第一篇：人事科改進機關作風

改進機關作風 提高管理水平

多年來，人事科在公司黨委、公司的正確領導、關懷和幫助下，緊緊圍繞公司目標任務，堅持“以人為本、服務到位、堅持原則、科學管理”的工作理念，積極開展 “三優一滿意”活動，倡導二個創新、提高四種能力。即：工作創新、服務創新；提高學習能力，提高思考能力，提高工作能力，提高執行能力。注重科室人員的職業道德教育，克服門難進、臉難看、事難辦的不良行為。日常工作中能夠做到嚴格管理、嚴格要求，樹立為公司、為基層、為職工服好務盡好責的思想。積極宣傳人事勞資方面的政策和規定，耐心做好解惑答疑工作，認真對待職工反映的問題。尤其是關系職工切身利益的職務聘任、職稱考評、工資發放、獎金兌現、探親休假、收入統計等方面能夠做到公平、公正、透明，自覺接受職工群眾監督，職工滿意度得到了提高。從而進一步加強了科室自身建設，科室人員的思想作風和工作作風不斷地得到了轉變，自身素質、工作質量和辦事效率、管理水平有了較大提高，服務意識得到了增強，呈現出了團結協作、努力工作的良好氛圍，促進了科室各項工作任務的完成。

人事科近年來在科室自身建設和改進機關工作作風方面雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離創建學習型、創新型、服務型、廉潔型、高效型的“五型”機關的總體要求還有較大差距，存在著許多問題和不足，主要表現在：一是學習不能持之以恒，工作創新意識不強。個別人員進取心不強，放松自身的學習。新業務、新知識的學習掌握還不夠，思想僵化，工作按部就班，創新意識不強，滿足于現狀。二是有的崗位人員工作作風不扎實，工作只求過得去不求過的硬，工作拖拉，效率較低，質量不高，差錯較多。三是服務意識不強。有的同志對職工提出的問題和詢問的事情重視不夠，敷衍了事，解釋不耐心，問題難解決。在日常工作中，主動服務少一些，被動服務多一些。

加強機關作風建設，是增強機關活力，提高辦事效率，激勵機關管理人員愛崗敬業，恪盡職守，努力工作的需要，也是實現和完成公司各項目標任務的重要保證。作為公司機關職能部門的人事科（黨委組織科），在機關作風建設中，將按照創建學習型、創新型、服務型、廉潔型、高效型的“五型”機關和培養一支政治合格、作風優良、業務熟練、紀律嚴明、綜合素質能力強的機關管理人員隊伍的總體要求，不斷強化自身建設，積極轉變思想作風和工作作風，樹立服務意識、大局意識，努力發揮好職能部門作用，為公司的發展和目標的實現作出應有的貢獻。在機關作風建設上，下一步我們著重做好以下幾個方面的工作：

一是加強學習、努力創建學習型團隊。加強學習是自身業務發展需要。當前新業務、新知識層出不窮，尤其對從事機關工作的同志來講，不學習、不更新知識結構，大腦就要僵化、就跟不上當今社會形勢發展的需要，看問題就把握不住主流和重點，就會在社會的不斷發展中落伍。因此，我們要積極引導和培養科室人員學習的主動性和善于學習、主動學習的自覺性，有意識的安排一些學習內容，特別是有關人力資源管理方面的現代管理理念和知識，不斷的提高崗位人員的業務素質和管理水平。同時，重點還要學習宣傳會議精神，開展形勢、目標、責任主題教育，統一思想認識，明確目標任務，激發崗位人員以飽滿的工作熱情投身于千萬噸級油氣田建設，為公司發展做出貢獻。

