第一篇：實施崗位基本報酬制度指導意見

實施崗位基本報酬制度指導意見

實施崗位基本報酬制度指導意見 第一條為規(guī)范公司員工的報酬管理，改革工資分配制度，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的崗動薪變、多勞多得的收入分配制度，健全工資收入分配的激勵和約束機制，發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟杠桿作用，充分調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，在對公司各部門定崗、定編的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際，特提出本《指導性意見》。第二條崗位基本報酬制度是以崗位工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用津貼及計時計件獎勵和質(zhì)量、成本、任務(wù)量等工作業(yè)績效益獎勵為主要內(nèi)容的基本報酬制度，主要結(jié)合目前崗位變化情況對應(yīng)崗位責任、勞動技能、勞動強度、工作環(huán)境四項因素確定。其基本特征是隨公司的經(jīng)濟效益狀況和員工工作崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)高低、貢獻大小、業(yè)績好壞、敬業(yè)精神等多種因素綜合考核，重點向技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線、經(jīng)營一線、重要管理骨干傾斜，使員工的收入報酬能增能減，崗動薪變，建立動態(tài)管理機制。

第三條崗位基本報酬制度以經(jīng)濟責任制為基礎(chǔ)，與年度產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、銷售收入、貨款回籠、責任利潤、工作責任等指標掛鉤，納入各二級單位的工資總額控制和管理，具體掛鉤指標在下達年度二級經(jīng)濟責任制時明確。二00三年各項經(jīng)濟指標確定為：工業(yè)總產(chǎn)值億；銷售收入億；貨款回籠億；利潤268萬元；質(zhì)量綜合達標率100%。完成當年度的各項經(jīng)濟指標，是公司實施基本報酬制度的前提。

第四條凡與公司簽訂了一年以上勞動合同的在崗人員屬于實施崗位基本報酬

制度的范圍。

第二章崗位基本報酬制度的模式 第一節(jié)中層及以上管理崗位人員

第五條公司經(jīng)營者的年薪按照上級部門下達的文件執(zhí)行。

第六條公司其他中層及以上管理崗位人員均實行年薪制，年薪由基薪和風險收入兩部分組成。

第七條中層及以上管理崗位人員的基薪按月預支，風險收入與所在單位年度完成的質(zhì)量、成本、產(chǎn)值、產(chǎn)量、專業(yè)管理及技術(shù)發(fā)展、安全生產(chǎn)等管理復合指標掛鉤考核，具體辦法由黨群工作部會同規(guī)劃發(fā)展部共同制定并組織實施。第八條中層及以上管理崗位人員兼職的，工資報酬按就高的原則執(zhí)行。第二節(jié)直接從事產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)的人員

第九條在橡膠設(shè)計院工作并直接從事產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)的人員工資報酬實行協(xié)商工資制。協(xié)商工資標準分為十檔，由基薪和考核性獎勵兩部分組成，詳見

附表一。

第十條實行協(xié)商工資制的人員，由公司下達分檔指標，人力資源部會同橡膠設(shè)計院，根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計人員、工藝技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作業(yè)績、敬業(yè)精神等方面的綜合考核評價進行分檔，名單報公司批準后執(zhí)行。

第十一條實行協(xié)商工資制的人員，基薪按月發(fā)放，考核性獎勵由公司規(guī)劃發(fā)展部會同橡膠設(shè)計院，根據(jù)職工崗位應(yīng)承擔的工作目標、任務(wù)及具體要求等實際情況，制定崗位工作目標任務(wù)責任書，進行考核實施。

第十二條協(xié)商工資以一年為一個周期進行考核和重新協(xié)商定檔，協(xié)商工資標準超過七檔的，由橡膠設(shè)計院提出，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三節(jié)專業(yè)技術(shù)及管理人員

第十三條專業(yè)技術(shù)及管理人員按技術(shù)、經(jīng)濟、政工等系列進行分類，其工資報酬實行：崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼+效益獎勵的工資報酬形式。

崗位工資的分檔及標準詳見附表二。第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘用制，按照國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的原則，公司按專業(yè)線平衡指標，由各系列評審推薦小組會同各部門、分廠根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作績效、敬業(yè)精神等方面提出聘用建議，報集團公司職稱改革工作領(lǐng)導小組研究，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理批準后下文聘用。

對低職高聘的人員，原則上按三年一個期限，通過提高一個檔次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、考核評定，期滿仍未通過評定的，公司將不再高聘。

第十五條聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼按公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)的標準執(zhí)行，具體標準詳見附表三。

第十六條效益獎勵原則上占報酬總額的30—50%，由各部門、分廠根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排及考核情況制定標準和辦法并組織實施。第四節(jié)技術(shù)工人

