第一篇：三亞市公務員調任轉任工作辦法

中共三亞市委辦公室

三亞市人民政府

辦公室

關于印發《三亞市公務員調任轉任工作

辦法（試行）》的通知

三辦發〔2011〕39號

各鎮黨委和人民政府，各區工委和管委會，市委各部門，市級國家機關各部門，各人民團體：

《三亞市公務員調任轉任工作辦法（試行）》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。在執行過程中有何問題和建議，請及時報告市委組織部、市人力資源社會保障局。

中共三亞市委辦公室

三亞市人民政府辦公室

2011年9月19日 三亞市公務員調任轉任工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任、轉任工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員調任規定（試行）》和有關法律、法規，結合我市實際，制定本辦法（試行）。

第二條 本辦法所稱調任，是指國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

本辦法所稱轉任，是指公務員在實施公務員法管理(含參照公務員法管理的事業單位)的機關單位之間的跨地區或跨部門平級調動。

第三條 調任、轉任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優任用。

第四條 調任、轉任必須在規定的編制和職數限額內進行，并有相應的職位空缺。

第二章 調任、轉任資格條件

第五條 調任、轉任人選除了應當具備公務員法第十一條規定的條件以外，還應當具備下列資格條件：

（一）應具備擬調任、轉任職位所要求的思想政治素質、技術技能水平和工作能力，身體健康，符合公務員任職回避的有關規定。

（二）調任到機關擔任科級領導職務或副調研員以上非領導職務的，應是在國有企業、事業單位中從事公務并擔任相應領導職務的人員。

（三）調任處級職務的，原則上不超過45周歲;調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。跨地區轉任的，男性一般不超過55周歲、女性不超過50周歲。

（四）公務員調任，一般應當具有大學專科以上文化程度；從市外轉任到我市黨政機關，一般應當具有大學本科以上文化程度，且調任、轉任人員近兩年年度考核稱職以上。

（五）專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務二年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。管理人員調任公務員的，應當在相應職級擔任領導職務一年以上。

（六）具有與擬調任、轉任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。調任科級領導職務必須具有三年以上工作經歷；調任處級職務必須具有五年以上工作經歷。公務員轉任，應按相應職級進行；轉任到專業技術性較強職位工作的，應當具有相應專業技術職務資格或專業技術水平。

（七）因解決夫妻異地分居及其他特殊情況的，可適當放寬年齡、學歷等條件。

（八）法律法規另有其他資格條件規定的從其規定。

第六條 一般不予提拔調任、轉任，因工作特殊需要，確需提拔調任、轉任的，應當按照《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，履行提拔任職程序。

第七條 調任、轉任實行限額管理。嚴格控制調任、轉任數量，原則上調任人數不得超過空缺職位的1/3；一般轉任人數一次不超過3人，轉任超過3人的，要采取公開選調方式進行。行政編制職位空缺時，可先從單位內部調劑或從市內其他黨政機關單位轉任，確無合適人選的，再進行調任或從市外轉任，以確保公務員隊伍合理有序流動。

第八條 根據調任職位要求，調任人選通過組織推薦方式產生。

調任重要職位且符合調任條件的人選較多時，可以對調任人選進行考試。調任考試一般由調入機關組織實施，組織人事部門指導監督，必要時也可以由組織人事部門統一組織進行。調任考試要根據領導干部素質能力和調任職位要求，采取筆試、面試等方式，重點測查調任人選的理論政策水平和實際工作能力。考試結果須報組織部門備案，考試成績不合格的人選不得調任。

第九條 調入機關一般應當在討論決定前將調任意圖和調任人選有關情況征求調任審批機關意見。同時，對調任人員進行全面考核，擇優確定擬調任對象，按照有關程序報調任審批機關。

第十條 調入機關對調任、轉任人選應當進行嚴格考察。市外調入的人員和擬調入（面向社會競爭性選拔、選調）人員較多時，須按照干部管理權限，報組織人事部門安排考察，用人單位配合考察。

考察組由兩名以上中共黨員干部組成，考察人員應當具有較高思想政治素質和相應資歷。考察內容包括調任、轉任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。考察時，應聽取調任、轉任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監察機構的意見。擬調任、轉任人員所在單位應予以積極配合，并提供客觀、真實反映調任、轉任人選現實表現和廉政情況的材料。考察結束后，應形成書面考察材料，全面、準確、清楚地反映調任、轉任人選的情況，考察組成員應在考察材料上署名。

