第一篇：2014寧夏公務員面試每日一練答案解析(5月26日)

寧夏分校

給人改變未來的力量

nx.offcn.com

2014寧夏公務員面試每日一練答案解析（5月26日）

2014-05-26 09:51:32

來源：寧夏人事考試中心

1、你進入一個新單位，里面大部分是老同志，老同志經常安排你做很多事，有的事情和你的本職工作相沖突，影響了你的很多工作，你怎么讓老同志理解?

【參考答案】

剛進單位，老同事給我安排工作，是對我的充分信任。但如果事情過多，甚至對我的本職工作產生影響，我也會認真和老同志說明，并在力所能及的范圍內協助老同志完成好工作。

首先，端正心態。認真做好各項工作，以積極的姿態來面對工作，以高效來完成工作，以用心來對待工作。我會按照任務的輕重緩急以及是否在職權范圍內的原則，努力協助老同志完成好工作。

其次，積極踐行。在工作中，我會利用各種有效時間，努力提升工作效率及能力。當在工作中發現老同事交代的工作和本職工作有沖突時，我會首先保證完成本職工作。但對于老同志那邊非常緊急又不超越我個人越權的工作，我也會先放下手頭工作，盡可能幫忙。

再次，說明實情。當這些工作確實超越我的職權范圍，而我又難以勝任之時，我會耐心向老同志說明。告訴他我不能僭越他的職權來做工作，這一方面有悖于我們的工作原則;另一方 面，老同志安排的工作肯定非常重要，需要全身心投入做好。而我目前工作任務較重，可能會對工作進度產生影響，最終影響老同志的整個工作質量。我相信老同事一定會以工作為重，安排其他同事來完成。

微博號：寧夏中公教育

2014寧夏區考筆試學習群：375571287 微信號：nxzgjy 寧夏分校

給人改變未來的力量

nx.offcn.com

最后，用心彌補。我會在今后做好自己本職的情況下，主動幫助老同志做一些分析、總結等基礎性的工作。繼續發揚自己踏實穩健的工作作風，用真心來對待每一位同事，讓他們感受到我的真誠。

2、你到一個新單位，你的上司很平庸。你會如何做?

【參考答案】

單位之所以能夠蓬勃發展，我想這與領導的個人能力是密不可分的。領導看起來平庸，并不說明領導真的如此，也許這恰恰是領導樸實的表現。這樣的領導，是永遠值得我們尊敬的。而且，領導的工作思路我并不十分了解，認為領導平庸也并不客觀。

作為一個新人，在我們的工作中，需要從以下幾點開始著手，做好配合工作：

首先，熱愛工作，對工作要有恒心、耐心和毅力。敢吃苦、能吃苦、愿吃苦是我們在工作中要努力的重要方向。尊重領導和同事，多傾聽他們的看法，做好配合工作。

其次，積極配合領導的工作，服從領導對工作的安排，主動爭取難度較大的工作。同時，多給領導提供有用的信息，做好領導的左膀右臂，為領導分憂。

再次，工作中關鍵環節要向領導請示，包括通過哪些具體方式都要得到領導的認可，更為重要的是要在請示的過程中提出自己的解決辦法;及時匯報工作進展狀況，幫助領導掌握工作進程和動態，在領導的指示下順利完成工作。

最后，對工作要有獨立的見解，能夠把同事忽略的問題承擔下來。為領導多分憂，多考慮，我相信，我們單位一定會在領導的帶領下，不斷發展壯大。

微博號：寧夏中公教育

2014寧夏區考筆試學習群：375571287 微信號：nxzgjy 寧夏分校

給人改變未來的力量

nx.offcn.com

3、你工作能力強，領導很看重你。這時單位來了個高學歷和高能力的人，都說一山不容二虎。你怎么看?

