第一篇：工會宣傳資料

工會“夏季送清涼”活動

2014年8月8日下午，公司委托工會，劉家兵董事長委托董事長秘書財務部總監趙君彥對生產廠區的員工進行了慰問，行政部總經理工會主席薛紅星與工會各委員一并參加此次慰問。

七月份以來，西安的氣溫節節攀升，連續高溫牽動著公司各位領導的心，各位領導時刻牽掛著一直堅守在崗位的員工。再加上受高溫的影響，西京園區出現供電不足現象，因此采取階段性停電的方式緩解供電的壓力。給我公司生產過程帶來很大困惑，為了不影響生產進度，保質保量的按時完成生產任務，根據供電時間安排員工上夜班。在此期間，由于供電時間不固定，所以白班夜班交替，大家都能夠積極地配合，隨時待命，隨叫隨到。為了能有效地利用供電時間，公司還采取延長白班至晚上九點半的措施，對此安排大家都能夠給與理解并且積極地配合，克服工作時間長、下班晚回家難等等一系列的困難，尤其是夜班的時候，在沒有地方就餐的情況下，大家都能夠自備干糧，克服疲勞，保證夜班有效的進行。

趙總代表公司領導對高溫下堅守崗位的員工送上降溫費和慰問品，他說，現在車間生產任務都比較重，大家要不斷提高自我安全保護意識，工作中要注意身體，確保高溫作業下的安全。工會要及時配備好防暑降溫用品，并把各項安全生產防護措施要落實到位，絕對不能粗心大意，要把安全生產作為重中之重的工作來抓，確保高溫暑期各項工作平穩安全推進。

隨后工會主席薛紅星對調整后的工會委員進行了介紹：為了健全工會組織，更好地發揮工會的作用，對工會委員會委員進行了調整，調整后的委員是，組織委員：呂小鳳

宣傳委員：趙建偉

女工委員：楊琳

生產委員：郭新剛

生活委員：趙衛榮

文體委員：郭寶華。薛主席要求各位委員在今后的工作中一定要落實委員崗位職責，一心一意為員工服務。

近兩個小時的慰問給戰斗在酷暑中的員工帶來了一絲絲涼意，鼓舞了士氣，激發了大家奮發工作、銳意創新的熱情。員工們都表示要繼續發揚戰高溫、抗酷暑的奮斗精神，立足本崗，確保完成公司下達的每一項生產任務。

第二篇：工會宣傳資料

工會工作制度

中國工會的性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會的主要社會職能 維護職能：維護職工合法權益。

建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設；

參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理；

教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會會員大會的職權

(一)審議和批準工會基層委員會的工作報告。

(二)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。(五)討論決定工會工作的重大問題。

工會基層委員會的基本任務

(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、政務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女 職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

基層工會經費審核委員會工作職責

一、對同級工會的經費收支、財產管理進行審查監督，并提出意見和建議。

二、督促和審查工會委員會向會員（代表）大會的財務工作報告和定期向會員群眾公布賬目。

三、宣傳黨和國家的財經方針政策，支持工會財務人員依法履行職責。

四、配合上級工會對同級工會進行財務檢查。

五、協助做好工會負責人和財務管理負責人的離任審計和交接工作。

六、經審委員列席同級工會委員會全體會議，經審主任列席工會常務委員會。

基層工會女職工委員會工作職責

一、突出維護女職工的特殊權益，推動企業行政落實女職工特殊保護措施。

二、向女職工宣傳國家有關保護女職工權益的法律、法規、政策。

三、開展女職工三個文明建功立業活動，調到女職工工作積極性，投入社會主義改革建設。

四、參與單位民主管理，反映女職工的意愿和要求。

五、組織女職工學政治、學先進，開展理想道德、法制教育。

會員享有以下權利

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務

(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本 知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。(三)遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護好社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

第三篇：工會宣傳資料zzas

第二屆工會主席的選舉

為了健全工會組織，更好地發揮工會的作用，對工會委員會委員進行了調整，調整后的工會委員人數為七人。

于2014年7月25日，在會議室召開了我公司第二屆工會主席的選舉工作，此次會議特邀行政管理經理張潤生張總主持，另外參加這次會議的還有第一屆工會主席呂紅梅與七位工會委員：薛紅星、趙建偉、郭新剛、趙衛榮、呂小鳳、楊琳、郭寶華。在新工會委員會會議上，采取無記名投票的方式對第二屆工會主席進行了選舉。最終，工會委員薛紅星全票通過被大家一致推選為第二屆工會主席。兩屆工會主席友好合影留念。

