第一篇：論新時期林業工作者如何提升政工干部隊伍的綜合素質

論新時期林業工作者

如何提升政工干部隊伍的綜合素質

[摘 要] 本文旨在通過對我國國有林業局現階段政工干部的現狀的分析,闡述政工干部提升綜合素質迫在眉睫,并初步探索如何提升政工干部綜合素質的主要途徑。

[關鍵詞] 新時期；政工干部；綜合素質

一、新時期加強政工干部修養的重大意義

加強修養就是指政工干部依靠自身在社會和工作中的實踐與學習，主觀能動地自覺學習、自覺鍛煉、自我改造、自我提高，進而不斷堅定人生信仰和理想信念、改善知識結構、提高工作能力，達到改進作風、提升素質、增強政治“免疫力”的目的。

新時期，改革開放不斷深入，高新技術迅猛發展，新思維、新事物不斷涌現，知識更新瞬息萬變，整個社會已進入一個全新的知識經濟時代。在知識經濟的擴張作用下，面對紛繁復雜的新情況、新問題、新現象，不少政工干部由于平時不注重自身修養，思維封閉，觀念陳舊，知識老化，在工作中集中表現出“三多三少”：一是組織學習時照本宣讀多，追根溯源少；二是同職工交流時說教多，換位思考、啟蒙引導少；三是平時講大道理多，辦實事少。因此，加強政工干部修養不但是全面提高政工干部素質的關鍵舉措，而且是新時期提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加強修養，才能牢牢把握時代發展的主旋律而不迷惘；只有加強修養，才

能正確把握思想政治領域的變化而不徘徊；只有加強修養，才能準確把握加快發展的主題而不動搖。

二、新時期加強政工干部修養的主要內容

1、理論和知識修養。

馬克思主義是政工干部確立科學世界觀和方法論的基礎。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是馬列主義同中國革命和建設的具體實踐相結合的產物，是我們建設中國特色社會主義的指導思想。政工干部要認真鉆研這些基本理論，同時要刻苦學習政工方面的專業知識及相關的一切知識，以不斷提高理論素養，增強知識儲備，全力提升思想政治工作水平。

2、品德和情操修養。

良好的思想和高尚的道德情操是政工干部無形的人格力量。思想政治工作解決人的深層次思想問題，一方面要靠真理的力量，以黨和國家的路線方針政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引導人。因此，政工干部要努力加強品德和情操修養，通過良好的自身形象和模范表率作用贏得職工的信賴和尊重。黨性和信念修養。

3、作風和能力修養。

作風修養集中體現在大力發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、艱苦奮斗和清正廉潔等幾個方面，它是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想在指導實踐中的具體運用。能力修養集中體現在組織領導、團結協作、社會活動、語言文字表達能力等方面，它是政工干部開展日常工作的基本能力。黨性和信念修養

4、黨性和信念修養就是牢固樹立共產主義信念，堅持為共產主義事業奮斗終身，在政治上、思想上、行動上和黨中央保持一致。這是黨性原則的基本要求，也是政工干部政治素質的集中體現。新形勢下，加強黨性和信念修養就是要認真學習中國特色社會主義理論，在科學發展觀的指導下，切實增強現實工作中貫徹執行黨和國家路線方針政策的自覺性、堅定性。

三、新時期政工干部修養的方法和途徑 樹立良好的自身形象是政工干部修養的前提。

常言道：“打鐵先得自身硬。”政工干部自身形象如何，直接關系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修養的前提。

一要要夯實理論功底。

新時期不少政工干部忙于事務性工作，忽視理論學習，導致實際工作中看得不遠、講得不深、說得不透，不能理論聯系實際、有的放矢地釋疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。所以說，扎實的理論功底是政工干部修養的基礎。一要端正學習態度。在黨的思想政治工作中，以科學理論武裝人具有重要的基礎性作用。政工干部要充分認識學習理論的極端重要性，切實增強學好理論的使命感、責任感，把提高理論素養作為修養的大事抓緊抓好。二要拓展學習范圍。要把學習中國特色社會主義理論同學習黨史和中國社會發展史結合起