【參考答案】

高學歷、高能力的同事是我們單位急需的人才，他的加入必定會為單位注入新的活力，使我們的精神面貌煥然一新。作為同事，我非常歡迎他的加入。我也由此多了一個志同道合的好伙伴。

一山不容二虎是對相互競爭的狹義理解。新同事的到來，對我而言，是一個相互學習，團結合作的好機會，更是對彼此工作的相互促進和提升。而且，隨著新同事工作上優勢的不斷發揮，我們大家也會更加尊重他，有利于工作的持續推進。具體我會做好以下幾個方面：

一、首先要擺正自己的認識。大家是同事，分工不同，目標都是相同的，都是為了把工作做好;堅決不帶有色眼鏡看待周圍的“戰友”。

二、看到同事的優勢，多請教。在工作過程中，能夠真誠的在這位同事擅長的領域向他求教，語氣和舉動一定要善意，當然也可以在這位同事從事這方面專業工作的時候從旁觀察和記錄。多向他學習一些新的理念，幫助自己更好地完成工作。

三、努力發掘自己的價值。與這位同事進行差異化補充，一個能力強的人不可能各方面能力都強，如果能發揮自己互補的能力，一定能把工作做得更加好;相互幫助共同促進工作的開展。

四、努力成為朋友，把他留在身邊。通過自己與他感情的加深，彼此能夠真正成為無話不談的好朋友，這更能夠讓我們一起共同為了單位奮斗。

微博號：寧夏中公教育

2014寧夏區考筆試學習群：375571287 微信號：nxzgjy 寧夏分校

給人改變未來的力量

nx.offcn.com

我相信，通過我們大家的共同努力，團結合作，我們的工作定會處于一片其樂融融的氛圍之中。

4、小張和你關系很好，有一次因為工作上的失誤，小張疏遠了你，并且你聽說小張在領導面前說你壞話，你怎么辦?

【參考答案】

工作上的失誤使小張受到委屈進而使得我們之間的關系出現小的問題，是可以理解的。我也對自己的失誤表示深深的歉意。此時，我應該主動向小張作出解釋，承認自己的不足，相信小張看在我倆以往的情分上，會原諒我的無心之失的。

一、我不會輕信小張說我壞話的謠言。畢竟失誤由我而起，我需要承擔一定的責任。想要得到小張的信任，我就首先要相信小張，這才能讓我們的感情進一步加深。

二、我會和小張一起，積極尋找補救該失誤的辦法，盡力將損失降到最低。并且主動向小張和其他同事學習、請教，多注意細節，避免再次出現類似的失誤。三、一如既往的支持小張。在工作中繼續和小張合作，在他遇到了困難時主動推一把，當然在我遇到了困難的過程中也一定會繼續友好的請求小張的幫助。

四、繼續尋找和小張再次合作完成工作的機會。當然在抓住了這樣的機會的時候更應該珍惜，并用自己的耐心、細心完成好自己工作的部分，用自己的實力說話，贏得小張的認可。

同事間最重要的是信任與合作，相信在我們各位同事的共同努力下，我們單位的工作氛圍會更加和諧和穩定。

微博號：寧夏中公教育

2014寧夏區考筆試學習群：375571287 微信號：nxzgjy 寧夏分校

給人改變未來的力量

nx.offcn.com

微博號：寧夏中公教育

2014寧夏區考筆試學習群：375571287 微信號：nxzgjy

第二篇：2015寧夏公務員面試每日一練：(6月17日)

寧夏分校

給人改變未來的力量

nx.offcn.com

2015寧夏公務員面試每日一練：（6月17日）

來源：寧夏中公教育

1、你和同事合作完成領導演講稿，集體會議時有人指出有一部分是抄襲的，你發現是你同事負責的部分，你怎么辦?

