利用，甚至可為社會個人利用，但它不能起到考察干部的作用。中央有關文件明確規(guī)定，“文革”期間形成的文書檔案凡涉及到個人問題材料，不應作為考察干部的依據(jù)。考察干部歷史應以干部人事檔案中的結論材料為依據(jù)。而干部人事檔案則主要為黨的組織、干部人事部門，為干部人事工作服務，為考察任免干部，選拔優(yōu)秀人才服務，因此它不能向社會公開。

5、保管形式不同。文書檔案不因人的變動而轉遞，它永遠保存在每個單位的文書檔案室；而干部人事檔案要隨著人員調動或流動、職務的變化而轉遞。

7、干部人事檔案管理工作的基本原則是什么？

答：干部人事檔案管理工作的基本原則是：根據(jù)干部管理權限和范圍，實行集中統(tǒng)一，分級負責管理干部人事檔案，維護干部人事檔案的完整與安全，保證利用。包括三個內(nèi)容。

一是按照干部管理范圍，集中統(tǒng)一、分級負責管理干部檔案。這是干部人事檔案管理工作的組織原則，是黨管干部的原則在干部人事檔案管理工作中的具體體現(xiàn)。具體要求是：

（1）干部人事檔案統(tǒng)一由各級組織、人事部門按照干部管理權限分別集中管理，不具備保管條件的單位，集中到上級組織、人事部門管理，非組織、人事部門不得保管干部人事檔案，任何個人都不得保存他人檔案。

（2）干部人事檔案管理工作有各級組織、人事部門負責領導，并對同級或下級干部人事檔案管理工作進行指導和監(jiān)督檢查。

（3）各級干部人事檔案管理部門，必須按照統(tǒng)一的政策、規(guī)章制度和上級主管部門的規(guī)定進行工作，不得各行其事。

二是維護干部人事檔案的完整與安全。維護干部人事檔案的完整，就是對所管干部都要建立檔案，并做好日常的檔案材料的收集補充工作，不斷充實檔案內(nèi)容。維護干部人事檔案的安全，就是要求做好防火、防盜、防光、防潮、防蛀、防高溫等“六防”工作，積極采取措施，加強對檔案的保護，最大限度地減少人為和自然因素對檔案的損壞。同時要建立健全保密制度，切實做到不丟失、不損毀、不擴散、不泄密，確保干部人事檔案的完整與安全。

三是積極為干部人事工作服務。為干部人事工作服務，是干部人事檔案工作的宗旨和目的。干部人事檔案工作的好壞，直接影響干部人事工作的質量。因此，為干部人事工作提供準確、完整、可靠的個人材料，是干部人事檔案工作的主要任務。

8、現(xiàn)職干部的檔案應如何管理？

答：現(xiàn)職干部，是指在黨和國家機關、人民團體（國家編制）和全民所有制的企、事業(yè)單位任現(xiàn)職的干部、也包括上述單位派到“三資”企業(yè)和集體所有制單位工件的干部。根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)職干部的檔案按照干部管理權限由主管該干部的部門管理。換句話說，就是哪個部門擁有對該干部任免權，其檔案室就歸哪個部門管理。有的單位不具備保管條件，可將干部人事檔案交上級主管部門或別的有關部門代管，但管理權限是不能變的。所以,干部調動或職務變動后，涉及到管理權限改變時，就要按規(guī)定及時將檔案轉給有關部門管理。

此外，由于我國目前實行下管一級的干部管理體制，由上一級主管機關任免的機關和企、事業(yè)單位的領導干部，其檔案歸上一級機關管理，本單位可根據(jù)工作需要建立檔案副本。

有的干部身兼兩職或多職。根據(jù)有關規(guī)定，凡身兼多職的，一般情況下，其檔案由其任最高職務的主管部門管理；如果同時任一個單位的黨內(nèi)和行政的最高職務，而這兩個職務分別由兩個上級主管部門管理，那么該干部的檔案正本歸管理黨內(nèi)職務的主管部門管理。軍隊干部兼地方職務的，主要職務在軍隊的，其檔案歸軍隊的主管部門管理；主要職務在地方的，其檔案歸地方主管部門管理。非主要職務管理部門因工作需要可建立副本。