來。同時要不斷適應時代要求，努力學習經濟理論、法律知識、教育知識及相關的專業知識，不斷增加知識儲備，提高綜合素質。三要堅持良好的學風。要著眼于改革和發展過程中出現的新情況、新問題，大力弘揚理論聯系實際的學風，在工作中學習、學習中工作、實踐中提高。

二要不斷更新觀念。要積極適應思想政治工作日趨開放的大環境，解放思想，更新觀念，拓展思維，開闊視野，不斷提高新形勢下思想政治工作的應變能力。

三要時刻保持清正廉潔的作風。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這便是自身形象的重要性。政工干部要牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨意識，坦坦蕩蕩做人，老老實實做事，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，增強工作的感染力、說服力。

四不斷堅定理想信念。要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，以科學發展觀為指導，樹立堅定的社會主義和共產主義理想信念。

五要積極探尋有效的方式方法。

新時期各種傳媒手段發達，信息傳輸渠道多，黨和國家的大政方針宣傳快捷，職工文化水平、政策法制意識都有了很大提高。思想政治工作如果不積極探索適合新形勢新特點的方式方法，就會失去感染力、號召力。因此，探尋有效的思想政治工作方式方法是政工干部修養的關鍵。一要做好“兩個結合”工作。一方面，要將黨

和國家大政方針的宣傳同實際工作相結合，通過探求國家政策的變化對現實生活和工作的影響，使思想政治工作更具針對性；另一方面，要將解決職工思想認識問題同解決職工實際問題相結合，維護職工合法權益，使思想政治工作更具人性化。二要體現以人為本原則。新時期職工的自主意識、競爭意識、民主法制意識不斷增強，思想政治工作要適應群眾行為方式和思維方式的變化，就必須以誠待人、以理服人，尊重職工的人格和權利。要理解他們的想法和需求，努力使思想政治工作由“說教式”、“號召式”向“引導式”轉變。三要深入群眾。要使政工人員可親、思想政治工作可信，就必須貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，與群眾打成一片，了解他們的思想，掌握他們的需求。這是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。

總之, 新時期盡快提升政工干部的綜合素質已刻不容緩，改進和加強思想政治工作是維護林業穩定而永恒的課題。要求林業政工干部從轉變觀念入手,振奮精神,以有為的姿態,投身于林業改革發展中,大膽實踐、勇于探索、不斷創新,勇敢擔負起黨組織賦予的使命,為林業健康和諧發展作出應有的貢獻。

第二篇：淺議如何提高紀檢干部隊伍綜合素質

淺議如何提高紀檢干部隊伍綜合素質

黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期而艱巨的任務，迫切需要一支政治強、素質高、作風硬的紀檢干部隊伍挑起重任。如何進一步發揮紀檢監督部門職能作用，加強紀檢監督隊伍建設，本人認為必須要整合內部監督力量，強化監督機制，全面提高紀檢隊伍綜合素質，采取切實措施進一步加大消防部隊紀檢監督工作力度，才能確保消防部隊“不變質”。

一、新形勢下紀檢監督干部存在的問題

紀檢工作具有很強的政治性、政策性、業務性和紀律性。根據目前消防部隊紀檢干部隊伍的現狀主要存在以下幾點不足，一是紀檢干部隊伍不健全，職責落實不夠到位。政治理論和文字工作水平較強的宣教人員、熟悉行政法規和行政管理的監察執法人員、法律專業功底扎實的辦案人員，以及能夠從事紀檢監察系統法規建設和業務培訓工作的人員都還比較缺乏，紀檢干部隊伍建設存在一定的難度。二是紀檢干部面對自己的干部在廉政建設中監督作用不明顯。紀檢干部在工作中不愿為、講情面，怕得罪人，做老好人的思想仍然存在。一些紀檢干部對自身的職責落實不到位或者是不作為。三是紀檢干部自身素質不高，難以勝任反腐監督工作。主要表現在自身學習黨規黨紀不夠，融會貫通的能力不強，做好思想工作的能力不高，深入調查研究、綜合分析、鑒別的能力弱，更新業務管理知識少，不具備較強的口頭和文字表達能力。加上案件多樣性、復雜性，沒有較高的素質，無法應對反腐檢查等各項工作。

