第一篇：企業工會上墻制度

上墻制度

1、企業工會成員（女職工委員會成員）及工會管理制度

2、職工代表大會工作制度

職工代表權利義務

3、董事會、監事會成員及制度

4、廠務公開領導小組及職責

5、廠務公開制度

第二篇：工會上墻文字

總則（1）

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與民主管理，更好地為改革、發展、穩定職工隊伍。

工會主席工作職責（2）

一、主持工會委員會日常工作，負責制定工會的工作計劃和檢查、驗收、落實、總結和匯報工作。

二、以民主管理為重點，全面安排和帶動工會其他各方面工作。

三、主持召開會員代表大會或會員大會、工會委員會會議和工會辦公會議。

四、深入實際、調查研究、總結經驗、加強指導。

五、傾聽群眾的意見和要求，維護職工及農民工的合法權益。

六、抓好工會自身建設，提高工作能力。

工會財務管理制度（5）

一、工會經費的來源：會員交納的會費；本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；其他收入。

二、工會經費的使用范圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。

三、工會經費的收支管理：

1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。

2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。

3、做好工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監督。

勞動爭議調解委員會基本職責（7）

一、依照《工會法》、《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》和《寧波市勞動爭議處理辦法》等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。

二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因企業開除、除名和職工辭職、自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調節的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的利權，教育當事人履行調解中的義務，使調解爭議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育做好勞動爭議的預防工作。

工會女職工委員會主要任務（4）

一、團結和帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革放和現代化建設中建功立業。

二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、執行有關保護女職工權益的法律、法規和政策，并監督貫徹實施。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。

四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

五、要積極培養女職工，并向有關部門推薦婦女人才。

六、要會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作

職工代表大會制度（9）

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性。

勞動保護監督檢查委員會職責（8）

（一）監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

（二）參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。

（三）制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。

（四）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會經費審查委員會的任務（3）

⑴審查同級工會及其所屬企業、事業單位的預算、決算編制執行是否符合國家有關規定，是否準確合理地反映了工會工作的需要；

⑵督促同級工會定期公布賬目，發揚財務民主，實行財務公開；

⑶檢查工會對會員（代表）大會關于財務工作決議的貫徹執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況；

⑷深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和財產管理提出可行的意見和建議；

⑸工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調動時，負責監督做好交接工作；

⑹宣傳達室黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產現象進行斗爭。

基層工會的基本任務（10）

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式。參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構。負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，維護職工及農民工的合法權益。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育。開展職工技能培訓及健康的文化體育活動。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。

七、維護女職工的特殊利益。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

九、收好、管好、用好工會經費，實行民主管理。

創建職工之家的基本條件（11）

１、組織健全。工會委員會班子健全，分工明確。選舉體現民主化、群眾化。建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織。

２、制度完善。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有檢查、有落實。

３、維權到位。工會依法維護職工和農民工合法權益作用明顯。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督檢查制度和勞動爭議調解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調解制度。

４、活動正常。圍繞企業發展和企業文化建設開展職工技能培訓及職工文化技術培訓。

５、企業支持。

６、會員擁護。工會為職工和會員辦實事成效顯著。

工會會員的權利和義務（6）

權利：

一是工會會員可以行使“選舉權、被選舉權和表決權。

二批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違紀工會工作人員，對工會工作進行監督。

三對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

四在合法權益受到侵犯時，會員有要求工會給予保護。

五享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

六在工會會議和工會報刊上，每個會員都有“參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

義務：

(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第三篇：工會上墻內容

“共建共享、聯創齊爭”主題實踐活動

工會展板上墻參考內容

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。（具體圖標請在網上查詢）

一、情況簡介（主要包括該基層工會陣地、機構的基本情況、活動開展情況、主要工作成效等）

二、組織機構（主要包括主席（主任）、委員及其職務、分工等）

三、組織機構網絡圖（請結合實際制作）

四、工作職責（請結合實際參考）

鄉鎮工會工作職責

1、負責召開規范職工代表大會制度，充分發揮職代會作用，推動基層單位民主管理和民主監督，維護職工的合法權益。

2、加強工會組織自身建設，做好工會干部的培訓、學習，提高工會干部的整體素質。

3、推動實施“職工素質工程”建設，作好職工政治思想、專業技術的培訓教育，促進“勞動競賽”、“合理化建議”和技革技改活動的開展。

4、做好企事業單位安全生產的監督檢查工作，開展農民工工會勞動保護、群眾監督檢查工作，保障職工、外出務工人員在生產過程中的安全和健康，維護其合法權益。

5、做好勞動模范、模范集體及“五一”勞動獎章的評選申報工作。

6、做好扶貧幫困和農民工的慰問工作。

7、做好工會經費的收繳管理工作，完成縣總工會下達的上解經費任務和對基層工會經費審查、審計工作。

8、推動全系統職工文化建設，活躍職工的文化體育活動。

企業工會工作職責

一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。

二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

五、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。

六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民-主管理和監督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

十、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和-諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

（工委主任職責 工會的社會職能 基本任務 工會維權的主要制度 新建企業工會工作基本標準 集體合同簽訂程序 工會會員的權力與義務

工會的四項基本職能：參與職能 維護職能 建設職能 教育職能）

工會的權利和義務：

一、代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業的民主管理。

二、維護職工的合法權益。

三、動員和組織職工參加社會主義經濟建設。

四、教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質。

五、協助政府和企事業單位行政開展。

第四篇：客運企業上墻制度（最終版）

安全會議制度

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”和安全工作方針，增強和提高公司員工的安全意識，落實責任，特制定公司安全會議制度。

一、會議分類：

公司安全會議：安全生產領導小組會議、公司安全例會、安全科務會、安全科召開安全學習例會

二、會議時間要求：

1、安全生產領導小組會議每年四次，每季度召開一次。

2、公司安全例會安全科主持每個月一次，春運、黃金周、重要節日、安全月各一次。

3、安全科主持召開安全學習例會每月一次，從業人員參加各類培訓、學習、考試。

5、安全科每月召開一次科會議。

三、會議內容：

（一）安全生產領導小組會議內容：

1、研究、決策、指導、檢查、監督、協調企業的重大問題。

2、討論制定安全生產目標。

3、研究實現安全生產目標的措施，部署全公司安全生產管理工作任務。

4、分析企業安全管理工作的形勢，針對存在的問題，提出新的管理措施。

5、表彰、獎勵安全工作突出的先進駕駛員和管理人員，對不切 1 實履行安全管理職責的管理人員，實行“一票否決制”。

（二）公司安全例會：

1、組織學習國家有關安全生產法律、法規、方針、政策和政府的有關安全生產文件及會議精神。

2、小結月度安全管理工作，查找安全管理中的薄弱環節，增添安全管理措施。

3、檢查安全管理制度和安全生產領導小組對安全管理工作的指令及要求的執行情況。

4、通報和分析國內重特大安全事故。

5、排查企業安全隱患，針對影響安全的重點隱患，制定整改方案和防范措施。

7、部署下階段安全工作任務、目標，提出實現目標的具體要求。

（三）不定期會議內容：

1、節假日、黃金周、春運、安全月等，安全生產領導小組、安全科必須分別召開一次安全會議，傳達上級和主管部門的會議精神和要求，部署安全任務。

2、發生重、特大安全事故，安全部門應召開專題會議，按照“四不放過”的原則處理。

3、安全例會應有會議議程，做好會議記錄，明確時間、地點、參會人員、議定事項等，同時做好會議簽到冊，認真做好安全學習記錄和考勤，教育面應達100%。

4、對參加安全會議學習的人員實行簽到制，必須是本人簽字，不能代簽。

5、到會率達到100%。

6、生病住院不能到會的人員，必須有書面請假條和醫院證明，病愈后補課。

7、對參營車不能到會的人員（駕、售）回來后及時補課。

8、對無故有參加安全學習的駕、售人員、車主必須補課，并接受經濟處罰。無故三次（含）以上不參加學習的人員，必須停產整頓學習，寫出深刻的書面認識，并考核合格后才能復班經營。

9、做好安全學習記錄，包括會議主持人、時間、地點、授課人、學習內容，考勤簽到記錄、補課、處罰等，按月歸檔存查。

（四）總結安全學習教育經驗，提高安全學習教育質量：

1、單位安全負責人要定期分析安全教育形勢，不斷改進教育**，提高學習教育水平，增強員工安全意識。

2、制定結合實際的安全學習月計劃，防止流于形勢，重點對生產第一線人員，緊密結合實際，做到學習制度化、多樣化、經?；?，收到實效。

3、講解授課人要提前備課，學習教育內容針對性要強。

（七）科務會議：

1、制定科安全管理工作目標，檢查當月安全工作開展及目標完成情況。

2、協調處理好科內各環節間的工作銜接。

3、查找本科室安全管理方面的薄弱環節和存在的問題，提出整改意見和措施。

4、查找本科室安全管理方面的薄弱環節和存在的問題，提出整改意見和措施。

安全教育培訓制度

一、培訓計劃：

1、培訓對象：高層管理人員、安全管理人員、駕售人員。

2、培訓時間：安全管理人員企業每年組織培訓兩次，時間不得少于72小時，駕售人員每月不得少于一次安全學習教育培訓；駕駛人員在進行交通安全法規知識培訓的同時，至少每年要組織一次交通安全法規和駕駛操作技能考試，并做好各項安全教育培訓檔案。

3、培訓內容：

（1）安全生產有關法律法規；

（2）安全生產規章制度，操作規程以及相關的技術規范要求；（3）崗位安全生產操作技能、教育崗位存在的危險、危害因素；（4）對安全設施、設備、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識進行培訓教育；

（5）剖析事故案例、分析事故原因、提高安全事故的防范意識，學習應急、自救、互救知識。

二、培訓方式：

采取內培外訓的方式，以內培為主；高層管理人員和專職安全管理人員，根據上級安排和公司管理需要送外培訓，其余員工實行企業內培。案例法，通過對實際案例進行分析講解，用以提高安全生產意識。企業內培是一項長期不斷的工作，企業要建立健全員工培訓長效機制。

1、員工崗前培訓，凡新進員工，一律通過崗前安全培訓，經考核合格后方能上崗，被培訓者應達到既懂安全，又重視安全，在崗期 4 間做到安全生產，愛崗敬業。

2、轉崗、脫崗員工上崗培訓，凡轉崗、脫崗員工上崗前者必須再進行一次崗位安全培訓，學習本崗位各項安全知識，操作技能及相關的技術規范要求，經考核合格后方能上崗。

3、駕駛人員培訓教育面必須達到100%，對因故不能及時參加培訓的，應及時補課；對無故不參加學習的必須補課，并接受經濟處罰，三次及三次以上不參加學習培訓的人員，必須停班整頓學習，寫出書面檢查，并經培訓考試合格后方能上崗。

三、培訓要求：

1、內培由企業安全科制定培訓計劃并組織實施；

2、安全科應審核授課人的授課內容，針對培訓對象備好課、講好課，注意培訓實效；

3、外培人員主要根據管理和生產需要，由公司下達培訓計劃，分期分批送外培訓；

4、內、外培訓人員經培訓后由安全科將考核成績收集、整理、歸檔，考核成績納入年終考評。

安全警示教育制度

一、警示教育內容主要是國家有關安全的法律法規、消防安全知識、安全操作規程、安全救援措施和方法、事故案例分析等。

二、每次警示教育要注明主講人，做好會議記錄，明確時間、地點、參會人員、議定事項等，同時做好簽到冊，認真做好警示教育學習記錄和考勤，警示教育面應達100%。結合典型案例（包括火災、交通責任事故、違規駕駛員），進行案例分析，總結經驗，吸取教訓，提高從業人員安全防范意識，學習應急、自救、互救知識，全面推動安全工作開展。

三、對本公司違規車輛、駕駛員和事故責任者，根據“四不放過”的原則（事故未調查清楚不放過、責任人未處理不放過、群眾未受到教育不放過、措施未落實不放過）對其進行有針對性的安全警示教育，從而提高從業人員的安全意識和消防意思，吸取經驗教訓，引以為鑒，增強安全責任感。

安全生產制度

1、認真貫徹落實《安全生產法》、《道路交通安全法》及上級有關安全生產各項方針、政策，把安全生產擺在重要的議事日程。生產工作和安全工作做到同時計劃、布置、檢查和總結評比。

2、堅持安全學習制度，對職工進行安全教育，檢查總結安全情況，表揚好人好事，教育駕駛員遵章守法，規范操作，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想。

3、加強車輛的維修保養、保險和定期檢查，發現事故苗頭、隱患及時采取有效措施，防患于未然。季節、氣候和道路條件發生變化時應及時提出安全生產注意事項和采取相應的防范措施。

4、發生行車事故后，技安人員應會同有關人員查明原因，及時協助事故處理，做好善后工作，并按“四不放過”原則教育職工，吸取教訓，制定改善措施，防止事故再次發生。

5、對屢教不改、發生重特大事故或經常發生事故并負主要負責的駕駛員，應給予必須的行政處分或經有關部門吊銷、注銷其從業資格證、駕駛執照等，并有關規定承擔一定的經濟責任。

6、嚴禁違章作業，嚴禁無證照開車，嚴禁酒后開車，嚴禁客貨混裝，嚴禁行駛途中接打手機及其他違法行為。凡違反規定造成事故或嚴重后果者，一律從嚴處理。

7、妥善地處理好安全與生產的矛盾，在新開辟線路、生產發展的同時必須與安全保障措施并與之相配套。在不能確保安全和違背《安全生產法》的前提下禁止開展生產經營活動。

安全生產檢查監督制度

為進一步加強安全管理、及時反饋公司管理制度執行和布置工作的落實情況，同時糾正“三超”、“三違”現象，確保公司各職能部門的安全管理工作要求及制度貫徹落實到實際的工作中去，及時查找安全工作存在的隱患，強化、靜態管理確保行車安全及操作安全，特制定本制度。

1、檢查的形式：

（1）專項工作的檢查，如“安全月”、“黃金周”、“安全評優”、“消防”、“防汛”等。

（2）常規性的例查，對公司安全例會上的工作安排和通報的隱患進行追蹤檢查。

（3）定期對隱患進行排查。

2、檢查的內容：

（1）公司領導及安全職能部門

①安全管理工作目標計劃、規章制度的執行情況的檢查。②對全公司客運車輛和設施、設備的檢查。

③對公司布置的安全管理工作落實情況和已通報的隱患整改情況的檢查，驗收。

④對客運車輛運行狀態進行檢查，查找駕駛員的不安全因素和車輛不安全狀態，懲治違章和違規行為。

（2）分公司領導及安全職能部門

①對公司安全管理規章制度和執行情況進行檢查。②對公司布置的工作及下達的任務情況進行檢查。

③對安全管理基礎工作進行檢查。④對各科室完成安全生產情況進行檢查。⑤對隱患的整改工作進行檢查。

⑥對客運車輛的運行狀態進行檢查，檢查駕駛員的不安全因素和車輛不安全狀態，懲治違章和違規行為。

3、檢查的時間：

（1）對公司安全目標的檢查，半年一次。

（2）對專項工作的檢查、結合開展的時間提前十天進行。（3）常規性例查，根據各分公司存在的問題側重檢查，應做到每個單位每季度至少一次。

（4）定期隱患排查每半年至少一次。

4、檢查要求：

（1）公司領導會同職能部門每月檢查不得少于1次，路檢路查每季度不得少于1次；職能部門每月檢查不得少于4次，路檢路查每季度不得少于2次。

（2）各分公司領導會同職能科室每月上路檢查不得少于2次，對各科室的檢查每月不得少于1次；職能科室每月上路檢查不得少于4次。

5、檢查記錄及隱患整改要求：

（1）每次檢查或隱患排查都要如實記錄，檢查人員要親自簽名。（2）對排查、檢查出的安全隱患應如實建檔，并填寫隱患整改通知書，對不能立即整改的隱患應有專題報告，并制定詳細整改進度。

車輛技術管理制度

為強化對車輛（設備）的安全技術管理，各車籍單位必須建立健全車輛（設備）檔案，做到一車（一設備）一檔。嚴格執行車輛運行、二級維護、檢測定級、年檢審驗、車輛報廢更新規定，同時輸入微機進行管理。

一、車輛（設備）技術檔案

1、車輛技術資料內容：購車日期、出廠合格證、技術參數表、購車發票、機動車登記書、車輛技術等級證書、機動車行駛證復印件、正側照片、保險、道路運輸證復印件。

2、二級維護峻工出廠合格證復印件，車輛技術等級評定資料，車輛維修及主要零件更換記錄等。

3、車輛檢查、檢測記錄。

4、車輛變動情況。

二、車輛運行規定

1、營運車輛必須符合國家機動車安全技術標準的相關規定，并國家車輛交通管理部門進行安全技術檢驗合格。

2、營運車輛的保險統一由公司安全處辦理投保。索賠業務，投保險種，險額按《車輛保險管理制度》規定的標準執行，并一次性交清。

3、營運車輛必須繳納兩萬元安全互助金。統一由公司財務科收取，?？顚Ｓ茫l生事故后，可根據實際情況借支，事故處理完扣回。

4、營運車輛統一由公司噴制門徽和在車身上（車廂右側適當位置）漆噴“核載人數”“嚴禁超員”字樣。

5、客運應保持車況良好，車容、車貌整潔。

三、車輛二級維護、檢測定級，審驗規定。

1、所有車輛必須強制二級維護保養作業，二級維護間隔作業里程為15000公里。公司經營部門憑修理廠檢驗合格章生效，否則，不予運行。脫二級維護一次給予經濟處罰500元，并補二級維護。

2、客車的二級維護、維修統一定點到凱豐修理廠作業。（1）修理廠嚴格按照交通部和省交通廳有關汽車各級維護作業項目規定，做齊做全，嚴格執行“三檢制度”，并保證做到各級維護規定的時間出廠。

（2）有關客車的安全部位（轉向、制動、傳動、燈光、雨刮器）等部件的檢查維修，質檢員認為不能用的，必須更換新件。

（3）各級維修作業，應堅持進廠報修，出廠檢驗和安檢員、作業人員簽字（蓋章）制度。

3、所有營運車輛發車前必須主動到客運中心檢車臺接受發車前的趟次車輛例檢，合格后由檢車員在當天的《座次表》上加蓋印章。否則，一律不準發班。如運費結算時《座次表》無例檢章，給予經濟處罰50元/次脫檢費。

4、所有營運車輛必須按公司經營科編制的年審計劃進行車輛審驗。

四、車輛報廢規定

營運車達到國家文件規定使用年限到期的，必須強制報廢，不能延期使用。營運車報廢工作由公司經營科和車管部門進行。車輛二級維護及日常維護監管責任落實制度

一、車輛按運管部門規定二級維護間隔時間進行維護保養，必須到公司指定的有二級維護資質修理廠進行作業。

二、公司車管人員與具有相應資質的修理廠簽訂二級維護定點修理及修理質量協議。

三、有關客車的安全部位（轉向、制動、傳動、燈光、雨刮器）等部件的檢查維修，質檢員認為不能用的，必須更換新件。新配件必須是正規生產企業生產的合格產品，并有產品合格證。四、二級維修作業，應堅持進廠報修，出廠檢驗和安檢員、作業人員簽字蓋章。

五、車輛進行二級維護后，駕駛員要將二級維護峻工合格單、二級維護綜合性能檢測合格單交到公司審驗備案。

六、車輛每年按行業主管部門要求進行綜合檢測。所有車輛必須強制二級維護保養作業，二級維護間隔作業里程按運政部門要求進行二級維護保養作業。脫二級維護一次給予經濟處罰500元，并進行停班教育培訓。

