第一篇：加強支部組織建設的思考

加強支部組織建設的思考

民盟涇川支部

加強民盟基層組織建設，是新一屆盟支部工作的重要內容之一，是激發(fā)支部活力的正確手段，是提升支部參政議政和開展社會服務能力的有效途徑。

通過民盟涇川支部多年來的盟務工作實踐，支部建設取得了一定的成績。盟員的思想政治素質進一步提高，工作能力明顯增強，知識結構逐漸優(yōu)化，年齡結構得到改善。

但是，我縣民盟支部組織建設也存在一些亟待解決的問題。民盟涇川支部現(xiàn)有盟員25名。由于基層盟務工作需要投入相當多的業(yè)余時間與精力，而支部委員中的許多人又多由單位行政人員或業(yè)務骨干擔任，有時盟務和單位事務難以兼顧，無法滿足基層盟員迫切要求開展盟務活動的強烈愿望，參政議政和社會服務工作更是得不到保障。

針對我支部組織建設中所面臨的具體困難和問題，我們已經而且還將繼續(xù)切實抓好以下方面的工作：

一、加強學習型支部建設

支部和盟員把學習、領會和貫徹中共中央[2005]5號文件及省、市頒發(fā)的《實施意見》精神作為當前和今后一個時期的一項重要任務，并與學習貫徹中央、省、市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神結合起來。同時，組織盟員特別是新盟員認真學習《盟史》、《盟章》、《民盟中央關于加強基層組織建設的意見》，使他們進一步了解盟的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強使命感和責任感。繼續(xù)加強盟內骨干的培訓學習，樹立走中國特色政治發(fā)展道路的觀念，強化多黨合作的意識，立足崗位，建功立業(yè)。引導盟員牢固地樹立社會主義榮辱觀，理解“八榮八恥”的深刻內涵，樹正氣，立新風。選拔、推薦盟的干部參加社會主義學院以及各級舉辦的學習培訓活動，以不斷提高他們的思想理論水平。通過營造濃厚的學習氛圍，拓寬處事視野，增長辦事才干。

二、建立增強支部建設活力的機制

面向基層，服務基層，活躍基層，這仍然是新一屆盟支部工作的重點。認真貫徹中共中央5號文件精神，力求基層組織建設的制度化、規(guī)范化、程序化。要把干部隊伍建設放在盟的自身建設的核心地位，主委除了要強調代表性和能力，還要熱心盟務有奉獻精神。其他支委人選也要熱心盟務有奉獻精神。在嚴格組織發(fā)展程序，堅持標準，注重質量，有計劃地穩(wěn)步發(fā)展新盟員時，要注重改善和優(yōu)化盟的界別結構、知識結構、專業(yè)結構和年齡結構，將高層次的優(yōu)秀青年入盟積極分子作為發(fā)展重點。同時要使廣大盟員感受到盟支部的關懷。機關干部要經常走訪盟員所在單位黨政組織，了解盟員的現(xiàn)狀和面臨的困難，反饋他們的信息，給與盟員力所能及的幫助。

三、通過參政議政提升支部建設品位

參政議政工作不應該是“萬綠叢中一點紅”,而應該是“萬紫千紅才是春”。盟支部統(tǒng)籌考慮，響應 “支部搞調研，盟員提建議”的號召，健全激勵機制，調動基層組織和廣大盟員參與調研的積極性。采用傳、幫、帶的方式，以盟內的各級人大代表、政協(xié)委員、各級各類監(jiān)督員、行風評議員為人才庫，引導培訓一批有參政熱情的盟員投身參政議政活動，從科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求出發(fā)，認真對照縣委、縣政府制定的“十一五”規(guī)劃建議和綱要內容，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的實施以及人民群眾關心的熱點、難點問題，深入調研，拿出成果。支部參與的人員越多越能夠喚起支部的活力，也有利于支部參政隊伍的擴大。

四、通過拓寬社會服務途徑發(fā)揮盟員特長

構建和諧社會是全體中國人的事情，也是盟員的社會職責，更是基層組織發(fā)揮盟員特長的廣闊舞臺。基層組織要動員盟員積極參與到“三下鄉(xiāng)”活動中，有書畫特長的盟員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校開展活動，為豐富文藝創(chuàng)、繁榮基層文化做出自己的貢獻。充分發(fā)揮盟內知識結構較為完善的智力優(yōu)勢，在提升社會服務工作的層次上多動腦子，多下功夫。組建優(yōu)秀師資隊伍，積極參與將智力扶貧、師資扶貧相結合，為提高涇川高考備考質量、推動全縣課堂教學改革向縱深發(fā)展多做實事、好事，進一步彰顯支部活力、創(chuàng)造力。