二、加強紀檢干部隊伍建設的對策和建議

（一）整合內部力量，全面發揮監督效能

針對目前紀檢監督組織機構和工作機制與當前紀檢監督工作新形勢、新任務不相適應的問題，應積極整合部隊內部監督力量，最大限度地發揮紀檢監督部門整體合力，高標準、高質量、高效率地完成紀檢監督工作。根據新編制的貫徹落實，消防部隊支隊級單位將統一設立紀檢督察科，同時審計工作也將納入紀檢部門。支隊要統一協調紀檢、警務、保衛、督察、審計等部門人員配合工作。把紀檢工作的各個環節有機結合起來，形成預防、監督、調查、處理“一條龍”，減少工作環節，實現人力資源互補，從而提高工作質量和工作效率。在此之前，佛山支隊實行的對負有經濟責任領導干部離任審計就是一種力量整合。由后勤處審計部門牽頭，負責檢查帳面財務狀況，由政治處配合，和單位主要人員進行談話，了解情況，兩個部門的整體合力形成了良好的效果。

（二）強化監督機制，增強紀檢監督效果

1、推行預警教育機制，推進遵紀守法意識的增強。推行預警教育機制是增強黨員干部遵紀守法意識的重要手段，是遏制腐敗現象滋生的重要途徑，是推進黨風廉政建設的基礎性工作。對有關黨風廉政建設的重點內容，采取集中培訓、專題報告、輔導講座、座談討論等形式，把學習搞活，使學習與工作、學習與思想改造緊密結合，調動黨員干部的學習積極性，增強學習效果。支隊近年來就充分利用集中警示教育及紀律教育學學習活動及部隊內外典型案例啟迪黨員干部，對上級下發的案件及時通報，迅速傳達到每一個黨員干部，舉一反三，警鐘常鳴。同時，可以通過開展干部遵紀守法保證金制度進一步加強對干部的日常監督，增強法紀意識。自2007年以來，佛山支隊率先在全市推行干部遵紀守法保證金制度，每月從干部補貼中滯留500元，單位每月補貼500元，構成干部遵紀守法保證金，根據干部全年的遵紀守法情況實施獎懲。自開展此項措施以來，佛山支隊扣除了6名違紀干部去年的遵紀守法保證金，在全市起到了良好的監督效果。

2、推行監督制約機制，推進紀檢抓源頭工作的落實。一是加強黨風廉政建設責任制。按照“層層落實、各負其責”的原則，堅持黨委統一領導，軍政主官親自抓，班子成員掛點抓，紀委牽頭具體抓，形成了齊抓共管的反腐倡廉工作機制。明確支隊黨委班子成員“一崗雙責”，并規定黨委成員對掛點單位廉政建設負有監督指導職責和連帶責任。與部門、大隊各級層層

簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確了各級領導抓黨風廉政建設的責任，并把廉政建設成效作為考核領導班子和領導干部工作實績、評先評優、提拔任用的重要依據，列入干部考核的重要內容，有效地調動了各級抓廉政建設的積極性和主動性。二是建立健全監督體系。在外部監督上，一要依靠政府單位，完成行政單位電子審批監察系統聯網，把消防執法全過程納入政府網絡監察體系，強化了監督措施；二要落實廉政監督員制度，定期向黨政機關、政府信訪紀檢部門、企事業單位等社會單位聘請警務廉政監督員，定期召開座談會，征求意見和建議；三要定期參加電臺“民生直通車”節目，現場接受群眾的投訴，充分發揮群眾的監督作用。內部監督方面，一要進一步健全紀檢機構，明確紀委書記統一分管紀檢、保衛、審計、督察工作。二要注重發揮督察隊的作用，成立了專門的督察辦公室及專職督察人員，落實了督察專項經費。三要嚴格落實干部“八小時”外管理規定，通過值班領導電話查詢、召開家屬座談會等方法，及時監控干部八小時外的生活圈、交際圈、娛樂圈。在行政車輛上安裝了GPRS衛星定位系統，及時掌握駕車外出干部的動向，拓展了監督的渠道。

3、完善激勵機制，充分調動工作的積極性和主動性。在消防部隊內部建設一支高素質的紀檢干部隊伍，是搞好紀檢監督工作重要的組織保證。應根據黨風廉政建設和反腐敗工作的特點，制定黨風廉政建設和反腐敗工作的全年量化目標考核制度，根據當前績效考核系統，及時制定績效考核量化指標，確定每一項目的分值，做到有所側重，同時對特色工作實行加分，進行目標量化考核通過目標考核量化推動各項工作落實。同時，上級紀委對下一級紀委的工作考核情況應建立檔案，并作為使用干部的一個重要依據。堅持正確的用人導向，對業務能力強、任務完成好的要重點培養和優先提撥使用，要盡量在紀檢干部隊伍內部，挑選思想好、業務精、能力強的干部擔任紀檢領導干部，反之，對不勝任的要堅決調離紀檢工作崗位，真正做到獎懲分明，充分調動紀檢干部的積極性。

（三）完善業務建設，提高隊伍綜合素質

面對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，需要有一支既有過硬的基本功，又具備法律常識和綜合才能的紀檢干部隊伍。在整合內部機制及完善監督制度后，提高紀檢干部隊伍的綜合素質就尤為重要。

1、科學選配，嚴把“入口關”。各級公安消防部隊黨委和領導機關要高度重視，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格篩選審核，把優秀人才充實到紀檢干部隊伍中來。考察時既注重干部的綜合素質，要真正具備“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的素質，又注重選調能力強、能干事的干部充實到紀檢隊伍，不搞資歷照顧，努力把基礎好、素質高的同志選拔到紀檢隊伍中來，確保進紀檢隊伍的同志都是“精品”，從而使得這些同志在新的崗位，充分發揮各自的優勢和特長，開拓創新，不斷進取，為紀檢工作做出新的貢獻。

2、強化培訓，鋪好“成才路”。新選拔到紀檢保衛工作崗位的干部，必須進行系統的崗前培訓，組織認真學習政治理論、紀檢監察業務、黨政紀條規，特別是應重點學習好查辦舉報案件的工作流程，并做到理論與操作貫通一體，勝任本職崗位職責。新提拔的干部上任前，可以考慮采用進行廉政知識考試，考試內容包括紀檢監察業務、黨紀政紀條規和有關法律知識等，規定“考試不合格者、暫緩提拔使用”，從而增強干部主動學習的自覺性。為提高紀檢干部的理論和實戰能力，上級紀委要定期分批次地對紀檢干部進行培訓，重點學習紀檢業務理論，研究新時期反腐敗斗爭特點，解決紀檢監察工作中的熱點和難點等問題。培訓過程中，可以有意識地請上級領導和專家授課，走出去到先進紀委學習經驗等。同時，在上級紀委查辦案件時，可以考慮輪流抽調下級紀委的紀檢干部共同參與，以這種“輪訓”的方式，提高實戰水平。

