第一篇：加強班子自身建設推動檢驗檢疫創新發展

加強班子自身建設推動檢驗檢疫創新發展

一、堅持科學的發展觀，實現檢驗檢疫三個文明全面、協調、可持續的發展

一是為適應經濟和社會的快速發展，適時做出行政擴散，技術集約的重大決策。

二是為提升檢驗檢疫實驗室國際化水平，實現新一輪的發展，明確了更新更高的定位。

三是結合檢驗檢疫改革創新實際，制定以人為本，三個文明協調發展的方略。

二、堅持正確的政績觀，為實現科學的發展觀提供重要的思想保證

黨組一班人圍繞樹立正確的政績觀，自覺做到“三個屏棄”：一是堅決屏棄貪大求奢、急功近利、好高騖遠的做法，以共產黨人的務實精神、“十年磨一劍”的毅力，苦練內功，扎實推進各項工作穩步發展。二是堅決屏棄只抓容易出成果的“顯績”，不啃“硬骨頭”；只做保險事，不探新路子；只關注局部利益，不顧及全局得失的做法，以共產黨人的勇氣和胸襟，面對困難，戰勝困難，跋涉前行。三是堅決屏棄只求這一任有政績，不給下一任留財富；只求這一任太平，而將矛盾留給下一任的做法，以共產黨人的歷史使命感和責任感，為黨的事業繼往開來，傳承后人，甘當“掘井人”。

三、堅持垂直管理與為地方經濟服務的高度統一，努力提高領導班子的執政水平檢驗檢疫局始終將堅持垂直管理與為地方經濟服務有機結合起來，做到既依法行政，嚴格把關，又改進服務，提速增效，忠誠實踐“三個代表”重要思想，為保無錫一方平安，促進無錫開放型經濟健康有序發展發揮了積極作用。

四、堅持民主集中制，不斷提高班子的戰斗力、凝聚力 一是發揚民主作風，在班子內形成團結、協調的良好氛圍。二是堅持重大事項集體討論，嚴格按照規定的原則和程序辦 事。

三是堅持以誠信取信于民，樹立領導班子“公平、公正、公 開”的良好形象。

四是堅持重大決策走群眾路線，集思廣益，聽取多層面意見，使之完善。

五、堅持廉潔奉公，執政為民，為樹立檢驗檢疫良好形象作表率

一是廉潔自律作表率。二是職工疾苦放心上。三是乘涼不忘種樹人。

第二篇：加強班子自身建設

湘鄉市統計局“提高三種能力”加強班子自身建設

湘鄉市統計局通過設置意見箱、發放征求意見表、開展問卷調查、召開服務對象及鄉鎮辦事處統計站長座談會、開展交心談心活動等多種形式“把脈”，切實查找出了領導班子存在的問題和不足。針對查找出班子建設上存在的突出問題，湘鄉市局從提高三種能力入手，著力加強局班子自身建設。

一、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。進一步完善《黨風廉政建設責任制》，班子成員要對所分管股室干部職工的廉潔自律負責，嚴格執行中央關于廉潔自律的有關規定，特別是日前國家統計局黨組成員、紀檢組長羅蘭在全國統計系統紀檢監察干部培訓研討班上提出的要求，做廉潔自律的楷模。深入學習統計法律法規和新出臺的法律規定，增強遵紀守法的意識，特別要加強《處分規定》的學習貫徹，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。

二、抓學習、重實效，提高科學決策的能力。嚴格按照局黨組學習計劃，認真開展科學發展觀、經濟理論、統計專業知識、兩型社會建設、推進新型城市化等主題的學習，注重學習效果，提高決策分析能力。及時了解部門單位、行業及服務對象的真實情況和需求，做到盡早了解情況、發現問題，及時分析研究、有效解決，盡量避免出現工作失誤，提高冷靜應對復雜局勢、快速處理復雜問題的能力及決策責任意識。