第十一條 有下列情形之一的人員，不得調任、轉任。

（一）曾受刑事處罰或勞動教養的；

（二）被辭退或受開除處分的；

（三）被立案審查尚未結案或正在接受審計的；

（四）因健康原因影響正常工作的；

（五）受處分期間或者未滿影響期限的；

（六）公務員試用期未滿的不得轉任；

（七）法律、法規規定的其他情形。

第三章 調任和轉任程序

第十二條 調任、轉任按照以下程序進行：

（一）根據工作需要確定調任、轉任職位及條件；

（二）由組織推薦，提出調任、轉任人選；

（三）征求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）出具《空崗卡》；

（八）報組織人事部門審批；

（九）辦理調動、任職和公務員登記手續。第十三條 調任審批程序為：

（一）調任處級職務, 由市委組織部提出意見，報市委常委會討論，依據任免文件辦理手續。

（二）調任科級領導職務，黨群機關、人大機關、政協機關、法檢機關、民主黨派機關、區鎮機關報市委組織部審批，行政機關（不含區鎮機關）報市人力資源社會保障局審批。

第十四條 轉任的審批程序為：

（一）處級公務員轉任，由市委組織部提出意見，報市委常委會討論，依據任免文件辦理手續。

（二）科級及以下公務員轉任，按照干部管理權限，報組織人事部門審批。1．科級及以下公務員在市內黨政機關之間轉任，由各單位黨組（黨委）自行辦理調動手續。在手續辦結后七個工作日內，黨群機關、人大機關、政協機關、法檢機關、民主黨派機關和黨群口參照公務員法管理的事業單位報市委組織部備案，行政機關和參照公務員法管理的市政府直屬、歸口管理的事業單位報市人力資源社會保障局備案。

2．從市外調入或從我市調往市外的科級及以下公務員，黨群機關、人大機關、政協機關、法檢機關、民主黨派機關和黨群口參照公務員法管理的事業單位報市委組織部辦理，行政機關和參照公務員法管理的政府直屬、歸口管理事業單位報市人力資源社會保障局辦理。

3．市委委托市委組織部管理的科級公務員、選調生以及其他由市委組織部管理的公務員轉任，報市委組織部審批。

第十五條 調任、轉任須呈報下列材料：

（一）呈報調任、轉任備案請示。調入單位說明調任、轉任理由，編制及職位空缺情況，擬任職位所需資格條件，對擬調任、轉任人員的考核意見；調任組織考試的，還要報調任人員考試成績。

（二）《干部調動審批表》、《行政事業單位申請編制控崗卡備案表》各一式三份，調任的還需填寫《公務員調任審批（備案表）》一式三份。

（三）調任、轉任人員的考察材料，調任的需要提供任職文件、專業技術職務聘任書、學歷學位證書。

（四）調出單位對調動人員出具的鑒定材料，紀檢監察機構提供的廉政情況，涉及離任審計或者經濟責任審計的人員還需提供審計結論材料。

（五）照顧夫妻分居的，需附上結婚證和本市戶口復印件。其中，屬照顧軍人夫妻兩地分居的，還應附上部隊師以上政治機關的隨軍批件和近期內是否安排轉業的證明。

（六）已婚的，應有當地計劃生育管理部門的計劃生育證明；離婚的，要附上離婚證明書；子女需隨遷的，要提供其戶口本復印件；

（七）縣級以上醫院出具的近期體檢證明；

（八）市編辦出具的空崗卡（調配人員憑證一聯）；

（九）調動人員人事檔案。

對調任、轉任手續辦結后，《干部調動審批表》、《公務員調任審批（備案）表》、《行政事業單位用編申請表》各一份連同調入的干部人事檔案移交檔案室。

第十六條 對符合調任、轉任資格條件、程序規范、呈報材料齊全的，審批機關應在20個工作日內（不包括公務員調任公示、編制部門出具編制空崗卡的時間）予以審批。調任、轉任呈報情況、受理過程可查詢。

第十七條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，由調任審批機關按照任前公示制有關規定在調出、調入機關予以公示。公示內容一般包括擬調任人員的姓名、性別、學歷學位、政治面貌、現任職務和擬調任職務，舉報受理單位和電話號碼。公示期為5個工作日，從發布公告之日起計算。

