第一篇：工會經費相關資料

工會經費審查委員會工作制度

一、工作制度

1、經費審查委員會與同級工會同時按規定的民主程序改選換屆。

2、經費審查委員會負責人有權列席同級工會常委會會議，參加該工會有關財務工作會議；經費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。

3、經費審查委員會每年要按時審議財務預、決算。計劃外開支（包括重大開支）要事先審議。

4、經費審查委員會每年召開一次年度工作會議，總結本年工作情況，制訂下半年工作計劃。

5、經費審查委員會每年進行一次財務收支的審計并填寫經費收支定期審計表。

6、經費審查委員會每季召開一次工作例會，必要時可召開專題會議，應認真填寫經審工作臺帳，做好會議記錄，審計方式和程序按《基層工會經費審查委員會工作條例》有關規定辦理。

7、經費審查委員會應定期審查工會經費的撥解和財產物品的管理情況，并協助做好工作。

8、經費審查委員會每半年檢查一次經審會年度工作計劃落實情況。

9、經費審查委員會按《工會章程》及有關規定，向會員代表大會報告工作，閉會期間定期向工會委員會報告工作。

10、在審議中，如遇需要暫時保密的事宜，經審人員要遵守保密紀律。

二、學習制度

1、各級經費審查委員會成員，基層工會（含分會經審委員）應有計劃的進行培訓，學習業務，學習黨和國家有關方針、政策和財經法紀，學習工會財務的有關法規和制度。

2、各級經費審查委員會應及時學習貫徹上級工會和經審會有關會議精神及文件。

3、積極參加上級工會舉辦的業務培訓。

4、經費審查委員會成員，要積極參加同級工會委員會組織的有關學習活動。

三、議事規則

1、經費審查委員會遵循民主集中制的原則，會議由主席或主席委托副主席召集并主持。

2、經費審查委員會每次召開會議應有三分之二以上的成員出席視為有效。

3、經費審查委員會成員要嚴格按照黨和國家有關方針、政策和工會財務規章制度進行工作，要做到充分發揚民主，堅持原則，秉公辦事，忠于職守，盡職盡責。

4、經費審查委員會，要按少數服從多數的原則通過決議并及時寫出會議紀要。

由于此次小金庫檢查的重點之一是工會經費：

我們公司成立時間都不長，工會也沒有經營性的資產，因此相對來說簡單一些，但經費的使用要符合規定：

1、千萬不要出現此次小金庫檢查中明令禁止的行為，如發獎金等；

2、經審委的工作是：中國商飛公司經審委對下屬單位工會負責人的離任審計，包括葉森明、沈偉和我，將來還有梁總。

3、每年至少召開一次會議總結年度工作布置下年度工作。要求：每個單位的經審委主任對本單位的工會經費預、決算表進行審定后與工會負責人一起簽字交中國商飛公司經審委把關。各單位經審委要對每個欄目下發生的細帳進行審查。每年度要把工會經費預、決算表進行公布，接受群眾監督。

4、建議各單位工會經費雖然有獨立的帳戶，但由財務進行管理，麻煩財務人員做帳等工作，使用由各單位制定財務制度后執行。

工會經費和財產

2004-10-15 本文訪問次數：11441 ●工會經費和財產的所有權

工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需要的費用。工會財產，是指工會組織依法取得并享有所有權或者占有、使用和受益權的動產和不動產。

在工會內部，財產又稱為資產，包括流動資產、固定資產和無形資產。工會的流動資產是指可以移動的物。其中包括工會經費。工會的固定資產即不能移動或移動就 會損失經濟價值的物，主要是指供工會開展活動所用的房屋、建筑、場地等永久性設施。工會所有的流動資產、固定資產和無形資產其所有權屬于工會工會享有占 有、使用、收益和處分的權利。

在我國，各級人民政府和企業、事業單位、機關等依法撥給工會使川的房屋、設備、設施等，工會享有依法長期占有、使用和收益的權利，但沒有處分權。就是說，除非撥給單位有明確的所有權轉讓的意思表示并經過法定的確認程序，否則，工會對這些資產沒有所有權。但工會對這些資產正處于使用中，政府和有關單位不能因 工會沒有所有權而隨意處分這些資產。