9、對干部人事檔案工作人員有哪些要求？

答：根據(jù)新《條例》第三十九條規(guī)定，檔案工作人員在干部檔案建設和管理工作中承擔著十分重要的責任，應具有較高的政治素質和業(yè)務素質，并且做到以下要求：

（一）堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想和黨的各項方針、政策、努力提高政治思想水平：

（二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務，提高業(yè)務水平和工作能力，積極為干部工作服務：

（三）嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容：

（四）堅持原則，嚴格按照檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事：

（五）工作調動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務文件等的交接工作。

10、干部人事檔案工作人員應具備哪些素質？

答：干部人事檔案管理工作，既是一項政治性、政策性、保密性、服務性很強的工作，也是一項具有科學性和專業(yè)性的工作。這些性質要求從事干部人事檔案管理工作的人員，必須具備較好的政治素質和較高的專業(yè)素質。

一、要熟悉黨和國家的干部人事制度，熟悉干部人事管理工作的方針、政策，如調配、任免、錄用聘用、考核考察、政審、獎懲、工資、教育培訓等工作情況，了解有關的方針政策，并能用以指導工作，保證干部人事檔案管理工作有明確的指導思想和正確的方向。

二、要熟悉黨的歷史。干部人事檔案材料的許多內(nèi)容，同我黨我國各個歷史時期的重大事件有關，了解黨的歷史和各個歷史時期的重大事件才能把握有關的檔案材料形成的歷史背景、從而正確地認識某些檔案材料的保存價值。

三、要精通干部人事檔案管理工作的業(yè)務，如收集、鑒別、清理、保管、轉遞和提供利用等工作的有關規(guī)定和工作方法，以及計算機的運用，檔案保護技術等科學技術知識。

四、要有高尚的職業(yè)道德，嚴于律己，認真負責，堅持原則，不徇私情、不以權謀私，嚴格按政策規(guī)定辦事，堅決杜絕一切失密的現(xiàn)象和徇私舞弊的行為。

11、干部人事檔案正本應由哪些內(nèi)容組成？

答：為了使干部人事檔案能全面地、歷史地和現(xiàn)實地反映干部本人的真實的面貌，根據(jù)新《條例》和《干部檔案整理工作細則》的要求，下列原件材料統(tǒng)一按十類組成檔案正本：

第一類

履歷材料。干部履歷表（書）、簡歷表、屬簡歷性質的各類人員登記表，個人簡歷材料，更改姓名的材料。

第二類

自傳及屬于自傳性質的材料。第三類

鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料。以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表，組織正式出具的鑒定性的干部表現(xiàn)情況材料，考核登記表，干部考核和民主評議的綜合材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）

第四類

學歷、學位、學績、培訓和評聘專業(yè)技術職務的材料。報考高等學校學生登記表、審查表、畢業(yè)生登記表，學習（培訓結業(yè)）成績表，學歷證明材料，選拔留學生審查登記表，專業(yè)技術職務任職資格申報表，專業(yè)技術職務考績材料，聘任專業(yè)技術職務的審批表，套改和晉升專業(yè)技術職務（職稱）審批表，干部的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報刊上發(fā)表）目錄等。

第五類

政審材料。審查干部政治歷史情況（包括黨籍問題）的調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交代或說明情況的材料；主要證明材料；甄別、復查結論（意見、決定）、調查報告、批復及有關的依據(jù)材料；入黨、入團、參軍、出國等政審材料；更改干部的民族、，年齡、國籍、入黨、入團和參加工作時間的組織審查意見，上級批復以及所依據(jù)的證明材料。第六類

加入黨、團組織的材料。中國共產(chǎn)黨入黨志愿書，入黨申請書（1—2份全面系統(tǒng)的）和轉正申請書，中國共產(chǎn)黨黨員登記表或不予登記的決定，組織審批意見及所依據(jù)的材料，民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表，認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據(jù)材料和組織審批材料，退黨材料，取消預備黨員資格的組織意見。中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料。加入民主黨派的有關材料。

