第一篇：xx紀委經驗做法和特色亮點

xx鎮紀委經驗做法和特色亮點

縣紀委：

在縣紀委的領導下，我鎮在開展紀委工作時，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》文件精神，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點。現將紀委工作的經驗做法和亮點工作匯報如下：

一、狠抓思想教育，提高防腐能力

強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。抓好理論學習，切實增強三種意識。我們始終堅持把理論學習貫穿于黨風廉政建設工作當中，采取集中學習和個人自學的方法，要求領導干部要記好學習筆記，寫好心得體會。每周舉辦一次培訓活動，通過觀看警示教育片來教育黨員干部提高廉潔自律意識。同時，在各村巡回放映以普法和警示教育為題材的數字電影，在全鎮營造了濃厚的輿論氛圍，有力的促進了黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。

為了增強黨員，干部的黨性修養，群眾觀念，法紀意識和廉潔從政自覺性，鎮上制定了《黨員、干部廉潔自律制度》等相關廉政建設制度，同時對農村基層黨員干部進行理想信念，黨的宗旨和黨風廉政教育；用以約束規范黨員干部的行為。尤其以村領導班子和基層站所負責人為重點，加強科學發展觀，社會主義榮辱觀，政策法規和黨紀條規的教育。另外結合各階段主題活動，鎮上及時召開了主題民主生活會。

二、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。

我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響以及被群眾舉報違紀經查實的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。

三、多項舉措，明確廉政責任

為讓黨員干部領導干部明確自己崗位的廉政責任，促進其廉政從政，將干部工作廉政責任制制定成文件，并組織學習落實；開展“反腐倡廉知識競賽”，提升干部反腐能力；開展“民主生活會”、“廉政風險大家談”等活動，對全鎮、村（社區）干部崗位存在的廉政風險點進行查找，并且將查找出來的風險點及預防措施制定成表，簽字存檔，同時對自己目前存在的工作作風方面的問題進行分析，形成剖析報告制定整改措施，召開專題會議，接受其他干部及服務對象代表測評；制定了專門的廉政信息采集表，收集了干部的基本情況（個人情況、收入、固定資產、公務用車等）及家庭構成，形成了完整的廉政檔案信息；為嚴肅換屆紀律，簽訂了“換屆紀律公開承諾書”。同時積極打造透明化政府，以上各項工作的開展及相關結果都進行了公示。

2012年5月15日

第二篇：公共機構節能特色亮點經驗做法

公共機構節能特色亮點經驗做法

在市委、市政府的正確領導和高度重視下，在省公共機構節能工作領導小組和辦公室的精心指導下，X年，全市公共機構嚴格按照《公共機構節能條例》和《X省公共機構節能管理辦法》的要求，創新舉措，強化工作落實，節能工作穩步推進，取得新的成效。

X年我市公共機構節能工作效果顯著，除常規工作外，主要表現在以下幾個方面：

一是領導重視，公共機構節能納入政府績效考核。

X年，市政府和市節能工作領導小組下發了《公共機構節能工作要點》、《關于X市公共機構[行政]主要能源消耗定額指導意見[暫行]》、《創建節約型公共機構示范單位實施方案》、《關于X年公共機構節能工作考核情況的通報》、《關于X年全市公共機構節能目標任務和考核的方案》、《關于下發節約型公共機構示范單位評介標準》等文件，對全市公共機構節能工作起到了很好的指導作用。領導小組工作，相互配合，各司其職，工作任務明確，發揮作用。

機管局對公共機構節能工作更加重視，在人財物各方面給予大力支持。主要領導親自指導工作、親自調研工作，親自下縣檢查督促工作。全年圍繞節能工作開會X次，發文X個。針對省對我市X年節能工作考核反映出來的一些情況和問題，我們召開了公共機構節能工作現場經驗交流工作促進會。在這次會議促進下，豐城、上高將公共機構節能納入政府績效考評；萬載將公共機構節能納入萬元GDP降能考核體系；其它縣（市、區）都對公共機構節能工作實施了檢查考核。

