第一篇：路橋為干部建立廉政檔案保廉潔

路橋為干部建立廉政檔案保廉潔

日前，路橋工商分局在中層以上干部管理中推行“廉政檔案”制度，對每位中層干部基本情況及廉政相關事項進行登記歸檔，全面掌握干部動態。這是該局健全和完善對干部的監督制約機制，強化干部自律監督，保證干部廉潔從政的又一有力舉措。

該局“廉政檔案”實施一人一檔，動態管理，通過每位中層以上干部認真如實填寫《路橋分局中層干部個人廉政干預事項報告表》及《路橋分局中層干部基本情況登記表》，對包括主要任職情況、家庭成員情況、獎懲情況在內的中層干部基本情況、以及需要廉政干預事項等情況進行詳細登記，使干部隨時能審視自己，強化廉政自律。

今后，凡是遇有有職務提升、崗位調整、分工變化、有否管理重大建設項目和重要事務、出國境考察、臨近退休或退居二線、家庭婚喪嫁娶、喬遷、孩子升學等重大事宜、個人因投資理財等遇重大經濟、民事糾紛，考核考察審計結果顯示需要干預，信訪舉報反映存在苗頭性問題或有不良社會反響等九類情況時，都應根據該項制度要求載入廉政檔案。

該檔案記錄情況還將作為個人提拔使用、評先獎優的重要依據，通過該廉政檔案，使干部隨時能審視自己，強化廉政自律。該檔案由監察室建檔記錄保存，并從收集到的情況，視其情節作出相應處理。有苗頭傾向的進行提醒戒免談話；經查違法違紀屬實的，依照相關規定嚴肅處罰。

自該項制度開展以來，該局已對今年中層干部中涉及到職務提升、崗位調整、小孩升學、結婚喜慶等事項發出廉政提醒書14份。通過短信提醒、書面提醒等方式，時刻提醒干部做到警鐘長鳴，嚴于律己，防微杜漸，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，把監督的關口前移，使干部少犯錯誤或不犯錯誤，取得了良好效果。

第二篇：廉政檔案建立和管理暫行辦法

領導干部廉政檔案建立和管理暫行辦法

第一條為加強黨風廉政建設，健全完善領導干部監督管理機制，促進領導干部勤政廉政，根據中央、省和揚州市的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領導干部，是指全市副鎮（局）級以上在職領導干部。第三條 廉政檔案的建立和管理工作應嚴格執行《保密法》和《檔案法》的有關規定，做到規范、合法、真實、安全。

第四條 廉政檔案的建立和管理工作由紀檢監察機關和廉政辦負責，市有關部門應在各自職責范圍內協作配合。

第五條 廉政檔案的內容：

（一）領導干部基本情況；

（二）家庭成員及主要社會關系情況；

（三）民主評議、測評結果情況；

（四）執行個人收入申報制度情況；

（五）執行個人重大事項報告制度情況；

（六）離任審計和任期經濟責任審計情況；

（七）信訪反映問題的核查結論、違規違紀問題的處理結論；

（八）黨風廉政建設責任制考核情況；

（九）制度執行問責情況及其他獎懲情況；

（十）其它方面的情況。第六條 廉政檔案資料的要求：

（一）凡領導干部本人填寫或提供的材料，必須由本人簽名確認，并加蓋所在單位印章。

（二）單位提供的相關材料，須在材料上載明出處和日期，并加蓋單位印章。其中獎勵、處罰、通報等有關資料，應為該單位的正式文件；非正式文件形式的有關資料，須經該單位主要領導簽字并加蓋印章。

第七條 廉政檔案資料的收集、移交：

（一）組織、人事、審計、公安、檢察、法院、信訪等部門承擔提供有關領導干部廉潔從政情況信息的義務。組織人事部門負責提供領導干部的基本情況、家庭成員及主要社會關系情況、個人收入申報情況等；審計部門負責提供領導干部的離任審計和任期經濟責任審計情況；公安、檢察、法院和信訪部門負責提供涉及領導干部的信訪舉報以及相關核查結論。有關材料每半年整理一次送交市廉政辦，重要材料及時送交。

