第一篇：公司安全管理工作總結及下年思路

公司安全管理工作總結及下年思路

公司安全管理工作總結及下年思路 在公司領導的大力支持及廣大員工的共同努力下，始終把安全工作放在首位，認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，狠抓落實安全生產管理工作，為分部各項工作的開展和經濟指標的完成打下了堅實基礎，回顧這一年來安全管理主要做了以下幾個方面的工作：

一、層層簽訂安全責任狀，認真落實安全責任制

為了切實加強對安全生產工作的組織領導，強化安全生產管理，年初，經理與各工段負責人簽訂了《安全生產責任狀》，把安全目標層層細化、量化，落實到每一個人。安全生產責任狀簽訂9個

工段，簽訂率100%。形成了分部領導總負責，各工段長重點負責的安全生產責任模式。

二、建立健全安全管理體系，認真落實安全管理制度。

沒有規矩不成方圓，完善的制度是保證安全的基礎，因此今年我花費了大量的精力重新修訂了14項安全生產管理制度、編制了分部的綜合應急救援預案、重新對分部的安全生產責任制進行修訂等，為分部的安全管理工作打下了良好的基礎。并且按照國家要求的標準建立健全了各類消防設備檔案、資料，做好各種消防設備、環保設施的運轉和保養記錄，做到安全工作心中有數，確保分部的安全生產運營。

三、強化安全培訓教育活動，不斷提高全員安全意識

為全面貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，今年我們重點強化了對職工的安全教育的培訓力度。

1、分部從員工一入廠開始，組織開展新員工入廠“三級”安全教育，從廠級的教育“宣傳國家的法律法規、公司的安全管理規章制度”，到車間級的“車間工藝生產情況、危險源辨識”，最后到班組的“工位操作技能和安全操作規程的培訓”，一步步確保的我們的新員工受到一個系統的、有層次的、全面的職業健康安全環境教育。確保新員工入廠“三級”安全教育率達100%并保證了培訓的效率。

2、在六月份“安全生產月”活動中，根據上級文件精神的要求，積極參與安全生產競賽活動。組織全體員工通過板報、錄像的形式積極學習安全、消防知識。“安全生產月”活動的開展，提高了廣大員工安全生產的積極性。

3、消防演練、消防知識培訓：在去年組織分部職工參與的應急疏散及消防滅火演習的基礎上，今年分部又組織了一次消防知識培訓，結合最新的消防知識和技術，為廣大員工講述生動形象的一

堂教學課，不僅員工一些日常中使用的滅火常識，還重點講解了如何正確的使用各類滅火器，并收到了很好的效果。

4、在組織“安全生產月”活動時分部廠房內懸掛了安全警示標志，醒目位置張貼了安全宣傳標語，以提高人們的防范能力，減少或避免事故的發生。

5、今年共組織了多項安全專項培訓工作：其中生產經營單位負責人安全資質證書復審培訓3人，特種作業資格證的培訓，其中叉車2人，電工1人，電焊6人，起重3人。

通過一系列的培訓、教育和實際操作訓練，大大提高了全員的法律知識、處理問題的能力和技能，增強了全體職工搞好安全生產的自覺性，提高隊伍的整體素質，從根本上解決安全生產意識、水平和責任心的問題，有效地加強管理的執行力。

四、加強“源頭”管理工作，堅決制止“三違”現象

1、安全檢查是消除事故隱患的主要手

段，共組織各類抽查20余次，日常檢查每天1次，對查出的隱患基本按時進行了整改。

2、繼續嚴格執行《動火作業審批》、《臨時電審批》等安全制度，杜絕了違章指揮、違章作業。

3、加大外包服務單位管理，強化施工安全措施，確保施工安全。一是進行安全資格審查，不具備安全資格的外來施工隊伍不得進入廠區施工。二是要求外來施工隊進廠施工前，必須先簽訂《外包服務建筑施工安全管理協議》，經過相應安全資質驗證，外來供應商人員接受安全告知后，方可允許施工。

4、居安思危，開展“警示性”安全教育，做到安全工作警鐘長鳴。螺桿泵分部共發生各類事故0起，同時將公司內發生的事故在分部進行通報，為廣大職工敲響安全警鐘，讓職工在真實的事例中加深認識，使職工從教訓中得到教育，不斷提高職工的安全防范能力和事故應變能力。

五、強化施工現場管理，確保消除事故隱患。

為了正確處理改造施工和生產同時進行的矛盾，確保改造施工和生產作業的安全，著重做以下方面的工作：

1、加強學習《動火作業審批》、《臨時電審批》等直接作業環節安全監督管理規定，嚴格執行公司《安全管理制度》。

2、與施工單位簽訂安全協議、加強施工隊伍施工前和施工后過程中的安全教育后方予以上崗，杜絕施工過程中出現安全真空現象的發生。

3、通過修訂《外包服務建筑施工安全管理協議》強化對承包商的管理，落實承包商安全生產責任制，加強直接作業環節的安全監控，提升現場施工管理水平。

4、不管大小的項目，由雙方事先制定施工方案和安全防護方案，雙方同意后在安全措施落實后再開始施工；

5、及時總結施工過程中存在的問題和經驗，在保質保量的前提下，抓緊工程

進度。

六、健全安全環境管理體系，積極推行安全質量標準化。

為確保管理體系的有效運行，下半年公司組織人員對qhse管理體系進行內部審核，并請專家進行了外部審核，建立修訂了各類安全質量標準化文件，對提升我分部的整體安全水平具有重要的促進作用。

同時各部門通過內部培訓、宣傳等方式對質量、環境及安全方針進行了宣傳貫徹，確保了全體員工對質量、環境及安全方針的理解和標準化貫徹落實。

七、認真貫徹執行《職業病防治法》，改善員工工作環境。

為提高員工對職業病和危險化學品的認識，公司組織職工認真學習《職業病防治法》和《危險化學品安全管理條例》。8月對20余名接觸職業健康危害因素的崗位一線員工進行了職業健康體檢查體。同時為各個崗位的員工配備了適合的勞動防護用品，確保了員工的身心健

康。

八、開展多種形式的安全檢查，及時發現各種事故隱患。

為加大安全檢查力度，促進各項安全工作真正落實到實處，發揮安全職能“監管”的作用，在日常工作中我特別注重各項檢查制度的落實情況：查設備，看有無漏油跑氣、部件失靈、損壞現象；查電氣運行，看各種防雷、防靜電裝置是否良好；查消防器材、設備，看齊全、有效情況；查訓練，看操作是否熟練、迅速。從而保證了我們的安全基礎工作扎實有效。

九、安全績效在公司安全工作計劃中，我們制定了了本年度的安全考核指標。

1、全年死亡、重傷事故為0；

2、重大廠內交通事故為0；

3、中毒、中暑事故為0；

4、輕傷事故頻率≤6‰；

5、火災事故損失0；

6、塵毒點合格率100%。以上指標均順利地完成。

十、存在的問題

1、個別員工對安全工作存在松懈麻痹思想，存在事故與我無緣的麻痹心態，工作中違犯勞動紀律，存在僥幸心理。在今后的工作中需加大安全教育力度，使其從思想上重視起安全工作。

2、分部內安裝、改造、施工等項目較多，外來施工單位人員水準參差不齊，工具裝備良莠不齊。為此在今后的安全管理中，我們要加大對外來施工隊伍的監管力度，真正做到“誰負責生產，誰負責安全”，預防各類安全事故的發生。

十一、安全工作規劃 為確保無事故災害，充分認識安全生產工作的重要性和緊迫性，我分部將繼續鞏固成果，在新的一年工作中重點做以下工作：

1、全面落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任狀，認真落實安全管理制度。

2、突出重點，繼續深化安全生事故隱患的專項整治，進一步推行安全質量標

準化現場管理工作，定期組織安全大檢查，加強現場檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽之中。

3、加強事故應急救援管理工作。針對可能發生的危險化學品、火災、爆炸、特種設備等各類突發險情，按照應急救援預案職責和要求，編制崗位應急響應預案。為了不斷提高員工的事故處理能力和應急技能，組織一次火災爆炸事故應急救援預案演練活動。

4、堅持“預防為主，防治結合”的方針，依法做好職工職業健康監護，定期組織對職業病危害作業場所檢測和職業健康體檢，健全員工職業衛生檔案和健康監護檔案，杜絕發生職業病。

5、加強對外來施工人員的安全管理，保證外來施工人員和公司員工的人身、財產安全。

6、推進安全生產標準化進程，通過實施安全生產標準化體系，從而可以看出，我們向著正確的道路上一步步邁進。確保環境、質量和安全管理方針的貫徹和

目標的完成，實現安全生產標準化的有效運行，為安全生產提供保障。綜上所述，在過去的一年里我們在安全方面做了大量的工作，保證了分部各項工作的順利開展，取得一定的成效，未來還要靠我們繼續努力。安全工作任重而道遠，只有起點沒有終點，在以后的工作中我們要進一步強化員工安全意識，加強對員工的安全教育培訓，提高全員的安全意識和安全防范能力，努力開創安全生產工作新局面，為創建和諧安全的企業管理和文化而努力奮斗！

第二篇：縣水土保持辦公司年終工作總結及下年思路

縣水土保持辦公司年終工作總結及

下年思路

縣水土保持辦公司年終工作總結及下年思路 旗人民政府：，在旗委、政府和上級業務部門的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞市水土保持局年初下達的目標任務及全旗經濟工作會議的安排部署，深入貫徹落實科學發展觀，依托重點建設工程，狠抓落實，創造性地開展工作，使我旗水土保持各項工作扎實推進。現將來主要工作總結如下：

一、目標任務完成情況 截至目前，我旗共完成水土流失綜合防治面積萬畝,是市水土保持局年初下達任

務的100%，其中營造喬木林萬畝,灌木林5萬畝，人工種草1萬畝，生態修復13萬畝。完成保護面積40萬畝,是任務的100%。

二、水土保持工程實施情況 重點工作實施情況

一是臭河溝小流域壩系工程，該工程涉及我旗無定河鎮，壩系總規模為4座，其中：新建骨干壩2座、中型壩2座，建設期為1年，建設總投資萬元。批復3座，其中：骨干壩1座，中型壩2座，批復資金136萬元，其中：中央投資109萬元，地方配套27萬元。4月完成了招投標工作，9月20日開工，11月10日主體工程完工，建成骨干壩1座，中型壩2座，共完成土方萬立方米，混凝土立方米，完成工程量的90%。