第二篇：加強農村基層組織建設的幾點思考

加強農村基層組織建設的幾點思考

農村稅費改革在給基層組織建設帶來新機遇的同時，也給基層組織建設帶來新的挑戰(zhàn)。面對稅費改革后出現(xiàn)的新情況，加強農村基層組織建設必須以“三個代表”重要思想為指導，以徹底減輕農民負擔、促進農民增收為目標，以全面推進農村小康建設為出發(fā)點，積極探索農村經濟發(fā)展新路子，開創(chuàng)基層黨建工作的新局面。

一、在發(fā)展上要有新思路。基層黨組織要把發(fā)展作為第一要務，用發(fā)展績效來檢驗黨建工作成效。要緊緊圍繞資源優(yōu)勢，引導和扶持群眾發(fā)展特色產業(yè)，當好發(fā)展農村經濟的“領路人”。基層黨組織要引導農民增強市場意識，圍繞市場做文章，因時因地搞好農業(yè)結構調整，制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標，真正為農業(yè)發(fā)展、農民增收出主意、想辦法。

二、在助農增收上要有新手段。基層黨組織要積極動員部分致富農民和黨員致富能人率先開拓市場，自我發(fā)展，以先富帶后富，形成戶帶戶、鄰幫鄰的聯(lián)動效應。要把發(fā)展和壯大集體經濟作為增強基層黨組織凝聚力和號召力的物質基礎，動員組織基層干部深入到村、組，扎扎實實幫助農民尋

找增收項目，開辟增收門路，積極探索讓農民增收的新手段、新途徑，把幫助農民掌握一門或幾門先進實用技術作為幫助農民增收的主要手段。

三、在經營方式上要有新途徑。基層黨組織要圍繞產業(yè)結構調整發(fā)展非公有制經濟，把農民組織起來，將單家獨戶經營聯(lián)合起來，依托特色農產品龍頭企業(yè)和基地建設，采取“公司+基地+農戶”的形式，讓農民分享加工增值特別是深加工帶來的利潤，大力推動農業(yè)產業(yè)化進程，不斷壯大鄉(xiāng)村集體經濟實力。

四、把基層干部隊伍建設作為農村基層組織建設的關鍵環(huán)節(jié)，充分激活整體活力。一要探索有效的干部選拔任用機制。要把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富標兵，把黨員致富標兵培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成農村小康建設帶頭人。積極推行“兩推一選”，注重改善村級班子的整體結構。拓寬村干部選拔渠道，放寬視野，從應屆大中專畢業(yè)生、機關干部和事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)、選派優(yōu)秀人才到農村施展才華；要改進干部選任方式，注意挑選年紀輕、文化程度高的黨員致富帶頭人擔任村干部，把更多的村干部培養(yǎng)成小康建設的帶頭人，增強基層黨組織的生機與活力。二要以保持共產黨

員先進性為目標，強化對黨員的教育培訓和管理。應把“學教”活動中讓干部受教育、農民得實惠的好做法、好經驗用制度的形式固定下來大力推廣，使黨員學習教育活動向經常化、制度化轉變。同時，要結合農村黨員的自身特點，開展形式多樣的主題活動，為黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用提供有效載體。既要抓好黨校和黨員冬訓等陣地教育，更應注重實踐培訓和技能培訓，使每一位黨員真正成為學科學、用科學、發(fā)展農村經濟的帶頭人。三要建立有效的激勵競爭機制。如采取上調下派的方式加大對村干部的培養(yǎng)力度，采取公推公選的辦法選拔特別優(yōu)秀的村干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍中去，使他們感到政治上有“奔頭”；通過發(fā)展壯大村級集體經濟，減少村組干部人數(shù)，提高補貼等辦法，使他們感到經濟上有“想頭”；通過建立村組干部養(yǎng)老保險金的落實保障機制，使他們感到生活有“靠頭”。從而調動村干部的工作積極性，保持基層干部隊伍的穩(wěn)定性。四要形成抓落實的工作機制。近幾年，基層黨組織在加強作風建設方面，措施硬、辦法多，相繼采取了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進村入戶制度”、“民情日記”、“政務公開”、“首問責任制”等措施，有力地促進了基層干部的作風轉變，保證了中央、省、市、縣發(fā)展農村經濟的各項方針