第十七條技術(shù)工人崗位劃分為a、b、c、d四類十一檔，劃分對照表詳見附表四。其工資報酬實行：崗位工資+技能津貼+效益獎勵的工資報酬形式。

崗位工資的分類，詳見附表五。

第十八條技術(shù)崗位的工人被聘為助理技師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并繼續(xù)在本崗位工作的，每月給予相應(yīng)的技能津貼。技能津貼的分檔標準詳見附表三。第十九條效益獎勵原則上占報酬總額的55—65%，由各部門、各分廠根據(jù)本部門工資總額情況制定標準和考核辦法并組織實施。第五節(jié)普通工人

第二十條普通崗位工人的工資報酬實行：崗位工資+效益獎勵的工資報酬形式。

崗位工資的分類，詳見附表六。

第二十一條效益獎勵由各部門根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排，按適當?shù)谋壤贫己宿k法并組織實施。

第六節(jié)銷售人員

第二十二條銷售人員工資報酬實行：基薪+考核性收入的報酬形式。第七節(jié)新進公司員工

第二十三條公司從各高校引進的碩士、本科、專科畢業(yè)生進公司后實行一年見習期。

見習期的工資報酬標準詳見附表七。第二十四條見習期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對直接從事產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)的人員實行協(xié)商工資制。

第二十五條見習期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對未直接從事產(chǎn)品設(shè)計和工藝技術(shù)的大專及以上的人員，工資報酬按同崗位人員工資報酬標準執(zhí)行。

第二十六條經(jīng)公司批準調(diào)進的員工和新錄用的中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，原則上實行一年的崗位技術(shù)學習期，在學習期內(nèi)的工資報酬按所在崗位的崗位工資標準的80%執(zhí)行，效益獎勵按50%執(zhí)行。學習期滿經(jīng)達標上崗考試考核合格，報人力資源部批準，從批準的次月起按同崗位同類人員的工資報酬標準執(zhí)行。為鼓勵新錄用的技術(shù)工人認真學習崗位技能，公司每季度對新進員工組織一次達標上崗考試、考核。對考試考核合格提前達標上崗的人員，從獨立上崗的次月起按同崗位同類人員的工資報酬標準執(zhí)行。第三章相關(guān)問題的處理

第二十七條本《指導性意見》實施后，原來的工資結(jié)構(gòu)中所涉工資項目及糧貼、燃貼、交通補貼并入基本報酬制度執(zhí)行。各單位的加班工資和中夜班津貼在工資總額中核定，不再單獨計發(fā)。第二十八條本《指導性意見》實施后，為適當照顧和保護老職工的利益，原來的基本工資高于本《指導性意見》的崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼的部分，暫時予以保留，待今后提高崗位工資標準后逐步充減并軌。

第二十九條公司定編定崗后，對缺員崗位，由現(xiàn)有人員兼職的，可按高一檔的崗位工資標準執(zhí)行。

第三十條本《指導性意見》實施后，根據(jù)國家、省市對社會保險繳費工資的規(guī)定，同時為便于計算，從本《指導性意見》實施的當月起至12月為過渡期，在過渡期內(nèi)，一般員工以崗位工資的倍作為繳費工資基數(shù)，中層及以上管理崗位的人員、協(xié)商工資的人員、從事銷售工作的外勤人員等以基薪的倍為繳費工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險一金”；自元月起，各類人員以上年度工資收入為繳費工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險一金”。個人工資收入高于全省上一年平均工資的三倍時，以全省上一年平均工資的三倍為繳費工資基數(shù)。個人工資收入低于全省上一年平均工資的60%時，按上一年全省平均工資的60%計算繳費工資基數(shù)。第三十一條本《指導性意見》中所列各類人員的基本報酬隨企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞上下浮動，浮動的幅度根據(jù)公司的經(jīng)濟效益狀況確定。

第三十二條員工在哪一類崗位工作，就

執(zhí)行哪一類崗位的工資報酬制度，實行崗動薪變。

第三十三條公司引進的急需專業(yè)技術(shù)人才，其工資報酬在勞動合同中約定。第三十四條員工的崗位工資應(yīng)與本崗位的定額任務(wù)掛鉤，若因個人原因不能完成定額任務(wù)的，每少完成定額任務(wù)1%，扣崗位工資5%；當月完成定額任務(wù)低于80%的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā)。若遇公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整或原燃材料緊缺、停電等客觀因素影響定額任務(wù)完成的，視其影響程度減發(fā)直至停發(fā)效益獎勵。

第三十五條員工因病或非因工受傷請假，崗位工資按實際請假天數(shù)的一定比例扣發(fā)。連續(xù)工齡不滿的，扣發(fā)30％；連續(xù)工齡滿不滿20年的，扣發(fā)20％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)10％；連續(xù)工齡滿30年以上的，扣發(fā)5％。當月病假累計超過五天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā)。扣發(fā)后的基本報酬總額不得低于當?shù)刈畹凸?/p>

