第一篇：員工繼續教育管理規定

成都百裕科技制藥有限公司

員 工 繼 續 教 育 管 理 規 定

第一章

目的

為適應企業戰略發展需要，為提高員工素質和業務水平，改善公司人才結構，系統地配合企業人才培養與儲備干部機制的運作，為企業可持續發展提供管理與技術支持，員工繼續教育將成為員工管理與技術提升的重要方式與舉措之一。

為規范員工繼續教育等相關事務特制定本管理規定。

第二章 原則

第一條、適用范圍

本制度適用于成都百裕科技制藥有限公司總部職能部門，以及藥廠、研發中心、基地與銷售公司。其他下屬企業可參照執行。第二條、繼續教育的定義

本規定所稱繼續教育是指本公司正式員工經申請、批準后在職學習的正規高校或機構的相關學業或短期培訓班，包括：

一、學士、碩士、博士等相關學位或學歷的學習。

二、管理類、技術類、生產類與營銷類等研修班課程的進修（含春季入學的GCT、MBA和EMBA）。

三、員工自主參加的與本職崗位相匹配的高等教育自學考試。

四、參加與本職崗位相匹配的任職資格考試等專項培訓及其他的與本崗位緊密相關的管理培訓、技能培訓等。

五、本規定所指繼續教育學習不包括成教系列。第三條、各類繼續教育性質的界定

一、因工作需求公司方主動確定的學習：為配合公司中長期發展 規劃以及相關工作開展的需要，由公司主動精選學習內容，甄選特定崗位人員參加的繼續教育學習。

二、員工方自主申請的在職學習：在公司連續服務滿3年的員工 可根據自己職業生涯規劃與本職崗位專業能力的需求向公司申請特定的在職學習項目。

第三章、申請、審核、審批

第四條、公司方安排的繼續教育學習

公司方因工作需求主動確定的學習，由員工所在單位提出申請 并報人力資源部審核后報請總經理審批。第五條、員工方申請參加的繼續教育學習

員工方自主申請參加的在職學習應由本人提出書面申請，填寫《員工繼續教育申請表》（見附件），經申請人所屬單位初審后報人力資源部復審，并報總經理審批；由人力資源部與申請人簽訂《員工繼續教育培養協議》（員工教育培訓協議正文附后），人力資源部備案。第六條、一事一審一批

無論是公司方因工作需求主動確定的學習,還是員工方自主申請參加的在職學習，每一次審核、審批均對應特定學習人員、特定學習內容、以及特定學習地點和時間，當次審批當次有效。上述內容如有變更，須再次上報審核、審批。

第七條、按既定規劃、計劃進行培訓學習

為保證公司培訓資源的合理使用，所有培訓學習都必須控制在公司中短期培訓規劃與當年度培訓項目計劃和培訓費用預算之內。

一、公司方安排的員工外派培訓學習須合理選拔人員、選擇學習內容與學習時間、地點，重點選拔崗位骨干和培訓教導能力強，有再培訓能力的人員參與培訓學習。

二、員工個人申請參加的需公司出資或部分出資的相關學習培訓，在工作任務、工作狀態允許的前提下，原則上按照以下規定執行：即公司高管級人員每年不超過1次；經理級人員2年不超過1次；其他人員3年不超1次。此項為員工可選擇福利，并非必然福利，公司將根據企業發展規劃需求，有選擇地審批各類人員的繼續教育的申請。列入公司人才培養與儲備干部計劃的員工享有優先權。

三、凡未經事先審批之各類培訓學習，均不予報銷任何費用。占用工作時間的以曠工論處。

第四章、費用規定

第八條、公司方選派培訓學習的費用規定

一、公司方因工作需求主動選拔員工參加的在職繼續教育、培訓所產生的學費、差旅費等予以按公司相關規定報銷。

二、相關單位或個人如變更培訓學習人員、變更學習項目或學習內容，與審批項目不相符合時，須再報人力資源部審核，經批準后方 可繼續學習。若相關單位或個人在培訓前或培訓期間未經審批擅自更換上述項目，公司不予承擔任何費用，并追究當事人相關責任。第九條、員工方申請并經公司批準的繼續教育學習的費用規定