三、抓管理、重方法，提高科學領導的能力。進一步強化班子成員的責任感和緊迫感。要求班子成員創新思路，改進方法，在當好“戰斗員”的同時，發揮好“指揮員”的作用，打造“精業務、會管理”的班子和“想干事、會干事”的隊伍。不斷提高班子成員的協調溝通能力，爭取市委政府及相關職能部門的支持，營造有利于工作順利開展的外部環境。

湘鄉市統計局“三個轉變”實現統計信息工作新突破

作者：湘潭市統計局文章來源：湘潭統計信息網點擊數：678更新時間：2009-8-

3今年以來，湘鄉市統計局以牢固樹立統計精品意識為宗旨，把優質服務作為統計工作的立足之本，努力提高統計數據質量，深度開發信息資源，以“三大轉變”著力提升信息工作整體水平。

一是統計信息由被動型向主動型轉變。關注中央大政方針的調整與變化，特別是宏觀調控政策的變化。及時了解市委、政府出臺的促經濟發展的政策措施，把握全市經濟發展趨勢。不斷創新工作方法，深度開發和整合統計信息資源，經常深入基層、企業開展實地調研，不斷創新思路，改進工作方法。

二是責任意識轉變。局領導班子將統計信息工作提到前所未有的高度，將統計信息工作

納入局領導班子的重要工作內容。班子成員帶頭撰寫統計信息，為廣大職工樹立榜樣。為進一步加強信息目標管理責任制，實行領導分工負責制，局長負總責，其他班子成員督促分管股室人員完成統計信息任務。把提高統計服務水平作為開展信息工作的著力點，將提高統計信息質量放在重要地位，把信息工作落實到課題組及干部職工。建立信息獎勵長效機制，既增加壓力，也增添動力，充分調動全體職工撰寫信息的自覺性。

三是統計信息由低層次向高層次轉變。通過利用報表資料、專項調查資料開展分析研究，獲取信息資源。通過與周邊城市的對比分析，反映湘鄉經濟發展的不足。由信息“數據”型向“分析”型邁進，用數據說話，進行深入的切合實際的剖析，為黨政領導了解掌握經濟社會運行情況起到很好的耳目作用，為社會各界和廣大居民提供信息服務，積極提供對策建議。

加強和改進鄉鎮辦事處統計工作必須突出“五抓”

作者：湘潭市統計局文章來源：湘潭統計信息網點擊數：424更新時間：2009-7-30

鄉鎮辦事處統計工作是最基層的一級綜合性統計單位，也是縣級統計工作的基礎和統計數據的源頭。其工作質量的高低，直接影響到統計數據的質量和制定全市經濟社會發展規劃的科學性。在農村經濟快速發展、產業結構調整步伐不斷加快，建設社會主義新農村全面推進的新形勢下，鄉鎮辦事處統計工作顯得越來越重要。近幾年來，湘鄉市鄉鎮辦事處統計工作環境有了較大改善，統計工作水平、統計數據質量得到了進一步提高，但仍存在統計人員兼職過多、統計站無編制、人員變動頻繁、業務素質偏低、綜合服務能力較差等問題。找準鄉鎮辦事處統計工作的薄弱環節和突破口，提高鄉鎮辦事處統計工作水平勢在必行。個人認為加強和改進鄉鎮辦事處統計工作必須突出“五抓”。

一、要抓好鄉鎮辦事處統計工作理念的轉變

要從轉變統計工作理念入手，將綜合統計、全面統計和服務統計的新理念貫穿于鄉鎮辦事處統計各項業務工作和隊伍建設之中。鄉鎮辦事處統計人員必須認識到做好統計工作是職責所在、任務所系、形勢所需，實現“三個轉變”：一是從單項統計向綜合統計轉變。要歸口管理行政區域內經濟發展的數據，顯現出大統計的工作觀念；二是從統計報表向統計服務轉變。鄉鎮辦事處統計工作在保證統計數據質量的同時，強化對經濟社會發展服務的能力和水平。三是從“有錯是過”向“無為問責”轉變。增強鄉鎮辦事處統計人員的責任感和使命感，提高工作效能，做到以作為求地位，有地位更有作為。

