第一篇：工會成立工作報告（推薦）

篇一：關于工會成立的情況匯報 成立工會籌備情況的匯報

關于xxxxxxxxxxx成立工會委員會的請示 xxx總工會：

我單位根據上級工會的文件精神，并依據《工會法》和《中國工會章程》，于2010年7月30日召開會員大會，會議應到xx人，實到xx人，經民主差額選舉產生首屆工會委員會，由xxx擔任工會主席，xxx擔任女工委員，xxx擔任宣傳委員，xxx擔任文體委員、xxx擔任安全生產委員。同時會議等額選舉了經審委員會，xxx擔任經審委員會主任，xxx和xxx擔任經審委員。

此報告妥否，請批示！

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010年7月30日 xxxxxxxxxxx第一屆工會代表大會議程安排

時間：2010年7月30日 上午10時 地點：三樓小會議室 參加人員：公司工會成員及相關領導 主持人：xxx 會議議程 篇二：工會籌備工作報告 xxx工會

成立大會籌備工作報告（2013年 4月xx 日）各位會員： 大家下午好！

成立工會和員工加入工會組織是法律賦予員工的權利，是全體員工政治生活中的一件大事。集團公司2011年8月成立以來，公司黨委對工會的組建工作十分重視，把組建工會列入主要議事日程。在自治區企事業工會的大力支持和指導下，在集團公司黨委的領導和廣大員工積極參與下，今天，我們迎來了集團公司工會的成立。受籌備工作領導小組委托，現將工會籌備工作情況報告如下：

一、成立工會籌建工作領導小組。根據員工的意愿和要求，集團公司于2012 年11月27 日成立以xxx同志為組長的工會籌建工作領導小組，制定了《xxx工會組織籌建工作方案》，明確工作任務。集團公司工會籌備期間，得到xxxx工會多次予以指導，使集團公司在短短不到半年的時間內，順利地完成了成立工會的各項籌備工作。

二、認真做好宣傳發動。根據集團公司的實際情況，制作工會知識宣傳板報、發放工會知識宣傳資料等形式，對成立工會的意義、工會的作用、如何加入工會等相關知識進行了廣泛的宣傳，使員工對工會組織有了深刻的認識和了解。

三、切實做好工會會員發展工作。按照《中國工會章程》的有關規定，集團公司遵守員工入會自愿的原則，在廣泛宣傳的基礎上，集團公司xxx名員工全部加入工會組織，入會率達100%。與此同時，以各黨支部為單位，成立了工會小組，經過民主程序選舉工會小組長。

集團公司工會成立后，還將繼續做好工會會員的發展隊伍，逐步發展擴大工會會員隊伍，還將根據工作的需要，不斷充實和調整工會各委員會委員。

四、切實抓好會員代表民主選舉工作。根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，在2012年12月11日召開的全體員工大會上，通過無記名投票、民主選舉的方式，選舉產生了xxx名工會代表，xxx同志全票當選、其他同志高票當選為工會代表。經過民主選舉產生的工會代表一線員工代表13名，占29 %、女員工代表11名，占24%，非黨群眾代表8名，占18%，具有廣泛的代表性。

五、醞釀提出“三委”候選人建議名單。在民主選舉工會代表的基礎上，集團公司黨委經過反復醞釀，提出了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會委員候選人，將提交今天的大會進行“三委”委員的選舉。

作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，集團公司工會成立后，將緊扣集團公司發展和員工發展需要，努力為職工辦實事、做好事、解難事，進一步增強工會組織的凝聚力、向心力，把工會建設成為“職工之家”，積極促進集團公司全面發展。同志們，讓我們以黨的十八大精神為指導，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。最后，預祝大會圓滿成功。篇三：企業基層工會工作報告

抓住機遇 持續求進 內練硬功 外展形象 保證工會工作穩定健康發展

-----領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告 于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領秀工會自去年搬遷到工業園以來，在公司董事會及總經理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機遇與挑戰并存的一年，也是公司開始蛻變發展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷發展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩定發展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發揮工會在本企業的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧艷艷協助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電子閱覽室、多功能廳運行及聯系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯系工業園各部事務。

2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統一規范完善了我公司工會組織制度(詳見《領秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規范每人每天每周每月的工作計劃和內容（制訂《領秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發了個人的工作斗志和責任；

3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據每個人的任職要求分別制定詳細的工會業務學習制度，規定每周的學習內容和學習心得。

4）在與職工群眾聯系方面，工會采取聯絡員、愛好者協會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想匯報》的形式，調查了解一線職工的思想狀態和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。

2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極核實申報，通過全總發起年底的“送溫暖活動”每人補助現金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業優勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會經費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發放，在不影響新農合醫療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現工會關懷。

3、協同公司創造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。

一、參與倡導的硬件建設工作：

1）1月份做好工業園生產車間文化墻、標語的裝修工作。2）3月份-4月份期間，完成了工業園的廣播系統工程，實現了網絡廣播的升級和多功能擴展。3）4-5月協助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協助有關部門做好工業園雙職工宿舍閉路電視、網絡的建設。5）7月份，正式組建領秀內部電視臺，并運營。

6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。7）10-11月份，生產車間的生產信息監控設備安裝工作。8）成立初具規模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節約，低碳生活。2）聯合鄭州市中心醫院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。

3）組織各種愛好者協會，舉辦定期講座，豐富職工業余生活（攝影愛好者協 會、筆友會、旅游愛好者協會）。

4）組織生產體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協同其他部門組織安全生產教育活動。（消防知識普及及演習）6）協同其他部門舉辦職工趣味運動會。

7）完成公司邀請外協單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協助公司召開訂貨會。

9）協同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產體系評優活動、工業園文明家庭評比活動。11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監督評比活動。

13）組織評比生產體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗 崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧 模范企業”評比活動。

17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協商籌備實施工作。18）做好全國人大抽查我省工資集體協商工作，代表企業做工作匯報。19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽

1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產主管趙曉文 為“五一勞動獎章”。

3）鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范” 企業。

4）鄭州市企業工資集體協商領導小組授予我公司“工資集體協商工作先進單 位”。

5）鄭州市工會主席協會授予我公司工會為“理事單位”。6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒 號”榮譽稱號。

