第一篇：《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

“你的工資從哪里來？”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的！”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來？我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報，是社會對勞動者實現自我價值的肯定，它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件！在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的

進行的，所以幾十年的傳統思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活單位就要發工資給我，至于干得是好是壞，創不創造利潤那不是我的事，跟我沒關系。但是隨著商品經濟的發展，計劃經濟已經嚴重不適應并阻礙了社會生產力的發展，我們國家順應發展的潮流搞市場經濟，企業都沒了“娘”，都要自主經營，自負盈虧，“商場如戰場”，市場經濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現代生活，我們做為企業的一員再不能默守陳規了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪里來》這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！結合我的工作，談一下體會：

一、轉變觀念，認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背

這個基本經濟規律的工作都只會是徒勞。所以我們全體員工都應該精誠團結，同心協力，擰成一股繩，以公司[]一號文精神為目標，緊密團結在公司領導班子的周圍，在企業文化、團隊精神的指引下，安全生產，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標，我們的企業才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。

二、加強學習，努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上，加深對專業知識的學習，以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯系實際，加強動手能力，邊學習邊創新，多搞小發明，小革新，最大限度地發揮生產潛能，節能降耗，降低生產成本。我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水，每一度電都是在為我們自

己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業的人才，社會的棟梁。

三、愛崗敬業，把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤，公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”，我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作，我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！我們的企業就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。

綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們全體員工在經營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高！我們的企業也

一定會擠身于國家高速發展的經濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！

第二篇：《你的工資從哪里來》讀后感

《你的工資從哪里來》

——讀后感

當拿到《你的工資從哪里來》這本書的時候，我有些困惑，這樣一個書名，這樣一個論題既簡單卻又讓人深思。“你的工資從哪里來”一句很簡單但是意義深刻的話，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考過這樣的問題，當然也包括我在內，大多數的人第一反應“我的工資當然是公司發的”??

“我的工資從哪里來”？第一次很認真的問我自己。我一直認為盡我力所能及的力量做完我能為公司做的每一件事就是一個好的員工，卻不曾想過這么多這么多的問題，讀《你的工資從哪里來》這本書后，讓我對一個好員工的標準有了全新的認識，它徹底的粉碎了我腦子還殘留的那些很天真的想法。

“皮之不存，毛將焉附。”這是這本書給我上的第一堂課。我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一來源。我們必須具備“全力以赴為公司賺錢”這一簡單而重要的觀念，我們必須要在工作和生活提高成本意識，從而養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉既是節約資源，降低成本的需要，也是作為一個現代企業應該具備的基本素質和文化。當然，維護公司利益和形象也是基本的職業道德，因為公司利益是實現個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。

“完成任務≠結果”這是這本書給我上的第二堂課。有句話是這么說的“不管黑貓白貓，只有能抓到老鼠的才是好貓”，我想這句話很適用于的市場經濟時代。身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現代企業的生存法則，企業里最重視的是我的“功”，而不是我有多“苦”。我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，用業績說話，要向效率要業績，要多給公司創造價值，多給老板創造價值，也就相當于創造自身的價值。體現自己的能力，能力將會是決定我薪水的一個重要的標準。

“1.01連乘69次，結果就大于2；0.99連乘68次，結果就小于0.5。”這是這本書給我上的第三堂課。它告訴了我“想要的得到的更多，我就必須付出的更多”，我是選擇積極主動的工作態度，或是消極被動的工作態度，這兩者產生的結果會有天壤之別，它將直接決定我工資收入的多少。我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態度，良好的工作態度，是我走向成功的一個前提。當然，生存在這個變化多端的信息時代，我要必須學會善于捕捉對自己工作有用的信息并養成收集信息的習慣，能否及時的運用信息也將是我取得成功的一個重要標準。雖然現代化的企業里功勞比苦勞重要，但是在工作中，我必須將每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件平凡小事的，工作中還應該多注意細節，永遠將團隊利益置于個人利益之上。

“把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能。”這是這本書給我上的第四堂課。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，因為在人們眼中不可能的事情，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。當然，自信也是業績提升的關鍵，有句話是這么說的“沒有困難要完成；有困難，克服困難也要完成”，我很清楚的知道優異的業績來源于十足的自信，這個是我目前所不足的。