新“主席”對各委員的工作分工

隨后薛主席發表了深刻的講話：“大家好！首先我要對在座各位委員的支持與信任表示誠摯的謝意！今天我當選工會主席，對我來講是一種挑戰更是一種責任，希望在今后的工作中能與各位委員一起將工會辦成員工溫馨的家.......”薛主席精彩的講話將會議氣氛立刻帶動起來，各位委員也紛紛對新工會以后如何完善與發展各抒己見。薛紅星主席聽過各委員對工會工作的想法后，對其余六位委員進行了任命： 組織委員：呂小鳳宣傳委員：趙建偉女工委員：楊琳生產委員：郭新剛生活委員：趙衛榮文體委員：郭寶華。新一屆工會正式成立了！

工會為大家送上購物卡和西瓜

自七月份以來，受持續高溫的影響，西京園區出現供電不足現象，因此采取階段性停電的方式緩解供電的壓力。給我公司生產過程帶來很大困惑，為了不影響生產進度，保質保量的按時完成生產任務，根據供電時間安排員工上夜班。

在此期間，由于供電時間不固定，所以白班夜班交替，大家都能夠積極地配合，隨時待命，隨叫隨到。為了能有效地利用供電時間，公司還采取延長白班至晚上九點半的措施，對此安排大家都能夠給與理解并且積極地配合，克服工作時間長、下班晚回家難等等一系列的困難，尤其是夜班的時候，在沒有地方就餐的情況下，大家都能夠自備干糧，克服疲勞，保證夜班有效的進行。在如此艱難的條件下，大家齊心協力，保證了生產任務的正常進行，順利的度過了這個階段

段。

對于大家這種披星戴月、不辭勞苦的精神公司感到非常欣慰，為了對大家表示感謝和鼓勵，工會代表公司給員工送來慰問品西瓜和購物卡。董事長原計劃親自對大家進行慰問，但因出差未能趕來深表遺憾，特派財務總監趙總來對大家表示慰問和感謝。

公司的生存和發展離不開員工，所以員工的努力是推動公司前進的動力，感謝大家能與公司榮辱與共，同舟共濟，在實現自身社會價值的同時為公司的發展貢獻出自己的力量。所謂一榮俱榮，相信在大家的共同努力下，公司的業績會蒸蒸日上，我們的生活也會越來越好。

趙總一邊為員工，一邊與員工親切交談，并詳細了解生產情況，他叮囑車間領導要切實做好防暑降溫工作，要盡量調整作息時間，避開每天的高溫時段生產，以防中暑。

第四篇：工會資料

2009年工會主席述職報告

春去冬來，“繁忙”串起了一個個平凡而又意義的日子，年終將至。對照計劃，靜心盤點一年來的工作，在此，向大家作一個匯報。

一、民主管理

加強民主管理、依法治校是學校發展的保證。要使每一位教職工都來關心學校的工作，將學校的發展和自身的利益聯系起來，充分體現大家的意愿，同心同德，使學校得到進一步發展。

1、加強自身學習，提高民主意識和業務管理能力。今年3月，參加了區教育工會、教育黨校舉辦的工會主席培訓。本次培訓聽取了中國工會十五大、上海工會十二大精神講座，學習了徐教委有關校務公開民主管理工作的相關文件。12月，參加了工會主席的專題培訓，學習了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和新的《工會會計制度》，通過學習，提高了認識，掌握了在實際工作中的運用能力，努力踐行工會的“四大職能”，提升自己的“三個能力”。

2、認真宣傳中國工會十五大精神，宣傳《中國工會章程》（修正案）；組織工會委員干事學習《中華全國總工會關于加強教育工會工作的若干意見》，了解徐匯區教育系統貫徹上述文件精神的工作匯報；

3、學習校務公開民主管理工作的相關文件，及時將區教育工會的各項指示和精神帶給大家，加大宣傳力度，規范我校的校務公開民主管理工作的程序，進一步強化校務公開民主管理工作。除了原有的

校務公開欄、校園網等信息公開渠道，還及時地進行校情通報，提高教職工的參與意識。發揮工會在凝聚力工作中的載體作用，在思與想的過程中進行溝通取得理解。

4、組織工會委員、干事認真學習《關于做好中國教育工會上海市徐匯區委員會第四屆代表大會選舉以及徐匯區教育工會第四屆工會委員會和經審委員會委員候選人推薦工作的通知》；學習《徐匯區教育工會第四屆代表大會上工作報告》；嚴格按照程序，產生我校的區教育工會第四屆代表大會的代表；按時公示第四屆委員會委員候選人材料。