第十八條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。

第十九條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。如在調出單位只享受相應級別待遇，而未實際擔任相應職務的，調任后按實際任職的職位安排職級待遇。

第二十條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期間應按照有關規定，參加任職培訓，經任職培訓和考察合格后方可正式任職。試用期滿考核不合格的，不得在黨政機關任職，另行安排工作。試用期滿，調任處級職務和黨群機關、人大機關、政協機關、法檢機關、民主黨派機關、區鎮機關科級領導職務公務員由市委組織部負責考核，調任行政機關的科級領導職務公務員由市人力資源社會保障局負責考核。經考核合格，正式辦理公務員登記手續。

第二十一條 公務員調出黨政機關工作，按干部管理權限審批，調出人員不再保留公務員身份。

第二十二條 公務員調任、轉任，離任前要辦理公務交接手續，按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行離任審計。

第四章 紀律與監督

第二十三條 調任、轉任必須嚴格遵守下列紀律：

（一）調任、轉任審批機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件。

（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按編制限額、職數和任職條件等規定進行調任、轉任，堅持集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；不得借調整調動機會提拔干部。

（三）調出單位應當嚴格執行干部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。

（五）調任、轉任人員應當嚴格執行有關規定，在接到調動通知后，必須在規定期限內辦理調動手續，對無正當理由逾期不辦理的，取消調任、轉任資格。

第二十四條 調任工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。第二十五條 對違反規定的調任、轉任事項，呈報或者備案的不予批準；已經做出決定的宣布無效，并按照規定對主要責任人以及直接責任人做出組織處理或者處分。

第五章 附 則

第二十六條 國有企業和未參照公務員法管理的事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入參照公務員法管理的機關（單位）擔任本辦法第三條所列職務，參照本辦法執行。

第二十七條 國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，是指上述單位中的管理人員和專業技術人員。

第二十八條 本辦法由中共三亞市委組織部、三亞市人力資源社會保障局負責解釋。

第二十九條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：10大連市公務員調任轉任暫行辦法

關于印發《大連市公務員調任、轉任暫行辦法》的通知

（中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會保障局 大組〔2010〕51號

2010年9月16日印發）

大連市公務員調任、轉任暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強我市公務員隊伍建設，優化公務員隊伍結構，完善公務員選用機制，規范公務員調任、轉任工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定(試行)》和有關法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我市各級機關及參照公務員法管理單位中處級及以下職務層次的公務員和工作人員的調任和轉任。

市委管理干部的調任、轉任按照有關規定執行。

第三條調任、轉任必須在規定的編制限額和職數內進行，并有一定的職位空缺。

第四條公務員調任、轉任遵循以下原則：

(一)德才素質與職位要求相適應原則；

(二)民主、公開、競爭、擇優的原則；

(三)從嚴掌握，規范有序的原則。

第二章調任

第五條調任是指國有企事業單位和非參照公務員法管理的群團組織中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

第六條調任人選除應當具備中央和省有關公務員調任規定的條件外，還應當具備下列資格條件：

(一)調任到市直機關擔任處級職務的人員，在調出單位應擔任處級職務或高級專業技術職務；調任到區級機關擔任科級領導職務或處級職務的人員，在調出單位應擔任科級領導職務、處級職務或高級專業技術職務；調任到縣市級機關擔任科級領導職務的人員，在調出單位應擔任科級領導職務或高級專業技術職務。

(二)國有企業調任人選，應具有國有大型企業中層以上職務層次。

(三)調任人選除擔任正高級專業技術職務外，應在調出單位任本職級滿2年以上。

(四)調任人選應當具有大學本科以上學歷。調任處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

(五)大連市行政區域外調任人選，應具有全日制大學本科以上學歷，年齡比照我市區域內同職務層次調任人選下調5歲，調任人選的身份和職務層次須經當地市級以上組織人事部門審核并予以證明。

第七條調任人選可以通過公開選拔、民主推薦、組織考察等方式產生。從國有企業等確定調任人選需通過考試的方式產生。

第八條根據調任程序，各地區各部門在對擬調任人選事先歸口與市公務員主管部門溝通后，按照干部管理權限確定擬調任人員，歸口報市公務員主管部門審批。呈報的材料主要包括：

(一)請示(函)。需說明本單位編制、職數空缺情況及調任理由；

(二)《公務員調任審批(備案)表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員調任審批(備案)表》一式三份；

