第一篇：2010年業務工作匯報(考核評議)

依法行政

執法為民 努力開創衛生監督工作新局面

——2010年業務工作匯報

尊敬的省廳考評組各位領導、專家：

大家好！首先我代表監督局全體干部職工對各位領導、專家蒞臨我局考評指導工作表示熱烈的歡迎。

一年來，在省、市衛生行政部門的正確領導下，在省衛生廳衛生監督局的具體指導下，我們始終遵循“依法行政、執法為民”的宗旨，在衛生監督督職能尚未調整到位的過渡時期，不等待、不觀望，積極探索、推陳出新，為保障全市730余萬人民群眾身心健康、維護其合法健康權益做出了積極的貢獻。

現將有關情況簡要匯報如下：

一、基本情況

我局成立于2004年2月8日，經黃岡市機構編制委員會行文（黃機編?2002?

3號）批準為市級衛生監督執法機構，其性質為參照公務員法管理的副縣級事業單位，經費渠道為同級財政全額預算撥款。

目前有人員編制數31人。現有職工31人（在崗在編26人，退休5人），在崗職工中大學本科學歷12人，專科學歷12人，中專學歷2人；按技術職稱劃分高級職稱12人，中級職稱11人，初級職稱3人。約有固定資產200余萬元。

內部科室設臵為1室9科（辦公室、稽查科、審查發證科、食品衛生監督科、場所衛生監督科、職業衛生監督科、放射衛

強烈、經營管理較為混亂的民營醫院、城鄉結合部個體診所等醫療機構進行了重點篩查，逐步建立長效管理機制；同時認真受理群眾投訴舉報，狠抓嚴重危害人民群眾身體健康的非法行醫案件的查處，規范了醫療機構的執業行為。此外按照湖北省衛生廳等3廳5局?關于印發湖北省?2010年虛假違法廣告整治工作實施方案?的通知?（鄂工商商廣[2010]58號）要求，開展了違法虛假醫療廣告專項整頓，醫療服務市場秩序得到了明顯改觀。

值得一提的是：我們推出新舉措，對各縣市區影響較大的、有各方阻力的醫療機構違法案件采取市級督導，并通過“聯合執法、聯合辦案”的模式以加大處罰力度（至目前為止，共下達“督辦指導意見”10余份，聯合辦案20余起），充分體現了“依法行政、執法為民”的監督執法宗旨，切實維護了法律、法規的尊嚴。

二是抓住重點、分步突破，確保傳染病執法取得實效。根據歷次傳染執法檢查中發現的共性問題，我們認真進行了梳理，制訂了切實可行的監督執法實施方案，嚴格要求各醫療機構門診日志、傳染病登記本、報告流程、報告卡等各項基礎工作做到標準化、規范化，達到全市“四統一”標準。

三是開展血液安全監督檢查。4月份協同省衛生廳、衛生監督局對武穴、羅田單采血漿站，黃岡市中心醫院、黃岡市中心血站、麻城市人民醫院血庫等單位用血安全進行了執法檢查，督促建立完善血液安全監督公示、單采血漿站執業活動視頻監督、供血檔案計算機管理、供漿身份識別等規章制度；同時通過加大監督頻次等措施確保了全市用血安全。

（三）持之以恒，全面開展各項專項整治

今年省衛生廳、省食藥局、市食藥局相繼部署了多項餐飲服務環節專整治行動，可以說是“應接不暇”。作為衛生行政部門的執行機構，我們嚴格按照省人民政府辦公廳?關于明確市縣政府機構改革期間食品安全監管工作部門職責分工的通知?（鄂政辦電[2010] 32號）要求，不折不扣地做好除食品流通、生產環節以外的食品安全監管工作。

一是繼續開展餐飲服務食品安全專項整治。為力保去年餐飲服務安全3個100％，1個95％的工作成果，我局對市轄1200余家餐飲服務單位（含飲食攤點）進行了拉網式檢查，以強化原料進貨索證為重點，在餐飲業全面實施食品原（輔）料采購索證制度；同時完成了省、市食藥局部署的餐飲業大范圍抽樣監測任務（共抽樣4批次，計1200余份各類樣品；檢測機構由省食藥局確定，目前尚未出具檢測報告）。針對少數不合格產品及部分餐飲店存在衛生條件差、衛生設施不到位以及從業人員衛生意識淡薄等突出問題，我們加大處罰力度，依法實施了警告、責令改正等行政處罰。