3、積累提高，培養“自身能”。鼓勵紀檢干部認真學習經濟、金融、法律、科技等現代科學知識。特別是與紀檢工作密切相關的知識，如建筑工程招投標的、財務審計等工作的常識

和法律知識，均是紀檢干部履行好職責的迫切需要的專門知識，各級公安消防部隊應提供便利，組織紀檢干部通過自學、在職進修等方式提高綜合素質，并力爭提供時間保證并解決部分費用。在積累知識的同時，還應注意各種能力的培養和鍛煉，面對紛繁復雜的社會現實，需要有敏銳的洞察力。比如在建設工程招投標中，要善于從工程施工、設計變更、材料采購當中發現問題；善于在信訪舉報中查證問題。

在新形勢下，紀檢工作將面臨新的情況、新的問題，消防部隊紀檢干部面臨的工作任務和壓力也將越來越大，紀檢監督部門要及時整合部門工作人員、完善監督制度、強化紀檢隊伍綜合素質，發揚求真務實精神，創新消防部隊紀檢工作，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效。

第三篇：如何提升自身綜合素質,做優秀工會工作者

淺談如何提升自身綜合素質

做優秀工會工作者

濱州市公共汽車公司趙藝

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系廣大職工群眾的紐帶橋梁。工會工作者不僅擔負著群眾性活動的組織者和領導者的重任，還肩負著組織、教育職工群眾積極參加生產建設、參與民主管理和民主監督，為職工群眾謀利益和維護職工群眾合法權益的職責。

新形勢下，我們的工會工作既迎來了許多有利因素，又面臨著巨大挑戰。這就對工會工作者的心理素質和辦事能力提出了更高的要求。工會工作者應結合工作實際，與時俱進，創新思路，采取切實有力的措施進一步加強自身能力建設。

一、加強學習，努力提高政治素質和理論水平

作為工會工作者，在日常工作中，應認真學習工會的各項章程，認真理解和領會工會的各項制度，不斷加強政治思想學習，始終以大局為重。務必在理論上清醒、感情上認同、行動上自覺，切實增強道路自信、理論自信、制度自信，牢牢把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，團結帶領職工群眾當好主力軍。

對此，濱州市公共汽車公司工會進一步強化工會工作者的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識以及服務意識，加快工會工作者理論化、知識化、專業化進程，提高工會隊伍綜合素質。并及時、認真組織廣大干部職工學習貫徹十八大會議精神，長期堅持科學發展觀，從根本上做好工會工作，從源頭上為廣大職工服務，真正做到了建設服務型工會組織。

二、刻苦鉆研，切實提高法律意識和政策水平

維護職工的合法權益是工會的天職，而維護公司的合法利益是工會的應有職責。所以工會工作者應從“兩個維護”的高度出發，不斷學習國家的政策法令，尤其是職工權益保障的相關法律法規。

濱州市公共汽車公司工會每年都會定期組織召開工會法律補習班。利用黑板報、宣傳欄、補習班及相關書籍等靈活多樣的形式對工會成員進行宣傳教育，使其基本掌握工會的法律法規，時刻了解黨有關工會工作的方針政策，并領會有關工會工作的地方性文件，為做好公司的工會工作提供切實可靠的法律保障。

三、爭先創優，努力提高工作能力

作為優秀的工會工作者，應把促進企業發展與保障職工權益形成有機銜接，協同配合，運轉有序的聯動機制。以爭

先創優為載體，踏實進取，在工作中掀起比、學、趕、幫、超的熱潮。

近年來，濱州市公共汽車公司高度重視工會的各項工作，工會工作者為了讓廣大干部職工了解公司的發展現狀，參與民主管理，轉變工作態度，建立了職代會和政務公開制度，從而維護了職工的勞動經濟權利。同時，加大貫徹落實《勞動合同法》的工作力度，大力推進工資集體協商和簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達到100%，持續穩定了勞動關系。并廣泛開展了關愛女職工活動，組織女職工定期進行健康體檢和婦女病普查活動，關心女職工生活，開展女職工職業培訓，提高業務素質，使女職工合法權益進一步得到保障。這些基礎性工作的廣泛開展，正是工會工作者上下求索，孜孜不倦地為企業謀發展，為職工求利益的成果。