5、籌備并召開了淮海中學九屆五次教代會會議，審議了《上海市淮海中學福利費使用試行方案》實施一年來的情況，審議了2008年淮海中學經費決算和2009年預算情況。會議期間，共召開了二次座談會，二次主席團會議，二次全體代表大會。籌備并召開淮海中學九屆六次教代會，審議通過了《淮海中學實施績效工資的分配辦法》，期間召開了六次座談會、二次代表分組討論，三次主席團會議和三次全體代表大會。教代會嚴格按程序辦事，充分發揚了民主。會后，及時整理資料統計數據，向區教育工會進行了匯報。

6、工會的各項工作緊緊依靠群眾，走程序講民主，大家都來出謀劃策。節假日的活動安排和經費的使用力求合理，召開工會委員和組長會議，征求大家的意見，并做好會議記錄。如一些傳統節日的食品的發放方式作了改動，教職工生日蛋糕券的發放明年也將作改動，這也是發揚民主方便群眾的體現。

7、履行工會參與學校民主管理的職責，督促學校及時公開文件規定的十四項內容，發揮校務公開領導小組和監督小組的作用，及時記錄校務公開欄的內容。今年6月初，召開了相關人員的會議，對我校本學期的民主管理工作進行了評估，并向上級工會匯報。

8、作為群眾代表，列席了區教師進修學院的“學實”活動。關心參與本校的“學實”活動，積極思考建言獻策，結合工會工作的實際，提出了以服務為宗旨，以校務公開民主管理為抓手，以開展豐富多彩的活動為載體，以構建文明和諧校園為目標的口號，在校黨支部的領導下，充分發揮工會組織在學校凝聚力工程中的作用。

9、加強工會的財務管理，嚴格執行《淮海中學工會財務管理條例》。工會的支出由工會委員共同決定，并做好會議記錄。今年5月，由陳琳老師對工會2008年工會的財務情況進行了經審，并向區教育工會作了匯報。

二、師德建設

加強師德師風建設，始終是學校工作的主旋律。本學期，圍繞學校中心工作，繼續開展以創建文明組室為載體的師德教育活動，在創建的過程中實現自我教育、自我提高。

1、今年，工會推出創建文明組室活動的積分制度，將各組室平時參加活動的情況和最終的榮譽稱號結合起來，改變了以往以交流打分為主的方式，注重過程，注重積累，注重特色，抓住各組室的亮點，在期末進行表彰。配合區教育工會，組織中學第一組在我校舉行了文明組室創建交流活動。

2、組織開展“唱響我們的歌”的活動，此項活動得到了全校教職工的大力支持，歌聲唱出了我們淮海教師的精神風貌，融入了廣大教職工愛校、榮校的思想感情，最后獲得了銀獎。

3、積極開展“迎世博學雙語”活動，利用教工大會進行培訓，各組室運用墻報等形式進行宣傳，形成學習氛圍。組織部分青年教師參加徐匯區教育系統教工“迎世博、學雙語”的考核，并都獲得了優秀的成績。

4、在師生中廣泛開展義務獻血教育，宣傳獻血知識。召開獻血工作領導小組和監督小組的會議，根據《上海市淮海中學獻血工作實施辦法》進行獻血名單的排序、公示，做到公平公正，完成了今年的獻血工作，再一次被評為先進單位。

5、重視宣傳，及時向區教育工會報道我校工會工作的動態，發揮校園信息網“教工之家”欄目的作用，鼓勵各組室及時反映各工會小組創建文明組室的情況，發揚先進，發揚好人好事，充分展示我校教職員工的精神面貌和風采。

6、發揮食堂民主管理工作小組的作用，廣泛征求意見，將意見反饋給相關人員，督促整改，幫助食堂改進工作，提高飯菜的質量。

三、生活保障

以提升維權意識和服務質量為主要抓手，解決好廣大教職工的生活實際問題，落實好教職工的保障工程。

1、醫療保險工作

完成了“平安補充醫保”、“平安安心住院”、“上海市職工住院保險”和“上海市職工女職工重病”的續保工作。發現問題及時和保險公司溝通，幫助大家解決碰到的問題。進行保險理賠的宣傳，使大家明確我校投保的種類和理賠的方式，維護好自己的切身利益。