7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿 輕紡煙草行業“優秀工會工作者”榮譽稱號。

5、成功經驗的總結：

1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。

2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發展，必須建立完善的管理

制度和工作程序，并經過大家認可，在制度范圍內遵照執行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

3）開展活動是生命：工會工作主要的內容是不斷持續的開展有益職工健康發

展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉移疏導職工負面情緒，穩定壯大職工隊伍。

第二篇：成立工會材料

彬縣新動力培訓中心 關于成立工會組織的報告

彬縣教育工會: 為了保證教職工合法權益，根據《工會法》和《工會章程》，我校擬從本學期起成立學校工會組織，名稱為：彬縣新動力培訓中心工會委員會。

經我校校委會議研究決定，擬定于2016年9月12日召開第一次全體教職工大會，具體討論工會組織籌建事宜。屆時會議將由兩項儀程組成，第一項是通過無記名投票的方式從全體教職工中選舉產生，一名教職工代表；第二項是通過全體教職工表決的方式從教職工代表中選舉3-5名教職工組成工會委員會，其中工會主席1名，女教工委員1名，組織委員(文體委員)1名，宣傳委員1名。

特此報告，請批準！

彬縣新動力培訓中心

2016年9月10日

關于召開工會成立大會及 第一次會員大會的通知

全體工會會員：

新動力培訓中心工會將召開第一次全體教職工大會，會議主要議題為成立我校工會一事。現將有關事宜通知如下:

一、時間：2016年9月22日（星期五）上午9：00

二、地點：新動力培訓中心

三、參加人員：全體教職工。

四、主要議題：

1、通過大會選舉辦法。

2、投票選舉工會委員會委員、經費審查委員會委員、女工委員會委員。

五、要求：

請全體教職工務必參加大會，主動行使會員的各項權利（不到會者將視同為放棄會員權利），提前10分鐘到會簽到。

新動力培訓中心

2011年7月20日

第一次全體教職工大會儀程

第一項：致開幕辭； 第二項：作報告；

第三項：審議選舉辦法及報告； 第四項：選舉產生教職工代表； 第五項：表決產生工會委員名單；第六項：宣布選舉結果；第七項：領導講話；第八項

致閉幕辭 第一次全體教職工大會參會人員名單

大會開幕辭

各位代表：

經過近一個階段的籌措和準備，彬縣新動力培訓中心第一次教職工代表大會開幕了。

會工作在不同的時期發揮了重要的歷史作用，新時期新階段特別是新課程改革以來的大背景下,工會工作也正由傳統的福利型、活動型向參與型、維權型轉軌，時代賦予工會組織以全新的歷史使命。

目前我們正處在一個改革與探索的大環境下，新的時代需要新的人才，新的人才需要新的教育，在全鎮教師的共同努力下搞好課程改革，全面實施素質教育，是擺在我們面前的頭等大事。

面對新的形式，新動力教育培訓學校工會必須團結和帶領廣大教職工一道，圍繞教育教學這個中心，履行工會組織的各項職責，維護全體教工的合法權益進一步改善教育內部管理，穩步提高教育教學質量，開創新動力教育培訓學校的新局面。

這次大會我們將要聽取和審議《新動力教育培訓學校教學工作報告》、聽取和審議《新動力教育培訓學校財務工作報告》，聽取總校對教工提案的解答，聽取工會互助金的使用情況的說明，將通過《新動力教育培訓學校中小學常規管理評估細則》、《新動力教育培訓學校中小學教師素質目標考核細則》、《新動力教育培訓學校教育教學獎懲制度》、《新動力教育培訓學校財務管理制度》、《新動力教育培訓學校教職工考勤制度》等細則和制度，還將對干部進行民主評議。因此需要全體代表團結一致，嚴肅認真，以主人翁的姿態，積極工作、履行職責、行使權利，預期完成大會的各項議程，把大會開成一個民主團結、求真務實、開拓進取的大會。

預祝大會圓滿成功！

新動力培訓中心工會委員會籌備工作報告

各位代表：

我代表心動教育培訓學校工會籌備組向大家匯報第一次代表大會的籌備情況。

根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，經報請區總工會批準，同意如期召開****總工會第一次代表大會。我們在黨委和市總工會的關心指導下，于2016年5月著手籌備工作。經過緊張有序的工作，各項工作已基本就緒。現將大會籌備情況匯報如下：

一、代表選舉情況

根據全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》（以下簡稱《若干規定》），結合地區實際，我們以各基層工會會員總數為基礎，兼顧區域、行業、系統的原則，制定了代表名額分配方案。于2016年6月20日召開了基層工會主席會，部署了代表選舉工作，下發了《代表名額分配和代表產生辦法的通知》，對選舉工作提出了具體要求。各基層工會根據分配的代表名額和規定的條件，在同級黨委的領導下，嚴格民主程序，認真實施了代表選舉工作，并于6月20日結束選舉工作，產生出席新動力教育培訓學校工會第一次代表大會正式代表20名。

二、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會委員候選人推薦情況 工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會委員候選人名額根據全總《若干規定》，按照工作需要和統籌兼顧的原則，并及時與委員候選人單位的黨組織進行了充分的溝通，并按照民主程序推選了具體人選。

工會委員會委員候選人按100％的差額比例推薦，提出候選人10名（含差額5人），其中：工會干部占30%，一線、先進占30%；婦女占30%，少數民族占10%。

經費審查委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業人員資格。

女職工委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業人員資格。

代表大會閉幕后，將分別召開第一屆工委委員會、經費審查委員會、女職工委員會第一次全體會議，選舉產生工會主席1人，副主席1人，經費審查委員會主任1人，女職工委員會主任1人。

大會籌備期間，得到了各級黨組織和工會組織的大力支持，密切配合。在此，我代表籌備組對黨委、市總工會和各級黨組織的關心和支持表示衷心地感謝！對各級工會組織、工會干部以及所有為大會做出貢獻的同志們表示衷心地感謝！