二是落實崗位責任，優質高效完成工作任務。要努力改進機關工作作風，切實履行好各自工作職責。增強責任意識，認真對待每一項工作，在規定的時限內保質保量地完成各項工作任務。力求工作有創新，力求工作有特色，力求工作有成績。今年，我們要結合全員績效考核工作，逐步加大崗位人員工作考核力度，考核結果與獎金分配掛鉤、與評選先進掛鉤，充分調動崗位人員工作的主動性、積極性。每月定期召開一次工作例會，總結工作，查找問題，制定措施，進一步促進科室各項工作的完成。

三是強化服務意識，提升服務水平。今年我們要把強化服務意識、提升服務水平作為人事科開展 “管理效率提高年”活動的一項重要內容來抓，作為科室作風建設的主要措施來落實。教育和引導崗位人員樹立為公司、為基層、為職工服好務盡好責的思想，結合人事管理工作的特點，努力在服務范圍、服務質量上下功夫。工作中做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，切實轉變那種門難進、臉難看、事難辦的不良作風。人事工作涉及職工的切身利益，服務的好與差，關系到職工隊伍的穩定。因此，崗位人員必須熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，耐心解答職工提出的問題，突出靠前服務、主動服務和“零距離服務”。在政策規定的執行上要嚴肅認真，做到公平、公正、透明，特別是與職工切身利益關系密切的職務聘任、職稱考評、工資發放、獎金兌現、探親休假、收入統計等方面要自覺接受職工群眾監督。在政策規定的制定上，要認真進行研究，廣泛征求意見，切實維護企業和職工的共同利益。對于職工提出和詢問的問題及事項要在一個工作日內給予答復，基層上報的請示能及時解決的要在二個工作日之內給予解決答復。一時解決不了的，要交待明確辦理的時間。需要公司解決的問題，要及時提交公司領導研究決定，切實提高崗位人員辦事效率。

人事科 2011年2月20日

第二篇：改進機關作風自查報告范文

改進機關作風自查報告

按照旗委、旗政府《關于在全旗深入開展加強機關作風建設活動的實施方案》文件精神，根據我局改進機關作風領導小組的安排，我認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展“全市萬名干部轉變作風、提高素質集中教育培訓活動”以來，我能夠按照局黨委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的每周學習會，我都按 時參加，沒有缺席，同時認真安排時間自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自 己存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。

二、自查自糾情況。對照局黨委要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中能夠和同志們很好的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利于工作，有利于農牧事業的發展，我們都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。二是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體形象。三是責任感較強，精神狀態好，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到 了領導的肯定。四是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

三、存在的問題。

與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。存在以下問題

1、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作 研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題；

2、缺乏大局意識。在責任落實方面存在應付、自己負責范圍不出問題就行思想，在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；

3、對工作的落實缺乏一杠子插到底的精神。對待工作有時有應付心理，只是滿足于不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致。

四、今后的整改措施。

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。認真學習和深刻理解局黨委有關轉變干部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業務知識，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、積極開拓進取，改變工作方法。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，要開拓創新，積極進取，靈活運 用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

4、在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基 本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯系、帶有規律性的正確結論。

通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執行能力。我一定從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。

第三篇：改進機關作風自查報告

改進機關作風自查報告

按照縣委、縣政府《關于在全縣深入開展加強機關作風建設活動的實施方案》文件精神，根據我局改進機關作風領導小組的安排，我認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，按照縣委、縣政府《關于在全縣深入開展加強機關作風建設活動的實施方案》文件精神，根據我局改進機關作風領導小組的安排，我認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

我能夠按照局黨委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的每周學習會，我都按

時參加，沒有缺席，同時認真安排時間自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自

己存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。

二、自查自糾情況。

對照局黨委要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。

一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中能夠和同志們很好的合作。

不管是份內份外，只要有任務，只要有利于工作，有利于農牧事業的發展，我們都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。

二是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。

我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體形象。

三是責任感較強，精神狀態好，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到

了領導的肯定。

四是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。

在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

三、存在的問題。

與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。存在以下問題

1、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題;