“幾何以直線為最近，修身以正直為最好。”這是這本書給我上的第五堂課。不論是在工作中或是生活上，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態都是必不可少的，而這些品德也將會體現工作中。

“一個企業成功的三個秘訣就是：服務、服務、服務。”、“微笑是一種可以創造效益的不可忽視的力量。”這是這本書給我上的第六堂課。在市場經濟的時代，占領市場，就是占領客戶，客戶才是上帝，我只有讓客戶滿意，最大限度的滿意，更要讓客戶感動，那我才能得到客戶的認可與承認，客戶將會是給我們最終實現利潤的條件。有句話是這么說的“在現實生活中，沒有誰會輕易拒絕笑臉”，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，微笑服務是服務態度中最基本的標準，是把握服務熱情度的最好的外在表現形式，多一點微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益。

《你的工資從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會用實際的行動來領取我的工資，正所謂“價格由老板決定，可是價值卻是由自己創造”。

第三篇：《你的工資從哪里來》讀后感(三)

《你的工資從哪里來》讀后感

（三）《你的工資從哪里來》讀后感

“你的工資從哪里來?”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的!”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來?我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報，是社會對勞動者實現自我價值的肯定，它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件!在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統思維模式傳承至今，大

家認為只要我做了事，干了活單位就要發工資給我，至于干得是好是壞，創不創造利潤那不是我的事，跟我沒關系。但是隨著商品經濟的發展，計劃經濟已經嚴重不適應并阻礙了社會生產力的發展，我們國家順應發展的潮流搞市場經濟，企業都沒了“娘”，都要自主經營，自負盈虧，“商場如戰場”，市場經濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現代生活，我們做為企業的一員再不能默守陳規了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪里來》這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨!結合我的工作，談一下體會：

一、轉變觀念，認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經濟規律的工作都只會是徒

勞。所以我們全體員工都應該精誠團結，同心協力，擰成一股繩，以公司[]一號文精神為目標，緊密團結在公司領導班子的周圍，在企業文化、團隊精神的指引下，安全生產，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標，我們的企業才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。

二、加強學習，努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上，加深對專業知識的學習，以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯系實際，加強動手能力，邊學習邊創新，多搞小發明，小革新，最大限度地發揮生產潛能，節能降耗，降低生產成本。我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成

為企業的人才，社會的棟梁。

三、愛崗敬業，把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤，公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡!“顧客是上帝!”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”，我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作，我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞!我們的企業就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。

綜上所述，我們的工資從哪里來?我的回答是：只要我們全體員工在經營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高!我們的企業也一定會擠身于國家高速發展的經濟之車!

我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌!

第四篇：《你的工資從哪里來？》讀后感

《你的工資從哪里來》讀后感

第一次看到《你的工資從哪里來》這本書的時候我很不以為然，認為其無非就是提出些教條、膚淺的條條框框。但在仔細讀了這本書后，我有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。然后以我所理解的寫下了這篇讀后感。

上班拿工資，這好像是毋庸置疑的事。可是，你的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，卻發人深省，給人啟迪，但并不是每個人都能夠真正領會其內涵。而閱讀本書使我明白“在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是企業?發?的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己?掙?出來的”。

首先，自己作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，我們對工作方方面面的事情都會影響團隊和公司。所以。我們每個員工都必須做到盡職盡責的工作。然后，作為一個員工我們得明白：我們的工資是從公司的利潤中來、從我們的工作績效中來、從我們的職業精神中來、從我們的工作方法中來。下面我將一一闡述。

公司利益是實現個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。為公司創造利潤是我們的使命，把為公司創造財富當作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，也要明白為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責任，而且應該節能降耗，節儉要從節約成本開始，節儉既能節約資源，降低成都的需要，也是作為一個現代企業應該具備的基本素質和文化。

若果說公司利潤是我們工資的基礎，那績效就是我們工資的結構，它決定我們工資的多寡。績效是通過一個統一的標準，通過結果和過程來綜合考察一個人的能力。這個“能力”又可被化分為業績和效率。高績效是一個好員工的顯著標志，在工作的每一個層面，我們要找到提升自己工作業績的有效途徑。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現代企業的生存法則，我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，要向效率要業績，要