有些財產，既有用工會資金興建或購置的部分，也有國家或其他資金投入的部分。這些資產的所有權、屬共同所有，工會享有部分所有權。

●工會經費的主要來源

《工 會法》第四十二條規定:“工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會 撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收人。”這一規定，明確了工會經費的來源。

●工會會員繳納會費的標準

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現，有利于職工之間互助互濟，增強職工隊伍團結。全國總工會在1978年工發101號通知中規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本工資收人0．5％的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費；學徒 會員，一律按每人每月人民幣五分繳納會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條 例或其他法律、法規的規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費；會費必須于當月工資發放后三日內交清。會員繳納的會費，全部留在 基層，不需上交。

全國總工會還規定，會員有特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層（或車間）工會批準，在一定時間內免交會費。當會員離休、退休、退職、參軍以及離職6個月以上去學習、療養時，應向基層工會辦理保留會籍手續。保留會籍的會員免交會費。

會員入會無需繳納入會費和實行低會費原則，是我國工會會費收繳制度的重要特點。

●建立工會組織的企業、事業單位和機關向工會撥繳經費的標準

建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳的經費，是我國工會經費的主要來源。

企業、事業單位和機關在撥繳工會經費時。“全部職工”和“工資總額”的計算方法，應按照國家有關規定執行。

“全部職工”是指在國家機關、黨派團體、企業、事業單位以及個體經濟組織中工作，并由其支付工資的各種人員。

“工資總額”是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。由下列各部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資包括：（1）根據國家法律、法規和政策規定，職工因病假、工傷假、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假以及停工學習、執行國家或社會義務等期間按計時或計件工資標準的一定比例支付的工資；（2）附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

●工會經費的主要用途

《工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規定。為工會經費的正確合理使用提供了依據。

根據全國總工會的有關規定．基層工會經費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉 辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設：培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員（代表）大會；工會建家活 動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體 育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助。

另外，基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的“三產”或做投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，需經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后才能編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。

縣以上各級工會機關除按照規定應該由政府開支的費用外，其他所有費用，均從基層工會按2％收繳的工會經費中約40％比例的上解經費中開支，其范圍主要包 括：職工活動費、工會行政費、工會業務費、事業支出、補助下級支出以及其他支出等。縣以上各級工會經費的使用，應堅持為下級工會和基層工會服務、為職工群 眾服務的原則。

根據《工會法》的規定，應由同級政府承擔的費用，諸如工會辦公設施和職工活動陣地建設、縣級以上工會干部的住房和離退休人員的待遇等費用，應該由同級人民政府承擔，不應擠占工會經費。

●用人單位拒繳工會經費怎么辦

《工會法》第四十三條規定：“企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令 的，工會可以依法申請人民法院強制執行。”這一規定，通過《民事訴訟法》上的督促程序，為工會經費的收繳提供了較為有力的司法保護。督促程序，是人民法院 根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的特殊程序。督促程序不同于一般的審判程序，人民法院處理督促程序的案 件，不需要對案件事實進行調查和開庭審理。督促程序也不同于特別程序，依照督促程序審理的案件涉及的是當事人之間的民事權益糾紛，所以人民法院發出的支付 令具有執行性。而特別程序審理的案件，則不具有執行性。

企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會根據督促程序向有管轄權的人民法院提出支付令申請，人民法院確認支付令申請合 法，即在受理之日起15日內向該企業、事業單位發出支付令，企業、事業單位可在收到支付令之日起15日內向人民法院提出書面異議。企業、事業單位超過法定 期限提出的異議無效。發生法律效力的支付令與人民法院的判決、裁定具有同等的強制力。企業、事業單位如在法定期限內對支付令不提出異議，或提出的異議不能 成立，而又不履行支付令所確定的義務，基層工會或上級工會可以向人民法院申請強制執行。工會向人民法院申請強制執行支付令的期限為6個月。

●工會經費審查監督制度

《工會法》第四十四條規定：“工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。”第四十二條規定；“經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這些規定，為工會獨立自主地管理使用經費提供了法律保障。

工會經費審查監督制度，是指工會組織內部對各項經費收支和財產管理進行審查監督工作的規范和準則。它是工會獨立管理經費的需要，是工會經費、財產管理的重 要組成部分。工會建立經費審查監督制度的主要目的在于促進增收節支，合理使用經費，保證各級工會預算和財務收支計劃的實現，全面完成工會的各項工作任務。