至此，彬縣新動力教育培訓學校總工會第一次代表大會籌備工作全部就緒。謝謝大家！

2016年9月22日

新動力培訓中心工作報告

各位代表、同志們，大家好：

在全國人民奮力實現中國夢的大好形式下，我們又欣喜迎來了我校第一次教職工大會代的勝利召開，在此，我謹代表學校對大會的召開表示熱烈祝賀，預祝大會圓滿成功。

一、對過去一年工作的回顧

在上級領導的關心和支持下，在全體師生的共同努力下，我們學校在改革中求發展，在發展中求創新，發揚求真務實的精神，取得了許多可喜的成績。校領導班子和教師隊伍建設邁上了新臺階，各項教學工作改革實現了新跨越，師生綜合素質發展取得了新突破，學校社會聲譽和形象在積極整合社會資源中得到了新提升，為我校在新一輪辦學競爭中贏得一席之地奠定了堅實基礎，下面就學校的工作情況作簡要回顧。

（一）學校管理有新局面：

1、實行層級目標管理。在過去的一年里，我校進一步理順校級領導—中層干部—年級組—教師四個層級的關系，推行層級目標責任制，明確崗位權限與責任，制定崗位目標與任務，有效開展各項工作。同時一級抓一級，努力提高年級組和教研組負責人的工作能力和管理水平，從而進一步提高學校整體的管理效能。

2、加強過程管理。一年來，我們一直關注兩種類型的質量一種是過程性質量，就是要關注教師工作的過程，各層級管理者通過校本教研、隨堂聽課等措施深入到教師教學、研究、學習的各項活動中去，對教師專業現狀進行整體感受和綜合評價，然后實施有效的指導，確保過程性質量的持續穩定的提高。其次是關注文本性質量，具體包括教師的備課、作業批改、試卷成績與分析、教學論文、隨筆反思等文本材料。學校通過常規檢查、業務競賽等舉措檢測評價教師工作過程，并有針對性地提出改進意見，促進教師專業成長并帶動教學質量的提高。

3、堅持民主管理。學校的民主管理主要體現在三方面。一是繼續發揮教代會的功能與作用，提高教師參與管理的積極性和創造性，共同制定并完善關系學校發展的規章制度，二是堅持校務公開，及時地將學校的最新信息及時報道與公布，增加學校教育教學及管理的透明度，虛心接受來自各方的意見和建議，使廣大教師成為教書育人的主人，成為學校民主管理的主人，三是學校努力關注、尊重每一位教師，為每一位教師營造自身發展的空間，搭建施展才華的舞臺，激發廣大教師教書育人的積極性。

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（二）教學質量全面提高 教學質量是學校賴以生存和發展的永恒主題。一年來，我們運用現代教育思想，建立起有章有序、開放高效的管理體系，切實提高學校的辦學質量和效益，爭創一流學校。

1、深化教研教改。立足學校實際優化學科教研，倡導多學科整合，研究和解決教學中的難點和熱點問題，實行 “一引二練三導四考”讓教師開闊視野，創新思維，不斷提高教育能力和教學水平，使學生的綜合素質得到提升。

2、關注課堂，努力提高課堂教學效益，把提高課堂教學效率作為突破口和切入點，努力構建科學、實用、高效的課堂教學模式。注重培養學生的獨立性和自主性，進一步拓寬學習的渠道，提高學生自覺學習、合作學習、創新學習的能力。定期組織課堂教學觀摩研討活動，召開課堂教學經驗交流會，切實提高課堂教學水平。

3、強調對教師教學各環節的管理，改進學科教學質量評價機制。對語文、數學等學科教學質量評價，堅持“重平時”、“看三率”的原則，全面評價班級學生學習情況，探索提高教學質量的途徑和方法。實行教學反思制度，引導教師對每一節課進行課前、課后的系列反思，不斷改進課堂教學。

4、以學科競賽全面推進素質教育。為了全面提高學生素質，我校積極開展各種競賽活動如作文競賽、歌詠比賽、冬季運動會、手抄報比賽等活動。青少年宮活動豐富多彩，開發了學生的潛能，促進學校教育質量的全面提高。另外抓好特色教育開設了興趣小組，培養學生的興趣愛好。

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（三）師資隊伍得到提升，一年來，我校教師牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，發揚“不比條件比貢獻”的奉獻精神，深入開展“講師德、比奉獻、塑形象”的師德活動。不斷深化教研教改，開展形式多樣的業務競賽,如教師電子備課競賽、教師優質課競賽、說課競賽等，不斷提高教師教學水平。經過努力一支師德高尚、業務精湛、敢于創新、樂于奉獻的教師隊伍逐漸形成。

（四）辦學條件爭創一流，近年來，學校不斷加大資金投入，利用災后重建契機，對校園環境進行綠化、美化，改變了學校辦學條件。

二、下一步工作: 新的一年，我們將本著“全面育人和諧發展”的宗旨，,遵循“質量立校，愛心育人，管理興校，創新強校”的辦學思路，以狠抓教學質量為重點，高奏“內涵求發展，機制求創新，隊伍求提高”主旋律，打造學校品牌，提升學校品位，進一步開創我校教育工作新局面。我們的工作目標：

1、樹立服務理念，塑造良師形象，辦群眾滿意的學校。

2、改善辦學條件，繼續創社會贊譽的學校。

3、加強教學管理，提高教學質量，繼續辦質量一流的學校。

4、提高教師素養提升文化品位，創內涵發展的學校。

（一）以德育為龍頭，營造濃厚育人氛圍。

1、重視和發揮黨組織的政治核心作用。以強化黨員、干部的服務意識為重點，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，為學校的發展和事業的興旺艱苦創業、奮發向上。

2、抓作風建設，深化師德教育。教育需要精神和文化的渲染，我們要進一步認真學習黨的教育和對教師工作的文獻精神，進一步理解教師的職業內涵，牢固樹立“學高為師、身正為范”的從業準則，嚴格遵守教師職業道德，依法執教，愛崗敬業，真正做到愛護學生而不放縱學生，同時通過多種形式努力提高課堂效率，真正成為學生欽佩的靈魂工程師，人民滿意的園丁，社會稱贊的楷模。