二、要抓實鄉鎮辦事處統計工作認識的提升

統計基層基礎建設是一項復雜的系統工程，要積極爭取各級領導重視，從根本上解決其編制問題。鄉鎮辦事處主要領導要提高對統計工作的認識，把統計工作當作關系國計民生的一件大事來抓，從人員、經費、辦公條件等方面給統計工作創造一個寬松環境，確保統計工作的正常運轉，其行政主要負責人必須履行統計第一責任人的職責。要制定相關文件，多角度、多層次、多方位全面加強鄉鎮辦事處統計工作。通過這些舉措，形成“不會使用數字的領導是不會工作的領導，不重視統計的領導者是一個不稱職的領導”的共識，奠定基層統計

工作的思想基礎。

三、要抓牢鄉鎮辦事處統計基礎建設的規范

要明確鄉鎮辦事處統計站建設的標準，明確其機構設置、人員配備、制度建設、統計業務建設及信息化建設的要求。鄉鎮辦事處必須成立統計工作領導小組及辦公室具體負責各項統計工作的全面組織協調，并保證統計隊伍的相對穩定。社區和村委會及規模以下企業要落實專職或兼職統計人員。鄉鎮辦事處統計人員的工作調動，必須征得市統計局的同意。通過加強職業道德教育，弘揚求真務實，樂于奉獻的精神，營造事業留人、感情留人的環境。定期開展業務培訓，促使其掌握統計基礎知識，熟煉運用各種統計調查手段，注重更新統計人員的知識，改善統計人員的知識結構，提高其業務素質和工作水平。要選拔吸納一批德才兼備、熱愛統計、具有發展潛質的人才充實到統計隊伍中來，在實踐中重點培養成業務骨干，以此扭轉統計人才青黃不接的被動局面。

四、要抓嚴鄉鎮辦事處統計數據質量的控制

鄉鎮辦事處統計人員業務上雖然接受市統計局指導，但人、財、物都歸屬鄉鎮辦事處管理，其工作必然受制于鄉鎮辦事處領導，統計數據也會或多或少受到一些人為的干擾。加之少數統計人員統計法律意識淡薄，工作不扎實，作風飄浮，缺乏統計工作應有的嚴肅性，對所收集的數據不認真加以評估核實，自然無法保證統計數據的真實性、準確性和可靠性。因此，鄉鎮辦事處統計站必須在數據的收集、整理、審核、評估、上報、使用等環節上下功夫，力求做到“數出有源、數出有據”，把加強數據質量控制作為工作原則，自始至終貫穿于統計工作的全過程，以此增強數據的抗干擾能力和統計的權威性。要強化統計法律法規的宣傳貫徹，特別是最近頒布的《統計違法違紀行為處分規定》及新《統計法》，把統計人員是否到位、統計業務是否規范、統計資料是否完整、統計制度是否健全、統計數據質量是否確保作為統計基層基礎建設的重要一環，列入統計巡查的重要內容。要將鄉鎮辦事處統計工作完成情況列入農村工作目標考核內容，制定完善考核評比辦法，對工作突出的予以表彰；對工作不力的，予以通報批評；對不認真履行職責，責任范圍內工作存在的嚴重問題沒有及時解決，建議鄉鎮辦事處黨委政府對其進行調整。

五、要抓精鄉鎮辦事處統計服務職能的拓展

目前，鄉鎮辦事處統計人員的工作基本局限于簡單的報表收集和初級數據匯總整理，忽視了統計分析和綜合服務的職能。要在提高統計數據質量的同時，提高服務能力，打造統計服務精品。增強服務的主動性，轉變服務觀念，緊扣轄區發展主題，主動搞好服務，及時反映經濟社會發展的情況，積極拓寬服務領域。增強服務的針對性，要注重分析的質量，提出的建議切合實際，有針對性和可操作性。增強服務的實效性，把握趨勢，科學預測，在深入調研提供實用有效的產品上下工夫。