工會經費審查監督的形式分為兩種，即行政審查監督和民主審查監督。行政審查監督是指各級工會組織的檢查、控制和督導，主要由工會財務部門承擔；民主審查監督是指各級工會組織通過經費審查委員會，對本級工會經費的收支情況進行審查監督。民主監督同內部審計結合進行。

工會經費審查監督分事前監督、日常監督和事后監督三種。事前監督是指工會經費審查監督機構在各級工會及所屬企業、事業單位的預算編制、審核和批準過程中進 行審查監督。日常監督是指工會經費審查監督機構在本級工會及所屬企業、事業單位的預算執行過程中進行審查監督。事后監督是指工會經費審查監督機構對本級工 會及所屬企業、事業單位預算執行結果進行審查監督。對違法亂紀、貪污受賄案件的專項檢查，也屬于事后監督。

工會經費審查委員會是工會內部設立的經費審查監督機構。它是根據工會財務管理的客觀要求建立的，由同級工會會員（代表）大會選舉產生，向會員（代表）大會 負責并報告工作。大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。在工會委員會成立或換屆時，同時選舉或改選經費審查委員會，并報請上一級工會批準。

●國家如何保護工會的財產不受侵犯

《工會法》第四十六條規定：“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。”這是國家對工會財產、經費和國家 撥給工會使用的不動產的保護性規定。有兩層含義：一是禁止任何組織和個人（包括工會系統的組織機構和個人）侵占、挪用和任意調撥工會財產、經費和國家撥給 工會使用的不動產。二是當工會財產所有權受到侵犯，工會無法行使占有、使用、收益、處分權時，有權請求國家予以保護，責令侵權人履行民事或行政義務，承擔 民事、行政或經濟責任。

●縣以上工會離退休人員的待遇如何解決

《工會法》第四十八條規定：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。”根據這一規定和全國總工會與財政部協商一致的意 見，縣以上各級工會的離休、退休人員的離休、退休費由同級財政支付。醫療福利費用等，享受政府工作人員的同等待遇。

縣以上工會離退休人員的待遇包括：生活費、醫療費、交通費、住房等。享受上述待遇的除工會機關人員外，還含全額和差額撥款的工會事業單位，包括工會干校、職工學校、療養院（所）、文化宮（俱樂部）、體育場館等。

職工福利費、職工教育經費、工會經費的使用范圍及其他相關規定 使用范圍：

（1）企業職工福利費支出通常包括：

1.企業內設的職工食堂、醫務所、托兒所、療養院等集體福利設施，其固定資產折舊及維修保養費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

2.企業向職工發放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。

3.職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

4.其他以實物和非實物形態支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工供養直系親屬醫療補貼及救濟費、離休人員的醫療費及節日慰問費、離退休人員統籌項目外費用等。（2）職工教育經費專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓。

（3）工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，開支范圍通常包括：

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

4、事業支出。用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

5、其他支出。稅前扣除規定：

（1）企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

（3）除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

2007年底余額結轉：

（1）財政部關于實施修訂后的《企業財務通則》有關問題的通知財企[2007]48號中對于截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額的借貸方處理作了會計處理上的規定，《國家稅務總局關于做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）中的“關于職工福利費稅前扣除問題”對于2007年度的企業職工福利費余額提到，2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。

福利費的稅前扣除，一直是所得稅匯算清繳工作中征納雙方的熱點問題，2008年匯算清繳時對“福利費結余”部分如何處理以及福利費的具體扣除辦法，請等待新的稅前扣除辦法進一步明確。

（2）職工教育經費和工會經費余額對稅前扣除的影響，截止目前尚未見到明確規定。

2008年提取三費的問題：

（1）新準則不鼓勵企業對職工福利費先提后用，但企業如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續。

（2）對于國家有規定計提比例的職工教育經費和工會經費，企業可以按照規定提取并按規定使用。《企業財務通則》（2006）第四十四條第二款和第三款也明確了：職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓；工會經費按照國家規定比例提取并撥繳工會。

工會經費審查委員會的職責和任務

職責：

通過對同級工會及所屬事業單位的經費收支和與經費有關經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和政府的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。從 而協助同級工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產，嚴肅財經法紀，使用權工會經費得到合理、有效地使用，使工會的企事業不斷改善經營管理，提高社會效益和經濟效益，更好地為職工群眾服務。