七、車輛的日常維護也必須到有二級維護以上資質修理廠進行維修作業，公司派專人負責對車輛二級維護及日常維護進行隨時跟蹤監督維修，并做好相關檢查記錄。

八，相關責任人對工作不認真負責而造成的安全責任，按有關部門及公司《安全管理制度》進行責任處罰。造成重大損失，違反法律法規交司法部門處理。

車輛停放及安全管理制度

一、為了加強公司營運車輛統一監管，車輛實行定點停放管理，收車后須按公司指定的地點進行停放，嚴禁私自變更停車地點。

二、公司指定停放地點為石首市客運中心站、調關客運站。無法進站停放的可由各車經營業主選定停放地點后報請公司核實同意備案后方可停放，但需簽訂停放安全責任書；嚴禁在夜間10：00至次日凌晨6：00私自用車。

三、嚴防車輛火災事故，車輛停放地按規定配備消防設施，車輛停放時要注意觀察停放周圍有無易燃易爆物品，檢查車內有無煙頭、火種等，確認無火災隱患后方能離開。駕駛員必須熟練掌握滅火技能，經常對車輛配滅火器進行檢查，發現滅火器失效的必須及時更換，以確保停車配滅火器合格有效。

四、為防止車輛自燃應做好以下內容的檢查：

1、車輛有無跑、冒、滴漏汽、柴油，耐油塑膠管道是否老化，開裂。

2、電氣線路有無搭缺、斷路短路失電現象。

3、常用繼電器、電路集成器（板）是否燒灼發熱。

4、嚴禁車輛的附加電氣設備在各類繼電器、電路集成板處連接，只允許在電瓶處連接，而且必須增設保險裝置。

五、公司實行一車一人制度，未經公司安全部門許可，嚴禁私自換車或多人駕駛同一車輛，更換駕駛員必須履行交接手續，確保隨車工具、滅火器、車輛行駛手續完整。

駕駛員行車日志制度

一、車輛安全行車日志是車輛運行全過程的原始記錄，是車輛管理文件之一，必須及時、準確、認真記錄。

二、行車日志應依時間順序進行連續記錄，內容應當反映出車輛行駛、停靠、作業、修理的基本情況。

三、行車日志應用不褪色的藍色筆或黑色墨水筆填寫，填寫時數字和文字要準確，字體端正清楚。如果記錯應當將錯別字標以括號并劃一橫線，然后在括號上方或后面重寫，并簽字。

四、行車日志不行弄虛作假，隱瞞重要實事，故意涂改內容。

五、當班駕駛員必須如實填寫每日車輛運行情況日志，對所記內容全面清楚。

六、行車日志包括車輛行駛起訖點、行駛起訖時間、旅客數、氣象情況、路面情況、車輛?？康?。

七、車輛進行日常保養、維護和停駛時應在行車日志中注明。

八、車輛發生意外事故時應將相關行車日志妥善保管，對應變部署、救生設備和消防設備的檢查、隨車人員訓練、消防演習以及車輛發生的其他重要事件應及時記錄。

九、對于在日常行車中遇到的經驗或教訓亦可在日志中進行記載，以便于經營者或行車管理者總結提高。

十、車輛管理人員應當定期查閱行車日志，對各欄目的內容審核確認后簽字。

十一、車輛行車日志派專人保管，并隨車輛二級維護記錄檔案一同存檔。

車輛保險制度

車輛安全保險是企業安全生產的一項重要工作，是加強企業安全管理，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和增強企業抗風險能力的一項重要措施，為把保險“三統一”工作落到實處，特制定本制度。

一、車輛都必須強制參加公司統一保險，不得漏保、少保、脫保。

二、保險的范圍及險種、險額：

1、強制險種有：車損險、乘運人責任險、交強險、三者險、不計免賠。

2、非強制險種：玻碎險、自燃險。

3、車損險按交易價（新車購置價）投保，乘運人責任險按50萬元/座（其他險種補充10萬元），合計每座60萬元；交強險按車輛規定投保；三者險按100萬元投保。

4、保費在投保時一次性交清。

三、安全科負責辦理相關保險業務，并做好保險檔案管理工作。

四、被保險車輛發生事故后應立即向當地交警部門和公司報案，同時向保險公司報案，若不報案自行協商解決的概由駕駛員（車主）自己承擔一切經濟損失及后果。

五、事故結案后，安全科應收集相關資料，由公司分管領導簽字認可后向保險公司辦理索賠事宜。

六、本安全保險制度未盡事宜，按國家《保險法》有關規定執行。

員工保險制度

一、公司員工依法參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等基本社會保險，繳納社會保險費，員工依法享受社會保險待遇。

二、社會保險個人承擔部份由公司在本人工資中代扣代繳。

三、員工社會保險業務按“勞動合同法”有關規定由公司統一辦理。

四、新進員工須具備相關資料，公司于當月為其辦理社會保險手續。

五、公司辭退、開除員工和員工辭職、自動離職，公司于次月終止其社會保險關系。

六、公司就妥善保存員工參加社會保險資料，以便備查。

安全文書檔案管理制度

為加強公司安全文書檔案管理工作，特制定本制度。

一、安全文書檔案的內容：

安全文書檔案包括安全管理制度、各種記錄、安全隱患排查整改措施、安全事故記錄、事故責任自理材料、安全教育培訓資料、駕駛員檔案資料和考核、考試試卷等。

二、公司文書檔案的收集管理由公司安全科負責收集歸檔，并指定專人負責。

三、文書檔案管理人員的職責：

1、負責安全文書材料的收集、整理、立卷、編目。

2、負責安全文書歸檔登記、保管、存檔。

3、負責安全文書檔案的借閱、利用、登記。

四、公司每年定期組織對檔案收集、保管、利用的檢查，對不符合要求的應及時予以糾正。

五、安全文書檔案管理《檔案管理暫行規定》執行。

檔案借閱制度

為防止安全生產管理資料的丟失，確保本單位檔案的完整與安全，使查閱、借閱者能更好的利用檔案，特制定以下查閱、借閱制度。

一、查閱、借閱范圍

1、凡本單位工作人員原則上可以查閱、借閱本單位形成的有關檔案。

2、外單位來查閱檔案必須持單位介紹信，經本單位主要領導同意后方可查閱，但不得借出檔案室。

二、查閱、借閱利用要求

1、查閱檔案必須填寫“查閱利用檔案登記表”，本單位人員需要借閱檔案的，借閱期不得超過七天，特殊情況應辦理續借手續。

2、借閱檔案者不丟失檔案，并保持檔案的整齊、清潔，嚴禁勾、畫、涂、改、折、疊。

3、未經主要領導或分管領導同意不得擅自抄錄、復印。

4、誰借閱誰用，檔案查閱者不得隨意將檔案轉讓他人借閱，違者按相關規定處理。

線路牌領用、保管制度

客運線路牌是營運車輛合法的一個重要標志，為了加強管理、妥善保管，特制定本制度。

一、客運車輛必須取得合法有效的營運線路標志牌，方能上路營運。

二、車輛必須規范使用線路牌標志，不得遺失或轉借他用。

三、線路標志牌使用期限到期，必須將舊牌交回公司后，方能領用新牌。

四、專職管理人員必須建立營運線路標志牌檔案，做好收繳、發放等記錄，做到記錄清楚，無錯發放。

五、舊牌收繳后應妥善保存并及時上繳有關部門，嚴禁將過期線路牌交由車輛使用。

營運車輛報廢制度

一、營運車輛必須按國家規定的報廢年限報廢，嚴禁用報廢車輛從事道路營運性運輸。凡已達到報廢標準的車輛必須報廢。

二、報廢年限：高級客車8年，中級客車6年，普通級客車4年（經檢測合格可延長1年）。

三、有下列情況之一的，由公司監督實施報廢程序。

1、報廢年限快到，預期在短期內不能修復或無修復價值的車輛。

2、營運線路規定營運年限到期的車輛。

3、發生交通事故，車輛嚴重損壞，修復費用超過車價三分之一的車輛。

4、發生火災事故，已無修復價值的車輛。

四、報廢車輛必須按國家規定將車輛送回收公司，按下列程序辦理。

1、完清在公司一切經濟手續和法律手續，包括：按揭、標的、安全、保險等項目內容。

2、取得國家認可的報廢車輛回收入庫及回收費用憑證。

3、辦理交管、運管、稽征等單位微機下戶手續，取回相關憑證。

4、將報廢相關手續復印件，于當月底以前匯同單位車輛動態表一并報送公司營運調度科存檔。

五、必須嚴格按照以上規定執行，凡違反以止規定，所產生的一切安全、經濟、法律責任由營運車單位分管負責人員和經辦人承擔。安全監督檢查和隱患排查、整改制度

一、為規范安全生產監督檢查工作，消除事故隱患，更好地督促企業不斷完善各項安全生產制度和安全技術操作規程，提高企業安全管理水平，特制定本管理制度。

二、認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全第一的思想。廣泛開展查隱患、反違章、堵漏洞、保安全，形成人人、處處講安全的企業文化氛圍。

三、駕駛員有義務對營運車輛進行經常性地全面檢查，及時發現和消除隱患，為行車安全提供保障。

四、結合實際，公司對所屬站點及營運車輛進行不定期檢查，特別在“五一”、“春運”等重大節日前，對站點和車輛進行一次集中安全大檢查，發現無三防設施、超員、超速、所持駕駛證與車型不符等違章行為，發現一次處罰200元，并提出警告，如發現兩次以上違章行為，將以雙倍處罰，情節嚴重者，停班整頓。

五、對路查路檢中發現的事故隱患或不安全因素，要通知駕駛員及時整改，并督促落實。

安全生產獎懲制度

為進一步抓好安全生產工作，建立安全生產競爭機制，提高安全管理的自覺性和主動性，特制定本制度。

一、公司對安全工作每季進行考評，年終總結，一票否決。對年終評選的先進個人進行表彰獎勵，對發生安全責任事故的責任人按規定嚴肅處理。

二、安全責任實行責任倒查制。發生重大事故，追究安全責任人和分管領導責任，視情節予以警告、記過、撤職、留用察看、解聘和予以經濟處罰。

三、發生事故的責任人由公司安全科線組負責人處理，上報安全科備案。

四、做好安全情況和事故的查處及上報工作。發生事故及時向公司安全科進行匯報，不得隱瞞，對隱瞞不報的加重處罰。每月要將安全情況、事故責任人處理及整改措施上報公司經理室。

五、對安全防范年終考評措施進行督促檢查并提出整改意見，將各類事故隱患，消滅在萌芽狀態。

六、對見義勇為，在重大事故和事件中表現突出者，給予物質和精神獎勵。道路交通事故分析、教育處理制度

1、道路交通事故發生后，駕駛員應保護好現場，采取措施制止事故的蔓延擴大，并立即向公司有關部門報告。有人員傷亡的還應立即與120取得聯系。公司在接到事故報告后，按事故等級啟動交通事故應急救援預案，各相關人員應按規定立即到現場對事故進行處理，協助交警組織人員施救、搶救人員。

2、公司第一責任人必須全面掌握：死者火化安葬、賠償調解、傷員救治、善后處理補償調解、財產賠償、保險索賠等工作，并組織好人員做好善后工作，與交警部門密切配合，保證整個事故平穩、有序、完善地得到處理，降低社會影響及企業損失。

3、公司如發生各類交通事故，從事故發生地、現場施救、調解賠償、終結必須要有登記，對交警的事故責任認定書、調解索賠終結書、財產索賠依據、傷員的治療病歷、發票、出院證明等有關重要資料必須做好復印備份工作，建立事故檔案，做到一案一檔；同時按“四不放過”的原則進行分析，汲取教訓，按公司的有關規定對責任人進行處罰，保證杜絕同類事故的再次發生。

4、肇事駕駛員除接受交警部門的處理外，還必須根據事故發生時的實際情況，寫出詳細客觀的事故經過，作出深刻的檢查。

5、有關職能部門根據事故現場勘查和事故經過、車檢報告等資料分析事故原因，定出事故措施和處理辦法。

6、事故發生后要認真進行案例分析，找出事故原因后，要按照“四不放過”的要求，處理和教育有關責任人，吸取教訓，杜絕同類事故發生。

安全事故報告及統計制度

一、駕駛員在行車工作中發生刮擦、碰撞、輾壓、翻復、失火或其他過失，造成人、畜傷亡或車物損失，報交警部門處理的均作記案事故處理。

二、發生交通事故后，肇事駕駛員應迅速報告當地交警部門和公司安全人員，在事故處理人員未到達前，應主動做好事故后果的搶救工作及保護好現場。公司安全科接到報告后，應當立即啟動事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。并按規定逐級向上級主管部門上報，并會同有關單位做好善后工作。

事故報告應當及時、準確、完整，任何個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

三、報告事故應當包括下列內容：

（一）事故發生單位概況；

（二）事故發生的時間、地點、車牌號碼以及事故現場情況；

（三）事故的簡要經過；

（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

（五）事故發生后已經采取的措施及事故控制情況；

（六）其他應當報告的情況。

五、自事故發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

六、對事故隱瞞不報、虛報或者故意拖延報告的責任人，公司會 24 視情況從嚴從重處理。

七、事故調查處理部門向公司和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，應積極配合。

八、事故結案后，應建立事故檔案，要求內容完整、材料齊全、臺賬清楚、報表準確。

安全一票否決制度

1、經理是安全生產的第一責任人，對本單位安全生產工作負全面責任；分管工作范圍內的安全生產由分管領導具體負責。各級部門按照“誰主管誰負責”和“管生產必須管安全”的原則管好本部門的安全生產工作，行政主要領導全面負責，分管領導具體負責。

2、下列情況的單位或部門，除依照有關法律、法規追究有關責任人的行政、民事和刑事責任外，實行“一票否決”，取消其參與當年各類綜合性的先進（優秀）個人評比獎勵和晉級、晉職資格。（1）發生安全生產責任事故一次死亡3人或者一次重傷9人以上；（2）發生安全生產責任事故一次死亡2人或當年累計死亡3人以上；（3）發生安全生產責任事故一次重傷9人以上或當年累計重傷9人以上；（4）發生工傷責任事故，造成重大人員傷亡的；

（5）安全生產責任事故，造成公司直接經濟損失達5萬元以上的；（6）年內發生兩次及以上重大安全隱患被主管部門或公司查處的。

3、公司安全部門負責統計各類安全生產責任事故情況和隱患整改情況，組織安全生產目標責任落情況進行考核，提出“一票否決”的建議。安全生產責任事故統計情況、考核結果和實施“一票否決”的建議，應當及時報告公司安全生產領導小組。

4、對綜合性先進（優秀）單位和個人進行表彰獎勵時，應將安全生產職責履行情況納入審查內容，有關部門事先征求同級安全生產管理部門的意見。

5、對瞞報、漏報事故有失職、瀆職責任的單位和個人，按照公司章程及有關規定嚴肅處理，如當年已獲得的先進（優秀）單位及個人榮譽稱號由原表彰活動組織單位予以撤銷，并在全司通報批評。

崗位責任追究制及獎勵制度

一、安全生產一、二、三責任人管理崗位責任追究制及獎勵制度。安全生產一、二、三責任人必須分別交納安全風險金2000元，1600元，1000元，安全管理達標，退還風險金。

如發生以下違章行為，給企業造成重大經濟損失或社會影響惡劣的，安全生產一、二、三責任人風險金作罰款處理，并酌情給予相應的行政處分：

1、違章指揮造成安全責任事故的；

2、連續發生重大責任事故，負同等以上責任；

3、責任制度未落實到崗位、人頭，基礎管理工作不到位，被限期整改不合格的。

二、安全工作各崗位人員責任追究制及獎勵制度

1、工作不認真，把關不嚴，造成安全隱患。

2、工作中存在疏忽，造成資料不齊、錯誤、遺失、過期、工作不力，經營者服務態度不好，服務質量不高的。

3、工作上的過失造成影響工作正常開展，上級檢查影響公司考評，以及損害公司經營者利益的。

4、工作崗位上的過失或錯誤，影響了公司信譽以及服務質量，造成公司及經營者經濟損失的。

5、有以上行為，公司將視其情節分別對應給予如下責任追究：①大會點名批評；②扣發崗位津貼；③停職檢查、調換崗位直至除名。員工合理化建議、安全隱患舉報制度

企業應發動全體員工獻計獻策，充分體現民主管理，激勵員工愛崗敬業，積極踴躍為企業發展和管理提供合理化建議，舉報企業存在的安全隱患，便于提高企業經濟效益和社會效益，特建立本制度。

一、采取多種形式廣泛收集各方面的合理化建議。

1、每年不定期的組織召開1—2次合理化建議專題會議，收集企業發展重大問題和對企業管理意見。

2、每季度針對性地召開一次員工座談會，廣泛聽取來自各方面的意見、建議。

3、設置建議箱，定期收集意見，歸納后提交有關部門和領導研究處理。

二、對有利于管理，提高經濟效益的合理化建議進行表彰獎勵。

1、對促進公司管理方面的合理化建議，時效顯著的根據情況給予物質和精神鼓勵。

2、對安全工作有促進的合理化建議收效顯著的，根據情況給予適當獎勵。

3、對采納的合理化建議直接或間接、近期或延長提高了效益的，分別給予獎勵；直接提高經濟效益的按比例給予適當獎勵；長期提高效益的一次性給予獎勵；間接提高效益的一次性給予較突出的獎勵。

4、建立合理化建議光榮榜，對積極提出合理化建議和對管理經濟效益有提高和促進者給予上榜表彰，營造良好的精神氛圍。

三、鼓勵員工舉報企業存在的安全隱患，并根據隱患可能危害的后果損失、大小給予舉報人適當獎勵，同時責令有關部門立即整改。

駕駛員聘用及管理制度

1、駕駛員到我司應聘駕駛營運車輛，須持有效證件，填寫個人簡歷及肇事、違章、服務質量獎勵情況，提供原服務單位介紹及有關安全證明，因特別原因無法提供的，需經交警部門查詢3年內無重大肇事記錄方能聘用。

2、聘用標準，符合下列條件方能聘用：

駕駛證A2照，持駕證3年以上，必須有客車駕駛經歷1年以上。三年內未發生重大以上安全事故和重大違紀行為，二年內沒有超一般以上事故，未納入駕駛員黑名單。

3、崗位培訓和測試，符合標準的駕駛員進入培訓程序測試程序。（1）培訓內容：道路交通安全法律、法規，駕駛員職業道德、公司安全管理規章制度。

（2）測試：理論測試由分公司出題，90分為合格。

（4）理論測試合格者發給駕駛員崗前培訓合格證書，方能聘用，培訓和測試所有資料規范建檔備查。

4、應聘駕駛員在繳納安全保證金后，填寫規范的審批表格經公司安全科、分管領導、公司領導審批同意后，辦理上崗證，簽定安全責任書后方可上崗，應聘新上崗駕駛員首趟上車線路應跟車熟悉。

5、安全部門應對新聘駕駛員進行有關安全管理規章制度的教育培訓，建立駕駛員檔案。

6、在駕駛員聘用、管理過程中，安全部門要對駕駛員進行監督、檢查和考評，對駕駛員的考評每年進行一次，時間為每年10—12月份，考評包括駕駛員身體素質和全年駕駛歷跡，包括理論知識，對年 29 內多次發生主要責任事故及重大以上責任事故和重大違章違規的駕駛員，身體健康欠佳的駕駛員應予以解聘，考評資料應全面、完整建立檔案備查。