區統計局從提高五種能力入手加強班子自身建設

統計局針對查找出班子建設上存在的突出問題，從提高五種能力入手，著力加強班子自身建設。

一、抓學習、重實效，提高科學決策的能力。一是根據《理論中心組學習計劃》，制訂中心組學習檔案制度；完善《處級領導在線學習和讀書活動工作實施意見》及配套檢查制度，強化學習計劃的落實，注重學習效果，提高決策分析能力。二是加強對貫徹十七大精神、落實科學發展觀、經濟理論和統計專業知識、監測改善民生、服務科學發展五個主題的學習，盡量減少或避免出現工作失誤，提高決策責任意識。三是班子成員深入科室、深入統計所、深入直報企業，了解實際情況，學習業務知識，掌握一線工作的第一手資料，作業務工作的內行，提高決策質量。

二、抓管理、重方法，提高科學領導的能力。一是進一步明確每位領導干部都負有“抓班子、帶隊伍”的責任，要抓好分管部門的科級領導班子，帶好分管部門的人員。通過科所長會、片會、科務會、日常檢查等形式加強管理，把思想政治工作延伸到科室。二是注重方式方法，部署工作、分配任務時讓責任人既能清楚面臨的形勢，又能領悟集體的意圖，既知道為什么干又知道該怎么干。使班子成員在當好“戰斗員”的同時，發揮好“指揮員”的作用，鑄就“精業務、會管理”的科級班子，打造“想干事、會干事”的隊伍，提高班子成員科學領導的能力。

三、抓氛圍、重和諧，提高協調溝通的能力。一是建立定期溝通談心制度，班子成員之間、班子成員與所分管的科所長之間、科所長與所分管的科員之間，每季度至少溝通談心一次。領導干部主動采取措施，確保全局上下信息暢通，確保在困難多、壓力大的情形下能夠得到廣大干部的理解和支持。二是班子成員和各街鄉分管統計工作的領導主動聯系溝通，確保在體制改革后繼續得到各街鄉的全力支持。經常走訪分管專業的直報企業，了解需求、主動服務，獲取企業的支持。三是利用工作銜接的資源，積極與上級部門和兄弟單位接觸交流，協調工作，爭取上級和相關職能部門的支持，共同營造利于統計工作順利開展的外部環境和團結和諧的內部氛圍，不斷提高班子成員的協調溝通能力。

四、抓調研、重實踐，提高處理復雜問題的能力。一是班子成員針對區域快速發展、統計管理體制改革以及新型技術手段應用給統計工作帶來的新問題，確定調研主題，經常性地深入統計工作一線以及街鄉、企業走訪調研，及時了解各部門、各行業、各服務對象的真實情況和需求。二是注重工作實踐，親自參與審核驗收報表、親自參與實地調查、親自參與執法檢查、親自撰寫分析報告，做到盡早了解情況、發現問題，及時分析研究、有效解決，提高冷靜應對復雜局勢、快速處理復雜問題的能力。

五、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。一是明確“一崗雙責”，每一位班子成員要對所分管部門成員乃至全系統人員的廉潔自律負責。二是進一步完善《黨風廉政建設責任制》，班子成員要嚴格執行中央關于廉潔自律的有關規定，特別是中紀委對領導干部廉潔自律提出的五項新要求，做廉潔自律的楷模。三是深入學習統計法律法規和新出臺的法律規定，增強遵紀守法的意識，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。

第三篇：縣委班子自身建設自查報告

今年以來，新一屆縣委領導班子立足**實際，突出重點加強自身建設，努力為全縣“十一五”經濟社會又快又好發展打造堅強領導核心。

一、突出制度先行，規范決策程序。縣委及時研究出臺了《中共**縣委常委會關于進一步加強自身建設的意見》，就新一屆縣委常委會思想政治建設、理論學習、作風建設、履行職責、民主決策等方面內容提出