(三)調任人員考察材料，調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況材料，調出和調入單位公示結果，按規定需要離任審計或經濟責任審計的人員還需要提供審計機關的審計結論；

(四)調任人員檔案。

第三章轉任

第九條轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由，在不同機關、不同職位之間的平級調動。

第十條轉任應符合擬任職位的條件要求并具備與之相適應的工作能力。市直機關應重點從基層公務員隊伍中選拔。原則上，轉任人選盡量在本地區產生，如確因工作需要從行政區域外轉任，應遵循單位層次對等原則。

第十一條從下級機關轉任上級機關或者從行政區域外轉任的，轉任人選應當具有大學本科以上學歷，三年以上機關工作經歷。轉任處級職務的，原則上不超過45周歲；轉任科級及以下職務的，原則上不超過40周歲。

第十二條有下列情形之一的，不得轉任：

(一)正在接受組織審查，尚無結論的；

(二)因健康原因不宜轉任的；

(三)見習期、試用期未滿的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第十三條公務員轉任，可由組織安排或個人申請、組織批準的方式進行。市直機關從基層公開遴選公務員，可采取面試、考察等方式產生轉任人選。

第十四條轉任按照以下程序進行：

(一)根據工作需要確定轉任職位和轉任條件；

(二)提出轉任人選；

(三)征求調出部門(單位)意見；

(四)組織考察；

(五)集體討論決定；

(六)呈報審批；

(七)辦理調動、任職手續。

第十五條轉任到市直機關以及市直機關之間轉任的，從北三市、長海縣及行政區域外轉任到區級機關的，須報市公務員主管部門審批；除以上情況外，由調入調出機關所在地區公務員主管部門審批，歸口報市公務員主管部門登記備案。

第十六條轉入單位集體討論決定擬轉任人選后，按干部管理權限確定擬轉任人員，并按轉任管理權限歸口報公務員主管部門審批，呈報的材料主要包括：

(一)請示(函)。需說明本單位編制、職數空缺情況及轉任理由；

(二)《公務員轉任審批(備案)表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員轉任審批(備案)表》一式三份；

(三)轉任人員考察材料，調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況材料，按規定需要離任審計或經濟責任審計的人員還需要提供審計機關的審計結論；

(四)轉任人員檔案。

第十七條從行政區域外轉任到我市的，轉任人員的身份和職務層次須經當地市級以上公務員主管部門審核并予以證明。

第四章附則

第十八條全市各級組織、人事部門必須嚴格掌握調任、轉任工作的標準、條件、程序，違反規定呈報的調任、轉任事項不予批準，已作出決定的宣布無效。

第十九條調任、轉任工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十條市公務員主管部門負責對公務員調任、轉任工作進行監督檢查，受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，按照規定追究有關責任人的責任。

第二十一條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條本辦法自發布之日起施行，中共大連市委組織部、大連市人事局《關于大連市國家公務員、機關工作者調任、轉任工作有關問題的通知》(大人發〔2001〕49號)、《關于北三市等地的國家公務員、機關工作者調入市內機關工作的管理意見》(大人發〔2005〕24號)同時廢止。如本辦法與上級有關政策不一致，按照上級政策規定執行。

附件：

1．公務員調任審批(備案)表

2．參照公務員法管理機關(單位)工作人員調任審批(備案)表

3．公務員轉任審批(備案)表

4．參照公務員法管理機關(單位)工作人員轉任審批(備案)表

第三篇：廣東省國家公務員調任、轉任工作暫行辦法

中共廣東省委組織部 廣東省人事廳關于印發《廣東省國家公務員調任、轉任工作暫行辦法》的通知

各市、縣（區）黨委組織部、政府人事局、省直各單位：

現將《廣東省國家公務員調任、轉任工作暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。執行中有何問題和意見，請向省委組織部和省人事廳反映。

廣東省國家公務員調任、轉任工作暫行辦法

第一條 為加強我省國家公務員隊伍建設，進一步規范國家公務員調任、轉任工作，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》及有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 國家公務員的調任。轉任，應貫徹干部隊伍“四化”的方針，堅持黨管干部、德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持從工作需要和建設高素質干部隊伍出發，與公務員的培養、使用、優化結構等相結合，有計劃、有組織地進行。

第三條 本辦法適用于縣級以上黨委、人大常委會、政府、政協的工作部門及其管理機構和紀委、法院、檢察院的內設機構（以下統稱為黨政機關）調任、轉任的機關工作人員和國家公務員（以下統稱為國家公務員）。