任務：

⑴審查同級工會及其所屬企業、事業單位的預算、決算編制執行是否符合國家有關規定，是否準確合理地反映了工會工作的需要；

⑵督促同級工會定期公布賬目，發揚財務民主，實行財務公開；

⑶檢查工會對會員（代表）大會關于財務工作決議的貫徹執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況；

⑷深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和財產管理提出可行的意見和建議；

⑸工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調動時，負責監督做好交接工作；

⑹宣傳達室黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產現象進行斗爭。對模范執行財產法紀、財務工作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵。此外，上級工會經費委員會還負有對下級工會經審工作進行業務指導，督促檢查的任務。

工會經費

一、國家規定 《工會法》

第四十二條規定：“工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規定。為工會經費的正確合理使用提供了依據。

二、經費來源

工會經費收入包括：

1.會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

2.撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉拔基層工會的經費。

3.上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4.行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

5.事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

6.投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。

7.其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經費使用范圍

根據《中華人民共和國工會法》、《基層工會經費收支管理辦法》(總工發［2009］47號)等其他有關文件精神的要求，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。留成經費支出包括：

1.職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2.維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3.業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5.事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支：如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、職工福利費的使用范圍

企業職工福利費支出通常包括： 1.企業內設的職工食堂、醫務所、托兒所、療養院等集體福利設施，其固定資產折舊及維修保養費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

2.企業向職工發放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。

3.職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

4.其他以實物和非實物形態支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工供養直系親屬醫療補貼及救濟費、離休人員的醫療費及節日慰問費、離退休人員統籌項目外費用等。

五、兩者稅前扣除規定：

1.企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2.企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。3.除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

工會經費會計科目核算講解

（一）工會經費的來源

企業工會組織的財產可以分為兩類：一是由企業提供的辦公設施，其財產所有權屬于企業，不屬于工會

；二

是從企業計提的工會經費和工會會員交納的會費形成的財產，這些財產所有權屬于工會組織，不再

屬于企業。所以工會組織的活動經費通常包括三部分： 1,由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。

2,企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。

3,工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。

（二）工會經費上交的管理

根據我國工會法的規定，企業計提的工會經費，本企業工會留用比例不少于60%，撥交給上級工會的比例不應超過40%。其中：撥交給省、自治區、直轄市總工會和市(縣）總工會兩級的留用比例應不超過35%，其余5％上交給全國總工會。

（三）工會經費的列支

工會經費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1，宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2，文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3，體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4，工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5，工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6，補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7，工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是于本企業其他職工相同，由企業負擔。

（四）暫不計提工會經費的情況

1，未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2，處于停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

工會經費來源

1、工會會員交納的會費。工會會員交納的會費是工會經費的基本來源之一。它是加入工會組織的會員按照本人月標準工資的0.5%向所在單位工會交納的會費。

2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。這是工會經費的主要來源。

3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。這也是工會經費的基本來源之一。它是指各級工會所屬的企業的事業單位按照規定上繳給主管工會的一部分收入。

4、人民政府（單位行政）的補助。這是工會經費的法定來源之一。是各級政府財政或企事業單位行政按照國家法律和有關規定，給予工會組織的工作、活動經費補貼及基本建設等專項經費補助。

5、其他收入。這是工會經費的必要補充。是指社會各界人士、社團組織、海外僑胞、國際友人給工會組織的捐贈，以及工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等。

第二篇：工會經費（精選）

市政府辦公廳轉發市總工會市財政局市地稅局關于杭州市工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭州市人民政府辦公廳轉發

市總工會市財政局市地稅局關于杭州市

工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭政辦函〔2010〕277號

各區、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

市總工會、財政局、地稅局擬訂的《杭州市工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經市政府同意，現轉發給你們，請認真組織實施。

二○一○年九月十三日

杭州市工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法

（市總工會 市財政局 市地稅局 二○一○年八月二日）

為依法、及時、足額收繳工會經費，規范工會經費的撥繳管理，根據《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關于貫徹落實〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。

一、適用范圍

上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、濱江區、杭州經濟開發區范圍內的企業、行政機關、事業單位和其他社會組織（除工會組織關系不屬本市外）工會經費（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機關和財政補助事業單位，已依法建立工會組織的企業、其他事業單位和社會組織（以下統稱“繳費單位”）依法撥繳工會經費；開業或者設立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。