培訓、教育、考核制度

一、凡我司駕駛員必須聽從公司安排，進行有計劃的教育培訓考核。

二、由公司安全科制定計劃并組織實施。

三、培訓分崗前培訓，培訓和不定期培訓。

1、崗前培訓

駕駛員進入我司后按聘用管理制度對證照及其它內容進行審核，審核合格后進入崗前培訓。培訓主要內容為道路交通安全法律、法規，駕駛員職業道德教育，安全管理規章制度，應急救援能力訓練。通過理論測試（理論測試90分合格）者發給駕駛員崗前培訓合格證書，方能進入駕駛員聘用的下一程序。

2、培訓考核

凡司駕駛員內須進行至少一次的脫產培訓考核。培訓內容為安全生產規章制度，崗位操作規程，職業道德教育，安全警示教育等。

3、其他培訓

為增強安全意識，提高安全知識和技能，各單位要積極組織駕駛員參加交警、運政等部門舉辦的各種教育培訓。

四、培訓考試試卷由安全科統一歸檔，考試結果納入駕駛員的年終考評。

五、以上培訓考核各分公司均要建立臺帳，規范記錄和檔案管理。

六、每次培訓工作結束后，各單位應形成書面的有效性評價，并上報公司。

車輛三檢制度

為了確保人民群眾生命財產安全，及時有效預防行車故障，特制定本制度。

一、車輛管理部門及駕駛人員應定期做好車輛維護保養工作。

二、在車輛發班前1小時駕駛員應對車輛各機械部位進行自檢自查，發現問題及時報修，杜絕帶病車輛上路行駛。

三、車輛在行駛一定距離后應停車對車輛進行檢查，如發現異常情況，應報知公司及修理廠進行修理，不能強行行駛，并做好旅客安撫工作，等待救援。

四、車輛收車后應對車輛進行清洗，上車輛檢車臺對車輛各部位進行檢查，發現問題及時到修理廠進行修理，確保車輛完好。

駕駛員黑名單制度

1、建立駕駛員黑名單制度 駕駛員是安全生產工作第一線操作人員，直接擔負著安全生產工作。為加強對駕駛員的管理，杜絕違章、違紀行為，對違規、規法情節嚴重和部分責任事故的駕駛員實行駕駛員黑名單制度。駕駛員一旦進入公司黑名單檔案，公司要對駕駛員進行解聘，并在全司范圍內進行通報。同時公司將此情況上報荊州市運管處。

2、對駕駛員違規、違法行為的處理。

（1）對內發生兩次次違規行為的駕駛員要進行批評教育，并處以一定的罰金。執行安全一票否決制度，取消該駕駛員的年終各項評比資格。

（2）對內發生兩次次違法或三次以上違規行為的駕駛員實行內部通報并進入公司駕駛員黑名單檔案。

3、對責任事故駕駛員的處理。

按照“四不放過”的原則對發生的事故進行認真分析和處理。（1）凡內發生一次輕微事故并在事故責任中負對等責及以上的駕駛員，取消年終評比資格。

（2）凡內發生兩次輕微事故并在責任中負對等責及以上的駕駛員進行通報批評，取消年終評比資格，并對駕駛員進行停班教育培訓經考試合格方予從新上山崗

（3）凡內發生三次以上輕微事故并在責任中負對等責及以上的駕駛員，該駕駛員進入公司駕駛員黑名單檔案。

（4）凡內發生一次一般事故造成人員死亡，并在責任中負 33 對等責及以上的駕駛員，取消駕駛員的年終評比資格，并對駕駛員進行進行一周的教育培訓。

（5）凡內發生兩次一般事故造成人員死亡，并在責任中負對等責及以上的駕駛員，該駕駛員進行公司駕駛員黑名單檔案。

（6）凡內發生一次重大及以上事故并負對等以上責任的駕駛員，該駕駛員進入公司駕駛員黑名單檔案。

駕駛員家庭后勤保障制度

為穩定駕駛員心理狀態，發揮父母、妻子和子女對駕駛員的關愛護理、監督保障作用，保障行車安全，特制定本制度。

1、各單位對駕駛員的基本狀況應有所了解，建立駕駛員家庭聯系臺帳，保證都能聯系到每位駕駛員的家人。

2、各單位要不定期地開展駕駛員家庭人員聯系會，結合當前駕駛員中普遍存在的問題，要求家庭成員耐心細致地做好駕駛員的思想工作。

3、各單位就結合駕駛員分片包干制度對駕駛員家庭進行重點走訪，了解駕駛員的基本狀況，便于有針對性地對駕駛員進行思想教育。

4、家庭的穩定是駕駛員心理穩定的一個重要保障。若發現駕駛員有不穩定因素時，應立即與家人聯系或親自家訪，了解造成駕駛員不穩定因素的原因。必要時暫停駕駛員的工作，待消除這一隱患因素后才上崗。

事故檔案管理

一、事故檔案的內容：

事故檔案包括：肇事駕駛員駕駛證、從業資格證、車輛行駛證、現場及損失圖片、交警部門責任認定書、善后處理調解書（協議、法院判決書）、醫院病歷、醫院治療費用、醫院診斷書、傷者出院證、傷殘鑒定、死亡通知書（死亡證明）、火化證明（以上均為復印件）、事故通報、事故責任者的書面認識、對事故責任者的處理意見、參加事故處理人員名單、其他相關資料。

二、事故檔案是收集管理

事故檔案由安全科安全員負責收集整理完畢交與安全文書負責保管。

三、事故檔案的檢查

公司安全生產領導小組每年不定期組織對事故檔案收集、保管的檢查，對不符合要求的應當及時予以糾正。

四、其他未盡事宜按公司《檔案管理暫行規定》執行。

駕、乘人員安全生產獎懲辦法

一、處罰

1、駕駛員在行車過程中的違法、違紀行為無論大小事故均應在安全學習會上現身說法，做出認識與檢查。

2、公司對嚴重違法、違紀的駕駛員要下崗學習和進行法規和駕駛技能考試，合格后可準予重新恢復駕駛車輛。

凡酒后開車，無論是否造成事故，處駕駛員經濟處罰2000元/次，下崗學習一個月經考核合格方能上崗，發生事故賠償全部經濟損失。

3、凡無證開車或駕駛員證、照不符，無論是否發生事故處駕駛員經濟處罰1000元/次，發生事故賠償全部經濟損失。

凡將車輛交予證、照不符的駕駛員駕駛及駕駛未經技術檢驗部門檢驗合格車輛，處經濟罰款1000元/次，發生事故賠償全部經濟損失。

4、不按規定線路營運的車輛，經濟處罰500元—1000元/次；不按時間營運的車輛，經濟處罰100元/次。

5、超速行駛處罰

（1）每月超速1次，駕駛員寫出書面檢查并經濟處罰200元。（2）每月超速2次以上（含2次），駕駛員下崗學習，經公司安全科考試合格后方可繼續營運，經濟處罰1000元。

（3）12個月內有三次以上違法記錄的駕駛人，取消駕駛資格。同時沒收駕駛員安全保證金。

（4）酒后駕駛、超員20%、超速50%取消駕駛資格。

6、發生責任事故，駕駛員根據其責任大小，按比例承擔賠付保 37 險公司賠償后不足部分事故費用差額外，公司按事故責任及損失金額比例給予處罰（全責15%，主責10%，對等責5%，次責3%。拒賠者經營者有權提出訴訟索賠，并請有關部門吊銷駕駛證、準駕證）。

8、駕駛員嚴重違反有關安全制度或無故不參加各類學習、培訓，給予經濟處罰100元/次，職業道德低下，服務質量差，下崗學習直至解聘。

9、駕駛員安全意識淡薄，事故頻率高發生重、特大事故負主要責任企業有權解聘。

10、駕駛員超載低于20%一次經濟處罰1000元，駕駛員下崗接受再教育一星期。

11、駕駛員違法被交警部門全年累計扣6分的經濟處罰4000元，下崗學習一星期，全年累計扣12分的，取消駕駛資格。

12、駕駛員有以下違章行為解除聘用合同，并列入黑名單抄告有關部門和單位，并作為聘任、使用與否的依據：

一年內超載兩次或一次超載達20%；違章超速三次；發生重大事故負同等責任；違章積分達6分；一年內發生三起一般責任事故；發生兩次以上運輸質量投訴或被新聞媒體曝光。

13、其他違法違規行為參照《交通法》《道路運輸條例》處罰標準為依據給予處罰。

二、獎勵：

1、駕駛員遵章守紀，按時參加各種安全學習和活動，全年無大小責任事故。

2、在行車中如遇意外緊急情況，危及全車安全，能臨危冷靜處理，避免群死群傷的重特大事故，經調查屬實，給予表彰，根據情況 38 給予物質獎勵。

“春運”、“汛期”“黃金周” 客運線路安全防范措施

為有效應對我司“春運”旅客運輸突發事件及特殊情況，最大程度地預防和減少“春運”旅客運輸突發事件的發生，降低突發事件造成的危害和影響，確保“春運”旅客運輸順利完成，根據上級主管部門、總公司的具體要求，結合我司道路運輸實際，特制定本安全防范措施。

一、嚴格執行駕駛員準入制度。

二、督促駕駛員按時休息，保障有充足的休息時間。

三、加強車輛車況檢查、維修，做好發車前、行駛中、收車后的自檢、自查工作，定期進行保養、維護。

四、保足各種險種，“三者”險按100萬元，“承運人責任”險按60萬元的標準足額投保。

六、行車速度控制

二級柏油路車速控制在40km/小時—50km/小時以內，三級以下道路車速控制在20km/小時—30km/小時以內。

七、安全監管工作

1、安全部門應嚴格實施車輛計劃保養工作，加強車輛及輪胎的檢查，并認真督導駕駛員作好車輛行車前、行駛中、收車后的自檢自查工作，發現隱患及時排除。

2、車輛應配備消防裝置、三角木等相關車載安全設施。

3、安全管理人員應不定期上路對車輛進行路面監管，嚴禁車輛 39 超載、酒后駕駛、疲勞駕駛、行駛途中接打手機等行為發生。

3、公司實行領導帶班和24小時值班制度，所有管理人員手機24小時開機。

4、“春運”期間旅客流量大，客運車輛如需加班必須經有關部門批準，駕駛員應注意行車間隔時間的休息。

5、安全科應進行事故救援演練，做到召之即來，來之能戰。

八、事故處理

1、如果事故發生駕、乘人員應在第一時間自救并及時報警和通知公司安全科，安全科接報后應立即起動救援預案及時趕到現場，以搶救人民群眾生命財產為第一要務，堅持救人第一的原則，積極協助有關部門做好事故救援工作，最大限度地減少事故損失。

2、行車中如發生車輛故障，應及時報知公司講清車輛故障原因，將車輛停放在安全地帶，并在車輛前后100米處設置警示標志牌，開啟車輛應急燈，駕乘人員應共同作好乘客的宣傳解釋工作，等待救援車輛。

3、突發事件應及時撥打報警電話。如旅客發生急病應立即撥打120急救中心電話，如有可能應用醫療搶救常識對癥實施搶救。

4、如發生治安刑事搶劫案件，駕乘人員應全力保護旅客生命財產，機智靈活的同罪犯作斗爭并及時報警，盡量發動旅客共同制服罪犯，等待救援。

消防安全管理制度

為加強公司防火安全工作,規范防火安全工作行為,預防和減少火災危害,確保員工生命財產安全,根據《中華人民共和國消防法》等法律法規,制定本制度。

一、公司的消防管理中作由安全管理部門負責，各部門負責人和各崗位職工對本部門的消防安全管理工作負責。

二、公司消防安全管理工作，接受公安消防部門的指導、監督。

三、公司定期向員工開展消防教育，普及消防知識提高消防意識。

四、公司按照《建筑滅火器配置設計規范》配置相應的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。

五、員工對配備的各種消防器材，必須備加愛護，對擅自挪動或做與消防無關使用的，應及時制止，對不聽勸阻者按有關規定處理。

六、各單位應每月對消防泵、消防拴、消防閥門進行檢查及試運行，以保持其靈敏有效。

經理工作職責

一、總經理安全工作職責

1.建立健全本單位安全生產責任制；

2、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；

3、保證本單位安全生產的投入有效實施；

4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

5、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；

6、及時、如實報告生產安全事故。

三、副總經理安全工作職責

1、在總經理的領導下，對公司安全生產、治安、消防等安全管理工作負主要責任；

2、具體貫徹實施上級有關文件精神；

3、負責制定公司安全管理工作的規章制度，并對本公司各下屬單位實施檢查、督促、落實；

4、抓好安全宣傳教育和業務培訓；

5、每月主持召開一次安全生產例會，總結、布置安全工作，每月考核一次安全職能部門的工作情況；

6、掌握大小事故發生情況，參與重大以上事故的處理；

7、負責抓好全公司的治安、消防和內保工作；

8、組織各種安全活動，開展安全檢查，制定整改方案；

9、負責抓好安全責任制的兌現，做到獎懲嚴明。

駕駛員崗位責任制

為了加強營運車輛的管理，提高工作效率，保證正常運輸，特制訂駕駛員崗位責任制。

1、從公司領導，服從調度指揮，積極配合公司業務，遵守各項規章制度；

2、遵守交通規則，認真學習交通法規，安全行車，及時對車輛進行維護和保養，發現隱患應及時匯報，以便公司整改，不的違章駕駛，超速行車；

3、在行車前及行車途中，嚴禁酗酒，禁止賭博等不法行為，不準無故延誤行車時間；

4、必須掌握危險貨物運輸的各種常識和知識，必須嚴格按照規程進行操作；

5、在行車途中出現突發事故及特殊情況時，必須向公司匯報，聽從公司的指揮和安排，駕駛員沒有權利私自處理，否則后果自負，途中如需構件及維修必須向公司請示；

6、駕駛員必須互相團結、互相幫助，同車司機要做好配合，共同做好各項工作；

7、行車費用管理，應做到賬目清楚，不遺不漏，實事求是，認真管理好費用，厲行節約。

安全科長安全工作職責

1、認真宣傳貫徹上級安全生寒方針真誠，落實安全生產措施；

2、制定并分月落實安全公司安全生產指標，按月進行考核；

3、參加重大以上事故及索賠案卷的審查和車輛保險的督查工作；

4、制定并修改安全制度，認真案制度規定“四不放過”原則處理各類事故；

5、認真制定并督促執行車輛報廢更新計劃；

6、組織安全技術培訓，每季度組織一次安全檢查，對發生的交通安全、治安隱患、消防隱患提出整改意見；

7、建立健全各類安全檔案，按時上報各種報表；

8、每月二十五日召開一次安全例會，聽取公司各職能部門工作匯報研究布置下月安全工作；

9、加強治安防范工作，處理各類案件，調解民事糾紛。

安全生產“一崗雙責”制度

為進一步加強安全生產管理工作，提高安全生產目標管理責任意識，切實落實本單位、各級領導和職能科室安全生產工作職責，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關安全法律法規，結合本公司安全生產工作實際，制定本制度。

安全生產實行“一崗雙責”制度（一崗雙責制度：是指公司各級領導、職能科室不僅要完成本職范圍內的業務工作，同時承擔業務職責范圍內的安全生產目標管理工作，按照“誰主管、誰負責”的原則履行安全生產職責）。各單位行政正職（含主持工作）是本單位安全生產工作的第一責任人，對安全生產工作負全面責任；分管領導是安全生產工作的主要負責人，職能科室負責人是本部門安全生產的直接領導者，對分管業務內的安全生產工作負直接領導責任。按照“誰主管、誰負責”、“誰審批、誰負責”的原則，要切實履行安全生產責任制，抓好分管工作范圍內的安全生產工作。

一、公司各級領導安全生產“一崗雙責”職責

（一）主管經理安全生產工作職責

1、認真貫徹執行國家、省、市、縣、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，督促、落實上級安全生產會議精神和重要指示。

2、做到安全生產工作和生產工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

3、加強對安全生產工作的領導，將安全生產列入重要議事日程，定期主持召開安全生產會議，及時研究解決安全生產工作中的重大問題，實施安全生產獎懲。

4、建立健全安全生產目標管理責任制和領導干部“一崗雙責”制，分解落實安全生產責任，督促、支持分管安全生產工作的副職領導抓好安全生產工作，對安全生產責任制落實情況進行監督檢查。

5、組織審核職責范圍內安全技術措施，及時總結推廣安全生產先進經驗。

6、組織制定各類突發事件應急救援預案，指導預案演練工作。

7、主持重、特大傷亡事故的調查分析和改進措施，并督促實施。

（二）安全主要負責人安全生產職責

1、認真貫徹執行國家、省、市、縣、公司有關安全生產的法律、法規和方針、政策及規章制度。

2、主持制定本單位安全生產目標、計劃、措施、督促、協調相關車間、職能科室落實本單位安全生產工作目標、計劃和措施，召集相關車間、職能科室研究、解決安全生產工作的重大問題，并將有關情況及時報告項目經理。

3、負責本單位安全生產工作綜合協調和指導工作，督促、檢查各部門和各參建單位安全生產責任制的落實。

4、負責執行辦安全生產的日常工作，督促相關車隊、職能科室，協助安全主管經理召開安全生產領導小組會議，分析掌握安全生產形勢，對重特大事故隱患整改，責令相關車隊、職能科室進行督查，落實整改。

5、負責抓好分管業務范圍內的安全生產工作，發生重特大安全事故時，配合上級單位對事故進行調查處理，督促有關部門按規定的時間和程序上報。

6、組織審核職責范圍內安全技術措施，及時總結推廣安全生產先進經驗。

7、負責領導交辦的其他安全生產工作。

二、各科室安全生產“一崗雙責”職責

（一）安全科工作職責

1、認真貫徹執行國家、省、市、縣、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。

2、作為公司安全生產領導小組的辦事、協調機構，負責對各車間安全生產工作的指導及監督、檢查和信息的收集、匯總、整理、上報工作。

3、負責監督、檢查各車間安全生產組織管理機構設立、安全生產制度、安全操規程、安全生產技術交底、安全生產目標管理責任書簽訂的落實。

4、對公司各單位發生死亡1人以上的事故同有關部門及時趕赴現場，調查了解分析事故原因，嚴格執行事故報告制度，堅決落實事故處理“四不放過”的原則，嚴格事故責任追究制。

5、配合職能科室做好從業人員經常性的安全生產宣傳、教育、培訓工作和安全生產競賽活動。

6、定期或不定期的深入作業崗位、重點安全防范目標進行監督檢查。同時將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，做出書面記錄，責令被檢單位限期整改落實。

7、負責監督檢查兼職安全生產管理人員、特殊工種及崗位操作人員的培訓及持合法有效證件上崗情況。

8、督促各車間對所有運行及停放設備的年檢、年審和日常維護工作，消除安全隱患，堅決杜絕未經年檢和年檢不合格的設備運行。

9、依據安全生產法律、法規，會同相關職能科室制定、完善執行安全生產管理、安全生產獎懲、安全生產檢查考核辦法等規章制度。建立安全生產第一責任人負責制，明確管理人員和一線職工的安全生產職責，建立統一領導、分級負責逐層分解細化安全生產工作。

10、負責制定公司安全生產事故應急救援預案。組織演練，建立演練檔案。

11、建立安全生產舉報制度，公布舉報電話、電子郵件信箱，對舉報事項進行登記、核實，并做好相應處理。

12、負責公司安全生產工作會議、季度例會的準備工作。及時向安全主管經理、安全領導小組、上級主管部門匯報安全生產工作。

13、完成領導交辦的其他有關工作。

（二）職能科室“一崗雙責”職責

1、認真貫徹執行國家、省、市、縣、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。

2、負責監督、檢查各設備安全生產管理工作。對重點設施、易燃易爆物品、危險化學品、安全防護設施、重大危險源所使用設備、防護技術措施進行監督檢查，對查出的隱患負責落實整改并做好職責范圍內應急管理處置和預案的編制工作。