（二）各鎮、各部門、各單位紀檢監察組織（無紀檢監察組織的由組織人事 部門負責）應將領導干部呈報、提供的個人廉政信息材料及時報送市廉政辦。

（三）市紀委機關相關部門按照職能分工，及時整理職責范圍內有關領導干部的廉政信息材料，每半年向市廉政辦報送一次，重要信息應及時報送。

第八條 廉政檔案的運用范圍:

（一）為推薦、提拔、任用領導干部提供依據；

（二）為對領導干部實施提醒談話、廉政談話、誡勉談話及采取組織措施等提供依據；

（三）為考核、業績評定、評優評先、表彰獎勵提供依據；

（四）為參加和指導領導班子民主生活會、案件查處和責任追究提供依據；

（五）為開展黨風廉政建設專項治理和監督檢查提供依據；

（六）為其它黨風廉政建設工作提供依據。第九條 廉政檔案的管理：

（一）設立專門檔案室，明確專人負責，按件整理歸檔，分類排列，實行一人一檔管理。

（二）嚴禁擅自將廉政檔案材料向外借閱;嚴禁擅自泄露檔案內容;嚴禁發生涂改、抽換、偽造、隱匿、毀損檔案資料等行為。

（三）依據廉政檔案向有關方面提供建議和意見，須經市紀委分管領導審核批準。

（四）查閱、復制、摘錄廉政檔案內容，須持單位介紹信，并經市紀委分管領導批準。

（五）建立回避制度，任何人不得調閱自己或與自己有利害關系的領導干部的廉政檔案。

（六）鎮（局）級領導干部晉級、調出、退休、辭職、病故或被撤銷黨內職務、開除黨籍，行政降級、撤職、開除公職，其廉政檔案應繼續保存三年。三年后經登記造冊，報市紀委領導批準，按有關規定處理。

第十條 在廉政檔案建立和管理過程中，有瞞報、不報、失密、泄密、弄虛作假、違規操作、失職瀆職等行為的，按照有關規定追究責任。

第十一條 本辦法由中共江都市紀委、市監察局、市廉政辦商市委組織部、市檔案局解釋。

第十二條 本辦法自發布之日起施行。

領導干部廉政檔案的暫行辦法

為進一步促進我院的黨風廉政建設，建立健全教育、制度、監督并重的懲治 和預防腐敗體系，切實加強黨員干部廉潔自律，制訂本暫行辦法。

一、建立廉政檔案的范圍

在全院部門主要負責人（部門正副、職）中，建立個人廉政檔案。

二、廉政檔案的內容

廉政檔案是紀檢監察部門檢查監督各級領導干部任職期間在廉政方面所形成的具有查考價值的有關材料。其內容包括：

1、領導干部基本情況。包括個人簡歷、家庭成員及主要社會關系、住房情況、收入申報情況等；

2、落實黨風廉政建設責任情況。包括本人在黨風廉政建設和反腐敗工作中應承擔的領導責任、履行黨風廉政責任制情況、組織檢查考核情況、受到責任追究情況等；

3、執行領導干部廉潔自律各項規定情況。包括參加民主生活會自查自糾情況、個人重大事項報告情況、收受禮品登記上交情況、出國（境）活動情況、在廉潔自律專項清理中的表現情況等；

4、組織和群眾監督情況：黨組織對廉政工作的檢查考核、廉政談話的情況、以廉政通知書等形式提出的整改意見、任期經濟責任審計結果、群眾民主評議情況等；

5、在廉政方面受到獎懲的情況；

6、其他應收入廉政檔案的有關內容。

三、廉政檔案的建立

1、符合廉政檔案內容的各種材料，要及時收集歸入廉政檔案。

2、歸入廉政檔案的文件材料，手續要齊全完備。卷內文件材料的整理要規范，書寫要清楚，按照檔案管理的規定編制類別、件號、起止頁號。

3、對廉政檔案實行動態管理。根據黨風廉政建設的形勢需要，尤其是領導干部廉潔自律內容的拓展，及時充實檔案內容。

每進行一次材料收集、整理。

四、廉政檔案的使用

1、我院廉政檔案的使用范圍僅限于院黨委、院紀委、監察審計室室、組織人事部門及上級紀檢監察機關和組織部門。

2、查閱廉政檔案要經院紀委領導批準，進行查閱登記。

五、廉政檔案的管理

1、監察審計室負責廉政檔案的管理工作，確定專人負責廉政檔案材料的收集、歸檔、保管和查閱。

2、管理部門和管理人員要按照有關規定，做好廉政檔案的建立與管理，保證其完整與安全，便于利用。

3、對保管期限已滿的檔案材料，由管理部門進行鑒定。對確認無保存價值的，經院紀委領導批準，登記造冊，送指定造紙廠銷毀，由兩人以上負責監銷；需做文書檔案或干部人事檔案內容繼續保存的，應剔出并移交有關部門保管。