一、公司高管級人員學費（培訓費）、差旅費全報。

二、部門主管及以上人員報銷50%的學費（培訓費），差旅費自理。

三、其他人員報銷30%的學費（培訓費），差旅費自理。

四、員工參加高等教育自學考試，所學專業與其當前崗位相匹配者，并取得學歷（學位）證書，經人力資源部驗證屬實后，公司一次性予以獎勵1000元；其他費用自理。

五、員工通過與自己本職工作相匹配的正規機構的任職資格考試，并取得相關證書，經人力資源部查證屬實后，予以報銷培訓費、報名考試費；其他費用自理。

六、按本規定公司需出資的學習費用在5000元以下者，費用由員工先行支付，取得學歷（學位）或相關的證書，交由人力資源部驗證備案后，給予報銷學費。

七、按本規定公司需出資的學習費用在5000-15000元，員工可以向公司一次性借款。公司出資學習總費用15000元以上，原則上員工每學年借款不超一次，每一次不超15000元。員工學習期滿，本人憑學歷（學位）或相關資格證書、考試成績、學籍登記表等材料原件及復印件，到人力資源部登記驗證備案，經人力資源部審核，總經理審批后辦理學費報銷手續（沖賬）。

八、員工借款后未參與培訓學習或中途退學者，須在一周時間內 無條件全額償還培訓費（學費）與差旅費。

九、員工在規定的學習期滿后，因本人原因未能取得學歷（學位）或相關資格證書，或經人力資源部驗證審核證件不符者，須無條件全額償還培訓費（學費）與差旅費。

十、公司方因工作需求選派外出學習的人員，在外學習連續時間在30天以內的為帶薪學習；連續學習時間1個月以上，3個月以下者按照其原薪酬標準80%發放；連續學習時間超過3個月的，薪酬發放標準由人力資源部根據具體學習時間、性質與服務年限等因素酌情提案，報總經理批復。

十一、員工方自主申請的學習培訓，因脫產學習或考試等等原因離開工作崗位的時間，以請假處理。

第五章、培訓學習與服務年限的對應

第十條、公司出資培訓學習的費用與服務年限的對應

公司出資供員工學習的學費（培訓費）、差旅費等達1萬元者，員工須與公司在原簽訂的合同期限上累加2年；費用每增加1萬元，服務年限累加2年，并以此類推。

第十一條、利用公司平臺培訓學習與服務年限的對應

員工方利用公司平臺或資源接受由政府或社會相關機構出資的繼續教育及相關培訓者，以學習跨度時間與服務年限對應，即學習跨度時間每滿1年（未滿1年按1年計），員工須與公司在原簽訂的合同期限上累加1年，并以此類推。

第十二條、簽訂《員工繼續教育培養協議》等合約 由公司出資或部分出資供員工培訓學習的學費（培訓費）、差旅費等達1萬元以上者，或員工方利用公司平臺與資源接受由政府或社會相關機構出資的繼續教育及相關培訓者，須與公司簽訂《員工繼續教育培養協議》，并在其原勞動合同基礎上續簽累加服務年限的新的勞動合同。

第十三條、違約責任

如果在協議規定的服務期內，因員工主客觀原因未能履行與公司簽訂的《員工繼續教育培養協議》，或在職期間有重大違規等行為被公司辭退者，員工應無條件全額償還培訓費（學費）與差旅費。有欺詐行為的當另案嚴肅處理。