此外還集中時間、集中力量，廣泛開展了“集中式餐具消毒企業”、“一次性筷子、地溝油”、“一次性塑料餐盒”、“問題乳粉徹查、清查、清繳”、“建筑工地食堂”等其它專項整治，均收到了預期的效果。

二是開展校園及周邊食品安全專項整治。按照省衛生廳、省教育廳?關于進一步加強學校衛生管理與監督工作的通知?（鄂衛發[2010]14號）要求，我們切實把學校餐飲衛生列為日常監管的

履行職責，聯合市疾病預防控制中心對城區集中式與二次供水單位進行了水質抽樣監測，共抽檢集中式供水單位水源水、出廠水和末稍水計64份，合格 64份，合格率達100%。

（四）緊跟部署，全面推行公共場所量化分級管理 在繼續做好餐飲服務量化分級管理工作的同時，按照衛生部?關于推行公共場所衛生監督量化分級管理制度的通知?（衛監督發?2009?5號）等文件要求，我們全面啟動了公共場所量化分級管理工作。一是舉辦了全市衛生監督員“公共場所衛生信譽度量化分級管理培訓班”，對公共場所衛生監督量化分級管理制度的適用范圍、實施原則方法、衛生信譽度等級公示及效果評估等內容進行了詳細講解。通過培訓，為提高公共場所衛生監督水平奠定了基礎，今年已完成全市80%住宿業的衛生信譽度量化分級管理工作；二是為切實提高我市游泳場所衛生管理水平，增強游泳場館的自律意識，分別對市區4家游泳場所進行了專項檢查，完成了轄區內游泳場所的量化評分和等級評定工作，并對獲得A級和B級的游泳場所掛牌公示，充分發揮了社會監督作用。

三、方法措施

（一）建章立制，不斷加強執法制度建設

為促進依法行政，保障衛生法律、法規和規章的正確實施，根據衛生部?衛生行政執法責任制若干規定?及?衛生行政執法考核評議辦法?等規范要求，我們不斷完善執法制度建設，對局內現有規章制度進行了修訂、充實。首先是建立和完善了?衛生監督執法責任制?、?監督執法過錯責任追究制?等10余

關法律、法規、規章和市政府有關文件要求，為方便單位和個人辦理工商營業執照、稅務登記等，對申請辦理衛生許可事項的當事人，試行發放臨時衛生許可證（臨時衛生許可有效期一般為15日—3個月，最長不超過半年），期限界滿后按正常程序辦理正式衛生許可證。對招商引資項目、重大項目和特殊項目指定專人優先辦理；四是強化許可工作人員政治思想素質教育。通過集中培訓與分散指育相結合等方式，不斷提高許可工作人員的政治素質、業務素質和道德水平，牢固樹立了“管理就是服務，執法就是奉獻”的理念，確立了“有權必有責、用權受監督、侵權要賠償”的責權一致意識。

（三）多措并舉，全面提升監督隊伍業務素質

一是開展重點科室負責人輪崗和工作人員崗位競爭工作。年初，按照“自愿報名、民主推薦、綜合考察”的原則，對場所衛生監督科、學校衛生監督科等重點科室負責人實行了競爭輪崗，科室人員配備實行雙向選擇。通過建立健全競爭激勵機制，增強了全體衛生監督員的責任感、緊迫感和危機感；二是狠抓業務學習。今年，我們結合工作實際，定期進行“一事一訓”，個個當老師，促使監督員不斷加強自身業務學習。此外積極選派優秀監督員參加省衛生廳舉辦的各類培訓班，切實加強衛生監督隊伍建設。至目前為止，共參加省衛生廳職業病防治法等各類培訓班13期，受訓監督員39人（次），進一步提高了全體監督員的行政執法技能，提升了衛生監督執法整體水平。

今年4月份舉辦了有各縣市區衛生局分管局長、法監科長、衛生監督局局長等40余人參加的醫療機構醫療廢物集中處臵培

一年來，未發現違紀違規、執法違法的人和事，也沒有發生執法過錯、行政復議、行政訴訟等其它案件。

（五）改進作風，充分注重行風評議工作

行風評議是貫徹落實科學發展觀的客觀要求、促進部門工作改革發展的重要保證；是樹立部門良好形象的重要舉措。我們高度重視政風行風建設，多途徑、多舉措了解行政相對人對我局各項衛生監督執法工作的滿意程度及服務水平。9－10月份開展了衛生執法滿意度調查，共對160余家被監管單位進行了走訪、座談；同時采取問卷調查的方式對衛生執法人員的風紀風貌、服務態度、辦事效率、執法水平、廉潔自律、公平公正性、采樣數量、執法程序、監督頻次、總滿意度等內容進行了詳細調查。