3、拓寬德育工作的載體和渠道，深入開展愛國主義教育。學校是對未成年人進行思想道德教育的主渠道，我們要充分利用這一陣地，繼續開展主題教育，并與時俱進，結合小學生特點，精心組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，提高學生的思想素質。

4、以養成教育為重點，提高德育實效。要從日常行為規范教育入手，著重對學生進行文明禮儀為重點的基礎文明教育。使學生養成良好的生活習慣、學習習慣、文明禮儀習慣。班級是學校管理最基本的單位。要進一步加強班集體建設，分層次、有針對性地對學生進行思想道德教育和文明禮儀教育，力求逐步形成良好的學風、班風。班主任在日常管理中，要用“愛心去塑造，用真情去感化，用榜樣去激勵，用人格去熏陶”，耐心細致地做好班級日常管理工作。

（二）以質量為核心，打造新動力品牌：

1、強化教師的質量意識和責任意識。建立健全以學論教，獎賞公平的考核機制，樹立“校興我榮，校衰我恥”的主人翁精神，要求老師采取扎實有效的措施，持之以恒地做好常規教學工作，提高教學質量，在各類檢測中取得長足的進步。

2、向課堂四十五分鐘要質量。全體教師必須堅信提高教學質量的根本途徑在于深化課堂教學改革。要培養學生良好的學習習慣重視學法指導，關注學習過程和方法，合理安排時間。

3、狠抓教師教學常規和學生學習常規。落實領導隨堂聽課和教學查崗制度，定期對教師的教學常規進行檢查。要重視學生學習習慣的培養，加強學習方法的指導，養成良好的學習習慣，促進學習能力的提高。

4、規范綜合科目教學，推進信息化教育。要高度重視體衛藝術科課程的教學嚴格執行教學計劃，提高課堂教學質量和效益，建立健全教學質量評價體系，促進學生的全面發展。積極推進教育信息化工作。加強信息技術與課程整合，促進學生學習方式和教師教學方式的轉變，建設信息化教育管理平臺，以教育信息化帶動教育現代化。

（三）促進教師專業成長，建立“以校為本”的教研機制引導教師在學習中實踐、在實踐中反思、在反思中提高，是學校發展、教師成長和課改推進的迫切需要。本學年，我們將著力構建三大平臺強勢推進校本研究。

1、學習的平臺。確立“工作學習化、學習工作化”的意識，構建學習型組織。開展雙周一次的教研組學習,提倡工作之余的自主學習，鼓勵教師自學成才。把握當前教育發展狀態，樹立正確教育觀、人才觀和質量觀，使自己具有與時代相通的教育理念。

2、實踐平臺。課堂是素質教育的主陣地，上一堂好課是教師的基本素質。要通過多層次、全方位的課堂實踐來提高教師新課程實踐水平，如教師全員實踐課、新教師的幫帶課、青年教師借班課、骨干教師示范課、課改專題觀摩課等。要實施“備課—上課—說課—評課”的操作流程著力打磨每一節課，提高實踐課的效能。

3、反思交流平臺。要大力倡導反思性教學，把反思作為校本教研的重要途徑和手段。開展如“教學敘事”、“教學案例”“教學日志”“教學反思”等形式的研究活動，從自身的教學實踐中發現尋找問題，繼而轉化為課題來研究，從而改進教學。

（四）加強對留守兒童的教育管理，留守孩子的教育管理問題是學校面臨的一個嶄新的課題，面對新的社會形勢，下一步主要工作是：

1、建立“代管家長”隊伍，形成“人人參與、大家共管”的良好氛圍，教師與留守學生“結對子”，當起學生的“代管家長”，做孩子生活的知情人，學習的引路人，成長的保護人。

（五）以安全為重心，建設和諧平安校園。

1、牢固樹立“安全第一”的思想，安全工作大如泰山，要全面開展“和諧平安校園”和“交通安全學校”創建活動，建立健全學校安全工作責任制、定期安全檢查制度、安全事故報告制度，門衛制度，做到安全問題早發現、早控制、早處理、早化解。

2、加強綜合治理、增強學生安全防范意識和自我保護能力。定期對學校食堂進行飲食衛生檢查，加強傳染病預防工作和學校飲食衛生管理，防止傳染病流行和食物中毒事件的發生。切實加強學生路隊的管理工作，杜絕教師體罰和變相體罰學生的現象。

3、牢固樹立服務思想充分認識到“后勤即服務”，切實做好總務后勤工作，加強財產的日常維護與管理，做到物盡其用，為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。

各位代表：機遇與挑戰并存、成功和風險同在。唯有不斷挑戰自我，與時俱進，開拓創新，才能在當今教育之林立于不敗之地。學校的發展需要我們有拼搏奉獻的精神，團結協作的意識，勤奮執著的信念，求真務實的作風，而這些是學校事業無往不勝的法寶。

各位老師：讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，與黨保持高度一致，和衷共濟，凝神聚力，愛校如家，共同譜寫花林中心小學新的篇章。

2016年9月22日

財務工作報告等

各位代表：

受學校校委會委托，現在我向本次大會作學校2015年財務運行情況和財務收支情況的報告，請予以審議。

2015年是學校全面發展的一年，學校教育、教學質量，學校管理等各方面取得顯著成績的基礎上，再創輝煌。

一年來，學校嚴格執行上級的各項財務政策、法規和制度。財務人員平時注意加強自身的學習，學習最新的財務政策、法規，積極參加上級組織的業務培訓，努力提高自身業務素質及工作能力。財務管理上，學校嚴明收費紀律，嚴格執行收支兩條線管理制度。學校所收的每一分錢（代收代繳除外）都納入了財政統一管理，學校所支出的每一張票據，都必須有經辦人、證明人簽名，經校長一支筆審批后報銷。財務人員嚴格把好財務政策關，完善手續關，認真做好年初預算、年終決算工作，千方百計，多渠道，積極爭取各項經費，開源節流，做好校長的參謀。學校后勤、財務人員、認真細心做好服務工作，嚴格按照財務制度和財務紀律報賬、結算，一年中沒有出現任何差錯，得到了上級主管領導的肯定。