二是節能改造的力度顯著加大。

據不完全統計，全市公共機構投入節能資金X余萬元。其中，實施公共機構建筑面積節能改造X萬平方米，推廣高效照明產品X萬只（推廣LED燈X萬只），推廣節水器具X.X萬件，實施供配電設備改造項目X個等。X市行政中心計劃建設總容量為XMW的光伏發電站，年發電量占市行政中心用電量的X.X%；項目已獲批，現正在組織實施；萬載縣采用合同能源管理的方式投入X多萬元，對市政路燈全面實施LED燈節能改造；靖安縣X年投入X余萬元，用于路燈節能改造，行政中心的節水器具、節能新產品、新技術的應用，推行無紙化辦公等；X縣投入X.X萬用于LED路燈改造；樟樹投入X萬元用于LED路燈改造；豐城投入X多萬元用于高效照明燈，其中LED燈X只、對辦公大樓中央空調實施了改造。

三是創建公共機構節能示范單位。

市政府對創建公共機構節能示范單位的工作高度重視，專門下發文件，批轉了創建工作方案。X市行政中心、X職業技術學院申報了創建國家級公共機構節能示范單位，完成了省級初評。市行政中心的創建工作，得到了省專家的好評。全市十個縣（市、區）行政中心和X個機關單位、學校、醫院參加了創市公共機構節能示范單位的工作。

四是加強了公務用車管理。

以貫徹落實“八項規定”為抓手，既加強黨風廉政建設，又促公共機構節能。全市X—X月公務用車用油同比下降X.X%。市直機關四套班子帶頭節假日，實行公務車輛封存管理，每個單位除留一輛值班用車外，其他車輛一律集中封存。上高縣為推動公共機構節能工作，率先在縣、鄉推行騎自行車外出辦事，全縣公務用自行車達X輛，今年X至X月油耗消耗量同比下降X.X%。

五是開展了“綠色回收”活動。

市機關事務管理局與格林美公司簽訂了“廢棄電子產品的回收協議”。在節能宣傳周活動期間，在市行政中心開展了綠色回收活動。各單位積極參加，共回收電腦主機、顯示器、打印機、傳真機等各種電子產品X余件。市行政中心、市公安局、檢察院等市直單位設置了“綠色回收箱”。市教育局開展了節能降耗宣傳進校園活動，要求全市每個學校的每個班級每個學期，開展一次形式多樣，以“節能降耗、綠色環保、勤儉節約”為主題的班會，情況正在調度總結。

六是節能宣傳周活動精彩紛呈，更加注重提升影響力。

節能宣傳周活動期間我市開展了三項活動：開展低碳體驗活動；簽訂市行政中心可回收電子產品協，綠色回收進機關、綠色回收進校園和贈送回收箱，張貼節能宣傳畫一萬張。各縣市區精心組織廣泛動員積極開展了內容豐富，形式多樣，現實意義強的節能宣傳活動，在此基礎上，拍攝公共機構節能工作宣傳片，注重提升公共機構節能的影響力，在各電視臺播出。例如：宣傳周期間X電視臺隔日在X新聞后播放我縣自行錄制的公共機構節能專題片，每次X分鐘共X分鐘。

七積極組織節能工作培訓。培訓覆蓋范圍廣、效果好、參與度高、形式新穎。按照國管局和省機關事務管理局要求，X月，全市X人參加國管局和清華大學聯合開展的公共機構節能管理遠程培訓。X月，在上高縣召開了全市公共機構節能工作培訓會，會議邀請省節能處領導指導工作，各縣（市、區）機管局主管領導、分管領導和科室負責人共X人參加了會議。X月，市公共機構節能管理部門節能聯絡員、統計員共X人參加省公節辦組織的公共機構能源資源統計及公共機構名錄庫建設培訓。

八是開展能耗定額調研，完善基礎數據庫。

聯系實際，實事求是，立足基層調研。為制定節能目標任務提供分析的材料依據，完善基礎數據庫，深入了解基層公共機構節能工作的基本情況，X年我市針對全市學校、醫院、縣（市、區）鄉鎮行政中心的能源資源消耗情況做了一次調研。調查了全市X家單位，行政中心X個，學校X家，醫院X家。調研內容主要包括基本情況、主要能耗情況、節能工作存在的主要問題。數據分析和調研報告正在進行之中。以此可以完善我市公共機構能源資源消耗定額庫。

第三篇：干部教育培訓特色亮點做法經驗

干部教育培訓特色亮點做法經驗

一、實施精準滴培，變“大鍋煮”為“分類訓”。

一是明確重點內容。

對于科級領導干部，以提升理論素養為目的，以黨的*大精神、*屆二中、三中、*中全會精神和*系列重要講話精神為重點，每年對全體科級領導干部開展輪訓，學習不同視角下的*思想。