其他參照及依照國家公務員制度管理的單位、中央駐粵國家行政機關調任、轉任國家公務員，參照本辦法執行。

鄉鎮（街道）黨政機關調任、轉任國家公務員，參照本辦法執行。

第四條 本辦法所稱的調任，是指省的黨政機關從機關以外的工作人員調人擔任處長、副處長或者凋研員、助理調研員非領導職務，市、縣（市、區）黨政機關從機關以外的工作人員調人擔任科級領導職務或者處級領導及非領導職務，以及國家公務員調出黨政機關任職。本辦法所稱的轉任，是指國家公務員在實行（含參照及依照）國家公務員制度管理的機關（單位）之間的調動（包括跨地區、跨部門調動）。

第五條 黨政機關調任、轉任國家公務員，必須在國家核定的編制和職數限額內進行。

第六條 調任、轉任的人員，應具備擬調（轉）任職位所要求的思想政治素質、技術技能水平和工作能力，身體健康，符合國家公務員任職回避的有關規定。同時，還應具備如下資格條件：

（一）調任處級國家公務員的，年齡應在45周歲以下；調任科級國家公務員的，年齡應在40周歲以下。跨地區轉任國家公務員的，年齡應在50周歲以下。工作特殊需要的，年齡可適當放寬。

（二）調任處、科級國家公務員的，應具有大學本科以上學歷（調任縣級黨政機關科級領導職務的，學歷可放寬為大專以上）；國家公務員轉任到地級市以上黨政機關工作的，應具有大專以上學歷（其中，轉任到省級黨政機關及廣州市區單位工作的，應具有大學本科以上學歷）。

（三）專業技術人員調任處級國家公務員的，必須擔任過高級專業技術職務三年以上；專業技術人員調任科級領導職務國家公務員的，必須擔任過中級專業技術職務兩年以上。行政管理人員調任處、科級國家公務員的，必須在相應職級擔任領導職務三年以上。

國家公務員轉任，應按相應職級進行。轉任到專業技術性較強職位工作的，須具有相應專業技術職務資格或專業技術水平。

（四）調任處、科級做國家公務員的，必須具有五年以上的工作經歷。

第七條 調任國家公務員前，調人機關（單位）要根據職位情況，確定擬調任人選，安排他們參加由省、市組織（人事）部門組織的處、科級國家公務員任職資格考試或能力測評，并進行全面考核，擇優確定擬調任對象，按照有關程序辦理報批及調任手續。第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾受刑事處罰或勞動教養的；

（二）被辭退或受開除處分的；

（三）被立案審查尚未結案的；

（四）因健康原因影響正常工作的；

（五）法律、法規另有規定的。

第九條 調任國家公務員的審批程序為：

（一）省的黨政機關調任處級國家公務員，由主管部門歸口報省委組織部或省人事廳審批。

（二）市、縣（市、區）黨政機關調任處、科級國家公務員，按管理權限，由主管部門歸口報所在市的組織、人事部門審批。

第十條 轉任國家公務員的審批程序為：

（一）省的黨政機關轉任不涉及遷移戶口的國家公務員，由轉出和轉人雙方按管理權限協商辦理，并事先歸口報省委組織部或省人事廳備案確認；涉及遷移戶口且跨地區轉任國家公務員，歸口報省委組織部或省人事廳審批。

（二）地級以上市的黨政機關轉任國家公務員，按管理權限歸口報所在市的組織、人事部門審批。

第十一條 呈報調任、轉任國家公務員，須附下列材料：

（一）要求調（轉）任函件。調（轉）人機關（單位）要說明調（轉）任理由、編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、擬調任人員考試或測試成績、對擬調（轉）任人員的考核意見；

〔二〕《廣東省國家公務員調任、轉任呈批表》一式二份（式樣附后）；

（三）調（轉）任人員近期考察材料；

（四）照顧夫妻分居的，需附上結婚證和在擬調人城市工作一方的戶口復印件。其中，屬照顧軍人夫妻兩地分居的，還應附上部隊師以上政治機關的隨軍批件和近期內是否安排轉業的證明；