多給公司創造價值，多給老板創造價值，也就相當于創造自身的價值。體現自己的能力。

不同于以上兩點，工作態度更像我們工資的發動機，它決定了我們工資增長的速度。積極主動與消極被動的工作態度，這兩者之間會有天壤之別，我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態度，良好的工作態度，也是我們走向成功的一個前提。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息生存在這個變化多端的信息時代，收集信息，運用信息也是我們取得成功的一個重要標準。雖然現代化的社會功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同時，也要不斷提升自己的能力，也是一個好員工的首要標準，工作中還應該多注意細節，永遠將團隊利益置于個人利益之上。

最后，工作方法就想我們工資的能源，它決定了我們工資的增長的加速度。在工作中，我們不僅要做好每一件事，也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，為公司創造更多的利益，我覺得有時候也應該要勇敢的提出合理化的建議，畢竟員工是一個整體不可缺少的部分，而且不能坐以待斃，要用于創新，爭取不斷的為公司增值，而且要把好產品質量關，因為產品的質量直接影響到企業的銷售市場和經濟效益，更要搞好安全生產，員工的安全生產，關系到公司生產、經營、管理的最終結果，關系到公司獲取利潤的大小。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，自信也是業績提升的關鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅定的去做，一定能為公司和自己創造更大的效益，同時也提升了自己的能力。

我想以上這些都是現代化企業員工必須達到的標準，也是我給我自己的一個新的標準，從今以后，我會照著這樣的標準，發揚自己以前擁有的，也彌補自己的不足，希望能為公司帶來更多的利益，也希望在提高公司效益的同時提高自己，為公司也為自己創造更多的利益。

花生

第五篇：《你的工資從哪里來？》讀后感

《你的工資從哪里來？》讀后感

找到工資的源頭，點燃工作的熱情

所在公司職員必讀的經典書

每個職員都要弄明白的核心工作理論

上班拿工資，這好像是天經地義的事

可是，我們的工資從哪里來？

作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。

其實，這正是一個值得深思的問題！

我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一來源，每個員工都必須做到盡職盡責的工作，為客戶提供最滿意的服務，節能降耗，降低生產經營成本，為公司的生存與發展獻計獻策，同心同德，團結合作，不斷創新，對公司忠誠，這些都是作為一個好員工的首要條件。作為一個好員工首先得明白：

1、我們的工資是從公司的利潤中來。為公司創造利潤是我們的使命，把為公司創造財富當作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，也要明白為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責任，而且應該節能降耗，節儉要從節約成本開始，節儉既能節約資源，降低成本的需要，也是作為一個現代化企業應該具備的基本素質和文化。我們還應該處處維護公司的利益和形象，作為一名員工，維護公司利益和形象也是基本的職業道德，而且還應該認識到，公司的利益高于一切，無論在任何情況下，任何人，必須把維護公司利益當作首要任務，維護公司的形象當作是責無旁貸的義務，所以無論做任何的事情，首先考慮的是該事對公司來講有無好處，有無壞處。.我們的工資是從我們的工作績效中來。績效是通過一個統一的標準，通過結果和過程來綜合考察一個人的能力。這個能力又可被化分為業績和效率。高績效是一個好員工的顯著標志，在工作的每一個層面，我們要找到提升自己工作業績的有效途徑。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現代企業的生存法則，我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，要向效率要業績，要多給團隊創造價值，多給企業創造價值，也就相當于創造自身的價值。體現自己的能力。

3、我們的工資是從我們的職業精神中來。積極主動與消極被動的工作態度，這兩者之間會有天壤之別，我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態度，良好的工作態度，也是我們走向成功的一個前提。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息.生存在這個變化多端的信息時代，收集信息，運用信息也是我們取得成功的一個重要標準。雖然現代化的社會功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同時，也要不斷提升自己的能力，也是一個好員工的首要標準，工作中還應該多注意細節，永遠將團隊利益置于個人利益之上。

