第一篇：萬州區2012年選派大學生中錄用公務員量化考察實施方案

www.tmdps.cn 萬州區2012年選派大學生中錄用公務員

量化考察實施方案

為切實做好從2008年選派大學生“村官”中考察錄用公務員工作，根據《重慶市從2008年選派大學生中錄用公務員量化考察實施辦法》的有關規定，結合我縣實際，特制定如下量化考察實施方案。

一、組織機構

成立萬州區從2008年選派大學生中錄用公務員量化考察工作領導小組，由以下人員組成: 組 長： 副組長：

二、考察對象

2008年選派到我區鄉鎮黨政機關、建制村服務期滿且年度考核均為稱職及以上的、現在崗的大學生（以下簡稱選派大學生），共計66名（其中大學生“村官”53名、鄉鎮機關駐村扶貧13名，具體名單附后）。

三、考察時間

2010年9月10日—18日。

四、考察內容

本次量化考察實行百分制，內容包括日常表現（45分）、組織評價和群眾公認度（45分）、考察組評價（10分）。

五、考察方式

0 www.tmdps.cn 萬州163 網址：

www.tmdps.cn 主要采取到鄉、村兩級實地查看、查閱資料、走訪調查、召開座談會等方式開展。

六、考察分組

本次考察錄用公務員工作由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣人力社保局、縣編辦、縣財政局、縣扶貧開發辦、縣婦聯、團縣委等縣黨建領導小組成員單位參與實施。整個考察共分8個小組、8個片區進行（具體分組及片區劃分情況附后）。

七、考察程序及方法

第一階段：考察準備階段（8月20日—9月10日）1．成立考察組。組建8個考察組，每個組設1個組長、1名成員。

2．培訓考察人員。由縣委組織部牽頭，對考察組成員進行業務培訓，重點學習考察程序、方法及重點注意事項。

3．發布考察預告。各考察組根據分片情況通知選派大學生所在鄉鎮張貼考察預告，做好有關準備工作。

4．進行個人總結。由各鄉鎮黨委安排考察對象從德、能、勤、績、廉等方面撰寫好兩年來的工作總結；同時大學生“村官”需結合兩年服務期的工作實際，撰寫一篇3000字以上的調研報告。

第二階段：實施考察階段（9月10日—9月18日）1．開展“組織評價和群眾公認度”量化考察。（1）對選派到建制村的大學生 www.tmdps.cn 萬州163 網址：

www.tmdps.cn 一是在所在村召開群眾公認度測評會，由大學生“村官”向所在村黨員和村民代表述職，參會對象為所在村村支“兩委”成員、村黨員和村民代表。由參會的村支“兩委”成員填寫《組織評價量化考察表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附件3），給出具體評分。由參會的村黨員、村民代表填寫《群眾公認度量化考察表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附件4），給出具體評分。

二是在鄉鎮召開組織評價會，由大學生“村官”向鄉鎮黨委述職，參會對象為鄉鎮黨委領導班子成員。由參會的鄉鎮黨委領導班子成員填寫《組織評價量化考察表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附件3），給出具體評分。

（2）對選派到鄉鎮黨政機關的大學生

只在鄉鎮開會，由選派大學生述職，由鄉鎮黨委政府全體職工進行測評，鄉鎮黨政班子成員填寫《組織評價量化考察表》，給出具體評分；全體職工填寫《群眾公認度量化考察表》，給出具體評分。

由考察組工作人員如實計算組織評價和群眾公認度平均分，填寫《組織評價和群眾公認度量化考察合分表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附件5）。

2．核實相關考核要件。由考察組工作人員對考察對象選派資格條件、出勤情況、工作日志、獲獎情況、媒體報道及發表稿件等原始資料進行查閱，核實《重慶市從2008年選派大www.tmdps.cn 萬州163 網址：

www.tmdps.cn 學生中錄用公務員量化考察實施辦法》第十二條、第十三條涉及各款的情況，并根據需要對相關材料進行備份。

3．組織個別談話。由考察組到的所在單位和生活所在地進行廣泛的個別談話，談話人數不得少于8人。談話對象應包含鄉鎮領導班子成員、中層干部、一般干部、村四職干部、群眾代表。必要時可以和考察對象本人核實相關情況，對考察過程中反映出來的問題予以查實，并由相關部門出具書面材料。