2、體檢工作

組好一年兩次的體檢工作，根據區教育工會的日程要求，安排好每一位教職工的體檢時間。及時通知病假和退養的老師參加，不漏掉一個人。

3、療休養工作

召開工會委員會議，根據療休養分配名額，對符合條件的人員進行排序，確立參加本療休養人員的名單。

4、做好寒暑假的“送溫暖”、“送清涼”工作，完成各項數字的統計上報教育工會；主動關心因病住院的教師，關心生活困難的家庭，及時送去學校的關懷。

5、積極開展文體活動，豐富生活。（1）組織每周一次的體育鍛煉；（2）組織校個人乒乓球比賽；

（3）組織參加了區教育工會組織的“唱響我們的歌”，獲得了銀獎；（4）組織參加區教育工會的自主創新活動比賽，獲得了銀獎。（5）舉辦了校廚藝賽。（6）舉辦了教工冬季運動會。

四、教育教學工作

本分別擔任了六、七、八年級的音樂教學，雖然工會工作十分繁忙，但我始終牢記自己是一名音樂教師。我刻苦鉆研業務，研究探討提高課堂教學有效性的方法。今年，在徐匯教育信息網的藝術在線欄目上發表了《面對困難學生的音樂激勵教育》的論文，在《上海教學研究》雜志上發表了《唱歌教學的有效性實踐》的論文，嗨參加了徐匯區德育基地音樂教學的課題研究。

五、退管會工作

1、組織退休教師開展以“晚霞，讓城市更美麗——我為世博添風采”為主題，圍繞“迎世博、文明禮儀、老有所學、老有所為、老有所樂、我與上海、與世博共奮進”等內容撰寫征文，抒發自己的感想，將優秀的作品送交區離退休中心參加評比。

2、組織退休教師舉辦了“高歌一曲頌祖國”的歌會，舉行了聚餐活動、蘇州“荷塘月色”一日游活動；獲得了區離退休中心的組織獎。

3、建立了我校離退休教師的聯系網絡，召開網絡小組長會議，明確要求開展工作，充分發揮網絡組長的作用，及時將信息傳遞給退休教師，使他們能更多地感受到學校的關懷。我校的退休教師網絡小組也評為區的先進。

4、辦理了“上海市退休職工住院保險” 的續保工作，宣傳解釋理賠的方式和途徑，保證他們的利益。

5、完成了四期《夕陽紅》的編寫，以此為平臺讓退休教師及時了解我們學校的情況和退管會的工作。

6、關心退休教職工的生活和身體狀況，探望退休教師十六人次，幫助解決一些實際問題和困難。

7、配合退休教師新的共享費發放標準，制定了《淮海中學退休教職工共享費、福利費和活動費使用細則》。

五、問題和不足

1、進一步深入群眾深入組室，及時溝通聽取意見，改進工作中的問題；

2、工作安排還需更細致周到，避免矛盾的出現，使好事能真正辦好；

3、集思廣益，豐富工會活動的形式，多組織一些受大家歡迎的活動。

今后，工會將圍繞學校的中心工作，著力思考如何在凝聚力工程中發揮作用，同時藉此機會感謝一直以來支持關心工會工作的各位老師！

一年來，我校工會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發展的穩定，根據區教育工會2007年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：

一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發揮。

1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員80人，以年級為單位下設6個工會小組，民主產生了6個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣傳委員。

2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。

二、抓學校校務公開，促民主管理的推進。

1、工會積極行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公布，增強了透明度。

2、學校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標，工會積極參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。

3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、游泳館工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100％的滿意率通過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議

政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。

三、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記。在全體教職工的共同努力下，我校被評為區學習型示范單位、區先進基層工會。

四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動： 1（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。本我校兩項省級課題都較好地完成了結題任務。教師參加各類教育教學競賽載譽而歸。

2、組織師生開展“助殘日捐款”活動共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。

3、工會配合學校少先隊大隊部開展了讓愛流淌,讓格桑花綻放格桑花西部助學捐贈活動，全體教工捐寒衣300多件。工會還領養了一名西藏一年級的學生，每年為他資助學費200元。另外還有繆亞芬、王文君、陸遠、閔莉四位教師也加入了格桑花西部助學行列，每人領養了一名西藏兒童。

4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質，有計劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽等活動。

5、暑假按學校規定認真組織教師旅游，使老師們在游歷祖國山河的同時增長見識，豐富學識，陶冶性情，恢復工作的活力。

6、組織教工參加區教育工會舉辦的園丁杯卡啦OK比賽，華婷、陸遠分別獲三等獎和優秀獎。

7、為了進一步增強“家”的凝聚力，讓教師樂業愛家，工會協助學校行政著重抓了幾項經常性的工作，努力

為教師辦實事。

（1）配合行政辦實事，如協助管理教師醫藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用；盡力為住院教師索賠醫藥保險費；今年工會為在職教師每人辦了一份重大疾病保險；使已故的鈕林生老師深深受益。（鈕老師四月份第一次住院就獲醫藥保險費6463元，化療后又獲保險費1984元，最后住院又獲保險費1980元，死亡后一次性補助2000元。）（2）定期慰問老教師、看望先進模范教師和生病住院、生產的教師。每逢春節等重大節日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。全年共用去慰問金6300元。（3）維護女職工的特殊權益，如組織女教師體檢，關心女教師生活，積極籌備、組織開展“三八”節慶祝活動、每月為教師購買早點券、定期為教師購買水果、衛生用品等。為教師們創造一個良好的學習、工作、活動的環境。