第七類

獎勵（包括科技和業(yè)務獎勵）材料。評選各種先進登記表、先進模范事跡、嘉獎、通報表揚等材料。

第八類

處分材料。干部違犯黨紀、政紀、國法的處分決定（免予處分的意見），查證核實報告，上級批復，本人對處分的意見和檢查、交代材料，通報批評材料，甄別、復查報告、決定，上級批復及本人意見，法院審判工作形成的判決書等。

第九類

工資、任免、待遇，各種代表會議和出國審查材料。干部職務、工資變動登記表、干部調資審批表，定級和解決待遇的審批材料；干部任免呈報表（審批表），錄用和聘用審批表，聘用干部合同書，續(xù)聘、解聘、辭退材料；退（離）休審批表，軍銜審批表、軍隊轉業(yè)干部審批表；出國、出境人員審批表；黨代會、人代會、政協(xié)會議，工、青、婦等群眾團體代理會、民主黨派代表會代表登記表。

第十類

其他可供組織參考有保存價值的材料。個人寫的三反、肅反檢查、整風思想總結等；有殘疾的體檢表、殘廢等級材料；干部逝世后報紙發(fā)布的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書等。

12、為什么必須嚴格掌握干部人事檔案材料的收集范圍？

答：確定收集范圍，是干部人事檔案材料收集歸檔政策的重要內(nèi)容。超越收集范圍，就可能造成干部人事檔案內(nèi)容的復雜，影響其真實性、實用性；縮小收集范圍，該收集的材料沒有收集，就會影響檔案內(nèi)容的完整性，不能歷史地、全面地反映一個人的全貌，以致影響對人才的正確選拔使用。

13、為什么各有關部門都要重視做好干部人事檔案材料的收集、補充工作？

答：檔案材料的收集、補充工作，政策性強、涉及面廣。不僅是檔案管理部門的任務，也是各形成檔案材料有關部門的任務。因此，各有關部門都要重視并認真負責地做好收集工作，并能及時送往各檔案保管部門。

14、收集干部人事檔案材料的具體要求是什么？

答：為了能經(jīng)常地、有計劃地進行材料的收集，各檔案室管理部門必須做到主動、及時、準確、保質、按量的要求。

主動。就是主動與形成材料單位或部門聯(lián)系，主動上門索要材料，做到手勤、嘴勤和腿勤。

及時。就是盡快地將新形成的、新發(fā)現(xiàn)的材料收集歸檔。準確。就是檔案材料收集的范圍要準確，收集材料必須屬于檔案內(nèi)容的材料，應嚴格按照中央組織部規(guī)定的范圍收集。

保質。就是要保證收集的材料準確、完整、齊全。不得掉頁少份，缺頭少尾，或者手續(xù)不全。

按量。就是要按照規(guī)定的份數(shù)收集歸檔。

15、收集、補充歸檔材料途徑有哪些？ 答：收集、補充歸檔材料，一般可通過下列途徑：

一、通過組織、人事部門收集各種履歷表、登記表、簡歷表、自傳、鑒定等材料、干部任免呈報表、退職、退休、離休審批表，調整工資審批表、出國、提干、錄用審批表以及干部考核、考察等材料。

二、通過干部審查部門或落實政策部門收集確定參加革命工作的時間、歷史問題審查結論，復查、甄別平反的結論、調查報告和本人申訴材料以及落實政策的其他結論性材料。

三、通過紀檢、監(jiān)察、公安、司法等部門收集違犯黨紀、政紀、黨內(nèi)處分材料，刑事判決書，個人檢查材料，撤消處分，平反決定等復查材料。

四、通過黨、團組織和工會、民主黨派等部門收集入黨、入團和加入民主黨派材料，黨員登記表，各種黨、團、工、婦代會等代表登記表以及各種先進、模范人物的表彰、表揚的審批和事跡材料。