下面我將學校2015收支情況向大會匯報如下：（自己修改）

一、總收入：711.20042萬元

其中：

（一）、財政撥款：689.026萬元 1.人員經費（在職及遺補）：355.7776萬元 2.財政補助經費（含公用經費）：131.6萬元 3.校建（項目）經費：72.9萬元 4.離退休人員經費：124.7504萬元

5、上級補助收入：4萬元

（二）、其他收入：3.07442萬元（全年作業本費及小考報考費收入）

二、總支出：698.054005萬元

（一）工資福利支出（工資）348.39845萬元

（二）其他工資福利支出26.84619萬元

其中：代課金及其他人員工資（包括國撥代課、小伙補、幼師、民師、退休民師在內）20.28634萬元

小伙補（工友）4.1446萬元 加班費2.41625萬元

（三）公用經費支出67.014765萬元

其中：辦公費6.78116萬元 印刷費5.487585萬元 咨詢費1.1475萬元 水費0.2737萬元 電費1.3307萬元 郵電費1.543萬元 交通費1.087萬元 差旅費0.5448萬元 維修添置7.2128萬元 培訓費1.51734萬元 會議費1.462708萬元 招待費5.163萬元 福利費10.916926萬元

其他商品和服務支出21.91055萬元 其他支出0.636萬元

（三）對個人和家庭補助支出：176.5796萬元

其中：退休費：159.9542萬元 遺屬補助：6.344萬元 醫保單位交：9.6213萬元 園丁險單位交：0.66萬元

（四）其他資本性支出79.215萬元

其中：房屋（中小、港頭、長紅）建筑物購建：69.845萬元 基礎設施建設（中小籃球場、操場等）9.7650萬元

（五）收支結余13.146415萬元。

以上是我校2015的收支情況。

同志們，我們每個人要牢牢樹立勤儉節約的意識，在實際工作中，人人都要有主人翁的意識，管好各自的班級、辦公室，節約一張紙、一度電、一滴水、一分錢。今后我們將一如既往，實行民主理財，民主治校，更好地加強學校財務管理，合理安排收支，爭取做到少花錢多辦事、辦好事，使有限的經費發揮更大的效益。

我相信，只要我們全體教職工在***校長的領導下，同心協力，萬眾一心，勤奮工作，新動力教育培訓學校的明天會更輝煌！

報告完畢，請各位審議，謝謝大家！

工會選舉辦法

一、根據《中國工會章程》、中華全國總工會《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》、《關于各級地方工會換屆選舉辦法的通知》的有關規定，結合本單位的具體情況，制定本辦法。

二、經過全體會員的認真推選，黨政及三屆工會的預審確定：

1、三泉學校工會第四屆委員會委員5名。

2、三泉學校工會第四屆經費審查委員會委員1名。

三、根據有關規定，三泉學校工會第四屆委員會委員實行差額選舉，第四屆經審委員，實行等額選舉。選舉辦法：即正式委員候選人7名，選舉5名，差額2名。經審委員的選舉為1名，即正式候選人1名，選舉1名。四、三泉學校工會第四屆委員會委員、經費審查委員會委員的候選人建議名單經自下而上，反復協商，推薦產生，確定候選人名單，提交大會進行選舉。

五、參加選舉大會的正式代表數必須超過應到正式代表數的三分之二，選舉方能進行。

六、選舉大會設監票人4人，總監票人1人，對發票、投票、點票、計票工作全過程進行監督。被提名為三泉學校第四屆工會委員會委員候選人和經審委員候選人及教代會代表不得擔任監票人。

七、大會選舉采用無記名投票方式。三泉學校工會第四屆委員會委員，第四屆經審委員為壹張選票，同時投票選舉。先選委員，然后填寫經審委員。

八、選票上應蓋有三泉學校工會委員會的印章，沒有印章的選票無效。選票上的候選名單按姓氏筆劃順序排列。

九、待崗會員不作統計。根據市總工會組織部有關材料提示，內部待退休及長期外借人員保留會籍，不參加選舉，長病假、產假、婚假、長休假的會員，可委托投票的建議。

十、代表對選票上的候選人，可以贊成投票，可以投不贊成票或棄權，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名左側的小方格內畫一個“О”；如不贊成或棄權，不作任何符號；如另選他人，在候選人右側的空格內寫上自己要選人的姓名，并在其姓名左側的小方格內畫一個“О”。書寫選票用鋼筆或圓珠筆，符號要準確，字跡要清楚。

十一、大會投票開始時，總監票人、監票人先行投票，隨后主席團成員和代表、會員依此投票。

十二、投票結束后，當眾開啟票箱。收回的每種選票張數等于或少于發出的選票數，選舉有效；多于發出的選票數，選舉無效，應重新進行投票選舉。

每張選票所選的人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。不符合本辦法第十條規定的選票，由總監票人視具體情況決定部分無效或者全票作廢。

十三、候選人得票數超過全體正式代表的半數方得當選。獲得過半數選票的候選人，人數超過應選人數時，以得票多的當選。候選人得票數相等不能確定當選人時，對票數相等的候選人重新投票，以得票多者當選。獲得過半數選票的候選人人數少于應選人數時，不足的人數可在沒有當選的候選人中再行選舉，或者由大會主席團作出減少委員名額的建議，提交大會表決通過。

十四、計票結束后，由總監票人按候選人得票多少為序向大會宣布計票結果，由大會執行主席按姓氏筆劃為序向大會宣布選舉結果。

2016年7月20日

選舉結果報告

選舉結果如下： 工會主席: 女工委員：

組織委員或文體委員： 宣傳委員名單及分工：

上級工會領導講話

代表們，同志們：

今天，新動力教育培訓學校召開第一屆會員代表大會，將選舉產生第一屆教育工會委員會、經審委員會、女工委員會。這是學校教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表教育黨總支表示熱烈的祝賀，向會員代表們表示親切的問候。今天縣總工會、縣局領導親臨會議，我們表示衷心的感謝。