（五）已婚的，應有當地計劃生育管理部門的計劃生育證明；離婚的，要附上離婚證明書；

（六）子女需隨遷的，要提供其戶口本復印件；

（七）體檢證明；

（八）增人計劃卡；

（九）個人檔案。

第十二條 對符合條件、程序完備、材料齊全的，審批部門應在10個工作日內作出批復。調任、轉任呈報情況、受理過程可查詢，有條件的地方，可通過一定形式公開辦理結果。

第十三條 經批準調任的國家公務員，試用一年。試用期間應按照有關規定，參加任職培訓。經培訓和考察合格后方可正式任職。試用期滿考核不合格的，不得在黨政機關任職，退回原單位或另行安排工作。

第十四條 國家公務員調出黨政機關工作，按管理權限審批。調出人員不再保留國家公務員身份。

第十五條 國家公務員調（轉）任，離任前要辦理公務交接手續，按規定需進行離任審計的應當進行離任審計。

第十六條 各級組織、人事部門在凋任、轉任國家公務員過程中，必須依法辦事，公道正派，嚴格遵守組織人事工作紀律，違反規定的給予嚴肅處理。第十七條 調任國家公務員需按法律法規規定辦理任職手續的，應嚴格執行有關規定。

第十八第 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第十九條 本辦法自公布之日起執行。

第四篇：廣東省國家公務員調任、轉任工作暫行辦法

廣東省國家公務員調任、轉任工作暫行辦法

(中共廣東省委組織部、廣東省人事廳2003年10月17日發 粵人發[2003]266號)

第一條 為加強我省國家公務員隊伍建設,進一步規范國家公務員調任、轉任工作，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》及有關規定,結合我省實際,制定本辦法。

第二條 國家公務員的調任、轉任，應貫徹干部隊伍“四化”的方針，堅持黨管干部、德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持從工作需要和建設高素質干部隊伍出發,與公務員的培養、使用、優化結構等相結合,有計劃、有組織地進行。

第三條 本辦法適用于縣級以上黨委、人大常委會、政府、政協的工作部門及其管理機構和紀委、法院、檢察院的內設機構(以下統稱為黨政機關)調任、轉任的機關工作人員和國家公務員(以下統稱為國家公務員)。

其他參照及依照國家公務員制度管理的單位、中央駐粵國家行政機關調任、轉任國家公務員，參照本辦法執行。

鄉鎮(街道)黨政機關調任、轉任國家公務員，參照本辦法執行。

第四條 本辦法所稱的調任,是指省的黨政機關從機關以外的工作人員調入擔任處長、副處長或者調研員、助理調研員非領導職務, 市、縣(市、區)黨政機關從機關以外的工作人員調入擔任科級領導職務或者處級領導及非領導職務，以及國家公務員調出黨政機關任職。

本辦法所稱的轉任，是指國家公務員在實行(含參照及依照)國家公務員制度管理的機關(單位)之間的調動(包括跨地區、跨部門調動)。

第五條 黨政機關調任、轉任國家公務員,必須在國家核定的編制和職數限額內進行。

第六條 調任、轉任的人員，應具備擬調(轉)任職位所要求的思想政治素質、技術技能水平和工作能力，身體健康，符合國家公務員任職回避的有關規定。同時，還應具備如下資格條件：

(一)調任處級國家公務員的，年齡應在45周歲以下;調任科級國家公務員的，年齡應在40周歲以下。跨地區轉任國家公務員的，年齡應在50周歲以下。工作特殊需要的，年齡可適當放寬。

(二)調任處、科級國家公務員的，應具有大學本科以上學歷(調任縣級黨政機關科級領導職務的，學歷可放寬為大專以上)；國家公務員轉任到地級市以上黨政機關工作的，應具有大專以上學歷(其中，轉任到省級黨政機關及廣州市區單位工作的，應具有大學本科以上學歷)。

(三)專業技術人員調任處級國家公務員的，必須擔任過高級專業技術職務三年以上；專業技術人員調任科級領導職務國家公務員的，必須擔任過中級專業技術職務兩年以上。行政管理人員調任處、科級國家公務員的，必須在相應職級擔任領導職務三年以上。

國家公務員轉任，應按相應職級進行。轉任到專業技術性較強職位工作的，須具有相應專業技術職務資格或專業技術水平。

(四)調任處、科級國家公務員的，必須具有5年以上的工作經歷。

第七條 調任國家公務員前，調入機關(單位)要根據職位情況，確定擬調任人選，安排他們參加由省、市組織(人事)部門組織的處、科級國家公務員任職資格考試或能力測評，并進行全面考核,擇優確定擬調任對象，按照有關程序辦理報批及調任手續。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：(一)曾受刑事處罰或勞動教養的；(二)被辭退或受開除處分的；(三)被立案審查尚未結案的；(四)因健康原因影響正常工作的；(五)法律、法規另有規定的。