3、配合安全科參與協調與當地安監部門、公安機關、消防部門的安全生產管理工作。

4、參與新職工“二級”安全教育、在崗職工的繼續教育，監督特殊工種持合法有效上崗證上崗操作，堅決杜絕“三違”現象的發生。

5、配合有關部門做好傷亡事故的調查處理，提出處理意見和整改措施。

6、辦理領導交辦的其他安全生產工作。

（三）財務科“一崗雙責”職責

1、認真貫徹執行國家、省、市、縣、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。

2、根據安全生產實際工作需要，確保安全生產所需費用在計劃、資金上給予落實和保障，并監督其經費的合理使用。

3、指導、檢查安全費用計劃落實情況。嚴格執行安全領導小組對各單位和個人的獎罰決定。

4、辦理領導交辦的其他安全生產工作。

（四）行政辦公室“一崗雙責”職責

1、認真貫徹執行國家、省、市、縣、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。

2、負責辦公樓職工宿舍、水、電、暖、管道、安全設施等的安全保障。

3、做好炊事機具、輸電線路、伙房的安全防范工作，做到定人、定崗，維修檢查定期，保證設備完好。

4、做好職工宿舍、食堂、停車場、辦公設施以及其他活動場所的安全工作，并保證安全運行。

5、協助安全領導小組，處理好執行辦日常安全生產工作及突發事件的應急處理工作，配合有關部門參與事故調查，提出處理整改意見，并做好職責范圍內應急管理處置和預案編寫工作。

6、辦理領導交辦的其他安全生產工作。

車輛安全檢查操作規程

車輛安全檢查程序及要求：

1、車輛進場后，安檢員必須負責指揮引導車輛進入例檢地溝在規定位置上受檢.2、車輛進入安檢地溝后,例檢員在車輛后輪前后位置各放置一個三角木,防止車輛滑動.3、對車輛駕駛倉進行“三品”檢查.4、對車輛燈光電器、；輪胎等進行檢查，確保燈光電器部位工作正常，輪胎符合安全運行條件。

5、持作業工具進入安檢溝對轉向、制動、懸掛、輪胎和其它設施，按規定進行目測并配合工具進行檢查，確保各部位安全可靠。

6、進入車內對其隨車安全設施、應急安全設備、儀器等安檢項目進行檢查，確保設施設備齊全有效，儀表工作正常。

7、對例檢中發現隱患及整改具體要求及程序

(1)對燈光電器部分、輪胎氣壓等檢查出隱患，開具《車輛安全例

第五篇：工貿企業上墻安全制度

工 貿 企 業 上 墻 安 全 制 度

目 錄

一、安全目標管理制度...........................................3

二、安全生產責任制管理.........................................4

三、法律、法規標準規范管理....................................10

四、安全投入管理..............................................12

五、安全生產檔案管理制度......................................13

六、風險評估和控制管理........................................14

七、安全教育培訓管理..........................................16

八、特種作業人員管理..........................................19

九、設備設施安全管理..........................................21

十、建設項目安全設施“三同時”管理............................24

十一、生產設備設施報廢管理....................................25

十二、施工和檢（維）修安全管理................................27

十三、危險化學品安全管理制度..................................29

十四、重大危險源管理制度......................................31

十五、作業現場安全管理制度....................................32

十六、相關方及外用工（單位）管理..............................33

十七、職業健康管理............................................34

十八、安全檢查及隱患治理......................................37

十九、應急管理................................................41

二十、事故管理................................................42 二

十一、安全績效評定管理......................................47 二

十二、生產設備、設施驗收管理制度............................48 二

十三、勞動防護用品（具）和保健品管理........................49 二

十四、安全組織機構圖、應急預案（業主自己編制）

一、安全目標管理制度

安全生產工作是我公司的首要工作，抓好安全生產管理，不僅關系到公司的興衰成敗，更關系到廣大職工的生命安全和家庭幸福，同時也是“以人為本，安全發展”的具體體現。為推動我公司安全工作的規范化管理，使各級管理人員、班組的安全工作有目標、行為有規范、考核有標準、獎懲有依據，結合我公司的生產實際，特制定本制度。

一、安全目標的制定

根據公司下達的安全目標，結合本企業的生產規模、裝備水平、管理水平和全體職工自身素質，特制定本安全目標。

(一)目標

1、工亡事故發生率：0人次/年。

2、重傷事故發生率：0人次/年。

3、全年實現“六為零”。即無工亡事故，重傷事故為零，無重大設備事故為零，無重大火災事故為零，無重大交通事故為零，職業病發生率為零。

4、本輕傷發生率實現比上一下降5%。

5、從業人員安全教育率為100%。

（二）實現目標的工作內容

1、公司布臵的日常工作、隱患排查治理項目及重大安全工作。

2、安監部門和公司檢查中提出的整改事項。

二、目標的實施

1、堅持分層負責原則，公司廠長要自上而下地對安全目標進行層層分解，簽訂安全目標責任書，切實將安全目標落實到各班組長及班組成員。

2、專職安全員要監督各班組的目標完成情況，每月對目標完成情況進行分析、通報，獎優罰劣，制定措施，確保安全生產目標的實現。

3、分管安全生產的副總經理牽頭，按月檢查各班組目標完成情況，對存在的問題提出整改意見，并在安全會上通報各班組目標完成情況，對下一步的工作作出具體安排。

三、目標的考核

1、各班組長按月總結每個責任人的目標完成情況，建立個人安全目標檔案，作為個人平時或考核評價的依據。

2、公司管安全生產的副經理、專職安全員要對各班組和個人每月或全年安全工作作出客觀公正的評價意見，肯定成績，提出不足，并寫出書面評價意見，作為班組和個人考核評價依據。

3、由安全技術員負責收集各班組每月安全目標分析、考核情況，由公司經理對本企業全年安全目標的完成情況進行總結，按照安全獎懲制度提出獎懲意見。

二、安全生產責任制管理

1目的

“安全第一、預防為主、綜合治理”是黨和政府的一貫方針，本公司貫徹，“誰主管，誰負責”、“管生產必須管安全”的原則，加強本公司的安全管理，明確各級人員的責任，保障職工在生產過程中的安全和健康，全體員工都必須在各自崗位對實現安全生產負責，實現全員安全生產責任制，保證公司生產持續順利發展，特制定本制度。

2職責

2.1總經理是企業安全生產第一責任人，對公司安全工作負總的責任。

2.2各部門主要負責人為本部門安全直接責任人，直接管理本部門的安全工作。2.3各班組長是本班組的安全直接責任人，直接管理本班組的安全工作。2.4各崗位員工是本崗位的安全直接責任人，直接管理本崗位的安全工作。

3各級人員安全生產具體職責

3.1總經理安全生產職責

3.1.1總經理是企業安全生產第一責任人，對本企業安全工作負全面責任，必須認真貫徹執行各項生產法規、制度和標準。

3.1.2重視員工的勞動條件和企業的安全、工業衛生狀況，重視女工的勞動保護工作。3.1.3批準、發布本企業的各項安全管理制度、安全技術規程、安全技術措施計劃和長遠規劃。

3.1.4經常深入現場了解掌握安全生產情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案。

3.1.5建立健全安全組織和機構，根據實際情況，按企業職工總數的千分之二至千分之五的比例，配備、充實安全專業人員，提高專業人員的素質，穩定完全專業隊伍。

3.1.6定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，審核引進技術（設備）和開發新產品中的重要安全技術問題。組織公司性安全教育與考核工作。

3.1.7堅持“五同時”原則，即：在計劃、布臵、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布臵、檢查、總結、評比安全工作。

3.1.8根據國家規定保證安全投入經費，有計劃地解決重大隱患和職業危害，不斷改善勞動條件。

3.2生產副總經理安全生產職責

3.2.1協助公司總經理抓好全面安全生產工作，對安全生產負具體領導責任。3.2.2組織領導安全生產檢查，落實隱患整改措施等。3.2.3組織協助調查、分析、處理傷亡事故和重大險肇事故，擬定改進措施，并組織落實。

3.2.4檢查各級領導的安全生產工作情況。

3.3總工程師安全生產職責

3.3.1在總經理的領導下，對本企業的安全技術工作全面負責。

3.3.2組織制定、修訂和審定本企業各項安全技術規程，組織編制安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規劃。

3.3.3協助總經理組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝臵。

3.3.4確保新建、改建、擴建工程與職業衛生、安全設施“三同時”工作實施。

3.3.5審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發新產品中的安全技術問題。

3.3.6審批特殊動火證，參加重大事故的技術分析工作。

3.4工段長（爐長）安全生產職責 3.4.1工段長（爐長）是工段的安全生產負責人，對工段安全生產工作負全面責任，認真貫徹執行各項安全生產法規、制度和標準。

3.4.2擬訂、修訂工段安全技術規程和安全生產管理制度，編制工段安全技術措施計劃和方案，經批準后組織實施。

3.4.3組織開展安全生產競賽等安全活動，總結交流安全生產經驗。3.4.4組織落實工段級安全教育，并督促檢查班組級安全教育。

3.4.5組織員工進行安全思想和安全技術教育，定期進行考核；簽發新上崗獨立作業人員的安全作業證。

3.4.6組織工段級定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝臵、防護設施處于完好狀態；發現隱患及時組織整改，工段無力整改的要采取臨時安全措施，及時向公司部書面報告。

3.4.7組織或參加工段各類事故調查和處理工作，并按規定及時上報。3.4.8建立、健全安全、防火組織，領導并支持工段和班組安全員的工作。

3.5班組長安全生產職責

3.5.1組織職工學習、貫徹執行公司和分廠有關安全生產的規章制度。3.5.2組織班組級安全教育。

3.5.3定期組織安全活動，認真執行交接班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。

3.5.4檢查崗位工藝指標及各項安全制度執行情況，做好設備和安全設施的巡回檢查及維護保養工作，并做好記錄。3.5.5嚴格勞動紀律，正確佩戴勞動防護用品，不違章指揮，有權制止一切違章作業，監督檢查本轄區各工種作業人員的作業，維護正常生產秩序。

3.5.6負責本崗位防護器具、安全裝臵和消防器材的日常管理工作，使之完好。3.5.7發現隱患要及時解決，做好記錄，不能解決的要上報領導，同時采取控制措施，發生事故要立即組織搶救、保護現場，及時報告。

3.6安全員職責

3.6.1安全員在公司生產副總經理的直接領導下開展工作。

3.6.2貫徹有關安全生產法規、制度和標準，并檢查執行情況參與擬訂、修訂分廠安全技術規程和有關安全生產管理制度，并監督檢查執行情況。

3.6.3協助生產副總經理編制安全技術措施計劃和方案，并督促實施。3.6.4制訂公司安全活動計劃，并檢查執行情況。

3.6.5對班組安全員進行業務指導，協助生產副總經理搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。

3.6.6參與公司新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。

3.6.7深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業，對不聽勸阻者，有權停止其工作，并報請領導處理。

3.6.8負責公司安全裝臵、防護器具、消防器材的管理工作。3.6.9負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析。

3.7班組安全員職責

3.7.1協助班組長開展各項安全活動，提出改進安全工作的建議。3.7.2嚴格執行有關安全生產的各項規章制度，發現違章作業有權制止，并及時報告。3.7.3監督檢查班組人員正確使用勞動防護用品、器具和消防器材。

3.8工人安全生產職責

3.8.1參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規章制度。3.8.2認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。

3.8.3精心操作，嚴格執行工藝規程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。3.8.4隨時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。

3.8.5認真維護保養設備，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。3.8.6正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器村、消防器材。

3.8.7不違章作業、并勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行，同時及時向領導報告。

3.9生產科安全職責 3.9.1組織編制或修訂生產工藝規程、操作規程、崗位操作法，參與安全技術規程的修訂。

3.9.2在進行生產技術的革新和挖潛改造時，要同時解決隱患，保證安全。

3.9.3遇到生產中的異常情況，應及時處理，危險緊急情況，先處理后報告，嚴禁違章指揮。

3.9.4負責生產（工藝）事故的調查、統計、上報，制定事故防范措施。3.9.5落實安全生產法規和安全生產管理制度，落實“級安全教育制度”，在召開有關生產和項目管理的會議中，應同時研究安全生產工作；

3.9.6安排生產任務，制訂勞動強度時要合理，要考慮生產設備的承受能力，有節奏地均勻地生產，控制加班加點；

3.9.7編制生產計劃的同時考慮安全技術措施，實施檢查生產計劃時，應同時實施檢查安全措施計劃；

3.9.8參加傷亡事故的調查分析，提出事故鑒定意見。

3.10設備科安全職責

3.10.1負責公司設施設備等固定資產的管理，負責各項設備管理檢查、評比、考核工作。

3.10.2負責制訂、修訂公司設備安全操作維護規程，并監督檢查執行情況。

3.10.3負責設施的配臵、標識、維護、保養等工作。確保設施、設備符合環保、安全技術要求。

3.10.4負責編制設備大、中修計劃并實施。做好設備改造、檢修中的環境、安全保護措施。

3.10.5負責編制設備購臵需求計劃，參加設備的選型、安裝等工作。3.10.6負責公司供電管理；協調與供電部門的關系，分配各部門的用電及安全。3.10.7負責公司壓力容器、鍋爐等特種設備的管理。負責特種設備的年檢工作。3.10.8負責公司設備管理及機電維修人員質量、環境和安全意識和業務技能的培訓、考核工作。

3.10.9負責設備事故的分析、調查和處理工作。

3.10.10負責相關內部質量、環境和安全信息的收集、整理及傳遞。3.10.11負責本部門的相關環境、職業健康安全項目的監測。3.10.12負責本部門糾正與預防措施的實施。

3.11安全環?？瓢踩氊?/p>

3.11.1貫徹執行安全生產的法規、制度和標準，協助總經理組織推動安全管理工作，研究和推廣現代安全管理方法和技術。

3.11.2組織制訂或修訂、審查安全技術規程、安全管理制度和職工勞動防護用品標準，并監督檢查。

3.11.3組織編制、匯總、審查安全技術措施計劃，督促有關部門按期執行。

3.11.4組織對職工進行安全思想、安全管理和安全技術的教育。協同勞資、教育部門，定期組織安全考核。

3.11.5參加公司性安全大檢查，監督、檢查隱患的整改工作。

3.11.6負責對鍋爐、壓力容器、氣瓶的安全監察工作，參加安全裝臵的校驗監督，建立好臺帳。

3.11.7負責動火審批及其管理工作。

3.11.8參加新建、改建、擴建工程及新產品的設計審核、竣工驗收及試運轉工作。3.11.9協助有關部門做好職業病防治等工業衛生工作。

3.11.10經常進行現場檢查，指導基層安全工作，發現違章有權制止，不聽勸阻者，可令其停止工作，并立即通知有關領導。

3.11.11組織開展安全生產競賽活動，總結和推廣安全生產的先進經驗。

3.11.12綜合分析研究安全生產中的突出問題，及時向領導或有關部門提出改進意見。

3.11.13負責企業內的劇毒品、爆炸品、起爆器材、放射性物品等的保衛和要害崗位、廠內交通、消防的管理工作。

3.11.14定期組織有關人員進行消防檢查和應急預案演習。3.11.15負責消防器材計劃、配備和維護管理工作。

3.11.16負責傷亡事故的調查、統計、上報和建檔工作，參加各類重大事故的調查處理和工傷鑒定工作。

3.12質監科安全職責

3.12.1組織制訂（修訂）并監督執行分析（化驗）系統的安全技術規程和專業操作規程。

3.12.2負責各種冶金原料、生產中間體和產品的質量分析，提供準確的分析數據，把好質量關。

3.12.3負責質量事故的調查處理，參加其它事故有關數據的分析和測定。

3.13基建部門安全職責

3.13.1組織編制或審查基建項目的施工組織設計，使其符合安全、消防和衛生衛生要求。

3.13.2在簽訂施工合同時，要對承包施工的單位進行資格認定，并訂立施工安全協議或有關條款。

3.13.3組織對外來施工作業人員進行入廠安全教育和施工前的安全交底工作。

3.13.4按季節特點組織開展現場安全檢查，監督施工人員遵守國家《建筑安裝工程安全技術規程》和本企業的安全生產各項制度。

3.13.5按“三同時”原則，保證安全生產和消除有毒有害因素的設施與主體工程同時竣工驗收和使用。

3.13.6參加施工過程中發生的各類重大事故的調查和分析。

3.14供應、銷售科安全職責

3.14.1對采購的器材、設備、防護用品、器具必須有驗收記錄制度，并對上述產品的質量負責。

3.14.2對生產、試驗、研究所需的新化學物品、采購時（包括國外進口）必須了解其物理化學性能，以及安全使用和儲運要求，并索取書面資料。

3.14.3嚴格執行有關防火和危險物品管理規定，搞好倉庫防火、防盜、危險物品、氣瓶和貯運設施的管理工作。

3.14.4銷售危險化學品時，必須檢查運輸單位的化學危險物品經營、運輸許可證，有證方可發貨。

3.14.5定期對駕駛人員進行安全教育、考核，配合安全部門做好廠內車輛檢審工作。3.14.6對運輸工具、車輛和駕駛人員嚴格管理，督促有關人員對車輛的維護保養。

3.14.7參加廠內交通事故的調查、分析和處理。3.14.8按規定或標準發放勞動防護用品和器具。

3.14.9對危險化學品和易燃易爆物品，做到安全儲運。

3.15財務部門安全職責

3.14.1安全技術措施費用要單獨立項、?？顚Ｓ?。

3.14.2由于安全措施不落實的技術項目，未經安全技術部門同意，不得撥款。

3.14.3要保證勞動防護用品、保健食品、清涼飲料及職業病防治費用的合理使用，沒有安全部門簽注同意的費用，不準報銷。

3.14.4按照國家相關文件的規定，負責安全技術費用的提留，做到根據批準的安全技術措施費用，要專款專用，并優先安排。

3.14.4建立財務安全方面罰款專用帳戶，按相關規定統一使用，做到?？顚Ｓ?。3.14.5認真做好職工的工傷保險工作，對到期的職工保險必須按時辦理轉換手續。3.14.6新、改、擴建項目的消防設施的投入，必須按相關的標準進行提留，保證資金的投入。

3.14.7協助安全部門組織本部門人員的教育和培訓工作。

3.14.8參與企業安全技術措施計劃的制訂，按國家有關規定，保證安全措施經費的提取和專款專用。

3.14.9保證勞動保護用品、保健用品的支出、購買和供應發放。

三、法律、法規標準規范管理

1目的

為獲取、識別、更新適用于公司的安全法律、法規及其它要求，為體系的運行提供依據，特制定本制度。

2適用范圍

適用于本公司獲取、識別、更新法律、法規及其他要求并建立臺帳。

3職責

3.1安全環保科負責安全法律、法規與其它要求的收集、識別及更新并建立臺帳，并對執行情況進行監督檢查。

3.2安全環?？曝撠熛蚋鞑块T單位宣傳適用的法律、法規及其它要求。

3.3安全環保科負責組織相關部門單位對識別的法律、法規及其它要求進行符合性評價。

3.4各部門單位負責將相關的法律、法規及其它要求傳達給員工，并遵照執行。3.5各部門單位獲取的法律、法規及其它要求，應及時傳遞到安全環?？?。3.6 安全環?？曝撠熅帉懝镜陌踩a規章制度。3.7各部門單位負責編寫本部門單位的安全操作規程。3.8安全環?？曝撠煼煞ㄒ幖鞍踩僮饕幊痰陌l布。

4程序

4.1獲取途徑

4.1.1由安全環?？仆ㄟ^標準化信息網、新聞媒體、行業協會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全法律法規、標準及其他要求。