二是國家水土保持重點建設工程海流圖河上游水土保持綜合治理項目。該項目涉及我旗嘎魯圖鎮和烏蘭陶勒蓋鎮，實施期5年，今年是實施的第四年，我們按照下達的治理任務，以高標準、高

質量，建一片、成一片的治理原則，加大了治理力度，取得了顯著成效。截至目前，完成綜合治理面積萬畝，是當年治理任務的100%。四年累計完成治理面積萬畝，完成投資1285萬元。

三是龐布洼小流域水土保持綜合治理項目。該項目屬國家擴大內需新增中央預算內項目，涉及我旗無定河鎮河南村。總面積，水土流失面積,建設期3年，新增治理面積20km2,項目總投資為992萬元。10月完成當年4平方公里治理任務，完成投資160萬元。后兩年實施方案于已被市水土保持局和市發展和改革委員會批復，資金指標未下達，目前完成了前期開工準備工作。

四是巴圖灣項目區水土保持綜合治理項目。通過自治區審查，并按審查意見進行了修改，上報了自治區水利廳。五是營盤壕項目區水土保持綜合治理項目。通過自治區審查，并按審查意見進行了修改，上報了自治區水利廳。其它工程實施情況

一是返還治理工程，繼續對實施的項目，完善、補充及延伸。實施6外，完成治理面積萬畝，投資243萬元。二是沙棘項目按計劃穩步推進。完成治理面積1萬畝，投資200萬元。主要做法 在施工中，重點項目全面推行了項目責任主體負責制、工程建設監理制、資金使用報賬制、群眾投勞承諾制、工程建設公示制、建后管護制、技術承包制、驗收等制度。積極實行項目合同制管理，對項目區所需的苗條、籽種全部實行了合同采購和種苗檢疫認證制，杜絕了不合格苗條、籽種進入項目區。在工程設計、施工、監理、管護、勞力調運等都嚴格執行了合同管理制度，對淤地壩實行了招投標，這些制度的實施，確保了工程質量和資金使用安全。在施工中，大膽創新，重點項目年初將作業設計公示，按照“誰的地塊，誰治理、誰投工、誰管護”的原則，農牧民根據作業設計，可以優先自行準備苗條、籽種，并簽訂購苗、投工、管護及成活一條龍合同，苗條、籽種質量、數量由施工技術人員把關，在監理工程師和施工技術人員的監理和指導下施工，施工完成后，由技術人員、嘎查委領導及農牧民組織現場驗收填單，第二年春，由水土保持局統一組織驗收，通過驗收付款。此做法極大的調動了農牧民治理水土流失的積極性，同時也增加了農牧民的收入。

三、項目前期工作情況 為了更好的貫徹落實好《中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定》，旗委政府將落實一號文件納入了對各部門實績考核之中，我辦專門成立了項目前期工作辦公室，指定專人負責，主抓項目申報爭取工作。目前，我們緊緊圍繞著《中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定》、《國務院關于進一步促進內蒙古經濟社會又好又快發展的若干意見》和《中共市委市人民政府關于加快全市水利水保改革發展的意見》中涉及

水土保持這一塊，積極主動與市、自治區業務部門及相關單位溝通對接，咬定目標，及時跟進，項目前期工作取得了一定的成效。

一是對通過自治區水利廳審查的《巴圖灣項目區水土保持綜合治理項目初步設計》和《營盤壕項目區水土保持綜合治理項目初步設計》，按審查意見進行了修改，并上報了自治區水利廳。二是繼續完善、補充了《麻地塔拉小流域坡耕地水土綜合整治工程初步設計》、《京津風沙源治理工程二期水土保持項目規劃》、《革命老區水土流失綜合治理規劃》、《沙棘生態減沙工程及原料林基地建設項目規劃》、《世行三期水土保持綜合治理項目規劃》、《防沙治沙小流域綜合治理項目規劃》等項目。

三是易災區水土保持綜合治理項目，正在對接爭取中。

四是水土保持生態修復項目。規劃總投資840萬元，中央投資672萬元。實施方案已隨全市生態修復規劃上報水利廳

和黃河上中游局。

四、水土保持預防監督執法情況 一是積極開展了新水土保持法宣傳。，我們把新《水土保持法》的宣傳貫徹作為我辦首要任務，進行了大張旗鼓的宣傳，在旗政府所在地嘎魯圖鎮，舉辦了新《水土保持法》的講座，聽課人員達到80多人，印制新《水土保持法》手冊3000份，發送手機短息5000多條，主要領導深入企業、工業園區等現場講解新法，收到了很好的宣傳效果。

二是積極開展水土保持監督管理能力建設工作，6月3日通過了自治區水利廳驗收。

三是進一步加強了開發建設項目水土保持“三權一方案”制度和“三同時”制度的落實，我們參與審定了《中國長慶油田蘇里格東部氣田56億產能建設工程》等5個大中型水土保持方案，驗收2個。開發建設項目水土保持方案的申報率由以前的60%提高到目前的98%，實施率由以前55%提高到目前的80%。同時積

極開展水土保持“兩費”征收工作。

四是認真加強了對現有治理成果的保護與禁牧監督工作。繼續指派專車，抽調工作人員，對我局負責的無定河鎮和蘇力德蘇木負責區域進行了巡回督查，配合蘇木鎮人民政府對偷牧進行了嚴厲打擊。同時堅決執行《禁牧休牧輪牧暫行辦法》，使水土保持重點項目區實現了徹底封禁，確保了治理成果。五是參與了由市委、政府牽頭對全旗礦山企業治理整頓督查工作。

五、水土保持普查進展情況 一是加強領導，健全機構。根據上級要求，我旗成立了第一次全旗水利普查領導小組，為全面做好水土保持專項普查的各項工作，我辦成立了水土保持普查辦公室，抽調了專職工作人員，配備相應的辦公設施。負責普查宣傳、數據采集、協調、上報等日常工作。編制了《水土保持普查方案》和《水土保持專項普查經費預算》，普查經費納入旗財政預算。

二是積極開展了普查指導員、普查員的選聘及培訓工作。根據國普辦印發《水利普查員和普查指導員選聘細則》的統一要求，我們共選聘普查指導員3人，普查員16人，每個蘇木鎮選聘了1名普查員，選聘后的普查員和普查指導員進行編組、造冊登記，形成普查員、普查指導員資料庫，逐級報上一級普查機構審核備案。3月14日，我旗召開了第一次全國水利普查動員大會，并進行了第一期兩天的學習培訓。5月4日，就風力侵蝕野外調查及水土保持措施普查進行了第二次培訓，二次共培訓40人次。同時派10人次參加了自治區和水利部組織的培訓。

三是按照水土保持普查方案及上級部門統一部署，目前按時保質保量完成了氣象數據登記風蝕野外調查、水蝕野外調查的工作，上報了自治區，氣象數據登記和風蝕野外調查通過了國家審核，水蝕野外調查正在審核中，同時完成了水土保持治溝骨干工程普查及部分水土

保持措施普查。

六、黨建及精神文明建設 一是完善了各項內部制度，加大執行力度，健全了定期學習制度，形成了用制度管人、管事，管權的氛圍。同時將每周二、五定為學習日，集中組織干部職工進行政治、業務學習，并由我辦主要領導、高級工程師及邀請自治區、市水保專家講課，并做好學習記錄。通過這些措施干部職工的素質和業務水平有了顯著提高。

二是積極開展了基層黨組織“3＋1”互助共建活動，在建黨90周年來臨之際，組織全體黨員及積極分子，深入到無定河鎮大石砭村委，與村委全體黨員及建業房地產公司負責人，舉行“3+1”城鄉企黨組織互助共建活動暨建黨90周年紀念活動。與當地黨員結成幫扶對子，并送去資金3000元。

三是認真學習并貫徹落實黨風廉政的各項規定。將《全旗加強黨政主要負責人監督管理的若干規定》、《全旗黨政機

關及其領導干部廉潔高效從政巡查辦法》和我辦各項規章制度結合起來，把黨支部監督和紀檢監察部門的監督、黨外監督等形式結合起來，使監督工作逐步走上規范化、科學化、制度化的軌道。工作中，堅持把抓業務與抓黨風廉政建設同步進行，研究工作計劃時，把紀檢工作與其他業務工作一起部署，一起檢查、一起落實。按“一崗雙責，誰分管誰負責”的原則，明確責任，做到勤政廉政。同時積極組織開展反腐倡廉教育活動，強化了執法監督，規范了執法和行政行為，從而確保了行政執法人員依法行政、文明執法。

七、存在問題

一是前期費短缺，影響了項目的爭取。二是重點項目的資金沒有足額按時到位，配套資金難以兌現，影響了項目的進度與規模。

三是水土保持普查專項經費沒有足額到位。

四是水土保持監督執法能力與水平有

待進一步提高，生產建設項目水土保持方案申報率、執行率和水土保持設施驗收率仍然偏低。

五是水土保持宣傳力度有待加大，全民水土流失憂患意識有待提高。

八、工作思路，我們要緊緊圍繞著《中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定》、《國務院關于進一步促進內蒙古經濟社會又好又快發展的若干意見》和《中共市委市人民政府關于加快全市水利水保改革發展的意見》及旗委政府的安排部署，繼續做好海流圖上游項目各項治理工作，查漏補缺，迎接國家驗收，同時做好國家水土保持重點工程下一期項目的前期工作，確保立項。擴大沙棘原料林基地建設，完成3萬畝沙棘種植任務。圍繞工業園區、交通干線、旅游區、城鎮等地，加大水土保持返還治理項目的力度;力爭營盤壕小流域、巴圖灣小流域、龐布洼小流域、陶利片生態修復等項目開工；認真貫徹執行新《中華人民共和國