政策落到實處。今后要進一步加強和完善黨員領導干部聯(lián)鄉(xiāng)包村幫扶責任制和黨員聯(lián)系群眾等制度，探索轉變作風抓落實的新機制。五要把創(chuàng)新工作方法作為基層組織建設的著力點，積極推進農村集體生產和公益事業(yè)的發(fā)展。農村稅費改革后，要求村內的集體生產和公益事業(yè)，實行一事一議，由村民大會或村民代表大會討論決定，這是加強農村民主管理的必然要求。基層組織要把群眾反映強烈、群眾迫切要求做的事擺在“一事一議”的首位，充分調動大家議事、決事與行事的積極性，形成“大家的事大家議、大家辦”的民主氛圍。村黨支部或村委會提出的議案，要量力而行，廣泛征求群眾的意見，充分體現(xiàn)群眾的意愿。對大多數(shù)群眾不認同、不接受的事情，不要硬辦，最大限度地尊重農民的民主權利。要努力提高依法行政、依法辦事的水平，對“一事一議”所議項目在事前、事中、事后都要公開，特別是對籌款項目、工程進度情況、完工后的資金使用情況等，要張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

第三篇：加強工會組織建設的思考

加強工會組織建設的思考

白玉花

杭錦能源有限責任公司 物資供應中心

摘要：在黨的十八大上，總書記提出了“中國夢”這一偉大構想。工會作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要的社會支柱，在建設和諧勞動關系與達成和諧社會目標之處息息相關。一個優(yōu)秀的工會在維護和實現(xiàn)勞動就業(yè)權利的公平正義、收入分配權利的公平正義、社會保障權利的公平正義、教育權利的公平正義、勞動安全與健康權利的公平正義方面，有著重要的作用。所以，如何加強工會組織建設對于“中國夢”的實現(xiàn)有著至關重要的意義。本文將從建設學習型工會、具有推動力工會和切身維護職工利益工會三方面出發(fā)，論述對于加強工會組織建設的思考。

關鍵詞：工會建設，學習型組織，推動力，職工利益

引言

黨的十八大描繪了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖。以習近平同志為核心的黨中央，明確提出了中國夢的戰(zhàn)略構想，成為當今時代的最強音。

2013年4月28日，總書記等中央領導同志在親臨全國總工會機關時提出：工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是我們黨最堅實和最可靠的階級基礎；實現(xiàn)中國夢必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用；必須緊緊依靠工人階級發(fā)展中國特色社會主義，工人階級要始終做堅持中國道路的柱石，始終做弘揚中國精神的楷模，始終做凝聚中國力量的中堅。

當代工人不僅僅是有力量的工人，更是有智慧、有技術，能發(fā)明、會創(chuàng)新的工人。此時，工會在企事業(yè)單位中的地位就變得極其重要。工會是職工的“大學校”，引導職工主動適應經濟社會和科學技術日新月異發(fā)展進步的新形勢，自覺學習、刻苦學習、終身學習，努力培育知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍；工會是職工的“推動機”，激勵廣大職工為實現(xiàn)中國夢建功立業(yè)；工會是職工的“維權者”，維護和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權利，堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

總而言之，優(yōu)良的工會組織建設是實現(xiàn)中國夢過程中的重要一步，如何加強工會組織的建設是一個值得思考，值得探討。

一、建設學習型的工會組織

學習對于任何一個職業(yè)都是重要的，學習是推動產業(yè)進步，促進企業(yè)發(fā)展，增強創(chuàng)新意識的根源。在促進職工學習的過程中，工會要有所作為，首先要建設成為一個學習型的組織。

建設學習型的工會組織，要從工會干部和職工兩個方面考慮。

對于工會干部而言，強化學習訓，不僅可以提高工會干部的學習能力、合作能力、可持續(xù)發(fā)展的能力，而且使工會組織始終保持先進的理念和科學的管理方式。學習型工會組織夯實的是工會干部做好工作的“底氣”、工會組織自身的“底氣”。[1]首先要向工會干部灌輸終身學習的理念，其次要切實落實學習的制度。在學習方式方法上，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，不是硬性規(guī)定，更不是強求，而是利用已有資源吸引工會干部，主動學習，終身學習，規(guī)律學習。