資標準的80％。

第三十六條員工因事請假，崗位工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。當月事假超過三天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā)，扣發(fā)后的基本報酬總額不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準。第三十七條員工在產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、工傷假期間，工資報酬按崗位工資標準100％計發(fā)。

第三十八條員工調(diào)出公司，按有關(guān)規(guī)定對外介紹工資。第四章附則

第三十九條本《指導性意見》下達后，各職能部室、各分廠應(yīng)根據(jù)《指導性意見》結(jié)合本單位經(jīng)濟責任制確定的工資總額及實際情況，就效益獎勵、加班工資、中夜班津貼的發(fā)放等，制定本單位《關(guān)于勞動報酬實施辦法》報人力資源部審核備案。

第四十條本《指導性意見》下達后，因管理職能及工作任務(wù)增加以及本《指導性意見》未覆蓋到的崗位，由各職能部

室，各分廠提出，經(jīng)人力資源部會同相關(guān)部門合商后，確定崗位及崗位工資標準。

第四十一條本《指導性意見》經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論并經(jīng)職代組長擴大會議審議，總經(jīng)理批準后實施。第四十二條本《指導性意見》解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第二篇：實施崗位基本報酬制度指導意見

第一條為規(guī)范公司員工的報酬管理，改革工資分配制度，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的崗動薪變、多勞多得的收入分配制度，健全工資收入分配的激勵和約束機制，發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟杠桿作用，充分調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，在對公司各部門定崗、定編的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際，特提出本《

指導性意見》。

第二條崗位基本報酬制度是以崗位工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用津貼及計時計件獎勵和質(zhì)量、成本、任務(wù)量等工作業(yè)績效益獎勵為主要內(nèi)容的基本報酬制度，主要結(jié)合目前崗位變化情況對應(yīng)崗位責任、勞動技能、勞動強度、工作環(huán)境四項因素確定。其基本特征是隨公司的經(jīng)濟效益狀況和員工工作崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)高低、貢獻大小、業(yè)績好壞、敬業(yè)精神等多種因素綜合考核，重點向技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線、經(jīng)營一線、重要管理骨干傾斜，使員工的收入報酬能增能減，崗動薪變，建立動態(tài)管理機制。

第三條崗位基本報酬制度以經(jīng)濟責任制為基礎(chǔ)，與產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、銷售收入、貨款回籠、責任利潤、工作責任等指標掛鉤，納入各二級單位的工資總額控制和管理，具體掛鉤指標在下達二級經(jīng)濟責任制時明確。二00三年各項經(jīng)濟指標確定為：工業(yè)總產(chǎn)值4.4億；銷售收入2.9億；貨款回籠3.3億；利潤268萬元；質(zhì)量綜合達標率100%。完成當?shù)母黜椊?jīng)濟指標，是公司實施基本報酬制度的前提。

第四條凡與公司簽訂了一年以上勞動合同的在崗人員屬于實施崗位基本報酬制度的范圍。

第二章崗位基本報酬制度的模式

第一節(jié)中層及以上管理崗位人員

第五條公司經(jīng)營者的年薪按照上級部門下達的文件執(zhí)行。

第六條公司其他中層及以上管理崗位人員均實行年薪制，年薪由基薪和風險收入兩部分組成。

第七條中層及以上管理崗位人員的基薪按月預支，風險收入與所在單位完成的質(zhì)量、成本、產(chǎn)值、產(chǎn)量、專業(yè)管理及技術(shù)發(fā)展、安全生產(chǎn)等管理復合指標掛鉤考核，具體辦法由黨群工作部會同規(guī)劃發(fā)展部共同制定并組織實施。

第八條中層及以上管理崗位人員兼職的，工資報酬按就高的原則執(zhí)行。

第二節(jié)直接從事產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)的人員

第九條在橡膠設(shè)計院工作并直接從事產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)的人員工資報酬實行協(xié)商工資制。協(xié)商工資標準分為十檔，由基薪和考核性獎勵兩部分組成，詳見附表一。

第十條實行協(xié)商工資制的人員，由公司下達分檔指標，人力資源部會同橡膠設(shè)計院，根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計人員、工藝技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作業(yè)績、敬業(yè)精神等方面的綜合考核評價進行分檔，名單報公司批準后執(zhí)行。

第十一條實行協(xié)商工資制的人員，基薪按月發(fā)放，考核性獎勵由公司規(guī)劃發(fā)展部會同橡膠設(shè)計院，根據(jù)職工崗位應(yīng)承擔的工作目標、任務(wù)及具體要求等實際情況，制定崗位工作目標任務(wù)責任書，進行考核實施。