五、通過科技、業(yè)務部門收集業(yè)務考績、技術業(yè)務的評定材料，著作論文篇目、譯著書目以及晉升技術職稱、學位等審批材料。

六、通過各類學校、黨校和其他培訓機構收集學生、學員在學習期間形成的檔案材料和成績單，干部在培訓期間形成的鑒定材料以及學歷證明等材料。

16、收集歸檔材料的方法有哪些？

答：收集歸檔材料的方法主要是：

一、對形成干部人事檔案材料的部門，在形成正式材料后的一個月內(nèi)，要負責按要求把應歸檔的材料送往干部人事檔案管

理部門歸檔，并形成制度。二、二、干部人事檔案管理部門要經(jīng)常了解和掌握形成干部人事檔案材料的信息，溝通渠道，建立聯(lián)系制度，不失時機地向形成材料的部門收集應歸檔的材料。三、三、干部人事檔案管理部門發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時，要及時通知形成檔案材料的部門，補送材料或補辦手續(xù)。形成材料的部門要按要求認真辦理。四、四、干部人事檔案管理部門，接到干部任免、工資變動通知后，要及時將干部職務變動和工資變動情況登記在檔案內(nèi)的“工資變動登記表”和“干部職務變動登記表內(nèi)。

17、對干部人事檔案材料歸檔要求是什么？ 答：材料的歸檔必須符合三項要求：

一、歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應完整、齊全、真實、文字清楚、對象明確，有承辦單位，有形成材料的日期。

二、對檔案的材料，凡歸定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章；規(guī)定要本人見面的材料（如審查結論、復查結論、處分決定或意見、組織鑒定等），一般應有本人的簽字。特殊情況下，本人見面后未簽字的，可由組織注明。任免呈報表（包括上級的考察材料）和錄用聘用審批表，必須注明批準的機關名稱、時間和文號。出國、出境審批表，要注明所到之處、往返的時間及出去的目的。

三、干部人事檔案材料的載體一般應使用16開規(guī)格的辦公用紙（注：本市材料標準長26.5公分、寬19公分），材料左邊應留出2～2.5厘米裝訂邊。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。除電傳材料需要復印存檔外，一般不得用復印件代替原件存檔。

18、如何加強對干部人事檔案材料收集歸檔工作的監(jiān)督檢查？

答：各級組織人事部門應及時研究解決收集歸檔工作中的問題，支持檔案管理人員的工作，保證收集檔案工作的順利進行。干部人事檔案工作人員，要忠于職守、熟悉業(yè)務、掌握政策、認真鑒別、嚴格把關、保守機密、積極主動、認真負責地做好干部人事檔案材料的收集歸檔工作。對違反規(guī)定、涂改、偽造干部人事檔案材料的要追究責任，嚴肅查處。根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

19、干部本人要求更改姓名，應辦理哪些手續(xù)？形成的材料是否歸檔？

答： 由于個人姓名的形成都有歷史原因，也是一個人的代號，且更改姓名涉及的面較廣，手續(xù)也比較繁鎖，因此應從嚴掌握。沒有特殊原因，不宜隨便更改姓名。如果一定要改，本人應先向組織人事部門書面申請，并要有充分理由，經(jīng)本單位組織審議并提出意見，再向本人居住地公安部門申請，經(jīng)公安部門同意后，方能更改，并將同意更改的有關材料歸入本人檔案第1類。

20、對更改干部的姓名、民族、出生日期、國籍的材料收集，應以什么時間為界線？過去已改了，是否要補辦手續(xù)？ 答：收集更改姓名、民族、出生日期、國籍的材料，應以中央組織部1991年3月29日下發(fā)《細則》的時間為界線。過去已