按照縣委、縣政府《關于在全縣深入開展加強機關作風建設活動的實施方案》文件精神，根據我局改進機關作風領導小組的安排，我認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時...2、缺乏大局意識。在責任落實方面存在應付、自己負責范圍不出問題就行思想，在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想;

3、對工作的落實缺乏一杠子插到底的精神。對待工作有時有應付心理，只是滿足于不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致。

四、今后的整改措施。

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。認真學習和深刻理解局黨委有關轉變干部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業務知識，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。

通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、積極開拓進取，改變工作方法。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

4、在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基

本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯系、帶有規律性的正確結論。

通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執行能力。我一定從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。

第四篇：改進機關作風自查報告

改進機關作風自查報告

按照縣委、縣政府《關于在全縣深入開展加強機關作風建設活動的實施方案》文件精神，根據我局改進機關作風領導小組的安排，我認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

我能夠按照局黨委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的每周學習會，我都按 時參加，沒有缺席，同時認真安排時間自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自 己存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。

二、自查自糾情況。

對照局黨委要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我 1

個人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中能夠和同志們很好的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利于工作，有利于農牧事業的發展，我們都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。二是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體形象。三是責任感較強，精神狀態好，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到 了領導的肯定。四是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

三、存在的問題。

與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。存在以下問題

1、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題；

2、缺乏大局意識。在責任落實方面存在應付、自己負責范圍不出問題就行思想，在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；

3、對工作的落實缺乏一杠子插到底的精神。對待工作有時有應付心理，只是滿足于不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致。

四、今后的整改措施。

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。認真學習和深刻理解局黨委有關轉變干部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業務知識，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、積極開拓進取，改變工作方法。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高

到一個新的水平。

4、在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基 本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯系、帶有規律性的正確結論。

通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執行能力。我一定從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。

第五篇：關于全省改進機關作風實施方案

關于全省改進機關作風實施方案

為切實改進機關作風，推進機關效能年活動的深入開展，根據省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》和省機關效能建設領導小組《關于在全省開展機關效能年活動實施方案》要求，制定本實施方案。

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話和春節期間視察我省時的重要指示精神，全面落實科學發展觀，大力倡導“創新謀事、高效成事、干凈干事”的工作作風，切實解決我省機關作風方面存在的突出問題，力爭在短時間內實現機關干部思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務水平明顯提高、紀律觀念明顯增強、機關工作成本明顯降低。

二、工作內容

各地各部門結合工作實際，突出重點，主要抓好七個方面工作，著力解決七個方面問題：

（一）密切聯系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題

牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，認真做好群眾來信來訪工作，拓寬社情民意表達渠道，文明熱情接待來訪，耐心細致接聽電話，及時高效處理網上舉報，妥善處理矛盾糾紛，力求把矛盾化解在萌芽狀態。堅決克服和糾正對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，置群眾生命安全于不顧的問題。尤其要著力做好城鎮困難群眾基本生活保障工作，切實解決拖欠農民工工資問題，狠抓就業再就業各項政策措施的落實，切實幫助返鄉農民工解決創業中遇到的資金、技術等難題。

（二）堅持求真務實，切實解決投機做秀的問題

集中精力講求工作實效，為基層群眾辦實事。大力糾正急功近利、做表面文章、勞民傷財的“形象工程”；大力糾正脫離實際、做秀投機、好大喜功的“政績工程”；大力糾正數據造假、掩飾問題、虛報政績的“浮夸之風”。著力解決“文山會海”、“迎來送往”，應酬過多的問題，進一步精減會議和文件、簡報，嚴格控制會議規模和規格，嚴格審批大型節會和紀念慶典活動，積極推行電視電話、網絡視頻會議。