第十二條協(xié)商工資以一年為一個周期進行考核和重新協(xié)商定檔，協(xié)商工資標準超過七檔的，由橡膠設(shè)計院提出，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第三節(jié)專業(yè)技術(shù)及管理人員

第十三條專業(yè)技術(shù)及管理人員按技術(shù)、經(jīng)濟、政工等系列進行分類，其工資報酬實行：崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼+效益獎勵的工資報酬形式（實行協(xié)商工資制的人員除外）。

崗位工資的分檔及標準詳見附表二。

第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘用制，按照國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的原則，公司按專業(yè)線平衡指標，由各系列評審推薦小組會同各部門、分廠根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作績效、敬業(yè)精神等方面提出聘用建議，報集團公司職稱改革工作領(lǐng)導小組研究，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理批準后下文聘用。

對低職高聘的人員，原則上按三年一個期限，通過提高一個檔次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、考核評定，期滿仍未通過評定的，公司將不再高聘。

第十五條聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼按公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)的標準執(zhí)行，具體標準詳見附表三。

第十六條效益獎勵原則上占報酬總額的30—50%，由各部門、分廠根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排及考核情況制定標準和辦法并組織實施。

第四節(jié)技術(shù)工人

第十七條技術(shù)工人崗位劃分為a、b、c、d四類十一檔，劃分對照表詳見附表四。其工資報酬實行：崗位工資+技能津貼+效益獎勵（或計件獎勵）的工資報酬形式。

崗位工資的分類，詳見附表五。

第十八條技術(shù)崗位的工人被聘為助理技師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并繼續(xù)在本崗位工作的，每月給予相應(yīng)的技能津貼。

技能津貼的分檔標準詳見附表三。

第十九條效益獎勵原則上占報酬總額的55—65%，由各部門、各分廠根據(jù)本部門工資總額情況制定標準和考核辦法并組織實施。

第五節(jié)普通工人

第二十條普通崗位工人的工資報酬實行：崗位工資+效益獎勵的工

資報酬形式。

崗位工資的分類，詳見附表六。

第二十一條效益獎勵由各部門根據(jù)本單位工資總額情況及崗位工作任務(wù)安排，按適當?shù)谋壤贫己宿k法并組織實施。

第六節(jié)銷售人員

第二十二條銷售人員工資報酬實行：基薪+考核性收入的報酬形式。

第七節(jié)新進公司員工

第二十三條公司從各高校引進的碩士、本科、專科畢業(yè)生進公司后實行一年見習期。

見習期的工資報酬標準詳見附表七。

第二十四條見習期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對直接從事產(chǎn)品設(shè)計、工藝技術(shù)的人員實行協(xié)商工資制。

第二十五條見習期滿，經(jīng)考核合格的，從次月起對未直接從事產(chǎn)品設(shè)計和工藝技術(shù)的大專及以上的人員，工資報酬按同崗位人員工資報酬標準執(zhí)行。

第二十六條經(jīng)公司批準調(diào)進的員工和新錄用的中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，原則上實行一年的崗位技術(shù)學習期，在學習期內(nèi)的工資報酬按所在崗位的崗位工資標準的80%執(zhí)行，效益獎勵按50%執(zhí)行。學習期滿經(jīng)達標上崗考試考核合格，報人力資源部批準，從批準的次月起按同崗位同類人員的工資報酬標準執(zhí)行。為鼓勵新錄用的技術(shù)工人認真學習崗位技能，公司每季度對新進員工組織一次達標上崗考試、考核。對考試考核合格提前達標上崗的人員，從獨立上崗的次月起按同崗位同類人員的工資報酬標準執(zhí)行。

第三章相關(guān)問題的處理

第二十七條本《指導性意見》實施后，原來的工資結(jié)構(gòu)中所涉工資項目及糧貼、燃貼、交通補貼并入基本報酬制度執(zhí)行。各單位的加班工資和中夜班津貼在工資總額中核定，不再單獨計發(fā)。

第二十八條本《指導性意見》實施后，為適當照顧和保護老職工的利益，原來的基本工資高于本《指導性意見》的崗位工資+聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼的部分，暫時予以保留，待今后提高崗位工資標準后逐步充減并軌。

第二十九條公司定編定崗后，對缺員崗位，由現(xiàn)有人員兼職的，可按高一檔的崗位工資標準執(zhí)行。

第三十條本《指導性意見》實施后，根據(jù)國家、省市對社會保險繳費工資的規(guī)定，同時為便于計算，從本《指導性意見》實施的當月起至12月為過渡期，在過渡期內(nèi)，一般員工以崗位工資的1.5倍作為繳費工資基數(shù)，中層及以上管理崗位的人員、協(xié)商工資的人員、從事銷售工作的外勤人員等以基薪的1.5倍為繳費工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險一金”；自元月起，各類人員以上工資收入為繳費工資基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納“五險一金”。個人工資收入高于全省上一年平均工資的三倍時，以全省上一年平均工資的三倍為繳費工資基數(shù)。個人工資收入低于全省上一年平均工資的60%時，按上一年全省平均工資的60%計算繳費工資基數(shù)。

