第一篇：關于規范機關事業單位人員請假、借用制度的通知

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關于規范機關事業單位人員請假、借用制度的通知

各鄉鎮黨委、政府，縣委各部門，縣直（駐縣）各單位：

為嚴肅組織、人事工作紀律，鞏固縣鄉機構改革的成果，保證全縣機關事業單位業務工作有序健康開展，根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和人事部《關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》等有關干部人事工作法律法規規定，結合我縣實際，經縣委、縣政府研究，現就進一步規范機關事業單位人員請假、借用制度有關問題通知如下：

一、機關事業單位工作人員請假制度及請假期間工資福利待遇

（一）機關事業單位工作人員的探親假、婚假、喪假、產假（護理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定節假日按國家現行政策規定執行。

（二）機關事業單位工作人員因病或非因工負傷需要連續停工治療者，經縣級以上醫療機構證明，可請病假。病假期間繼續享受所在單位的津貼、補貼及獎金、福利待遇，工資按以下標準中公河南

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辦理（因重病確需長期住院治療者除外，重癥的界定由縣級以上醫療機構予以證明、縣干部人事調配管理工作領導小組審批）：

1、病假在2個月以內的，按本人基本工資發給。

2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。

3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發。

病假應按以下程序辦理：

一般干部：假期1個月以內的，個人提出申請，由單位審批；假期2個月以內的，個人提出申請，單位審核同意后，報單位主管部門審批；假期2個月以上6個月以內的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，按干部管理權限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局審批。假期超過6個月（含6個月）的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，報縣干部人事調配管理工作領導小組審批。

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科級干部：個人提出申請，假期2個月（含2個月）以內的，由縣委組織部審批；假期2個月以上的，由縣委審批。

病假超過6個月（含6個月）的，當年不參加年度考核。

4、假期期滿確需續假的，請假人必須在假期期滿前1個月辦理續假手續；假期期滿后不需續假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內辦理銷假手續，逾期不辦理的視同曠工處理。請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天的予以辭退，將其人事關系掛縣人才交流中心。

5、對此前已請病假人員，按以下辦法處理：

（1）經組織、人事部門批準請病假人員，所在單位要加強跟蹤管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續假的，應督促其辦理續假手續；符合病退條件的，按規定辦理病退手續。否則，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。

（2）未經組織、人事部門批準請病假人員，按以下辦法處理：對重癥患者和精神病患者（不能接觸服務對象），補辦請病假手續；對慢性傳染病患者（不能接觸服務對象），由主管部門調整其工作崗位，并限其在本通知下發之日起7天內回單位上班，逾期不回單位上班的予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中公河南

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中心。對其他病假人員，按規定辦理病假手續。符合病退條件的，按規定辦理病退手續。

（三）機關事業單位工作人員確因正當理由需要，經單位主要領導批準，可以請事假，一次請事假不得超過15天，一年當中事假累計不得超過1個月。如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，按以下辦法辦理；

一般干部：由本人提出申請，經單位和主管部門同意，按干部管理權限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局認定，然后報縣干部人事調配管理工作領導小組審批。

科級干部：由本人提出申請，經單位和主管部門同意，報縣委組織部認定后，再報縣委批準。

事假期間工資和福利待遇按以下標準執行：

事假30天以內的，工資及津貼、補貼、獎金、福利等全部照發；

事假30天至60天的，只發基本工資，津貼、補貼、獎金、福利等全部停發；

事假61天（含61天）以上的，只發基本工資的60%，津貼、補貼、獎金、福利等全部停發；

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請事假一次超過15天（含15天），一年累計超過30天（含30天）的，當年不再享受探親假、年休假待遇。

（四）不再批準機關事業單位工作人員請長假離崗從事個體私經濟經營活動，對此前已請長假人員，按以下辦法處理：

1、經組織、人事部門批準請長假人員，由所在單位負責通知其2009年月 日前回原單位上班，逾期不歸者，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。

2、未經組織、人事部門批準請長假人員，由所在單位負責通知其2009年月 日前回原單位上班，不愿回單位的，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。同時由批準其請假的單位負責收回請假人員期間的工資及福利補貼等。

二、縣屬機關事業單位之間借用（含借調、跟班學習等）工作人員程序和借用人員的管理

（一）確因工作需要，縣屬機關事業單位之間可以借用工作人員，但必須按以下程序辦理借用手續：

1、借用單位在有空編的情況下與借用人員所在單位協商同意；

2、借用單位書面向縣干部人事調配管理工作領導小組請示；

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3、縣干部人事調配管理工作領導小組同意后，憑縣干部人事調配管理工作領導小組辦公室開具的《機關事業單位擬借用人員審核通知單》，借用單位填寫《安遠縣機關事業單位借用人員審批表》，借用單位和被借用單位分別簽署意見；