從調查結果來看，被監管單位對我局衛生執法工作人員滿意度達到100%。

四、問題與建議

在取一點成績的同時，也要正視我們的不足。嚴格按檢查標準衡量還兩個方面亟待改進：一是對餐飲業、職業危害企業的違法行為查處力度不夠；二是?突發公共衛生事件應急處臵預案?未進行實際演練（請考核評議組各位領導批評指正，多提現寶貴意見）。

一點建議：

?中華人民共和國食品安全法?實施后，衛生監督以食品衛生監管為龍頭的局面被打破，衛生監督事業如何發展，迫切需要明確職責，穩定隊伍。目前衛生監督職能全省還沒有調整

第二篇：行政執法評議考核工作匯報

行政執法評議考核工作匯報

（20 年 月）

交通運輸局共有4個行政執法單位，分別是：公路管理站、道路運輸管理站、地方道路管理站、航務管理站，主要承擔全縣運政執法、路政執法和水上運輸安全工作。按照省、市關于行政執法評議考核工作的相關文件精神，我局制定了《行政執法責任制考核方案》，并按照有關文件要求，進行了自評，自評得分95.3，我局圓滿的完成了行政執法評議考核工作任務，現將行政執法考核工作匯報如下:

一、不斷加強對行政執法工作的領導

切實加強對執法工作的組織領導，每年黨委都把此項工作作為各項工作重中之重來抓，由黨委明確各級行政執法工作責任，逐級逐人簽訂責任書，并成立了以主管局長為組長，各執法單位一把手為成員的考核領導小組，對我局行政執法工作進行全面自查，由于多年來始終重視行政執法工作，職責明確，有效地保障了行政執法工作規范、有序地開展。今年，我局更是重視行政執法考核工作的進行，確定了行政一把手負總責，要求各行政執法單位要高度重視行政執法評議考核工作，各站所指定一名副職負責執法監督檢查工作的具體實施及日常行政執法責任制的落實。今年，我局對行政執法單位評議考核情況進行了檢查，并下發了通報，經過考核：撫遠縣道路運輸管理站得分85.4，評議達標；撫遠縣公路管理站得分85.2，評議達標；航務管理站得分90.5，評議優秀；地方道路管理站得分90.7，評議優秀

二、重視學習、培訓，進一步提高執法整體水平

執法人員的執法水平直接影響著行政執法工作的質量和效果，為此，我局高度重視執法人員的學習和培訓工作，采取集中培訓與自學相結合的方式進行。

1、注重加強執法人員的法律學習，經常集中組織執法人員法律知識學習。為提高和鞏固學習效果，我們定期組織執法人員法律、法規知識考試，有效地激發了執法人員學習法律、法規知識的主動性和積極性。

2、積極組織參加業務培訓。我們每年都抽出一定人員，一定時間行政執法培訓，并進行了考試，合格率均達到100％。

通過學習和培訓，使我處執法人員的法律理論水平和執法水平有了很大程度的提高，為執法人員正確行使執法權力、規范我處行政執法行為打下了堅實的基礎。

三、依法行政、秉公執法

幾年來，我們認真履行法律、法規賦予我們的行政執收、執法職責，嚴格遵守行政處罰的有關規定，始終堅持“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的社會主義法制原則。一是充分利用新聞媒體、宣傳車、標語、印發宣傳單等形式積極向社會做好《公路法》等有關法律、法規的宣傳，不斷增強人民群眾自覺維護意識；二是執法人員嚴查超載超限等違法、違規現象，并嚴格按照合法程序、合法規定依法予以處理。三是加強與公安、交警的協調與聯合，強化依法行政的力度。每年我們都與公安、交警聯合，共同整治那些超載超限等違法違紀現象。