四、服務員工，積極為員工排憂解難

優秀的工會工作者應以以關心員工生活，為群眾辦好事、實事為已任。要想職工之所想，憂職工之所憂。根據職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做公司所需、職工所急、工會所能的實事、好事，使工會工作貼近實際，貼近職工，突出重點，講求實效。

公司工會工作者認真了解職工群體構成的實際情況，了解他們不同的思想動態、工資狀況、生活情況以及最迫切的要求，不僅從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，還在微觀上關注職工個體的具體情況；既關心他們不同的經濟利益，更

關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同 職工群體，有針對性地做好各項工作。他們把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。年年“三八”婦女節，工會工作者都會組織公司全體女職工參加趣味運動會，不僅鍛煉了身體，愉悅了心情，更培養了大家團結向上的協作能力及集體意識；每每“重陽節”工會還組織帶領退休老職工外出賞秋游玩，退休老職工對此贊不絕口；不等入冬，工會工作者就會及時發放烤火費，把公司的溫暖送到職工心坎兒里。這一件件看似瑣碎的小事，在工會工作者辛勤的運作下，使得公司對廣大職工的關愛無限蔓延。而又正是這些工作，護企著業的整體利益，維護了員工的具體利益。

五、，加強自身修養，塑造良好品行

工會工作者擔負著宣傳職工、教育職工、帶領職工為公司的改革和發展奮斗的職責，又要始終代表和維護職工的根本利益，始終保持良好的品行。這要求工會工作者要有良好的工作作風、思想作風、生活作風。并要努力帶頭學習提高。在認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定思想理念的同時，還要認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。

工會工作者要圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，養德修身，通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向與企業目標遠景結合起來的教育，以良好的修養引導職工接受公司的企業文化理念，產生歸屬感，實現公司

“以人為本”和職工“以公司為家”二者之間的高度融合，從而建設人文工會、學習型工會。

工會工作是一門學問，更是一門藝術。濱州市公共汽車工會在上級工會的領導下，發揚優良傳統，始終為廣大職工服務，很好地發揮了橋梁紐帶作用。在今后的工作中，我們將結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高工會工作者的整體素質，從而進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

第四篇：落實“三講三提升 ”,推動組工干部隊伍綜合素質提升（推薦）

落實“三講三提升 ”，推動組工干部

隊伍綜合素質提升

近期，“三講三提升”活動在組織系統正開展得如火如荼，旨在通過活動把組織部門建設成為模范部門，把組工隊伍打造成為過硬隊伍，促進干部隊伍綜合素質提升，不斷提高組織工作質量和效率。當前，面對新形勢、新任務，組工干部只有不斷加強黨性修養、堅定正確的理想信念，才能夠始終保持堅定的政治立場、鮮明的政治態度和嚴格的政治紀律，才能以扎實履行好工作職責，因此，“三講三提升”活動的開展既是提高組工干部政治修養的本質要求，又具有很強的現實意義。

一、立足本職崗位，提升思想素質

組織部門地位特殊、責任重大，組織工作要做到上下滿意、左右總體協調、政策落實到位、工作成效突出很不容易。作為組工干部，高度的政治責任感要求我們，要站在黨組的立場上，從隊伍長遠建設的大局出發，把好黨員管理各個環節。在自身建設上要有長期的考慮和打算，把抓工作與帶作風，搞建設與出成果結合起來，提高自身思想政治素質。“三講三提升”活動中，李林森等先進事跡向我們表明了一名共產黨員，特別是組工干部要時刻牢記責任，保持正氣，不斷提高思想素質，提升黨性修養，在群眾中樹立起組織工作、組工干部的良好形象，使社會認可和滿意。