本辦法自公布之日起施行。

關于印發《省建設廳干部廉政檔案管理辦法》的通知

黑建黨紀[2006]5號

廳機關各處室、直屬各單位：

現將《省建設廳干部廉政檔案管理辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

二ＯＯ六年三月三十日

省建設廳干部廉政檔案管理辦法

為了規范干部廉政檔案管理，加強對廳機關和直屬單位領導干部及公務員的監督，促進黨風廉政建設，根據省紀委的要求，結合實際，制定本辦法。

一、建立廉政檔案的范圍

建立廳機關公務員、行政支持類事業單位副處級以上領導干部，直屬單位領導班子成員的廉政檔案。廉政檔案由省紀委、監察廳駐建設廳紀檢組、監察室建立并管理。

二、廉政檔案的內容

干部廉政檔案是真實、客觀、公正地反映干部任期內廉政勤政以及遵紀守法等行為表現的記錄材料和微機記錄系統。其主要包括：（1）基本情況登記表。（2）個人工作簡歷情況登記表。（3）家庭主要成員及主要社會關系情況登記表。（4）房產變動情況登記表。（5）公務配車情況登記表。（6）個人收入情況登記表。（7）配偶子女從業情況登記表。（8）違反廉潔自律規定情況記錄。（9）違紀違法情況記錄。（10）述職述廉情況記錄。（11）公務員測評情況記錄。（12）獎勵情況登記表。

三、檔案材料的收集和整理

1、建立廉政檔案材料收集制度。按照廉政檔案的內容，屬于廉政檔案的材料應及時收集歸檔。各處室、各直屬單位要積極配合，及時將廉政檔案材料報送省紀委、監察廳駐建設廳紀檢組、監察室。

2、收集的材料必須經過鑒別。屬于歸檔的材料應真實，完整齊全，文字清楚，手續完備。所需材料由處室或單位負責人簽字后，歸入廉政檔案管理系統。

3、不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。凡屬歸檔的材料，每年集中整理錄入一次。對公務員錄用或者調入人員，應及時建檔。對于廉政檔案內容事項發生變化的，由所在處室或單位負責人向紀檢組、監察室報告，做出修改。

四、保管和利用

干部廉政檔案是監督、管理、考察任用干部的重要依據。必須按照安全、保密的要求，對干部廉政檔案實行嚴格科學的保管。

1、建立廉政檔案登記制度。每年檢查核對一次，發現問題，及時修正。

2、嚴禁任何個人私自保存他人廉政檔案。對利用廉政檔案材料營私舞弊的，視情節輕重嚴肅處理。

3、任何人不得查閱本人和直系親屬的廉政檔案。因工作需要查閱的要經主管部門領導批準，不得將檔案借出查閱。對需要保密、不宜公開的內容，應事先向查閱者說明情況，提出要求。

4、借用、查閱廉政檔案的部門和個人，不得復制檔案材料的內容。確因工作需要的，必須經主管部門領導批準。

五、管理和職責

1、干部廉政檔案應按照干部管理權限，由省紀委、監察廳駐建設廳紀檢組、監察室實行集中統一管理，副廳級以上領導干部廉政檔案需報省紀委管理。

2、干部調出、退休、辭職的，其干部廉政檔案仍由紀檢組、監察室保管。保管期一般為3年。保管期滿后，經紀檢組長批準后予以銷毀。

3、廉政檔案應指定專人負責保管。

4、廉政檔案管理人員職責：

（1）認真執行有關廉政檔案管理的制度和辦法，確保廉政檔案的完整與安全。

（2）做好廉政檔案的保管和保密工作。

（3）辦理廉政檔案的查閱、借閱工作，為有關領導和部門提供干部廉政情況及相關材料。

（4）定期收集和整理廉政檔案材料，并按規定程序及時輸入廉政檔案管理系統。

中國人民銀行西安分行領導干部廉政檔案管理規定 第一章

總 則

第一條 為了規范全轄各級領導干部廉政檔案管理工作，客觀公正地記載領導干部廉潔從政和遵紀守法情況，加強對各級領導干部的管理、教育和監督，提 高領導干部廉政勤政意識，進一步推動全系統黨風廉政建設工作，結合轄區實際，特制定本辦法。