第三十一條本《指導性意見》中所列各類人員的基本報酬隨企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞上下浮動，浮動的幅度根據(jù)公司的經(jīng)濟效益狀況確定。

第三十二條員工在哪一類崗位工作，就執(zhí)行哪一類崗位的工資報酬制度，實行崗動薪變。

第三十三條公司引進的急需專業(yè)技術(shù)人才，其工資報酬在勞動合同中約定。

第三十四條員工的崗位工資應(yīng)與本崗位的定額任務(wù)（或工作任務(wù)）掛鉤，若因個人原因不能完成定額任務(wù)的，每少完成定額任務(wù)1%，扣崗位工資5%；當月完成定額任務(wù)低于80%的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā)。若遇公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整或原燃材料緊缺、停電等客觀因素影響定額任務(wù)完成的，視其影響程度減發(fā)直至停發(fā)效益獎勵。

第三十五條員工因病或非因工受傷請假，崗位工資按實際請假天數(shù)的一定比例扣發(fā)。連續(xù)工齡不滿的，扣發(fā)30％；連續(xù)工齡滿不滿20年的，扣發(fā)20％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)10％；連續(xù)工齡滿30年以上的，扣發(fā)5％。當月病假累計超過五天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā)。扣發(fā)后的基本報酬總額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。

第三十六條員工因事請假，崗位工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。當月事假超過三天的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼或技能津貼、效益獎勵停發(fā)，扣發(fā)后的基本報酬總額不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準。

第三十七條員工在產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、工傷假期間，工資報酬按崗位工資標準100％計發(fā)。

第三十八條員工調(diào)出公司，按有關(guān)規(guī)定對外介紹工資。

第四章附則

第三十九條本《指導性意見》下達后，各職能部室、各分廠應(yīng)根據(jù)《指導性意見》結(jié)合本單位經(jīng)濟責任制確定的工資總額及實際情況，就效益獎勵、加班工資、中夜班津貼的發(fā)放等，制定本單位《關(guān)于勞動報酬實施辦法》報人力資源部審核備案。

第四十條本《指導性意見》下達后，因管理職能及工作任務(wù)增加以及本《指導性意見》未覆蓋到的崗位，由各職能部室，各分廠提出，經(jīng)人力資源部會同相關(guān)部門合商后，確定崗位及崗位工資標準。

第四十一條本《指導性意見》經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論并經(jīng)職代組長擴大會議審議，總經(jīng)理批準后實施。

第四十二條本《指導性意見》解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第三篇：四川省國家基本藥物制度實施意見

四川省國家基本藥物制度實施意見

根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（2009-2011年）的通知》、《關(guān)于建立國家基本藥物制度的實施意見》和《中共四川省委四川省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》的總體要求，結(jié)合我省實際，建立全省國家基本藥物制度。現(xiàn)就有關(guān)問題提出以下意見：

一、按照國家基本藥物制度的政策框架，制定國家基本藥物集中公開招標采購、配送、使用、報銷、零差率銷售等辦法。

二、為滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特別是災(zāi)區(qū)對民族藥、地方特色中成藥等藥品的需求，在建立國家基本藥物制度的初期（2009—2014年），全省政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可在國家基本藥物目錄外，配備和使用部分省定補充目錄藥品。國家基本藥物四川省補充藥品目錄（以下簡稱“四川省補充目錄”）由省政府統(tǒng)一確定，各市州不再制定其他目錄。四川省補充目錄藥品的招標采購和使用執(zhí)行國家基本藥物制度相關(guān)政策和規(guī)定。

三、全省政府舉辦的各級各類醫(yī)療機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家基本藥物的相關(guān)政策。從2009年國家公布基本藥物目錄（基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)配備使用部分）開始，逐步推行基本藥物制度，政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)根據(jù)其診療范圍和確保服務(wù)功能，全部配備和使用國家基本藥物并根據(jù)需要配備使用四川省補充目錄 藥物,其他各類醫(yī)療機構(gòu)也都必須按規(guī)定優(yōu)先配備和使用基本藥物，具體使用比例另行規(guī)定。

四、2009年，在30%的政府辦城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和縣的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施基本藥物制度，全部配備使用國家基本藥物及四川省補充目錄藥品，并實行零差率銷售。各試點縣（市、區(qū)）應(yīng)于2009年底之前印發(fā)基本藥物制度實施方案并啟動試點工作。到2011年底，在全省初步建立基本藥物制度，到2020年，全面建立規(guī)范的、覆蓋全省城鄉(xiāng)的基本藥物制度。