4.1.2上級部門的通知、公報等由綜合辦公室收集整理。

4.1.3各部門從專業或地方報刊、雜志等索取的法律、法規及其它要求，應及時報送安全環保科進行識別和確認并備案。

4.2登記與識別

4.2.1根據公司生產、活動和服務過程中所有的危險、有害因素，結合法律法規的最新內容及版本，識別適用的法律、法規、標準和其它要求。

4.2.2根據本行業特點，識別適用的法律、法規、標準和其它要求。

4.2.3安全環?？平M織相關部門對獲取和識別的法律、法規、標準及其它要求組織評審確認，報公司領導審核批準，并編制《適用的法律、法規清單》。

4.3更新

4.3.1當現行法律、法規、標準和其它要求更新時，應重新及時識別。4.3.2安全環保科每年進行一次法律、法規、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。

4.3.3當生產過程中的危險、有害因素發生變更時,應及時進行法律、法規和其它要

求的重新識別。

4.4法律、法規及其它要求的發放、實施、檢查與符合性評價。

4.4.1安全環?？萍皶r將適用的法律、法規和其他要求中的重要內容進行摘編，并下發到相關部門單位。

4.4.2各部門單位要組織學習法律、法規、標準及其他要求并在安全標準化運行中嚴格遵守，各部門單位培訓學習情況記錄于安全例會臺帳，班組學習情況記錄于班組活動記錄中。

4.4.3安全環保科每年一次對貫徹安全法律、法規情況進行監督檢查，對不符合法律、法規和其他要求的現象要組織相關部門分析原因，進行整改。安全環?？平⒎?、法規及其他要求符合性評價記錄。

4.5規章制度及安全操作規程

4.5.1 安全環?？曝撠熅帉懝镜陌踩a規章制度，并下發到部門、單位及班組，各級人員應嚴格執行。

4.5.2各部門單位應根據工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性編制崗位安全操作規程，下發到班組，崗位人員應按照崗位安全操作規程進行操作。4.6評審和修訂

4.6.1安全環保科每年一次組織有關部門單位對頒發的制度文件進行評審，對不適宜性文件及時進行修訂。

4.6.2當發生事故時，工藝、技術、材料等發生變更時，各部門、單位應及時對各種規章制度和安全操作規程進行修訂，確保適用性和有效性。

4.6.3修訂時應填寫《文件更改審批表》，注明原因及更改內容，經安全副總批準后進行修訂。

4.6.4新修訂的規章制度及安全操作規程應及時發放到崗位，保證各崗位的規章制度和安全操作規程是最新有效文件，原文件收回統一作廢。

四、安全投入管理

1目的

為了建立本公司安全生產投入長效機制，加強企業安全生產費用財務管理，維護企業、員工及社會公共利益，根據國家財政部、安監總局《高危行業安全生產費用財務管理辦法》的規定，結合本公司安全生產費用實際需要，制定安全生產費用管理制度。

2工作程序

2.1本公司屬歸工貿企業。應當按照全年實際銷售收入的0.5%提取安全生產費用，專門用于開展安全生產活動、事故隱患排查治理和改進企業安全生產條件。

2.2安全生產費用的預算、使用和支出范圍： ①分廠、倉庫等作業場所預防事故設施：防爆電氣設備維修、更新，防雷、防靜電、接地設施的檢測，通風排風系統維修、更新，防腐、防滲漏設備維修，特種設備檢測檢驗等費用預算。

②生產分廠、倉庫等作業場所減少與消除事故影響設施：消防、技防和可燃氣體檢測報警系統維護、更新，防毒、防灼傷衛生防護用品，沖淋洗眼設施的維護、更新等費用預算。

③安全評價、隱患評估，職業衛生評價，職業病預防健康體檢的費用預算。④安全標準化管理體系認證的費用預算。

⑤企業負責人、安全管理人員和從業人員以及特種設備作業人員的培訓、考核、取證的費用預算。

⑥應急救援資源和演練的費用預算。

⑦安全生產事故隱患排查、治理的費用預算。⑧其他直接用于安全生產活動的費用預算。

2.3企業安全生產費用應當優先用于滿足安全生產監督管理部門對企業安全生產的整改所需支出。

2.4安全費用的提取和年初預算、年終決算要列入企業財務收支計劃，并單列財務科目。按照“企業提取，政府監管，確保需要，規范使用”的原則，建立專戶核算，加強財務管理。

2.5公司財務部應于當年年底和次年年初，分別造具安全生產費用的“下一年預算”和“上一決算”。在上報董事會、總經理的同時，抄送工會和生產安全部門。

五、安全生產檔案管理制度

為了掌握本企業基本安全情況，實現對隱患及不安全因素的動態管理，及時消除事故隱患提供數據，使安全工作管理有序，做到有據可依，有據可查，進一步規范各項安全工作，實現安全標準化管理，結合公司實際情況，特制定本制度。

1、公司任命安全員為安全資料管理員，收集公司所有有關安全資料，對所有安全資料進行統一管理。

2、歸檔安全資料主要有：公司資質及相關證照、安全生產管理領導小組人員名單及變動情況記錄、管理人員和特種作業人員名單及上崗資格證書、職工勞動合同、管理人員及職工安全教育培訓檔案、職工健康檔案及職業病檔案、工傷保險單據、救護協議、有關安全的文件、安監部門的隱患整改通知書、安全會議記錄、預案、危險源管理清單、特種設備相關檔案、隱患排查治理臺賬、監測資料、事故記錄和統計資料、安全措施經費及使用情況以及安全生產規章制度、操作規程等資料。

3、安全資料必須進行分類整理，做好登記，編制標簽及資料清單，以便查閱。

4、資料查閱。其他有關安全生產的人員需要查閱資料，由兼職資料管理員提供，兼職資料管理員外出辦事不在現場時，須通知兼職資料管理員知曉，查閱完畢后，將所查閱的資料歸還原處。

六、風險評估和控制管理

1目的

識別、評價影響職業安全健康的危險源，確定、更新《重大危險源清單》，為公司職業安全健康目標的制定和危險源的控制提供依據。

2適用范圍

本程序適用于公司在各項管理、生產和服務過程中危險源的識別、評價、確定和更新。

3術語

3.1事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。3.2事件：造成或可能導致事故的情況。3.3危險源（危害）：可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。

3.4相關方：關注組織的職業安全健康狀況或受其影響的個人或團體。3.5風險：某一特定危險情況發生的可能性與后果的組合。3.6風險評價：評估風險大小及確定風險是否可允許的全過程。3.7安全：免除了不可接受的風險的狀態。

3.8可容許的風險：組織根據法律義務和職業健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。

4職責

4.1各部門負責人組織本部門進行危險源的識別、評價、確定和更新，并將結果填入《危險有害因素辨識評價表》，書面報送安全環保科。

4.2安全環?？曝撠煂镜奈ｋU源作進一步辯識、匯總、登記及評價。4.3綜合辦公室、安全環?？曝撠熃M織相關部門和人員進行風險評價。4.4職業安全健康管理體系管理者代表負責確認重大危險源清單。

5工作程序

5.1范圍與評價方法

5.1.1公司成立評價組織，評價組織成員由安全生產管理人員、辦公室人員以及熟悉工藝、設備、電器儀表等相關專業技術人員組成。

5.1.2明確每次或每項評價活動的目的。5.1.3確定評價范圍，應覆蓋所有活動、區域如生產經營活動、生產裝臵、儲存設施、檢維修、新改擴建和技術改造項目工程、拆除工程、后勤服務等活動。

5.1.4選擇科學合理的評價方法，評價方法要適用。

5.1.5依據有關安全法律、法規、行業設計規范和技術標準、企業安全管理標準、安全目標等要求制定評價準則，評價準則應包括事件發生的可能性L和后果的嚴重性S及

風險度R。

5.2風險評價

5.2.1依據已確定的風險評價方法、評價準則，定期進行風險評價。風險評價應從影響人、財產和環境等三個方面的可能性和嚴重程度分析，評價內容應全面。

.5.2.2根據風險評價，正確劃分風險等級，記錄重大風險，形成《重大風險清單》。5.3控制措施

5.3.1根據風險評價的結果及經營運行情況等，確定優先控制的順序，逐項采取控制措施，并形成控制措施清單。

5.3.2控制措施應包括工程技術措施、管理措施、教育措施、個體防護措施。5.4風險控制

5.4.1根據風險評價的結果，落實所選定的風險控制措施。5.4.2對確定為重大隱患的項目，應建立檔案。

5.4.3評價結果應對從業人員進行宣傳、培訓。5.5風險信息更新

5.5.1對常規活動每年應定期進行風險評價和評審，非常規活動應在實施前進行風險評價，要求識別出與生產經營活動有關的風險和隱患。5.5.2每年定期評審或檢查風險控制結果。

5.5.3當發生事故或變更時，應及時進行風險評價。

七、安全教育培訓管理

1目的

為了進一步貫徹落實《安全生產法》，依法加強安全教育培訓和安全資格證的管理，建立良好的安全生產秩序，保證員工的生命安全和身體健康，促使其掌握安全生產技術知識，提高安全生產技術素質防范事故的能力，實現安全生產,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本企業安全培訓教育和安全資格證的管理。

3職責

3.1公司負責各級管理人員和專業技術人員培訓。

3.2安全環?？曝撠煿炯壟嘤枺鞑块T負責各單位級培訓，安全環?？曝撠煂炯壓桶嘟M級培訓抽查和監督。

3.3各單位負責本制度的實施。

4工作程序

4.1各級管理人員的安全培訓教育

4.1.1依照《安全生產法》的規定，總經理及主管安全生產的副總經理必須經過有關部門的安全培訓取得職業安全衛生資格證后，方可任職，并定期進行復審。

4.1.2公司級領導必須取得職業安全衛生資格證方可任職。每三年進行一次復審，取證培訓和復審培訓工作由公司負責組織。

4.1.3專（兼）職安全人員的安全教育培訓由安全生產監督管理部門和公司負責組織進行，其必須經安全培訓取得資格后，方可任職，并定期進行知識更新的學習和培訓。

4.1.4班組長及班組安全員的培訓，由安全環?？曝撠熃M織實施，每年要集中組織培訓學習，不斷提高其安全素質。

4.2生產崗位員工安全培訓教育 4.2.1新進職工培訓教育

4.2.1.1新進職工經公司級培訓教育合格后，持安全教育介紹信，到安全環?？七M行登記，進行公司級培訓。（培訓時間>24學時）經公司級培訓考核合格后，安全環?？崎_具培訓合格介紹單到生產科。

4.2.1.2生產科根據培訓合格介紹單開具調令分配到各工段，進行工段級培訓（培訓時間>12學時，），培訓合格簽訂安全生產責任書，然后分配到崗位上，進行班組級培訓（培訓時間>12學時，），培訓合格后，指定帶領師傅并簽訂師徒關系責任書，上崗一段時間后，填寫員工工作情況反饋信息單。安全生產責任書、師徒關系責任書、員工工作情況反饋信息單定于每月5日上交安全環?？?。

4.2.2外來實習和代培人員培訓教育 由教育部門負責管理，并通知本廠安全管理部門進行四級安全教育，經考核合格后，簽訂《外來實習人員安全環保承諾書》后，方可在有關部門派專人帶領下，按指定路線進入生產現場。

4.2.3“轉崗”、“復工”、“四新”安全培訓教育。

4.2.3.1員工調整工作崗位（轉崗）或離崗30天以上，重新上崗（復崗）時，應實行

相應的公司級、分公司級、班組級安全教育培訓后，方可上崗；離崗30天以下，試其情況，應進行分公司級、班組級安全教育培訓。

4.2.3.2非本廠職工調入，無論是否改變工種，應按新工人進行安全教育。

4.2.4使用新工藝、新技術、新設備、新材料在投產以前，應及時制定安全操作規程和安全管理規章制度，并對崗位職工進行有針對性的安全教育培訓。掌握一定操作技能后，方可上崗作業。

4.2.5工段級安全教育由工段安全員負責并實施。教育內容是工段生產特點和生產流程及設備配臵情況；工段安全規章制度和安全生產技術規程；作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施；事故案例等。

4.2.6班組（崗位）安全教育由班組長負責，班組安全員組織實施，教育內容是：本崗位安全操作規程；班組生產流程及設備配臵情況；生產設備；安全裝臵、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。

4.3特種作業人員安全培訓教育

4.3.1從事電工、行車工、起重工、司爐工、電（氣）焊工、機動車輛等特種作業人員，必須經過專門的安全知識學習與安全技能培訓并經考試，取得特種作業操作證（定期復審）方可上崗操作，嚴禁無證上崗。

4.3.2特種作業人員的取證，復審培訓工作根據上級主管部門的要求由公司負責統一開展工作，各單位要認真組織、積極配合參加培訓。

4.3.3特種作業人員按計劃參加學習、培訓、和復審，未按期參加復審教育考試者原操作證作廢。

4.4臨時工安全培訓教育

4.4.1按照“誰使用，誰負責”的原則，凡在我廠使用的外來人員、臨時工、農民工等均由使用單位造冊報生產科和安全環?？苽浒?。

4.4.2各部門臨時用工超過5日的，按崗位非全日制用工培訓程序進行三級培訓。4.4.3臨時用工不超過5日的，在進行三級培訓時，可適當縮短培訓時間，培訓內容應重點針對安全。

4.4.4各勞務輸出公司派往用工部門的臨時用工人員，必須先簽訂勞動合同方可上崗。

4.4.5對從事特種作業的無證人員一律不得使用。

4.5外來施工人員安全培訓教育

4.5.1凡外單位來廠承包工程，檢修檢測的人員必須經公司相關部門審查其資質后，由公司相關部門介紹到分廠。

4.5.2各單位應對外來施工人員進行安全教育,并簽定《外來施工單位安全環保協議》，培訓中應告知其本廠的的安全管理制度及有關的各項安全規定。

4.6非全日制用工安全培訓教育

4.6.1非全日制用工（包括：崗位民工、打雜民工、駕駛員）進廠后，到相應分廠開具請求培訓介紹單，并持介紹單到安全環保科進行登記，由安全環?？平M織公司級安全教育和培訓。

4.6.2公司在為新入廠民工開請求培訓介紹單時，應注明崗位、所屬勞務公司。4.6.3安全環保科在培訓前嚴格按用工條件進行把關，凡不符合用工條件的不予培訓。特殊情況，應由介紹人或勞務公司報生產科長后，并報公司級領導同意并簽字確認后方可參加培訓。

凡有以下情形之一的不得錄用：

未滿18周歲,女性超過50周歲或男性超過60周歲；文盲；智障等。4.6.4非全日制用工經公司級培訓考核合格后，由安全環保科組織與相應勞務隊簽訂勞動用工合同，并開具培訓合格介紹單，非全日制用工持介紹單和合同方可在分廠登記并進行分公司級培訓。

4.6.5公司培訓合格后分配到班組及崗位，指定帶領師傅，簽訂師徒關系責任書，上崗一段時間后，填寫員工工作情況反饋信息單。

4.7日常性安全培訓教育

4.7.1各單位要根據本單位安全生產特點，對在崗的員工進行經常性安全教育培訓，并將培訓情況和成績記入安全教育檔案或安全操作證中。

4.7.2各單位每年必須進行一次各工種規程考試，不及格者待崗學習，合格后方可上崗。

4.7.3在進行設備大修和危險性作業之前，檢修和施工單位必須事先制定好書面安全技術措施，并上報安全環?？疲瑫r要對作業人員進行作業前安全教育，落實安全監護制度。

4.7.4班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動，安全活動要有布臵，有要求，有內容，有記錄，有檢查，講實效。

4.7.5各單位要經常利用班前會，黑板報，標語等形式宣傳安全文化安全法律法規和政策，總結安全生產經驗。工段長每月要對職工進行一次安全講話。工段長領導每周要參加班組安全活動。

八、特種作業人員管理

1目的

為落實企業安全生產責任制，加強對特種作業人員和特種設備作業人員的管理，規范特種作業人員和特種設備作業人員安全作業，保障安全生產，特制定本規定。

2適用范圍

本規定適用于我公司特種作業人員、特種設備作業人員和在我公司從事特種作業的人員，作業人員包括：電工、司爐工、機動車輛駕駛員等其他相關作業人員等工種，以下統稱為特種作業人員。

3職責

3.1安全部門負責特種作業人員日常監管。3.2各部門負責實施。

4工作程序

4.1特種作業人員在獨立上崗作業前，必須按照國家關于《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》、《特種設備作業人員監督管理辦法》及其他有關規定進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。經有資質的專業培訓機構培訓與考核合格后，持有相關行政管理機構核發的有效操作證件方能上崗作業。

4.2特種作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照相關規程進行操作。

4.3特種作業人員作業前須對設備及周圍環境進行檢查，清除周圍影響安全作業的物品，嚴禁設備沒有停穩進行維護、檢修、焊接、清掃等違章行為。焊工作業（含明火作業）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序。

4.4特種作業人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。

4.5安裝、檢修、維護等作業時必須嚴格遵守安全作業技術規程，作業結束后必須清理現場殘留物，防止遺留事故隱患，因作業疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節按照有關規章制度追究責任人責任，或移交司法機關處理。

4.6特種作業人員在操作期間，發覺視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上升等身體不適等有危及安全作業的情況時，應立即停止作業，任何人不得強行命令或指揮其進行作業。

4.7特種作業人員在工具缺陷、作業環境不良的生產作業環境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權拒絕作業。

4.8各分廠應加強規范化管理，對特種作業人員生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。

4.9安全管理人員、安全員有權對違章從事特種作業工作的行為進行制止和處理。

4.10特種作業人員的培訓、發證和復審：

4.10.1需要增加使用特種作業人員時，以書面報告經總經理批準后，報公司人力資源部核準后，由相關部門組織培訓和考核。

4.10.2特種作業人員在培訓期間安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。

4.11健全特種作業人員管理檔案，不得隨意變動特種作業人員的崗位。如遇作業者本人不適合該工作崗位或本單位因生產實際需要變動，必須事先報告冶金廠生產科同意，方可變動。

4.12特種作業人員到期復審和新增特種作業人員的初審，由冶金廠生產科和安全環?？曝撠熃M織進行安技培訓。

4.13特種作業人員操作證件到期需要繼續復審的，應當至少提前二個月將復審人員名單提供給公司勞資處和安全環保科。

4.14安全環?？茖ξ覐S特種作業人員的生產作業活動進行安全監督和指導，對特種作業人員資料檔案進行備份。

4.15外來人員在我廠從事特種作業的，特種作業人員應當遵守本規定，生產辦應將本規定落實到外來作業人員或單位，確保安全作業。

九、設備設施安全管理

1目的

為確保檢修工作安全、有序地進行，在檢修工作過程中避免人員傷亡和財產損失，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本公司所有設備檢修。

3工作程序

3.1本廠檢修工作的組織形式為混和組織形式；具體部門有：

3.1.1檢修計劃由主管總經理批準。

3.1.2設備科負責編制檢修計劃、準備大、中修項目圖紙、技術資料并負責進行技術指導。

3.1.3生產科負責協調安排檢修時間，保證檢修按計劃進行。3.1.4安全環?？曝撠煓z修現場的安全檢查和財產保衛工作。

3.1.5大、中修項目由機電隊，分廠配合完成。小修項目由分廠自行組織安排時間完成。

3.2檢修計劃管理

3.2.1分廠主管設備技術員根據設備定期檢查，狀態監測和診斷資料以及故障計劃好檢修的具體內容上報設備科。

3.2.2設備科制定檢修技術任務書、工藝文件資料、檢修質量標準和檢修方案。3.2.3主管總經理落實檢修負責人（單位）、安全管理工作負責人、安排檢修時間。3.2.4任務單位提出需換件明細表及圖紙、專用工檢具、研具的圖紙和清單。準備好備品、備件、材料、工用具和檢修設備。