4、一般干部按干部管理權限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局辦理借用手續。科級干部需報縣委審批后辦理相關借用手續。

（二）被借用人員的組織關系轉到借用單位，在借用單位過組織生活，享受借用單位的全部福利補貼。除財政所撥工資外，被借用人員不再享受原單位的福利。

（三）一般情況下，縣屬機關事業單位不得借用縣屬中小學教師。遇特殊情況確需借用的，須報縣干部人事調配管理工作領導小組批準。

（四）被借用人員的管理。

1、被借用人員的日常管理由借人單位負責，其工作與原單位脫鉤，聽從借用單位安排，遵守借用單位規章制度。

2、被借用人員的年度考核，由借用單位出具年度鑒定，由原單位負責考核。

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3、符合條件的優秀被借用人員，由借用單位向原單位出具現實表現鑒定，由原單位向縣委推薦提拔重用。

4、借用單位如不再需要借用人員，由借用單位按上述程序批準同意后，被借用人員回原單位工作，組織關系轉回原單位。

（五）縣委、縣政府根據工作需要成立臨時性機構決定抽調或借用的人員，其工作與原單位脫鉤，工資福利等由原單位發放。借用單位出具年度現實表現鑒定，由原單位負責年度考核。

三、縣外單位借用縣屬機關事業單位工作人員程序和借用人員的管理

（一）縣外單位確因工作需要借用縣屬機關事業單位工作人員的，須按以下程序辦理借用手續：

1、縣外單位與被借用單位協商同意；

2、被借用單位書面向縣干部人事調配管理工作領導小組請示；

3、縣干部人事調配管理工作領導小組同意后，憑縣干部人事調配管理工作領導小組辦公室開具的《機關事業單位擬借用人員審核通知單》，借用單位填寫《安遠縣機關事業單位借用人員審批表》，借用單位和被借用單位分別簽署意見；

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4、一般干部按干部管理權限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局辦理借用手續。科級干部報縣委審批后辦理相關借用手續。

（二）被借用人員的編制及工資福利待遇。

1、借用時間在3個月（含3個月）以內的，保留被借用人員編制，其工資、津貼、補貼及獎金、福利等可由原單位或借用單位負責。

2、借用時間超過3個月的，保留被借用人員編制，但從第4個月開始，停發其工資、津貼、補貼及獎金、福利等。

3、被借用人員在借用期間發生的差旅費、培訓費等，均由縣外借用單位負責。

4、縣外單位不得借用縣屬中小學教師，如特殊情況確需借用，須經縣干部人事調配管理工作領導小組同意，并從借用當月起停發借用人員的工資、津貼、補貼及獎金、福利等。

（三）縣屬機關事業單位工作人員參加縣外單位的招聘或錄用考試的按中共安遠縣委辦公室《關于規范機關事業單位干部職工報考外地職位的通知》（安辦字[2009]144號）執行。

（四）被借用人員的管理。

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1、被借用人員的日常管理由縣外借用單位負責，其工作與原單位脫鉤，并聽從借用單位工作安排，遵守借用單位規則制度。

2、被借用人員是黨（團）員的，應將其組織關系轉移到縣外借用單位，參加借用單位黨（團）組織的活動。

3、被借用人員的年度考核，由縣外借用單位黨組織出具其借用期間現實表現材料，原單位負責考核。被借用人員的培養和推薦使用仍由原單位負責。

（五）對此前已被借用人員的處理方法：

1、縣內單位借用人員：如借用單位有編制空額，并愿意接受被借用人員，在不存在逆向調動的情況下，經縣干部人事調配管理工作領導小組研究批準，辦理調動手續。若借人單位超編，則被借用人員必須回原單位工作。

2、縣外單位借用人員：對未經組織人事部門批準的，停發被借用人員工資、福利、補貼等，并由所在單位通知其2009年 月 日前回原單位上班，逾期不回原單位上班的，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。

四、加強機關事業單位人員管理，杜絕單位私自批準工作人員內退及其它離崗的現象

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（一）禁止單位私自批準本單位工作人員內退，否則追究單位主要領導責任。此前已私自批準工作人員內退的單位，不得申報增人計劃。單位私自辦理內退的人員應在本《通知》下發后7個工作日內回原單位上班，逾期不回原單位上班的，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。