對于基層黨員干部，從建立一支高素質的基層黨員干部隊伍出發，以農村基層組織建設、掃H除E專項斗爭、三務公開及脫貧攻堅產業發展等為培訓重點，使其理想信念更堅定、工作思路更解放、帶富信心更增強。*年以來，圍繞黨的*大精神和*思想設立培訓專題*余個，開辦科級領導干部知識更新培訓班、全縣街道社區黨務工作者培訓班、農村基層黨務干部業務培訓班等主體班次共*期。

二是科學設置班次。

實行主體班次辦班申報制度，每年年初由縣W組織部牽頭，各單位圍繞黨員干部、機關公務員、事業單位領導人員、專業技術人員、基層干部等培訓主體，向縣W組織部申報辦班計劃，經審核后列入全縣干部教育培訓體系，對未列入辦班管理的，原則上不允許辦班，對于重復辦班的堅決遏制。*年以來，共設置全縣干部教育培訓主體班次*個，培訓黨員干部、機關公務員、事業單位領導人員、專業技術人員、基層干部等*余人次。

三是強化學風建設。

制定完善黨校教學工作制度、教務工作制度、教師行為規范、主體班學員管理制度、主體班學員守則、主體班學員學習考核制度、主體班課堂*紀律、主體班學員廉潔自律條例、主體班學員考勤制度、主體班學員學籍管理制度、主體班教學管理制度等一系列規定制度，并將培訓情況納入干部評先評優重要內容，強化了培訓效果。

二、實施創新助培，變“關起門”為“走出去”。

一是在家長才干。

充分利用縣內教育培訓資源，創新推出了體驗式課程、結構化研討、互動式課堂、討論式黨課、微黨課、情景模擬等多元化教育培訓方式。比如，借助縣內移民文化、紅色資源設置教學內容，在南河公園、松漠廣場等包含移民和紅色元素的場所進行現場教學。比如，以“小、短、精”為特點開設微黨課，*年*月*日，“全縣科級領導干部知識更新培訓班（四期）”全體學員一起開展了慶“七一”微黨日活動；制作*分鐘主創微黨課《沒有共產黨就沒有新中國》，回顧了中國共產黨近百年的奮斗歷程，以雙人朗誦+PPT+背景音樂+視頻的方式進行了展示，受到了廣大學員一致好評。

二是出去見世面。

在原有封閉式教學模式基礎上，采取開放式教學，把培訓對象帶到“門外”學習，帶到工廠去講“經營管理”，帶到農業發達地區講“科學種田”，確保培訓對象學得活、記得住、用得上。*以來，在完成縣內培訓班次基礎上，組織縣外培訓*個班次，其中紅旗渠干部學院*期、井岡山紅色文化教育學院*期、湖北百步亭社區*期，農村黨支部書記學院*期，共涉及科級干部*人、行政村黨組織書記*人。

三是網上提能力。

在疫情防控期間，為滿足培訓需要，積極探索線上培訓。比如，*月開展了全縣*黨員發展對象培訓班線上培訓，由縣W組織部牽頭，直線連接全縣有發展對象的*個黨W和黨校，再由黨W連接*多名發展對象，通過微信群管理各黨W，釘釘群管理全體發展對象，利用線上簽到，線下黨W組織發展對象集中學習，實現了線下線上同時管理的混合管理模式，為探索線上教學積累了寶貴經驗。

三、實施強師帶培，變“老面孔”為“新陣容”。

一是內部培。堅持“廣吸納”的原則，在縣內各個領域、各條戰線廣泛吸納黨性修養好、理論功底深、實踐經驗多、授課水平高、科研能力強的干部、職工、“土專家”等進入授課教師隊伍，為干部培訓注入“新鮮血液”。*年以來，累計在各領域、各戰線吸納授課教師*余人，講師團成員根據所在行業領域、單位業務實際有針對性地確定了*個必修課程、*個主題課程、*個選學專題以及*個選學課題，共舉辦各類培訓*余場次，從生態保護、民族團結進步、黨紀法規、醫療保健等多個層面進行系統授課，為全縣*名科級干部、*名行政村干部干事創業提供了理論和實踐指導。

二是外部邀。

通過“請進來”的方式，邀請上級行政學院教授、知名專家學者授課，增強培訓廣度、深度。*年以來，累計邀請市級以上行政學院教授、知名專家學者*人，開展授課*次，為全縣干部能力素質提升提供了強力支持。