3.2.5上述文件和資料交相關部門落實。計劃組織備品、備件、工具、器材、安排檢修時間。上報主管總經理審批。

3.3檢修的安全措施和規定。

3.3.1大、中修檢修項目檢修單位需會同主管部門、安全環?？啤⑸a科、分廠對檢修現場進行安全風險系數評估。制定安全措施和規章制度。并由安全環?？浦付ò踩撠熑诉M行現場監管。

3.3.2小修項目由分廠安全員，維修工、操作工嚴格按設備安全操作、檢修維護規程進行檢修作業。做好安全檢修記錄。

3.3.3單位負責人是本單位檢修第一負責人，對安全負總責，安全員負具體責任。各檢修項目負責人是本項目第一負責人，對檢修項目的安全負總責。專職安全員負責本項目的安全具體責任。

3.3.4專職安全員對本項目檢維修的所有工用具，設備設施進行全面安全檢查。做好記錄交安全環?？茖徟蠓娇赏度胧褂?。

3.3.5檢修項目單位按規定辦理相關作業票證。

3.4檢修類別和時間

3.4.1小修：對設備的個別零件進行檢修，基本上拆卸設備的復雜部分，一般利用空班或交接班時間，由分廠組織實施進行。內容包括：

3.4.1.1更換已磨損的個別零件和填料。3.4.1.2清洗不需大拆卸的個別部件。

3.4.1.3更換部分潤滑油和油脂，調整串動和間隙尺寸。3.4.1.4對電機進行吹灰和干燥。3.4.1.5對設備的日常檢查和維護。

3.4.2中修：對設備的主要部件進行解體檢修。內容包括小修內容和以下項目： 3.4.2.1更換成套部件。3.4.2.2清洗復雜部位零件。

3.4.2.3更換部分磨損過限的軸承和軸瓦。3.4.2.4更換電機個別線圈和部分絕緣，對電機線圈進行涂漆烘干。

3.4.3大修：為使設備完全恢復正常運轉和達到額定能力而進行全面解體檢修。內容包括中修內容和以下項目：

3.4.3.1更換或加固重要的大型部件。3.4.3.2全部重繞電機線圈。

3.4.3.3調整整個機械和電氣操作系統。

3.5檢修時間一般根據生產設備設施運行實際情況確定檢修時間：大修每年進行一次，一般在年底或年初進行。中修每季度進行一次。小修一般根據設備設施使用具體情況隨時隨地進行。

3.6檢修規定和原則： 在整個檢修過程中堅持文明修理。做到；五不亂用、三不見天、三不落地、三條線。五不亂用、不亂用大錘，管鉗，扁鏟；不亂拆，亂拉亂頂；不亂動其他設備；不亂打保溫層；不亂拆其他設備的部件。

三不見天、潤滑油脂不見天；洗過的機件不見天；拆的設備、管口不見天。線、設備的零件擺放一條線；材料物資擺放一條線；工具機具擺放一條線。

3.7在整個設備檢修過程中，要配備專職質量檢查人員按步驟進行檢查。嚴把工序質量關。前道工序不合格不得進入下道工序，保證檢修質量。

3.8檢修項目完成后，檢查人員應會同檢修任務單位、分廠設備員和操作工人共同檢查。進行載荷試驗，達到檢修質量標準。作好檢查記錄。

3.9檢修任務完成后，必須清理干凈檢修現場。做好檢修記錄備案。3.10在檢修過程中應積極推廣新技術、新工藝和新材料。改造和淘汰落后老設備。3.11驗收：

3.11.1大、中修檢修項目完成后，由總經理主持有生產、設備、安全環保、分廠等部門負責人參加的聯系會議組織實施驗收。主要設備由主管總經理主持，一般設備由設備科主持。

3.11.2驗收人員應有崗位操作工、檢修單位（維修工）、主管技術員和安全環保檢查員。

3.11.3驗收時應對設備做空、負載試驗，并記入交工驗收記錄。檢修單位要做好檢

修記錄，將檢修情況詳細記錄并做好交工資料交設備科存檔備查。

3.11.4檢修項目未達到工藝要求和質量技術標準不予驗收

十、建設項目安全設施“三同時”管理

1、新建、改建、擴建工程的安全設施，應與主體工程同時設計、同施工、同時投入生產和使用；

2、新建、改建、擴建工程，應經過安全條件論證和安全評價；

3、工程開始之初，對建設項目的安全情況進行充分的研究論證、綜合評價，保證安全生產具有可靠的物質基礎：

4、所謂安全設施與主體工程“三同時”是指礦山建設項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用；

同時設計：

要求在編制建設項目的設計文件時，必須同時編制安全設施的設計，必須進行安全設施的設計：

同時時施工：

要求建設項目施工過程中，必須嚴格按照設計要求，對安全設施同時進行施工，安全設施施工不得偷工減料，降低建設質量；

要求安全設施必須與主體工程同時竣工并經安全監督管理部門會同有關部門驗收合格后，同時投入生產使用；

5、建設單位實施“三同時”的職責包括在編制建設項目投資計劃時，應將安全設施所需投資一并納放計劃，同時編報。

十一、生產設備設施報廢管理

1目的

為規范公司生產設備設施變更、拆除、閑臵、報廢的管理，有效利用再生資源，達到節能降耗，提高工廠經濟效益的目的，特制定本規定。

2適用范圍

適用于本公司各部門生產設施設備、變更、拆除、閑臵、報廢的管理。

3工作程序

3.1生產設施設備、變更、拆除、閑臵、報廢必須符合下列情形之一： 3.1.1屬于國家發改委頒布淘汰落后的機電產品。

3.1.2經質量技術監督局鑒定為不合格、報廢的機電產品。3.1.3屬于生產技術改造，達不到生產工藝要求的機電產品。

3.1.4屬于生產工藝改變，長期閑臵未用的機電產品。

3.2申請制度和規定

3.2.1符合上述情形之一的機電產品由使用部門和保管部門填寫《固定資產閑臵、報廢申請表》。

3.2.2由設備科現場確認后簽署意見報主管總經理和公司領導審批后由財務部統一辦理報廢。

3.2.3特種設備報廢后還應在安全監督管理部門辦理該設備的注銷登記。3.2.4生產設施建設中設計改變而變更設備。

3.2.5該設備不能滿足現階段生產要求和工藝技術。3.2.6該設備自身缺陷，未達到設計和使用要求。

3.2.7要求設施設備變更由使用單位提出申請，填寫《生產設施設備變更申請表》，交設備科核實，報主管總經理審批。

3.2.8變更設備的購買嚴格按冶金廠物質計劃，購買制度執行。

3.3安全拆除的管理制度和規定

3.3.1生產設施設備的拆除由使用單位按規定填寫申請表。報安全環?？?、設備科、設備科審核后報主管總經理審批。

3.3.2拆除施工前，拆除單位應會同使用單位、安全環保科進行現場安全風險系數評估，制定拆除方案和安全預防措施，并由安全環保科制定專人現場負責監督執行，并做好記錄。

3.3.3拆除施工前應按規定辦理各種安全操作（業）票（證）。3.3.4拆除作業時，需爆破作業必須提出爆破方案。并報公司保衛處、安全環?？埔约爱數毓矙C關批準。

3.3.5拆除作業時，嚴格按《冶金企業廠區作業規程》、《冶金企業廠區十四不準》及

七個對待規定執行。

3.3.6拆除作業時禁止損壞本體設備和其他設施設備。

3.3.7拆除電氣儀表和特種設備時必須由電氣動力科批準確認可性，方可進行作業。3.3.8拆除后的設備必須進行除銹，除油并保持外觀整潔。按規定地點放臵，分類標識。

3.3.9拆除后的設備按《生產設施設備變更、拆除、閑臵、報廢的管理制度執行》。

3.4設施設備閑臵生產、報廢入庫的管理規定 3.4.1報廢設備申請報廢后由公司進行統一處理。3.4.2閑臵設備入庫前必須做到：

3.4.2.1設備零部件必須完好無損，外觀整潔干凈。3.4.2.2銘牌，技術參數資料齊全。3.4.3閑臵設備入庫后必須建立臺帳檔案，方便合理調度利用。在能滿足生產要求和工藝技術的情況下，優先使用該設備。

3.4.4閑臵設備的管理按《冶金廠備品備件管理制度執行》。

3.4.5閑臵設備的領用按《冶金廠物質領用發放制度執行》。

十二、施工和檢（維）修安全管理

1目的

為確保公司各部門生產設備設施在檢修、維護、拆除過程中，不發生人員傷亡的財產損失，特制定本規定。

2適用范圍

適用于本公司各部門生產設施設備、變更、拆除、閑臵、報廢的管理。

3工作程序

3.1維護檢修作業、拆除作業前的安全準備工作。

3.2維護檢修作業、拆除作業前應辦理作業票證。

3.3維護檢修作業、拆除作業前設備所在部門應根據作業目的和要求，制定作業方案、落實和組織人員，制定安全措施和應急預案，指定現場安全負責人。

3.4主管領導、設備科、安全環保科、作業項目負責人應對所有方案進行審查，并提出審查意見。

3.5如需高處作業、動火、動土、斷路、吊裝作業須按規定向安全環?？粕暾埐⑥k理相應作業票證。爆破作業還應向公安機、保安大隊申請批準。

3.6作業人員應嚴格遵守《冶金企業生產廠區十四不準》和七個對待，學習安全規章制度，進行安全知識教育。

3.7正確佩戴、使用勞動保護用品和用具。3.8維護檢修作業、拆除作業前的安全檢查和措施： 3.8.1安全檢查和措施內容應詳細記錄，填寫真實。

3.8.2對使用的腳手架、手持電動工具、扳手、管鉗、錘子等各種工用具進行檢查。不符合要求的器具不得使用。

3.8.3轉動設備作業前應采取可靠斷電措施，切斷電源，確認后掛上“禁止合閘”的安全標志，并加鎖。

3.8.4對使用的氣體防護器材、消防器材、通信設備、照明設備等器材應經專人加查，保證完好可靠并合理放臵。

3.8.5對使用的移動式電動工具，應配有漏電保護裝臵。3.8.6對有腐蝕性介質的檢作業場所應備有沖洗水源。3.8.7應將作業現場的易燃易爆品、障礙物、油污、冰雪積水、廢棄雜物等影響作業安全的物品全部清理干凈。

3.8.8應檢查、清理作業現場的消防通道，行車通道，保障暢通無阻。3.8.9需夜間作業的作業場所，應有足夠照度的照明裝臵。

3.8.10特種設備維護檢修時，必須檢查維修單位有無相應資質。3.9拆除工程在施工前，拆除部門應該對設備的現狀進行詳細調查，編制拆除方案，落實控制風險，經聯合簽字批準后方可施工。較簡單的拆除工程，也要制定切合實際的安全措施。

3.10拆除工程施工前，必須將電線、水道、供熱設備等相連接部分切斷。3.10.1維護檢修作業、拆除作業中的安全要求：

3.10.2參加作業人員必須穿戴好勞動保護用品。

3.10.3參加作業的各工種必須遵守本工種安全技術操作規程的嚴格規定，并嚴格執行冶金廠《設施設備、維護檢修、拆除作業的安全操作管理規定》和設備安全檢修維護操作規程。

3.10.4嚴禁涂改，轉借作業票證。

3.10.5在生產和儲存化學危險品的場所進行作業時，項目負責人應及時與當班班長聯系溝通，防止異常情況發生。

3.10.6對安全作業票證審批不全，安全措施不落實，作業環境不符合要求的作業人員有權拒絕作業。

3.10.7特種設備在維護檢修時，必須嚴格執行冶金廠的安全管理制度。3.10.8拆除設備中有易燃、易爆等危險化學品介質的，必須清洗干凈，經化驗分析驗收合格后方可拆除。

3.10.9拆除工作的時候，必須有腳手架或其他穩固的結構方可操作。3.10.10維護檢修作業、拆除作業結束后的安全要求：

3.10.11項目負責人應會同有關人員檢查作業項目是否全部完成，現場工具、材料等是否全部清理干凈。

3.10.12因作業需要轉移、損壞的蓋板、扶手、欄桿、護罩等安全措施必須恢復正常。3.10.13作業所使用的工器具應搬走，腳手架、臨時電源、臨時照明設備應及時拆除。3.10.14所有作業內容必須認真記錄，填寫規范。記錄文本要保持整潔。

3.10.15經主管部門檢查驗收后按規定辦理交接、驗收手續、做好交工驗收資料交設備科存檔一份。

十三、危險化學品安全管理制度

1目的

為了加強對危險化學品的安全管理，保障人民生命、財產安全，保護環境，特制定本制度。

2適用范圍

適用所有危險化學品管理，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。

3職責

從事生產、儲存、保管、運輸和使用危險化學品的人員，必須接受有關法律、法規、規章和安全知識、專業技術、職業衛生防護和應急救援知識的培訓，并經考核合格，方可上崗作業。

4工作程序

4.1生產與使用

4.1.1新建、改建、擴建生產危險化學品項目時須報請省、市安全管理部門審查和批準。項目建成后須經有關部門驗收合格方可投產。

4.1.2凡生產、使用危險化學品的單位，必須編制相應的安全管理制度，并經主管部門批準。

4.1.3凡從事生產、使用危險化學品的人員，必須熟知物品的危險性質、預防措施、物品保管、使用、安全防護及火災撲救方法等。會報警、會使用消防器材和防護器材、會處理事故。

4.1.4使用危險化學品的受壓設備（貯罐、塔、各類容器等）和使用危險化學品場所的電氣、儀表、報警、聯鎖等設施，應符合國家有關安全規定，并要經常對其進行維護檢測。

4.1.5凡生產危險化學品的場所，必須根據物品種類和性質設臵相應的防火、防爆、防毒、通風降溫、防腐、防潮、泄壓、監測、報警、避雷及接地等安全設施。

4.1.6生產危險化學品的場所，必須配備相應的安全消防設施和防護器材。

4.1.7危險化學品的包裝內，應附有與危險化學品完全一致的化學品安全技術說明書，并在包裝（包括外包裝件）上加貼或者拴掛與包裝內危險化學品完全一致的化學品安全標簽。如發現有新的危害特性時，應當及時修訂安全技術說明書和安全標簽。

4.1.8生產危險化學品能產生靜電的場所，均須有導除靜電的設施。4.2儲存與保管

4.2.1儲存和保管危險化學品，必須進行驗收登記，并定期檢查。臨時存放廢舊危險化學品及時上報上級安全環保部部門進行處理。保管人員要選派責任心強、熟知危險化學品性質和安全管理知識的人員擔任。

4.2.2危險化學品要按其化學性質分類、分區，儲存不準超量。到達儲存限量時，儲

存時間不得超過3天。并留有相應的防火間距（通道）和通風口，儲存地點距生產裝臵、罐區、管廊、電纜橋架、下水井等設施的安全防火距離不得小于30米。

4.2.3相互接觸能引起燃燒、爆炸或滅火方法等不同的危險化學品，不得同庫儲存，應設專用倉庫、場地或專用儲存室。

4.2.4遇火、遇潮易燃燒爆炸或產生有毒氣體的危險化學品，不準在露天、潮濕處存放，要按產品說明書的要求存放。對于怕凍、曬的危險化學品，應有防凍、防曬設施。

4.2.5儲存和保管危險化學品的場所，應采用先進的消防、通訊、報警、滅火裝臵，有毒物品應配備防護面具及隔離、消除、吸收毒物的設施，并設有明顯的警示標志。

4.2.6儲存和保管危險化學品的倉庫，須符合國家有關《建筑設計防火規范》的要求，并納入要害部位的安全管理。

4.3裝卸與運輸

4.3.1液化氣充裝站的危險化學品運輸車輛，必須通過交通部門資質認定。未經資質認定的車輛，不得運輸危險化學品。

4.3.2危險化學品運輸的駕駛員、押運人員等，必須掌握危險化學品運輸的安全知識，并經市交通部門考核合格，取得上崗資格證，方可上崗作業。運輸危險化學品的駕駛員、押運人員等，必須了解所運載的危險化學品的性質、危害特性、包裝容器的使用特性和發生意外時的應急措施。運輸危險化學品，必須配備必要的應急處理器材和防護用品。

4.3.3危險化學品包裝容器要牢固、密封，包裝材料要適應物品的性能，發現破損、殘缺、變形、分解等情況，應立即妥善處理。

4.3.4回收的危險化學品包裝容器，不準改做他用。

4.3.5包裝和運輸危險化學品要貼印警示標志，標志應符合《危險貨物包裝標志》（GB190-1990）的規定。

4.3.6危險化學品不準超量充裝，充裝速度不得大于規定值。

4.3.7裝卸和運輸危險化學品要輕拿輕放，防止撞擊、磨擦、拖拉、重壓和傾倒。4.3.8化學性質或滅火方法相互抵觸的危險化學品不準混合裝運。

4.3.9裝運危險化學品車輛通過市區時，應遵守地方公安部門規定的行車路線和時間，中途不準隨意停車。

4.3.10運輸危險化學品的車輛，必須配備押運人員或保安人員。4.4報廢與銷毀

4.4.1報廢和銷毀有燃燒、爆炸、中毒和其他危險的廢棄危險化學品時，必須征得冶金廠主管安全的部門和冶金廠主管領導的同意。

4.4.2批量報廢、銷毀危險化學品時，必須制定安全處理方案。4.4.3負責報廢、銷毀危險化學品的人員（包括監護人員），必須熟知物品的化學、物理特性及其安全注意事項。

4.4.4危險化學品在報廢、銷毀處理前，應進行分析、檢驗，根據物品的性質，分別采取分解、中和、深埋、燃燒等相應處理方法。

4.4.5劇毒或對環境有污染的危險化學品，不準直接排入下水，不準傾倒在地面上。

4.4.6化學性質相抵觸的危險化學品，不準混合銷毀。

十四、重大危險源管理制度

為了加強對公司生產區域內重大危險源的監控管理，保障員工生命和公司財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》中的相關規定，結合公司目標實際，特制定本制度。

《重大危險源辨識》（GB18218—2000）規定的定義，重大危險源是指長期地或臨時地生產、加工、搬運、使用或貯存危險化學品，且危險化學品的數量等于或超過臨界量的單元。按其辨識標準，我公司的生產場所中不存在重大危險源。職業健康安全管理體系規范(GB/T28001—2001)對危險源（可能導致傷害或疾病,財產損失,工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態）下了定義，沒有對重大危險源定義。結合安全管理實際，重大危險源可以理解為可能導致重大傷亡事故或嚴重的職業病,重大財產損失,重大環境影響或這些情況組合的根源或狀態.按此類推，我們公司在從事冶煉過程中發生爆炸可以認定為本公司內部重大危險源。

1、加強職工在重大危險源知識方面的安全教育培訓，完善安全技術操作規程，從而提高職工對重大危險源的預防和應對能力。

2、加強現場管理，堅持先安全，后生產的原則。每班作業前，當班班長應嚴格對礦熱爐等設備進行檢查，尤其是爐體上部通水管道，每班應仔細觀察、聆聽其細微的變化，并做好記錄。