五、認真負責地經營好學校的小賣部為教師們謀福利。

一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結。雖然獲得了一些成績，但其背后有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支持。相信，我們一定會以學校工會工作目標來建設好教工之家,為創建和諧文明校園積極努力。

2010學校工會主席述職報告

我校工會在黨支部的領導下，開展了以教師為中心，加強教師的師德

培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一 年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得 一些成績現簡單總結如下：

一、師德建設貫穿全年

落實《教師職業道德規范》，規范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業道德規范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師違規帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區先進教師，被評為瑞安市級先進教師。

1、召開教代會，促進民主

1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續發展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。

使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。

通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。、2、評估自查，強化民主

不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。

3、制度建設，規范民主

在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。

二、開展教職工素質工程建設，貫徹落實科學發展觀

1、加強學習營造氛圍

加強了全教會的學習，領會十七大精神，貫徹落實科學發展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。在網上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養。

2、文體活動修身養性

充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級

先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區登山二 等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳比賽二 等獎，謝作樹還代表瑞安市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、100米第8名的好成績。為慶祝教師節特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節日，其樂融融。

慶祝“三八”婦女節，教師節聚餐，慶祝重陽節退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。

三、增強維護意識和服務質量，保障教職工利益

關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。

當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。

以上是我對10工會工作的總結，“民主、素質、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務。

第五篇：工會資料

工會匯報資料（有修改）

山西中陽鋼鐵有限公司始建于1985年10月，位于山西省呂梁市中陽縣城北郊區，占地3000余畝，現有職工10000余名，是集采煤、選煤、煉焦、采礦、選礦、煉鐵、煉鋼、軋鋼、發電為一體的國家級大型鋼鐵企業。目前具有年產500萬噸原煤、200萬噸鐵精粉、150萬噸焦、360萬噸鐵、360萬噸鋼、360萬噸材的產業規模，擁有總資產100億元，實現年產值120億元。蟬聯四屆全省“工業企業30強”和“十大納稅戶”，多次被評為“全國優秀鄉鎮企業”和“山西省模范單位”。十屆、十一屆全國人大代表中鋼董事長袁玉珠同志被評為“全國優秀中國特色社會主義事業建設者”和“全國改革十大杰出人物”。

2007年4月，中鋼工會在上級政府部門的統一部署和各級工會領導的指導下而成立，現擁有會員10000余名。中鋼公司職代會制度同步建立于2007年4月10日，經基層班組、工段、分廠民主選舉，選出代表520名。其中，工人代表260名，占代表總數的50%，技術人員、管理人員104名，占代表總數的20%，中層以上領導干部78名，占代表總數的15%。在代表中，女職工代表78名，占代表總數的15%，充分體現了代表的民主性、廣泛性和代表性。到2012年已是二屆二次職工代表大會。為確保工會活動的正常開展，使工會的權利和義務落到實處，更好地帶領和組織職工投身于公司建設和發展中去，中鋼工會結合實際，在廠黨組織領導、廠行政支持下，逐步健全完善了職工代表大會、廠務公開民主管理制度。近年來，公司始終堅持以人為本，圍繞“實現企業和職工雙贏發展”這一核心任務，廠工會牢牢抓住職工代表大會、平等協商兩項維權機制，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度建設、堅持建立健全勞動合同制度和平等協商、集體合同制度，嚴格落實勞動保障標準、自覺維護職工合法權益。構建了規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的民主環境，先后獲得了“山西省五星級職代會”、“山西省模范勞動關系和諧企業稱號”、“山西省五星級基層工會”等一系列榮譽。

一、推行職工代表競選制，職代會建設規范化。

為確保職工代表評選的公平公正，中鋼工會大膽革新職代會職工代表產生模式，引入競爭機制，變“相馬”為“賽馬”，制定了詳細的方案，由職工自薦、資格審查、公告公示、競職演說、職工信任投票、組織審定等程序組成。并要求各單位職工選出具有一定思想覺悟，具有一定的業務技術知識和管理能力，能做好本職工作，有較強的責任感，能夠關心企業、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正、在職工群眾中具有一定威信的職工為職工代表，能夠代表廣大員工行使權利。