職工學習是提高職工隊伍建設的重點。胡錦濤總書記在十五大和部分工會代表發(fā)表講話，強調要充分發(fā)揮工會“大學校”的作用，把提高職工隊伍素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。首先是加強思想道德教育和職業(yè)道德教育；其次，提高職工科學文化素質，提升職工身心健康素質；最后，開展法律知識宣傳，組織職工學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關的法律法規(guī)，提高職工的法律和政策水平，使廣大職工學法、懂法、用法、守法。

另外，優(yōu)化資產工會管理也是建設學習型工會的重要一步。加強工會資產管理，加強文化教育陣地建設，通過增加投入、整合資源、強化內部管理、試試有效監(jiān)督及績效考核，提高工會文化事業(yè)單位的服務效率和質量，為培養(yǎng)知識型、技術性、創(chuàng)新性高素質職工，推動職工素質工程的實施，建設工會“大學校”發(fā)揮積極作用。[2]

二、建設具有推動力的工會組織

工會是需要對職工和企業(yè)有推動力的組織。工會履行建設職能，要努力在促進企業(yè)和職工同步發(fā)展上下功夫,確保科技進步和提高員工素質是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。[3]

隨著“十八大”中國夢的提出，工會需要在促進、激勵職工工作積極性方面，起到積極的推動作用。

首先，市場經濟是競爭的經濟，更是人才的競爭，企業(yè)綜合素質的競爭，全員文化底蘊的競爭。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。作為以維護職工合法權益為基本職責的工會組織，責無旁貸要在企業(yè)文化建設中卓有建樹。[4]工會組織開展的許多工作已經和企業(yè)文化建設相輔相成了，甚至有些工作已經為企業(yè)文化建設做了很好的鋪墊，并建立了一套有效機制。第一，工會應加強教育機制，為企業(yè)文化建設打下良好的思想基礎；第二，工會應優(yōu)化人才晉升機制，為優(yōu)秀的企業(yè)文化建設提供人才資源；第三，工會應加強創(chuàng)新文體活動，融合人際關系、提高職工綜合能力、宣傳企業(yè)理念和企業(yè)精神、培養(yǎng)職工集體主義精神和進取精神、增強企業(yè)凝聚力。第四，工會應大力宣傳學習創(chuàng)新機制，成為企業(yè)文化的建設和建設有特色的企業(yè)文化的推助劑；第五，工會應加大典型示范作用，為正確的企業(yè)文化指明方向。

其次，工會的推動作用，還體現(xiàn)在它的建設職能上，工會通過組織職工開展經濟技術創(chuàng)新工程和勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，極大地推動了職工的工作技能和工作熱情。勞動競賽工作是工會工作的重要抓手，也是傳統(tǒng)工會工作在新時代、新形勢下，找準與社會主義市場經濟接軌的最佳位置，使勞動競賽本身的特點和功能更加充分直接的得以發(fā)揮，對職工生產更大的感召力和吸引力，實現(xiàn)更大的社會價值。[5]工會通過競賽的形式，調動職工積極性、發(fā)揮職工的創(chuàng)造性、引導職工自覺參與企業(yè)生產經營工作。通過競賽的形式，引導職工認識競爭的必然性、必要性。在競爭中發(fā)展競賽，使競賽促進競爭，企業(yè)通過勞動競賽增強競爭力、生命力。[6]工會通過勞動競賽推動企業(yè)發(fā)展的過程中應當注意：第一，勞動競賽應以企業(yè)為基點，主體立足企業(yè)，目標是不斷發(fā)展社會生產力，要聯(lián)系企業(yè)實際具有可操作性，競賽的對象要從安全生產一線向生產經營延伸，堅持市場為競賽的導向，以市場定位；第二，勞動競賽需要是規(guī)范的，是適應市場經濟客觀要求的。第三，工會組織的勞動競賽形式應符合職工群眾的意愿，可以小型多樣、豐富多彩，通過多種形式和途徑進行。

三、建設可以切身維護工人利益的工會組織

工會是勞動關系矛盾的自然產物，是勞動者的代表，代表勞動者是工會生存的基礎。我國法律規(guī)定，中國工會是職工權益的代表者和維護者。具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。作為擁有1．37億會員的中國工會，在社會主義市場經濟建設中，要維護好職工的生存權、學習權和發(fā)展權。[7]工會應當發(fā)揮代表作用，使工會成為職工“話有處說，難有人幫，苦有處訴”的職工之家，同時實現(xiàn)工會本身的維護勞動者合法權益的職責。[8]