第九條 調任國家公務員的審批程序為：(一)省的黨政機關調任處級國家公務員,由主管部門歸口報省委組織部或省人事廳審批。

(二)市、縣(市、區)黨政機關調任處、科級國家公務員,按管理權限,由主管部門歸口報所在市的組織、人事部門審批。

第十條 轉任國家公務員的審批程序為：

(一)省的黨政機關轉任不涉及遷移戶口的國家公務員，由轉出和轉入雙方按管理權利協商辦理，并事先歸口報省委組織部或省人事廳備案確認；涉及遷移戶口且跨地區轉任國家公務員，歸口報省委組織部或省人事廳審批。

(二)地級以上市的黨政機關轉任國家公務員，按管理權限歸口報所在市的組織、人事部門審批。

第十一條 呈報調任、轉任國家公務員，須附下列材料：

(一)要求調(轉)任函件。調(轉)入機關(單位)要說明調(轉)任理由、編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、擬調任人員考試或測試成績、對擬調(轉)任人員的考核意見；(二)《廣東省國家公務員調任、轉任呈批表》一式二份（式樣附后）；(三)調(轉)任人員近期考察材料；

(四)照顧夫妻分居的，需附上結婚證和在擬調入城市工作一方的戶口復印件。其中，屬照顧軍人夫妻兩地分居的，還應附上部隊師以上政治機關的隨軍批件和近期內是否安排轉業的證明；(五)己婚的，應有當地計劃生育管理部門的計劃生育證明；離婚的，要附上離婚證明書；(六)子女需隨遷的，要提供其戶口本復印件；(七)體檢證明；(八)增人計劃卡；(九)個人檔案。

第十二條 對符合條件、程序完備、材料齊全的，審批部門應在10個工作日內作出批復。調任、轉任呈報情況、受理過程可查詢，有條件的地方，可通過一定形式公開辦理結果。

第十三條 經批準調任的國家公務員,試用一年。試用期間應按照有關規定,參加任職培訓。經培訓和考察合格后方可正式任職。試用期滿考核不合格的，不得在黨政機關任職，退回原單位或另行安排工作。

第十四條 國家公務員調出黨政機關工作,按管理權限審批。調出人員不再保留國家公務員身份。

第十五條 國家公務員調(轉)任,離任前要辦理公務交接手續,按規定需進行離任審計的應當進行離任審計。

第十六條 各級組織、人事部門在調任、轉任國家公務員過程中,必須依法辦事,公道正派,嚴格遵守組織人事工作紀律,違反規定的給予嚴肅處理。

第十七條 調任國家公務員需按法律法規規定辦理任職手續的,應嚴格執行有關規定。

第十八條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第十九條 本辦法自公布之日起執行。

第五篇：公務員轉任（精選）

根據《公務員法》的規定，國家實行公務員交流制度，交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。其中的轉任，除了一種是機關根據工作需要決定公務員轉任外，還有就是經公務員個人申請、機關批準同意的轉任。上述中在職公務員想申請的，希望在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區、跨部門調動），就是個人申請轉任，而調任是領導職務的公務員的調動，不是我們在本文中要討論的。那公務員轉任的必備條件有哪些呢？

一、具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。

解釋： 只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化。需要注意的是，試用期內的公務員不得轉任，而且一些地區或部門，對申請轉任的公務員，可能會要求在現單位的工作年限必須達到2年或5年以上不等。

二、必須有編制限額和職位空缺。

解釋： 行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。

三、符合回避規定。

解釋： 國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及姻親關系，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監察、審計、人事、財力工作。

三、符合擬轉任職務所要求的資格和條件。

解釋： 國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區、跨部門流動。由于每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，如年齡，學歷，考核等。因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格，這是保證國家行政機關工作連續性的必要條件。

五、具有正當理由。

解釋： 如國家行政機關工作需要；國家行政機關機構調整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數；本人難以勝任現任職位如專業知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母子女等）等。無正當理由是不得轉任的。原則上，只要符合以上的公務員轉任幾個條件，不管是跨地區、跨部門，公務員都可以調動工作地區和工作單位。因為通過轉任，能達到各級行政機關中人與職位的最佳配置。