水土保持法》，加強水土保持監督執法力度，積極探索城鎮水土保持治理工作；爭取革命老區水土流失綜合治理項目、易災地區生態環境綜合治理項目、防沙治沙小流域綜合治理項目、水沙置換等項目的立項實施。同時，全面完成水土保持普查任務。根據上述目標，要著力做好以下6個方面的重點工作。第一，著力抓好全旗水土保持生態建設面上治理工作，全面完成市里下達的治理任務。我們要繼續強化水土保持生態建設目標責任制，把水土流失防治工作納入各級政府的政績考核范圍，進一步發揮蘇木、鎮政府主導作用，大力發揚自力更生的優良傳統，組織發動群眾開展水土流失綜合治理，把我旗水土保持生態建設推向新高潮。全旗計劃治理水土流失面積20萬畝。第二，著力抓好預防監督工作，控制人為水土流失。一是要做好新《水土保持法》的貫徹和宣傳工作。二是突出抓好

開發建設項目水土保持“三權一方案”制度和“三同時”制度的落實，爭取大中型開發建設項目水土保持方案編報率達到100%，“三同時”力爭達到80%以上。三是做好開發建設項目的驗收工作。四是要加強城鎮化過程中的水土保持工作，搞好城鎮周邊和開發區的水土流失防治。五是要做好禁牧督查工作。六是積極探索生態補償機制。七是爭取納入水利部晉陜蒙水土保持監督體系。第三，著力抓好項目前期工作，建立項目儲備庫，為爭取項目創造條件。一是要力爭巴圖灣小流域、營盤壕小流域水土保持綜合治理工程、龐布洼小流域、陶利片生態修復、麻地塔拉小流域坡耕地水土流失綜合整治工程開工。二是要做好《革命老區水土流失綜合治理規劃》、《京津風沙源治理工程二期水土保持綜合治理規劃》、《黃土高原淤地壩海流圖壩系工程初步設計》、《世行貸款三期項目可研》等項目的后期編制上報工作。三是要編制完成《沙棘生態減沙工

程及原料林基地建設規劃》、《巴音烏都生態修復可研》、《干溝子骨干壩維修加固可研》、《陶利專業隊骨干壩維修加固可研》、《易災地區生態環境綜合治理規劃》、《防沙治沙小流域綜合治理規劃》《水土保持生態修復項目》等作為儲備項目，爭取審批立項。第四，著力抓好水土保持綜合治理重點項目，帶動面上治理，實現國家要“被子”，群眾要“票子”的“雙贏”。一是要繼續抓好國家水土保持重點建設工程海流圖河上游水土保持綜合治理項目完成當年治理任務，完善、補充、提高，迎接國家驗收。二是要繼續加大返還治理工程力度，以工業園區、交通干線為中心，開展返還治理。重點對實施的項目，進一步完善、補充及延伸。第五，著力抓好沙棘項目，加強與珂維璐等沙棘集團的合作，擴大沙棘種植面積，力爭達到3萬畝，為沙棘產業在我旗的大發展打開局面打好基礎。

第六，圓滿完成水土保持普查工作。

二ｏ一一年十一月十六日

第三篇：中專學校黨群工作總結及下年思路

中專學校黨群工作總結及下年思路

中專學校黨群工作總結及下年思路 衛校黨群工作總結及工作打算

我校黨群工作在上級的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大及十七屆四中全會精神，用科學發展觀分析和認識我校實際，緊緊圍繞學校教改和發展大局，以開展學習實踐科學發展觀活動和創建“五好基層組織”活動為動力，扎實抓好了黨務工作，充分發揮了黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，以及黨員先鋒模范作用，較好地完成了全年的各項工作任務，促進了學校行政工作的高效運轉,并取得了一定成績。

一、主要工作情況及取得的成績

1、突出重點，注重特色，黨建活動落到實處

實施“五大工程”活動、“五好基層組織”創建活動。根據市局黨委要求開展“五大工程”活動和“五好基層黨組織”創建活動，制定了活動方案，加強日常學習，堅持三會一課制度，黨委中心組、各支部均重點學習討論了十七屆四中全會精神及《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》。全年集中學習6次，黨課4次，專題講座2次，專題板報2期。加強黨員隊伍建設，全年發展預備黨員5人，預備黨員轉正7人。各支部結合工作實際深入開展活動，積極發揮支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，黨員爭先創優，在校園搬遷置換工作中，不少黨員當表率、作先鋒，不畏艱苦、任勞任怨，為學校的發展傾注了大量心血。

深入開展學習實踐科學發展觀活動。按照市局要求有序地開展了學習實踐科學發展觀活動，做到“規定動作不掉隊，自

創動作有新意”。在完成自創動作的同時，開展了專題講座2次、知識競賽1次、演講比賽1次，黨員撰寫學習科學發展觀心得體會38篇。針對學校發展，深入開展了以學校升級上檔為主題的調研活動，撰寫調研報告7篇，同時以科學發展觀為指導，開展多方面的實踐活動，如新老教師結對“以優帶新”活動等。通過科學發展觀活動，查擺出了影響和制約我校發展的突出問題，針對問題結合實際情況，制定出了整改方案，并進行了整改，目前學校思發展、議發展、謀發展的氛圍日益濃厚。

積極開展爭做群眾貼心人活動。與丹江街牛角坪社區結對子，支援社區辦公樓建設，幫扶資金2萬元，與銀河鎮棉花園村結對子，支援新農村建設，幫扶資金2萬元；開展社會主義新農村建設扶貧助學活動，資助全市每所農村初中學校貧困學生2人，全市共資助52人，資助資金5萬余元；國慶節前走訪慰問困難黨員4人次。在校園內設立“愛心超

市”，收集教職工及社會各界人士捐贈的衣物1000余件，發放給校內家庭貧困學生100余人。

2、創新載體，注重實效，思想宣傳工作亮點頻現

思想工作方面。始終將思想政治工作貫穿于整個教育教學工作中，通過課堂教學和活動的開展，潛移默化地對學生進行思想政治教育。同時，加強對學校思想政治工作的研究，成立了衛校思想政治工作促進會，并在省衛生職業教育思想政治工作促進會和市衛生局思想政治工作促進會的指導下開展工作，參加江西省職業教育研究會思想政治工作論文評比有3人分別獲得一、二、三等獎。今年11月又成功舉辦了江西衛生職業教育思想政治工作促進會第十六次年會，并有2篇論文在大會上宣讀，6篇交流。宣傳工作方面。大力宣傳黨的政策、方針、路線，采取板報、廣播、會議的形式大力宣傳學習了黨的十七屆四中全會文件精神，省市委全會的有關文件精神，進一步鼓舞了士氣、凝聚了人心；大力宣傳學校的精神面貌和辦學成果，全年在電視臺、日報等新聞媒體用稿28次。開辟了“衛校信息”、“黨建信息”、科學發展觀專刊、文化走廊等陣地，大力宣傳衛校在改革發展進程中的好人好事，進一步擴大了學校在社會上的影響力。

3、樹立形象，注重效能，黨風廉政建設扎實有力

積極推進懲防體系建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政教育，將反腐倡廉宣傳教育納入了黨員干部教育培訓中，有針對性地開展了示范教育、警示教育，在黨委中心組學習中定期開展了反腐倡廉理論專題學習。領導干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，領導干部無任何違紀違規行為。

切實推進政風行風建設。認真抓好了“機關效能年、項目建設年”活動，認真制定了活動實施方案，成立了活動領導小組，在全校進行了廣泛動員，確保活動落到實處。活動做到了與深入開展學習實踐科學發展觀活動緊密結合，活動過程當中完善了制度建設，進一步強化了勞動紀律，明確了工作職責，轉變了機關作風，規范了行政行為，提升了行政效能。實行校長辦公會制度，做到每月有計劃、有總結，進一步提高了辦事效率。大力加強了師德師風建設，制定并實施了《衛校師德師風考評方案》。通過師德師風考評，進一步提高了廣大教師職業道德素養，增強了遵紀守法、廉潔從教的自覺性，在社會樹立了良好的師德形象。

4、統籌兼顧，注重協調，群團工作各具特色

精神文明建設結碩果。在校內，積極抓好校園環境衛生整治，開展以“倡導文明、規范言行”為主題的系列活動；在校外，積極投入文明創建，配合市創建辦積極開展四城同創活動，組織學生開展文明三絲帶活動，赴街道、社區宣傳創建、文明禮儀知識，參加交通協管，發放宣傳資料余份，演出5場，參與人次

1200余人。繼今年元月學校被中央文明委評為“全國精神文明建設先進單位”后，今年10月又被評為“市首屆十佳精神文明建設工作先進單位”、“市創建文明城市工作先進單位”。其他活動開展有力。一是共青團活動形式多樣。加強了團員的思想政治教育，組織開展了青年志愿者活動、三下鄉活動、獻愛心活動和系列校園文化活動，其中三下鄉8次、文藝演出10余場，舉辦的全市安源之夏衛校專場文藝演出受到市領導及社會各界好評，參加衛生系統“國旗下的頌歌”專場文藝演出獲得5個獎項；二是工會、婦女等工作成效顯著。組織召開了衛校第八屆職工代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會，并通過了校園置換、目標管理考評方案、人事分配制度改革方案等重要事項。校工會開展了系列活動，豐富活躍了職工生活。女職工積極開展“巾幗建功活動”，工作熱情高，精神風貌好。認真抓好統戰工作，充分發揮了各黨派參政議政作

用；三是老干部活動豐富多彩。關心老同志政治、生活狀況，保證了老同志的活動經費，組織老同志開展了赴井岡山學習考察活動、重陽節座談活動、參觀新校區活動等。

在取得較為突出的成績同時，我們也清醒地看到工作還存在許多不足，這與上級領導和全校師生的期望有較大差距。如黨員發展工作需要進一步規范；師生的思想政治工作有待進一步加強；部分支部的工作缺乏主動性和創新性，調動黨員的積極性不夠等。

二、工作打算，學校黨委將繼續堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，繼續創新觀念、拓展思路，進一步把握黨建的特點和規律，圍繞中心抓黨建，構建和諧促發展，不斷增強黨組織在學校事業發展中的凝聚力、戰斗力，成為帶領廣大師生員工實現戰略發展目標的領導核心、政治核心和戰斗堡壘。圍繞學校中心工作開展各