第二條 領導干部廉政檔案（以下簡稱廉政檔案），是真實、客觀、公正記錄和反映領導干部廉潔從政的重要資料和依據，是黨委分析和掌握領導干部黨風廉政建設情況的基本素材和監督、管理、任用干部的重要依據。

第三條 按照干部管理權限，領導干部的廉政檔案，由各級紀檢監察部門負責建立和管理，實行分級集中統一管理。分行機關副處級以上，各地、市中心支行行級領導（含非領導職務），營業管理部、省會中心支行行級領導（含非領導職務）的廉政檔案，由西安分行紀委建立。各省會中心支行、分行營業管理部副處級以上干部的廉政檔案，由各省會中心支行、分行營業管理部紀委建立。各縣支行領導班子成員和中心支行機關副科級以上干部的廉政檔案，由各地、市、州中心支行紀委建立。各縣支行負責建立股級干部的廉政檔案。廉政檔案均應一人一檔。

第四條 各行紀委負責監督同級領導干部廉政檔案的收集上報工作。

第五條 本辦法適用于西安分行轄區各級人民銀行廉政檔案的管理。

第二章 組織領導和職責分工

第六條 領導干部廉政檔案的建立實行黨委統一領導，紀檢監察部門組織實施，人事、內審部門參與協助的組織領導機制。

第七條 廉政檔案由各級行紀檢監察部門負責管理，同時接受上級行紀檢監察部門的指導和監督。按照廉政檔案管理的權限，各級行紀檢監察部門，對本行領導干部的廉政檔案材料，一般應在當年12月底前整理后逐級報送上級行紀委，個人重大事項情況應隨時上報。

第八條 廉政檔案必須按照安全保密制度，確保廉政檔案的完整與安全，各級廉政檔案管理部門要指定專人、專柜保管，做好廉政檔案的管理工作。

第九條 各級行組織、人事部門要及時將領導干部任免、交流、處理、離退休等有關個人情況的正式文件抄送紀檢監察部門，以便及時建立、補充、更新干部廉政檔案。

第十條 各級行內審部門要將對領導干部的離任審計結論、專項審計涉及到某一領導干部的審計結論于審計工作完成后及時抄送紀檢監察部門，以便廉政檔案的完整。

第三章 內容和分類

第十一條 廉政檔案由能夠反映領導干部廉政、勤政以及遵紀守法等方面的有關材料組成。除按規定應歸入干部人事檔案的材料可以復印外，復印件應有出處記載，其他材料一律裝入原件，主要包括以下內容：

1、領導干部廉政檔案基本情況表（表一）;

2、個人重大事項報告情況表（表二）及有關材料；

3、個人住房情況表（表三）；

4、廉政建設方面有關獎勵情況以及先進事跡材料；

5、按照《中國人民銀行西安分行領導干部廉政談話實施辦法（試行）》，廉政談話全部工作程序完畢后，應將談話記錄及相關資料等裝入被談話人廉政檔案。

6、本個人述職述廉的材料。個人述職述廉材料需經本行紀委書記（紀檢組長）簽署意見后報上一級廉政檔案管理部門，歸入本人廉政檔案。

7、廉政檔案需要的其他材料。

根據中紀委、總行紀委關于廉政建設的有關規定將及時更新或增加新表。第四章 收集和整理

第十二條 填寫要求。上述第十一條表一、二、三內容由本人填寫，其他情況由組織填寫。

第十三條 按照廉政檔案歸檔范圍，個人向組織提供的有關材料經組織人事部門審查后一周內應當歸檔；由組織、人事、紀檢、監察、內審等部門在工作中形成的有關建檔對象的廉政檔案材料，一般在工作完成之后半個月內將材料歸入本人廉政檔案。有關部門送交的歸入廉政檔案的材料，必須經廉政檔案專管員審核后，歸入廉政檔案。其他需歸入廉政檔案的材料由廉政檔案專管員審核后，送廉政檔案主管領導審查簽字后，歸入廉政檔案。