4．考察“日常表現”情況。由選派所在鄉鎮黨委領導班子成員根據考察對象年度“雙述雙評”考核結果，確定量化考察得分，再按“選派期間年度考核結果的量化考察分值/2”計算出日常表現量化考察得分，填寫《從選派大學生中錄用公務員日常表現量化考察表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附表2）。

5．考察組評價。考察組根據考察對象的個人總結、個別談話、查閱檔案和獲獎、被新聞媒體正面宣傳報道、發表稿件和各種量化考察情況，由考察組成員集體作出打分評價，并填入《從選派大學生中錄用公務員量化考察匯總表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附表6）。

6．撰寫考察報告。各考察組填寫好匯總表后，經共同研究、統一意見后，據實寫出考察報告，如實記錄考察經過，考察內容情況，提出考察結論建議，并由考察小組全體成員簽名。各考察組將所有考察材料交縣委組織部組織科匯總。www.tmdps.cn 萬州163 網址：

www.tmdps.cn 7．作出考察結論。由縣委組織部、縣人力社保局在考察期限內對考察對象作出考察“合格”或“不合格”的結論，并在考察期限滿后7個工作日內告知考察對象。

8．公示考察結果。對選派大學生“村官”考察合格的，確定為擬錄用公務員，在選派所在鄉鎮、建制村進行公示，接受公眾監督（公示格式參照酉陽委組發[2010]72號文件附件7），公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響其錄用的，按照相關規定程序辦理錄用手續。

第三階段：登記錄用和總結階段（9月下旬至10月上旬）公示結束后，按照市人力社保局《關于報送公務員錄用審批材料有關事宜的通知》（渝人社發?2009?188號）文件規定內容，上報錄用材料，辦理公務員登記和任職，并對考察工作進行總結。

八、工作要求

1．2008年選派大學生第二年度考核與本次考察工作相結合，同步進行。

2．各考察小組按照片區負責制原則，全權負責所分配片區所有考察對象的考察工作。

3．嚴格執行公務員考察錄用工作紀律，如需回避的應當回避；在考察中應客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；應堅持集體議事原則，不得以個人意見替代考察組集體意見；應保守秘密；應清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，不得接受www.tmdps.cn 萬州163 網址：

www.tmdps.cn 宴請等。對違反有關考察紀律的，按有關規定嚴肅查處。

2010年9月5日

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第二篇：萬州區2012年選派大學生中錄用公務員量化考察實施方案

萬州區2012年選派大學生中錄用公務員

量化考察實施方案

為切實做好從2008年選派大學生“村官”中考察錄用公務員工作，根據《重慶市從2008年選派大學生中錄用公務員量化考察實施辦法》的有關規定，結合我縣實際，特制定如下量化考察實施方案。

一、組織機構

成立萬州區從2008年選派大學生中錄用公務員量化考察工作領導小組，由以下人員組成:

組長：

副組長：

二、考察對象

2008年選派到我區鄉鎮黨政機關、建制村服務期滿且考核均為稱職及以上的、現在崗的大學生（以下簡稱選派大學生），共計66名（其中大學生“村官”53名、鄉鎮機關駐村扶貧13名，具體名單附后）。

三、考察時間

2010年9月10日—18日。

四、考察內容

本次量化考察實行百分制，內容包括日常表現（45分）、組織評價和群眾公認度（45分）、考察組評價（10分）。

五、考察方式

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主要采取到鄉、村兩級實地查看、查閱資料、走訪調查、召開座談會等方式開展。

六、考察分組

本次考察錄用公務員工作由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣人力社保局、縣編辦、縣財政局、縣扶貧開發辦、縣婦聯、團縣委等縣黨建領導小組成員單位參與實施。整個考察共分8個小組、8個片區進行（具體分組及片區劃分情況附后）。

七、考察程序及方法

第一階段：考察準備階段（8月20日—9月10日）

1．成立考察組。組建8個考察組，每個組設1個組長、1名成員。

2．培訓考察人員。由縣委組織部牽頭，對考察組成員進行業務培訓，重點學習考察程序、方法及重點注意事項。

3．發布考察預告。各考察組根據分片情況通知選派大學生所在鄉鎮張貼考察預告，做好有關準備工作。

4．進行個人總結。由各鄉鎮黨委安排考察對象從德、能、勤、績、廉等方面撰寫好兩年來的工作總結；同時大學生“村官”需結合兩年服務期的工作實際，撰寫一篇3000字以上的調研報告。