更改的，可不必補辦手續(xù)，但有關材料還需收集歸檔（包括個人申請、組織審查意見、上級批復以及所依據(jù)的證明材料）。應分別歸入本人檔案第1類或第5類。

21、干部鑒定材料中的哪些內(nèi)容可不收集歸檔？

答：如下材料可以不必收集歸檔：

一、從本人檔案中摘錄的優(yōu)、缺點材料；

二、鑒定會上發(fā)言記錄及頭尾不清、文字雜亂的材料；

三、個別談話記錄或他人提供的干部一般表現(xiàn)情況。

小結、鑒定材料中，時間相隔較近、內(nèi)容類同的可選擇較全面的一份歸檔。

22、收集短期培訓材料（包括崗位培訓）有否課時要求？該歸哪類？

答：一般應三個月（從開班到結束）及以上期限的培訓材料需收集歸檔。如不到三個月的，如果有培訓材料（包括成績單）的，也可收集歸入檔案第4 類。

23、“報考登記表 ”、“報名單”是否要收集？歸哪類？ 答：凡已被錄取的，表上有考分，并有組織印章，應歸檔案第4類。如未被錄取的，各種登記表都不需歸檔。

24、大中專學生的畢業(yè)、結業(yè)證書是否屬于收集范圍？ 答：大中專學生的畢業(yè)、結業(yè)證書一般有個人保存，不屬于干部檔案材料收集范圍。如果結業(yè)證書帶有學習成績，可以復印，后作為學習成績單列入檔案材料收集范圍，歸入檔案第4類。

25、《教師資格過渡申請表》是否屬于收集范圍？歸哪類？

答：凡《教師資格過渡申請表》加蓋過“上海市教育委員會教師資格認定專用章”的，應收集后歸入第4 類。

26、學生獎學金登記表是否要收集歸檔？歸哪類？ 答：凡手續(xù)齊全的學生獎學金登記表或審批表應收集歸入檔案第7 類。

27、各種先進人物事跡材料，未加蓋組織印章的能否收集歸檔？

答：各種先進人物事跡材料，雖經(jīng)整理成文但未經(jīng)正式評定或批準手續(xù)，亦未經(jīng)組織加蓋印章的都不必收集歸檔。

28、大、中專生畢業(yè)分配工作報到通知單，是否要收集歸檔？

答：大中專畢業(yè)生分配工作報到通知單可作為踏上工作崗位的憑證和依據(jù)，因此要收集后歸入本人檔案第10 類。

29、填寫《干部履歷表》是否需要填寫草表，并經(jīng)審核？

答：凡正式填表前，都必須先填寫草表或草稿。對表內(nèi)所列項目，要實事求是地認真填寫，填好后須經(jīng)組織認真審查核對。如不符合填表要求的，可退還本人修改補充，然后再按干部管理范圍需要份數(shù)發(fā)正式表填寫。填寫時字跡要端正、清楚，個別項目填不下時，可加附頁。表內(nèi)項目本人沒有的可寫“無”。

30、《干部履歷表》能否有別人代填或填寫復印？

答：凡具備文字能力，都應由干部本人自己填寫。如本人確實不能填寫，可有別人代筆，但需經(jīng)本人簽名蓋章。書寫時一律用鋼筆或毛筆，不得使用圓珠筆。凡上送和歸入本人檔案的《干部履歷表》一律不準復印。

31、《干部履歷表》填好后，由誰在審查機關蓋章欄內(nèi)加蓋章？

答：根據(jù)（組通字〔1988〕1號）的通知精神和（滬委組〔88〕字第9號）通知的要求，凡經(jīng)組織審閱同意后的《干部履歷表》（包括本單位的主要領導同志）都由所在單位的黨組織或組織、人事部門加蓋公章，然后按干部管理范圍，份數(shù)要求送交干部人事檔案管理部門，歸入正本和副本的第1類。

32、《干部履歷表》是否要貼照片？ 答：《干部履歷表》上都要貼本人照片。按填表份數(shù)每份貼一張近期免冠一寸正面半身照片。

33、“學歷”一欄應如何填寫？ 答：“學歷”是反映干部所受到的教育程度，而不是干部現(xiàn)有的文化水平和工作能力。在“學歷”欄中，應填寫所受教育的最高學歷。如填寫高中、中專及其以上學歷時，須填清楚是畢業(yè)還是結業(yè)、肄業(yè)。凡是上過各種職工學習、業(yè)余學校、廣播電視學校、函授學校和自學的，填寫時應有國家教育部門或經(jīng)其認可的有關部門、單位出具的“學歷證明”為依據(jù)，不