【參考要點】

一、從出現問題“領導演講稿被人當眾指出抄襲”入手，正視問題，總結日常工作當中存在的不足;

二、具體分析同事抄襲他人的原因，是因為同事工作態度不端正，企圖蒙混過關;還是因為同事欠缺演講稿書寫方面知識，照貓畫虎而已;

三、總結提升，今后工作認真負責幫助同事一起獲得提升。

2、安排工作，原來安排在李局長一組，王科長說李局長不喜歡你，安排你到另外一組，有以下幾種做法：a：不同意，找李局長請求在他那組;b：同意，對王科長的話一笑置之;c：同意，工作完了，找李局長交流，請他教育我;d：同意，對王科長說以后不要亂說負面消息給我。

【參考要點】

一、告訴考官你的選擇。

二、談談這樣選擇的原因。

三、以后工作會如何做。

3、單位的幾個年輕人住集體宿舍，但是沒有空調和網線，他們就跑到辦公室去，領導以為他們是晚上加班，表揚了他們，后來其他同事知道了，漸漸的疏遠了那幾個年輕人，你認為其他同事為什么疏遠了他們?如果你是年輕人中的一員，你接下來會怎么辦?

【參考要點】

一、談一下年輕人進入單位的基本工作態度。

二、分析同事疏遠他們的原因。

三、針對分析的問題，提出相應的解決對策。

4、你是領導，讓你和一個老同志一起工作，老同志比較有威信，工作經驗也很豐富，但在工作過程中，老同志不服管教，你怎么辦?

【參考要點】

一、領導力的具體體現入題，并點名核心是如何切實體現自己的領導力，團結好老同志，發揮好老同志的長處;

二、具體哪些做法能夠贏得下屬的認可，并對老同志采取哪些做法能夠發揮老同志的長處。1.因人制宜，適當放權;2.提升自己的工作能力;3.率身垂范;4.保持責任感

三、收尾總結提升，用自己的努力帶好頭，發揮好老同志的長處。寧夏分校

給人改變未來的力量

nx.offcn.com

第三篇：2014河北公務員面試每日一練答案

2014河北公務員面試每日一練答案

組織管理

1、單位要建設節約型機關，但大家都積極性不高，領導要你來組織和安排，你會怎么做?

【試題分析】

此題目的母版題目其實就是如何建設節約型機關。現在出現了一個問題就是員工積極性不高，因此作答時除了介紹節約型機關的建設活動，還要突出如何采取有效措施提高大家的積極性。廣大考生應冷靜思考出現積極性不高的原因：是不是因為大家的思想覺悟不高；是不是因為我們宣傳力度不夠；是不是因為我們的動員工作和實際節約辦法不當等等。我們可以通過各種調查的方法對這些原因進行收集和匯總，并一一進行解決。所以，在舉行活動中應著力解決上述問題，比如通過合理的活動安排為大家的參加提供便利，通過生動有趣的形式調動大家參加的興趣，讓大家感受到實實在在的益處。

【參考要點】

1、簡述節約型政府的意義并迅速切題說明自己工作內容的重要性。

2、闡述具體活動內容、形式，重點突出如何調動積極性。

3、聽取反饋，及時調整，保證活動順利進行。

【參考答案】

節約型機關的建設是貫徹落實科學發展觀、建設資源節約型社會的重要舉措，充分調動廣大機關工作人員的積極主動性是真正實現節約型機關的關鍵，也是日后能將此項工作長效落實的關鍵。

為了使大家積極地參與到節約型機關的建設中，我們的首要任務是要通過對各部門的問卷調查或是單獨訪問，了解大家對于建設節約型機關的想法和建議，找到問題的關鍵，采取行之有效的方式予以解決。

具體解決辦法如下：

第一，無規矩不成方圓，推進建設節約型機關必須制度先行，我們會根據各部門具體情況，制定具體的節約制度，例如接待費用標準、單位車輛的使用制度、水電紙張的使用限度等。第二，應該緊緊抓住思想教育這個中心環節，多種宣傳方式并舉。我們會在單位利用橫幅、電子屏宣傳“節約光榮、浪費可恥”，提高節約意識。也要在單位內部的網絡交流平臺上，開辟“建設節約型社會”專題，用圖文并茂的方式宣傳建設節約型社會的重要性和緊迫性，主要介紹我國的資源及利用現狀，普及《車輛管理制度》、《公務接待制度》等政策與知識。列舉我單位節約與浪費的現狀，引起大家的關注。為了充分調動大家的積極性，以部門為單位，開展以科學發展觀、勤儉樸素傳統美德、辦公室節約技巧等為主題的知識競賽，用活動促實效。