第二階段：實施考察階段（9月10日—9月18日）

1．開展“組織評價和群眾公認度”量化考察。

（1）對選派到建制村的大學生

一是在所在村召開群眾公認度測評會，由大學生“村官”向所在村黨員和村民代表述職，參會對象為所在村村支“兩委”成員、村黨員和村民代表。由參會的村支“兩委”成員填寫《組織評價量化考察表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附件3），給出具體評分。由參會的村黨員、村民代表填寫《群眾公認度量化考察表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附件4），給出具體評分。

二是在鄉鎮召開組織評價會，由大學生“村官”向鄉鎮黨委述職，參會對象為鄉鎮黨委領導班子成員。由參會的鄉鎮黨委領導班子成員填寫《組織評價量化考察表》（即酉陽委組發

[2010]72號文件附件3），給出具體評分。

（2）對選派到鄉鎮黨政機關的大學生

只在鄉鎮開會，由選派大學生述職，由鄉鎮黨委政府全體職工進行測評，鄉鎮黨政班子成員填寫《組織評價量化考察表》，給出具體評分；全體職工填寫《群眾公認度量化考察表》，給出具體評分。

由考察組工作人員如實計算組織評價和群眾公認度平均分，填寫《組織評價和群眾公認度量化考察合分表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附件5）。

2．核實相關考核要件。由考察組工作人員對考察對象選派資格條件、出勤情況、工作日志、獲獎情況、媒體報道及發表稿件等原始資料進行查閱，核實《重慶市從2008年選派大

學生中錄用公務員量化考察實施辦法》第十二條、第十三條涉及各款的情況，并根據需要對相關材料進行備份。

3．組織個別談話。由考察組到的所在單位和生活所在地進行廣泛的個別談話，談話人數不得少于8人。談話對象應包含鄉鎮領導班子成員、中層干部、一般干部、村四職干部、群眾代表。必要時可以和考察對象本人核實相關情況，對考察過程中反映出來的問題予以查實，并由相關部門出具書面材料。

4．考察“日常表現”情況。由選派所在鄉鎮黨委領導班子成員根據考察對象“雙述雙評”考核結果，確定量化考察得分，再按“選派期間考核結果的量化考察分值/2”計算出日常表現量化考察得分，填寫《從選派大學生中錄用公務員日常表現量化考察表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附表

2）。

5．考察組評價。考察組根據考察對象的個人總結、個別談話、查閱檔案和獲獎、被新聞媒體正面宣傳報道、發表稿件和各種量化考察情況，由考察組成員集體作出打分評價，并填入《從選派大學生中錄用公務員量化考察匯總表》（即酉陽委組發[2010]72號文件附表6）。

6．撰寫考察報告。各考察組填寫好匯總表后，經共同研究、統一意見后，據實寫出考察報告，如實記錄考察經過，考察內容情況，提出考察結論建議，并由考察小組全體成員簽名。各考察組將所有考察材料交縣委組織部組織科匯總。

7．作出考察結論。由縣委組織部、縣人力社保局在考察期限內對考察對象作出考察“合格”或“不合格”的結論，并在考察期限滿后7個工作日內告知考察對象。

8．公示考察結果。對選派大學生“村官”考察合格的，確定為擬錄用公務員，在選派所在鄉鎮、建制村進行公示，接受公眾監督（公示格式參照酉陽委組發[2010]72號文件附件

7），公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響其錄用的，按照相關規定程序辦理錄用手續。

第三階段：登記錄用和總結階段（9月下旬至10月上旬）公示結束后，按照市人力社保局《關于報送公務員錄用審批材料有關事宜的通知》（渝人社發?2009?188號）文件規定內容，上報錄用材料，辦理公務員登記和任職，并對考察工作進行總結。