工會的建設和發(fā)展，從其根本出發(fā)點而言，要加強維護工人的利益，堅持以“工人”為本，工會要在企業(yè)和工人之間充分充當起橋梁和紐帶的作用。[9]

首先，要認真落實好送溫暖的活動，健全困難職工幫扶體系，優(yōu)化職工生產生活環(huán)境。一個合格優(yōu)秀的工會組織建設，必須是一個服務型工會的建設，以服務職工為宗旨，盡心盡力為職工辦好事實事，關心職工生活，時刻把職工的安危冷暖放在心上，將從群眾的經濟利益、政治利益、文化權益統(tǒng)籌考慮，關心群眾生活，維護群眾利益，時時刻刻都為群眾辦好事、辦實事。[10]

其次，維護工人的利益，要從民主建設出發(fā)。切身維護工人利益的工會組織需要有完善的完善職代會制度。組織職工代表認真行使對企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重要決策和涉及職工切身利益等重要問題的審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、推薦選舉權。不僅如此，企業(yè)事務的公開，應延伸至基層，實行了重大問題公開，通過內部網絡公開，進一步維護廣大員工的參與權、知情權和監(jiān)督權。再次，堅持平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，按時簽訂企業(yè)集體合同，不斷充實內容、完善程序，強化檢查監(jiān)督，加大對集體合同履行情況的檢查力度，切實維護職工的合法權益，讓職工的權益得到依法保障。建立和完善勞動關系協(xié)調機制，使大量矛盾解決在萌芽狀態(tài)，促進了企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，再次，還應該處理好被動維權與主動維權的關系。第一，一個企業(yè)的工會組織要不斷提高維權工作水平，改變過去較多的被動性維權，而要加強對職工權益維護狀況的趨勢性研究，增強維權論壇工作的主動性。第二，要處理好依靠行政維權與依法維權的關系。依法維權是以法律為依據(jù)幫助勞動者維護其合法權益，使企業(yè)工會組織真正發(fā)揮它的勞動關系的作用。第三，要處理好整體維權與個體維權的關系。在新形勢下，煤炭企業(yè)不同群體的職工甚至每個職工個體都有不同的利益訴求，需要工會組織維護其特殊權益。第四，要處理好系統(tǒng)內維權與社會化維權的關系。最后，要處理好程序維權與實體維權的關系。[11]

在新形勢下，建設可以切身維護工人利益的工會組織，既是一個傳統(tǒng)課題的深化，又是一個具有時代性的嶄新課題，更是對于實現(xiàn)中國夢的重要一步。

小結

中國夢的提出，使得工會的建設又邁上了一個新的臺階，走入了一個新的階段。中國夢在工會組織建設上的體現(xiàn)和實現(xiàn)，都是一個需要繼續(xù)討論和深化的問題。

毫無疑問的是，建設一個學習型的工會組織是必要的也是必須的，因為時代是發(fā)展的，面對發(fā)展的新形勢、新情況、新問題，我們以往的理論不夠、實踐不夠、能力不夠．需要不

斷深入系統(tǒng)地學習。[12]建設一個具有推動力的工會組織，是企業(yè)的所需，是職工的所求，更是時代的召喚。一個具有推動力的工會，才是一個合格的、優(yōu)秀的工會，然而，怎樣優(yōu)化推動力的輸出，怎樣使得推動的作用最大化、最優(yōu)化，仍然是值得討論和思考的。從工會建設的根本來講，工會的存在是一定要能夠切身維護工人、職工的利益的，這樣的職工才能夠安心工作，發(fā)奮工作，為中國夢的實現(xiàn)，貢獻自己最大的力量。

毋庸置疑的是，時代是發(fā)展的，中國是發(fā)展的，思想觀念了理論文化也是在不斷進步的，只有通過不斷的思考、不斷的實踐、不斷的修正、不斷的創(chuàng)新，才能夠使得工會的建設符合時代的步伐，才能夠優(yōu)化工會的建設，才能建設成為一流的工會。