四、加強制度建設，提高服務水平，塑造執法形象

執法單位是我局向社會展示形象的“窗口”,為此，我們一直十分重視這一“窗口”的形象。為穩定執法隊伍，提高服務水平，塑造良好的執法形象，我們主要采取了以下措施：

1、堅持不懈、深入細致地做好執法工作人員的思想政治工作，對他們進行宗旨教育、愛國主義教育、理想信念教育、職業道德教育和作風紀律教育。

2、深入開展一系列展示交通人風采和嶄新形象的活動。

3、認真查存在的問題，制定整改方案，切實轉變工作作風，克服那種執法不嚴、“門難進、臉難看、事難辦”等不良行為。

4、制訂嚴格措施和制度，明確規定執法人員上崗時必須統一著裝，持證上崗，嚴禁在公共場所著裝不整、猜拳行令。

5、嚴格舉報、投訴處理，重大案件備查及錯案追究制度。完善監督及舉報機制。使系統內執法人員自覺守法，自覺杜絕違法違紀現象發生，截止目前無投訴舉報。

通過以上措施，近年來我局執法人員牢固樹立了“全心全意為人民服務”的思想，服務水平和服務意識有了很大提高。我們的執法隊伍深受上級領導和人民群眾的好評。

五、加強對行政執法工作的監督管理。

為了加強對行政執法工作的監督管理，我們主要做了以下工作：

1、充分發揮局紀檢工作的職能，重點把行政執法工作作為紀檢的對象，把紀檢工作全過程納入行政執法工作中去。

2、我局在每年的行風評議工作中，向系統內干部職工發放征求意見表，征求干部職工對我局行政執法工作的意見。

通過以上措施，使我局行政執法人員時刻保持高度警惕，秉公執法、廉潔奉公，確保了我局行政執法工作的健康有序開展。

六、我處行政執法工作中存在的問題

行政執法工作直接影響著黨和政府的形象，影響著我們交通部門在人民群眾心目中的地位，為此我們經過認真總結、深刻反思和積極查擺，我局在行政執法過程中主要存在著以下主要問題：執法人員的思想素質有待進一步提高，在執法過程中，遇到法律意識淡薄的服務對象時，缺乏進一步溝通。

第三篇：交通運輸行政執法評議考核工作匯報

交通運輸行政執法評議考核工作匯報

我隊在市支隊的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，突出以人為本，加強服務發展，著力提高路政執法隊伍的綜合能力，加大行政執法力度，強化執法監督，健全各項執法制度，整肅執法隊伍，不斷推進文明執法，依法行政的進程，未發生過一起執法過錯、錯案和公路“三亂”現象。現將我們行政執法評議考核工作匯報如下：

一、執法案卷評查工作

為進一步規范交通行政執法行為，提高執法水平，我們按照省、市交通主管部門的要求，對照執法文書評比標準，不定期對路政大隊的執法文書進行了評查。

1、文書評查到位的方面。從評查情況來看，路政大隊在辦理行政許可、行政處罰案件方面，都能遵循《行政許可法》、《行政處罰法》等有關法律法規的基本原則，秉公執法，較好的樹立了交通行政執法的形象，保證了法律法規的正確實施。主要表現為以下特點：

（一）注重行政執法主體的合法性。實施行政處罰、行政許可的主體均具備行政執法主體資格，實施行政處罰的人員均持有行政執法證件。

（二）行政執法的內容和實施依據比較準確。在實施的過程中能夠做到當事人情況詳細，事實清楚，適用的法律準確，實施行政處罰、行政許可比較適度。

（三）行政執法程序比較規范。一般程序的行政處罰案件履行了立案審批、調查取證、處罰

懂，對于幫助執法人員深入學習掌握《行政強制法》的精神實質和內容，提高干部職工的法律意識和法制觀念，具有現實的指導意義。

（2）注重學習工作相結合。部門領導和干部職工根據自身工作特點，搞好工作安排，擠出時間學習法律知識。學習期間，路政大隊撰寫了學習總結，每名執法人員就學習內容聯系實際工作撰寫心得體會。同時，注意將學習和工作相融合，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。

（4)積極自查清理。結合自身工作實際，開展行政強制清查活動，對現有的規范性文件進行清理，凡涉及行政強制措施的內容與行政強制法不一致的，及時修訂完善。經過認真檢查，我隊未制定有關涉及行政強制的規范性文件。與此同時，我隊也在積極探索制定對實施強制措施的監管制度。

3、加強交流，及時總結提高

在已有的學習成果基礎上，我隊將繼續發揚成績，克服不足，加強與各單位之間的交流，及時總結推廣、相互學習借鑒好經驗好做法，不斷提高依法行政的水平和能力。

三、執法監督工作

1、強化監督，內外集合。一是內部監督不留空白。我隊成立了執法監督領導小組，明確辦公室為執法監督機構。上半年，我隊開展了執法文書檢查活動，抽查了部分許可和處罰檔案，對檢查中存在的不足拿出整改措施。二是外部監督真心誠意。我們將行政執法的內容實行政務公開，在治超站點和辦公區設立公示牌、舉報電話、意見箱。