第六章、員工繼續教育的監管權責

第十四條、人力資源部的監管權責

一、人力資源部是員工繼續教育以及各類培訓學習的主管部門，是公司繼續教育學習規劃、計劃及培訓政策與措施的制定者、執行者與監管者。

二、人力資源部擁有與相關高校與培訓機構就培訓學習事宜進行溝通、談判與簽約的權力和責任。

三、人力資源部擁有與員工就《員工繼續教育培養協議》簽訂，以及公司與員工勞動合同變更的權力和責任。

四、人力資源部擁有對各類繼續教育學習的相關合約的執行效果與可能存在的風險的評估和監管責任。第十五條、繼續教育學習的檔案管理

一、人力資源部須對參與培訓學習的各類人員、各項培訓學習內容、培訓效果、培訓學習時間、培訓學習地點等進行調查評估。對時間跨度超過1個月的培訓學習進行追蹤、了解和記錄。并按照一人一檔的原則，分別將培訓學習記錄、證書復印件與評估報告等資料納入相關培訓檔案。

二、公司方因工作需要出資外派培訓學習人員的相關學習資料（如講義、筆記、電子文檔、光盤、錄音等等）的所有權為公司所擁有，學習期滿須上交所在部門存檔，為部門所有人員所共享學習資料。

三、人力資源部務必要規范檔案管理工作。須及時對各類員工繼續教育檔案資料進行收集補充和完善。并利用檔案資料對各類培訓效果進行綜合分析，以利于下年度培訓計劃與預算的調整，以及公司中長期培訓規劃的制定，發揮繼續教育學習的最大功效。

四、各類員工參加繼續教育學習并獲得學歷（學位）或職稱、職業資格等相關證書，視為員工專業素質得到提升的關鍵指標，是員工調整崗位的重要參考尺度之一。

第七章、附則

第十六條、本規定自頒布之日起生效，公司已經頒布的相關規定如與本規定內容不符時，按本規定執行。

第十七條、總部人力資源部擁有對本規定的解釋權。

第二篇：員工管理規定

工廠員工管理規定

為了規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公

共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務

2.員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度指令的前

提下，向有關部門直至總經理提出。

3.員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項待遇。

4.公司實行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時間儀態端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

7.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續曠工三天或當月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。

9.除法定或公司規定的節假日外，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權進行審批，經批準后

方可生效，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續，未補辦請假手續者視為曠工。①一般員工請假一天以內者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時

候不得使用不文明語言和肢體動作。

11.所有員工在廠區內必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進入車間，車間負責人有權禁止其進入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進入車間并導致遲到或曠工的員工，必須按管理規定接受處罰。門衛值班人員有權禁止未配帶工作證者進入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當事人與車間負責人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負責人管理、調配、按部門負責人的要求及意圖做好工作，按時保質

保量的完成各項生產任務。

13.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

14.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位。

在規定的上班時間前5分鐘做好每天的生產準備工作，包括領料，部門負責人安排當天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區域周邊的衛生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時進行。各部門負責人必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。考勤記錄表，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發工資和獎罰款的依據。

16.所以員工進入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關的物品，不得談論與

工作無關的話題。公司領導及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關注視察人員的舉動。

17.上班時間不得接聽電話，請各員工自覺關閉手機或將手機調成震動以便回復重要電話，回復電話

需在下班以后，不得占用工作時間。

18.一樓車間所有員工在開動機器前必須對機器作常規保養，如加油等。沖床工在工作時必須使用工

具操作，不得將手伸入機器的危險區，以保證安全。下班以前必須對當天自已做過的機器進行衛生清理，包括機身油污及生產廢料必須當天清理。

19.二樓車間所有員工進入地毯區工作前必須更換工作鞋，以保證關鍵工作區的清潔。

20.各員工需嚴格按照生產流程操作，認真作業，作好產品品質自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對不良品及時作好標志并移交車間負責人。若發現材料，半成品，外協件有質量問題需立即停止作業并報知車間負責人，若車間負責人認為可以繼續生產的而當事人又有疑問的，可要求車間負責人出據品質認可證明，否則出現批量產品品質問題，當事人需承擔品質責任。

21.每天上班前領取當天需要用到的工具并在工具領用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產工具者需按價賠償，若生產工具正常損壞需用損壞的工具調換新工具。