（三）著力開拓創新，切實解決庸碌圓滑的問題

進一步增強憂患意識、責任意識和創新意識，牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，敢于突破常規，鼓勵大膽創新。對照是否存在“因循守舊、不求創新、不思進取、得過且過、推諉扯皮、做老好人、上班時間做與工作無關之事”；是否存在“審批項目偏多、環節過繁、時間太長、效率低下”；是否存在“履職缺位、錯位、越位，行政不作為、亂作為”；是否存在“小鬼難纏、中梗阻”；是否存在“不給好處不辦事、吃拿卡要報”；是否存在“服務意識和態度差、門難進、臉難看、話難聽、事難辦”；是否存在“缺乏誠信、失信失諾、新官不理舊事”；是否存在“隨意執法、執法不公、亂收費、亂罰款、亂攤派”等八大問題，進行認真查擺和整改。切實解決原則意識淡薄、是非觀念不強、做老好人、圓滑處世、獻媚領導、取悅同事、嘩眾取寵，遇到問題繞道走、對不良現象和腐敗現象不制止、聽之任之等問題。

（四）注重修身立德，切實解決攀高比富的問題

注重加強道德和黨性修養，堅持大處著眼，小處著手，從點滴做起，從生活小節嚴格要求，在日常工作和生活中培養高尚的思想品質和道德情操，做到知榮而為，知辱而避，淡泊名利，克己奉公，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，始終保持高尚的道德情操和清正廉潔的政治品格。堅持正確的利益觀，深入推進機關體制機制改革，加強對權力運行的規范和制約。堅決克服榮辱觀念淡化、道德修養缺失的不良傾向，切實解決攀高比富、見利忘義、以權謀私、貪污受賄等問題。

（五）崇尚艱苦奮斗，切實解決奢侈享樂的問題

牢固樹立過緊日子思想，嚴格規范公務消費和公務接待，反對鋪張浪費和大手大腳。搞好機關節電、節水、節能和節約辦公用品等節支工作，做到公務用車和接待費負增長、差旅費負增長、出國經費預算負增長。對照是否存在“用公款大吃大喝、出國（境）旅游和進行高檔消費娛樂活動”；是否存在“違規建樓堂館所、超預算標準裝修辦公用房、超標準超編制配備使用小汽車”；是否存在“違規組織集資合作建房、超標準建房、在風景名勝或公園區建房”；是否存在“領導干部違反規定發放住房補貼、多占住房、以明顯低于市場價格購置住房或以劣換優、以借為名占用住房”等四大問題，進行認真查擺整改，切實解決機關干部特別是領導干部充闊顯擺、貪圖安逸、奢侈享樂的問題。

（六）充分發揚民主，切實解決特權專斷的問題

堅持民主集中制，嚴格按照規則和程序辦事，對“三重一大”等事項堅持集體討論決策。進一步提高民主生活會質量，加強對領導干部貫徹執行民主集中制的檢查。防止把程序作擺設、把民主當形式，切實解決領導干部民主意識淡薄、官僚主義嚴重、搞特權、擺官架子、違背民主集中制原則、搞“一言堂”和“家長制”、專橫跋扈、重大事項暗箱操作等問題。

（七）嚴格遵守紀律，切實解決紀律觀念淡薄的問題

認真貫徹執行中央各項禁令和規章，不搞我行我素、上有政策、下有對策的行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅決防止利用職務上的便利謀取不正當利益的行為。對照是否存在“領導干部違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股”；是否存在“利用和操作招商引資項目、資產重組項目，為本人或特定關系人謀取私利”；是否存在“領導干部相互請托，違反規定為對方的特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業等方面提供便利，謀取不正當利益”；是否存在“用人方面拉幫結派的不正之風”等四大問題，進行認真查擺和整改，切實解決機關干部紀律觀念淡薄的問題。

三、工作方法

緊緊圍繞上述工作目標，把學習動員、查擺整改、建章立制、考核匯總貫穿整個活動始終，主要采取以下方法進行：

1、學習動員。各地各部門要采取多種形式和載體，深入宣傳改進機關作風的重要意義，制定符合本地本部門特點的活動安排；采取個人自學、專題輔導、網絡論壇、培訓班、觀看警示教育片等多種形式，結合學習實踐科學發展觀活動, 組織全體機關干部職工認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話和春節期間視察我省時的重要指示精神，深入學習全省機關效能年活動動員電視電話會議和蘇榮書記、吳新雄省長重要批示、講

