第一篇：公務員調(diào)任規(guī)定試行

公務員調(diào)任規(guī)定（試行）

中組發(fā)[2008]6號

關于印發(fā)《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。

中共中央組織部人事部

2008年2月29日

公務員調(diào)任規(guī)定（試行）

第一章總則

第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領

導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章調(diào)任資格條件

第六條調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。

（四）調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關后擬再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章調(diào)任程序

第九條調(diào)任按照以下程序進行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十四條按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調(diào)任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。

第十五條調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。

第十六條調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第四章紀律與監(jiān)督

第十七條調(diào)任必須遵守下列紀律：

（一）調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

（二）調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

（三）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。

第十八條調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章附則

第二十條國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公務員調(diào)任規(guī)定(試行)

人事考試教育網(wǎng)

公務員調(diào)任規(guī)定（試行）

中組發(fā)[2008]6號

關于印發(fā)《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。

中共中央組織部 人事部

2008年2月29日

公務員調(diào)任規(guī)定（試行）

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章 調(diào)任資格條件

第六條 調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

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專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。

（四）調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關后擬再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

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（六）調(diào)任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調(diào)任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。

第十五條 調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第四章 紀律與監(jiān)督

第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

（一）調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

人事考試教育網(wǎng)

（二）調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

（三）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公務員調(diào)任規(guī)定

公務員調(diào)任規(guī)定(試行)(全文)

2008年12月8日

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章 調(diào)任資格條件

第六條 調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

(一)具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

(三)具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。

(四)調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

(五)調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調(diào)整的，市(地)級以下機關應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關后擬再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(二)曾被開除公職的；

(三)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

(四)受處分期間或者未滿影響期限的；

(五)正在接受審計機關審計的；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

(二)提出調(diào)任人選；

(三)征求調(diào)出單位意見；

(四)組織考察；

(五)集體討論決定；

(六)調(diào)任公示；

(七)報批或者備案；

(八)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調(diào)任公務員須報市(地)級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。

第十五條 調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

章 紀律與監(jiān)督

第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

(一)調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

(二)調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

(五)調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中

從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：公務員調(diào)任規(guī)定

關于印發(fā)《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知

中組發(fā)[2008]6號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。

中共中央組織部

人 事 部

2008年2月29日 公務員調(diào)任規(guī)定(試行)

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

省級以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關后擬再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(二)曾被開除公職的；

(三)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

(四)受處分期間或者未滿影響期限的；

(五)正在接受審計機關審計的；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

(二)提出調(diào)任人選；

(三)征求調(diào)出單位意見；

(四)組織考察；

(五)集體討論決定；

(六)調(diào)任公示；

(七)報批或者備案；

(八)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第四章 紀律與監(jiān)督

第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

(一)調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

(二)調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

(五)調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：公務員調(diào)任規(guī)定

《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調(diào)任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限 額和職數(shù)內(nèi)進行，并或者已擔任正高級有相應的職位空缺。專業(yè)技術職務。

第五條 各級公

（四）調(diào)入中央務員主管部門按照機關、省級機關任職管理權(quán)限和職責分的，應當具有大學本工負責公務員調(diào)任科以上文化程度；調(diào)工作的綜合管理和入市（地）級以下機監(jiān)督檢查。

關任職的，應當具有大學專科以上文化第二章 調(diào)任資格條程度。

件

（五）調(diào)任廳局

第六條 調(diào)任人級職務的，原則上不選應當具備公務員超過55周歲；調(diào)任法第十一條規(guī)定的縣（市）領導班子成條件，還應當具備下員職務的，原則上不列資格條件： 超過50周歲，調(diào)任

（一）具有良好其他處級職務的，原的政治、業(yè)務素質(zhì)，則上不超過45周歲；工作能力強、勤奮敬調(diào)任科級領導職務業(yè)、實績突出。的，原則上不超過40

（二）具有與擬周歲。

調(diào)任職位要求相當

（六）符合法律、的工作經(jīng)歷和任職法規(guī)、章程規(guī)定的其資歷。

他條件。

（三）具備公務

因工作特殊需員法及其配套法規(guī)要，前款第（三）、規(guī)定的晉升至擬任

（四）、（五）項需職務累計所需的最適當調(diào)整的，市（地）低工作年限。級以下機關應當按

專業(yè)技術人員照干部管理權(quán)限報調(diào)入機關任職的，應上一級公務員主管當擔任副高級專業(yè)部門批準同意，省級技術職務2年以上，以上機關應當按照干部管理權(quán)限報同

級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關后擬再調(diào)入機關擔任高于調(diào)出機關時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在 單位應予積極配合，料、調(diào)出單位意見和并提供客觀、真實反紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供映調(diào)任人選現(xiàn)實表的廉政情況；按規(guī)定現(xiàn)和廉政情況的材需要進行離任審計料。

或者經(jīng)濟責任審計

第十二條 根據(jù)的人員，應當對其進考察情況集體討論行審計，并提供審計決定擬調(diào)任人員，并機關的審計結(jié)論。按照任前公示制有

調(diào)任人員審批、關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入備案后，辦理調(diào)動手單位予以公示。續(xù)，并按有關規(guī)定進

第十三條 公示行公務員登記。期滿，對沒有反映問

第十五條 調(diào)任題或者反映問題不人員的級別和有關影響調(diào)任的，按規(guī)定待遇，根據(jù)其調(diào)任職程序進行審批或備務，結(jié)合本人原任職案；對反映有嚴重問務、工作經(jīng)歷、文化題未經(jīng)查實的，待查程度等條件，比照調(diào)實并做出結(jié)論后再入機關同等條件人決定是否調(diào)任。員確定。

第十四條 按照

第十六條 調(diào)任干部管理權(quán)限確定人員除由國家權(quán)力擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關依法任命職務機關按照規(guī)定的權(quán)的以外，一般實行任限辦理審批或者備職試用期制，試用期案。

為一年。試用期滿考

地方省級以下核合格的，正式任機關調(diào)任公務員須職；考核不合格的，報市（地）級以上公另行安排工作。

務員主管部門審批。

呈報審批、備案第四章 紀律與監(jiān)督 的材料應當包括請

第十七條 調(diào)任示、公務員調(diào)任審批必須遵守下列紀律：

（備案）表、考察材

（一）調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

（二）調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

（三）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。