22.每天上班前領取當天需用的零配件并在領料單上簽字，下班后將當天未用完的零配件退還給倉庫，并按實際填報損耗零配件數量，由倉庫保管員進行實際核對，丟失零配件者按價賠償，不合格零配件請各員工自行憑不合格品與倉庫調換。

23.對于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產生的沖壓廢料等在整個

生產過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財務物資必須嚴格遵守公司財務制度，嚴肅財經紀律，對涂改憑證、偽造單據的違法行為，必須

嚴肅處理。因生產、工作和生活需要領用物品，必須按規定程序執行。不應擅自調換公司財產物品，嚴禁假公濟私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財產和公共設施（包括宿舍、食堂以及公共場所設施），如有發現，應按價賠償，并根據情節輕重予以處理。

25.公司各級領導干部和工作人員，必須樹立良好的職業道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護公司權益，不準利用職務和工作之便，為自己或他人借用公司財務，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級一級向上級反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會限期給員工合理解決到位。

27.員工不執行上級的工作安排視為怠工行為，怠工時間即為曠工時間，按曠工管理規定執行。

28.辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環境要求：做好崗位環境工作，保持生產場所、公共場所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區域由車間負責人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗能設備，午餐期間關閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密；辦公區內不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或

使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

32.辦公時間應私會客需和直接領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

上班時間必須做到“六不準”

不準遲到、早退；

不準擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準做與工作無關的事或看與工作無關的書籍；

不準干私事私活；不準嬉耍和高聲喧嘩；

不準上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網站；

不準帶小孩上班。

下班時間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊批次、返修品不完成當天任務不準走；

在制品不區分清楚、堆放不整齊不走；

工作場地不打掃干凈不走

設備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發放，年初進廠費用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進廠為60元/人（含夏裝），從費用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費用。

35.本制度自發布之日起實施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第三篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當住所或者交通不便的員工可以申請住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項規章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規定，愛護宿舍區設施和公用物品，不準私自拆改公用設施，不準將公用物品帶出宿舍，宿舍長、管理員隨時檢查配給物，如有損失照價賠償。若責任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發生盜竊案件則交由公安機關處理，一經發現或查出，公司將無條件對其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經允許后方可進入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設備音量；

4、宿舍內嚴禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險器具及大功率電器，嚴禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險物品，一經發現追究責任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節嚴重的，取消其住宿資格；消防設施和滅火器，未發生火災時，任何人不得隨意動用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發生故障，要及時通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發生危險。若責任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負責維護室內衛生。要搞好自身內務衛生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺及陽臺等區域。每月25日檢查衛生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準拒絕后安排的人員入住，視情節輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區內嚴禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經發現，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節嚴重者交由公安機關處理。

7、住宿人員要自覺維護宿舍區和室內衛生，不準在墻面、門窗及共創設施的表面上亂寫、亂畫；嚴禁在室內吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準在公共區堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴禁將火種扔進垃圾桶內；一經發現違反上述規定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時間內，員工禁止無故進入宿舍內；嚴禁私自帶非本公司人員進入員工宿舍內。

9、嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經發現，沒收并處以200元罰款。

10、員工應于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。

11、節約能源，杜絕浪費，用水后要將水籠頭及時關閉。最后一人離開宿舍時，負責檢查水籠頭、燈、等用具是否關閉，發現未關閉的，應及時關閉。

12、凡發現違反上述規定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

14、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以200－500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告宿舍管理員，否則不予處理，對人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

第三條 員工離職應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格：

1、不服從管理員監督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設施；

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴重違反宿舍安全規定；

7、無正當理由經常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，依本公司員工手冊規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日