項活動，著力抓好以下幾個方面的工作： 加強政治理論學習

在全校黨員干部隊伍中大興學習之風，引導黨員樹立終身學習、即時學習的理念。努力建設致力推動科學發展、加快學校發展的學習型黨組織。加強對學習的指導和服務，加強理論宣傳隊伍建設，完善和落實黨組中心組學習制度。組織全校教職工積極開展學習，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會、省市委全會精神。堅持把解放思想作為創建學習型黨組織的一項重要任務，推動黨員干部進一步開拓眼界、開闊視野和拓展思路。緊緊圍繞“和諧發展、科學發展”開展討論活動，引導黨員干部進一步更新觀念，培養科學的思維方式，打破條條框框，樹立勇于進取、敢于突破的精神，努力形成思發展、謀發展的濃厚氛圍。加強和改進黨的建設

進一步把握加強和改進新形勢下黨的建設的總體要求。按照黨的十七屆四中全會提出的“必須居安思危，增強憂患意

識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，繼續推進黨的建設新的偉大工程”的要求，充分認識加強和改進黨的建設的重要性和緊迫性，積極組織和動員廣大黨員干部全面貫徹落實中央《決定》、省委和市委《實施意見》精神，全面推進思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平，努力把我校領導班子建設成為“五好”領導班子，把全校各支部建設成為“五好”黨支部，充分發揮廣大黨員在推動科學發展、加快學校建設、實現升級高職院校目標中的領導核心作用、戰斗堡壘作用、先鋒模范作用。深化干部人事制度改革 切實加強干部隊伍建設。提高領導班子和領導干部推動科學發展的能力。認真貫徹執行市委《關于進一步加強領導班子思想政治建設，創建“五好”領導班子的意見》，按照“五好”領導班子考評細則要求抓好班子建設，引導領導班子和領

導干部把思想和精力凝聚到謀發展、促提高、保和諧上來；抓好中層干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先用人標準，注重從政治品質和道德品行等方面完善干部的評價標準。在具備德的前提下，合理使用那些有真才實學、能力突出的干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到中層干部隊伍。

切實加強人才隊伍建設。全面落實市委、市政府《關于服務興工強市構筑人才高地的意見》，不斷創新人才工作體制機制。抓好引進，按照上級規定招聘程序，抓好高學歷人才引進，以優惠的政策吸引研究生學歷以上的專業技術人才到校工作；繼續抓好培訓和進修，有計劃選派教師參加國家級、省級骨干教師培訓和醫院臨床實踐進修；抓好人才培養，按照教學改革方案要求，抓好學科帶頭人、資深名師的選拔評審，確立好學科帶頭人培養對象，扎實開展教師“以優帶新”活動，進一步教師的教學水平。

創新黨建工作機制

培植建設市級“五好”黨支部示范點。認真貫徹落實市委《關于實施“五大工程”進一步加強全市基層黨建工作的意見》和《關于培植建設市級“五好”基層黨組織示范點的實施辦法》，著力抓好市級“五好”黨支部示范點的培植建設。堅持把服務中心、建設隊伍貫穿始終，以開展“黨支部建設創優年”活動為契機，以建設“務實、清廉”學校為目標，以加強黨員黨性鍛煉、改進學校作風為重點，使學校黨組織走在全市基層黨組織前頭。

進一步增強黨員隊伍生機活力。認真落實發展黨員工作預審制、公示制、責任追究制等制度，保證發展黨員工作質量。落實《-黨員教育培訓工作規劃》，建立基層黨員輪訓制度，拓寬黨員受教育渠道。積極組織開展創優爭先活動，大力表彰各支部涌現出來的優秀黨員，并加大對不合格黨員的處置力度。建立健全黨員信息管理，加強黨員動態管理，健

全流動黨員教育管理工作制度。深入推進“溫暖工程“，加大對困難黨員的幫扶力度，增強黨組織的新和力和向心力。推進黨風廉政建設

貫徹為民、務實、清廉的要求，深入開展黨性黨風黨紀教育，將反腐倡廉宣傳教育納入黨員干部教育培訓中，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進教育方式，提高教育實效。黨委中心組每年至少安排一次反腐倡廉理論專題學習。

嚴格落實黨風廉政建設責任制，黨政領導要履行第一責任人的政治職責，督促領導班子其他成員抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，切實做到“一崗雙責”，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓的良好氛圍。領導干部要嚴格遵守廉潔自律各項規定，狠抓違反廉潔自律規定的四個問題專項治理工作。大力加強師德師風建設，嚴格執行學校師德師風考評方案。通過師德師風考評，進一步提高廣大教師職業道德素養，增強遵紀守法、廉潔從教的自覺性，在社會樹立良好的師德形象。年元月十二日

第四篇：移動公司員工工作總結及下年思路

移動公司員工工作總結及下年思路

一、年終工作總結1.kpi完成情況今年全年網絡優化工作立足確保2g優勢，同步改善td深度覆蓋，提高資源利用率，對kpi指標進行重點優化，各項kpi網絡指標都已達到挑戰值（最差小區、開啟干擾器影響，會有一定的波動），具體的kpi指標完成情況如下：考核指標挑戰值測試值網絡質量現場測試gsm全程呼叫完好率98.50%100%ftp應

用層下載速率>125k127.35mos大于2.8比率>90%90.73%td全程呼叫完好率98.50%100%ftp應用層下載速率>1024kbps1064.71td資源利用率14%---20%22.36%最差小區占比gsm0.50%0.35%td0.90%0.39%2.多種手段優化2g網絡。1.最差小區處理：每天提取全網告警信息，及時通知基站代維上站處理，每天梳理現網出現2次以上的最差小區，進行重點處理。經過不斷的優化最差小區指標（新標準）已穩定達到挑戰值0.50%的要求，后續將繼續加大處理力度，繼續保持最差小區指標穩定達到挑戰值。2.進行三高小區、室分質差小區整治、數據下載速率提升:完成17個高配、8個高站小區天線機械下傾調整，調整后覆蓋控制明顯。通過載頻調配、擴容、pdch復用度專題、調整初始接入編碼方式等手段將數據下載速率從108.17kpbs提升至127.35kbps，通過優化頻率、修改參數方式使得tbf建立成功率明顯提升。3.開展qc-mos課題，mos從年初的86.88%穩定在90%以上，并該課題以市公司第二名獲得去省公司發表機會。4.對標電信、聯通進行無線網絡測試，精確規劃建設：整個區域的三網對的對比測試，總體下來我們的覆蓋率高出聯通9%左右，略高于電信。同時通過分析比較，發現覆蓋的薄弱區域，共規劃了13個基站，提升網絡質量。5.進行無線資源優化，每日對tch可用率、無線利用率進行實時監控，及時發現處理載頻故障、傳輸故障，及時的進行載頻的擴容和減容，周期性的進行半速率及amr資源的分配，避免出現sdcch擁塞、tch有擁塞等問題。6.通過周期性的進行近距離同頻同碼檢查，避免隨機接入差現象，無線接入性始終保持在99.5%以上。7.通過及時的優化8個直放站的上下行增益、優化18個小區頻率配置、處置電信共站的cdma干擾。8.由于自動路測d網占比已超過90%，今年下半年重點對d網頻率進行了集中優化，優化后d網同鄰頻干擾現象明顯改善，對mos值的提升起到了十分積極重要的作用。9.于與等多個地市交界，局間切換成功率時常受到其他地市改頻、建站、割接等因素的影響，今年每月進行局間切換成功率的檢查，及時發現并處理了邊界切換的問題，月均局間切換成功率使用保持在98.5%以上。10.今年有91個小區入網，及時的進行了開通測試、指標優化，并完成了開通驗證報告，對發現的諸如天線接反、經緯度錯誤、鄰區定義不全、頻率干擾等問題進行了認真的跟進處理。11.無線投訴處理及跟進:截止目前，金壇區域共受理投訴183起，已解決145起，投訴解決率為79.23%，投訴解決率全區最高，明年將繼續以點抓面，進一步提高用戶感知。12.無線測試：城區gsm每月完成兩輪語音dt測試，兩輪數據業務dt測試；干線每月完成兩輪高速gsm語音dt測試。所有鄉鎮的gsm語音dt測試兩輪，28個弱覆蓋點測試，49個酒店、政府機關和商場等熱點測試。共發現問題及隱患點61個，已解決55個，1個待代維天線調整，3個需新建室分工程，2個需新建宏站。13.各鄉鎮集會保障：完成29次鄉鎮集會通信保障，共計擴容71塊載頻，116個頻點。鄉鎮集會期間，在話務增長2倍的情況下，區域內投訴未有明顯增長情況，保障效果明顯。3.提升td網絡質量及無線資源利用率通過td升平臺工程，室分拆閑補忙工程，功率提升，23g互操作參數調整，上行be業務初始接入速率、4a/4b上行升降速門限、金銀銅牌用戶be業務下行dch最大可調速率等參數調整，dpg策略調整，空閑r4載波改成h載頻，延長全局參數ps永久在線定時器，載頻資源合理調配（擴減容），hsupa控制信道數據配置，合理規劃td新建站點，td五期站點入網改善覆蓋，流量和終端分析支撐經營部精確營銷等。今年金壇td網絡無線利用率有多較大的提升。td利用率從1月份的10.74%提升至10月份22.36%，并且11月上半月已經達到了24%，效果明顯。4.提升td網絡指標。cs域無線掉話率由0.26%降低到0.21%；ps域無線掉線率由0.46%降低到0.27%；cs域無線接通率由99.65%提升至99.79%；ps域無線接通率由99.52%提升至99.62%；cs域系統間切換成功率由98.08%提升至99%；ps域系統間切換成功過率由96.36%提升

至98%；呼叫切換比指標由10.55提升至17.355.精確規劃、精確建站以滿足容量擴容需求，解決弱覆蓋問題為導向，進行g14.2、td5期、室分工程的規劃與建設。提前完成g14.2工程13個自建站、2個共享站共計15個基站的開通。td5期已完成11個宏站的開通，對城區深度覆蓋改善明顯。在室分工程方面完成16處弱覆蓋區域的室分系