得填寫“相當某某學歷”。如填表時還在學校學習、尚未畢業(yè)或結業(yè)的，仍應填原學歷。在校學習情況可在“學習簡歷”欄內(nèi)詳細填明。

34、“姓名”和“出生年月日”兩欄應如何填寫？

答：“姓名”欄中“現(xiàn)名”，應填寫現(xiàn)在通常用的姓名，用字一定要固定，文字要規(guī)范，不得用同音字代替，更不能隨便更改；“曾用名”，在自己歷史上曾用過的姓名（包括主要筆名），書寫時應按使用先后順序填寫。

“出生年月日”欄一律用公歷填寫，凡習慣上用陰歷填寫，檔案內(nèi)也有記載，經(jīng)組織同意，可以換算公歷后填上。如要更改年齡的，應按有關規(guī)定辦理。

35、如何確認干部的出生日期？

答：干部的出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改。要求更改出生日期，必須有確鑿證據(jù)。在認定干部出生日期時，應依據(jù)中共中央組織部（干檔字〔1989〕1號）和中共中央組織部、人事部、公安部聯(lián)合下發(fā)的《關于辦理干部退（離）休等手續(xù)認定出生日期問題的通知》（組通字〔1990〕24號）精神辦理。

1、凡干部居民身份證同本人檔案記載的出生日期一

致的，均可作為干部本人出生日期的依據(jù)。

2、凡干部居民身份證同本人檔案記載的出生日期不一

致的，有關部門可會同干部常住戶口所在地登記機關進行查證。查實的出生日期按干部管理權限和戶口管理權限批準后，即可作為認定干部本人出生日期的依據(jù)。查證材料應歸入本人檔案。

3、對無法查實的，應以干部檔案或戶口檔案中最早的材料記載的出生日期為依據(jù)。

36、“原籍”與“出生地”欄應如何填寫？

答“原籍“系指干部本人祖居的地方。一般填到本人的上一代，即父母一輩，按現(xiàn)在的行政區(qū)劃詳細填寫，由省（自治區(qū)、直轄市）到街道或鄉(xiāng)村。

“出生地”是指本人出生在何地，按實際情況填寫。如在“蘇州”出生的，應填寫“江蘇省蘇州市”。

37、如何確定參加工作時間？

答：應按每個干部的實際情況確定。

建國前參加革命工作時間，是指在中國共產(chǎn)黨領導下以革命工作為職業(yè)的時間，即在根據(jù)地、解放區(qū)是指脫離生產(chǎn)以革命工作為職業(yè)的時間：在敵占區(qū)是由我黨組織決定以公開社會身份為掩護，實際從事地下革命工作的時間：以及參加被中央組織部和上海市委組織部所認定的黨的外圍組織等的時間，并經(jīng)組織認定。

建國后的，應分別按參加工作（包括參軍當戰(zhàn)士、進入全民所有制（含公私合營）企業(yè)、事業(yè)單位，農(nóng)村插隊）時間和脫產(chǎn)當干部時間（以工代干現(xiàn)已批準當干部的，從代干時間算起）填寫。

38、“何時何處參加過何學術團體，擔任過何職務”欄應如何填寫？

答：建國后凡參加學術團體者應填明何年何處參加何種學術團體，擔任過何職務，如參加過幾個學術團體，都應按要求分別填寫清楚。

39、“有何特長和愛好”欄應如何填寫？

答：應填寫本人專業(yè)以外的長處和愛好。如本人學習的專業(yè)是經(jīng)濟管理，但善長電子技術。可填寫“善長電子技術”。

40、“參加過哪些國際性的政治、經(jīng)濟、科學文化等活動”欄應填哪些內(nèi)容？

答：應填清何年何地以何種身份參加過哪些國際性的政治、經(jīng)濟、科技、文化（包括學習、考察）等活動，活動的起止年月，內(nèi)容是什么，所在國別或國際組織名稱都應填寫清楚。如擔任過某種職務，也應填上；多次參加活動的應按要求分別填寫。

41、“何時何地何原因受過何種獎勵”欄應如何填寫？ 答：凡是受過表彰或被授予各種榮譽稱號的（包括科技和業(yè)務獎勵），均應填明何時何處何原因受何種榮譽或獎勵，多次受到榮譽和獎勵的，應按時間順序分別填寫。