在競選前后，工會首先進行廣泛動員，反復強調，只要是和本企業建立了勞動關系并依法享有政治權利的職工，能夠堅持黨的路線方針，愿意熱心為職工群眾服務，都可以參加競選。與此同時，工會多次深入工段、班組宣講競選職工代表的好處，分發由工會編寫的宣傳資料，特別是宣傳《山西省企業民主管理規定》中關于“職工代表任職后，尚未履行的勞動合同期限短于代表任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿”的規定，充分調動了職工參與的積極性。同時，中鋼工會明確規定，職工代表競選上任后，一方面要在選區職工面前立下履職“軍令狀”，明確履職期間的主要目標，要經常主動深入職工了解民情，還要進行單獨調研或聯合調研，掌握一手資料。另一方面，要求他們不斷地自我“充電”，增強參政議政的本領，努力把競選中的“言”變成實踐中的“行”。

在20年選舉第二屆職工代表時，選出職工代表？名，競選產生的代表？名，占到全體代表的？%。通過競選使職工代表感覺到肩負的責任和壓力，代表結構比例更趨合理，較好地解決了職工代表盡不盡責一個樣的心理，進一步調動了廣大職工積極參與企業民主管理的積極性和創造性，把想為職工說話，愿意為職工說話，能為職工說話、職工信任的職工充實到了職工代表的崗位上，為職代會規范化建設在源頭上增添了新的活力。

二、職工代表參政議政，凝心聚力共謀發展。

中鋼每年組織召開一次職代會，由公司總經理向職工代表大會作工作報告。向職工代表報告公司生產經營、重大決策、重大投入支出等情況，讓職工代表對總經理工作報告進行討論和審議，提出意見和建議，充分體現職工的知情權和參與權。同時，把職工代表提案工作作為每次職代會的重點內容。以代表提案為載體，開展“公開解難題，民主促發展”活動。對代表提案“廣泛征集、嚴密梳理、鄭重立案、認真落實”“條條有檔案，件件有回音”。每次職代會圍繞如何促進企業健康發展、保障職工的核心權益等方面提出一系列合理化建議。使代表提案成為企業和職工的連心橋。深化了民主管理，構建了和諧勞動關系。

1.保障生活，使職工活得幸福。

職工代表議案1：近年來，民以食為天，“蘇丹紅一號”、“三聚氰胺”、“毒豇豆”、“瘦肉精”等，似乎把“天”捅破了。職工代表紛紛建議，中鋼進一步強化食品衛生管理，保障職工飲食安全。對此，由工會牽頭，在公司的大力支持下，水場、食品檢驗室、蔬菜大棚應運而生，為中鋼萬余名職工的食品安全提供了堅實的保障。投資200余萬元建立的現代化水場，讓中鋼人喝上健康水、安全水、優質水；投資15萬元上馬的食品檢驗室，從食品入庫的源頭到生產流通的各個環節層層把關，讓職工吃上了 “放心肉”；投資600余萬元建設10個蔬菜大棚，讓全公司職工都能吃上無公害的蔬菜。

職工代表議案2：房價居高不下，住房貴、住房難成為了困擾80后職工的問題。職工代表紛紛建議，中鋼福利性住房分配過程中，應適當傾向于80后大學生職工。對此，工會組織干部、職工代表深入調研，對職工在住房需求、福利性住房分配條件等方面作了詳細了解，并綜合權衡出臺了新的《中鋼福利性住房分配方案》。方案明確規定了如大學本科學歷單職工，工齡達四年者可享受福利性住房；大學本科學歷雙職工，兩者工齡合計兩年者可享受福利性住房；大學專科學歷雙職工，兩者工齡合計六年者可享受福利性住房等一系列傾向于80后大學生職工的制度。與此同時，公司明確指出，在未來的十年要實現80%的職工都有房子住。

總之，為使廣大職工在中鋼過得更加幸福，充分共享企業的發展成果，在工會的組織下，職工代表紛紛深入職工群中積極聽民聲、納民言，把廣大職工的合理訴求通過職代會進行表達。目前，職工代表在職代會上所提議案，如為確保職工安全出行，投運擺渡公交車；為方便職工充值一卡通，投運自動充值機；為使飯菜可口，職工滿意就餐，在不斷豐富菜樣的同時，還周期性強化廚師技能等已落實到位，并在職工群中反響較好。