二、撥繳方式及標準

（一）行政機關和財政補助事業單位的工會經費采取財政劃撥的方式，由市、區兩級財政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會和區總工會，市、區總工會將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機關和財政補助事業單位工會。

（二）已依法建立工會組織的繳費單位的工會經費，按照代征和直接撥付相結合的方式，由地稅部門按繳費單位全部職工工資總額的0.8%代征工會經費；由繳費單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會撥付工會經費。

（三）開業或者設立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費單位工會。

職工工資總額按照國家統計局規定的統計口徑計算。

三、申報繳納

（一）繳費單位按規定標準自行計算工會經費（籌備金），按月（季）申報繳納。

（二）繳費單位應在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務機關及時足額申報繳納上月（季）的工會經費（籌備金）。

（三）對逾期不繳納工會經費（籌備金）的單位，按《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第34條規定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。

四、票據及稅前列支規定

地稅部門征收工會經費（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費款開具票據的有關規定辦理。

財政部門劃撥給行政機關和財政補助事業單位的工會經費及繳費單位撥付給單位工會的工會經費所開具票據，按《全國總工會財務部關于印發〈工會經費收入專用收據使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規定執行。工會經費稅前列支按國家稅務總局有關規定執行。

五、監督檢查

（一）各級工會和財政部門應切實加強對工會經費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經費（籌備金）撥繳情況專項檢查。

（二）各級地稅部門應按規定及時、足額代征工會經費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關規定處理。

（三）各級工會組織應建立健全財務管理制度和經費審查監督制度。

六、各級工會要認真做好工會經費（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關問題的處理工作。

七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區、余杭區和各縣（市）可參照執行。

八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負責解釋。

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第三篇：工會經費

一、現階段我公司組建工會目的如下：

1、通過工會的形式，完美公司的相關規章制度，讓我們公司的規章制度合法化。規章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態勢。

新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。

作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導致規章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進行處理，員工的離職、員工關系的維護工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發放事項。

3、可減少費用。現階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規定：企業、事業單位、機關和其他單位在開業、設立或者變更之日起六個月內未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產業（行業）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現地稅通過扣繳的形式。將工會會費，劃走。

二、工會成立后，可能會對公司造成的影響

1、維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會的主要職責，就是維護員工的合法權益。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學歷證原件）；

⑵、支付員工加班工資（現我公司上班時間為每周45小時，法律規定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節假日、法定休息日、享受國家規定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；

⑸、按規定支付產假工資，醫療期內工資，產假員工享受順產90天，2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。明確了用支付令申請催繳工會經費的做法。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會成立后，工會將具有很大權利

⑴、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

⑵、工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

⑶、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

⑷、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

4、關于工會委員、工會主席的權利。

工會委員、工會主席的權利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護。《工會法》規定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。這個規定的意思是說，當職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。當職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續累加。

5、工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監督下成立，那么工會會員構成、工會主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會成立會，一旦不能控制。那么，公司將一切均應遵照法律相關規定來執行。

三、利弊分析

公司發展到現階段，如果要想讓公司今后管理的規范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規范化經營上，均可成為一個好的轉折點。

公司規章制度的合法化。在企業今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優秀的員工。且對于那些不遵守公司規章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關規章制度中（合法性）的處罰規定，將可進行適應。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規章制度也起到企業內部法的作用，并可做為判案的依據。

這樣，對于此類不講求職業道德的員工。在公司的相關制度規范后。我們就可采取相應的手段，追究員工的法律責任。

綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業通行作法，將可能不復存在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規范，在招聘中會吸引到更多的優秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規范化，將會更有利于公司進行維權。

1、按照工資總額的2%計算提取工會經費。也就是按照“應付工資”科目本月發生額合計數計算提取。

2、提取后，按照提取工會經費的40%上交；60%留歸企業自用。

成立工會后，工會經費只需要繳納40%，優惠60%，即當月工資總額*2%*40%，即時當月所需要繳納的工會經費。

成立了工會，加大了公司人力資源的經費支出，比如保險，加班工資，

第四篇：工會經費

計提標準為職工工資總額的2%

據介紹，計提工會經費的標準為繳費單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節性用工、勞務派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養職工。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發放的職工生活費等。對無法確定工資收入的，以當地統計部門公布的上職工平均工資計算繳納工會經費（建會籌備金）。