這次會議的主要任務是選舉產生“三委會”，這是一項很有意義的工作，代表們的責任重大。為圓滿地開好這次會議，搞好選舉工作，創造性地開展工會工作。下面我講三點意見：

一、審時度勢，明確重要性。

教育工會是黨領導下的群眾組織，教育工會工作是黨的群眾工作的一部分。學校工會直接面向教育教學，面向廣大教職工，是學校全局工作的重要構成部分。加強學校工會建設，做好學校工會工作，事關落實黨的群眾工作路線，堅持走中國特色社會主義工會發展道路的大局，事關黨政中心工作的落實，也事關切實維護廣大教職工合法權益，充分調動廣大教職工參與學校改革發展的積極性，推動和諧校園、幸福校園建設。當前，以縣為主、縣管校的教育管理體制已經開始運行，因此鄉鎮中心校建立教育工會勢在必行。我們要把中心校建立工會，作為貫徹落實科學發展觀、加強黨的群眾工作、促進教育事業發展的需要。

二、形成共識，增強使命感。

工會工作有三大任務：建會、建制、建家。其中建會是前提，是基礎。要認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，根據教育發展和學校布局調整的實際情況，在撤消鄉鎮教育工會的同時，迅速組建中心校教育工會。按照上級教育工會的部署和要求，近階段，明德小學黨支部廣泛動員宣傳，建立相關組織，籌備召開第一屆會員代表大會，自下而上選舉產生會員代表，醞釀、協商產生大會主席團和“三委會”正式候選人。今天，選舉的準備工作已經就緒。與會的36名代表，肩負著全校會員賦予的希望與責任，要以對工會事業高度負責的精神，積極慎重，嚴肅認真，醞釀推選，把素質高、能力強、實績大、熱心工會工作，在教職工中具有親和力的同志選進來。要認真行使民主選舉的權利，投上自己神圣的選票。

三、團結奮進，形成凝聚力。

工會作為黨領導的群眾組織，發揮著黨和政府聯系職工群眾的橋梁與紐帶作用，肩負著十分重要的職責。工會工作的對象是廣大教職工，因此，工會組織要圍繞中心，服務大局，以調動廣大教職工的積極性、創造性為工作重點，以維護教職工的合法權益為基本職責，以與時俱進、改革創新為動力，全面履行各項職能，努力開創工會工作新局面。要堅持全心全意為廣大教職工服務，在各項工作中，充分體現廣大工會會員的意愿，真心實意為教職工群眾說話辦事，使工會組織真正成為“職工之家”，成為具有生命力、吸引力、凝聚力的群眾性組織，帶領廣大教職工為學校的改革發展建功立業！

代表們，同志們，“只需善解東風意，征程雖艱馬蹄輕”。教育工會工作任重道遠，開好這次會議，意義重大。我相信，在縣總工會、縣教育局教育工會的關心指導下，經過與會代表的共同努力，這次選舉會議定會圓滿成功。

謝謝大家！

大會閉幕辭

各位代表，同志們：

我校工會成立暨首屆會員代表大會馬上就要勝利閉幕了。通過全體代表的共同努力，大會順利完成了各項議程并選舉產生了首屆教育工會委員會、經審委員會、女工委員會領導班子。在此，請允許我以學校黨支部、校長室的名義向在百忙中出席本次大會的縣、鎮各位領導和各位代表表示衷心的感謝！對大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀！

本次大會選舉并組建了建新動力教育培訓學校第一屆工會委員會、經審委員會和女工委員會。在此，謹向當選的全體委員致以熱烈的祝賀！

大會始終充滿了民主、和諧、求實、進取的氛圍。這是一次凝聚人心、團結奮進的大會；是一次展望未來，昂揚斗志的大會。我相信，我校的工會一定會在新的平臺、新的起點上揚帆起航，加速前行，在“參與、維護、建設、教育”各個方面創一流的業績。

我相信，本次會議將進一步推動我校依法治校、民主管理的進程，進一步建章立制，完善學校工會工作機制和規章制度，有力地保障我校教職工行使民主管理和民主監督的權利，維護我校教職工的工作、學習、生活、發展的正當權益，從而更好地調動廣大教職工的積極性，促使學校工作更加規范、有序、優質、高效。

我堅信，本次會議必將進一步推動我校師德建設、教師隊伍建設的進程。我們必須充分認清在新的形勢下所面臨的挑戰，我們必須以極大的熱情和飽滿的精力，進一步研究、探討提高課堂教學效率，提高教育教學質量的新方法；研究、探討學校民主管理的新模式，群策群力，和衷共濟，團結奮進，為把我校建設成為“環境最優美、設施現代化、管理人本化、師資優質化、教學高質量、辦學特色化”的學校而努力奮斗。

各位代表，首屆教代會就要結束了，作為教代會的代表，應積極宣傳、帶領教職工貫徹落實會議精神，珍惜教職工賦予我們代表的神圣權利，積極參政議政，加強民主管理，起到橋梁、紐帶的作用；模范遵守職業道德和社會公德，在全校教職工中起表率作用。讓我們在校黨支部的領導下，團結奮斗，改革創新，為進一步開創我校工作的新局面，為新動力教育騰飛貢獻我們的聰明才智。最后，祝各位領導、各位工會代表同志們工作順利，身體健康！謝謝大家！

第三篇：工會工作報告

坡頭中學2014年工會工作報告

各位代表大家好：

2014年，我校工會在縣局工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，在先后幾位工會負責人的積極推行下，按照“組織起來，切實維權”的方針開展工作，做到了服務學校、服務職工、服務大局，維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用，取得可喜的成績。

1、加強職業道德教育。每周的周前會我們都會組織教師學習相關政策法規，并在學校《周報》上刊載出來，以提高教師職業道德素質為重點，圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范、心理健康等七個方面搞好教育，進一步提高教職工的政治素質、職業道德素質，把“依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表”真正落實在行動上。