（二）禁止單位私自批準工作人員離崗從事其他工作，否則追究單位領導責任。此前各單位私自批準的離崗人員，由單位通知其在本《通知》下發后7個工作日內回原單位上班，并負責追回其離崗期間已領取的工資、福利、補貼等。否則，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。

六、本通知自下發之日起執行。

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第二篇：山東省機關事業單位請假制度

山東省機關事業單位請假制度

2015-12-12 11:42 人事資料網

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山東省機關事業單位請假制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。

2、續假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。

病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規

定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。

②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

3、補助

一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規定執行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，考核不得定為優秀等次；六個月以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規定執行；十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優秀等次；三十天以上的，不參加當年考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準

而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資、補貼補助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規定給予相應的處分。事業單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根據《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據《公務員辭退規定（試行）予以辭退》

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假三十天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

第三篇：機關事業單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿二十天的，根據各單位規定執行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資和福利待遇，依據有關規定給予相應的處分。工作人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》和企業相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優、考核、績效工資發放的重要依據。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第四篇：關于機關事業單位人員請假公休假和考勤制度

1、病假。在辦理病假手續時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫院病假或本中心保健醫生證明，請病假3天內的，由科長（室主任）準假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。

(1)病假2個月以內，不限工作年限，基本工資全額計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；10年以上的，基本工資全額計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。(3)超過6個月（連續休病假超6個月，從第七個月起連續扣發）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發；20年以上的，基本工資按90%計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資不發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

2、產假、看護假、哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交局辦備案。(1)產假：不滿4個月流產：工作許可，經本人申請，領導批準，假期15-30天（含雙休日和法定節假日，下同）；四個月以上（含四個月）流產，假期42天；正常產假：假期98天；剖腹產：假期增加30天；已辦理獨生子女證的，假期增加35天；實行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產假15天；多胎生育，每生育1個嬰兒，增加產假15天。基本工資全額計發。各項津貼補貼全額計發（績效津貼全額計發）。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

(2)看護假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計劃生育條例》有關規定生育第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假（含雙休日和法定節假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規定的產假期滿后，撫育嬰兒有困難的經單位批準，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請事假1天內由科長（室主任）批準，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準；一次事假不得超過10天，1年累計不得超過30天。

(1)單月累計7天以下，工作津貼、生活性補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。

(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發，工作性津貼按50%計發，月度獎不發；基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按50%計發(3)當年累計在20天及以下的，基本工資全額計發。

(4)當年累計在21-30天的，按本人日基本工資80%計發。(5)當年累計在31-50天的，按本人日基本工資50%計發。(6)當年累計超過50天的，停發基本工資。

第五篇：關于機關事業單位人員請假公休假和考勤制度

關于加強各類假期管理嚴格考勤制度的

實施意見(試行)

局屬各單位，機關各（股）室：

為進一步規范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉變工作作風，增強機關事業單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質量和工作效率，結合城管局的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，事先持書面請假條辦理相關請假手續，經批準后執行。

1、病假。在辦理病假手續時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫院病假證明，由領導審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內，發本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發績效工資90%，第7個月起發本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內，發本人全額績效工資，第7個月起發本人績效工資80%。

績效工資：年底財務室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發本人全額績效工資。

(4)產假：產前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經本人申請，領導批準，假期2個半月，休假期間發本人績效工資的80%。單胎順產產假90天（產前15天，產后75天）；難產多胎，增加產假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發本人發績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經領導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發本人績效工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續事假不超過10天，發本人全額績效工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續事假超過10天，超過天數發本人績效工資50%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數發本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關規定，根據工作具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領導同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經主要領導批準同意，可按應休未休的年休假天數（應休年休假天數-已休年休假天數-事假天數-單位已安排因個人原因不休假天數），職工個人全年工資收入金額（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領導審批；請假2天以上的由主要領導審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領導審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統全體干部職工必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、局屬各單位、機關各（股）室科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領導簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領導說明情況，并及時補辦有關考勤記錄手續。

四、加強領導，嚴格管理

為切實規范執行各類假期規定，加強城管系統干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關各（股）室和分管領導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內容，吃透精神，掌握規定。局屬各單位、機關各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執行好各類假期的相關規定。

五、本辦法自2014年1月1日起執行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關規定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請

假

天，請假時間從

年

月

日至

年

月

日。

請假人：

股室負責人意見：

分管領導意見：

主要領導意見：

****年**月**日

如提前上班請及時銷假。