明確要求。梳理和重新修訂了各項工作制度，規范議事決策程序，制定和修改完善了《縣委工作規則》、《縣委書記辦公會議事規則》、《縣委常委會議事決策規則》和《縣委關于改進領導方式方法的制度》等等，用制度規范領導行為和決策行為，推進決策更加民主化和科學化，保證縣委工作的高效運轉。

二、突出廉政教育，樹立良好形象。落實公開述廉、廉政談話、黨風廉政建設責任制等制度。縣委書記定期與班子成員進行廉政談話，各位常委根據分工與各工作部門負責人進行廉政談話。在全縣領導干部大會上，縣委常委進行廉政承諾。縣委重申“兩個首先”、“四個不準”，認真執行中央和省、市委關于廉潔從政的紀律和要求，要求下級做到的，縣委常委首先做到；要求下級不做的，縣委常委首先不做。不準參加有礙公務活動的宴請；不準在親屬經營的消費場所進行公務消費；不準干預建設工程招投標、經費性土地使用權出讓、產權交易和政府采購等市場活動；不準自己的配偶、子女和身邊工作人員利用常委的職權和影響，謀取不正當利益。對違紀違規的，追究常委本人的責任。

三、突出集體領導，堅持民主集中制。及時明確縣委新班子成員的分工，在班子中強化“共事意識、角色意識和創新意識”。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善班子內部議事和決策機制，強化常委會的領導作用。建立和完善重大決策民意咨詢制、專家論證制、集體決定制和責任追究制，把充分發揚民主和敢于負責的精神結合起來，做到議而有決、決而有行、分工負責、密切協作，領導核心作用進一步增強。

四、突出轉變作風，狠抓措施落實。圍繞縣黨代會提出的目標任務，縣委召開經濟形勢分析會，進行“三比”（比全國百強縣、比全省十強縣、比年初預期）找差距。狠抓措施落實，通過層層分解目標任務、加強重點工作調度、落實領導聯系點制度、加強統計工作、強化效能環境建設等一系列舉措，切實提高縣委領導經濟工作的能力。

第四篇：服務人才建設推動創新發展

服務人才建設推動創新發展

我市召開人才工作調研座談會

近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局在市人才服務中心會議室組織召開了全市人才工作調研座談會。會議回顧總結了近年來全市人才工作好的經驗和做法，并就當前和今后一段時期的人才工作進行了部署。

近年來，隨著我市經濟社會事業的快速發展，人才隊伍建設也不斷得到加強，擁有了一支門類比較齊全、結構漸趨合理、總量不斷增大的人才隊伍，為推動我市經濟和社會發展起到了積極的作用。截至目前，全市人才總量已達到127933人，比“十五”期末增加了 7.3萬人；研究生學歷和本科學歷的人才數分別從2005年的 46 人和 12982人，增加到現在的677人和 32495人；人才結構不斷優化，各項人才指標都已超額完成了“十一五”人才發展規劃目標。

今年，我市將以“東疆英才計劃”為重點，加大高層次人才引進和培養力度；統籌各類人才資源開發，提升人才發展的整體水平；加強人才工作基礎建設，營造優良的創新創業環境，為加快轉型升級、推進創新發展，提供堅強的人才保證和智力支持。

調研座談會上，各單位、鎮鄉負責人和企業代表分別結合自身工作，就前階段人才工作實施情況及人才現狀做了匯報，對人才工作創新做法、先進經驗做了重點介紹，并對我市今后一段時期更好地開展人才工作提出了建議。

市委組織部相關領導表示，各級各部門對人才工作都給予了充分重視，人才工作有創新、有特色，社會尊重人才的氛圍愈加濃厚。就深入推進下階段人才工作，市委組織部要求，各級各部門要暢通引才渠道，完善人才培養機制，優化人才分配機制，營造人才發展良好環境，以人才服務發展、引領發展，從而更好更直接地為我市經濟社會發展服務。（李亦珠江峰）