2、進一步落實《中小學教職工代表大會規程》，規范程序，提高教代會質量。認真抓好教代會的工作，做到會前有報告、會后有備案。按照“建立和健全以教師為主體的職工代表大會制度，加強學校民主管理和民主監督”的要求，積極主動地開展工作，始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步推進教代會制度規范化、職權具體化、民主程序化和開展活動多樣化。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

3、維護教職工的合法權益。工會始終參與學校的民主管理，參與

學校的決策。學校評先、評優等工會均參加并討論與決定。學校每進行一項重大決策時，總是召集教代會代表參與討論，廣泛征求教職工建設性的意見。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發表自己的意見，并最后對方案進行表決。

關心教職工。傾聽教職工的呼聲，了解教職工群眾的建議和要求，努力為教職工群眾排憂解難。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。教職工有病，婚喪嫁娶，工會都會前去探望、吊唁、恭賀并送去慰問金，教師有困難，在力所能及的范圍給予幫助解決，2014年退休教師許伯根舊病復發，工會通過各種途徑爭取資金，先后兩次上門慰問，送去了1000多元的慰問金。調出教師我們舉行歡送會，調入教師我們召開歡迎會，讓他們迅速感受到集體的溫暖。重視教職工身體健康，繼續執行了教職工體檢制度，讓教師有健康的身體投入教育教學工作。2014年10月份組織了全校女教師進行體檢，學校安排專車接送，并提前與婦幼作好銜接，事后反饋的情況是，對我校的組織工作給予了高度肯定。重視關心離退休教師生活，2014重陽節組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。

4、開展文體活動。以校為單位開展有益活動，來增進團結、凝聚人心。讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會充分根據縣教育工會的精神，開展了形式多樣的文體活動，今年的“三八”節，工會就組織全體女教師到桃源的夷望溪踏青，雖然不是有名的景點，花費也不多，但在“綠柳煙外葉青青，桃紅梨白雨霖霖”的時節寄情山水，說實在的我很享受這樣的過程，這次短暫的經歷遠不是發一點節日禮物所能比擬的，回來后我還寫了一首小詩以示紀念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在鏡湖中，輕煙籠柳戲春風。千年古樟留倩影，萬頃清波傳笑聲。”2014年工會還為喜愛跳廣場舞的老師添置了音響設備，希望老師們勞逸結合，把身體調理到一種最佳的狀態，快樂的生活、快樂的工作。2015年工會力爭在這方面多組織一些活動，加強教師間的健康娛樂，讓老師之間的交流更多一些，關系更融洽一些，回憶更美好一些。

5、堅持校務公開，確保公開的針對性和實效性。認真貫徹落實《漢壽縣教育系統校務公開民主管理指南》，2014年我校工會主要公示了“農村義務教育收費標準”，“整頓干部作風十條禁令”，“老師工作量一覽表”，“關于違規賑酒的規定”，“寄宿生補助生活費名單”，“ 教師崗位設置流動管理”，“原民辦教師、代課老師公示表”。總之凡是學校的重大決策，上級的重要精神，關系到教師切身利益的事工會都會予以公示，做到民主、公平、公正、公開。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產生較大反響，本周星

期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現了我們的優越性。

6、關心女教師，搞好計生工作。2014年的計生綜治工作被縣局評為了先進單位，在此向各位表示感謝。去年在罐頭嘴集中檢查時，我們的計生綜治工作一分示扣，彰顯了我們這一工作出色之處。2015年我們要繼續努力，好好保持這一成績。

代表們工會工作是維護老師權益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續下去，謝謝大家。

第四篇：工會工作報告

落實工會職能作用，切實為教職工服務

——　中心小學第三屆三次工會工作報告

各位代表：

中心小學第三屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表中心小學工會向大會報告工作，請各位代表審議。

一、一年來工會工作的回顧

2017—2018學，中心小學教育工會在縣教育局，縣教育工會和

中心學校黨支部及行政的正確領導下，認真學習貫徹黨的“十九大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合學校帶領全校小學教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。

在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：

1、積極配合教導處，大力抓好教師隊伍的思想建設

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校

實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“十八大”精神，學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規文件，采取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大干部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。王改鳳老師被評為市級學生最喜愛教師；韓小敏老師被評為區級學生最喜愛教師。胡艷林等十位教師評為“優秀黨員“,劉麗佳等七人被評為鎮級優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。

借此機會，我謹以三屆三次教代會的名義，向辛勤工作在教育戰線上的全體教師，致以深切的慰問和最崇高的敬意。

3、配合教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用星期三、星期四時間分科集中教師進行集體備課學習，研究討論教材教法，交流工作經驗等。

積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。

4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。

（1）縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來涌現了一批工會工作積極分子，宋雙貴等二十五位同志被評為中心小學工會工作積極分子。

（2）

積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支持學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

（1）在中心校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。

（2）做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。2017學，工會慰問因傷病住院的教職工15人次，發放慰問金1800多元。

（3）“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會，組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。

（4）開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行拔河、跳繩、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。

（5）、關愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。去年下半年組織了為全校45歲以下的教職工體檢。

二、主要存在問題

一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠,理解不深，工會干部自身業務素質和能力有待進一步提高。

2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮斗。具體體現為：

一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針

1、學校教代會工作進一步制度化、規范化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。

2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。

3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。

4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園網網上公開形式，使代表們及時了解學校財務運轉、教師聘評、等重大事情。

二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動

教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“

師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合學校

黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。

組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。

三、加強工會自身建設，建設好“教

工之家”

1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。

2、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。

組織骨干教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展“課內比教學”暨

“老中青”優質課評比活動，提高了教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師。

3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。

要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍，建設好教職工活動室，添置

健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。

積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。

5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今

年

要在去年創建市“先進教工之家”工作的基礎上，加強

建家的規范化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。

6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公布，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。

7.工會干部

要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展中心小學的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。

各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是十九大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要堅持黨的群眾，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮斗。