參考文獻

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第四篇：關于加強基層組織建設的幾點思考

關于加強基層組織建設的幾點思考

吾合沙魯鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長：提拉汗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是黨在農村的基層組織，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設是加強黨的基層組織建設的一項“龍頭”工程。如何加強新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設呢？我認為，應從提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員思想水平，增強其領導能力，規(guī)范其工作行為，樹立其勤政形象入手，在“六好”上下功夫，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設成為堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。

一、營造三種氛圍，提高黨委成員思想水平

1、營造學習氛圍。學習是提高黨委自身素質的保證。要堅持依托黨委中心學習小組，對理論學習常抓不懈，做到輔導有老師，自學有筆記，討論有記錄，發(fā)言有提綱，體會有文章，不以工作會代替學習會，不以工作報告代替中心發(fā)言，用科學的理論武裝班子成員的頭腦。通過理論學習，使班子成員堅定理想信念，更新思想觀念。

2、營造團結氛圍。團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力。團結是搞好黨委自身建設的根本。黨委書記作為“班長”，既 1

要身體力行，堅持原則，又要胸懷坦蕩，關心支持他人。班子成員要以大局為重，以整體利益為重，以事業(yè)為重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成員之間要經常交流思想，溝通情況，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣。

3、營造民主氛圍。要保證決策的正確性和科學性，把民主集中制理論作為班子成員崗位培訓的必修課，建立健全《黨委工作條例》、《黨委議事規(guī)則和決策程序》、《黨委民主生活會制度》、《黨委集體領導與個人分工負責制度》。黨委書記要帶頭發(fā)揚民主，廣開言路，不搞“家長制”、“一言堂”。班子成員要自覺執(zhí)行民主集中制，嚴格遵守組織紀律。黨委決策要尊重民意，對違反民主集中制的行為要及時教育，嚴肅查處，保證決策的民主化、科學化。

二、強化三種意識，增強黨委成員領導能力

1、強化發(fā)展意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設必須緊緊圍繞經濟建設來進行，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委始終代表先進生產力的發(fā)展要求。面對農村在改革和發(fā)展中面臨的各種挑戰(zhàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須牢固樹立市場經濟觀念，具有強烈的事業(yè)心，具有對上級組織負責、對一方群眾負責的歷史責任感，以地方經濟發(fā)展和社會進步為出發(fā)點，以提高和改善人民群眾的物質文化生

活水平為落腳點，大力發(fā)展本地的優(yōu)勢產業(yè)，加快農民致富奔小康的步伐。

2、強化開放意識。發(fā)達的經濟必然是開放性的經濟，高素質的領導必然是開放式的領導。現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極調整戰(zhàn)略思路，大力推行“走出去”戰(zhàn)略，把好的人才、信息引進來，把好的技術、項目引進來，以此來帶動本地的經濟結構調整，從而把自己的品牌樹起來，把自己的產品銷出去，達到增加農民收入的目的。

3、強化環(huán)境意識。環(huán)境也是生產力。這里的環(huán)境包括政治環(huán)境、經濟環(huán)境和治安環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步深化政府職能轉變，理順條塊關系，在加強引導的同時，支持他們獨立負責地開展工作。要制定優(yōu)惠的招商引資政策，杜絕亂收費、亂罰款、亂攤派等損害經營者、生產者利益的行為。要堅持整治城鄉(xiāng)治安秩序，大力打擊違法犯罪行為，為經濟發(fā)展和人民生活提供良好的治安環(huán)境。

三、建立三種機制，規(guī)范黨委成員工作行為

1、建立目標管理機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要全面實行任期目標管理，制定詳細的經濟建設、黨的建設、社會發(fā)展和精神文

明建設任期目標和目標。要把目標分解到每個班子成員，并簽訂目標責任狀，實行全員目標量化管理，獎懲同完成目標任務掛鉤，按時考核兌現(xiàn)，做到物質文明、精神文明建設、黨的建設三個指標一起下，三項工作一起抓，三個成果一起要。

2、建立激勵保障機制。一是堅持實事求是論功過，不以一時成敗論英雄。對于那些改革探索過程中出現(xiàn)失誤的干部堅持看主流，揚其長，避其短，幫助分析原因，吸取教訓，使他們盡快成長。二是在工作中積極為干部撐腰壯膽，排除來自各方面的責難和非議。對于那些大膽改革、政績突出而又有爭議的干部，應幫助他們澄清是非，改正缺點，并大膽使用。對于那些因觸及少數(shù)人利益，而遭到詆毀和人身攻擊的干部，要旗幟鮮明地扶正壓邪。三是對干部在工作上要嚴要求，生活上要多關心，幫助他們排憂解難。四是實行工資績效掛鉤制度，獎優(yōu)罰劣，做到干與不干不一樣，干多與干少不一樣，干好與干壞不一樣。