第三，強化制度執行，以制度約束推進節約意識。定期對各部門的具體落實情況檢查、公布，納入個人及集體的考評體系。獎勤罰懶，獎儉罰奢，強化節約意識，培養節約習慣，形成良好風氣。

第四，加強日常管理，逐步提高參與度。例如加強用電監管：空調溫度不宜過高或過低、每天下班應關閉電器，下班后都安排專人認真檢查用電設備斷電情況；加強紙張的雙面打印、推行無紙化辦公；減少一次性用品的使用。按照國家和本單位制度，控制接待費用和標準，理性節約，杜絕浪費；既注重節約，又安全健康。

第五，定期將活動節省的費用公布，讓大家看到共同努力的成果。在經領導批準后，將部分經費用于綠化辦公環境、舉辦推廣節約環保的活動，讓大家真正感受到節約型機關的益處。創建節約型機既是響應黨中央、國務院號召，也是節約單位費用開支的需要，也是每一個干部職工文明修養的表現。通過廣泛宣傳和發動，一定會使大家自覺投入到創建節約型機關的活動中去。

自我認知

2、結合自身經歷及報考職位，請談談你在以后的工作中如何提高工作效率?

【參考要點】

明確闡明我就是一個有效率的人，效率是自己能夠完成既定目標的保障；

列舉一個自己高效率完成工作的事例；

結合自己報考的崗位，談談如何在之后的工作中高效率，高質量的完成好工作。

【參考答案】

工作中難免會遇到任務繁重的時候，因此我們需要提高工作效率，以便能夠保質保量地完成工作任務。在大學學習期間我經常遇到一天需要做許多事的時候，因此效率就成了我能夠完成既定目標的保障。

在大學二年級時，我擔任學生會宣傳部部長，并且還要應對繁重的專業學習任務，除此之外我還要準備大學英語六級考試。因此那段時間我的事情比較多，因此我作了非常詳細的計劃，對時間和自己要做的事情進行合理規劃，這樣在學期結束時我不僅很好地完成了自己的工作和學習任務，還因成績突出獲得了學校的獎學金。

我此次報考的是會計類的崗位。作為會計，在工作中需要處理大量的數據信息，因此我一方面，會以認真的態度和不怕困難的精神面對工作中的挑戰，確保自己的工作成果是正確無誤的。另一方面，我還可以通過對工作任務的合理規劃實現高效率。根據工作的緊急程度和重要性，結合所需時間進行詳細的計劃，這樣我能夠明確自己在哪個時間段要做什么。通過這樣的做法，我的工作效率一定會大有提高。

當然，作為財務工作人員，我需要熟練運用一些專業的辦公軟件，以幫助我更快地處理信息，完成工作。如果在自己實在無法獨立完成工作時，在領導允許后，我會請有相關工作經驗的同事協助我工作。如果在自己負責整體工作時，我需要對工作小組的人員分派好工作任務，并實時監督工作進程，確保工作的高效完成。

人際關系

3、讓你和老員工去檢查某企業，你是負責人，你有了新思路，但老員工堅持老原則，如果不按老員工的舊思路，他就不配合你，你怎么辦？

【試題分析】

本題側重考查在單位中如何處理和老同志之間的關系，其中重點考查了在和老同志發生意見分歧時關系的處理。同時也考查了領導藝術——雖然你是負責人，但是老同志的意見也不能忽略，畢竟老同志工作經驗豐富，尊重老同志的意見會對工作的開展起到很大的作用。