統的開通，與周圍基站形成有效補充，提升用戶感知。

二、當前存在問題及改進計劃1.gsm最差小區雖總指標達挑戰值但波動較大改進計劃：1.學校干擾器影響：每日密切關注兩個中學附近基站的指標情況，發現存在上行干擾情況后第一時間到現場核實是否這兩所學校在進行考試，確定為開啟信號干擾器后，一方面及時跟市公司匯報，申請該時間段最差小區的免考核；另一方面通知前端，讓前端跟學校的領導溝通，說明開啟信號屏蔽器對我們公司的影響，盡量能讓學校少開或者不開，即便要開也事先告知我方，我們好提前做準備。2.代維處理故障的時效性：對出現故障的基站及時電話通知該基站所屬隊長，并郵件發送該隊長抄送代維負責人及縣公司管代維的領導，引起代維的重視；在久經處理未能解決的基站故障，網優跟市公司咨詢最佳處理方法，并隨代維一起上站進行故障處理，確保問題處理的實效。3.網優處理的時效性：讓網優加強對最差小區的處理時效，并花更多得精力在監控及處理當天的最差小區上，重點處理當天可能重復出現最差小區的基站，從而減少最差小區的個數。

三、工作思路

（一）、td六期網優規劃、開通后的網優驗證及優化1.對td六期前期規劃好的點因協調不下來的點重新考慮備選，保證td六期建設的點均為網絡切實所需。2.對開通后的站點及時進行網優驗證盡早的讓站點正式入網，提高td的深度覆蓋，提高無線資源利用率。

（二）、持續進行2g網絡優化，提高客戶感知，確保2g優勢1.繼續高度關注gsm最差小區的指標，確保最差小區指標穩定在挑戰值0.50%以下。2.上半年對集中的鄉鎮集會活動進行保障，結合的保障經驗，在將保障工作做到更好。3.密切關注各項kpi指標，及時發現網絡短板并提出應對措施，保證網絡的質量，確保2g的優勢。4.根據城市規劃，對覆蓋場景發生較大變化的區域，從搬遷、新建、拉遠等多種手段來應對，確保用戶的感知。5.客戶感知提升，繼續以內外部投訴為抓手，以點抓面，通過投訴發現網絡的不足，提高網絡質量，進而提高用戶感知度。

（三）繼續推進基站、分布系統、wlan、駐地網建設，保持網絡領先優勢。1.通過分析分區域的網絡對比測試結果，日常的測試優化發現問題，進行g15.1及后續工程的精確規劃，著重以滿足城區容量擴容需求及解決對比測試的弱覆蓋區域。2.持續進行等幾個投訴熱點區域的協調，新建駐地網小區時，同步進行室分系統的協調。3.wlan建設在前臺需求的基礎上，嚴格進行方案的審核把關，從源頭上降低ap零流量的風險，重點進行一、二類區域的協調，提升單個熱點的ａｐ數。.與營銷區域進行下階段駐地網目標點的梳理、帥選，并進行目標點的自建桿路的預覆蓋工作。持續跟蹤城區未覆蓋小區的協調進展，力爭在年底前完成前端反映需求較大的等小區的協調建設。

（四）開展最佳實踐等創新活動，提升創新能力1.加強在思想層面對最佳實踐的重要意義的認識，在日常工作中把最佳實踐提煉作為推進能力提升的重要工具。2.及時對工作中的小提升、小改進進行提煉和總結，對市公司對應班組好的做法和成功的經驗，進行借鑒與落實，提升管理效率。

3、每月進行最佳實踐例會，發揮團隊智慧對本月亮點工作進行討論與總結，并將好的最佳實踐及時向部門上報，并對需要改善的實踐課題進行指導和持續跟蹤。

第五篇：工務段黨委工作總結及下年思路

工務段2010年黨委工作總結

2011年黨委工作設想

今年以來，工務段黨委以科學發展觀為指導，以開展“創先爭優”活動為載體，以加強企業黨建發揮保障作用為目標，緊緊圍繞“安全、質量、管理”三大任務，抓班子、帶隊伍、促活力，全力推動工務段整體工作健康協調發展，為確保安全生產和職工隊伍穩定提供了強有力的政治保證和組織保證。現將一年來的工作總結如下：

一、2010年完成的主要工作和做法

（一）深入開展“創先爭優”活動，不斷推動全段工作發展。按照包神鐵路公司黨委的統一部署，從今年6月份開始，我段開展了“創先爭優”活動。段黨委周密部署，精心組織，高度重視，把這項活動看作是推動工務段工作實現科學發展的又一次難得機遇。發動全段黨支部和黨員干部，以飽滿的政治熱情，積極投身到活動中去。

1、加強領導、精心組織。制定了工務段的活動實施辦法，建立了以領導班子成員、室主任和各黨支部書記共同組成的領導小組，為整個活動扎實有效開展提供了組織保障。

2、深入發動、廣泛動員。在7月中旬，我們利用十幾天時間，從段機關到線路黨支部、到工區，組織黨員學習公司、段“創先爭優”活動辦法，明確任務目標，進行全面部署。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。采取板報、櫥窗、標語等多種形式進行宣傳，段黨委利用中心組學習、黨支部利用“三會一課”、班組利用政治學習會、黨小組會等形式，組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，使黨員干部職工進一步明確開展“創先爭優”活動的目的意義和方法途徑，聽取大家對進一步深化“創先爭優”活動的意見和建議，充分調動廣大黨員干部和職工群眾“創先爭優”的工作熱情，為推進活動的深入開展營造濃厚氛圍。

4、全面爭創、扎實推進。這是整個活動的核心階段，計劃是從今年7月底至明年6月，各黨支部根據實際情況和黨員的崗位特點，精心設計了特色鮮明、務實管用的活動載體，使“創先爭優”活動有聲有色、豐富多彩、富有成效。

一是開展了“學業務、練硬功、強素質”知識競賽活動。為進一步提高全段黨員及廣大職工學習掌握專業技能的能力和水平，以公司學習“基本規章”活動為契機，在全段營造了濃厚的學習氛圍。這是段黨委將開展“創先爭優”活動與學習貫徹《基本規章》活動、黨員的精神文化建設有機結合的一次嘗試，目的在于強化黨員的責任意識，宗旨意識，安全生產意識，讓黨員們在工作中起好安全生產工作的表率作用。

二是組織了黨員“迎黨建、慶七一”系列游藝活動。進行了拔河、釣魚、兩人自行車、乒乓球、臺球、射擊等項目的比賽，進一步豐富了黨員的精神文化生活，愉悅了身心，增強了廣大黨員的凝聚力。三是開展黨員獻愛心活動，段黨委根據《包神鐵路公司深入開展“共產黨員獻愛心”活動實施方案》的通知精神，動員全段黨員進行了愛心捐款，全段89名黨員共捐款12300元。全部上繳公司黨委。增強集體榮譽感，凝聚了團隊精神。

四是推進學習型黨組織建設，黨委、黨支部對照“五個好”、黨員對照“五帶頭”的要求，認真組織黨員政治業務學習。在近三個月，我們組織了2次黨委中心組學習，召開了黨委民主生活會，組織黨員政治學習2次，學習十七屆五中全會精神，組織黨員學習業務知識，舉辦了黨員技術比武。全體黨員充分發揮模范帶頭作用，立足本職崗位，提高工作效率，爭創“崗位標兵”。

五是黨委、黨支部和全體黨員簽定了承諾書，向群眾作出承諾，保證完成本職工作任務，保證安全生產，接受群眾監督。

六是開展“黨員先鋒崗”活動。今年，我們在以往標準化線路建設的基礎上，把黨員標準化線路的標準升級，達旗線路黨支部承擔了“標準化線路”升級標準的示范點。已完成K21—K36+800區段的標準線路建設，用擋碴板鋪設38700塊，路肩墊土7500m3，整路容14.5km，成為升級后標準化線路的樣板。發揮典型示范的帶動效應和引領作用。從10月中旬起，各黨支部的“黨員標準化線路”活動全面推進，由黨支部書記和所屬工區工長、黨小組長共同組織實施，各工區黨員牽頭，工區全體參與，共同創建“黨員標準化線路”活動，并把“黨員標準化線路”項目納入工區正常維修計劃管理，執行《鐵路線路修理規則》技術標準。

（二）加強班子建設，提升了班子成員和干部處理實際問題的能力。

一是加強領導班子建設。在集團黨組《集團公司加強和改進黨的建設工作的決定》1號文件出臺之后，段黨委對集團黨組1號文件進行了廣泛學習宣傳，提高黨員干部的思想認識，注重發揮黨建工作的推動、保證作用。今年公司黨委對我段領導班子進行調整后，黨政領導班子分別作了重新分工。實踐中，領導班子堅持貫徹民主集中制原則,強化了整體功能；通過中心組學習、“三會一課”、集中學習培訓、黨風廉政建設教育等形式提高了自身的黨性意識、宗旨意識和勤政廉政意識,進一步加強了理論武裝工作。積極開展“四好”班子創建活動，我們制定創建“四好班子”活動實施辦法，抓班子學習，認真落實黨委中心組學習制度；健全和完善班子議事規則和決策程序、班子內部情況通報、班子成員談心交心等制度，抓民主生活會質量。

二是抓黨風廉政建設，段黨委書記與同段班子副職以及室主任、段機關管錢、管物、管人的工作人員、各工區黨員工長分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將廉政建設進一步分解細化，形成“誰主管誰負責”、“一級抓一級，層層抓落實”的工作機制，在全段營造了風清氣正的政治環境；黨政正職帶頭嚴格堅持黨政領導通氣制度和“三重一大”集體決策制度，工作中互補互助，遇事及時溝通，日常加強交流。三是加強黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。結合安全生產實際，按照有利于黨支部自身建設、有利于加強和改善黨的領導、有利于企業發展的原則，按照政治立場堅定、思想作風扎實、業務素質過硬、責任意識堅強、文化素質較高、富于開拓精神的標準，配備專兼職黨支部書記，為開展黨的工作創造了有利條件。同時，深化黨內創建活動，廣泛開展了黨支部創建“安全屏障”工程和 “五好”黨支部的創建活動。通過大量的工作，各級黨組織在線路維修、安全生產重要工作上把好了方向關、穩定關，較好地發揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用。