三是多方育。

為進一步增強全縣干部教育培訓教學內容的針對性和實效性，堅持有計劃地組織教師外出學習交流，開闊視野，豐富理論和實踐知識。*年以來，累計外派教師培訓*人次，其中黨校專職講師*人次，先后赴*學院等地進行培訓，主要學習了黨性鍛煉與修養、黨校系統骨干教師能力素質提升、筑牢中華民族共同體意識等具體內容，進一步提高了理論素養和業務能力。

第四篇：國企高質量發展經驗特色亮點做法匯報

國企高質量發展經驗特色亮點做法匯報

“十四五”時期我國進入新發展階段，經濟社會發展要以推動高質量發展為主題。在新發展階段，要更好發揮國有企業在中國特色社會主義經濟中的“頂梁柱”作用，加快國資國企改革，推動國有資本布局優化調整，推動國有企業當好高質量發展主力軍。

當好高質量發展主力軍，就要堅持實事求是，融入高質量發展大局。*作為國有企業方陣中的一員，將實事求是原則貫徹落實于企業改革發展，在實踐中把握新發展階段、貫徹新發展理念、推動構建新發展格局。

我們始終把發展作為第一要務，落實國企改革三年行動方案，樹立系統觀念、把握正確方向、明晰戰略定位、聚焦發展藍圖，加強全局性統籌、戰略性布局、整體性推進。

我們主動對標國際一流及行業先進企業，以更高的站位、更嚴的標準審視自身、摸清家底，固根基、揚優勢、補短板、強弱項，實現發展質量、結構、規模、速度、效益協調發展，實施全域經營、全鏈創效、全業協同、全球發展戰略，開創高質量發展新局面。

當好高質量發展主力軍，就要堅持行穩致遠，提升高質量發展能力。更好利用國內國際兩個市場、兩種資源，依托產品創效、運營創效、經營創效和賦能四條路徑，提升管理能力，促進產業集聚。

我們將積極融入和服務國家發展戰略，發揮資源稟賦優勢，強化協同推進，在交通設施、民生工程、生態環境、新基建等領域爭做先行者、爭當排頭兵。

我們將深耕核心市場，充分發揮技術、建設、標準、管理、運營優勢，培育產業生態，打造產業鏈競爭優勢。加大與“一帶一路”沿線國家產能合作，推動中國標準、中國技術、中國方案“走出去”，向世界一流企業目標進發。

當好高質量發展主力軍，就要堅持守正創新，拓寬高質量發展路徑。一方面，守正就是要恪守正道、依法合規。*擁有70多年歷史，紅色基因代代相傳，鐵道兵文化傳承不息。我們始終高舉紅色旗幟，把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，貫徹依法治企、依法興企的治企理念，不斷完善企業組織架構、議事規則和制度機制，切實發揮好國有企業的作用。

另一方面，創新就是要突破束縛，激發活力。我們將堅持科技立企強企，從企業急迫需要和長遠需求出發，既抓實推進能夠快速突破、及時解決問題的小創新，也提前部署屬于戰略發展、需要久久為功的大創新，加快突破一批戰略性、前瞻性、前沿性、全局性的特大重大關鍵技術，牢牢把握發展主動權。

第五篇：2020年脫貧攻堅經驗做法特色亮點工作總結

2020年脫貧攻堅經驗做法特色亮點工作總結

x市出臺了鞏固脫貧成果做好精準防貧工作的推進方案，聚焦邊緣戶和不穩定脫貧戶兩類重點群體，抓住因病、因學、因災、因意外事件等致貧返貧因素，全面加強預警監測，建立五項防貧機制，分類施策、綜合施治，有效防止產生新的貧困人口或脫貧人口返貧，確保脫貧防貧長效機制落到實處。

建立防貧保險機制。各縣（市、區）、開發區建立防貧保險機制，根據本地鄉村人口數，合理確定防貧人口規模比例(不具體到戶到人)、保費標準；保費由縣級政府負責籌集，實行動態管理，第三方機構（保險公司）應通過政府采購公開招標程序確定。