二、立足崗位需要，提升能力素質

新形勢對組工干部的履職本領提出了嚴峻考驗，對組工干部而言，知識更新、方法更新已迫在眉睫。“三講三提升”活動明確提出組工干部要講作為，這正是根據不同形勢、不同任務的要求，為更好地開展工作，有針對性地對組工干部開展一定時間的專題活動，它對于發揚先進的工作經驗、技巧、方法，開闊組工干部視野和思路，提升其理論水平，增強解決實際問題和應對更復雜局面的能力，提高履職能力具有很強的現實意義。組工干部是做具體工作的，必須具有很強的履職本領，這就要求組工干部一要敢于擔當。遇到比較棘手的矛盾不能躲躲閃閃，而要主動為黨委黨組領導減壓分憂。二要敢于負責。凡是在自己職權范圍內的事應該積極做工作，千方百計把事情處理好。三要講究效率。凡是情況比較清楚，政策界限已經明確，黨委黨組已作出決定的，應該及時加以解決。只有在工作上講責任、講作為，才能最終實現素質提升、水平提升。

三、立足崗位職責，提升廉政意識

“三講三提升”活動要求組工干部講正氣，面對新形勢、新任務，不斷加強黨性修養、堅定正確的理想信念，始終保持堅定的政治立場、鮮明的政治態度和嚴格的政治紀律。這對于當前增強組工干部廉潔自律意識，提升組工干部拒腐防 變能力十分迫切。組工干部的形象緊緊連著黨的形象，是群眾認識黨的窗口，時時處處應從嚴要求自己，一舉一動要為黨增光添彩。“三講三提升”活動的開展能夠使組工干部正確看待和使用手中的權力，保持公仆之心、秉公用權，常懷畏懼之心、慎重用權；視名利淡如水，看事業重如山，在事業上保持進取心，在名利上保持平常心；追求健康向上的生活情趣，培養高尚的道德情操，不為低級趣味所誘，不為生活和交往所累；保持昂揚的精神狀態，弘揚不懈奮斗的精神，按照新時期的要求，更加自覺地實踐黨的宗旨，為構建和諧社會作出新的貢獻。

第五篇：青海湖景區注重加強干部培訓,努力提升干部隊伍綜合素質

注重加強干部、職工培訓，努力提升干部隊伍綜合素質

2007年，省委、省政府提出了建設“高原旅游名省”的戰略決策，并將青海湖作為推動“高原旅游名省”建設的重要支撐和打造品牌景區的突破口，改革青海湖景區管理體制，對青海湖景區實施“統一保護、統一規劃、統一管理、統一利用”，成立了青海湖景區保護利用管理局。管理局成立后按照界定的景區保護利用范圍通過清理景區經營合同、國有資產交接、資源整合依法重組成立了青海湖旅游集團有限公司，公司現有員工430名。

青海湖旅游集團成立近三年以來，公司黨委以解放思想大討論和深入學習實踐科學發展觀活動為契機，更新思想觀念，把加強干部職工培訓教育作為一項戰略性、基礎性工作提上重要的議事議程。結合公司員工隊伍的實際，立足當前，著眼長遠，采取有力措施，有針對性的開展各種培訓教育，為把青海湖景區打造成“世界遺產型高原湖泊生態旅游勝地”提供人才保證和智力支持。

一、制定規劃，建立干部教育培訓的長效機制。青海湖景區自資源整合，員工來自來自海南州、海北州等各個地方，員工隊伍素質參差不齊，針對這種狀況，公司黨委把吸引、培養、教育和用好人才作為促進青海湖景區健康發展的一項重大而緊迫的任務，在認真調研的基礎上，制定了《青海省

青海湖旅游集團公司員工培訓計劃》。總體目標是逐步形成完善具有青海湖景區特點的員工教育培訓體系，圍繞景區旅游服務和旅游開發的工作重點，不斷提高旅游集團公司干部隊伍和員工的整體素質，增強其工作能力和創新能力，形成以培訓為主體的制度體系，努力使員工培訓科學化、制度化、規模化。初步建立起一只結構合理、數量充足，適應景區發展需要的高素質干部隊伍。