五、制定全省統(tǒng)一的監(jiān)管制度，對國家基本藥物及四川省補充目錄藥品集中公開招標采購、配送、使用、報銷、監(jiān)測、評價等環(huán)節(jié)實施有效監(jiān)管。促進全省國家基本藥物制度與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療保障體系有機銜接。基本藥物的供應(yīng)保障、價格制定、臨床應(yīng)用、報銷比例要充分考慮中藥特點，鼓勵使用中藥。

六、成立四川省國家基本藥物工作委員會，由省衛(wèi)生廳、省發(fā)展和改革委員會、省經(jīng)濟委員會、省監(jiān)察廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳、省商務(wù)廳、省食品藥品監(jiān)督管理局、省物價局、省中醫(yī)藥管理局等部門組成。委員會負責協(xié)調(diào)解決在落實國家基本藥物相關(guān)政策以及在確定四川省補充目錄過程中，各環(huán)節(jié)的相關(guān)政策問題。委員會辦公室設(shè)在省衛(wèi)生廳，承擔日常工作。建立四川省基本藥物專家?guī)欤撠熕拇ㄊ⊙a充目錄的咨詢和評審工作。專家?guī)熘饕舍t(yī)學、藥學、藥物經(jīng)濟學、醫(yī)療保險管理、價格管理、衛(wèi)生、中醫(yī)藥和藥品管理等方面的專家組成。七、四川省人民政府成立藥品集中公開招標采購、監(jiān)管機構(gòu)，負責國家基本藥物和四川省補充目錄藥物的網(wǎng)上集中招標采購工作和對全省基本藥物制度執(zhí)行情況進行監(jiān)管。

八、對國家基本藥物、四川省補充目錄藥品實行分類管理。

（一）目錄中的麻醉藥品、精神藥品、放射藥品、抗艾滋病用藥、抗寄生蟲病藥、抗狂犬病血清、抗蛇毒血清、國家免疫規(guī)劃用疫苗和計劃生育用藥等藥品招標采購、配送和使用仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）中藥飲片的基本藥物管理暫按國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于中藥飲片定價、采購、配送、使用和基本醫(yī)療保險給付等政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）民族自治地區(qū)內(nèi)政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)配備使用國家基本藥物、四川省補充藥品目錄以外的民族藥，由民族自治地區(qū)人民政府制定相應(yīng)的管理辦法。

（四）上述類別藥品以外的其他國家基本藥物及四川省補充目錄藥品實行全省統(tǒng)一的網(wǎng)上集中公開招標采購，由招標選擇的企業(yè)統(tǒng)一配送。

九、根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)和保障能力，制定參與投標的基本藥物和四川省補充目錄藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)資格條件。充分考慮企業(yè)的歷史、規(guī)模、信譽、創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、配送能力、服務(wù)質(zhì)量等多種因素，堅持“質(zhì)量優(yōu)先、價格合理”的原則，不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)在同一平臺平等參與、公平競爭。

十、進一步完善我省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動醫(yī)藥企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，發(fā)展藥品現(xiàn)代物流和連鎖經(jīng)營，促進全省藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)整合。

十一、充分利用我省經(jīng)過多年探索和實踐形成的藥品集中采購價格，在國家基本藥物零售指導價格范圍內(nèi)合理確定我省基本藥物集中公開招標采購價格（含配送費用）。由省物價部門牽頭，會同衛(wèi)生、勞動和社會保障、財政等有關(guān)部門確定全省除基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以外的其他醫(yī)療機構(gòu)的藥品加成政策。根據(jù)全省統(tǒng)一采購價和藥品加成政策確定我省政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的國家基本藥物和四川省補充目錄藥品零售價，具體辦法另行規(guī)定。

十二、政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行零差率銷售國家基本藥物和四川省目錄藥物后，減少的合理收入，通過增設(shè)藥事服務(wù)費、調(diào)整部分技術(shù)服務(wù)收費標準和完善財政投入補償機制來彌補。各地要在核定任務(wù)、核定收支、績效考核的基礎(chǔ)上，完善補償機制，落實補償資金，確保基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。各縣（市、區(qū)）是落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財政補償政策的責任主體，省財政在財力性轉(zhuǎn)移支付增量補助上給予考慮照顧。各地要積極研究村衛(wèi)生室問題，對鄉(xiāng)村醫(yī)生因?qū)嵤┧幤妨悴盥输N售而減少的收入，各地應(yīng)結(jié)合當?shù)貙嶋H，給予適當補償，以穩(wěn)定農(nóng)村基層衛(wèi)生隊伍。