第五篇：單一窗口建設檢驗檢疫工作方案

單一窗口建設檢驗檢疫工作方案

為進一步貫徹落實《國務院關于印發落實“三互”推進大通關建設改革方案的通知》（國發[2014]68號）、《國務院關于改進口岸工作支持外貿發展的若干意見》（國發[2015]16號）、《質檢總局關于推進單一窗口建設的意見》（國質檢通[2015]115號）等文件要求，提高通關效率、便利企業、提升檢驗檢疫監管效能，制訂本方案。

一、工作目標

通過單一窗口建設，實現與口岸管理相關部門信息共享共用，減少企業重復錄入，優化業務流程，推進信息互換、監管互認、執法互助。有效提升檢驗檢疫把關服務能力，不斷提升貿易便利化水平。

二、工作原則

一是共建共管。按照國務院口岸工作部際聯席會議部署，統籌推進單一窗口建設。推動地方政府牽頭形成單一窗口建設協調推進機制。與相關部門共同參與單一窗口建設，實現共建、共管、共享。

二是通關便利。通過加強口岸管理相關部門之間的協作，減少企業重復錄入，提高通關效率，降低企業成本，提升貿易便利化水平。三是監管高效。充分發揮單一窗口信息共享共用的優勢，優化作業流程，統籌監管資源，提高監管效能。

四是規范安全。建立完善相應的規章制度和操作流程，統一數據規范和安全管理，提升單一窗口管理的制度化、規范化和科學化水平。

三、工作內容

（一）進出口貨物信息共享共用

主要包括貨物進出口申報、國際轉運申報等。進出口企業或其代理人通過單一窗口一次性提交與檢驗檢疫有關的數據和隨附單證，滿足所有與進口、出口和過境有關的監管規定；檢驗檢疫機構的處理狀態（結果）反饋單一窗口。口岸經營單位根據平臺上檢驗檢疫指令配合監管，申報人可根據授權查詢監管狀態和執法結果信息。檢驗檢疫和其他口岸管理相關部門通過單一窗口實現進出口貨物（包括包裝）申報和監管信息的共享共用，積極推進“三個一”向單一窗口轉變。

（二）出入境運輸工具信息共享共用

主要包括運輸工具（船舶、航空器、車輛等）申報放行，運輸工具承載人員信息（工作人員和旅客）申報放行，運輸工具承載貨物信息（艙單）申報。

運輸工具承運人或其代理人通過單一窗口一次性申報運輸工具、運輸工具承載人員和運輸工具承載貨物信息，檢驗檢 疫機構的處理狀態（結果）反饋單一窗口。口岸經營單位根據檢驗檢疫的指令配合監管，申報人可根據授權查詢監管狀態和執法結果信息，檢驗檢疫和其他口岸管理相關部門通過單一窗口實現運輸工具及其承載人員和承載貨物信息的共享共用。

（三）進出口企業信息共享共用

企業可以通過單一窗口申辦檢驗檢疫各類許可、審批、備案，支付檢驗檢疫費，查詢檢驗檢疫相關信息。檢驗檢疫和其他口岸管理相關部門通過單一窗口共享企業基礎信息、企業資質信息、企業信用信息和相關監管信息，實施執法互助。

（四）其他信息共享共用

結合全國單一窗口建設整體情況和各地單一窗口建設實際特色，在統一和規范貨物、交通工具、企業等單一窗口基本功能的檢驗檢疫建設要求的基礎上，統籌規劃檢驗檢疫可通過單一窗口實現信息共享共用的相關業務功能需求，不斷推進我國單一窗口建設。

四、工作步驟

（一）制定工作方案

組織檢驗檢疫單一窗口工作組成員單位制定單一窗口建設檢驗檢疫工作方案。2015年10月底前完成。

（二）明確建設要求

1．數據和單證的規范。對檢驗檢疫業務數據和隨附單證 進行梳理，編制檢驗檢疫業務數據字典，統一和規范單一窗口涉及的檢驗檢疫數據項和隨附單證。2016年3月底前完成。（牽頭單位:上海局，參與單位：天津局、寧波局）