據介紹，建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經費，準予稅前扣除。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月撥付本單位工會。中華全國總工會、山東省總工會另有規定的，按有關規定比例執行。

未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。

工會經費每年分兩次繳納

據了解，繳費單位于每年4月和10月繳納工會經費（建會籌備金）。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會經費（建會籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會經費（建會籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節假日按規定順延）。

繳費單位2013年7月至9月實現的工會經費（建會籌備金），應上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報繳納。2013年7月1日前各繳費單位拖欠的工會經費（建會籌備金）由青島市總工會負責收繳。

第五篇：工會經費

工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要來源。單位工會經費總額一般是按單位職工工資總額的2%提取,其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%留存本單位工會.如開展文體活動、組織職工體檢、發福利等等

關于地稅代收工會經費（或籌備金）問題解答為依法及時足額收繳工會經費，加強工會組織建設，確保工會組織依法履行各項社會職能。根據新疆維吾爾自治區人民政府辦公廳《關于同意由地方稅務部門代收工會經費和工會籌備金的復函》（新政辦函［2008］114號）的精神，在克拉瑪依市點的基礎上，自治區地方稅務局、總工會、中國人民銀行烏魯木齊中心支行聯合下發了《關于在全區開展地稅代收工會經費（或籌備金）工作的通知》（薪地稅發［2009］232號）的文件，從2009年10月起，在我區全面開展由地稅部門代收工會經費或工會籌備金試點工作。現就有關于問題做一個解答：

1、為什么要委托地稅機關代收工會經費（或籌備金）？

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表著。

工會經費（籌備金）（以下簡稱工會經費）由地稅機關代收，一是為了更好地貫徹落實《中華人民共和國工會法》的規定，強化全社會依法繳納工會經費的意識，加強工會組建和維權工作；二是有利于工會經費收繳工作的規范運作，提高工會經費征收透明度，接受社會監督；三是方便各繳費單位在向地稅部門申報繳納稅款時一并繳納工會經費，簡化程序，提高效率；四是有利于各級工會組織活動開展，從而較好地發揮工會在改革、發展、穩定中的重要作用。

2、工會經費（或籌備金）繳納的法律依據及相關規定？

（1）《中華人民共和國工會法》第五章第四二十條規定：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費”。

（2）《中華人民共和國工會法》辦法第七條規定：凡在自治區境內的企業、事業單位和機關應當依法組建工會。企業、事業單位應當在開業或的設立的六個月內依法組建工會；預期為組建的，自第七個月起，每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2%的工會籌備金，待該單位工會組建后，由收繳籌備金的上級工會組織按規定予以回撥。第二十八條：建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額2%定期向本單位工會撥付當月的工會經費，本單位工會應當將其中按規定上解的部分按時上解給地方總工會。全部職工工資總額的組成按國家統計局的統一規定計算。

（3）中華全國總工會辦公廳《關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》規定：“自籌建工作開始的下個月起，由有關單位按每月全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。

（4）2008年10月修訂的新的《中國工會章程》第三十七條規定：縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依法規定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。

未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

3、地稅機關代收工會經費的范圍和繳費比例？

凡在地稅系統辦理稅務登記的各類已建立或應建立（未建立）工會組織的企業、事業單位和社會團體均為繳費單位。

已建立工會組織的繳費單位，按每月全部職工工資的2%申報繳納工會經費，應建（未建會）工會組織的繳費單位按每月全部職工工資總額的2%申報繳納工會籌備金。工會經費的繳費義務人為繳費單位。

4、工會經費計繳基數是如何規定的？

工會經費以“上月全部職工工資總額“為月繳費基數。工資總額按國家統計局《關于工資總額組成的規定》（1990）年第1號令）頒布的標準及有關規定執行。

“全部職工“是指：在各繳費單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員，包括：固定職工、合同制職工、臨時工和計劃外用工。

“工資總額”是指：各繳費單位在一定時期內支付給本單位全部職工工資的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均以列入工資總額的計算范圍。

無法確定工資收入的，以當月上年月社會平均工資乘以單位職工總數違約繳費基數。上月未發工資的，繳費單位仍要履行申報義務，月工會經費的繳費基數、應繳費額為零；繳費單位補發職工工資時，應補繳工會經費。