十三、實施基本藥物制度的政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)只能使用國家基本藥物目錄藥品和四川省補充目錄藥品,其他藥品 原則上不得再采購和使用。其他各類醫(yī)療機構(gòu)要將國家基本藥物目錄藥品及四川省補充目錄藥品，作為適宜病癥的首選藥物進行配備和使用。在結(jié)合我省實際和公立醫(yī)院改革試點的基礎(chǔ)上，合理設(shè)定不同級別、不同類別醫(yī)療機構(gòu)的基本藥物使用比例，具體辦法另行規(guī)定。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要嚴格按照國家制定的基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集，合理規(guī)范使用基本藥物。

十四、對國家基本藥物和四川省補充目錄藥品實行購銷合同管理。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要按照《合同法》等規(guī)定，與中標的藥品生產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營企業(yè)簽訂陽光采購合同。合同中應(yīng)明確品種、規(guī)格、數(shù)量、價格、生產(chǎn)企業(yè)、回款時間、履約方式、違約責任等內(nèi)容。對全省各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)國家基本藥物及四川省補充目錄藥品的公開招標采購、使用等情況進行網(wǎng)上監(jiān)管。

十五、結(jié)合四川實際，制定國家基本藥物四川省補充藥品目錄管理暫行辦法。在遴選四川省補充目錄藥品時，應(yīng)堅持防治必需、安全有效、價格合理、使用廣泛、臨床首選、基本保障的原則，將具有顯著地方特色的優(yōu)質(zhì)品種納入，并結(jié)合我省財政承受能力和基本醫(yī)療保障水平，從嚴掌握入選的品種和數(shù)量，四川省補充目錄藥品種數(shù)不超過國家基本藥物目錄的15%。四川省補充藥品目錄經(jīng)省政府批準后實施，并上報國家基本藥物工作委員會備案。

十六、國家基本藥物和四川省補充目錄藥品全部納入基本醫(yī)療保障藥品報銷目錄，報銷比例明顯高于其他非基本藥物。具體 按國家和省醫(yī)療保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十七、建立和完善我省基本藥物國家藥品儲備制度。對國家基本藥物目錄中急救、搶救、臨床必需、不可替代、用量小或不確定、企業(yè)不常生產(chǎn)等藥品，建立省、市、縣三級儲備供應(yīng)保證體系。具體辦法由省經(jīng)濟委員會會同財政等有關(guān)部門制定。

十八、省藥監(jiān)部門要加強國家基本藥物和四川省補充目錄藥品的監(jiān)督管理，督促藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)嚴格按照藥品GMP、GSP要求，監(jiān)管基本藥物生產(chǎn)和配送藥品的質(zhì)量。有計劃、有針對性地組織基本藥物抽驗，并公布抽驗結(jié)果。加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測體系建設(shè)，嚴密監(jiān)測基本藥物不良事件，對嚴重不良反應(yīng)事件應(yīng)與衛(wèi)生行政部門共同調(diào)查、分析事件發(fā)生的原因。進一步完善藥品安全預警和應(yīng)急處置機制，督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定制定有效的藥品召回管理制度，提高藥品突發(fā)事件處置效能。加強藥品安全信息溝通，有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)藥品安全信息及時停止有關(guān)藥品的采購和使用。

十九、建立全省國家基本藥物制度績效評估制度，將執(zhí)行情況納入省政府政務(wù)目標管理。結(jié)合基本藥物制度的特點，進一步完善我省藥品網(wǎng)上集中公開招標采購、配送、使用和報銷管理系統(tǒng)，提高行政監(jiān)督的效率，加大技術(shù)監(jiān)督力度，充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。定期對各市州國家基本藥物制度執(zhí)行情況進行績效評估，公布評估結(jié)果。

二十、建立國家基本藥物制度關(guān)系到人民群眾的切身利益，是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點和難點，社會關(guān)注度高，是一項復雜的系統(tǒng)工程，各市（州）要充分估計制度實施的長期性、艱巨性和復雜性，加強宣傳引導；要根據(jù)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，落實政府責任，切實履行職責，堅持改革與投入并重，積極穩(wěn)妥地實施國家基本藥物制度。

第四篇：崗位練兵實施意見

潢財發(fā)〔2011〕31號

關(guān)于深入開展崗位大練兵活動的意見

根據(jù)省財政廳對崗位大練兵活動的整體安排和部署，結(jié)合我局實際，以切實提升干部職工工作效率和服務(wù)質(zhì)量為目標，深入開展崗位大練兵活動，現(xiàn)就活動開展情況提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“強素質(zhì)、比技能、育作風、樹形象”為主題，以提高財政工作人員隊伍素質(zhì)為目標，大力開展崗位練兵、活動，營造崇尚學習、鉆研業(yè)務(wù)、履職盡責的良好氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效能，為推進經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的人才保障。