（三）加強了思想建設，保證黨的路線、方針、政策在本段的執行。

1、加強了干部職工的思想政治建設。以“創先爭優”活動為契機，黨的各項方針、政策和基本理論，學習集團和包神鐵路公司的各項制度、規定，組織全體黨員干部深入學習黨的十七屆五中全會精神。每月組織一次提高職工思想水平的政治學習，把上級的路線方針政策傳達到每位員工。同時，購買了一批政治理論方面的書籍，發放給黨員干部，提高了他們的理論水平和政治素養。

2、認真抓了段黨委中心組學習，組織段領導班子成員、室主任、黨支部書記等每季集中學習一次，凡是集團和包神公司的文件，都組織干部進行學習傳達，統一了思想，統一了認識，統一了行動，提高了理論水平。

3、堅持思想政治工作進班組、到崗位，融入到安全生產的全過程，圍繞公司改革發展、做強做大，超前做好政策宣傳和思想引導；圍繞維護穩定，認真抓熱點、抓難點、抓重點；圍繞中心工作，大力加強形勢任務宣傳教育。通過強化工作落實，及時化解了干部職工思想上的問題和矛盾，從而理順了情緒，團結了力量，把廣大干部職工的思想意志、聰明才智凝聚到了公司、工務段的發展上來。

(四)加強干部隊伍建設，不斷提高干部隊伍的整體素質。加強了對干部的政治思想教育和專業素質教育。針對段管理干部專業素質參差不齊的問題，段黨委一手抓政治教育，一手抓業務學習，結合職工培訓規劃，根據個人崗位不同，以自學為主，以實踐為主，提高解決實踐問題的能力。

加強干部隊伍作風建設。實行干部工作前移，加大了干部下點上線監督、檢查、指導工作的力度，明確了干部下點上線靠前指揮制度，我帶頭參加每月登乘機車檢查線路作業情況，每個工區都安排一名機關干部包點，解決實際問題，提高干部的責任意識和執行力，引導干部樹立正確的價值觀、榮辱觀，在全段營造重品行、做表率的良好風尚。上半年，組織段領導班子成員，室主任、工班長進行了述職，進一步加強干部隊伍建設和管理監督，有利于健全激勵約束機制，對不斷提高干部的政治素質、業務能力、領導水平，進一步改進工作作風，起到了重要的作用。

（五）加強了精神文明建設，構建和諧單位。

抓精神文明建設，改進了工區活動室，增加了活動用品，使職工下班后有了活動場所。夏季，段黨委、工會給沿線工區職工送清涼，把白糖、綠豆、瀉火茶等送到一線職工手中，調動了工作積極性。冬季送溫暖，慰問沿線職工，組織開展喜聞樂見的活動，每當職工生病住院，都要看望。組織三名選手參加公司基本規章競賽，取得集體第二名。先后兩次組織8名職工參加內蒙古自治區職業技能大賽，有2人分別獲得全區鐵路專業線路工種第三名和第九名。在公司舉辦的安康杯藍球賽中，我段奪得男子組第三名；開展了六月安全宣傳月、安全生產征文、安全警語等活動；開展了企業文化理念的征集活動；開展形勢任務的宣傳教育，落實好公司的有關精神；七一期間組織黨員舉辦了“學業務、練內功、強素質”知識競賽活動；11月份組織舉辦了黨支部比武競賽活動。

認真抓了隊伍穩定的思想政治工作。為了落實好黨的路線、方針、政策，把上級的任務目標宣傳到全體職工，我經常深入生產一線，給職工做形勢任務、安全生產、增運增收、隊伍穩定的宣傳教育，給職工講神華企業的大好形勢，講包神鐵路的美好前景，講工務段的目標、任務，講安全生產、增運增收給職工帶來的實惠，也講違章違紀帶來的后果和苦果，使職工認識到只有干好工作，確保安全，增加效益，企業才能發展，職工才能受益的道理。今年，我段在管理上，新一屆領導班子繼承過去一些好的經驗做法的基礎上，工作有創新，領導與職工之間建立了發展共謀、風險共系、責任共擔、利益共享的“和諧”關系，營造員工與員工之間的團結協作、理解支持、互相幫助的“和諧”氛圍。在工作中，我們從“四關”（即政治上關心、經濟上關懷、事業上關愛、生活上關照）入手，來營造“和諧”工務。抓管理堅持以人本，比如：在安全管理上，我們樹立“以人為本”的觀念，就是要一切從尊重人的生命，保護人的身心健康出發，采取有效措施，控制安全風險，為員工提供一個安全健康的工作環境。又如：在對人的管理上，我們本著從尊重人、理解人、相信人、關心人的角度出發，在嚴格按制度辦事的前提下，重結果，輕過程，放開手腳，讓人大膽工作，使每一位員工認真履行自己的職責，創造一個“人和”的氛圍，凝聚職工的心，讓職工主動去干，變“要我干”為“我要干”，充分發揮職工的主觀能動性和聰明才智，主動投入到工作中去。

（六）抓企業文化建設，落實“三個標準”，積極改善現場干部職工的工作、生活條件。

今年，我們扎實抓好“三個標準”的落實工作，進一步規范了生產現場、辦公場所、材料庫、職工生活場所的物品定置。對需要上墻的各類宣傳牌匾、圖表、標語及室內制度牌更換補充了新內容；大力治理環境衛生；組織了崗位禮儀禮貌標準培訓；配備了電腦桌椅、盆花、資料盒、學習筆記等用品；規范了定置圖；公共場所配備了禁煙標志；油料庫設置了防火標志；資料柜和更衣柜制作了標簽；衛生間制作了衛生責任人牌；給工區職工更換床罩500多套；段黨委給14個工區撥款4萬余元購買鮮花，將工區樓道、宿舍、會議室等公共場所裝點一新，美化了室內環境，打造和諧、溫馨的居住和工作氛圍，提高了職工們的生活質量。

（九）加強了治安綜合治理，管內治安秩序良好。加強了治安綜合治理工作。在工務段年初“三會”上，段黨委書記與各工區工長簽定了《綜合治理包保責任狀》；工區工長與每個工人簽定了《綜合治理直接責任人包保責任狀》。平時通過每月一次的政治學習和形勢教育時間進行愛崗敬業、遵章守紀、遵紀守法教育，每月納入“五型班組”考核，確保了隊伍穩定，治安秩序良好。

（十）工會、共青團工作。

工會工作以“段務公開”、“安康杯”競賽、“安全月宣傳”、“勞動競賽”等活動為載體，開展了職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富職工的業余文化生活；建立健全各工區的“五型班組”建設臺帳，使得工區的“五型班組”建設活動內容明了、臺帳清晰；按月進行“五型班組”檢查考核工作，針對不同階段的開展情況進行現場指導，及時下發檢查通報，督促工區對存在的問題進行整改，促進了“五型班組”建設的良性發展；春節前夕組織慰問活動，給工區帶去節日的祝福的同時，送去了大米、白面、清油、水果、花生、瓜子、糖果、鞭炮等節日用品。青年工作圍繞安全生產和“五型班組”建設活動，加強了團員青年的思想道德教育，開展技術比武、崗位練兵活動，為團員青年搭建施展才華的舞臺，發揮青工在群眾安全工作中生力軍和突擊隊作用，組織了28名青年為“青安崗員”，協助工區抓安全生產，以此推動段安全工作的長治久安；組織團員青年參加了東勝區團委組織的義務植樹活動。抓好職工的計劃生育工作，段與工區簽訂了《計劃生育包保責任狀》，定期進行計劃生育宣傳教育，每季度編發計劃生育學習資料，下發到工區班組，宣傳健康知識，每季度調查一次已婚和未婚青年情況，并建立了相關的健康檔案。

二、存在的問題和不足

今年以來，公司黨委圍繞安全生產、經營管理做了大量的工作，取得了一些成績，但是，也存在一些問題，主要表現在：

1、黨員的政治理論學習深度不夠。平時僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，對學過的東西沒有深刻鉆研，在以后的工作中，還需認真加以克服和改進。

2、黨員干部的綜合素質還要進一步提高，思想政治工作的針對性、實效性、創造性機制還需要進一步完善，黨建工作方法創新不夠，黨員作用發揮不明顯。

三、2011年的工作設想

2011年，我們將以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，按照公司黨委的工作要求，緊緊圍繞“安全、生產、管理”三大任務，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，為全面實現2011年的各項工作目標提供強有力的政治保證和組織保證。

圍繞一個中心：安全生產中心。

貫穿一條主線：學習貫徹黨的十七屆五中全會精神。深化一個載體：“創先爭優”活動。

加強六項建設：段黨委和支部兩級班子建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、黨風廉政建設、企業文化建設、文明單位建設。

進一步細化工作措施，狠抓任務落實，認真開展慶祝建黨90周年系列活動，隆重召開慶祝建黨90周年暨創先爭優活動總結表彰大會，組織新黨員進行入黨宣誓，全體黨員重溫入黨誓詞。表彰先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，組織觀看“創先爭優”活動講座片，開展黨員業務及黨建知識答卷活動。通過這些，增強黨組織的凝聚力和影響力。

重點抓好以下幾項工作：

一、學習貫徹十七屆五中全會精神，提升干部職工整體素質。

堅持和完善黨委中心組學習制度，結合實際不斷改進中心組的學習方式、方法。結合實際，制定職工理論學習計劃、考核辦法，進一步規范廣大職工政治學習有關制度，加強檢查、指導和輔導，保證學習效果。通過理論學習，使干部和職工群眾思想觀念有明顯轉變，促進改革推進和各項措施的落實。

二、推進黨委工作創新實踐，不斷加強黨建基礎工作。

深入開展“創先爭優”活動。總結經驗，加強動態分析，及時解決問題，改善工作作風，不斷增強領導干部、黨員的黨性，提高領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

堅持和完善每月一次的黨支部書記會議制度，定期總結分析各支部的工作，全面落實《黨支部工作條例》和“三會一課”制度。繼續采取在職黨員集中上大課、每季安排名黨支部書記主講的辦法，以期既保證黨課質量又提高支部書記素質。

落實《關于進一步加強黨員教育管理的規定》，促進黨員隊伍建設。重培養、慎考察、嚴程序，發展優秀積極分子入黨。

三、抓住重點，突出關鍵點，打造黨風廉政建設亮點

認真落實黨風廉政建設責任制。按照“一級抓一級”、“業務管理與黨風廉政建設相一致”和“誰主管、誰負責”的原則，將黨風廉政建設的具體任務、標準和目標要求分解落實，定期檢查，細化考核，并與領導干部黨風廉政抵押兌現等掛鉤。