【參考要點】

表明在單位工作要尊重老同志的意見。

老同志既然堅持自己的原則，要了解具體原因是什么，并且經過努力和老同志達成一致意見。在工作中多向老同志請教，加強自身學習，處理好和老同志之間的關系。

【參考答案】

單位讓我和老同志共同去檢查，在工作過程中出現意見的分歧，我會尊重老同志的意見，并且及時有效地和他溝通交流，以便很好地完成工作，具體工作我會從以下幾方面進行開展： 首先，我會和老同志進一步的溝通，看看他堅持老原則的原因是什么，是由于對我的新思路不了解，還是因為我的新思路不符合此次檢查的要求。我會向老同志及時的解釋清楚，我為什么會有這個新思路，和這個新思路對此次檢查工作有哪些優勢，然后認真聽取老同志的意見。

其次，我會根據老同志對我提出的意見，進行仔細的思考，結合老同志的老原則，做進一步的完善，然后向我的直屬領導征求意見，按照領導的指示，完善這次檢查工作思路。

再次，在我結合老同志的意見和經過我深思熟慮后，我相信這個檢查思路一定會得到很好的完善，我再次向老同志提出來，相信老同志一定會接受我的意見的。讓我們共同把此次檢查工作完成好。

最后，在工作當中，一定要尊重老同志，多向老同志請教學習，吸取老同志寶貴的工作經驗，把單位的工作做好。

言語理解

4、請以“感恩”為主題，發表一篇演講。

【參考要點】

表明自己想要感恩的對象；

談談感恩的原因；

號召整個社會學會感恩，用感恩的心來面對生活、面對人生。

【參考答案】

各位考官大家好！我今天演講的題目是“感恩父母”。

自從我們呱呱墜地，來到世間，我們首先需要感恩的就是父母，因為是他們賦予我們生命。而在我們成長的過程中，會有越來越多的人出現在我們的生活中，有的人點綴了我們的生活，有的人成為了我們窗前永恒的風景，正是由于他們，我們的生活變得豐富多彩。因此，對于他們，我們也要感恩。對于我們的朋友，我們的競爭對手，他們都在我們成長的道路上發揮了不可替代的作用，對于他們，我們也要感恩。但是，不管我們走得多遠，飛得多高，父母營造的家永遠是我們心靈的港灣。所以，我們在感恩別人的同時更應該感恩父母。

“百善孝為先”，孝是我們為人立世的最基本的道德準則。而孝最基本的就是對父母的感恩之心。“虎毒不食子”，父母的愛是最無私的。即使是兇惡的猛虎，對自己的子女也是愛護有加，而我們的父母對我們的關懷更是無微不至。因此，對于父母的愛，我們要以一顆感恩的心去回報。北大校長周其鳳先生在老母親九十大壽時特地趕回家，深情地跪在母親面前，后悔因為工作太忙沒能在母親八十壽辰時及時趕回。當時的一幕讓人潸然淚下，我們從這位學者對母親的感恩之心中感受到了更為高大的人格力量。

當前，我國社會正朝著多元化和開放性的方向發展，隨著外來文化的滲入，我國的傳統文化也逐漸喪失了迷人的魅力。但是，對父母的感恩并沒有隨著這種潮流逐漸淡出人們的意識，反而在今天顯得更加重要。不管在什么時候，我們都需要對父母心懷感恩，讓我們的家庭和社會更加和諧。

第四篇：2014河北公務員面試每日一練答案

2014河北公務員面試每日一練答案

情景應變

1、你是社區民警，到刑滿釋放人員家中進行家訪，他家人對你有情緒，不理解你的工作，甚至對你辱罵，請問，你怎么辦？

【試題分析】

本題表面上看是處理刑滿釋放人員家人的憤怒情緒，實際上是考察考生在以后的工作中能否經得起誤會，冷靜處理事情。作為一名警察，在未來的工作中會遇到各種情況，被別人誤解、甚至遭受到過激行為都是在所難免的。

毫無經驗的考生遇到這類題目時往往會出現兩種情況：一種是不經意的流露出自己的個性，甚至以暴制暴，這對于工作的開展是很不利的，會影響到警民關系以及警察的形象。另一種是掩蓋自己正常情感和心理變化，“打著官腔”應對問題，也會引起考官的反感。所以最佳的處理方案一定要做到以真誠打動對方，讓對方感覺到我是真心的想為他們解決問題。