圍繞“構建和諧交通”的執法理念，始終把群眾的利益放在首位，建立健全社會利益的溝通渠道和協調機制，深入基層開展調研。一是拓寬服務群眾的渠道。進一步簡化許可手續，對行政許可流程進行優化，實行“許可一條龍，服務一站式”，打造便民服務平臺，提高服務的效率和質量；二是講究執法方式，柔性管理執法。努力營造和諧執法環境，多宣傳教育，對一般的違法行為，以說服教育為主，在糾正違章時做到“曉之以理，動之以情”；三是推出便民利民措施，切實為民辦實事。準確把握群眾的實際要求，以服務為主線，以管理為先導，推出便民利民的措施。

3.堅持嚴格管理，力求隊伍形象有新的提升。面對新的形勢和新的任務，鍛造出一支能吃苦、懂業務、善管理的交通執法隊伍，對提升交通隊伍形象至關重要。一是強化隊伍素質錘煉。隊伍素質的提高是平時磨練的積累，要在學習、實踐、應用的基礎上，努力提高隊伍業務能力和抓好素質，不斷提高服務本領和工作效能。二是強化執法隊伍風紀督查。要運用明查暗訪、專門督查、社會調查等方式，加強對執法人員日常執法、值勤過程全方位督促檢查，及時糾正苗頭性與傾向性問題，樹立隊伍良好形象。三是強化制度落實。要進一步落實崗位責任、執法監督、過錯追究、評議考核等制度，用制度規范行為，用制度管人管事。要加強工作考評機制，運用考評成果，激勵先進，鞭策后進，推動隊伍建設

第四篇：業務考核

田莊中學+教師業務考核

為了加強學校教育教學常規管理，提高我校教學質量和教師的政治和業務素質，促進教師專業化發展，督促教師堅持學習教育理論及專業知識，為新學期教育教學工作奠定良好的基礎，我校從教師隊伍建設的實際出發，于2013年八月二十七日對全體一線任課教師（區學科帶頭人不在考試范圍）進行業務考核檢查。

我校十分重視教師隊伍建設，考核之前，學校召開中心校行政領導會議，成立學校考核小組，趙校長對考核工作提出具體要求。本次考試分為兩個部分，一部分為理論考核（占20%），另一部分為專業知識考核（占80%）,.本次考核不僅為一線教師們提供了一次學習的機會，更能使我校各項方案更加完善。新的學年即將開始，相信有了這些知識作為基礎，田莊中學的教育教學質量將會有更大的提升。

第五篇：考核評議總結

南廠宅社區居委會民主評議考核總結

根據 “自我管理、自我教育、自我服務、自我監督”的原則，確保社區居民行使權利，結合本社區的實際，考核評議如下：

通過組織領導。評議考核工作在社區黨委的領導下,在社區居委會的指導下，成立社區考核小組。制定評議考核時間。每年進行一次評議考核。和評議考核對象:社區黨總支（支部）書記；社區居委會全體干部。

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。德：主要考核政治素質、政策水平、思想和職業道德表現以及工作作風。能：主要考核業務水平、管理協調能力。勤：主要考核工作態度、團結協作、愛崗敬業精神和遵守工作紀律。績：主要考核履行工作職責、完成工作的數量、質量、效率及取得的成效。

通過評議考核等次

1、評議等次，分為滿意、基本滿意、不滿意；

2、考核等次，分為優秀、良好、合格、不合格。評議考核程序和辦法

1、召開社區居民代表大會，社區考核小組向社區居民代表說明評議考核標準；

2、社區居委會主任向社區居民代表大會做社區工作報告，然后社區居委會干部依次述職；

3、代表按評議等次對評議對象進行無記名測評；

4、社區考評小組在政務公開欄公布測評結果；

5、社區考評小組根據各方面的綜合情況，按考核等次，對評議考核對象進行評價和認定，并存檔備案；

6、社區評為優秀的人員原則上不超過評議對象的15%，評為優秀的人員評議滿意率必須達到80%以上。評議考核結果作為評選，表彰先進的必備條件，考核結果經認定后，在社區內張榜公布。嚴格實行激勵制度，形成“獎勤罰懶、獎優罰劣、適者留用”的良好競爭激勵氛圍，以不斷增強社區工作者的工作積極性和創造性。