切實抓好領導干部廉潔自律。黨員干部帶頭學習兩個《條例》，執行上級有關規定，按時填寫《收入申報表》、《禮品登記表》，及時報告個人重大事項，向干部職工公開作出廉政承諾，在實際工作和日常生活中遵規守紀。

認真抓好效能監察和專項治理。紀檢監察人員繼續參與設備議標和設備采購商務談判及新申報合格供方的考察等工作，履行監督職責。認真清理、檢查，簽定責任書，確保“小金庫”不反彈。

堅持開展好黨風廉政教育。節日期間組織黨員干部認真學習公司紀委、監察處關于加強黨風廉政建設的通知，重申八項要求。利用組織參觀反腐倡廉教育展覽、舉辦黨風廉政知識競賽、開展“法紀教育季”活動和印發《廉文薦讀》等形式，確保黨風廉政教育取得較好效果。

加強紀檢組織建設。繼續在紀檢監察干部隊伍中開展“組織性、紀律性、自律性”為內容的“三性”教育活動，積極參加公司紀委舉辦的專業培訓，提高紀檢監察干部隊伍素質。

四、堅持以人為本，用好用活載體，促進三個文明建設

進一步深化“做、建、創”活動，有效提升*的對外形象。

圍繞培養民族精神和加強思想道德建設，深入開展思想政治工作。以為人民服務為宗旨，集體主義為原則，誠實守信為重點，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育活動。深入學習《公民道德實施綱要》，堅持開展“三德”教育，促進廣大員工，爭當文明公民，爭樹職工新風，爭創文明家庭，形成良好的社會效應。加大“普法力度，加強對廣大職工的法制教育。利用重大節慶日、紀念日，開展多種形式的教育活動，寓教于事，寓教于樂，寓教于美。構建具有*特色的企業文化，成為激勵職工奮發向上、貢獻企業的強大精神動力。

開展豐富多采的職工文化體育活動，關心職工生活，做好計劃生育工作。工會定期組織職工開展文體活動，組織文藝演出、體育活動，豐富取工生活。辦好“職工之家”，加強管理，開展職工讀書、自學成才活動。嚴格執行國家計劃生育政策，積極做好計劃生育工作，保持公司級先進單位。對困難職工走訪慰問，幫助解決實際問題，把組織的溫暖送到職工心坎上。

加大人力物力投入，改善工作環境和衛生條件，保障穩定的工作秩序。逐步完善工作（辦公）環境和衛生條件，抓好環境衛生工作。繼續搞好區內的美化、綠化、凈化，保證環境的優雅、整潔。定期組織職工進行健康檢查，按時發放勞保用品。開展安全教育和檢查，防止火災等重大事故發生，杜絕安全責任事故。加強辦公區及周邊環境的治安防范工作，采取有力措施，確保工作的正常秩序。

五、加強領導和具體指導，扎實開展工會、共青團工作

認真籌備，精心組織，按規定召開“雙代會”。應提交職代會審議的事項全部提交；工會與*行政平等協商、簽訂了集體合同；討論、審議、監督、批準等各項職權全部落實。

*工會要突出基本職責，實施“兩大工程”，構筑“四大體系”，全面加強職工之家建設。繼續開展創建“安全幸福家庭”和安全事故警示漫畫展、安全倡議書、安全百人簽名等群眾性安全生產活動。走訪慰問生病和困難職工，進一步規范和做好職工療養工作。

共青團組織要強化團員青年的思想教育；發揮新世紀書屋的陣地作用，開展建設學習型團隊活動和主題讀書活動，提高團員青年業務素質；健全《青年安全示范崗崗員管理考核制度》，爭創公司級青年安全示范崗，調動了團員青年工作積極性。

六、落實責任，強化措施，大力開展“平安*”建設

全面落實“安全第一，預防為主”的方針，切實把安全工作作為“天字號”大事。加大現場管理力度，積極推進“雙基”建設，保持健康平穩的安全生產形勢，杜絕輕傷及以上人身事故、重大機電事故和交通運輸事故。

扎實開展社會治安綜合治理工作。積極貫徹“打防結合，預防為主”的方針，抓好“*”練習者的排查控制、教育轉化。人防、物防、技防三管齊下，不斷加強治安防范和管理力度，及時妥善地化解各類矛盾糾紛。加大消防硬件建設力度，組織進行消防演習，強化護衛隊員素質訓練，確保正常的生產、工作秩序。以退休職工管理和服務為重點做好*穩定工作，避免*出現集體*、越級*等影

響礦區穩定的事件。

總之，要立足實際，開拓進取，大力加強和改進新形勢下黨的建設各項工作，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用，團結帶領廣大黨員干部和職工群眾全面完成各項經濟指標和工作任務，為*的改革發展穩定而努力奮斗。

1、班子建設：狠抓黨委中心組學習和黨員領導干部民主生活會，以“創先爭優”活動為載體，創建“四好班子”活動，不斷增強班子駕馭全局、推動工務段科學發展的能力。

2、隊伍建設：一手抓作風建設，一手抓培訓工作，深化“創先爭優”活動和“加強干部作風建設和職工職業道德教育”活動，不斷提升公司整體能力。

3、黨支部建設：以支部班子建設為突破口，以黨支部創建“安全屏障”工程、創先爭優和主題實踐活動為重點，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。

4、廉政建設：進一步健全領導機制和工作機制，完善反腐倡廉制度體系，充分發揮紀檢組織和職工群眾的作用，加大對違法違紀案件的查處力度，提高防腐拒變能力，為公司又好又快發展創造一個和諧的環境。

二、認真抓好黨組織建設，切實加強黨員隊伍的教育管理，增強黨組織的戰斗力和黨員隊伍的凝聚力。

1、加強班子自身建設，形成強有力的戰斗集體

——堅持民主集中制。為發揮黨組織的政治核心作用，完善企業重大決策機制，針對今年工廠、公司生產經營任務不均衡、市場競爭日趨激烈、成本指標完成不理想等實際問題，公司黨委以落實“三重一大”制度和執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。二月，公司順利召開黨代會，選舉產生了第一屆黨委委員。三季度，隨著公司及車間領導班子成員的變動，公司黨委及各黨（總）支部按照增補程序及時補充了黨委委員和黨（總）支部委員，明確了各級領導班子的分工和職責，進一步加強了兩級領導班子建設，保證了公司、車間各項工作的順利進行。

——深化“十好”領導班子創建活動。為推動創建“十好”領導班子活動的深入開展，形成創建活動的制度化、經常化，公司成立了“十好”領導班子創建活動領導小組，對照考核細則標準，按“優秀”、“良好”、“合格”三個檔次進行嚴格評價，呈現出三個特點：一是與生產經營工作密切結合。在今年生產任務不均衡的狀態下，各單位把全面完成各項經濟技術指標、實現兩個文明協調發展、保持職工隊伍安定團結結合起來，樹立扎實的工作作風，積極解決生產經營中遇到的實際困難，努力開拓市場創造效益。二是突出重點，明確目標。圍繞提高質量降低成本，各單位領導班子團結和帶領公司全體員工想辦法，找出路，推進了公司各項工作的順利進行。三是考核與績效掛鉤。公司兩級領導班子在開展“十好”活動中，結合資產經營責任制考核結果和公司黨委、各直屬黨（總）支部開展的“達、創、爭”活動考核結果，準確掌握領導班子的工作業績，通過表彰先進、考核后進等激勵措施，提高領導班子工作積極性和創造性，推動公司各項工作上臺階。

2、抓黨員教育管理，塑造一流人才隊伍。

——加強黨員教育管理，認真履行崗位職責。在堅持抓好黨員日常教育管理以及黨員責任區活動的基礎上，深化“創崗建區”活動。一是利用黨員“三會一課”，重點強化黨員對黨的政策、理論的學習和理解，增強了黨員政治覺悟，提高了黨員政治素質。二是開展“黨員重點崗目標考核”活動。

三、加強黨風廉政建設，筑牢思想防線，進一步增強領導干部廉政勤政意識

1、學習貫徹兩個《條例》，加強黨風廉政教育。一是把學習宣傳貫徹兩個《條例》作為加強黨風廉政建設宣傳教育的重要內容，先后組織中層以上的黨員領導干部，集中學習中紀委第三次全會精神、集團公司黨委書記在紀檢監察會議上的講話及《公司黨風廉政責任制》等內容，提高廉政勤政意識。

3、堅持勤政廉政，求真務實。公司兩級領導班子在落實黨風廉政建設責任制和各項廉潔自律規定的基礎上，召開班子民主生活會，就個人思想工作情況聯系企業經營與發展實際，在思想上進行交流溝通，自覺以廉潔自律的各項規定規范自身行為，共同提高認識。今年七月，按照工廠黨風廉政建設工作部署，公司黨委組織了對20名中層領導干部進行了廉政談話，各車間部室分別對33名涉及鍵重點崗位的“六管人員”進行了廉政談話。此外，公司還完善了廉政談話制度，出臺了廉政談話“六必談”，由此推動黨風廉政建設向制度化、規范化方向發展。

四、推進企業思想政治工作，加強精神文明建設，在繼承和發揚優良傳統基礎上不斷創新進取

1、加強企業形勢教育，穩定員工隊伍。今年以來，工廠、公司生產形勢最為艱巨，公司黨委把生產經營和改革發展中的難點，作為思想政治工作的重點。教育干部員工正確處理“三者利益”，增強對企業的信心。**黨總支在生產任務不足的上半年中，多次利用員工大會、班組長會等形式及時向員工進行宣講，讓廣大員工正確面對困難，樹立必勝的信心。下半年生產形勢好轉后，黨總支把工作立足點放在調動員工生產積極性上，為車間大干100天，完成各項經營指標奠定了堅實的基礎。與此同時，公司繼續堅持開展以“創一流管理水平、創更佳經營業績、爭做學習型員工，爭做創新型員工”為主要內容的“雙創雙爭” 活動，有效增強了全體員工的創新意識和創新能力。活動中，公司共征集到創新成果41個，這些創新成果涉及質量管理、生產組織、非主營業務、技術進步等多個方面，創造了良好的經濟效益和社會效益，有效促進了公司生產經營工作。公司生產管理室的《生產信息網絡化管理》，及鍛壓技術組的《提高中拉桿成型質量、生產效益》獲得一等獎。