2.體面勞動，使職工干得安全健康。

一直以來，中鋼立足于“促進企業安全生產，保護職工安全健康”，非常重視職工的勞動保護工作。過程中，工會充分發揮職工代表群眾安全監督員在班組安全生產中的骨干作用，積極參與企業的隱患排查治理和安全質量標準化達標工作。同時，還把職工參與企業民主管理、開展安全生產合理化建設活動與班組安全建設有機結合；把創建學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型“五型”班組與班組安全建設有機結合；把工會同企業簽訂勞動保護專項集體合同與班組安全建設有機結合，以期充分調動職工安全生產積極性、創造性。

在此基礎上，中鋼工會還協助行政每年投入大量資金，不斷完善職工的生產及工作環境，使職工能在寬敞、明亮、通風、有安全設施保證的作業環境中工作，每年為職工發放百萬元的勞動防護用品；每年以1000萬元的資金投入，用于職工的高溫補助和夜班補助，并且在高溫工作環境較差的地方，配臵空調、電扇、增濕等設施，改善職工勞動條件，創造舒適環境；每年的５至９月份，工會及時做好防暑降溫物資的采購計劃，組織送防暑茶、綠豆湯到車間慰問堅持在生產一線的職工。過程中，職工代表會對勞動防護用品的發放、使用情況，檢查安全設施的配備情況，送清涼活動等方面工作進行檢查，對落實不到位的單位將會給予通報批評。

3.增加工資，使職工過得富足。

從2009年起，中鋼職工取消了2000元以下的工資水平，平均工資并以500元/年遞增，目前，職工平均工資為4318元。增加工資，可使得職工生活過得更加富足，但在增加過程中，如何確保分配合理，并以分配杠桿充分調動職工的工作積極性？這是中鋼工會一直思索的一個問題。

職工代表議案：工資分配不合理，使得基層一線存在一種“干多干少一個樣，水平好壞一個樣”的不良現象。職工代表紛紛建議，工資分配要以績效為核心，做到公平、公正、公開，過程還必須強化監管、審計。對此，通過職工代表大會，中鋼專門出臺了《關于職工代表對工資分配進行全程監管的辦法》，《辦法》分別賦予職工代表知情權、發言權、質疑權、建議權、監督報告權等五項權利，并要求監察處、綜合管理處核算中心必須在各單位分配過程、分配數據等進行監督、審計。

目前，各單位堅持推行基層職工代表參加工資核算，將工資分配臵于職工監督之下，切實保障了職工的合法權益。《關于職工代表對工資分配進行全程監管的辦法》將職工代表全程參與的起點放在工段，要對工資分配依據的各項公開資料進行簽字、確認后，方可張貼、公開。并要求各基層單位必須按照績效分配，與指標掛鉤的原則，制定出切實可行的《工資分配方案》，經本單位職工代表與職工共同審議通過后實行。

4.開展活動，使得職工生活豐富。

職工代表議案：中鋼職工物質生活已經相當豐富，但在精神方面還比較匱乏，使得職工業余生活出現了賭博等不良現象。職工代表紛紛建議，中鋼工會應以強化企業文化建設為出發點，不斷完善硬件設施，并以文體活動為載體，豐富職工業余文化生活，促使職工做一個物質上富裕、精神上富有的中鋼人。

對此，中鋼工會在每年元旦、元宵節、三八、五一、五四、七一、十一、中秋節等節日，分別組織文化體育活動周、職工文藝晚會、乒乓球比賽、籃球友誼比賽，卡拉OK賽、書法繪畫攝影比賽等活動的基礎上，在公司的大力投資下，完善硬件，800余萬元興建了文體活動中心，進一步提高了中鋼職工的幸福感。該中心包括綜合球館、電子閱覽室、圖書閱覽室、棋牌室四大場所，是集工作、學習、休閑娛樂、運動健身于一體的“職工之家”。

同時，在中鋼工會的積極推動下，中鋼還成立了職工文學、攝影、書畫、文藝四大協會。過程中，工會圍繞構建和諧企業，結合自身實際，緊抓“挖掘歷史，激勵當代”的主線，主抓“制度、骨干、品牌”三個方面，深入開展了全員化、多元化、興趣化的群眾性文體活動，努力處理好了企業發展和職工群眾的文化需求關系，確保了企業生產經營工作的穩定開展，職工隊伍的健康發展。總之，通過一系列舉措，中鋼職工的業余文化生活得到了大力的豐富，同時也提高了企業對員工的凝聚力。

5.強化教育，使得職工素質提升。

職工代表作為中鋼廣大職工的代言人，他們通過深入群眾中了解，結合職工在素質方面求提高的心聲，紛紛建議，以教育職工“爭做知識型、技術型、創新型員工”，在企業內部營造一個很好的學習氛圍。由此，中鋼工會在公司的大力支持下，確立了以學習促員工做“知識型員工”、以活動促員工做“技術型員工”、以技改促員工做“創新型員工”的工作思路。