第十四條 廉政檔案的歸檔材料必須遵守真實合規合法的原則。屬于歸檔的材料應真實，完整齊全，文字清楚，手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入檔案。

第十五條 凡屬歸檔的材料，均應按照本辦法要求，整理立卷，案卷封面、目錄應填寫清楚、整潔，裝訂整齊。一年集中整理一次，條件許可的可隨時整理。

第十六條 廉政檔案材料統一使用A4規格的辦公用紙，使用藍黑顏色墨水填寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水和純藍色墨水及復寫紙填寫。

第五章 保管和使用

第十七條 領導干部在本系統內的調動，其廉政檔案轉至領導干部所在管理部門。領導干部因調離或退休等原因，不再列入建檔對象后，其廉政檔案由原管 理單位至少保管一年，特殊情況，經主管領導批準，可適當延長保管期限。保管期滿后，經主管領導批準，登記后，按照銷毀密級文件的要求進行銷毀。

第十八條 按照安全、保密、便利的要求，對干部廉政檔案實行嚴密、科學地管理。要配備專柜保管，并要做到“八防”：即防火、防盜、防潮、防高溫、防蟲、防光、防塵、防霉；實現“三無”：即無蟲、無霉、無污染。

第十九條 建立廉政檔案登記制度，必須每年核對一次，發現問題，及時解決。嚴禁任何個人私自保存他人廉政材料，對利用廉政檔案營私舞弊的，依據有關規定嚴肅處理。

第二十條 使用廉政檔案必須嚴格履行審批手續。查閱領導干部的廉政檔案，必須經廉政檔案管理行紀委書記或紀檢組長批準；廉政檔案一般供內部參閱，不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經主管部門領導批準，并嚴格登記，限期歸還，不得轉借他人，嚴禁涂改、抽取、撤換檔案材料和擅自公布、泄露檔案內容。

第二十一條 借用、查閱廉政檔案的單位和個人，未經批準不得拍攝、復印檔案材料的內容。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法由中國人民銀行西安分行紀委負責解釋、修訂。第二十三條 本辦法自印發之日起施行 河南科技大學廉政檔案管理辦法

第一條 建立廉政檔案旨在掌握領導班子和領導干部履行黨風廉政建設責任制和廉潔從政的情況，為領導班子的考核評價和領導干部的業績評定、選拔任用、獎勵懲處提供重要依據。

第二條 廉政檔案是指記載黨政領導班子、領導干部履行黨風廉政建設責任的情況和廉潔自律表現的、具有保存價值并經過整理立卷建檔的文字、圖表、音像等材料。

第三條 廉政檔案建設的原則是：客觀、準確、全面、內容具體；為黨風廉政建設責任制服務。

第四條 廉政檔案分為領導班子廉政檔案和領導干部個人廉政檔案兩類。領導班子廉政檔案主要收集、記載分黨委、黨總支及同級行政班子黨風廉政建設責任制的考核、換屆考核、自查報告、自評檔次（結果）的材料及上級黨委、紀委專門組織檢查（抽查）的考核報告及檔次（結果）認定的材料；上級組織對其進行民主評議時涉及黨風廉政建設情況的材料；領導班子及其成員不認真執行黨風廉政建設責任制有關規定或違反規定被追究責任情況的材料；召開廉 潔自律專題民主生活會自查自糾情況的材料；群眾反映或上級發現的問題的材料；其他有關執行黨風廉政建設責任制情況的材料。

領導干部個人廉政檔案收集記載的內容包括，上款涉及領導干部本人的內容；《河南科技大學黨風廉政建設責任制考核辦法》第三條涉及本人的材料；按照《河南科技大學對違反〈關于實行黨風廉政建設責任制的規定〉行為實施責任追究的辦法》有關規定受到追究的材料；配偶、子女及子女配偶工作情況審查表、個人重大事項報告材料、收入申報材料、禮品禮金上繳登記的材料、離任審計和經濟責任審計的結論材料、考核、自查報告、獎勵、處罰、通報等重要材料及其他有關黨風廉政建設責任制的材料。