42、“何時何地何原因受過何種處分”欄應填寫哪些內(nèi)容？

答：凡受過各種黨紀處分或行政處分的，均應填寫清楚何年何處因何原因受過何種處分。如處分被撤銷應注明何時經(jīng)

何部門決定撤銷。凡在“文革”中因冤假錯案被處分或所作的結論，已被復查平反的，表上一律不于填寫。

43、“家庭主要成員”欄應如何填寫？

答：“家庭主要成員”系指本人的直系親屬（父母、配偶、子女）和長期在一起生活的受本人撫養(yǎng)或供養(yǎng)的其他人。填寫時應將每人的姓名、單位、職業(yè)和政治情況分別填寫清楚。父母如已去世，亦應說明。

44、“國內(nèi)外主要社會關系”欄應怎樣填寫？

答：應填寫與本人來往較多，關系密切（包括國外和港、澳、臺地區(qū)）的親屬、親友及其他人。填寫時還應寫清楚每人姓名，在何處從事何種職業(yè)，以及關系如何。

45、“學習簡歷”欄應從何時填起，包括哪些范圍？

答：應從開始上學時填起，包括上過各種業(yè)余學校，出國留學、進修等學習經(jīng)歷。填寫中等專業(yè)教育及其以上學歷時，要寫清楚所在院校、系、專業(yè)的名稱和本（專）科畢業(yè)或結業(yè)、肄業(yè)。證明人應填寫與本人熟悉的同學或教師。如還在學校學習尚未結業(yè)或畢業(yè)，亦應寫清楚。

46、“參加革命工作前后履歷”欄應如何填寫清楚？

答：填寫前后履歷時，起止時間要前后銜接，地區(qū)和部門應填寫全稱。如在一個單位內(nèi)職務變動的都應另起一項填寫，兼職較多的可填寫主要職務。參加工作后學習經(jīng)歷可在履歷中簡要填寫，以保持履歷的連貫性。在學習期間承擔過社會工作的，應將其職務填上。證明人應填寫熟悉本人情況的直接領導人或一起工作的同級同事。臨時離開工作單位連續(xù)半年以上的均應作為一段經(jīng)歷填寫。

47、“參加人民代表大會、政治協(xié)商會議、中國共產(chǎn)黨及民主黨派、群眾團體代表大會的情況”欄應如何填寫，可包括哪些范圍？

答：系指本人曾參加過哪屆縣級以上在些會議的情況，范圍應包括中央、省（直轄市、自治區(qū)）、區(qū)、縣一級。“身份”是指以代表、候補代表或委員的資格出席會議。“職務”是指當選為何職務，如“中共中央候補委員”、“上海市人大常務委員會委員”、“上海市政協(xié)常委”等。

48、“其它需要說明的問題”欄需填寫什么內(nèi)容？

答：此欄主要指表內(nèi)沒有填寫的項目，而又需向組織說明的問題，或有些項目與過去填寫有不一致、需要補充說明的問題。

前言

為了更好地搞好我校檔案管理工作，使我校的檔案管理由“二級”達標更上一層樓，即達到“一級”標準。現(xiàn)根據(jù)中共上海市委組織部、市教委組織處有關文件精神，并結合我校的實際情況，摘錄編成《干部人事檔案工作問題解答》小冊子。

該冊子以問答的形式介紹了干部人事檔案工作的基礎知識、相關的專業(yè)知識，并針對實際工作中遇到相關問題，進行了簡明扼要的解答。同時該冊子還涉及到有關如何及時收集、補充歸檔、檔案有哪些材料構成、以及如何正確填寫個人履歷表、人事檔案同文書檔案區(qū)別等相關的內(nèi)容。

編寫這本小冊子，旨在為各位檔案管理員提供一些檔案和檔案管理方面的知識，以便于我們共同搞好檔案的收集、補充歸檔、管理工作。

上海金融學院人事處編

2004年2月

干部人事檔案工作問題解答

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上海金融學院人事處摘編

二○○四年二月