2．數據和單證的簡化。在統一和規范的基礎上，提出檢驗檢疫業務數據和隨附單證的簡化方案，進一步減少企業在單一窗口錄入的數據項和提交的隨附單證。2016年6月底前完成。（牽頭單位：上海局，參與單位：天津局、山東局）

3．數據和單證的共享共用。對進出口貨物、出入境運輸工具及進出口企業信息進行梳理，提出檢驗檢疫通過單一窗口采集的外部數據的需求和對外共享的數據目錄，明確單一窗口檢驗檢疫數據共享共用的要求，實現與口岸管理相關部門的互聯互通，共享交換。通過申報、查驗和放行等環節的信息共享共用，實現“三個一”向單一窗口的轉變。2016年6月底前完成。（牽頭單位：廣東局，參與單位：珠海局、遼寧局）

4．數據交換技術標準。制定檢驗檢疫業務系統與單一窗口平臺數據交換技術標準，統一各地單一窗口建設中檢驗檢疫數據交換技術標準要求，推動各地單一窗口間互聯互通。2016年6月底前完成。（牽頭單位：廣東局，參與單位：廈門局）

5．網絡和信息安全。按照檢驗檢疫網絡和信息系統安全規定，明確單一窗口平臺檢驗檢疫數據存儲、備份及數據通道的安全的要求。提出檢驗檢疫參與單一窗口的身份認證解決方 案。2016年6月底前完成。（牽頭單位：福建局，參與單位：寧波局、珠海局）

6．數據和單證的標準化。充分借鑒聯合國貿易便利化與電子業務中心（UN/CEFACT）、世界貿易組織（WTO）等關于貿易數據和單證統一規范的國際標準，研究并制定單一窗口檢驗檢疫業務數據、隨附單證及參數代碼的標準。2016年12月底前完成。（牽頭單位：上海局，參與單位：深圳局、山東局）

（三）總結評估

總局通關司適時組織對單一窗口推進工作進行階段總結與效果評估，加強與有關單位和部門的協調，及時解決遇到的問題。

五、工作保障

成立單一窗口工作組，按照總局通關司的部署開展工作： 1．組

長：邸連柱

質檢總局通關司副司長

2．副組長：李晉

上海檢驗檢疫局副局長

3．聯絡員：杜宏偉（總局通關司）、陳文（上海局）4．成員：

上海局：周海、孫惠萍 天津局：齊進、王瑩 遼寧局：胡文學、趙鳳奇 寧波局：毛可辰、王瑜 福建局：李今中、周才源 廈門局：傅偉明、吳志偉、尹慧 山東局：楊華、王玉軍 廣東局：郭文業、楊少團 深圳局：陳毛羽、李曉剛 珠海局：蔡樹濱、劉俊強

工作組定期召集會議，研究業務需求，解決相關問題，推進項目進展。

六、工作要求

1．加強組織領導。單一窗口建設是促進貿易便利化的重要舉措，是推進口岸管理相關部門實現“三互”的重要手段。檢驗檢疫機構作為口岸執法單位應當積極參與單一窗口建設，嚴格履行檢驗檢疫職責，提高檢驗檢疫執法把關效率和服務水平，推動貿易便利化。在總局通關司統一領導下，各直屬局要成立領導小組和工作小組，積極推進單一窗口建設工作。

2．密切溝通協調。單一窗口工作組各成員單位要加強配合、及時溝通，切實推進各項工作，每月5日前各責任單位將工作進展情況報牽頭局，牽頭局匯總后報總局通關司。各相關直屬局在參與單一窗口建設過程中應加強與地方政府及其他監管部門之間的溝通，需要總局溝通協調的，應及時向總局匯報。按照總局的統一部署推進單一窗口建設。

3．注重總結宣傳。各相關直屬局要加強對單一窗口工作的宣傳，提升工作影響，引導更多企業參與單一窗口建設，營造檢企互動、和諧共贏的良好氛圍。注重對單一窗口推進中的好的經驗和做法總結提煉，獲取各方支持和配合。

通關業務司

2015年11月4日