建立政策救助機制。根據求助戶的實際情況，因人因戶分類施策。對符合民政救助政策的，由縣級民政部門給予臨時救助；符合低保、特困條件的，全部納入農村最低生活保障或特困人員救助范圍；符合殘疾人救助政策的，由縣級有關部門辦理殘疾證，按政策給予生活補貼、護理補貼；對符合醫療、教育救助的，由衛健、醫保、教育等部門采取一事一議的辦法研究解決；對符合產業就業扶持的，縣級農業農村、人社等部門根據農戶意愿和實際情況列入優先扶持范圍，免費提供技能培訓，并推薦到企業工作和優先安排公益崗位。設立社會救助基金運行機制，在落實各項救助政策或扶貧政策后，對基本生活依然困難的邊緣戶和不穩定脫貧戶進行資助，進一步防止返貧致貧，不留死角死面。

建立社會救助機制。對因大病、因意外出現家庭支出過大的農村家庭，在現有政府政策和市場支持政策以外，采取發動工會、共青團、婦聯、紅十字會、慈善總會等群團組織和愛心企業、公益組織等社會力量的方式進行救助。鼓勵各地成立“扶貧勵志暖心超市”，建立“以獎代補、多勞多得”的脫貧正向激勵機制。推廣“孝心養老基金”的做法，獎勵子女贍養行為，強化子女贍養責任，形成敬老愛老養老道德風尚，提高老人生活質量，降低老人的返貧致貧風險。有條件的縣（市、區）、開發區可采取“政府主導、社會參與”的方式，設立公益防貧基金，吸納社會捐贈資金和其他合規資金，對經過上述救助或扶持家庭人均純收入仍低于上國家貧困線的，再次給予適當救助。

建立穩定增收機制。進一步強化“長短結合、多點支撐、全面覆蓋”，既安排周期長、收益大的項目，又聚焦防貧對象，安排現有比較成熟、能夠迅速見效的短平快項目，確保困難群眾不返貧不致貧；因地制宜，大力發展特色農林、綠色能源、旅游休閑、電商平臺、勞務經濟等多種扶貧項目，多點開花，廣開群眾增收門路；深入推進一鄉一業、一村一品、一戶一策，建立穩固的利益聯結機制，確保困難戶在特殊情況下能夠穩定增收。發揮龍頭帶動作用，通過政策傾斜、優化服務和資金扶持，引進培育一批行業領軍龍頭企業；按照“龍頭企業做兩端，貧困群眾干中間，創新驛站在前沿，村級組織聯多邊”模式，組織龍頭企業與困難戶掛鉤合作，龍頭企業負責做好前期基礎性投入和產銷工作，困難群眾全身心投入種植、養殖等日常管護。提升科技扶貧水平，堅持高標定位、創新引領，深化“太行山道路”，針對各地區域優勢、資源稟賦和特色產業，承接轉化京津高端農業科技創新成果，深入開展驛站提升工程；通過新產業帶貧、新技術帶貧、新機制帶貧、新品牌帶貧，實現現代農業發展與帶貧增收的有機融合。搭建平臺促進就業，依托“就業信息、勞務協作、技能培訓、公益崗位、服務保障”五個平臺，深化東西部扶貧協作和對口支援機制，開展有組織的勞務輸出；開發生態保護、社區值守、養老護理等公益性崗位，利用扶貧車間、光伏扶貧項目，擴大貧困勞動力就近就業機會。

建立風險防控機制。建立長期穩定的脫貧攻堅風險防控機制，降低群眾致貧返貧風險。防范化解產業風險、金融風險，搞好產業項目謀劃、項目業主帶貧能力評估、技術指導和銷售服務，降低產業經營風險；強化現有扶貧產業跟蹤監測，對經營不善、分紅返本出現困難的及時處置，保障群眾

利益；嚴格金融扶貧工作程序，指導貧困群眾特別是防貧監測對象選準項目、合法經營，提高創業成功率，防范金融風險。做好易地搬遷后續扶持，加強“空心村”治理，通過開展技能培訓、舉辦招聘會、開發微車間、提供公益崗等舉措，為搬遷戶提供就業創業機會；加強社區規范管理，幫助搬遷戶實現安居樂業。持續深入推動“兩不愁三保障”問題動態清零，建立監測預警和排查處置長效機制，隨時發現隨時解決，確保不出現“兩不愁三保障”方面的突出問題。加強基礎設施和光伏扶貧電站的后期管護，健全農村基礎設施建設長效管護運行機制，構建完整的光伏電站運維管理體系，保證光伏電站的發電量以及投資者的預期收益。