【參考要點】

一、換位思考，理解其家人的心情。

二、向家屬表明此行的目的及自己的態度。

三、拉近與家屬的距離，消除他們的顧慮。

四、完成此項工作，達成最終了解情況的目標。

【參考答案】

到刑滿釋放人員的家中走訪是為了了解他們的生活和工作情況，有利于做好后續的反饋和幫扶工作，讓我們對在押人員的教導和培訓更加具有針對性和實用性，能夠幫助他們解決出獄后適應社會的困難，所以我一定會用我的誠心打消他家人的顧慮，使之能夠配合我的工作。

我首先會表明我的來意，讓他們了解我此行的目的是來了解刑滿釋放人員的生活情況，看有沒有什么困難需要我們幫忙解決的。相信通過解釋能使得他們對我的反感和顧慮有所緩和。隨即我會熱情的跟他的家人拉家常，給他們講講這名出獄人員在獄中的表現，講講他是如何接受改造的，在獄中學習到了哪些知識，掌握了哪些技能，并且我們是如何鼓勵他讓他樹立生活的信心，重獲新生的，讓他的家人真正了解他的表現，為他欣慰為他高興。通過我誠心誠意的溝通，打消他們的顧慮后，我會詳細的記錄好他出獄后的思想動態、人際交往情況，了解他在生活和工作中有什么困難，我們在哪些方面可以進一步的幫助他解決問題，并留下我的聯系方式方便他們及時的溝通和反饋信息。

他家人對我的態度，我雖然心里會感覺到委屈和難過，但換位思考的話，我非常理解他們這種心情。作為警察，我的出現不可避免地喚起了刑滿釋放人員家人過往的痛苦記憶。所以我不會帶有負面情緒，而是想辦法打消疑慮，化解誤會，順利完成走訪任務。綜合分析

2、盲人小伙兒打車遇上一位好心的出租車司機，怎么都不收錢。司機說，“這不算什么，我掙錢比你容易”，下一位乘客得知此事后，硬是多付了車費，鼓勵司機繼續行善，“這不算什么，我掙錢比您也容易點”。談談你的看法？

【試題分析】

盲人小伙兒屬于弱勢群體，由于身體缺陷給生活帶來很大不便，理應得到社會的關注以及幫助。幫助小伙兒的出租車司機也屬于弱勢群體，司機職業存在一定的危險性，耗心耗力工資不高。但在這篇網上瘋傳的微型小說當中，我們看到的是彼此的信任，是互助傳遞棒中的一環，我幫助你，你幫助他，營造了溫馨美好的社會互助氛圍。

這篇微型小說之所以傳播如此廣泛，就在于擊中了人心最軟的地方。廣東“小悅悅”事件顯現出了人性冷漠的一面；南通司機扶起老太反被訛詐更讓人心里涼了一截；小伙子跳水救起一家三口，被救的人不僅不撥打120救跳水的小伙兒，還稱關我屁事，致使小伙兒溺水死亡。人們彼此沒有信任感加劇了社會的冷漠，同時暴露出社會道德的缺失。

本題重點反映了人們互助的美好品德，同時呼吁社會真善美的回歸。我們在贊揚司機和好心乘客的同時，也要反思當今社會的現狀。如果考生只是單純分析好人好事，而沒有看到我們社會大背景的痼疾，顯得看問題不深入，分析淺顯。所以審題不僅要看到社會現象，最重要的是現象背后的實質。

【參考要點】

1.贊揚司機和乘客的助人行為，肯定當今社會良好的助人為樂的氛圍，提出構建社會主義核心價值體系的必要性。

2.分析造成社會冷漠的原因。

3.站在政府角度，提出構建社會主義核心價值體系的對策并發出呼吁。

【參考答案】

司機與乘客的做法值得肯定，體現了城市生活中發生的溫馨一幕，顯現了團結友愛、相互關心的高尚道德，也是我國和諧社會創建中的一個縮影。從撐腰體的呼吁到現在人們的身體力行，讓我們看到了傳統道德的逐步回歸。通過這位乘客以及司機的行動，我們感受到了當代社會中人們的行善，惜善，向善，樂善的思想仍是社會主流，我們社會還是一個有溫度的溫情社會。