二、采用“請進來，送出去”的培訓方式，堅持借助外力求發展，外腦長智慧的理念。2009年與有著50余年辦學歷史、擔當北京奧運會禮儀培訓重任的中華女子學院攜手，利用中華女子學院的培訓資源，通過在青海湖景區建立實習基地，中華女子學院安排50名實習生在景區進行了實習，景區計劃安排部分員工到中華女子學院進行培訓學習，全面提升景區員工的服務意識和整體素質，從而加強與中華女子學院更緊密的合作。

考察學習方面，為進一步加強景區管理人員和景區服務人員的管理能力和服務水平，提高企業經營和管理能力，通過考察學習將感性認識升華到理性認識。派送景區高層、中層、底層管理人員，一線主要崗位人員、先進工作者、老同志等帶著課題，帶著任務，有針對性的赴優秀景區進行對口考察學習，每個景點最少安排一次座談會，進行討論、交流，每人至少要寫出一篇考察心得。2010年冬季期間，安排高層、中層、底層管理人員，一線主要崗位人員、先進工作者、分三批次分別赴臺灣、寧夏、云南等知名景區進行考察學習。

三、加大培訓教育力度，著力提高干部職工綜合素質。進一步抓好集團公司員工的培訓工作。公司自成立以來季采取集中授課、示范講解、個人復習、統一考試的形式，集中精力，對景區全體員工進行了培訓，并組織開展了在崗員工實際操作技能崗位大練兵活動，實現了景區全體員工統一著裝上崗，禮貌熱情服務。認真組織實施“青海湖的明天”系列知識專題講座。從2009年6月份開始，每周由管理局各處室、各分局領導利用晚上時間給集團公司員工進行培訓、授課。內容涵蓋青海湖景區整體策劃、公務接待常識、景區資源保護、打造企業團隊精神等各個方面，從而形成長效學習機制，提高員工素質，重塑景區形象。

四、加強干部交流，積極選派干部掛職鍛煉。青海湖景區管理局根據省委組織部統一部署，為進一步加大年輕干部培養鍛煉力度，夯實基層工作經驗，組織開展年輕干部雙向交流。管理局選派了2名年輕干部到集團公司掛職鍛煉、集團公司選派了2名干部到管理局掛職鍛煉。通過橫向、縱向交流學習，豐富了基層工作經驗，學習現代企業管理知識；另一方面，集團公司中層管理人員到局機關掛職，學習機關工作流程，提高了業務素質，為他們發揮聰明才智，施展才

華創造了條件。

四、集中培訓、提升管理人員的管理能力和服務水平。為貫徹落實集團公司關于員工長效學習機制工作的要求，進一步加強和提高中層以上管理人員的綜合素質，全面提升公司管理人員的管理能力和服務水平，完善知識結構，增強綜合管理能力、開闊思路，增強決策能力、開拓創新能力和現代經營管理能力及執行能力，為公司建立具有永續競爭力的人力資源，提高參與企業市場競爭的能力，推進企業健康快速發展。切實以創建和評定AAAAA級旅游景區活動緊密結合起來，培養造就素質高、適應現代景區管理的干部職工隊伍，根據《青海湖景區保護利用管理局2009—2012年干部教育培訓規劃》，結合公司當前管理人員培訓需要的實際情況，在2010年冬季至2011年開春之際開設了青海湖旅游集團公司管理人員培訓班。

為了使此次培訓取得更好的效果，特別邀請了青海大學旅游系的老師授課。此次培訓采用集中授課的培訓的方式。培訓課程方面主要安排了“市場營銷”、“旅游學”、“旅游規劃學”、“管理學”方面的知識。培訓為期七天（1月12日——1月18日）。在參加此次培訓的人員安排上主要安排了集團公司冬季上班人員、各分公司部門經理以上管理人員。培訓結束后進行考試，成績將裝入本人檔案。