第五條 歸入廉政檔案的材料一般應是有關部門（單位）的正式文件或原始材料。提供原件確有困難的可提供復印（復制）件，但應注明出處、復印（復制）人姓名、職務及時間，并由經辦人、負責人簽名且加蓋公章。

第六條 廉政檔案實行一人一檔和一單位一檔，三年一卷制。

廉政檔案的保管期限為長期保存。對確無保存價值的檔案材料應登記造冊，經紀委主管領導審查批準后銷毀。監銷人、經辦人應在銷毀清冊上簽名。嚴禁將銷毀的檔案材料出售或轉給任何部門或個人。

第七條 廉政檔案主要用于在獎勵、處罰、選拔任用干部前，考察其黨風廉政建設和個人廉潔自律的當年表現和一貫表現。

中共中央、國務院及中共河南省委、省政府提出，對領導班子和領導干部實行黨風廉政建設責任制的情況進行考核，其結果應作為對領導干部業績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據。所以，在有關部門對干部進行業績評定、選拔任用、獎勵懲處時，應了解廉政檔案的有關資料。

按規定借閱廉政檔案，應確保檔案安全，防止丟失和泄密。經批準抄錄、復印檔案資料，經檔案管理人員核對并注明抄錄、復印無誤，注明出處，加蓋公章，視為與檔案原件具有同等效力。

第八條 檔案資料保管，應采取以下措施：

1、完善管理制度，逐步實現檔案管理的規范化、標準化和現代化；

2、設置適宜安全保存檔案的專門設施；

3、對破損、蟲蛀、變質、字跡褪色的檔案應及時采取措施進行搶救、修復；

4、隨卷歸檔的錄音、錄像、照片、膠片等音像資料，應標注制作時間、年代、文字說明、承辦單位、制作人、物卷號，并按其特殊要求單獨存放。

第九條 紀委辦公室負責廉政檔案的管理，并設兼職或條件具備時設專職檔案管理人員。檔案管理人員有下列行為之一的，根據情節輕重，依照《檔案法》、《紀律處分條例》有關規定，追究其相應的法紀、黨紀、政紀責任：

1、丟失、故意損毀或擅自銷毀廉政檔案資料的；

2、擅自提供、抄錄、公布廉政檔案資料的；

3、篡改、偽造廉政檔案資料的；

4、拒不提供經辦（經管）的檔案材料；故意阻礙有關材料歸入廉政檔案的。第十條 有關單位、部門和個人按本辦法第四條、第五條的規定應報送檔案材料而不及時報送的，對有關單位、部門及有關責任人、經辦人給予批評教育或通報批評；情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。

第十一條 本辦法由學校黨風廉政建設責任制工作領導小組負責解釋。第十二條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：建立科級領導干部廉政檔案的情況

沈河區國有土地房屋征收管理辦公室 建立科級領導干部廉政檔案的情況

為進一步加強對領導干部的監督和管理，不斷強化領導干部廉潔自律意識，根據區紀委的有關要求，我辦建立了科級領導干部廉政檔案，現將有關情況。，于2012年5月28日前，高標準地建立了我辦王樹田等六名科級領導干部的廉政檔案。

二、廉政檔案內容

（一）建立了科級領導干部個人家庭情況檔案；

（二）建立了科級領導干部個人事項報告情況檔案，包括個人家庭、婚姻、財產、出（入）境及表彰、獎勵情況；

（三）建立了科級領導干部述職述廉報告檔案；

（四）建立了科級領導干部任職談話情況檔案；

（五）建立了科級領導干部廉政培訓情況檔案；

（六）建立了科級領導干部民主生活會情況檔案；

（七）建立了科級領導干部表彰獎勵情況的檔案。

關于建檔要求的信訪及懲處情況，經濟責任審計情況我辦科級領導干部暫不涉及。若有此方面的情況我們會及時建立這方面的檔案。

第四篇：關于建立縣處級領導干部廉政檔案的規定

市關于建立縣處級領導干部廉政檔案的規定

為認真貫徹落實黨的十六大精神和中紀委全會精神，努力實踐“三個代表”的重要思想，進一步增強各級領導干部廉潔自律意識，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定(試行)》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《xx省領導干部廉潔自律若干規定》、《xx市領導干部廉潔自律實施辦法》，經市紀委常委會通過并報市委同意，特制定我市建立縣處級領導干部廉政檔案的規定。