當今社會冷漠，人們彼此不信任有著深層次的社會原因：

第一，不正確的價值觀引導。21世紀經濟快速發展，人們的生活逐漸富裕，而我國的精神建設滯后于物質建設，人們精神空虛，物質成為了衡量幸福生活的標準，人們在金錢的追逐中迷失自我，忽略了傳統道德的價值。

第二，法治的不健全。南京彭宇案，天津許云鶴案對人們的價值觀念產生了巨大的沖擊。好人做好事反被告上法庭，甚至從此負債累累，讓人們做好事的積極性降低。這都源于我國法律制度的不健全，判決書中“如果沒有撞人就不會施以援手的假設”讓人嗔目。對此，政府應快速出擊，建立健全社會各項制度，改變好人難當的社會現象。

首先，政府要積極宣傳好人好事，借助媒體呼吁人們從善。新聞聯播開設了專門的平民英雄專欄就是為了傳揚正能量的價值觀，鼓勵人們學習優秀事跡，改變社會冷漠的氛圍。其次，建立健全法制，建立賞罰分明的司法體系。制定《助人行為保護條例》，加大對見義勇為和助人為樂者的保護力度，使助人者不會因為緊急情況下施救而成為被告甚至承擔法律責任，必要時由政府承擔助人者見義勇為、助人為樂而帶來的無法預知的后果。加大對被助者誣陷助人者行為的懲處力度。確認發生誣陷行為的，一律記入個人誠信記錄。

最后，建立社會保障機制。我國政府應該拿出一部分財政收入建立專門的助人為樂保障基金。對于在助人為樂過程中產生的一系列損失由政府承擔，借此提高人們的積極性。人際關系

3、領導讓你和小李舉辦晚會，但是小李在上次的晚會過程中犯了錯誤，領導對小李印象不佳，小李不配合，你怎么做小李的工作？

【試題分析】

本題側重考察在單位工作如何處理好領導和同事之間的關系，重點考察在單位工作應服從領導安排，同時要以工作為重。有很多同學看不到里面的服從意識和工作為重。所以在答題時考慮有些片面，建議同學們在答題時，要考慮全面，通過分析題目中的的關鍵點來找到答案，比如此題的關鍵點在于舉辦晚會、犯錯誤、不佳、不配合。圍繞這些關鍵點展開答題，才能不至于片面。另外，在同事遇到困難時我們應該及時地給與幫助和關心，這樣才能

體現出我們在單位良好的人際關系，不然只是談工作，可能體現不出對同事的關心。所以在答這類人際關系題時還要注意一定的人情味。

【參考要點】

一、表明在單位工作應服從領導安排，并且應該做到以工作為重，有團結意識。

二、分析說明：

1、在單位工作犯錯誤應該吸取教訓及時改正，避免在以后再犯類似的錯誤。

2、領導交給的工作，應腳踏實地地把工作完成好。

3、多幫助同事，爭取把工作做好。

三、以后的工作中要和同事共同配合領導把單位工作做好。

【參考答案】

領導讓我和小李共同舉辦晚會，我一定會和小李聽取領導的指示共同努力，把這個晚會給辦好，至于小李不配合工作，我會從以下幾個方面做小李的工作。

首先，我會和小李溝通，查找他不配合的具體原因，如果是由于受上次舉辦晚會犯錯誤的影響，我會做好他的思想工作，表明每個人都難免會犯錯誤，關鍵是在犯錯誤后可以吸取經驗教訓，接著我會和他共同分析造成上次失誤的原因，爭取在這次舉辦晚會時避免類似錯誤的出現，也可以通過這樣的機會改變領導對他的不好印象；