5、繳費單位應何時到地稅機關辦理申報繳納工會經費？

（一）申報。繳費單位按季度申報繳納工會經費（或籌備金），每季度終了后15日內到主管地稅部門申請繳納上一季度的工會經費。繳費單位在納稅申報（含網上申報）的同時，一并申報繳納工會經費（或籌備金），申報時統一使用《地方稅務局綜合申報表》。

（二）開票。主管地稅部門收到繳費單位的繳費申報表后，審核無誤后開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》。

（三）解繳。繳費單位應于每月15日前，憑地稅部門開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》到繳費單位開戶銀行解繳。

繳費單位因自然災害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報繳納手續的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時補辦。

6、未按規定期限足額繳納工會經費的如何處理？

繳費單位逾期申報繳納的，從欠費之日起，依欠費金額按日加收千分之零點五的滯納金，企業不繳、少繳或欠繳工會經費（籌備金）的，責令期限繳納，逾期仍不申報繳納的，工會將依照《中華人民共和國工會法》第四十三條規定：依法向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，依法申請人民法院強制執行。

7、計撥的工會經費可稅前列支？

《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，“企業、事業單位按規定撥繳的工會經費在稅前列支”。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》中華人民共和國國務院令第512號第四十一條中規定：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

國家稅務局《關于工會經費稅前扣除問題的通知》（國稅函［2000］678號）規定：“建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前列支”。

工會經費由地方稅務機關征收后，已繳納的工會經費（或籌備金），可憑據地稅部門開具的繳費憑據在企業所得稅前扣除。

電子申報企業，下載的電子版扣款憑證可作為企業財務記賬的依據。上門申報企業，憑地方稅務機關開具的《中華人民共和國稅收通用完稅證》作為企業財務記賬的依據。按規定劃撥給企業工會部分，憑企業工會開具的《工會經費撥繳款專用收據》作為企業財務記賬的依據。

8、稅務代收工會經費的監督檢查機制怎樣進行？

工會組織和地稅機關依法對繳費單位繳費情況進行檢查時，被檢查單位應當提供與繳納工會經費有關的用人情況、不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。工會組織和地稅機關可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。

9、基層工會按規定比列應留程的工會經費如何回撥？

繳費單位的基層工會應留成經費由所在地的縣（市）區總工會負責返還。基層工會尚未在銀行開立工會經費專用賬戶的，其應留成經費待建立工會經費專用賬戶后再有縣(市)總工會返還。繳納工會籌備金的單位，其工會籌備金全額繳入縣市（區）總工會經費集中戶，限定在一年內組建工會并在銀行開立工會經費專用賬戶后，縣市（區）總工會回撥基層工會留成的經費。未在規定的時間內組建工會并在銀行開立工會經費專用賬戶的，其工會籌備金全額繳入縣市（區）總工會，按有關規定辦理。

10、工會經費是怎樣管理使用的？

根據《工會法》經費獨立的原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。凡事一級經費管理單位，必須獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。工會經費應重點用于維護職工合法權益，開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用于履行工會職能，建設職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調解，慰問困難職工、特困企業、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等單位的必要的補助支出。

11、對企業的工資總額組成有哪些規定？

國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局令第1號）對企業的工資總額組成作了明確規定。（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節制的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的物質補貼。（5）加班、加點工資：指對法定休假日和休息日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資。（6）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、探親假、年休假等原因支付的工資。

福利費14％ 工會經費2％ 教育經費1.5％

1.5%

1、支付范圍：

（1）、列入培訓計劃的各種文件技術培訓和技術比武賽前訓練的日常培訓費用。

（2）、經批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。

（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。

（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。

（5）、職工統考中的命題、制卷、監考、閱卷等費用。

（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。

（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。

（8）、教學設備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。

2、不支付范圍：

（1）、培訓基地的基建和屬于固定資產的教學設備購置、更新改造應在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。

（2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。

（3）、個人學習用的教科書、學習資料、學習用具等由個人自理。

（4）、職工報考的各類學歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應由個人承擔。

（5）、各類非職工教育的會務費、資料費。未經教育部門計劃，組織注冊登記并批準的培訓費。

（6）、技能訓練和技術比武所消耗的材料、燃料、水電等應在生產成本中列支。

（7）、職工業余文化教育、讀書活動。工會干部業務培訓等費用應在工會業余教育費中列支。

（8）、2000年以后入學的各類高等成人教育學費全部由個人承擔。

（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓費。

（10）、單位購買技術規章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經費。