第五篇：工會工作報告

xxxx工會工作總結報告

xxxxxxxxx公司隸屬于世界500強xxxxxxxxx、世界三大線束生產商住友電裝集團，由xxxx獨資在中國設立的第22家生產制造據點。

公司主要生產銷售汽車天線、座椅線束加工。產品銷售網絡以出口xxx為主。為了壯大公司發展規模，拓寬銷售渠道，2012年正積極拓展國內市場，除xxx本土豐田汽車、xxx中越公司為我公司海外客戶外，目前中國區域湖北日發生產東風本田汽車公司、湖北襄陽生產東風日產汽車公司已相繼成為我公司核心客戶。

公司注冊資本金210萬美元，占地1萬平方米，擁有人員500人，年生產量達300萬套，產值2億元人民幣。公司堅守“質量第一，信譽第一，價格合理，服務至上”的宗旨，以生產高品質、低成本的產品為目標。不斷為中國汽車產業的高速發展、為世界汽車行業的發展作貢獻。

在這樣一個世界500強的子公司、當地社會知名度高的外資企業里，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在幾年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，深入溝通交流”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。

一、推進工會組織建設，推動民主管理

xxxxx是勞動密集型企業，人員從起步的幾人，發展成目前近500人。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支管理能力強、業務技術精的職工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。xxx總工會領導對這一問題高度重視，并全程進行跟蹤指導，于2011年10月30日正式成立工會委員會，選舉產生了工會主席及工會委員。并在11月相繼成立了女職工委員會，選舉產生了女職工委員，確立了各委員們的工作職責。

為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發表，充分實現公司民主參與管理與決策。提高了公司與職工間的信任度，加深了勞資雙方的了解，建立了和諧的勞資雙邊關系。

二、定期召開職代會，推動工會各項工作順利實施

按照《工會法》的規定，企業工會每年實施召開一次職代會，我公司每年定期召開一次。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區召開工會會員代表大會，由工會主席發表講話。主要報告工會當年開展的活動內容、工會項目的進展情況、以及工會下一年的工作計劃，報告得到職工們的肯定。同時，工會委員會也不定期召開會議，由經審委員會定期向工會委員會報告工會經費的收支情況，并合理的安排使用經費。

三、安全高于一切，努力打造安穩工作生活環境

公司的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的幾年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間現場、生活區進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。同時公司每年進行一次全體職工消防避難演練，演練項目有火海逃生、報警、滅火器的使用與滅火、消防栓的使用與滅火、搶救傷員與緊急救治，并邀請吉安市消防大隊參謀來到現場進行指導演練，提高了全員的消防安全意識。

四、大力開展職工技能培訓，切實提高職工技能與素質 為了切實提高廣大職工技能操作水平，公司每月定期開辦現場各崗位操作技能培訓，每人每年培訓達10小時，年培訓300人次。通過培訓，大大提高了職工的工作效率，同時大大降低了品質不良產品的數量，贏得了客戶的信賴。

xx總公司每年組織一次集團“奧林匹克技能競賽”，來自世界各地共36家企業參加。我司每年將從生產一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。比賽地點為xxx總公司，為期15天，公司承擔職工所有赴日等相關費用。這不僅是一次走出國門的良好機會，更是開闊視野的契機，對此，提高了廣大職工訓練的熱情，以及為公司爭取在集團聲譽的積極向上的凝聚力。

公司不但為一線職工搭建學習的平臺，同時也為管理者鋪平學習道路。2013年公司已派出1名職工前往大學進行為期3個月帶薪脫產日語學習。同時，還派出3名職工赴xxx參加總公司的研修學習。2014年開始，每周一至周四晚上聘請xxx日語老師來公司授日語課，滿足日語愛好者以及提升職工的日語表達水平，目前有25名職工正接受日語學習。

公司已建成各階成培訓教育，全面提升廣大職工的工作能力與綜合素質，我們的理念是：學習、研修永不止步，只有這樣企業才能向前穩步發展。

五、積極改善福利，提升職工滿意度

為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。公司每年針對全員開展、發放幾十項福利，耗資100多萬元。例如：

1、職工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不錯，職工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果發放。

2、職工的每間宿舍都安裝了空調，每月每個人象征性的交20-40元電費。

3、除了購買五險以外，每年為全體職工購買商業團體意外險，職工在工作以外的時間如發生意外事故住院都可以報銷醫療費用。目前已為2名職工報銷了6251元。

4、公司2012年5月開始還成立了《職工互助基金委員會》為職工個人及家庭遭遇經濟困難進行幫扶，最低給付800元，最高給付4萬元；到目前已幫助了3名職工，幫扶金額達5萬元。

5、每年為全體職工實施一次福利體檢。

6、公司專門為騎摩托車電動車上下班的職工設置停車棚，并配備充電源；

7、公司每月給每名職工發放日用品紙巾。

8、過生日的職工每人發放一張20元面值的購物券。

9、公司食堂為懷孕滿2個月以上的孕婦每周2天供應特別特作的營養燉盅一直享受到休產假前夕。

10、每年端午節發放精品月餅和購物券、中秋節發放粽子和購物券、春節發放也同樣禮物以及往返車費200元，還有開工利是150元等等；

12、每年組織一次全廠xxx省一日游活動（2011年去了南昌寶葫蘆農莊，2012年去了井岡山，2013年去了宜春的中部夢幻城），活動期間還有抽獎，獎品數額達3萬元；

13、每年組織一次新年開工晚會，全體職工在青原區中建財富酒店聚餐，同時還有抽獎，獎品金額3萬元；

14、每月還會組織臺球、棋藝、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各種各樣的比賽，同時設立高額的獎勵。

15、公司設立了乒乓球室、臺球室、棋藝室，隨時為職工開放。同時每年訂閱達3000元的報刊、雜志、圖書供廣大員工借閱。以上羅列的只是公司一部分福利實施項目，還有很多細而小但很溫馨的舉措就不一一列舉。

當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩，會讓職工很依賴這里，難舍難分。2013年公司的整體離職率平均為4.5%，2014年為1%，人員離職率明顯下降，福利的實施是關鍵。

六、工會工作今后打算

工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動。

在以往工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要做好以下幾項工作：

一、計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，包膠布、插端子、切壓機操作等進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二、計劃舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

三、計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。

四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調動青年職工的熱情與活力。

五、是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

我們在以往的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

xxx公司工會委員會

2014年3月9日