第四篇：員工胸卡管理規定

員工胸卡管理規定

為進一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽感，并顯示公司員工的身份，特制定本管理規定。

一、員工胸卡工作時間是用來識別××××機械公司員工的重要標志。

二、員工胸卡一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。

三、員工出入公司大門時須主動出示胸卡，并有義務配合接受保安人員的檢查。

四、公司保安人員要對出入公司的人員進行問詢，員工憑胸卡出入，外來人員須到西門登記，憑有效證件換取來賓卡方可進入公司。

五、入職員工于試用期間（不包括7天無薪試用）也必須佩戴胸卡，試用員工一律佩帶印有“試用員工”字樣的胸卡，期滿后由行政部統一發放名卡。離職時員工應向行政部交回胸卡進行注銷，否則賠償50元。任職未滿6個月離職的員工扣工本費20元；

六、員工應保管好胸卡，如有遺失或損壞，應在1個工作日內填寫《補卡申請》，到財務部交納20元工本費，憑收據交行政部補辦理胸卡。因公損壞時應報請部門主管領導簽字確認后，直接報行政部補發，補發期間由行政部發給“員工臨時替代卡”進行替代。

七、各部門主管領導應督促所屬員工佩戴胸卡，并由行政部負責追蹤考核工作。未佩戴胸卡者每月第一次進行提醒，第二次起每次罰款50元。對多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除處罰本人外，主管領導負連帶責任，一并罰款50元。

八、員工胸卡不得轉借他人，違者罰款50元。

九、利用員工胸卡在外作不正當的事情而敗壞公司名譽者，將視情節輕重予以嚴肅處理。

公司員工牌證管理辦法

第一條 為創造嚴謹、有序的工作環境，強化崗位意識和責任意識，提高員工工作責任心和辦事效率，樹立良好的公司形象，特制訂本管理辦法。

第二條

本管理辦法適用于公司除食堂、保潔等后勤人員外的所有員工。第三條

員工牌證分為工作證、胸牌和崗位牌三種，其中：管理人員配發工作證，全體員工均配發胸牌，所有坐班制員工均配發崗位牌，收費員根據收費現場情況另行制作崗位牌。

第四條 工作證和胸牌上除員工照片外，印制員工的姓名、崗位名稱、所屬部門，政治面貌為中共黨員的應特別注明。崗位牌的內容除標明胸牌已載的內容外，還可印制公司的戰略方針，彰顯公司的企業文化。

第五條 員工工作證為證明公司員工身份所用,用于某些對外場合需要。員工在參加公司集體活動或其它需要佩戴胸牌的場合，以及運營一線員工在工作時間內，應佩帶胸牌;胸牌應懸掛于胸前，不得以其它衣物相遮蓋。員工在辦公室、收費崗亭工作時,應擺放崗位牌。崗位牌應擺放于辦公桌顯著位置，收費人員崗位牌應置于收費窗口顯著位置。

第六條 公司機關員工掛、擺牌情況由人力資源部負責檢查和記錄, 運營管理公司員工掛、擺牌情況由運營管理公司人力資源部和各征費管理所負責檢查和記錄，并對員工未佩帶胸牌和未按要求放置崗位牌有進行提醒的義務，并接受公司人力資源部的檢查監督。

第七條 對經提醒仍不掛牌上崗的，將與績效考核相掛鉤，具體考核辦法另行規定。第八條 人力資源部會同運營管理公司負責員工工作證、胸牌和崗位牌的設計、制作、發放等管理。

第九條

員工在離開公司或崗位變動時，應將配發的工作證、胸牌和崗位牌上交人力資源部。工作證、胸牌和崗位牌由于員工個人原因遺失或非正常損壞的，應在兩個工作日內書面申請補辦，制作費用由個人承擔，工作證遺失的，應在市級以上黨報刊登遺失啟事，相關費用由個人承擔。員工由于部門調動或職位變更原因需更換 工作證、胸牌和崗位牌的，由公司承擔制作費用。