話精神，學習省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》、《關于在全省開展機關效能年活動的通知》和省機關效能建設領導小組《關于全省開展機關效能年活動實施方案》，學習有關法律法規和工作制度；聯系本地本部門實際，圍繞查找影響和妨礙機關作風的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等突出問題，認真組織開展改進機關作風大討論活動。通過學習、培訓和討論，幫助干部進一步明確改進機關作風的重要性和緊迫性，增強機關干部參與機關作風建設的積極性和主動性。

2、查擺整改。著眼于查擺、找準機關工作作風方面存在的突出問題，進行系統的集中整改。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重查找和解決與科學發展不相適應、人民群眾關注、基層反映強烈的涉及機關作風方面的問題。對查找出來的問題，尤其是突出問題，要區分問題的性質，區分輕重緩急，制定出整改方案，有計劃、有層次地加以解決。整改方案要明確任務，突出重點，落實責任，做到整改項目、整改辦法、組織領導、責任部門、完成時限“五明確”。

3、建章立制。各地各部門要立足于鞏固、完善和提高，對這次改進機關作風活動情況進行認真研究和全面總結；要針對機關作風建設面臨的新情況和新問題，進一步建立健全改進機關作風的各項規章制度，在建立機關作風建設長效機制上下功夫。

4、監督檢查。各地各部門要按照分級負責原則，加強對改進機關作風工作的監督檢查。各級效能辦要組織有關人員采取日常督辦、發展環境監測、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式，對本地本部門改進機關作風工作開展監督檢查，監督檢查情況將作為全年績效考核結果的重要依據。

四、工作要求

改進機關作風工作涉及面廣，標準要求高，各地各部門要高度重視，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。

1、加強領導，明確責任。各地各部門要把深入學習實踐科學發展觀、改進機關作風作為提高機關效能的關鍵措施來抓，切實擔負起領導責任；要進行專題研究，建立組織機構，明確工作人員職責，把改進機關作風工作列入目標管理考評的重要內容。

2、搞好宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播電視、報刊、網絡等媒體，進行宣傳造勢，不斷加強黨員干部思想、作風和道德教育。要以樹立正面典型、弘揚正氣為主，充分利用反腐倡廉紅色教育基地等載體，開展“弘揚紅色傳統”教育；及時宣傳各地各部門的好經驗、好做法和先進典型，大力弘揚求真務實、敬業奉獻、公正高效、廉潔自律的機關工作作風，著力培育和創新機關效能文化。要以公開曝光影響機關作風效能的反面典型為輔，充分利用反腐倡廉警示教育基地等載體，開展抵制黑色腐敗的警示教育，為開展活動營造良好輿論氛圍，讓人民群眾和社會各界感受到江西的新氣象和新變化，努力提升機關干部的公信力。

3、統籌兼顧，合理安排。各地各部門要正確處理改進機關作風與開展機關效能年活動和日常工作的關系，把開展好活動作為推動各項工作創新發展的強大動力。要加強統籌協調，合理安排，把握活動進度和節奏，做好結合文章，實現活動與工作“兩不誤、兩促進”，以優質高效的機關作風成果和效能工作成果檢驗活動的成效。

4、強化監督，務求實效。省紀委監察廳和省直機關工委將通過召開情況匯報會、交流

會以及調研督導等形式，及時了解掌握改進機關作風工作的情況，實行分類指導，跟蹤督查。各地各部門要充分發揮黨委、政府督查部門的監督作用，強化人大、政協機關和群眾的監督；要加強紀檢監察機關的效能監察力度，注重明察暗訪、發展環境監測和處理效能投訴等方面的結果運用，嚴格責任追究，強化懲戒治本功能，確保機關作風明顯改進。