2、開展“三學兩整改”活動，重塑公司新形象。為強化質量、降低成本，公司黨政工團聯合在全體員工中開展以學工藝操作規程、設備操作規程、安全操作規程，開展質量工作整改和安全工作整改為內容的“三學兩整改”活動。活動中，各黨（總）支部以“支部達創爭”、“黨員創崗建區”、“黨員重點崗目標管理”等活動為載體，團結和帶領黨員在活動中作表率、當先鋒，推進公司質量工作和安全工作管理水平的提高。全年共有523人次參加了7個工種的理論考試。各基層車間也積極開展以“提高質量、降低成本”為主要內容的勞動競賽，取得了明顯的效果。今年七月，在集團公司組織開展的鋼水內在質量抽查評比中，***冶煉的鋼水質量在參評的20多個廠家中名列第一。在巴基斯坦車生產中，***借助勞動競賽的強大聲勢，保質保量圓滿完成132輛轉向架任務。

3、堅持正確輿論導向，加強企業文化教育宣傳。一是以推進企業文化的宣傳為切入點，充分利用鑄鍛簡報、宣傳欄、黑板報等形式，宣傳企業精神，宣傳先進事跡，用身邊先進典型的人和事引導和影響職工，樹立責任意識，干好本職、體現自身價值，努力營造一個健康向上、奮發有為的輿論環境。

五、發揮工團作用，維護職工利益，增強企業凝聚力

1、工會發揮橋梁紐帶作用。公司工會從民主政治建設入手，認真履行職責，民主管理、民主監督職能不斷強化，廣泛開展了“職工小家” 創建、班組達標、合理化建議、科技創新等活動，涌現出南車集團科技創新示范崗一個，科技創新先進個人一名。結合實際、工會還因地制宜地開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活。開展送溫暖活動，為職工排憂解難，全年慰問傷病職工

人次。

2、堅持以黨建帶團建，推動青年工作不斷發展。廣大青年團員結合崗位實際，廣泛開展了“雙崗”、青年QC、青年志愿者等活動。各團（總）組支部以培育“四有青年”為目標，以為企業改革發展服務，團結和帶領廣大團員青年戰斗在生產經營和管理的各個崗位上，發揮了生力軍和青年突擊隊作用。

堅持創特色、抓載體、促發展，著力抓好黨的思想、組織、作風和制度建設，2006年公司黨委工作目標：

1、公司黨委核心能力建設進一步加強。在公司生產經營迅猛發展的新形勢下，充分發揮公司黨委的政治優勢，堅持以黨的基本理論統一思想、武裝頭腦，確保公司發展始沿著正確的方向前進。

2、基層黨支部的戰斗活力明顯提高。要深入貫徹《基層黨支部建設綱要》，各黨（總）支部要把黨建工作與行政工作緊密結合，積極參與技術改造、產品開發、管理決策等重大生產經營活動，有效推進公司各項工作的順利進行。

要實現上述工作目標，我們要著重抓好以下幾方面的工作：

一、抓理論學習，促成果轉換。

——堅持黨委中心組學習和干部學習制度，認真貫徹落實黨的是十六屆四中全會精神。公司兩級中心組要加強樹立和落實科學觀的理論學習，切實加強黨員干部的政治建設，把促進企業發展進步作為頭等大事。參學人員要緊密聯系企業改革發展的實際，樹立正確的改革觀、發展觀、增強企業改革的責任感，把企業改革發展與本單位實際結合起來，講實話、辦事實、務實效，集中精力搞生產，一心一意謀發展。

——聯系實際，推進黨建工作。公司黨委要把十六屆四中全會提出的加強黨的執政能力運用到實際工作中，要圍繞公司中心工作和整體發展要求，對公司在市場開發、挖潛增效、管理創新、技術改造、企業文化建設、文明單位創建等方面的出現的各種問題，進行深入討論，提出新思路，拿出新舉措，求得新突破。

二、抓班子和干部隊伍建設，推進改革與發展

——大力倡導中層領導干部求真務實的工作作風，要求公司全體中層領導干部針對明年公司在生產任務重、技改項目全面實施過程中，如何提高質量運用低成本戰略增大效益等方面，敢于實事求是、大膽客觀的反映問題，闡述觀點，為公司正確的經營決策提供科學準確的依據。

三、抓黨風廉政建設，促進廉政勤政

在嚴格執行黨風廉政建設責任制的基礎上，一是要加強思想道德和廉政紀律的學習教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，增強拒腐防變的能力，樹立勤政、務實、清廉的意識，筑牢思想道德防線。二是落實“四大紀律、八項要求”，貫徹執行兩個《條例》的規定，增強黨性意識和監督意識，促進黨員干部做廉潔從政的表率。三是落實各項廉政制度，推進實施 “廠務公開”，加強民主管理與監督，以制度規范從政行為。四是明確廉政建設領導責任，建立健全以黨委為核心，各級領導干部為重點，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，以廉促政，推進企業改革與發展。

四、抓基層黨組織建設，完善制度發揮作用

——抓基礎、完善各項制度。不斷完善和規范黨（總）支部各項工作制度和工作程序，嚴格考核內容和標準，把支部的目標管理與企業經營管理有效地結合起來，使之工作有措施，過程有標準，業績有考核。要繼續抓好積極分子培訓和做好新黨員發展工作，扎實做好各項基礎管理工作，真正發揮黨組織作用，積極推進生產經營。

——抓創新，提高思想意識。建立和完善現代企業制度的黨建工作新機制是對我們提出的新課題，適應形勢不斷在創新中獲得發展，就需要我們不斷樹立創新意識，為此，各基層黨組織要在觀念創新上下功夫，機制創新、方法創新上下功夫，結合黨（總）支部自身特點，著眼圍繞提高質量、降低成本、增大效益等工作實踐開展活動，體現黨組織的作用。

——抓載體，發揮黨員作用。大力開展黨員先進性教育，教育引導廣大黨員立足本職崗位，率先垂范，邊學習邊實踐，爭做政治上的中堅，正氣上的表率，業務上的骨干，技術上的能手。要同完成公司生產經營責任制承包指標結合起來，同本單位生產經營中心工作結合起來，組織黨員在工作中多出好點子，大膽創新，爭做推動生產力發展的模范；

——抓典范，履行崗位職責。各基層支部在深入開展黨員重點崗、黨員示范崗等活動中，發現和推薦這方面的先進典型經驗，把黨員重點崗、黨員示范崗作為崗位模范的旗幟，以崗位的責任意識影響帶動職工，發揮先鋒典范的作用。通過加強教育和管理，努力把黨員培養成生產、技術和經營管理骨干，把生產、技術和經營管理骨干培養成黨員，造就一支高素質的黨員隊伍和員工隊伍。

五、抓企業思想政治工作，加強職工隊伍建設

——以形勢教育促觀念的轉變。通過理論學習切實轉變思想觀念，教育引導廣大職工認清形勢，正確認識和理解工廠、公司的改革和面臨的困難，正確處理好個人與企業利益的關系，把企業生存與發展的壓力傳遞到每個職工，形成一個企業和職工捆綁在一起的命運共同體，在困難與任務面前，敢于迎難而上，有所作為，發揚艱苦奮斗、拼搏奉獻的精神，確保公司奮斗目標的實現。——創造穩定的經營環境。圍繞公司生產經營情況，要從企業和職工的整體利益出發，加強思想政治工作。要密切關注企業在不同階段可能出現的影響穩定的問題，及時了解掌握職工思想動態，處理問題要本著預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化的原則，切忌簡單行事，努力把矛盾和不穩定因素化解在基層，化解在萌芽狀態之中，努力為企業改革發展創造一個良好的思想基礎，創造一個穩定的經營環境。

——加強宣傳教育工作及時性和實效性。通過不同內容、不同形式的學習和培訓及各種方式的交流與溝通等有效途徑，正確引導職工認清企業經營形勢、面臨的困難和局面，增強責任意識和危機感，樹立克服困難的信心和勇氣。加強宣傳報道隊伍建設，通過《**簡報》，宣傳欄、黑板報等形式，抓住明年生產及技術改造方面的重點工作，加強對內對外的信息傳播，發揮正面的輿論導向作用，增強宣傳教育工作的及時性和有效性，保證工廠、公司各項政令暢通，為企業改革和發展營造良好的氛圍。

六、加強工會、共青團自身建設，發揮橋梁和紐帶作用 工會組織要進一步開拓創新，要把提高企業凝聚力作為今后一個時期的工作重點。一是要發揮工會組織在精神文明建設和思想政治工作中的作用，通過“職工之家”把職工緊緊凝聚在企業周圍。二是要以提高質量、降低成本、節約能源、安全生產為主線，廣泛開展各項勞動競賽。結合明年公司技改項目多，生產任務重的實際情況，將勞動競賽向管理創先方面延伸，向技術創新方面延伸，向隊伍創優方面延伸，努力做到“三個結合”：勞動競賽與生產經營相結合，與提高員工科學技術素質相結合，與群眾性的經濟技術創新活動相結合，加強組織領導，最大限度地調動和發揮全體員工生產積極性，把勞動競賽向廣度和深度不斷拓展下去，促進公司蓬勃發展。三是要通過提合理化建議、送溫暖和開展各項文體活動，增強職工“我以企業生存、企業靠我發展”的主體意識，依靠職工促進企業的發展。

各級團組織要圍繞工廠、公司中心工作開展活動，加大青年職工崗位成才工作力度，要結合生產實際，開展適合青年特點的培訓教育、崗位競賽等活動，在企業生產經營中發揮青年主力軍的作用。

2006年，公司黨委肩負著深入加強和改進黨的組織建設，確保企業改革發展順利進行及全年奮斗目標完成的繁重任務，公司兩級黨組織及廣大黨員，要認清形勢，明確任務，適應企業的改革發展，以良好的精神面貌和創新務實的工作態度，為促進企業的全面發展做出新的貢獻。