3、建立監(jiān)督約束機制。建立和完善領導干部談話制度、誡勉制度、民主評議制度、民主生活會制度以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期向黨代會報告工作制度和班子成員重大事項請示報告制度，疏通和拓寬對領導班子的監(jiān)督約束渠道，既要加強對領

導班子成員工作圈的監(jiān)督，還要加強對其生活圈、社交圈的監(jiān)督。

四、大興三種作風，樹立黨委成員勤政形象

1、大興調查研究之風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，一年至少要用三分之一以上的時間深入基層調查了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，研究解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。在掌握大量第一手材料的基礎上，去粗取精，去偽存真，為黨委正確決策提供科學依據(jù)。

2、大興艱苦創(chuàng)業(yè)之風。要大力發(fā)揚艱苦奮斗的精神，建立嚴格的考勤簽到制度、來客接待制度、財務管理制度，堅決整治辦事講排場、消費擺闊氣等奢侈浪費問題，樹立勤儉節(jié)約思想，做到耐得住艱苦，頂?shù)米⊥犸L，抗得住誘惑，守得住小節(jié)。同時遵循客觀經濟規(guī)律，頑強拼搏，帶領群眾建設富裕、文明、現(xiàn)代化的新農村。

3、大興狠抓落實之風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對黨的政策和集體決策落實與否直接關系到群眾的切身利益。要帶領群眾致富，必須有務實的作風，以實事求是的科學態(tài)度研究農村實際，把思想的開拓性與工作的務實性結合起來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導必須腳

踏實地，真抓實干，發(fā)揚吃大苦、耐大勞的精神，堅持鍥而不舍、一抓到底的工作作風，竭盡全力干事業(yè)。同時，落實工作要做到巧干、苦干相結合，要講究工作方法，善于抓主要矛盾，抓關鍵環(huán)節(jié)。

第五篇：關于加強基層組織建設的幾點思考

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是黨在農村的基層組織，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設是加強黨的基層組織建設的一項“龍頭”工程。如何加強新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設呢？我認為，應從提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員思想水平，增強其領導能力，規(guī)范其工作行為，樹立其勤政形象入手，在“六好”上下功夫，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設成為堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。

一、營造三種氛圍，提高黨委成員思想水

平

1、營造學習氛圍。學習是提高黨委自身素質的保證。要堅持依托黨委中心學習小組，對理論學習常抓不懈，做到輔導有老師，自學有筆記，討論有記錄，發(fā)言有提綱，體會有文章，不以工作會代替學習會，不以工作報告代替中心發(fā)言，用科學的理論武裝班子成員的頭腦。通過理論學習，使班子成員堅定理想信念，更新思想觀念。

2、營造團結氛圍。團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力。團結是搞好黨委自身建設的根本。黨委書記作為“班長”，既要身體力行，堅持原則，又要胸懷坦蕩，關心支持他人。班子成員要以大局為重，以整體利益為重，以事業(yè)為重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成員之間要經常交流思想，溝通情況，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣。

3、營造民主氛圍。要保證決策的正確性和科學性，把民主集中制理論作為班子成員崗位培訓的必修課，建立健全《黨委工作條例》、《黨委議事規(guī)則和決策程序》、《黨委民主生活會制度》、《黨委集體領導與個人分工負責制度》。黨委書記要帶頭發(fā)揚民主，廣開言路，不搞“家長制”、“一言堂”。班子成員要自覺執(zhí)行民主集中制，嚴格遵守組織紀律。黨委決策要尊重民意，對違反民主集中制的行為要及時教育，嚴肅查處，保證決策的民主化、科學化。

二、強化三種意識，增強黨委成員領導能力

1、強化發(fā)展意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設必須緊緊圍繞經濟建設來進行，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委始終代表先進生產力的發(fā)展要求。面對農村在改革和發(fā)展中面臨的各種挑戰(zhàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須牢固樹立市場經濟觀念，具有強烈的事業(yè)心，具有對上級組織負責、對一方群眾負責的歷史責任感，以地方經濟發(fā)展和社會進步為出發(fā)點，以提高和改善人民群眾的物質文化生活水平為落腳點，大力發(fā)展本地的優(yōu)勢產業(yè)，加快農民致富奔小康的步伐。