其次，在籌劃晚會的過程中，我會積極地和小李溝通，對于整個的籌備計劃和可能出現的問題做好各種提前的準備，讓他能夠以積極的工作熱情投入到晚會的舉辦中，讓他在舉辦晚會過程中發揮他的才能，從而得到同事和領導的肯定。

最后，在以后的工作中，我一定會團結同事，多幫助同事，共同努力，在單位領導的帶領下，把工作做好。

組織管理

4、你是環保局工作人員，你所在城市小區垃圾處理改成按量收費，實施一段時間后，領導讓你去調查實施的效果以及居民對此的意見，你怎么進行調查?

【試題分析】

本題側重考察計劃、組織、協調能力，屬于組織管理題型中的調研類題目。但是本題與一般性的調查研究題目的區別在于本題是針對政府的一項政策的運行效果進行事后的民意調查，重點在于了解民眾真實想法以及意見和建議。

本題的背景在于最近北京、廣州等城市都已經推行或者即將推行垃圾按量收費政策以促進垃圾減量。如在廣州每戶居民每月可領取60個垃圾袋，垃圾只能專袋投放，超過的要以較高的價格購買垃圾袋，如果垃圾袋用少了，居民會獲得減免垃圾費的獎勵，這就是“垃圾按量收費，垃圾費隨袋征收”的內容之一。了解本題的背景后就能夠明確本題的破題應該采取意義破題法，即表明本次民意調查的意義。

本題調查對象的選擇要符合本次調查的目的，即“調查實施的效果以及居民對此的意見”,因此對象可以包括小區的居民、小區內物業和保潔工作人員以及垃圾回收站的工作人員。向他們了解此政策實施的現狀、效果以及意見和建議。

【參考要點】

1、破題表態，表明此次民意調查的意義，即了解情況和決策參考。

2、闡述流程，表明本次民意調查活動的具體開展流程，注意明確調查的目的、對象、方式和內容。

3、突出重點，本題調查的目的和內容在題目中已經明確指出，即“調查實施的效果以及居民對此的意見”，因此調查重點包括兩個部分：實施效果和民眾意見。在作答時應該給予足夠重視。

【參考答案】

本次調研對于了解垃圾處理按量收費政策的實施效果，了解民眾對此的意見和建議，乃至對

政府日后對于垃圾處理方面的政策調整有著重要的意義。因此我一定要深入社區了解實際情況，在調研報告中呈現真實有效的數據資料。

在本次民意調查活動開始之前，我需要召集本部門同志開個碰頭會，明確本次民意調查的目的以及一些注意事項，如時間安排，人員安排等。

就具體實施來說，本次調查將分成兩個部分：

對于民眾的調查，可以采取入戶問卷調查的方式，時間選擇休息日的下午或者晚上。詢問小區普通民眾對于此項政策的了解情況，以及自己的真實想法和意見建議。由于此類入戶調查存在調查員有限的困難，因此可以聯系本地高校的大學生志愿者參與此次調研，在調研之前需要我們給予一定的前期的培訓和指導。

對于效果的調查，可以到小區內對負責物業和保潔的工作人員，尤其是負責收費的工作人員進行訪談，向他們了解此項政策的實際實施效果、民眾的反應、遇到的阻力以及改進的意見。同時，也可以到垃圾處理場了解情況，了解政策實施以后，垃圾數量，結構等指標的變化情況。

調查結束之后，我要匯總來自各方的數據，進行整理和分析。尤其是需要呈現出垃圾處理按量收費政策的實際效果和民眾的真實意見，出具調研報告，為政府日后工作提供決策參考。

第五篇：公務員面試每日一練

萬華公務員面試每日一練

(答案僅供參考！）

每天一題，更上一層！

假如你和不太熟悉的人交談，在談話中自己意識到出現了常識性的錯誤，你如何處理?

【參考答案】(1)在后面的談話中，有意識地再次提及這個內容，并說出正確答案。也可以坦誠相告，剛才自己說錯了；(2)吸取教訓，今后改進.