八、工作要求

1．2008年選派大學生第二考核與本次考察工作相結合，同步進行。

2．各考察小組按照片區負責制原則，全權負責所分配片區所有考察對象的考察工作。

3．嚴格執行公務員考察錄用工作紀律，如需回避的應當回避；在考察中應客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；應堅持集體議事原則，不得以個人意見替代考察組集體意見；應保守秘密；應清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，不得接受

宴請等。對違反有關考察紀律的，按有關規定嚴肅查處。

2010年9月5日

第三篇：公務員錄用考察情況報告

公務員錄用考察情況報告

關于xx同志考察情況的報告

市招錄公務員辦公室：

2012年9月2日，根據中共xx市委組織部、xx市人力資源和社會保障局下發的《關于認真配合做好xx市2012年考試錄用公務員考察工作的通知》，我們局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師xx帶隊，人事科科長xx、辦公室主任xx參加的考察組，赴xx市體育學院對xx的基本情況進行了考察，我們分別找到xx體育學院新聞與外語學院的黨總支部書記xx、輔導員xx進行了座談。

xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共黨員，XX年考入xx體育學院，就讀新聞學專業，XX年7月畢業。在校期間，該同志能刻苦學習，積極要求進步，熱心參加各類公益活動，曾擔任院刊《心語》的主編，具有一定的寫作能力，但做事有點毛躁，要加以克服。沒有21種公務員應當禁止的行為。

考察結果合格，我局同意錄用。

2012年9月7日

第四篇：錄用公務員政審考察材料

錄用公務員政審考察材料

XXX,女，漢族，XXXX年X月出生，XX XX人，中國XX大學新聞專業畢業，2009年6月加入中國共產黨，2010年6月參加工作。現將其被擬錄用為XX區公務員的考察情況作如下說明。

一、思想品德方面

該同志思想進步，政治可靠，集體主義觀念強。在校和工作期間認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，在思想和政治上與黨中央保持高度一致。在道德品質上講文明，懂禮貌，有社會公德，樂于助人，尊敬領導，團結同事，人際關系融洽。

二、業務水平方面

該同志大學畢業后，先后在北京市XX有限公司和XX有限公司工作。在此期間，工作認真負責，主動向身邊的領導和同事請教，踏實肯干。不僅認真學習職責內的基本工作技能，提高了工作效率，還不斷加強相關業務技能的學習，先后參與了其他項目的文檔寫作及翻譯工作，得到了上級領導和客戶的肯定。

三、廉潔自律方面

該同志一直以守得住清貧，耐得住寂寞嚴格要求自己，發揚艱苦樸素的優良傳統。在工作上遵章守紀，吃苦耐勞，不斷加強自身建設。在生活上，力求簡潔樸素，不鋪張浪費，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，增強了拒腐防變能力。

縱觀該同志的學習、工作、生活等各方面情況都很優秀，經組織考察合格，認為可以被擬錄用為公務員。

二〇一*年八月十四日

第五篇：新錄用公務員考察材料

李其芳同志考察材料

該同志1989年10月出生于四川省犍為縣，漢族，中共黨員，2007年正式進入成都中醫藥大學公共衛生學院食品質量與安全專業學習，2011年6月畢業，2011年8月至今在犍為縣孝姑鎮任大學生村官。現將其被擬錄用為鄉鎮公務員的考察情況作如下說明。

一、思想政治和道德品質方面

該同志熱愛祖國，熱愛人民，在思想政治上與黨中央保持高度一致，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀。在道德品質上講文明，懂禮貌，有社會公德，善于助人，并且樹立了正確的世界觀，人生觀和價值觀。

二、業務水平方面

該同志在學校期間,學習成績優異，多次獲學校獎學金，工作認真負責，被評為優秀學生干部。畢業后，經組織選派在孝姑鎮任紫云村大學生村官。在這期間，該同志積極主動，勤奮努力，盡職盡責，不僅認真學習工作涉及的法律法規、政策精神，還不斷加強業務技能的學習，使自己成為了政策通、業務精的多面手。

三、廉潔自律方面

該同志一直嚴格要求自己,發揚艱苦樸素的優良傳統，在工作上遵章守紀，加強自身建設，做到自重、自省、自警、自勵，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，增強了拒腐防變能力。

縱觀該同志的學習、工作、生活等各方面情況都很優秀，經組織考察合格，認為可以被擬錄用為公務員。