為什么我們有些部門每次都有新的問題出現？工作態度決定一個員工的好壞。不要有抱怨的心情在工作中出現，想要體現自己，就一定要比別人多做一點點，往往機會就出現在那多的一點點中。公司中每一件小事都是重要的，都要我們用十倍的小心去做好，做細。我們要吃苦，有吃苦的這種精神才是一個好員工應該擁有的。

行政部是一個團隊，公司更是一個大的團隊。我們不能只顧自己，不能有自掃門前雪的態度，因為團隊的利益高于一切。

4、我們的工資是從我們的工作方法中來。在工作中，我們不僅要做好每一

件事，也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，為公司創造更多的利益，我覺得有時候也應該要勇敢的提出合理化的建議，畢竟員工是一個整體

不可缺少的部分，而且不能坐以待斃，要用于創新，爭取不斷的為公司增值，要

把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，自信也是業績提升的關鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅定的去做，一定能為

公司和自己創造更大的效益，同時也提升了自己的能力。

在這里我要檢討，在以往的工作中，我沒有重視工作方法的重要，往往都

是X總安排了事情我就去做，但是在這個過程中，我現在才體會到，一個好的工作方法，可以為公司，為自己創造更多的價值。要做到每天提高1%，日復一

日的工作中，才能更好的為公司創造利益。

5、我們的工資是從擁有的高尚品德中來。不論是在工作中或者是我們的這

一生中，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態都是必不可少的，而這些品德也體現在了工作中，在工作中，要以公司為重，不能做出賣公司的事，因為這不僅僅關系的到是公司的利益，而恰恰體現了一個人的人格和品德，而誠

信是一個員工最起碼的道德標準，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美

德。然而毫無疑問，正直的品德也是每一位員工必備的美德。守時也是一名員工的敬業精神、事業心、責任感和基本素質的具體表現，守時還是一個集體、一個

團體完成其目標任務的根本保證，也是樹立企業形象的基本要求。而且我們應該

做一個有愛心的人，猶如這次玉樹大地震，突如其來的災難，讓人們措手不及，好在有這么多有愛心的人托起了受傷的玉樹，撫平了破碎的心靈，所以愛心的力

量不可估量，也是一個好員工應該具備的品德。

6、我們的工資是從我們的優質服務中來。市場經濟條件下，客戶才是企

業和員工的“衣食父母”，所以只有為客戶提供物有所值、物有超值的產品或滿

意服務，才能得到客戶的認可與承認，企業和員工才能得到回報。我們要做到讓

每一位客戶都滿意，并且要擁有讓客戶滿意，更讓客戶感動的工作理念，也要時

常站在客戶的立場，做到處處為客戶著想，理解客戶的觀點，才能更有效的占領

市場，得到更多的回報，要做到微笑服務，而微笑服務也是服務態度中最基本的標準，是把握服務熱情度的最好的外在表現形式，微笑給人一種親切、和藹、禮

貌的感覺，所以微笑服務在我們的服務中是不可缺少的，多一點微笑，也許就能

為公司和自己帶來更多的效益。

這一點，對于我們行政部門來說尤為重要。因為我們要做的，就是為市

場一線提供最滿意的服務。從我們的服務中，為企業創造利益。而且要時時站

在市場的立場，處處為一線銷售著想，這樣，客戶感覺到我們會銷公司國際是

在為他們著想，就會更加信任我們企業。企業才能有更多的利益。

《你的工資從哪里來》帶給我的感受有很多，我概括的總結了這么些，我想這些也是現代化企業員工必須達到的標準，也是我給我自己的一個新的標

準，從今以后，我會照著這樣的標準，發揚自己以前擁有的優點，也彌補自己的不足，希望能為會銷公司帶來更多的利益，也希望在提高會銷公司效益的同

時提高自己，為企業也為自己創造更多的利益。

1、今天的商業社會還處于一個“利潤至上”的階段,每一個公司為了生存和

發展也不得不秉承這一原則。在這樣的階段里，千萬不要以為只做一個°聽話

±的員工就夠了，想方設法為公司創造財富才是最重要的。

2、現在，已經很難看到有遷就員工的企業，你不能為企業賺錢，你在公司

里就等同于沒有價值一般。誰為公司賺得多，誰就領得多；你為公司賺得少，對不起，裁員、減薪的時候到了。為公司賺錢是每一位員工義不容辭的責任。

3、千萬不要認為一個公司里只有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加

產出為公司賺錢，一個公司要產生利潤，就必須依仗開源和節流。不直接與客

戶打交道的人也能通過節儉為公司賺錢。

4、公司利益是實現個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人的利益才有可能得到相應的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇

才能隨之提高。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。

5、員工所創造利潤的多少將直接來自于工作業績的高低。企業心中分數很

高的職員，一定是那些業績斐然的員工，當然，他們將獲得豐厚的獎賞。對員

工來說，出色的業績是是靠埋頭苦干干出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。

6、一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有業績。公司不賺錢，拿什么給員

工發工資呀?一個為公司著想的員工，應千方百計地想著如何為公司創造價值，而要做到這一點。關鍵的就是拿業績說話。

7、“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”企業里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。

不管黑貓白貓，只要抓到老鼠才是好貓，以功勞論英雄。

8、現在已經進入市場經濟的新時代，那些光知道苦干、窮忙的人。越來越

得不到認可。社會正越來越認可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效

益。

9、無論是公司陳董事長，還是活躍在市場第一線的銷售人員。或者是一名

總經理，他們都是憑借自已的價值來獲得報酬的。能為公司創造更多價值的人，得到的報酬往往也最多。

10、不管是應屆大學生還是已有多年工作經驗的老員工，只有能力才是決

定薪水的惟一標準。在今天這個競爭無比激烈的時代，比拼的除了能力還是能

力，能力已經成為商品，人們掙的不再是資歷薪、學歷薪，而是能力薪！

11、一個人的態度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心、還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投

入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。

12、生存在這個變化多端的信息時代，一個人能否取得成功，往往取決于他

搜集信息、運用信息的能力。因為現在的工作，很多都是需要信息來輔助的，沒有信息就很難完成工作。

13、為公司多做一點點，對人人來講是吃虧嗎？開始或許有的人覺得當然

是。但是如果把眼光放遠一點，便會發現，多做永遠不吃虧。每天多做一點點，初衷許并非為了獲得報酬，但往往給獲得更多。

14、許多人外出，總要帶上旅行杯。旅行杯的蓋子一定要擰到位，否則，杯

子里的水就會灑出來。由此想到，做任何一項工作如果做不到位，就難以收到

預期的效果，做了等于沒做。

15、“吃得苦中苦，方為人上人。±你的吃苦耐勞精神給公司帶來的是業績的提升和利潤的增長，而帶給你自己的是寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。在吃苦耐勞中你與公司獲得了雙贏。

16、優秀員工必須樹立以大局為重的全局觀念，將個人的追求融入到團隊的總體目標中去，從自發地遵從到自覺地培養，最終實現團隊的最佳整體效益。當你始終把團隊的利益置于個人利益之上時，你獲得的將會更多。

17、一個員工要敢于冒別人不敢冒的風險，否則，一味躲避，錯過良機，會

造成無法估量的損失，于已于公司都不利。具有冒險精神的員工，在老板的心目中地位特殊，因為這類員工才有可能為公司帶來不可預知的利益。

18、工作之中無小事，每一個微不足道的小事都可以會影響你的業績，使公

司遭受損失。不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業，任何小事我們都應該全力以赴。不管是做大事還是小事做小事，都要從公司的利益出發。

19、成也細節，敗出細節。我們不缺勤勞不缺智慧，最缺的是做細的精神。

在我們的日常工作中，不放過每一個細節是對自己、對公司負責，只有這樣。才能避免因忽視細節而帶來的不良影響或損失。

20、在現代企業做事，往往是一個蘿卜一個坑。你必須熟悉你的工作，能夠

獨當一面地處理事務。在工作中有獨當一面的能力。才能讓領導器重你，讓別人佩服你，這也是你在公司立足的提薪晉職的必備素質。

21、一個處處為公司著想的人，會站在公司的立場上，以為公司創造利益為

出發點，給公司多出點子。提出各種好的建議和意見。為公司提好的建議，能給公司帶來巨大的效益，同時也能給自己創造更多的發展機會。

22、比爾.蓋茨說：“好的創意如原子裂變，每一盎司的創意都會帶來無以

數計的商業利潤。“公司中最有價值的創新往往是員工完成的，”投之以桃，報之以禮”，他們也因為也色的創新而深受公司器重，并得到豐厚的回報.25、把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復利計算，到70天的時