以學習促員工做“知識型員工”：中鋼工會緊緊抓住“企業發展的核心競爭力就是職工的素質”這一點，將抓好員工的學習教育視為最重要的工作。過程中，以培訓“四部曲”為舉措，即技術骨干派往先進鋼鐵企業進行跟班學習、有發展潛力的職工派往冶金院校進行再深造、中層領導派往清華北大進行進修、外聘專家駐進企業進行培訓，促使職工爭做“知識型員工”。以2011年為例，曾組織了24名職工赴東北大學參加了為期50天的“鋼鐵冶金技術”專項培訓；選派了30余名職工赴唐鋼進行了為期一月的跟班學習；20余名中層領導赴清華、北京大學就經營、管理等方面作了強化進修；外聘10多名專家分別就技改創新、ERP項目管理、安全管理、攝影等方面，為職工進行了培訓。

以活動促員工做“技術型員工”：中鋼工會以活動為平臺，不僅提高了員工的業務理論素質和崗位技術本領，而且“比、學、趕、超”的良好氛圍在中鋼更加濃厚；學技術、鉆業務、練本領，人人爭做崗位能手、個個勇當技術標兵的思想更加深入人心，還為企業發展儲備了人才。截止目前，“中鋼職工技術比武”活動已在中鋼工會的推動下，連續舉辦了7屆，在各領域共產生了近100名比武狀元。同時，在中鋼工會的牽頭下，基層單位以提升素質、節約環保、安全高效、和諧穩定為目的，以創建“五型”班組（學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組）為舉措，為廣大職工學習新知識、掌握新技術搭建了平臺，不斷提高了廣大職工的勞動技能和業務素質。

以技改促員工做“創新型員工”：一直以來，中鋼工會緊抓“用創新來促進企業的發展，用發展來提高企業的競爭力”這一事物發展的本質要求，在工作過程中搭建平臺、創造機會，引導職工以技改為手段，爭做“創新型員工”，同時也使職工在技改中得到了實惠。僅在2011年，廣大職工在中鋼工會的引導和支持下，在節能減排、挖潛增效、堵塞漏洞、提高勞動效率等方面作出了非凡的成績，全年共申報技改創新項目537項，實施了522項，共獎勵了200萬元。

三、公開廠務，全面構建和諧勞動關系。

中鋼工會以職代會為載體，讓職工參廠政、議廠事。過程中，以OA，公交站臺宣傳欄，各單位文化宣傳欄、黑板報等平臺，確立了橫向到邊、縱向到底、上下聯動的廠務公開機制，形成了“任務公開大家干、獎金公開大家看、核算公開大家管、資金公開大家算”的濃厚民主氛圍，使職工享有知情權、監督權。目前，廠務公開工作在中鋼已延伸至工段、班組。中鋼廠務公開項目包括重大決策、重大改革、重大技術改造、生產經營、財務管理、重大工程建設、干部任免和職稱評定、工資獎金和職工福利等內容；各單位的公開內容包括本單位奮斗目標、實現措施、完成情況，工資獎金分配、干部任用、技改創新項目的實施情況等內容；工段、班組的公開內容包括當班任務、崗位考核指標、崗位績效分配方案、每日獎罰、安全交底等內容。總之，廠務公開工作基本做到了多層次、全方位、多角度，全面真實、及時準確。

在公司各級單位廠務公開的過程中，多項涉及職工切身利益的決定性堅持做到“職工代表不舉手，不經公開不出臺”，充分給予職工應有的民主權利和主人翁地位。正由于嚴格履行職代會制度，使得多項制度得到廣大職工一致認可得以順利實施。

與此同時，職工還可以民主生活會、每日合理化建議臺賬、總經理快車道、監察網及《中鋼時報》的“評論專欄”與職工動態，表達自己的合理訴求。

四、下一步工作思路

今后，中鋼工會將貫徹落實好中紀委等六部委聯合下發的《企業民主管理規定》，深入推進和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，以“創新共享”為戰略，以“職工參與管理，干部參與決策”的“兩參”為抓手，把解決廣大職工最關心、最現實的利益問題作為根本出發點、落腳點，進一步構建好和諧勞動關系，進一步規范、拓展、創新廠務公開民主管理工作,把廠務公開融入企業生產管理的全過程,在更大范圍落實好職工的知情權、參與權和監督權，真正做到企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，使中鋼成為民主、和諧的企業，成為“一個屬于中鋼人共同致富的家園、事業興旺發展的港灣”。