一、指導思想和目的以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，貫徹黨的十六大關于加強對領導干部的監督的有關精神，[本文轉載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]旨在強化對各級領導干部的教育、管理和監督，客觀、真實地記載、反映和掌握領導干部廉政勤政情況，為各級黨委正確使用干部提供科學的決策依據，進一步推進我市黨風廉政建設和反腐敗工作。

二、建立廉政檔案的范圍和對象

1、xx市黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關和各人民團體中擔任縣處級領導職務的干部。

2、市屬事業單位擔任縣處級領導職務的干部。

3、市政府任命的國有企業的縣處級領導職務的干部。

三、廉政檔案的主要內容

1、領導干部個人基本情況；

2、“三項制度”即《關于領導干部報告個人重大事項規定》、《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入上報的規定》、《關于對黨和國家機關工作人員在國內交際中收受的禮品實行登記制度的規定》的執行情況；

3、黨風廉政建設責任制考核之后的有關情況；

4、領導干部提任前組織部門對其進行考察的有關材料；

5、領導干部經濟責任審計情況；

6、對群眾舉報領導干部不廉潔問題進行初步核實的結果；

7、對領導干部嚴重違紀問題進行查處的決定；

8、誡勉談話記錄；

9、其它要求填報的內容。

四、建立廉政檔案的有關要求

建立領導干部廉潔自律個人檔案，是加強我州黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措，各縣、州直各單位要高度重視、周密部署、精心組織、講求實效。

1、縣處級領導干部廉政檔案從2003年6月實施。

2、廉政檔案有關內容的提供：

(1)領導干部個人基本情況、組織部門的有關考察材料(復印件)，由市委組織部提供；

(2)“三項制度”的落實情況、個人廉潔自律自查自糾情況，由縣處級領導干部個人負責填報；

(3)黨風廉政建設責任制考核情況、對領導干部嚴重違紀問題進行查處的決定、對群眾舉報領導干部不廉潔問題進行初步核實的結論、對新提拔領導干部任前廉政談話的記錄或誡勉談話的記錄，由市紀委提供；

(4)領導干部經濟責任審計情況，由市審計局提供。

3、各級組織或個人提供的情況必須實事求是、客觀公正、真實準確。

4、全市縣處級領導干部的廉政檔案由紀委黨風廉政建設室負責管理，并實行嚴格的保密制度。有關單位及本機關各室需查廉政檔案的，必須持組織證明，經分管領導批準，由管理人員按需要幫助查閱，并登記備案。查閱中不得將無關資料拿給來查人員翻閱。如需摘抄或復印有關內容，必須報給分管領導批準，并認真檢查核對和登記，加蓋單位印章。

第五篇：市質監局：建立全員廉政檔案

市質監局：建立全員廉政檔案

今年以來，市質監局不斷完善和延伸黨員領導干部廉政檔案制度，在全系統建立了覆蓋全體干部職工的電子廉政檔案，收到了良好的效果。

一直以來建立個人廉政檔案特別是個人財產申報對象以副科級以上干部為主，建立和申報手段以紙質檔案保管為主，以至出現對占大多數的科級以下黨員干部，特別是處于行政管理、行政許可、行政執法、檢驗檢測等廉政風險較大崗位上的干部的監管空檔，同時，紙質檔案的查詢、調閱、加添信息很不方便。因此，市質監局充分借助全省金質網辦公系統，建立了一個覆蓋全系統的“員工廉政檔案信息管理系統”，所有黨員干部職工作為申報人在個人電腦操作平臺上進行申報、修改和提交。新的廉政檔案系統在監察對象上范圍更廣，不僅覆蓋了全系統干部職工和直接監察對象，還將申報人的家屬、子女情況也納入監管范疇，監察項目包括職工配偶、子女的“財產、出國(境)、投資、經營”等16大項。另外，新進公務員和新招聘的事業人員都要求在一個月內也要填寫一份廉政保證書和廉政檔案，達到廉政監督全員化。