二、活動要求

（一）繼續(xù)加大崗位大練兵的組織力度。各單位要采取有力

措施，采用自學與集中培訓相結(jié)合的方式，不斷拓寬業(yè)務(wù)知識范圍，增加學習的深度和廣度。要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，開辟網(wǎng)上答疑、網(wǎng)上學習和網(wǎng)上交流等專欄，進行扎實訓練。縣局將組織人員對各單位學習情況進行隨機抽查。

（二）加強督導考核。各單位要在強化學習的基礎(chǔ)上，加大考核力度。各單位要經(jīng)常組織全員性的考試，檢查學習成果，及時查漏補缺，通過考試來促進學習，做到考學同步。

（三）層層選拔業(yè)務(wù)尖子，開展崗位大比武活動。各單位通過考試、競賽等形式層層選拔業(yè)務(wù)尖子，以業(yè)務(wù)尖子比武帶動全員練兵，最終達到人人都是業(yè)務(wù)能手的目標。

（四）根據(jù)各崗位特點，開展具有崗位特色的技能評比活動。各單位要廣泛征求意見，集思廣益，開展具有特色的活動。活動既要貼近實際，又要便于量化考核。

（五）嚴格考評制度。年終，根據(jù)各單位活動開展情況，評選出崗位大練兵活動先進單位和個人，在全系統(tǒng)進行表彰，并將考評結(jié)果與年終考核掛鉤。

三、保障機制

一是統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。崗位大練兵活動是提升素質(zhì)，促進工作的重要活動內(nèi)容，全局上下要認真組織，高度重視，確保各項活動的順利開展。正確處理參與活動與日常工作的關(guān)系，做到學習練兵和工作實績雙豐收。

二是建立崗位大練兵活動信息反饋機制。各單位要加大練兵活動的信息宣傳力度，及時將開展崗位大練兵活動中的好的做法、成功的經(jīng)驗反饋到縣局活動領(lǐng)導小組辦公室，以便于總結(jié)經(jīng)

驗，全面推廣，適時通過《財政工作簡報》等信息宣傳工具，刊載和宣傳各單位練兵的好經(jīng)驗、好做法，強化信息溝通。

第五篇：貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見

（黔人通[2007]194號）一、三級

四級崗位任職五年以上

1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點負責人；

4、任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；

5、任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

6、任現(xiàn)職以來貢獻突出，在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的人員； 二、四級

按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。三、五級

六級任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首聘可在七級崗位任職十年以上），1、任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；

3、任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 四、六級 七級崗位任職五年以上，1、任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的； 直聘條件：

四級崗位直接聘入三級[符合第（1）至（5）項之一者（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（4）在管理期內(nèi)享受國務(wù)院特殊津貼的省重點專家；

（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

副高職稱，符合第（1）至（5）項之一的，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位，1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點負責人；

4、任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎（或同等獎項）第1名；

5、任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

符合第1至3項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術(shù)崗位。

1、任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；

3、任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位。

貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導意見

州人通[2008]24號 一、八級

九級任職三年（首聘在中級任職六年）以上；（1）黔東南州級拔尖人才；

（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來，承擔州重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術(shù)負責人；（4）任現(xiàn)職以來，獲得州科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得州級以上（含州級）榮譽稱號的；（6）為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，在省內(nèi)有一定的知名度和影響力，州內(nèi)同行業(yè)公認的一流人才。二、九級

十級崗位任職三年以上；（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來，承擔縣（市、區(qū)）重點科研項目、課題的主要負責人以及重點工程的主要技術(shù)負責人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲得縣（市、區(qū)）科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上（含縣級）榮譽稱號的；（6）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的人員。

三、直聘條件

A、符合第（1）至第（5）項之二的，直接聘入八級專業(yè)技術(shù)崗位；（1）黔東南州級拔尖人才；（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；（3）任現(xiàn)職以來，承擔州重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術(shù)負責人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲得州科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得州級以上（含州級）榮譽稱號的。B、中級職稱，符合A、第（1）至第（5）項之一或符合第1至第5項之二的，不受任職年限的限制，可以直接聘入九級專業(yè)技術(shù)崗位。（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來，承擔縣（市、區(qū)）重點科研項目、課題的主要負責人以及重點工程的主要技術(shù)負責人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲得縣（市、區(qū)）科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2、3名或二等獎（或同等獎項）第1、2名或三等獎（或同等獎項）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上（含縣級）榮譽稱號的； 在十級崗位任職十年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，可競聘八級專業(yè)技術(shù)崗位。

在十級崗位任職七年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認，可競聘九級專業(yè)技術(shù)崗位。