3、專職安全員應將重大危險源檢查情況及時匯報公司，如有隱患未排除，應制定相應的防范措施和整改措施。

4、建立重大危險源應急預案，落實公司各管理人員的職責，組織職工學習，告知職工對發生爆炸時的預防措施及應對措施。

5、對重大危險源進行整改之前，應設臵明顯的安全警示標志、柵欄、警示燈，禁止人員和設備進入危險區域，告知職工避災線路，截斷事故發生鏈條。

6、整理重大危險源有關資料（包括有關重大危險源的學習資料、監控觀察記錄、采取的防范和整改措施、相應的應急預案），對危險源登記建檔。

十五、作業現場安全管理制度

1、生產場地必須有足夠的照明，坑溝、池必須有蓋或圍欄，原材料、器材、廢料應合理分類堆放，不妨礙操作、通行和裝卸。

2、生產場所通風必須滿足生產作業的要求。

3、及時排除作業環境事故隱患，堅持不安全不生產。

4、廢料必須及時清除，人行道、水溝必須暢通。

5、生產設備必須定期檢查、維修和保養，不準超溫、超壓、超負荷和帶病運行。

6、生產現場必須保證消防設施的有效性，過期滅火器必須更換。

7、壓力容器必須按規定報專業單位檢驗，檢驗合格后方可使用。

8、進入生產現場按規定穿戴好勞動防護用品，進入生產現場戴好安全帽，電氣作業還必須穿戴好絕緣防護用品，生產作業過程中不準穿高跟鞋、拖鞋、長大衣等。

9、從事可能被轉動機械絞、輾傷害的作業，不準戴手套、長圍巾上班，女工需把長發挽入帽內，嚴禁用工具或身體接觸機械的運動部位。

10、在易燃、易爆等物品區域作業，必須嚴格遵守安全操作規程，嚴禁吸煙和采用明火作業；

11、作業現場的電力線路必須由專業技術人員規范敷設，嚴禁亂拉亂接。

12、作業現場安全防護設施和警示標志必須完好、有效，未經相關人員的允許，不準隨意拆除或移動。32

十六、相關方及外用工（單位）管理

1目的

為加強企業內部管理，規范外來施工人員在生產區的行為，確保外來施工人員在生產區作業的安全，制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于所有外來施工人員，包括：土建、設備安裝、獨立承包施工等。

3工作程序

3.1外來施工方管理人員需接受公司安全培訓教育后方可進入廠區，此項培訓由安全環保科負責組織進行。

3.1.1培訓內容包括：規章制度、環保知識、產品特性。

3.2外來施工方的施工人員由其施工管理人員負責安全培訓。

3.3施工方在施工前，必須先同甲方簽定安全環保管理協議。

3.4經雙方培訓教育合格后，乙方施工人員應到甲方公司保衛部門辦理進入廠內務工的出入證。沒有經過安全教育的，不得向公司保衛部門申辦出入證。

3.5施工人員應在規定區域內工作，不得隨意進入與工作無關的生產場地，要服從廠方工作指派人或負責人的指揮，不得擅自超出廠方規定范圍行動。

3.6施工方廠區施工時必須單獨辦理我廠規定的各類作業票證，不得隨意動用甲方的一切設備。

3.7外來施工人員不得私自接水、電、汽（氣），因施工需要必須征得公司同意,并安裝相應的計量儀表,按規定繳費。

3.8安全環保科有權審查進入廠區的施工隊伍的營業執照和施工資質,對無營業執照和施工資質不符合的或失效的，有權予以清退出廠。

3.9安全環?？朴袡嘟洺１O督、檢查外來施工人員對安全要求的執行情況，對違章作業有權加以制止和處罰。

3.10凡因違章操作造成的安全環保事故，甲方概不負責，一切損失由乙方全部承擔。3.11所有外來施工方施工前，根據實際情況向安全環保科交納1000—10000元的安全風險保證金，待施工完畢退還。廠方各相關管理部門（如設備科、土建辦、安全環?？?、生產科等）對在現場檢查到的不符合要求的項目的處理可在此保證金中扣除。

十七、職業健康管理

1目的

為確保本企業員工的身體健康，杜絕職業病的發生，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本企業內所有員工，包括非全日制用工，合同工，合同制工。

3職責

3.1安全部門制定并落實職業衛生管理制度和職業衛生檔案管理制度。3.2各單位具體實施。

4工作程序

4.1依照《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，設臵職業衛生管理機構并配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責我廠的職業衛生管理工作。

4.2建立詳細的職業衛生檔案,其應包括: 4.2.1本企業基本情況:單位簡史、生產工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業病危害因素檢測結果及評價、有毒有害作業群體分布及其健康評定和職業性四種人(職業病、疑似職業病、觀察對象及職業禁忌癥)情況等。

4.2.2職業健康情況:勞動者基本情況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入公司時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調動、工資發放及出勤情況等)、職業史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現病史、職業性健康檢查結果及其健康評價等。

4.2.3職業病危害因素的監測、檢測情況:包括危害因素種類、監測或檢測時間、地點、濃度（強度）、國家允許標準及評價結論等。

4.3做好職業病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。4.3.1職業病危害項目申報內容包括：單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

4.3.2職業病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收后30日內申報，生產技術、工藝、材料等發生變更后30日內申報變更內容。

4.4必須做好職業病防治法律、法規及其相關衛生知識的培訓工作,并形成制度長抓不懈。

4.4.1單位負責人和安全技術部門、工會組織及工段的兼職職業衛生管理人員應定期接受地方衛生行政部門組織的職業衛生培訓。

4.4.2工人必須參加結合本單位職業病危害的特點而設的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。

4.5建立健全的有毒有害作業場所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉，是有效控制職業病危害的重要保證。

4.5.1產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產設備同步運行。

4.5.2確立負責檢修保養部門和人員，制定各類防護設施的檢修保養周期，記錄檢修情況及時間，發現問題及時報告和做好應急處理等。

4.6建立健全的個人防護用品發放制度,嚴格把好個人防護用品的購臵關，根據各工序職業病危害因素的種類，制定個人防護用品的發放標準表，合理發放個人防護用品，做好發放個人防護用品的登記和管理。

4.7建立健全的有毒有害原材料的選購、運輸、貯存、使用及銷售管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。

4.7.1提供、運輸、貯存、使用可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含放射性物質的原材料，應當有中文說明書并載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生危害后果、安全使用注意事項、產品成份檢驗報告、職業病防護以及應急救治措施等內容。

4.7.2貯存有毒有害原材料的場所應當在規定的部位設臵危險物品標識或者放射性警告標識。

4.8建立作業場所職業病危害因素的監測及定期檢測制度，對極度危害、高度危害的化學品和產生高危害物質的工藝或場所應設臵監測系統自動報警裝臵，并應由專人負責職業病危害因素日常監測和登記管理，確保監測系統處于正常運行狀態。

4.9按照國務院衛生行政部門的規定，定期組織對工作場所進行職業病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。

4.10如發現工作場所職業病危害因素不符合國家衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施。

4.11職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

4.12建立急性職業病危害事故的應急救援處理預案和職業病報告制度。

4.12.1按照《職業病危害事故調查處理辦法》的規定，結合實際情況制定“職業病危害事故應急救援預案”。4.12.2發生職業病危害事故，應當立即向衛生行政部門、勞動安全監督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發病情況、患者去向、死亡人數、可能發生事故的原因、己采取措施和發展趨勢等。

4.13一旦發現職業病或者疑似職業病病人時，應當按國家職業病報告規定向當地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位應向當地勞動保障行政部門報告。

4.14建立職業病危害告知制度。在醒目位臵設臵公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、化學毒物預防知識、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果等。

4.15建立女工職業衛生保障制度。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業。

4.16建立招工及勞動合同管理制度。招工過程嚴格把關，防止冒名頂替或招收童工（未滿16周歲），同時把好崗前體檢關，杜絕職業禁忌癥患者進入禁忌崗位。4.16.1訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者。

4.16.2在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的有存在職業病危害的作業時，應當如實告知。

4.17建立防暑降溫和健康保健衛生管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間；改進落后的高溫作業工藝，增添必要的通風降溫設備；供應清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝；高溫作業禁忌癥患者應及時調離高溫作業崗位，作妥善安臵。

十八、安全檢查及隱患治理

1目的

為建立安全檢查內容、形式和整改程序，及時發現問題，及時采取措施，消除物的不安全狀態，糾正人的不安全行為，促進安全管理，實現安全生產，特制定本規定。

2適用范圍

本規定適應于冶金廠各部門的安全技術檢查。

3職責

3.1安全環?？剖前踩珯z查管理的職能部門，負責安全生產檢查規定的起草及管理工作。

3.2各單位負責本辦法實施工作。

3.3各單位安全生產工作由單位安全員負責監督、檢查。

4工作程序

4.1安全檢查的形式可分為公司級安全檢查、工段級安全自查、班組級安全檢查、日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后的檢查和不定期的特種檢查。

4.1.1公司級安全檢查

由公司級領導帶隊，中層管理人員參與進行檢查，每周五進行。檢查出的安全隱患由安全環?？曝撠焻R總，分別提交有關部門進行整改，并對整改情況進行跟蹤。4.1.2工段級安全自查

由各部門領導負責組織各單位安全員、班組長進行檢查，每月至少二次，檢查情況報安全環?？?。

4.1.3班組級安全檢查

由班組長組織本班工人在各自工作范圍內，按時按點進行巡回檢查，并嚴格履行交接班制度。

4.1.4日常性檢查。

4.1.4.1對安全生產的認識是否正確，安全責任心如何；特種作業是否持證上崗；對忽視安全的思想和行為是否敢于斗爭；出了事故是否從思想上認真吸取教訓。

4.1.4.2安全活動是否認真開展，各種記錄資料是否齊全。4.1.4.3領導是否把安全生產擺在重要的議事日程，是否堅持了領導值班，是否正確處理安全與生產的關系；是否做到安全生產“五同時”，對職工的安全教育執行情況，出了問題能否嚴肅處理，是否認真落實安全技術措施和不安全因素整改措施。

4.1.4.4安全生產的各項制度執行情況，各工種安全技術操作規程的建立、健全和執行情況；有無違章指揮不按操作程序動作標準執行、違章作業現象，有無制定分廠部門安全管理制度以及執行情況。勞動紀律的執行情況，有無脫崗、串崗、睡崗等違紀情況。

4.1.4.5各種原料是否按規定投入，各單元操作是否按規定操作，操作原始記錄是否如實記錄。

4.1.4.6機械、儀表、廠房、通道、安全裝臵、消防器材等安全狀況是否良好，工、37

器具堆放是否整齊，職工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。生產現場是否按定臵要求管理。安全文明生產、標志是否齊全，是否做到照明充足，安全防護設施齊全、可靠，安全標志醒目，現場有無安全生產隱患。

4.1.4.7對職工工傷事故的調查、報告和處理中是否堅持了“四不放過”（即事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過）的原則。

4.1.4.8查作業環境及勞動條件、生產設備及相應的安全防護設施是否符合安全標準要求，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料氣體等引發安全事故的防范措施，查個人防護用品的使用是否符合安全防護標準，以及通風、照明、安全通道、安全出口等作業環境，勞動條件是否符合相關安全防護的標準。

4.1.4.9安全管理考核內容規定的安全檢查； 4.1.5專業性安全技術檢查。檢查安全設施、人身安全、勞動保護器具、通風、除塵、噪聲、護罩、欄桿、人孔等安全裝臵等；檢查文明生產、環境衛生等。

4.1.5.1吊具檢查：包括吊鉗、鋼絲繩、吊鏈、吊環等； 4.1.5.2起重設備檢查：對天車的吊鉤、事故開關、行程極限開關、天車輪、鋼絲繩等；

4.1.5.3電氣檢查：分廠內的照明不準接一相一地。電氣設施的金屬外殼保護接地、臨時線、配電及停送電裝臵、設備、儀表、安全聯鎖、報警儀器、安全狀況；

4.1.5.4機臺安全防護裝臵：如軸頭應有套、輪應有罩、臺應有欄、坑應有蓋等； 4.1.5.5壓力容器安全檢查；檢查鍋爐、壓力容器、各種氣瓶、特殊工種及用具等； 4.1.5.6易燃易爆場所安全檢查：主要對?；穾旆俊⒁胰矌?、天然氣配氣站、煤粉倉等。檢查防爆、防觸電、防雷、防靜電接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防設施是否完好；

4.1.5.7庫房檢查：消防標識、消防設施、門窗、燈具等是否完好、有效； 4.1.5.8檢查工藝操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；

4.1.5.9專業性安全檢查由安全環?？平M織電氣動力科、設備科、相關技術人員、安全員和各分廠主要領導進行聯合大檢查，每月檢查一次。

4.1.6季節性安全檢查：

4.1.6.1春季安全檢查，以防雷、防靜電、防倒塌、防跑冒滴漏及防火為重點檢查內容；

4.1.6.2夏季安全檢查，以防汛、防暑、防爆、防人身傷害為重點檢查內容； 4.1.6.3秋季安全檢查，以防火、防爆、防凍、保溫為重點檢查內容；

4.1.6.4冬季安全檢查，以防火、防爆、防凍、防滑、防毒為重點檢查內容；

4.1.6.5季節性安全檢查由安全環?？平M織電氣動力科、設備科、相關技術人員、安全員和各分廠主要領導進行聯合大檢查。

4.1.7節假日安全檢查： 4.1.7.1重要節假日（如：元旦、春節、五一、十一等）前，為保證節假日期間的安全生產，應進行安全檢查；

4.1.7.2節假日安全檢查由安全部門組織技術人員、安全員進行自查并做好記錄； 4.1.7.3節日前需認真檢查下列情況：

4.1.7.3.1生產原料、燃料、輔助原料及備品準備情況； 4.1.7.3.2易燃易爆物品的存放保管情況；

4.1.7.3.3貯存易燃、可燃易爆物料罐區的防火和安全保衛情況； 4.1.7.3.4假日生產安全措施的安排落實情況；

4.1.7.3.5勞動紀律、操作規程的執行以及節前安全教育情況； 4.1.7.3.6各類設備的安全運行以及隱患整改情況； 4.1.7.3.7節假日值班人員的落實情況。4.1.8不定期安全檢查

4.1.8.1新、改、擴建裝臵運行、試運、投產驗收檢查，裝臵開停工前、檢修后檢查，臨時性專業檢查及生產出現問題必須進行安全檢查。該項檢查由主管職能部門、分廠、班組分別負責進行。

4.1.9綜合性安全檢查：包括生產現場各方面的安全檢查。4.1.10事故現場調查與屬實：事故發生后，由安全環保科工作人員進行調查屬實，在調查時，各單位安全員和分廠及班組負責人配合，并實事求是的介紹發生事故的經過和原因，不得隱瞞事故的真相。

4.1.11其它安全檢查。

4.1.11.1開展安全活動時，對各單位布臵、進展情況的檢查； 4.1.11.2對安全管理新制定的規定、制度的執行情況的檢查。

4.2隱患整改

4.2.1事故隱患范圍：

4.2.1.1危及安全生產的不安全因素；

4.2.1.2導致事故發生或擴大的生產設施、安全設施隱患； 4.2.1.3可能造成職業病、職業中毒的勞動環境。4.2.2事故隱患治理項目的管理、實施、驗收：

4.2.2.1對查出的隱患應逐項研究制定整改方案，按分廠、班組兩級管理逐項落實整改措施，能整改的立即整改，不得拖延；

4.2.2.2對檢查出的隱患進行登記，落實整改措施，做到“三定”（即：定措施、定負責人、定完成日期），“四不推”（即：班組能整改的不交到分廠、分廠能整改的不交分公司）；

4.2.2.3檢查出的隱患必須及時整改。如限于物質或技術條件暫不能解決的，必須采取并落實風險消減措施，然后定出計劃，按期解決。廠里無力解決的，及時向公司主管部門寫書面報告，申請安排解決；

4.2.2.4凡查出的重大隱患，在未徹底整改前，各有關部門、各分廠應采取有效的風險消減措施并由安全環保科監督執行；

4.2.2.5暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應分別列入技術措施、安全措施和檢修計劃限期解決；

4.2.2.6對未按期整改的隱患，實行《隱患整改通知單》辦法，由安全管理人員填寫，經安全環保科簽發，由分廠負責人簽收并在規定時間內負責處理完畢，《隱患整改通知單》應存檔檢查；

4.2.2.7各類專業性檢查、季節性檢查和節假日檢查，其檢查結果和整改情況必須認

真保存備案；

4.2.2.8凡查出的各類隱患，因沒及時整改而造成事故，要追究隱患發生分廠安全負責人的責任。

4.3安全檢查的形式和注意事項

4.3.1針對檢查的項目內容，要有針對性地學習相關法規、政策、技術、業務知識，提高法規、標準和政策水平。

4.3.2將自查與互查有機結合起來，班組以自查為主，分廠互相檢查，相互取長補短，相互學習、借鑒。

4.3.3堅持檢查與整改相結合，檢查中發現的不安全因素，要根據檢查記錄進行整理和分析，采取整改措施。一時難以整改的，要采取切實有效的防范措施。

4.3.4制定和建立安全檔案。收集基本數據，掌握基本安全情況，實現安全事故隱患及不安全因素源點的動態管理，為及時消除事故隱患（潛在危險因素）提供數據，同時為以后的安全檢查奠定基礎。

十九、應急管理

為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，進一步增強公司生產全過程的安全防范能力，確保公司在緊急情況下能及時、有效地控制事故的蔓延擴大，降低或減少事故損失。結合公司實際，特制定本制度。

1、結合實際，進一步完善應急預案，增強預案的可操作性。

2、告知公司全體員工應急指揮機構的人員組成，緊急情況下的通知程序，聯系方式以及事故的處臵程序。

3、建立公司報警系統，以實現快速響應，提高應急處臵效率。

4、加強公司應急演練，提高各級管理人員的協調能力和應急處臵能力。

5、生產現場應設臵清晰的指示路標和逃生路線，定期組織職工進行逃生、避災、自救演練。

6、加強事故預防和應急救援有關內容的培訓。對員工進行各類事故征兆判斷、應急處臵、撤離、報告的培訓教育，對公司各管理人員要重點進行應急處臵有關內容的專題培訓。

7、事故應急處理過程

（1）事故發生后，現場(或最先到達現場)人員立即通知就近的安全管理人員，并應采取措施營救受害人員或設備，控制事故的蔓延擴大；公司接到通知后按照程序啟動預案，并按規定通知有關部門，并立即指定專人負責現場指揮。

（2）若有受傷人員，應立即將傷員轉移至安全地點進行搶救，在現有條件下處理后，視情況送衛生所或醫院救治。

（3）現場事故處理，應有專人進行完整記錄，并有單位主要負責人簽字。

8、責任紀律

（1）接到應急通知后，各級人員均不得以任何借口推諉參與。（2）參與事故應急工作的各級人員必須服從指揮、調度。

（3）在事故的應急過程中，各級人員必須盡職盡責，不得消極、抵觸。

（4）在事故的應急過程中，無關人員(或經現場指揮人員要求撤離的人員)不得在事故現場逗留，不得在管制范圍內聚集或設障。

（5）在事故的應急過程中，各級人員不得故意破壞現場，不得擅自將事故相關的器、物帶離現場，不得做與應急無關的事。

二十、事故管理

1目的

為了加強事故管理，及時準確地報告、記錄、調查、處理、統計事故，依據《安全生產事故處罰規定》特制定本制度。

2適用范圍

公司內發生的所有事故。

3術語

3.1人員傷亡事故：由于企業的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良、管理不善及領導指派到企業外從事與本企業有關的活動所發生的人身傷害、急性中毒事故。

3.2生產事故：在操作過程中，因違反工藝規程、違章指揮及管理原因、崗位安全操作規程或由于誤操作或操作不當造成停（減）產、跑料、串料、油氣泄漏、化學危險品泄漏、原輔料、半成品或成品損失，但沒有人員傷亡的事故。