候，連本帶利變成兩塊錢。如果每天工作都能比昨天提高1%，365天你的效率就能提高37倍。

26、成功者的字典里，沒有“不可能”三個字。把“不可能”從你的詞典

中刪去吧，即使我們真的碰到了“不可能”，我們也要這樣認為：不是不可能，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。記住這句話：只有要去做，就沒有不可能！

27、日本知名的企業家土光敏夫說：“原本只能獲得60分的事情，假如你

堅定意志，充滿信心地去做，很可能就會產生80分的效果。”那些充滿自信、不斷挑戰困難、開拓廣闊市場的員工，總能得到豐厚的回報。

28、當我們碰到問題時，不要淺嘗輒止、簡單地得出“可能”或“不可能”的結論，要投入真誠的努力，追根究底，不放過任何細節。冷靜地思考問題的癥結所在，積極地尋求解決問題的方法，惟有如此，才能把事情做好、做完美。

29.企業在衡量一個員工是否有用時，都會將忠誠放在所有素質的首位。他

們知道，只有忠誠的員工，才會使公司的效益大幅度提高，才能增強公司的凝聚力和競爭力。無論對組織、領導者還是個人，忠誠都會使其受益。

30、富蘭克林說過兩句至理名言：“時間就是金錢”“信譽也是金錢”。如

今熟知前一句的人不少，對后一句則不以為然。一些人甚至不屑地說：誠信，值幾個錢？誠信值錢嗎？當然值！誠信是無價的，是你最寶貴的財富。

31、有哲人說：幾何以直線為最近，修身以正直為最好。在通往成功的路途

是有很多橋梁，有物質的橋，有精神的橋..........正直，就是一座實現成功的“精神神橋”。正直是做人最基本的道德準則。做合格員工必須做到為人正直。

32、愛心的力量不可估量，它是一個人走向成功的內在動力。它不僅可以讓

你的心靈得到滿足，重要的是，你獻出愛心的同時，他人會記住你的愛心，在你需要幫助的時候，他們會真心實意地支持你。

33、一個不守時的員工，不僅績效差，而且會給公司帶來不良的影響。在跟

客戶約定的時間內，你一個人的遲到會損壞整個公司的形象，還有可能造成雙

方共同的損失。養成守時的好習慣，有助于你日后的晉升和工作效率的提高。

34、市場經濟條件下，客戶才是企業和員工的“衣食父母”。只有為客戶提

供物有所值、物有超值的產品或滿意服務，得到客戶的認可和承認，企業才能得到回報，才可能生存和發展，企業的員工才可能“掙到”屬于自己的那一份工資。

35、占領市場，就是占有客戶，客戶才是上帝，正是他們使我們最終實現利

潤。處處為客戶著想，不是只想著訂單，而是想著顧客的需要，這樣才能與客戶保持長久的關系，才能提高你的銷售業績，才能為你工作的公司贏得更多的利潤。

36、微笑服務，是一個人內心真誠的外露，它具有難以估量的社會價值，它

可以創造難以估量的財富。微笑是最簡單、最省錢、最可行，也是最容易做到的服務。第一流的微笑就是第一流的服務，它為企業帶來的將是第一流的效益。

36.積極主動與消極被動，這兩者之間會有天壤之別，其關鍵在于對待生活

和工作的態度上.我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的,存在差距的一個主要原因就是態度.良好的工作態度，是我們走向成功的一個前提.決定一個人的工資收入的深層因素，不再是知識和技能本身，而是生活與工作的態度.前國足主教練米盧說：態度決定一切。態度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態度。

一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別

人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。在風云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經驗豐富的業內資深人士不斷地涌進我們所在的公司或行業，我們每天都在與人競爭，懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。熱愛自己的崗位，工作會向你微笑，厭惡自己的工作，將會被工作所厭惡。