2、強化開放意識。發(fā)達的經濟必然是開放性的經濟，高素質的領導必然是開放式的領導。現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極調整戰(zhàn)略思路，大力推行“走出去”戰(zhàn)略，把好的人才、信息引進來，把好的技術、項目引進來，以此來帶動本地的經濟結構調整，從而把自己的品牌樹起來，把自己的產品銷出去，達到增加農民收入的目的。

3、強化環(huán)境意識。環(huán)境也是生產力。這里的環(huán)境包括政治環(huán)境、經濟環(huán)境和治安環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進一步深化政府職能轉變，理順條塊關系，在加強引導的同時，支持他們獨立負責地開展工作。要制定優(yōu)惠的招商引資政策，杜絕亂收費、亂罰款、亂攤派等損害經營者、生產者利益的行為。要堅持整治城鄉(xiāng)治安秩序，大力打擊違法犯罪行為，為經濟發(fā)展和人民生活提供良好的治安環(huán)境。

三、建立三種機制，規(guī)范黨委成員工作行為

1、建立目標管理機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要全面實行任期目標管理，制定詳細的經濟建設、黨的建設、社會發(fā)展和精神文明建設任期目標和目標。要把目標分解到每個班子成員，并簽訂目標責任狀，實行全員目標量化管理，獎懲同完成目標任務掛鉤，按時考核兌現(xiàn)，做到物質文明、精神文明建設、黨的建設三個指標一起下，三項工作一起抓，三個成果一起要。

2、建立激勵保障機制。一是堅持實事求是論功過，不以一時成敗論英雄。對于那些改革探索過程中出現(xiàn)失誤的干部堅持看主流，揚其長，避其短，幫助分析原因，吸取教訓，使他們盡快成長。二是在工作中積極為干部撐腰壯膽，排除來自各方面的責難和非議。對于那些大膽改革、政績突出而又有爭議的干部，應幫助他們澄清是非，改正缺點，并大膽使用。對于那些因觸及少數(shù)人利益，而遭到詆毀和人身攻擊的干部，要旗幟鮮明地扶正壓邪。三是對干部在工作上要嚴要求，生活上要多關心，幫助他們排憂解難。四是實行工資績效掛鉤制度，獎優(yōu)罰劣，做到干與不干不一樣，干多與干少不一樣，干好與干壞不一樣。

3、建立監(jiān)督約束機制。建立和完善領導干部談話制度、誡勉制度、民主評議制度、民主生活會制度以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期向黨代會報告工作制度和班子成員重大事項請示報告制度，疏通和拓寬對領導班子的監(jiān)督約束渠道，既要加強對領導班子成員工作圈的監(jiān)督，還要加強對其生活圈、社交圈的監(jiān)督。

四、大興三種作風，樹立黨委成員勤政形象

1、大興調查研究之風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，一年至少要用三分之一以上的時間深入基層調查了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，研究解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。在掌握大量第一手材料的基礎上，去粗取精，去偽存真，為黨委正確決策提供

科學依據(jù)。

2、大興艱苦創(chuàng)業(yè)之風。要大力發(fā)揚艱苦奮斗的精神，建立嚴格的考勤簽到制度、來客接待制度、財務管理制度，堅決整治辦事講排場、消費擺闊氣等奢侈浪費問題，樹立勤儉節(jié)約思想，做到耐得住艱苦，頂?shù)米⊥犸L，抗得住誘惑，守得住小節(jié)。同時遵循客觀經濟規(guī)律，頑強拼搏，帶領群眾建設富裕、文明、現(xiàn)代化的新農村。

3、大

興狠抓落實之風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對黨的政策和集體決策落實與否直接關系到群眾的切身利益。要帶領群眾致富，必須有務實的作風，以實事求是的科學態(tài)度研究農村實際，把思想的開拓性與工作的務實性結合起來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導必須腳踏實地，真抓實干，發(fā)揚吃大苦、耐大勞的精神，堅持鍥而不舍、一抓到底的工作作風，竭盡全力干事業(yè)。同時，落實工作要做到巧干、苦干相結合，要講究工作方法，善于抓主要矛盾，抓關鍵環(huán)節(jié)。