3.3質量事故：成品、半成品不符合國家或企業規定的質量標準，原輔料或產品因保管、包裝不良而變質等造成經濟損失和影響廠聲譽的事故。

3.4設備事故：在生產過程中，造成生產裝臵、機械器具、動力設備、電力通訊設施、儀器儀表、鍋爐壓力容器、輸送設備、管道及建（構）筑物，等發生故障或非正常損壞，造成停機、產量損失或修復費用達到規定數額的，但沒有人員傷亡的事故。3.5火災事故：在生產過程中，失去控制的燃燒（包括由于爆炸物品、易燃可燃液體、可燃氣體、蒸汽、粉塵以及其他化學易燃易爆物品爆炸引起的燃燒），并造成人員傷亡和財產燒毀的事故。

3.6交通事故：企業機動車、在行駛過程中由于違反交通法規及機械設備故障等造成車輛損壞、財產損失或人員傷亡的事故。

37未遂事故：因操作不當，維護不周等原因，已經構成事故發生條件，足以釀成災害，幸虧發現及時或僥幸未造成嚴重后果的事故。

3.8工傷事故：員工（包括合同工、臨時工）在生產勞動過程中發生人身傷害、急性中毒的事故。

3.9自然事故：凡屬外界原因而發生不可抗拒的災害，或尚未認識到技術原因，造成人身傷害或經濟損失的事故。

3.10直接經濟損失：指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產的價值。

4職責

4.1公司安全環保科負責本制度的起草和管理工作。4.2安全部門負責事故發生后的調查和上報工作。

5工作程序

5.1事故的傷害程度的等級劃分：

5.1.1事故傷害程度分類：按傷害程度分為輕傷、重傷和死亡。5.1.1.1輕傷：指損失工作日低于105日的失能傷害；

5.1.1.2重傷：損失工作日等于或超過105日的失能傷害；

5.1.1.3死亡：指發生交通、火災、生產及生產有關事故中造成的人身傷亡（包括當時死亡和傷后當月死亡）。

5.1.2傷亡事故嚴重程度分類、經濟損失程度分級和損失計算方法，按GB6441-86《企業職工傷亡事故分類標準》和GB6721-86《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》的規定執行。

5.2事故管理的分工

5.2.1各類事故的管理，在總經理統一領導下，由各有關的分管副總負責。各職能部門在各自業務范圍內對分工管理的事故，負責調查、登記、統計和報告。

5.2.2除另有規定外，本公司各類事故的綜合統計上報和日常管理由安全環?？曝撠?。

5.2.3質量事故由質量部負責管理，設備事故由工程部負責管理，其它事故均由安全部門會同有關部門負責管理。

5.2.4涉及兩個或兩個以上部門所管的事故，可按起始原因判定事故類別。在界限不清時，由公司指定一個部門負責管理。

5.3事故報告程序

5.3.1事故最先發現者，除立即采取緊急措施處理外，?應同時向領導和有關部門報告，而后逐級上報；對重大事故，應立即用快速方法向上級有關部門報告。

5.3.2發生死亡、重大傷亡事故的部門應保護好事故現場，并迅速采取措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

5.3.3發生重大火災、化學爆炸及多人傷亡（含急性中毒）應同時立即報告安全環保監察處。發生事故的單位（或部門）應按規定填寫事故報告，經主管領導審查后，報送上級有關部門。

5.3.4一般事故不超過一天，重大事故不超過一小時。對重大事故，應寫出調查報告，并于二十天內報送上級機關。

5.3.5對待事故報告必須嚴肅認真，填寫時要內容仔細、字跡清楚，時間、地點、原因、部位、情節、損失等內容都要準確，防范措施落實，責任明確，按時上報，不得無誤拖延、弄虛作假或隱瞞不報。如事故情節復雜，不能按期上報者，應事先說明原因，否則，除責成上報外，并追究所在部門領導責任，嚴肅處理。

5.3.6傷亡事故的報告應按國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》執行。凡外單位人員在本公司勞動、實習、代培時發生的事故，由本公司按表外統計上報，并說明傷亡者單位、姓名和來廠原由。

5.3.7凡因公負傷者必須及時去醫務室檢查，經醫生診斷為需要休息者，須持有休息證明方能填寫工傷事故報告。如工傷者從發生事故受傷起，一個月內未能確定為重傷者，按輕傷事故統計，若一個月以后，由輕傷轉為重傷或由重傷轉為死亡，則不再按重傷或死亡事故上報，也不再作專題調查報告。

5.3.8凡因屬外界原因或由于自然條件造成的事故，也要按規定上報，但不作為所在

單位的責任事故。

5.4事故搶險和救護

5.4.1一旦發生事故，必須積極組織搶救，妥善處理，以防事故蔓延擴大。5.4.2發生事故時，各級領導應親臨現場，直接指揮組織搶救，并注意保護事故現場。5.4.3對有毒有害物料大量外泄的事故場所和火場，必須設立警戒線，?搶救人員應佩帶好防毒面具，對中毒、灼傷、燙傷人員應及時搶救處理。

5.5安全事故責任劃分及處理

5.5.1安全管理實行總經理全面負責和各主管副總分管負責相結合的責任制。實行一級對一級負責。安全環保監察處對安全生產負監督管理責任。正職分配的工作，副職不執行或拖拉未辦而導致事故的，由副職負主要責任；副職向正職反映，建議得不到重視和支持，或不研究解決而造成后果的，由正職負主要責任。

5.5.2由于公司的安全規章制度不健全、不完善、不科學造成事故的，由安全管理部門負主要責任。

5.5.3管理部門已制訂或已建議制訂規章制度，領導不頒發或不組織實施的，由領導者負責。屬各部門分管業務內事務，由各部門負責。

5.5.4設計有缺陷或不符合設計規范的，由設計者和審批者負責；在施工和生產過程中發現設計有缺陷，可以采取措施彌補而沒采取的，由相關領導者負責；已制訂措施，卻不執行而釀成事故的，由違反者負責。

5.5.5操作員工必須經培訓考核合格，持安全作業證才能獨立操作。無安全作業證者被分廠安排從事作業的，發生事故，應由廠長負主要責任，無安全作業證者，擅自上崗作業造成事故的，由其本人負主要責任，同時所在單位主管、基層領導和安全監管部門應負一定責任。已取得安全作業證者，違章發生事故，由操作者本人負全部責任。5.5.6違章指揮造成事故的，由違章指揮者負主要責任，同時追究實際操作者的責任。5.5.7進廠新員工，必須指定師傅，在師傅帶領下進行工作。凡未指定師傅，該員工上崗操作造成事故的，所在單位主管負主要責任；凡不聽師傅指導擅自操作造成事故由其本人負主要責任；在師傅指導下操作造成事故的，由師傅負主要責任。

5.5.8凡轉讓、應用、推廣的科技成果，必須經過技術鑒定，提出防塵、防毒、防火、防爆及“三廢”處理的措施以及安全操作規程，否則要追究科研設計單位的責任。

5.5.9制造、施工部門，未嚴格按圖施工，未經設計或修改設計未經批準而施工者，要對由此發生的事故負責。

5.5.10因管理不善，紀律渙散，違章違紀嚴重，發生重大事故時，要追究領導的責任。

5.6事故統計、調查和處理 5.6.1事故統計范圍 5.6.1.1員工范圍：

5.6.1.1.1企業在冊的合同工、合同制員工；

5.6.1.1.2企業以各種勞務合同形式招聘或雇用的合同工、臨時工等。

5.6.1.2事故范圍：

5.6.1.2.1員工在生產區域（含野外臨時住房）、工作場所（含機關及輔助單位）從事生產勞動和工作過程中發生的傷亡事故；

5.6.1.2.2員工雖然不是在勞動工作崗位，但由于企業設備、設施不安全，勞動條件、44

作業環境不良而造成的傷亡事故；

5.6.1.2.3員工雖不是在生產區域內，但是在執行領導交給的任務的工作時間和地點內發生的生產傷亡事故；

5.6.1.2.4員工在生產過程中因有毒物質在短期內大量侵入人體，使員工立即中斷工作關系進行急救的中毒事故；

5.6.1.2.5所有火災不論損害大小，都列入火災統計上報范圍；

5.6.1.2.6凡因操作失誤、設備故障、管線凍凝、物料跑損、或其它事故狀態下，造成裝臵切斷進料或被迫停工的生產事故，均列入統計上報范圍；

5.6.1.2.7所有交通事故，不論損失、責任大小，都列入交通事故統計上報范圍； 5.6.1.2.8所有爆炸事故不論損害大小，都列入統計上報范圍。5.6.2上報程序及時限

5.6.2.1發生一般和一般以下事故，在1小時之內，當面或以電話形式報安全部門，并在12小時之內以書面材料上報公司；

5.6.2.2發生重大、特大事故，要立即向分廠安全部門報告；分廠安全部門要立即向公司安全管理部門報告；

5.6.2.4拖報、瞞報事故一經發現，除按全部責任論處外，按事故等級加倍處罰。5.6.3事故管理范圍：

5.6.3.1凡和生產有關的傷亡、火災、交通事故、質量事故等，由安全部門織進行調查、登記、統計、報告、處理；

5.6.3.2凡屬設備方面、跑損、停水、停電的事故由設備科、電氣動力科、生產科負責組織進行調查、登記、統計、報告、處理，并備案；

5.6.4事故調查： 5.6.4.1發生事故后，所在單位和部門都要按“四不放過”的原則，調查分析，找出原因，查明責任，確定改進的措施。

5.6.4.2一般事故或重大未遂事故，應在事故發生當天內由安全部門負責調查、處理；重大事故，由分管副總及時組織有關部門進行調查和分析。

5.6.4.3傷亡事故的調查處理按國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》、《工傷保險條例》和GB6442-86《企業職工傷亡事故調查分析規則》的規定執行。

5.6.4.4輕傷、重傷事故由分管副總或指定人員組織生產、技術、動力、安全等有關人員以及工會成員參加事故調查。

5.6.4.5死亡事故由安全部門會同當地勞動、公安、人民檢察院、工會及其它有關部門人員和專家組成事故調查組進行調查。

5.6.4.6重大死亡事故按企業隸屬關系由安全部門會同同級勞動、公安、人民檢察院、工會以及其它有關部門人員和專家組成事故調查組，進行調查。

5.6.4.7在事故調查中，要實事求是地分清事故的性質和責任，并提出處理意見。對事故責任者的處分，可根據事故大小、損失多少、情節輕重以及影響程度等情況，令其賠償經濟損失或給予行政警告、記過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除廠籍，直至追究刑事責任。

5.6.4.8對一般事故責任者的處理意見，由所在分廠部門提出，由安全環保監察處審核報副總批準；對重大事故，應由調查組提出處理意見，經總經理簽署意見，根據審批權限報上級機關批準。

5.6.4.9對重大責任事故、破壞性事故需追究刑事責任的，應提交司法機關依法處理。5.6.4.10對發生事故隱瞞不報、謊報、故意拖延不報或破壞事故現場以及無正當理由拒絕調查的單位和個人，要追究責任，從嚴處理。對防止和搶救事故有功的單位和個人，應予以表彰和獎勵。

5.6.4.11安全部門要建立事故檔案，各職能部門應按分工整理，登記和保管好事故資料，對所有事故調查資料,如現場檢查記錄、照片錄像、錄音、技術鑒定、化驗分析、會議記錄、儀表記錄、旁證材料、登記表及報告書應妥善保管,備案存檔。重大事故登記表，應寫明事故單位、名稱、部位、原因、傷害情況概要、事故概況及事故分析圖等內容。

5.6.4.12事故調查組的職責：

5.6.4.12.1查明事故發生原因、過程、人員受傷狀況和經濟損失； 5.6.4.12.2確定事故責任者和責任大小； 5.6.4.12.3提出事故處理意見和防范措施；

5.6.4.12.4寫出事故調查報告。

5.6.4.13任何單位和個人都不得阻礙、干涉事故調查，必須據實反映情況。

5.6.4.14因管理不善、紀律渙散造成事故的，除按章處理當事人之外，同時追究所在部門、分廠的領導和分管領導責任。

二十一、安全績效評定管理

1目的

為了開展好安全標準化工作，進一步完善企業職業健康安全管理體系，持續改進安全管理績效，實現企業安全生產管理工作達到制度化、標準化，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于企業范圍內的各單位及全體員工。

3術語

安全標準化績效是指企業員工或單位的安全標準化工作業績。安全標準化績效考核是以安全標準化目標為導向，以安全標準化標標準為依據，對各單位及員工的安全標準化工作進行考核評定，并確認各單位及員工的安全標準化工作業績的過程。

4工作程序

4.1安全標準化績效考核依據：《企業安全生產標準化基本規范》及其考核細則。4.2每次考核后，按照PDCA循環的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現安全生產的長效機制。

4.3考核組織

4.3.1企業建立安全標準化績效考核機制，成立各級安全標準化考核小組。4.3.2各二級單位的安全標準化績效考核由企業安全標準化考核小組組織考核，報送公司安委會審批。員工安全標準化績效考核由各二級單位安全標準化考核小組組織考核，各二級單位應將考核情況報公司安委會安全標準化考核小組備案。

4.4考核辦法

4.4.1企業安全標準化考核小組依據《企業安全生產標準化基本規范》及其考核細則，與企業安全風險獎勵金考核同步進行綜合考核，即每半年進行一次。

4.4.2安全標準化A級要素考核評級：1．負責人與責任，2．風險管理，3．法律法規與管理制度，4．培訓教育，5．生產設施，6．作業安全，7．產品安全與危害告知，8．職業危害，9．事故與應急，10．檢查與績效考核。

4.5獎懲細則：

4.5.1獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成企業下達的安全生產目標指標。4.5.2當安全標準化得分80以上時（“以上”包括本數，“以下”不包括本數。下同），返回所在單位繳納風險保證金，并按返回風險保證金數額進行2倍獎勵；

4.5.3當安全標準化得分70以上，80以下時，返回所在單位繳納風險保證金，并按返回風險保證金數額進行1.6倍獎勵；

4.5.4當安全標準化得分在60以上，70以下時，返回所在單位繳納風險保證金，并按返回風險保證金數額進行1.4倍獎勵；

4.5.5當安全標準化得分在60以下時，取消所在單位安全風險獎勵金。

二十二、生產設備、設施驗收管理制度

1目的

為了加強對我廠設備、設施驗收過程的管理，確保設備驗收工作合理、高效的開展，特制訂本制度。

2范圍

凡我廠所有生產設備和設施均適用本制度。

3驗收的內容及標準：

3.1設備外觀、包裝情況、設備名稱、型號規格、數量等是否符合要求。3.2裝箱清單是否與實物相符，以及其他資料是否齊全，有無缺損。

4設備驗收：

4.1設備到達物資庫或現場后，設備環?？瓶茊T應及時通知車間相關人員聯合設備采購人員參加設備的開箱驗收。

4.2車間人員接到通知后，應及時到指定地點進行驗收。首先檢查設備包裝情況，確認設備包裝完整無損的情況下即可開箱驗收。開箱后依據裝箱單明細逐件核對設備的合格證、產品說明書等技術資料，如發現資料短缺，應由設備采購部負責追回。

4.3若在驗收過程中發現設備破損、生銹、變形等外觀質量不合格時，驗收人員應暫停驗收，并責成設備采購部門督促設備供貨廠家返修或更換。返修或更換后再行驗收。4.4開箱設備驗收合格后，設備采購人員填寫設備入庫驗收單，由參與驗收人員簽字確認。

4.5對于設備完成安裝進入調試階段后，車間人員對調試中發現的問題，應及時報與設備環?？?，由設備環保科聯系設備采購部門督促設備供貨廠家及時進行返修，直至符合質量要求為止。對無法現場返修的供貨廠家應予以更換。

4.6若設備在質保期中出現問題，由設備環保科聯系采購部門督促廠家直至解決。4.7對進廠設備中的安全裝臵在驗收中必須注明完好與否，并要所有人員進行確認。4.8對有關安全、設備、設施的驗收要求有安監部門人員參加并建檔。

二十三、勞動防護用品（具）和保健品管理

1目的

為了切實加強對職工勞動防護用品和保健發放的管理，保障職工的安全與健康，特制定本制度。

2適用范圍

適用于本公司各部門勞動防護用品的發放和管理。

3職責

3.1安全環?？曝撠焺诒Ｓ闷钒l放標準的制定，并監督檢查職工的佩戴情況。3.2生產科負責勞保用品的發放。3.3供應科負責勞保用品的采購。.3.4各部門具體實施。

4工作程序

4.1勞保用品管理

4.1.1職工個人要按照勞動防護用品的使用和防護要求，認真正確使用，并妥善保管，部分公用勞保用品可由分廠或班組統一保管。

4.1.2職工勞動防護用品的發放標準，由安全環保科統一制定，勞動防護用品的領取，保管發放由生產科專人負責。

4.1.3采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證，產品合格證和安全鑒定證。

4.1.4凡從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確定不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。

4.1.5在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放臵必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。相關單位還應有專人和專門措施，保護其處于良好待用狀態。

4.1.6安全環?？茖Πl放標準具有解釋權，對勞動保護用品質量和技術要求進行監督，并及時向上級部門進行信息反饋。

4.1.7對工作需要，超范圍發放小件勞動保護用品，由單位申請，安全環保科審核，總經理審批，生產科登記發放。

4.1.8各單位應免費為職工提供符合國家規定的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

4.1.9對涉及發放標準修改，新項目新涉及的勞動保護用品，由安全環保科報主管領導審批，方可解決，并報集團公司審核備案。

4.1.10長期（6個月以上）因病休息的員工，相應延長勞動防護用品發放時間。4.1.11對因工造成損壞的特種型防護用品，由安全環?？茖徟?，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的，按勞動防護用品使用年限折價賠償。

4.1.12對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞動防護用品，如安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，應按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，強制檢驗或報廢。

4.1.13特種防護用品中的安全帽、護耳器等應發放到個人，由個人專管專用，其余可發放至班組，班組保管，集體使用，保證應急情況方便使用。

4.1.14員工進入生產裝臵或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

4.1.15各分廠對特種型防護用品如：防毒面具等，要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，定點定人專管，做到防潮、防高溫、防銳器等損壞。

4.1.16對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須進行使用前學習培訓，正確掌握其使用方法。

4.2降溫風扇管理

4.2.1根據各單位提出的風扇年審報計劃和實際情況，由設備科調查落實后，分類匯總、報主管總經理審批。

4.2.2設備科負責各類降溫風扇編號、發放、管理、登記工作。

4.2.3風扇電機燒壞后，使用單位負責送電修、修復。如電機不能修復、確認報廢，以及其他部件損壞或丟失要寫出書面報告，上報設備科。如人為損壞或丟失由責任單位落實到人，照價賠償。

4.2.4現場的降溫風扇根據季節的變化，由各單位安全員負責保管或發放使用。4.2.5現場風扇必須做到人走風扇停。如發現現場沒人風扇仍然啟動的單位（用于物料、設備降溫的風扇除外）對責任人處罰50元。

4.2.6現場因工作需要常年固定使用的風扇，必須設專人負責管理。

4.3應急藥品柜管理

4.3.1各分廠均應配備應急藥品柜以放臵應急藥品。

4.3.2建立應急藥品臺帳、檢查記錄及收發放記錄（要有領取人、管理人員簽字）。4.3.3各崗位應急藥品設專人管理，并保證二十四小時隨時能取出藥品。4.3.4應急藥品要定期檢查，并做好記錄。

4.3.5藥品柜就應為常鎖狀態，每班設一名藥品管理人員，非藥品管理人員不得隨意打開取藥。

4.3.6發放藥品限一次用量。

4.3.7過期藥品及時返回安全環保科，由安全環?？平y一銷毀，并做好記錄。