第十條 工作證、胸牌和崗位牌由員工本人使用，只作為公司員工標識，不得轉借他人使用。

第十一條 各部門對員工掛牌情況應互相監督。第十二條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。

證件的相關管理制度

為了強化公司無形資產的管理，特制定如下證件管理制度

1.本制度所稱證件是指企業營業執照、稅務登記證、特種行業許可證、食品衛生證等生產經營中所需的企業證件及個人證件(包括法人代表證明書、公司統一為員工辦理的健康證及結業證等)。

2.證件申辦及年審：由行政部根據需要統一到有關部門辦理。

3.證件管理：各分公司、場營業執照由各基層單位管理，并上墻亮證經營。公司營業執照及相關證件由行政部統一管理，并上墻亮證經營。企業辦理的所有個人證件由行政部統一管理。

財務憑證、發票及有價證券由財務部統一管理。

4.證件借用程序：

①各部門因工作急需借用公司相關證件原件，須出據書面申請，并在申請上注明使用時間、事由及相關事項。經行政部部長和相關領導同意后，到行政部辦理借用登記手續。

②各部門因工作急需復印公司相關證件，按上款履行手續后，由行政部復印，并在復印件上注明其復印的用途再加蓋公司行政印章。

③使用證件的部門和當事人，應妥善保管，不得遺失。如證證件遺失，應及時向行政部報告。凡遺失證件所造成的一切經濟損失和法律責任均由借用當事人或部門承擔和賠償。

第五篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

一、職工宿舍的分配，優先考慮居住外地或遠郊區，以及通勤確實不便者。

二、員工使用床位.由醫院統籌安排,原則上每人一個床位，不得私自調換,違者記過一次。

三、當他人房間無人時,未經允許,禁止進入,違者記過一次。

四、原則上禁止進入異性宿舍（需要交流或有何事宜。在門口叫出后，在外交流）。第一次書面警告，罰款100元，第二次違者開除。

五、員工不得帶異性朋友到宿舍，違者罰款50元，不得帶朋友在宿舍過夜，違者記帶領者大過一次,罰款200元；同室人員知情不報者記過一次，罰款50元。

六、未經允許,不得動用他人物品,如出現盜竊行為，視情節嚴重，交公安機關處理。

七、上班前,當值打掃員工或最后離開房間者,應關好電燈、電扇，違者扣10元

八、宿舍區內嚴禁隨地亂扔果皮、紙屑(巾)、包裝盒(袋)等垃圾,違者扣50元。

九、員工起床后須折疊好被子,保證洗漱用品、鞋類等必須擺放整齊,床鋪整潔,衣物不得有亂掛現象,違者扣10元。

十、宿舍衛生公共區域由管理員打掃,宿舍內衛生由該房間內住宿人員自己負責，宿舍衛生必需每天打掃，按照規定妥善處理垃圾，違者扣50元。

十一、不準在房門上、墻壁上亂貼、亂劃、亂訂、亂掛。

十二、宿舍區嚴禁大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人休息,違者扣20元。

十三、宿舍內不得私藏有匕首、刀具等兇器,一經發現，一律開除當事人。

十四、嚴禁私自亂接電源，不得使用功率大功率電器,違者沒收其電器,并罰款100元。

十五、在宿舍內賭博者及飲酒鬧事者,一律予當事人記大過一次,罰款500元，再犯者,開除論處。

十六、每天22：00關閉大門，外出人員需在晚上十點鐘內回到宿舍，夜班人員如因工作未能回到宿舍者，需跟值班管理員提前打電話，確定回宿舍時間。

十七、每晚23:00整,各房間必須準時熄燈(最后睡覺的員工為關燈負責人), 屆時如未熄燈時，每人罰款10元。

十八、宿舍水費、電費、燃氣費等費用，住宿人員均攤，包括醫院已安排床位但并未在員工宿舍住宿的人員。

十九、宿舍選舉兩位宿舍長，男宿舍長一位，女宿舍長一位，負責檢查宿舍衛生，水電費的收繳，和對宿舍工作進行全面管理。

二十、每月醫院管理人員會對宿舍整體情況不定期抽查，宿舍管理人員做好相應記錄。